Minerva Lujano ngel Soto

Qu es la evaluacin del desempeo?

La evaluacin del desempeo es un proceso sistemtico y peridico de estimacin cuantitativa y cualitativa del grado de eficacia con el que las personas llevan a cabo las actividades y responsabilidades de los puestos que desarrollan.

Cual es su finalidad?

Mejorar Medir

Estrategias Desarrollo

Proceso

Cedula de objetivos El empleado deber saber, los objetivos que debern alcanzar, mismos que estarn orientados a las metas de la compaa.

Responsabilidad por la evaluacin del desempeo Gerente

Mtodos de evaluacin de desempeo.

1- Escalas grficas continas 2- Escalas grficas semicontinuas 3- Escalas grficas discontinuas 4- Mtodo de eleccin forzada 5 -Mtodo de investigacin de campo 6 - Entrevista de evaluacin del desempeo 7 Evaluacin 360

1- Escalas grficas continuas

2- Escalas grficas semicontinas

3- Escalas grficas discontinuas

4- Mtodo de eleccin forzada

N Pregunta Si No 1 Hace lo que le ordenan x 2 Acepta crticas constructivas x 3 Trabaja en equipo x 4 Produce bajo presin x 5 Comparte conocimientos x

5 -Mtodo de investigacin de campo

6 - Entrevista de evaluacin del desempeo

Evaluacin 360

Clientes

Subordinados

Compaeros

Jefe

Bibliografa Idalberto Chiavenato, 2001. Administracin de Recursos Humanos, S.A.,

Quinta Edicin. Pag 354 a 380

R. Wayne Mondy, 1997. Administracin de Recursos Humanos, sexta edicin. Pag 324 a 348

evaluacin del desempeo. Disponible en: https://www.youtube.com/watch?v=y-cRwjbI714/ consultado el 11de febrero 20017