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Convocatorias Becas Empleo en internet Ofertas nacionales e internacionales
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Número de parados registrados: 4.422.359 - Número de parados de la EPA: 4.978.300
Nº de parados registrados en Castilla-La Mancha: 225.842 – Nº de parados registrados en la provincia de Cuenca: 18.176
Nº de parados de la EPA en Castilla-La Mancha: 224.500 – Nº de parados de la EPA en la provincia de Cuenca: 18.800
Este Boletín Informativo de Empleo y Formación está elaborado por:
Jesús Manuel Perea Saiz, Técnico de Empleo y Corresponsal EURES
SUMARIO Pág
• Noticias-Actualidad ..................................................................................................................1 • Ofertas de Empleo en Cuenca capital………………………………….……..……..……..….…….33
• Ofertas – Oficina de Empleo de Tarancón…….........................................................................35
• Ofertas – Oficina de Empleo de Belmonte…….........................................................................38
• Ofertas – Oficina de Empleo de Motilla del Palancar...............................................................39
• Oferta de Empleo Público...........................................................................................................41
• Servicio Eures – Trabajar en Europa.........................................................................................45
Direcciones de interés SERVICIOS PERIFÉRICOS DE LA CONSEJERÍA DE EMPLEO C/ Parque de San Julián, 13 - 2ª Planta. 16001 - Cuenca Teléfono: 969 179800 - Fax: 969 179825 SERVICIOS EMPLEO Y FORMACIÓN C/ Parque de San Julián, 13 - 1ª Planta. 16001 - Cuenca Teléfono: 969 246700 - Fax: 969 246708
OFICINA DE EMPLEO DE CUENCA C/ Parque de San Julián, 13 – Bajo. 16001 Cuenca Teléfono: 969 246700 - Fax: 969 246744 E-mail [email protected] SERVICIO EURES – SERVICIOS DE EMPLEO EUROPEOS [email protected] - [email protected] - Teléfono: 969 246743 - Fax: 969 246744
OFICINA DE EMPLEO DE TARANCÓN C/ Peña del Águila, s/n. Teléfono 969 321059 - Fax 969 325195. E-mail [email protected] OFICINA DE EMPLEO DE BELMONTE C/ Recadero Baillo, 3. Teléfono 967 170137. E-mail [email protected] OFICINA DE EMPLEO DE MOTILLA C/ Ronda Sur, 18. Teléfono 969 331395. E-mail [email protected] OFICINA DE EMPLEO DE CAÑETE C/ San Julián, 2. Teléfono 969 346059. Fax 969 346910. E-mail oecañ[email protected]
Otra forma de buscar empleo
Servicios Periféricos de la Consejería de Empleo y Portavoz del Gobierno - Cuenca INFORMATIVO SEMANAL_________________________________________________________
Boletín de Empleo y Formación - Cuenca ___________________________________________________________________1
Toman posesión los nuevos consejeros
La presidenta María Dolores Cospedal reestructura su Gobierno
____________________________________________________________________________ Carmen Casero González nueva consejera de Empleo y Economía La presidenta de Castilla-La Mancha, María Dolores Cospedal, ha firmado los cuatro decretos de reestructuración del Gobierno y nombramiento de nuevos consejeros que permitirán una remodelación del Ejecutivo autónomo. La remodelación viene motivada por el nombramiento de Jesús Labrador Encinas como delegado del Gobierno en Castilla-La Mancha y la forzada salida de Diego Valle Aguilar como consejero de Economía y Hacienda por motivos de salud, que le van a impedir desarrollar sus funciones a pleno rendimiento. Este cese, a juicio del Ejecutivo, supone “una gran pérdida por la magnífica labor desarrollada hasta la fecha, y su especial protagonismo en la puesta en marcha de las principales medidas de ahorro y ajuste que se ha visto obligado a aplicar el Gobierno regional”. En tercer lugar, la presidenta ha nombrado a Arturo Romaní Sancho como consejero de Hacienda. Romaní, vecino de Toledo, es inspector de Hacienda y en la actualidad desempeña el cargo de inspector regional adjunto de la Delegación Especial de Castilla-La Mancha. Finalmente, se ha aprobado el nombramiento como consejera de Empleo y Economía de Carmen Casero González, actual vicepresidenta primera de las Cortes de Castilla-La Mancha. Asimismo, hay que recordar que Leandro Esteban Villamor, consejero de Presidencia y Administraciones Públicas, asumirá las funciones de portavoz del Gobierno. Fuente: JCCM ____________________________________________________________________________________
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Nº 841 desde su creación
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““BBuussccaa TTuu EEmmpplleeoo”” En directo, todos los martes a las 13,05 horas en el 97.6 de la FM
16 años en las ondas
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Boletín de Empleo y Formación - Cuenca ___________________________________________________________________2
LA JUNTA APRUEBA DEDUCCIONES PARA EMPRENDEDORES
______________________________________________________________________ Se dispone una deducción de la cuota íntegra autonómica del impuesto de 500 euros para todos aquellas personas, menores de 36 años o mujeres de cualquier edad, que se den de alta por primera vez en el período impositivo en el Censo de Empresarios, Profesionales y Retenedores
En la misma línea de apoyo a los emprendedores, autónomos y Pymes de la región, se introduce una nueva deducción de la cuota íntegra autonómica del IRPF para las donaciones efectuadas con finalidad en investigación y desarrollo científico e innovación empresarial, así como se establecen mejoras en la reducción de la base imponible del Impuesto de Sucesiones y Donaciones, para los casos de transmisiones lucrativas de empresas, negocios y participaciones en entidades.
