europejska sieć centr ó w informacji dla naukowc ó w portal dla mobilnych naukowc ó w
DESCRIPTION
Europejska Sieć Centr ó w Informacji dla Naukowc ó w Portal dla mobilnych naukowc ó w. Monika Kornacka Anna Dorodzińska Krajowy Punkt Kontaktowy Programów Badawczych UE Instytut Podstawowych Problemów Techniki Polskiej Akademii Nauk. www.sciex.pl. Działalność EURAXESS. - PowerPoint PPT PresentationTRANSCRIPT
Europejska Sieć Centrów Informacji dla Naukowców
Portal dla mobilnych naukowców
www.sciex.pl
Monika Kornacka Anna DorodzińskaKrajowy Punkt Kontaktowy Programów Badawczych UEInstytut Podstawowych Problemów Techniki Polskiej Akademii Nauk
www.sciex.pl 2
Działalność EURAXESS
Centra Informacji dla Naukowców w 37 krajach
Europejski portal dla mobilnych naukowców
Portale krajów uczestniczące w PR
BEZPŁATNA POMOC
!!!! naukowcy przyjeżdżający
do danego kraju
!!! naukowcy wyjeżdżający za
granicę
!! instytucje = pracodawcy mobilnych
naukowców
! administracja:ministerstwa,
urzędy, etc
Wszystkie programy i typy projektów przyjmujących naukowców Wszystkie formy zatrudnienia naukowca Wszystkie typy instytucji: uczelnia, przedsiębiorstwo, instytut, fundacja
www.sciex.pl 3
Bezpłatna pomoc w kwestiach prawno-administracyjnych:
wizapodatki
zakwaterowaniepozwolenie na pracę
ubezpieczenie społeczne opieka medycznaszkoły językowe
przedszkola
W Polsce działa 10 biurPunkty w całej Europie
www.sciex.pl 4
Europejski Portal dla mobilnych naukowców
ec.europa.eu/euraxess
Portal EURAXESS jest wspólną inicjatywą Komisji Europejskiej i państw uczestniczących w programach ramowych na rzecz badań
www.sciex.pl 5
Dla naukowców:Dla naukowców:- Baza ofert pracy i stypendiów w całej Europie- Możliwość zamieszczenia swojego CV- Otrzymywanie informacji o nowych ofertach zgodnych z profilem naukowca
EURAXESS Jobs
www.sciex.pl 6
EURAXESS Services
KROK 1
KROK 2
KROK 3
www.euraxess.ch
www.sciex.pl 7
EURAXESS Rights
Informacje dotyczące Europejskiej Karty Naukowca i Kodeksu Postępowania przy Rekrutacji Pracowników Naukowych:
Karta: prawa i obowiązki naukowców i instytucji
Kodeks: zapewnienie równego traktowania naukowców w Europie oraz przejrzystości procesów rekrutacyjnych
Aktualnie ponad 100 organizacji w imieniu 1000 instytucji z
28 krajów podpisało się pod Kartą i Kodeksem
Z Polski 7 instytucji/organizacji
www.sciex.pl 8
Sygnatariusze w Szwajcarii
www.sciex.pl 9
EURAXESS Polska www.euraxess.pl
www.sciex.pl 10
ASPEKTY FORMALNE dla wyjeżdżających
Anna Dorodzińska
Krajowy Punkt Kontaktowy
Programów Badawczych UE
Instytut Podstawowych Problemów Techniki
Polskiej Akademii Nauk
www.sciex.pl 10
Wyjazd i legalizacja pobytuWażne informacje:
1. rodzaju i treści umowy, jaka ma zostać podpisana za granicą,
2. formy prawnej „związania” naukowca podczas wyjazdu z instytucją w Polsce,
3. zasad podlegania ubezpieczeniom społecznym oraz ubezpieczeniu zdrowotnemu podczas pobytu za granicą,
4. zasad opodatkowania – w Polsce i za granicą – dochodów uzyskanych w okresie realizacji prac badawczych,
5. zasad legalizacji pobytu w państwie przyjmującym i zobowiązań względem organów administracji tamtego państwa,
6. zakresu formalności koniecznych do dopełnienia w polskich
urzędach przed i w trakcie pobytu za granicą.
www.sciex.pl 11
Formy prawne wyjazdu pracownika naukowego
W przypadku naukowca wyjeżdżającego z polskiej instytucji możliwe do zastosowania jest:
oddelegowanie – zmiana warunków pracy i płacy lub podróż służbowa (polecenie służbowe),urlop bezpłatny – zarówno w celach badawczych jak i na zasadach ogólnych,urlop szkoleniowy
Wybór formy zależy od zasad projektu oraz woli obu stron umowy istniejącej w Polsce.
www.sciex.pl 12
Umowy z pracownikiem naukowym I
Przed wyjazdem za granicę naukowiec powinien uzyskać informacje o:
rodzaju umowy jaka zostanie z nim podpisana,
podstawowych postanowieniach umowy jaka zostanie mu zaproponowana,
czasie trwania umowy,
wysokości wynagrodzenia,
stanowisku zatrudnienia,
przedmiocie umowy.
www.sciex.pl 13
Umowy z pracownikiem naukowym II
W przypadku delegacji naukowca istotne jest upewnienie się
– jeszcze przed wyjazdem – czy będzie on miał zapewnione wszystkie uprawnienia, jakie konieczne będą do realizacji projektu, a jakie posiadają pracownicy instytucji go przyjmującej.
