Evaluación y análisis de los

posibles riesgos

Las variables de estudio e instrumentos utilizados para

evaluar la inseguridad laboral son diversos, ponemos las

siguientes referencias:

-El Inventario de Malestar Percibido en la Inestabilidad Laboral (IMPIL) es un instrumento de

Ecoevaluación psicológica .

-El Cuestionario RED-WONT (Recursos, Emociones y

Demandas Laborales) de la Universitat Jaume I(Salanova,

Llorens, Cifre y Martínez, 2006)

-La Batería de Factores Psicosociales de Salud Laboral de la Universitat de València (PREVACC)

(Meliá, 2006).

Fuentes: -Agencia Europea para la Seguridad y la Salud en el

Trabajo.

-TÉCNICAS Y PROCESOS DE EVALUACIÓN. Evaluación de la inestabilidad laboral como estresor psicosocial en el trabajo. Leibovich de Figueroa, Nora; Injoque-Ricle, Irene; Schufer, Marta.

- Anuario Internacional sobre prevención de riesgos psicosociales y calidad de vida en el trabajo. Los desarrollos de la Evaluación de Riesgos Psicosociales en Europa. El Estado de la Investigación y Experiencias Institucionales. Observatorio de Riesgos Psicosociales de UGT. Con la Financiación de la Fundación para la

Prevención de riesgos Laborales: DI-010/2012.

Diciembre 2016

Hablemos de Inseguridad Laboral…

Con la financiación de

LOS RIESGOS PSICOSOCIALES

EVALUAR PARA PREVENIR

El contenido de dicha publicación es responsabilidad exclusiva de la entidad ejecutante y no refleja necesariamente la opinión de la FUNDACIÓN para la Prevención de Riesgos Laborales

LOS RIESGOS PSICOSOCIALES:

EVALUAR PARA PREVENIR

LOS RIESGOS

PSICOSOCIALES

Y

SU PREVENCIÓN

EN LAS

EMPRESAS

LÍNEA GRATUITA

DE ATENCIÓN

PREVENTIVA

900 506 827

El contenido de dicha publicación es responsabilidad exclusiva de la entidad ejecutante y no refleja necesariamente la opinión de la FUNDACIÓN para la Prevención de Riesgos Laborales

AT-0028/2015

AT-0038/2015

Que es la Inseguridad Laboral ?Podría definirse como una preocupación general acerca de la existencia del trabajo en el futuro, y

también como una amenaza percibida de

características de trabajo diferentes, tales como la

posición dentro de una organización o las

oportunidades de carrera.

La inseguridad laboral es actualmente un riesgo laboral

con categoría propia, tanto por su extensión como por

sus efectos.

Características de la Inseguridad LaboralTiene tres características: 1) es una percepción y

experiencia subjetiva, 2) implica incertidumbre acerca

del futuro y por ultimo 3) es el sentimiento de dudas

acerca de la continuación en el actual puesto de

trabajo (Van Vauuren, 1990).

Factores de Riesgo

En la inseguridad laboral lo que está afectado es el

mismo trabajo, su misma continuidad, no las formas

que pueda adoptar, por lo que sus consecuencias son

claramente mayores.

El mercado económico ha generado la necesidad de un

mercado laboral flexible. La conveniencia de responder

en cada momento de forma puntual a las demandas

del momento del mercado ha conducido a fomentar la

subcontratación temporal de tareas y de personal por

el tiempo que dura la demanda.

El concepto de empresa Flexible, y de empleo flexible

se han hecho centrales en la conceptualización

empresarial.

Cuatro son los aspectos que se pueden diferenciar en

la seguridad contractual (Rodgers y Rodgers, 1989):

el bajo nivel de certeza sobre la continuidad del

contrato.

el bajo nivel de control sobre el número de horas de

trabajo y sobre las condiciones del mismo.

el bajo nivel de protección social (desempleo o

discriminación)

el bajo nivel de control sobre la paga o el salario.

Efectos de la Inseguridad LaboralLos efectos de la inseguridad contractual provienen en

gran medida del efecto de incertidumbre generalizada

hacia el propio futuro laboral, y de los miedos que

pueden aparecer ante la inseguridad económica para

uno mismo y para la propia familia, en un contexto

en el que la capacidad para la acción preventiva y la

anticipación al problema son mínimas.

Efectos Organizacionales: Las consecuencias negativas de los riesgos

psicosociales no afectan sólo a la salud física y mental

de los trabajadores, sino al mismo funcionamiento de

la organización y la empresa (Cox, Griffiths, y Rial-

González, 2000). Repercuten sobre sus niveles de

funcionalidad, productividad, eficacia y eficiencia.

La salud en el trabajo es parte de la salud global de la

empresa, incluida la económica.

•Absentismo, presentismo, e intención es de abandonoUna de las consecuencias más costosas para las

organizaciones y la sociedad son las bajas laborales por

enfermedad.

Con absentismo laboral también parece relacionarse el

conflicto trabajo-familia

Se ha encontrado igualmente una asociación entre la

percepción de inseguridad laboral y las intenciones de

abandonar la empresa, lo que parece indicar que

cuando se tiene miedo a perder el trabajo se ponen en

marcha las posibilidades de abandonarlo si es posible

•Productividad empresarial, satisfacción y compromiso laboralLa inseguridad laboral tiene repercusiones sobre las

actitudes ante el trabajo y la empresa, de tal manera

que puede afectar a la implicación y compromiso con el

trabajo y la organización.

•Accidentes y daños a terceros En relación a aquellos riesgos que impliquen una

disminución del desempeño

•Conductas laborales contraproducentes Son conductas que van dirigidas contra los legítimos

intereses de las organizaciones, incluida su imagen,

sus clientes y sus relaciones empresariales.

•Conciliación trabajo-familia El estado anímico del trabajador y la sobrecarga laboral

se traslada a su ámbito familiar