Fuente: JCCM ______________________________________________________________________________________________ ______________________________________________________________________________________________
Convocatoria para la selección de formador de educación de adultos en Pozorrubio de Santiago (Cuenca)
Publicado en el BOP de Cuenca con fecha de 18/01/2012 Plazo de presentación: 27/01/2012
Organismo: Ayuntamiento de Pozorrubio de Santiago Número de plazas: 1 Nivel: Tipo de convocatoria: Concurso, Personal Laboral Observaciones: Contrato temporal a tiempo parcial del 1 de Febrero al 13 de Julio 2011 (15 horas/semana, de lunes a viernes en horarios de tarde/noche) http://www.dipucuenca.es/bop/boletines/2012/1/18/21.pdf
Se introduce una nueva deducción en la cuota íntegra autonómica del Impuesto sobre la Renta de las Personas Físicas (IRPF) para el fomento del autoempleo, cuyo fundamento se encuentra en la Ley de Emprendedores, Autónomos y Pymes. En este punto se dispone una deducción de la cuota íntegra autonómica del impuesto de 500 euros para todos aquellas personas, menores de 36 años o mujeres de cualquier edad, que se den de alta por primera vez en el período impositivo en el Censo de Empresarios, Profesionales y Retenedores.
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Boletín de Empleo y Formación - Cuenca ___________________________________________________________________3
La Asociación de Jóvenes Empresarios pondrá
en marcha un 'vivero' de empresas
El colectivo de jóvenes empresarios, organización enmarcada dentro de Ceoe-Cepyme, mantendrá en breve reuniones con las distintas administraciones para a conocer sus metas de cara a este 2012. ______________________________________________________________________ La Junta Directiva de la Asociación de Jóvenes Empresarios de Cuenca, integrada en Ceoe-Cepyme Cuenca, ha perfilado más concretamente los objetivos y actividades de la asociación para 2012, unas metas marcadas que empezarán a presentar a las administraciones en reuniones personales. De este modo, además de facilitar la labor diaria del joven empresario, quieren tener una presencia más activa dentro de la sociedad conquense, realizando una serie de actuaciones que pongan en valor y premien la actividad de los emprendedores.
Además, en la reunión se empezó a preparar la celebración de los Premios AJE en su segunda edición, un evento que en principio mantendrá la estructura de los con un II Premio Joven Empresario, además de tres accésit al Desarrollo Empresarial, Internacionalización e Innovación Empresarial. Financiación. En este encuentro también se abordaron los problemas de financiación que tienen los jóvenes emprendedores y por este motivo se va a trabajar con el fin de llegar a acuerdos con entidades financieras que permitan que llegue la liquidez a los proyectos y ningún emprendedor tenga que desistir de su idea de negocio.
Fuente: CEOE CEPYME ______________________________________________________________________________________________
Así, la junta directiva de AJE Cuenca va a intentar poner en marcha un vivero de empresas con el fin de que los jóvenes empresarios tengan el apoyo necesario para comenzar su actividad. Del mismo modo esta organización multisectorial de jóvenes empresarios respalda la realización de un encuentro empresarial, al estilo de los que han hecho en Estados Unidos y Europa, propiciando encuentros de ocho o diez minutos entre proveedores de productos y servicios y las empresas interesadas en recibirlos. Eso sí, estas citas serían previamente preparadas por la organización con el fin de garantizar el éxito de estas entrevistas entre empresarios.
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Boletín de Empleo y Formación - Cuenca ___________________________________________________________________4
APETEC ANALIZA EL PROYECTO DEL CENTRO TECNOLÓGICO DE
BIOCOMBUSTIBLES CON EL PRESIDENTE DE LA DIPUTACIÓN
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Benjamín Prieto recibió en su despacho a una representación de la Junta Directiva de la Asociación Provincial de Empresas de Técnicas Energéticas de Cuenca que continúa trabajando en este proyecto para la provincia que ya está muy avanzado. La Asociación Provincial de Empresas de Técnicas Energéticas de Cuenca, APETEC, ha presentado al presidente de Diputación, Benjamín Prieto, el proyecto para la puesta en marcha de un Centro Tecnológico para la Investigación, Desarrollo e Innovación en Biocombustibles (CIDIBIOC), ocasión que aprovecho para enumerar todos los pasos e hitos conseguidos desde sus inicios, que se remontan a 2008. El presidente de APETEC, José Antonio Alonso, el vocal de la Junta Directiva, Rafael Jiménez y la técnico de la asociación integrada en CEOE CEPYME Cuenca, Raquel Álvarez, le trasladaron al presidente provincial los pormenores del proyecto y la situación en la que se encuentra. Este Centro Tecnológico para la Investigación, Desarrollo e Innovación en Biocombustibles en Cuenca tiene como objetivo general el desarrollo económico del sector de los biocombustibles mediante la prestación de servicios que respondan a las necesidades técnicas y de investigación en esta materia. Estos servicios ayudarán a avanzar y a competir en el escenario nacional e internacional, ofreciendo soluciones de I+D a los requerimientos de sus actividades productivas y ayudando a encontrar la innovación sostenible y facilite el desarrollo de nuevos productos y servicios. Inicio del proyecto La idea de este Centro Tecnológico surgió hace más de dos años de la Asociación Provincial de Empresas de Técnicas Energéticas de Cuenca que solicitó una ayuda al Programa CREA para realizar un estudio de viabilidad cuyo resultado permitió determinar la conveniencia de instalar este Centro en Cuenca Fuente: CEOE CEPYME ______________________________________________________________________________________________
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Boletín de Empleo y Formación - Cuenca ___________________________________________________________________5
CUENCA es la provincia española con mayor descenso porcentual