Uprawnienia te, to w szczególności dostęp do zasobów bibliotecznych, infrastruktury, czy archiwów.
www.sciex.pl 14
Ubezpieczenia społeczne I
Na terenie Europejskiego Obszaru Gospodarczego (tj. UE + Norwegia, Islandia i Liechtenstein) oraz w Szwajcarii istnieje koordynacja systemów ubezpieczeń społecznych* określająca państwo, w którym dany pracownik migrujący podlega obowiązkowym ubezpieczeniom społecznym.
Składki z dwóch lub więcej umów w różnych państwach EOG wpłacane powinny być do jednego systemu ubezpieczeniowego.
Ubezpieczenia w państwach spoza EOG nie podlegają koordynacji europejskiej, za wyjątkiem przypadków, dla których podpisano np. polsko-amerykańską umowę bilateralną w ww. zakresie – więcej informacji na stronie www.zus.pl
*Podstawą koordynacji ubezpieczeń społecznych w Europie jest: Rozporządzenie Parlamentu Europejskiego i Rady (WE) nr 883/2004 z dnia 29 kwietnia 2004 r. w sprawie koordynacji systemów zabezpieczenia społecznego (Dz.U.UE.L.284/1) wraz z rozporządzeniem wykonawczym 987/2009.
www.sciex.pl 14
Ubezpieczenia społeczne II
Potrzebne dokumenty:
1. Europejska Karta Ubezpieczenia Zdrowotnego (EKUZ) – jest potwierdzeniem, że osoba podlega ubezpieczeniu zdrowotnemu w Polsce i może korzystać z opieki medycznej m.in. w Szwajcarii, na takich zasadach, na jakich z opieki tej korzystają obywatele tego państwa.
2. Formularz A1 (dawniej E-101) - dokument, na podstawie którego dochody wyjeżdżającej osoby, uzyskane za granicą, nie będą podlegały tamtejszemu prawu ubezpieczeniowemu, ale prawu polskiemu. Wystawia go pracodawca polski.
www.sciex.pl 15
Podatki w Szwajcarii I
O uznaniu za rezydenta podatkowego w Szwajcarii decyduje kwestia czy osoba przebywa tam z zamiarem stałego pobytu i czy znajduje się tam jego „centrum interesów osobistych i ekonomicznych”.
Zaś prawo wewnętrzne Szwajcarii tak widzi tę kwestię:- osoba zamierza wykonywać pracę zarobkową w Szwajcarii przez więcej niż 30 dni w roku lub- przebywa więcej niż 90 dni w roku w Szwajcarii bez wykonywania pracy zarobkowej.
Polak, który zostanie uznany za rezydenta podatkowego, będzie podlegał opodatkowaniu od dochodu i majątku od dnia przyjazdu do Szwajcarii.
Pracodawca szwajcarski jest zobowiązany potrącić odpowiednio podatek federalny, kantonalny i gminny od wynagrodzenia wypłaconego cudzoziemcowi.
www.sciex.pl 16
Podatki w Szwajcarii II
W przypadku dochodów z pracy najemnej uzyskanej przez Polaka, który jest polskim rezydentem podatkowym na terytorium Szwajcarii zostaną wyłączone z opodatkowania w Polsce zgodnie z umową o unikaniu podwójnego opodatkowania zawartą między Polską a Szwajcarią.Reguluje to art. 14 wyżej wymienionej konwencji.
Natomiast zostaną one doliczone do dochodów osiągniętych przez pracownika ze źródeł położonych w Polsce w celu obliczenia tzw. efektywnej stawki podatkowej tzw. metoda wyłączenia z progresją.
Warto pamiętać!Polak, który wyjeżdża ze Szwajcarii powinien poinformować o tym fakcie władze kantonalne.
www.sciex.pl 17
Koordynator polskiej sieci EURAXESSKrajowy Punkt Kontaktowy Programów Badawczych UEInstytut Podstawowych Problemów Techniki Polskiej Akademii Naukul. Krzywickiego 34, Warszawa
tel: 22 828 74 83 wew. 152 fax: 22 828 53 70 e-mail: [email protected]
e-mail: [email protected]
ec.europa.eu/euraxess
www.euraxess.pl
www.euraxess.chDziękujemy za uwagęDziękujemy za uwagę