evaluacion del desempeño

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Minerva Lujano Ángel Soto

Author: cecy50

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  • Minerva Lujano ngel Soto

  • Qu es la evaluacin del desempeo?

    La evaluacin del desempeo es un proceso sistemtico y peridico de estimacin cuantitativa y cualitativa del grado de eficacia con el que las personas llevan a cabo las actividades y responsabilidades de los puestos que desarrollan.

  • Cual es su finalidad?

    Mejorar Medir

    Estrategias Desarrollo

  • Proceso

  • Cedula de objetivos El empleado deber saber, los objetivos que debern alcanzar, mismos que estarn orientados a las metas de la compaa.

  • Responsabilidad por la evaluacin del desempeo Gerente

  • Mtodos de evaluacin de desempeo.

    1- Escalas grficas continas 2- Escalas grficas semicontinuas 3- Escalas grficas discontinuas 4- Mtodo de eleccin forzada 5 -Mtodo de investigacin de campo 6 - Entrevista de evaluacin del desempeo 7 Evaluacin 360

  • 1- Escalas grficas continuas

  • 2- Escalas grficas semicontinas

  • 3- Escalas grficas discontinuas

  • 4- Mtodo de eleccin forzada

    N Pregunta Si No 1 Hace lo que le ordenan x 2 Acepta crticas constructivas x 3 Trabaja en equipo x 4 Produce bajo presin x 5 Comparte conocimientos x

  • 5 -Mtodo de investigacin de campo

    6 - Entrevista de evaluacin del desempeo

  • Evaluacin 360

    Clientes

    Subordinados

    Compaeros

    Jefe

  • Bibliografa Idalberto Chiavenato, 2001. Administracin de Recursos Humanos, S.A.,

    Quinta Edicin. Pag 354 a 380

    R. Wayne Mondy, 1997. Administracin de Recursos Humanos, sexta edicin. Pag 324 a 348

    evaluacin del desempeo. Disponible en: https://www.youtube.com/watch?v=y-cRwjbI714/ consultado el 11de febrero 20017