Cuenca encabeza la bajada de afiliados extranjeros a la Seguridad Social _______________________________________________________________ Cuenca se ha convertido durante 2011 en la provincia española en la que más ha descendido porcentualmente el número de afiliados extranjeros a la Seguridad Social. Un dato que sigue la tendencia nacional, según refleja la estadística correspondiente al mes de diciembre de 2011, que ha publicado el Ministerio de Empleo y Seguridad Social. Se trata de un dato bastante significativo, ya que si la variación anual de afiliación registra un descenso del 4,19 por ciento en el colectivo de trabajadores extranjeros, los mismos datos en la provincia de Cuenca sitúan la caída en el 13,66%. El número total de afiliados extranjeros a diciembre de 2011 en la provincia de Cuenca era de 9.971, de los cuales 3.587 procedían de países no comunitarios y 6.384 eran oriundos de países miembros de la UE. Están adscritos al Régimen General en nuestra provincia 4.661 trabajadores y 691 al de Autónomos, destacando que de los restantes, 4.130 están inscritos en el sector Agrario y 490 en el de Empleados de Hogar. En términos absolutos, la caída interanual de afiliados en diciembre ha sido en la provincia de Cuenca de 1.577 trabajadores (-13,66%) y la variación intermensual de -1,88%, con una pérdida de 191 afiliados. Por comunidades autónomas, la tasa inermensual es negativa en todas excepto en Andalucía (1,59%), Castilla-La Mancha (1,30%), Murcia (0,62%) y Melilla (3,82%). La tasa interanual es negativa también todas las comunidades autónomas, excepto en País Vasco (0,98%), Canarias (0,24%) y Melilla (2,98%). Más afiliación masculina Centrándonos en los datos de afiliación de extranjeros por distribución de género, en la provincia de Cuenca son los hombres los que lideran las cifras, casi duplicando a la de mujeres. De los 9.971 extranjeros inscritos en las listas de la Seguridad Social a 31 de diciembre de 2011 en Cuenca, 5.991 eran hombres y sólo 3.980 mujeres. De esos 5.991 varones, 3.874 proceden de la Unión Europea y 2.117 no. Por su parte, del total de féminas inscritas en Cuenca, 2.510 son de la UE y 1.470 son extracomunitarias. En Castilla-La Mancha, a finales de 2011 había inscritos en la Seguridad Social un total de 69.493 extranjeros, de ellos 36.681 lo estaban en el Régimen General, 5.605 eran Autónomos; 22.545 pertenecían al sector Agrícula; y 4.663 al de Empleados del Hogar. En cuanto a su procedencia, 18.255 provenían de la UE y 18.426 de otros países. crisis afecta con intensidad a los trabajadores no nacionales El número medio de afiliados extranjeros a la Seguridad Social en diciembre se situó en 1.738.922 La variación interanual de afiliación es de -4,19% en el colectivo de trabajadores extranjeros y de -2,02 en el conjunto del sistema Los trabajadores extranjeros están soportando la crisis con mayor intensidad que los españoles, según reflejan la estadística correspondiente al mes de diciembre de 2011, que publica hoy el Ministerio de Empleo y Seguridad Social. La variación anual de afiliación registra un descenso del 4,19% en el colectivo de trabajadores extranjeros, frente al 2,02% del conjunto del sistema. El número total de afiliados extranjeros a diciembre de 2011 era de 1.738.922, de los cuales 1.096.616 procedían de países no comunitarios y 642.307 eran oriundos de países miembros de la UE. Están adscritos al Régimen General 1.084.633 trabajadores y 208.512 al de Autónomos.
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Boletín de Empleo y Formación - Cuenca ___________________________________________________________________6
En términos absolutos, la caída interanual de afiliados en diciembre ha sido de 76.056 trabajadores (-4,19%) y la variación intermensual de -0,71%, con una pérdida de 12.375 afiliados. Por comunidades autónomas, la tasa intermensual es negativa en todas excepto en Andalucía (1,59), Castilla-La Mancha (1,30%), Murcia (0,62%) y Melilla (3,82%). La tasa interanual es negativa también en todas las comunidades autónomas excepto en País Vasco (0,98%), Canarias (0,24%) y Melilla (2,98&).
Fuente: Ministerio de Empleo y Seguridad Social
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Crowdfunding, una nueva vía de financiación para
arrancar un negocio _______________________________________________________________
Una nueva vía de financiación para arrancar un negocio o desarrollar proyectos está llamando a la puerta de los emprendedores: el crowdfunding. Consiste en donaciones y préstamos de particulares e inversores. En España ya contamos con plataformas especializadas.
Más información
Enlace web: www.emprendedores.es/empresa/noticias/crowdfunding
Fuente: Emprendedores
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Boletín de Empleo y Formación ___________________________________________________________________
Las ETT,S prepapel en el mercado laboral____________________________________________________________
La patronal de grandes empresas de trabajo temporal (Agett) ha reclamado un papel más "determinante" en el mercado laboral español, debido al "enorme valor añadido" que las ETT pueden aportar en la gestión de la temporalidad, la reducción del paro, el aumela colaboración con los servicios públicos de empleo. Agett ha valorado que el Gobierno esté poniendo en marcha "con clara rapidez y determinación" las reformas económicas que necesita España y, en enecesaria" la reforma del mercado laboral, sobre todo si se tiene en cuenta que la tasa de paro podría haber cerrado el año 2011 en el 22,5%, hasta los 5,22 millones de desempleados, de acuerdo con sus previsiones. Agett pide que las ETT puedan fomentar la gestión del empleo temporal porque se ha demostrado que en aquellas comunidades donde tienen más presencia hay menos paro y menos temporalidad y porque son las únicas que tienen la obligación legal de formar Además, recuerda que los trabajadores cedidos por las ETT tienen un índice de siniestralidad laboral más bajo que los trabajadores temporales que son contratados de forma directa y que intermedian en mayor proporción que los servicios públicos de empleo en la búsqueda de puestos de trabajo. "El camino para reducir la temporalidad a la estrictamente necesaria y conseguir contrataciones de calidad es tener un mercado de ETT similar al de resto de países de la UE", subraya Agett, que entiendque los servicios públicos y privados deberían dirigirse a un mismo fin: reciclaje y empleabilidad para una rápida integración en el mercado laboral. Asimismo, la patronal reclama que se eliminen las restricciones a las que están sometidas las ETT, que no se limite su actividad a la cesión temporal de trabajadores y que se camine hacia una recoversión de estas empresas en agencias privadas de empleo. Según ha destacado, los países que han avanzado en esta dirección han mejorado su mercado laboral y obten
Fuente: Agencias nacional y Agett
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La demanda de Agett se produce horas después de que la ministra de Empleo y Seguridad Social, Fátima Báñez, fijara como objetivos de la reforma laboral la estabilidad del empleo y el reforzamiento de la colaboración público-privada en la búsqueda de trabajo, pues los servicios públicos de empleo únicamente consiguen colocar al 3% de los parados.
