FACULTAD DE ADMINISTRACIÓN DE EMPRESAS

ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS

MÓDULO N0.1EVOLUCIÓN Y ANTECEDENTES DE LOS

RECURSOS HUMANOS

Profesora: Eduvigis Ríos

CONCEPTOSCapital Humano: Es el valor de las habilidades, capacidades, experiencias y conocimientos de las personas que integran una organización.

Recursos Humanos:Normalmente, se designa como recursos humanos al conjunto de trabajadores o empleados que forman parte de una empresa o institución y que se caracterizan por desempeñar una variada lista de tareas específicas a cada sector. Los recursos humanos de una empresa son, de acuerdo a las teorías de administración de empresas, una de las fuentes de riqueza más importantes ya que son las responsables de la ejecución y desarrollo de todas las tareas y actividades que se necesiten para el buen funcionamiento de la misma. El término es muy común hoy en día y se utiliza en diversos aspectos relacionados al ordenamiento empresarial.

ConceptosAdministración: La administración puede ser entendida como la disciplina que se encarga de realizar una gestión de los recursos (ya sean materiales o humanos) en base a criterios científicos y orientada a satisfacer un objetivo concreto.

Administración de Recursos Humanos: Es el proceso cuya finalidad es lograr un mejor desempeño, aprovechamiento y mejora en las capacidades, habilidades, experiencias, conocimientos y competencias del personal. Con la finalidad de establecer un clima organizacional óptimo que mejore la productividad y calidad, y por consiguiente el desarrollo de la organización y de los hombres que la integran.

Origen y EvoluciónLa administración de Recursos Humanos no apareció de improviso. Ha evolucionado durante largo tiempo, hasta adquirir sus características actuales. Mirando el proceso de evolución podemos percatarnos de que las técnicas utilizadas en el pasado han conducido a la filosofía proactiva de la actualidad.

Desde la antigüedad el hombre tuvo que practicar alguna forma de división del trabajo y asumir, aceptar, pelar o apoyar un liderazgo.

Origen y EvoluciónEn el siglo xx se incorpora todos los conocimientos de la ciencia y la tecnología a la administración . Así se inicia el movimiento de la administración científica o Taylorismo.Mejorar la eficiencia favoreciendo la capacitación y especialización hizo más necesaria la creación de departamentos especializados de gestión de recursos humanos.

Etapas de la Administración de Recursos Humanos

A. Revolución Industrial: Sustitución del hombre por máquinas Producción en masa y se crea el ensamblado Se elimina el trabajo físico Surgen científicos e ingenieros Existe la supervisión y control de los trabajadores. Comienza el trabajo especializado.

Etapas de la Administración de Recursos Humanos

B. Sindicalismo: Creación de grupos para atender y regular las

jornadas del trabajo. Se revisan los sueldos y algunas condiciones

de trabajo.

Etapas de la Administración de Recursos Humanos

C. Administración Científica: Estandarización del trabajo( estudios de tiempo y

movimientos). Estudio de derechos y deberes

Etapas de la Administración de Recursos Humanos

D. Paternalismo: Cuestiones jefe-empleado (satisfacción de

necesidades). Otorgamiento de prestaciones. Mejora de las condiciones de higiene en el

trabajo

Etapas de la Administración de Recursos Humanos

E. Psicología Industrial: Se empieza a conocer al individuo Se hacen pruebas de selección Conoce al individuo en su medio social

Etapas de la Administración de Recursos Humanos

F. Relaciones Humanas: Se busca que exista comunicación, honestidad,

responsabilidad.

G. Conductismo: Factores de comportamiento. Verificación empírica de datos.

Etapas de la Administración de Recursos Humanos

H. Surgimiento de Especialistas: Psicólogos Capacitadores Reclutadores Seleccionadores