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de Empleo y Formación - Cuenca ________________________________________________
Las ETT,S pretenden tener un mayor papel en el mercado laboral
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La patronal de grandes empresas de trabajo temporal (Agett) ha reclamado un papel más "determinante" en el mercado laboral español, debido al "enorme valor añadido" que las ETT pueden aportar en la gestión de la temporalidad, la reducción del paro, el aumento de la empleabilidad de los desempleados y la colaboración con los servicios públicos de empleo.
Agett ha valorado que el Gobierno esté poniendo en marcha "con clara rapidez y determinación" las reformas económicas que necesita España y, en este contexto, ha calificado de "absolutamente necesaria" la reforma del mercado laboral, sobre todo si se tiene en cuenta que la tasa de paro podría haber cerrado el año 2011 en el 22,5%, hasta los 5,22 millones de desempleados, de acuerdo con sus
Agett pide que las ETT puedan fomentar la gestión del empleo temporal porque se ha demostrado que en aquellas comunidades donde tienen más presencia hay menos paro y menos temporalidad y porque son las únicas que tienen la obligación legal de formar a sus empleados.
Además, recuerda que los trabajadores cedidos por las ETT tienen un índice de siniestralidad laboral más bajo que los trabajadores temporales que son contratados de forma directa y que intermedian en mayor
licos de empleo en la búsqueda de puestos de trabajo.
"El camino para reducir la temporalidad a la estrictamente necesaria y conseguir contrataciones de calidad es tener un mercado de ETT similar al de resto de países de la UE", subraya Agett, que entiendque los servicios públicos y privados deberían dirigirse a un mismo fin: reciclaje y empleabilidad para una rápida integración en el mercado laboral.
Asimismo, la patronal reclama que se eliminen las restricciones a las que están sometidas las ETT, que no se limite su actividad a la cesión temporal de trabajadores y que se camine hacia una recoversión de estas empresas en agencias privadas de empleo. Según ha destacado, los países que han avanzado en esta dirección han mejorado su mercado laboral y obtenido "excelentes resultados".
Fuente: Agencias nacional y Agett
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La demanda de Agett se produce horas después de inistra de Empleo y Seguridad Social, Fátima
Báñez, fijara como objetivos de la reforma laboral la estabilidad del empleo y el reforzamiento de la
privada en la búsqueda de trabajo, pues los servicios públicos de empleo
iguen colocar al 3% de los parados.
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necesaria" la reforma del mercado laboral, sobre todo si se tiene en cuenta que la tasa de paro podría haber cerrado el año 2011 en el 22,5%, hasta los 5,22 millones de desempleados, de acuerdo con sus
Agett pide que las ETT puedan fomentar la gestión del empleo temporal porque se ha demostrado que en aquellas comunidades donde tienen más presencia hay menos paro y menos temporalidad y porque son
Además, recuerda que los trabajadores cedidos por las ETT tienen un índice de siniestralidad laboral más bajo que los trabajadores temporales que son contratados de forma directa y que intermedian en mayor
licos de empleo en la búsqueda de puestos de trabajo.
"El camino para reducir la temporalidad a la estrictamente necesaria y conseguir contrataciones de calidad es tener un mercado de ETT similar al de resto de países de la UE", subraya Agett, que entiende que los servicios públicos y privados deberían dirigirse a un mismo fin: reciclaje y empleabilidad para una
Asimismo, la patronal reclama que se eliminen las restricciones a las que están sometidas las ETT, que no se limite su actividad a la cesión temporal de trabajadores y que se camine hacia una recoversión de estas empresas en agencias privadas de empleo. Según ha destacado, los países que han avanzado en
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Servicios Periféricos de la Consejería de Empleo y Portavoz del Gobierno INFORMATIVO SEMANAL_______________________________________________________
Boletín de Empleo y Formación ___________________________________________________________________
Orientada a la búsqueda
Una red social para las mujeres
La Fundación Mujeres ha creado esta iniciativa para combatir las desigualdades de género____________________________________________________ Activatenred.es es una nueva red social para mujeres, orientada a la búsqueda Esta página web es una iniciativa dusuarios y empresarios se ponían en contacto bien a través de portal de empleo, ha llegado la hora de crear un punto de encuentro exclusivamente para mujeres, donde empresarias, emprendedoras y aquellas otras que deseen trabajar, pero no encuentren la forma de conseguirlo, puedan encontrar aquí su anhelada oportunidad.
Algunos ya se lo estarán cuestionando. Todavía no se había hecho nada exclusivamente para hombres, ¿por qué entonces una red social sólo para ellas? Bueno, pues para ser justos y honestos, ellas son quienes más crudo lo tienen en el mundo laboral. La en la sociedad actual y la crisis recrudece esta situación todavía más. Las estadísticas son claras: la última encuesta realizada por el de 2011, el desempleo había afectado especialmente a las mujeres, un total de 114.000 trabajadoras habían perdido su puesto de trabajo, una cifra considerable si la comparamos con los 32.800 vaque, a su lado, perdieron el empleo en ese mismo periodo. Los porcentajes generales muestran además que los hombres se sitúan a la cabeza con un 67, 64% de tasa de actividad, frente a una tasa de actividad femenina del 52,93%. En recompensación a esta realidad, la nueva herramienta online no solo es una forma de ayudar a las mujeres a encontrar trabajo, sino también una iniciativa para facilitar las relaciones laborales y acabar con falsos estereotipos. Solo así se puede cambiar el futuro. Para compeaños hemos aprendido mucho de las mujeres que han pasado por nuestros cursos. Y hemos sacado una conclusión: que con esta red lo vamos a tener mucho más fácil”, ha afirmado la directora de la Fundación Mujeres, Marisa Soleto. La Fundación ha ayudado a más de 1.200 mujeres a crear y consolidar sus propias empresas, mediante cursos especializados sobre todo tipo de temas, como por ejemplo con la creación de la página web, se pretende reforzar todo ese trabajo previo. Hasta ahora una de las fórmulas cotidianas para que las emprendedoras intdesayunos, pero con la nueva herramienta digital podrán llevar a cabo estas sinergias sin desplazamiento alguno. Asimismo, cabe decir que la página web no excluye a todos aquellos empresarios que estén comprometidos con la igualdad, los cuales, en tal caso, pueden formar parte también de la red social. El objetivo final es claro: crear puestos de trabajo y generar riqueza, porque las mujeres sin empleo son dependientes. Y, en última instancia, cambiar la moral so Fuente: www.publico.es
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de Empleo y Formación - Cuenca ________________________________________________
Orientada a la búsqueda de ofertas de empleo
Una red social para las mujeresLa Fundación Mujeres ha creado esta iniciativa para combatir las desigualdades de género
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nueva red social para mujeres, orientada a la búsqueda de Esta página web es una iniciativa de la Fundación Mujeres. Después de tantas otras iniciativas donde usuarios y empresarios se ponían en contacto bien a través de Facebook, bien a través de algún
, ha llegado la hora de crear un punto de encuentro exclusivamente para mujeres, donde ras y aquellas otras que deseen trabajar, pero no encuentren la forma de
conseguirlo, puedan encontrar aquí su anhelada oportunidad.
Algunos ya se lo estarán cuestionando. Todavía no se había hecho nada exclusivamente para hombres, ntonces una red social sólo para ellas? Bueno, pues para ser justos y honestos, ellas son
quienes más crudo lo tienen en el mundo laboral. La discriminación laboral sigue estando muy presente en la sociedad actual y la crisis recrudece esta situación todavía más. Las estadísticas son claras: la última encuesta realizada por el INE (Instituto Nacional de Estadística) reflejaba que en el tercer trimestre de 2011, el desempleo había afectado especialmente a las mujeres, un total de 114.000 trabajadoras habían perdido su puesto de trabajo, una cifra considerable si la comparamos con los 32.800 vaque, a su lado, perdieron el empleo en ese mismo periodo. Los porcentajes generales muestran además que los hombres se sitúan a la cabeza con un 67, 64% de tasa de actividad, frente a una tasa de actividad
ta realidad, la nueva herramienta online no solo es una forma de ayudar a las mujeres a encontrar trabajo, sino también una iniciativa para facilitar las relaciones laborales y acabar con falsos estereotipos. Solo así se puede cambiar el futuro. Para competir hay que reciclarse. “Durante estos años hemos aprendido mucho de las mujeres que han pasado por nuestros cursos. Y hemos sacado una conclusión: que con esta red lo vamos a tener mucho más fácil”, ha afirmado la directora de la Fundación
La Fundación ha ayudado a más de 1.200 mujeres a crear y consolidar sus propias empresas, mediante cursos especializados sobre todo tipo de temas, como por ejemplo cómo escribir un currículumcon la creación de la página web, se pretende reforzar todo ese trabajo previo. Hasta ahora una de las fórmulas cotidianas para que las emprendedoras intercambiaran sus experiencias era organizar desayunos, pero con la nueva herramienta digital podrán llevar a cabo estas sinergias sin desplazamiento alguno. Asimismo, cabe decir que la página web no excluye a todos aquellos empresarios que estén
os con la igualdad, los cuales, en tal caso, pueden formar parte también de la red social.
El objetivo final es claro: crear puestos de trabajo y generar riqueza, porque las mujeres sin empleo son dependientes. Y, en última instancia, cambiar la moral social.
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Una red social para las mujeres La Fundación Mujeres ha creado esta iniciativa para combatir las desigualdades de género
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ofertas de empleo. e la Fundación Mujeres. Después de tantas otras iniciativas donde
a través de algún nuevo , ha llegado la hora de crear un punto de encuentro exclusivamente para mujeres, donde
ras y aquellas otras que deseen trabajar, pero no encuentren la forma de
Algunos ya se lo estarán cuestionando. Todavía no se había hecho nada exclusivamente para hombres, ntonces una red social sólo para ellas? Bueno, pues para ser justos y honestos, ellas son
sigue estando muy presente en la sociedad actual y la crisis recrudece esta situación todavía más. Las estadísticas son claras: la
Nacional de Estadística) reflejaba que en el tercer trimestre de 2011, el desempleo había afectado especialmente a las mujeres, un total de 114.000 trabajadoras habían perdido su puesto de trabajo, una cifra considerable si la comparamos con los 32.800 varones que, a su lado, perdieron el empleo en ese mismo periodo. Los porcentajes generales muestran además que los hombres se sitúan a la cabeza con un 67, 64% de tasa de actividad, frente a una tasa de actividad
ta realidad, la nueva herramienta online no solo es una forma de ayudar a las mujeres a encontrar trabajo, sino también una iniciativa para facilitar las relaciones laborales y acabar con
tir hay que reciclarse. “Durante estos años hemos aprendido mucho de las mujeres que han pasado por nuestros cursos. Y hemos sacado una conclusión: que con esta red lo vamos a tener mucho más fácil”, ha afirmado la directora de la Fundación
La Fundación ha ayudado a más de 1.200 mujeres a crear y consolidar sus propias empresas, mediante cómo escribir un currículum. Ahora,
con la creación de la página web, se pretende reforzar todo ese trabajo previo. Hasta ahora una de las ercambiaran sus experiencias era organizar
desayunos, pero con la nueva herramienta digital podrán llevar a cabo estas sinergias sin desplazamiento alguno. Asimismo, cabe decir que la página web no excluye a todos aquellos empresarios que estén
os con la igualdad, los cuales, en tal caso, pueden formar parte también de la red social.
El objetivo final es claro: crear puestos de trabajo y generar riqueza, porque las mujeres sin empleo son
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Boletín de Empleo y Formación ___________________________________________________________________
Más de tres millones de usuarios de Facebpueden ya recibir ofertas de empleo a través de la plataforma jobandtalent ______________________________________ Más de tres millones de usuarios de la red social Facebook pueden ser contactados en la actualidad por las empresas que reclutan talensegún ha informado la compañía en un comunicado. . Según Felipe Navio, co-fundador de jobandtalent, “el perfectamente lo que ocurre en la vida real, ya que generalmente todos nosotros descubrimos ofertas de trabajo por nuestros amigos. La clave del éxito de esta funcionalidad es que hemos sido los primeros en apoyarnos en Facebook, y, además, es muy sencillo para el usuario”. Según jobandtalent, el 25% de los usuarios que reciben una notificación sobre una oferta de trabajo que le pueda interesar a un amigo se la envía al interesado, y el 73% de los amigos que recnotificaciones aplican a los procesos de selección. “Además, la clave es que respetamos la privacidad de los usuarios, ya que únicamente importamos de Facebook el nombre, los estudios y la experiencia profesional. Por lo tanto las empresas nunfotos ni comentarios ni nada que pueda poner en riesgo al usuario”, aseguran los fundadores de jobandtalent. Recomendaciones por sectores Finalmente, en cuanto a las recomendaciones por sectores, la consultoría es el sector de actividad con más ofertas de empleo recomendadas, con más de un 25% del total de recomendaciones en Facebook, seguido por el sector de consumo, banca y finanzas, abogacía, publicidad, relaciones públicas y energía.Entre las empresas de consultoría y auditoría, las mas rAccenture, Deloitte, KPMG y PwC, seguidas de Indra, Credit Suisse, Management Solutions, Morgan Stanley y Ernst & Young. Después de que Facebook añadiera la nueva pestaña de “Ofertas de Empleo” para la aplicaci. Fuente: RRHHpress
Cuando un usuario se registra en esta plataforma, tiene la opción de importar a sus amigos de Facebook para facilitar la búsqueda de trabajo tiene 300 amigos en esta red sociallos amigos, jobandtalent es capaz de identificar, gracias a una nueva funcionalidad, ofertas de trabajo en las que puedan encajar dichos amigos, y el usuario recibe una notificación avisándole y permitiéndole compartir esa oferta de trabajo con su amigo fácilmente
s de la Consejería de Empleo y Portavoz del Gobierno - Cuenca
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Más de tres millones de usuarios de Facebpueden ya recibir ofertas de empleo a través de la plataforma jobandtalent
______________________________________Más de tres millones de usuarios de la red social Facebook pueden ser contactados en la actualidad por las empresas que reclutan talento a través de la plataforma social de empleo española según ha informado la compañía en un comunicado.
fundador de jobandtalent, “el éxito de esta aplicación está en que replica perfectamente lo que ocurre en la vida real, ya que generalmente todos nosotros descubrimos ofertas de trabajo por nuestros amigos. La clave del éxito de esta funcionalidad es que hemos sido los primeros en
arnos en Facebook, y, además, es muy sencillo para el usuario”.
Según jobandtalent, el 25% de los usuarios que reciben una notificación sobre una oferta de trabajo que le pueda interesar a un amigo se la envía al interesado, y el 73% de los amigos que recnotificaciones aplican a los procesos de selección.
“Además, la clave es que respetamos la privacidad de los usuarios, ya que únicamente importamos de Facebook el nombre, los estudios y la experiencia profesional. Por lo tanto las empresas nunfotos ni comentarios ni nada que pueda poner en riesgo al usuario”, aseguran los fundadores de
Recomendaciones por sectores
Finalmente, en cuanto a las recomendaciones por sectores, la consultoría es el sector de actividad con ás ofertas de empleo recomendadas, con más de un 25% del total de recomendaciones en Facebook,
seguido por el sector de consumo, banca y finanzas, abogacía, publicidad, relaciones públicas y energía.Entre las empresas de consultoría y auditoría, las mas recomendadas por los usuarios en Facebook son Accenture, Deloitte, KPMG y PwC, seguidas de Indra, Credit Suisse, Management Solutions, Morgan
Después de que Facebook añadiera la nueva pestaña de “Ofertas de Empleo” para la aplicaci
Cuando un usuario se registra en esta plataforma, tiene la opción de importar a sus amigos de Facebook para facilitar la búsqueda de trabajo -de media cada usuario tiene 300 amigos en esta red social-. Una vez importados los amigos, jobandtalent es capaz de identificar, gracias a una nueva funcionalidad, ofertas de trabajo en las que puedan encajar dichos amigos, y el usuario recibe una notificación avisándole y permitiéndole compartir esa
fácilmente
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Más de tres millones de usuarios de Facebook pueden ya recibir ofertas de empleo a través de
______________________________________ Más de tres millones de usuarios de la red social Facebook pueden ser contactados en la actualidad por
to a través de la plataforma social de empleo española jobandtalent,
éxito de esta aplicación está en que replica perfectamente lo que ocurre en la vida real, ya que generalmente todos nosotros descubrimos ofertas de trabajo por nuestros amigos. La clave del éxito de esta funcionalidad es que hemos sido los primeros en
Según jobandtalent, el 25% de los usuarios que reciben una notificación sobre una oferta de trabajo que le pueda interesar a un amigo se la envía al interesado, y el 73% de los amigos que reciben dichas
“Además, la clave es que respetamos la privacidad de los usuarios, ya que únicamente importamos de Facebook el nombre, los estudios y la experiencia profesional. Por lo tanto las empresas nunca verán ni fotos ni comentarios ni nada que pueda poner en riesgo al usuario”, aseguran los fundadores de
Finalmente, en cuanto a las recomendaciones por sectores, la consultoría es el sector de actividad con ás ofertas de empleo recomendadas, con más de un 25% del total de recomendaciones en Facebook,
seguido por el sector de consumo, banca y finanzas, abogacía, publicidad, relaciones públicas y energía. ecomendadas por los usuarios en Facebook son
Accenture, Deloitte, KPMG y PwC, seguidas de Indra, Credit Suisse, Management Solutions, Morgan
Después de que Facebook añadiera la nueva pestaña de “Ofertas de Empleo” para la aplicación
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realizar gestiones relacionadas con las prestaciones
por desempleo serán atendidas SÓLO a través de:
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Descripción
PPeelluuqquuee
Localidad: Abia de la ObispalíaEmpresa: Grupo Durma Empresa multinacional especializada en el sectorde moda, alimentación, telecomunicaciones y construcción. Implantación en toda España. Número de plazas: 1
Requisitos: Se precisa peluquera con más de 5 años de experiencia. http://www.laboris.net/trabajo-ofertas ____________________________________________________________________________________
Descripción
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APPLUS+ selecciona para su División Industrial Mecánica un Supervisor de Montaje y Puesta en Marcha de Aerogeneradores
Localidad: Cuenca Empresa: Applus+ Certificación
Número de plazas: 1 Requisitos: Ingeniero Técnico Industrial.Al menos 2 años de experiencia en Supervisión de Parques Eólicos. http://www.infojobs.net/cuenca/supervisorief1c75174b4bf7b4ebd162db3bf277
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Cuenca capital y provincia Portales de empleo privados
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eerraa Localidad: Abia de la Obispalía (Cuenca)
inacional especializada en el sector de moda, alimentación, telecomunicaciones y construcción. Implantación en toda España.
Requisitos: Se precisa peluquera con más de 5 años de experiencia.
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oonnttaajjee ddee aaeerrooggeenneerraaddooAPPLUS+ selecciona para su División Industrial Mecánica un Supervisor de Montaje y Puesta en Marcha de Aerogeneradores.
Empresa: Applus+ Certificación
Requisitos: Ingeniero Técnico Industrial. Al menos 2 años de experiencia en Supervisión de Parques Eólicos.
http://www.infojobs.net/cuenca/supervisor-montaje-aerogeneradores/of-75174b4bf7b4ebd162db3bf277
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addeess ddee eemmpplleeoo Cuenca capital y provincia Portales de empleo privados – Ofertas en internet –
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Descripción
CCoommeerrcciiaall
El puesto, de nueva creación en la Bodega, es de responsable de la comercialización del vino embotellado de la bodega, sobre todo en el ámbito internacional. También engloba la realización de otras tareas a criterio de la Dirección, en función de las prioridades internas. Localidad: Pozoamargo Empresa: Bodegas y Viñedos Illana S.L. Número de plazas: 1
Requisitos: Requiere conocer el sector del vino (al menos dos años) y expericomercial. Valoraremos la formación complementaria en comercio exterior, .Es imprescindible hablar perfectamente inglés. Pensamos en una persona con disponibilidad inmediata para viajar, aunque no será requerido un esfuerzo relevante de viajes al exterior. La remuneración cubrirá una parte fija básica, pero sobre todo a partir del mes 5 ó 6 tendrá además una retribución variable en función de resultados de ventas. http://www.infojobs.net/pozoamargo/comercial ____________________________________________________________________________________
Descripción
CCoommeeLocalidad: Cuenca Empresa: Universaltoys Mayorista de: juguetes - carnaval
Número de plazas: 1
Requisitos: Experiencia demostrable en sector mínima de: 2 años. http://www.oficinaempleo.com/ofertamandar-c-v-5295816.html _____________________________________________________________________
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ll eexxppoorrttaacciióónn vviinnEl puesto, de nueva creación en la Bodega, es de responsable de la comercialización del vino embotellado de la bodega, sobre todo en el ámbito internacional. También
realización de otras tareas a criterio de la Dirección, en función de las
Empresa: Bodegas y Viñedos Illana S.L.
Requisitos: Requiere conocer el sector del vino (al menos dos años) y expericomercial. Valoraremos la formación complementaria en comercio exterior, .Es imprescindible hablar perfectamente inglés. Pensamos en una persona con disponibilidad inmediata para viajar, aunque no será requerido un esfuerzo relevante
erior. La remuneración cubrirá una parte fija básica, pero sobre todo a partir del mes 5 ó 6 tendrá además una retribución variable en función de resultados
http://www.infojobs.net/pozoamargo/comercial-exportacion-vino/of-if47617fd2a4003ab47d893a9dff8f2
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eerrcciiaall
carnaval - papelería - regalo - playa
Requisitos: Experiencia demostrable en sector mínima de: 2 años.
http://www.oficinaempleo.com/oferta-empleo/comercial-jugueterias-papelerias-regalo-etc
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nnoo El puesto, de nueva creación en la Bodega, es de responsable de la comercialización del vino embotellado de la bodega, sobre todo en el ámbito internacional. También
realización de otras tareas a criterio de la Dirección, en función de las
Requisitos: Requiere conocer el sector del vino (al menos dos años) y experiencia comercial. Valoraremos la formación complementaria en comercio exterior, .Es imprescindible hablar perfectamente inglés. Pensamos en una persona con disponibilidad inmediata para viajar, aunque no será requerido un esfuerzo relevante
erior. La remuneración cubrirá una parte fija básica, pero sobre todo a partir del mes 5 ó 6 tendrá además una retribución variable en función de resultados
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etc-imprescindible-
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Descripción
AAggeenntteessCCoommeerrcc Localidad: Cuenca Empresa: Grupo Fides Formación
GRUPO FIDES 21 FORMACION
Empresa dedicada a impartir Formación Profesional para EmpresasSolicitamos Agentes Comerciales enfocados a Pyme , Sohoque ofrecer nuestros servicios. -Oferta interesante SÓLO para Agentes Comerciales YA EN ACTIVO, que visiten y vendan a sus clientes PYMES. - Oferta ideal para Agentes de Seguros, Agentes de Telecomunicaciones, Agfinancieros, Agentes de Energía, Visitadores Médicos, etc ...- Gestionar la tramitación de pedidos.
Número de plazas: 6
Requisitos: Gran capacidad de trabajo y disciplina. Empatía con los clientes. Habilidad comercial-social, ser caSe valorará la cartera de ClientesCapacidad de representación de la marc http://www.infoempleo.com/ofertasdetrabajo/agentes ____________________________________________________________________________________
Descripción
EEssppeecciiaalliissttaa Instalación de redes wifi de equipos CISCO (conveniente que tengan certificación CISCO) pero no como criterio necesario.
Localidad: Cuenca Número de plazas: 1 Requisitos: Formación Profesional Grado Medio Experiencia mínima de un año http://www.infojobs.net/cuenca/especialista ___________________________________
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s de la Consejería de Empleo y Portavoz del Gobierno - Cuenca
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de Empleo y Formación - Cuenca ________________________________________________
ss cciiaalleess
Empresa: Grupo Fides Formación
GRUPO FIDES 21 FORMACION
Empresa dedicada a impartir Formación Profesional para Empresas Solicitamos Agentes Comerciales enfocados a Pyme , Soho y Autónomos con Cartera de Clientes a las
Oferta interesante SÓLO para Agentes Comerciales YA EN ACTIVO, que visiten y vendan a sus clientes
Oferta ideal para Agentes de Seguros, Agentes de Telecomunicaciones, Agentes de productos financieros, Agentes de Energía, Visitadores Médicos, etc ...
Gestionar la tramitación de pedidos.
Requisitos: Gran capacidad de trabajo y disciplina.
social, ser capaz de convencer al cliente. Se valorará la cartera de Clientes-Empresa que pueda aportar el Distribuidor-Agente. Capacidad de representación de la marc
http://www.infoempleo.com/ofertasdetrabajo/agentes-comerciales-para-ingresos-extra/cuenca/1403995/
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ddee iinnssttaallaacciióónn ddee rreeddInstalación de redes wifi de equipos CISCO (conveniente que tengan certificación CISCO) pero
Requisitos: Formación Profesional Grado Medio - Informática Experiencia mínima de un año
http://www.infojobs.net/cuenca/especialista-instalacion-redes-wifi/of-i0fc0b3455d4dffbef5a2537d9a4118
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y Autónomos con Cartera de Clientes a las
Oferta interesante SÓLO para Agentes Comerciales YA EN ACTIVO, que visiten y vendan a sus clientes
entes de productos
extra/cuenca/1403995/
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ddeess WWiiffii Instalación de redes wifi de equipos CISCO (conveniente que tengan certificación CISCO) pero
i0fc0b3455d4dffbef5a2537d9a4118
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Descripción
FFoorrmmaaddoorr,, ttuu Localidad: Cuenca Empresa: Telefonica Learning Services SL Buscamos formadores para formación presencial y tutores o dinamizadores para formación online en temas relacionados con los sistemas y tecnologías de la información del Ministerio de Justicia en diferentes Comunidades Autónomas y Provincias CastillaCeuta, Melilla, Madrid. Cataluña, Comunidad Valenciana, País Vasco, Navarra Las funciones incluyen: Formación de cursos presenciales sobre tecnologías de la información y microinformática en diferentes áreas del Ministerio de Justicia; Tutorización y dinamización de cursos online; Asistencia in-actividades administrativas propias del puesto. (Cuestionario de satisfacción, diplomas, registro de asistencia Número de plazas: 1
Requisitos: Diplomado o Licenciado (preferible en Informática, Microinformática, Derecho,Ingenierías, etc.) 3- 5 años de experiencia como formador 2 años de experiencia como formador en Administración Pública Conocimiento demostrable de gestión procesal o 2 años de experiencia en oficinas judiciales y fiscales o 2 años de experiencia en elDeseable conocimiento de las aplicaciones procesales: Minerva NOJ; Expediente Judicial Electrónico; Aplicación de Gestión procesal de las fiscalías; Sistema de Registros Administrativos de Apoyo a la Actividad Judicial Civil Municipal; GESRCM, LEXNET, FORTUNY, INFOREG, REGIUS, etc Carnet de conducir – vehículo propio http://www.infojobs.net/cuenca/formadori7ef1c4441b4904ac361fa3dd4d9e44 ____________________________________________________________________________________
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s de la Consejería de Empleo y Portavoz del Gobierno - Cuenca
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de Empleo y Formación - Cuenca ________________________________________________
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Empresa: Telefonica Learning Services SL
Buscamos formadores para formación presencial y tutores o dinamizadores para formación onen temas relacionados con los sistemas y tecnologías de la información del Ministerio de
Justicia en diferentes Comunidades Autónomas y Provincias Castilla-La Mancha, Extremadura, Ceuta, Melilla, Madrid. Cataluña, Comunidad Valenciana, País Vasco, Navarra
Las funciones incluyen: Formación de cursos presenciales sobre tecnologías de la información y microinformática en diferentes áreas del Ministerio de Justicia; Tutorización y dinamización de
-situ sobre aplicaciones del Ministerio de Justicia. Desarrollo de actividades administrativas propias del puesto. (Cuestionario de satisfacción, diplomas, registro
Requisitos: Diplomado o Licenciado (preferible en Informática, Microinformática, Derecho,
5 años de experiencia como formador 2 años de experiencia como formador en Administración Pública Conocimiento demostrable de gestión procesal o 2 años de experiencia en oficinas judiciales y fiscales o 2 años de experiencia en el manejo de aplicaciones procesales. Deseable conocimiento de las aplicaciones procesales: Minerva NOJ; Expediente Judicial Electrónico; Aplicación de Gestión procesal de las fiscalías; Sistema de Registros Administrativos de Apoyo a la Actividad Judicial SIRAJ; Gestión de Expedientes en el Registro Civil Municipal; GESRCM, LEXNET, FORTUNY, INFOREG, REGIUS, etc
vehículo propio
tp://www.infojobs.net/cuenca/formador-tutor-dinamizador./of-i7ef1c4441b4904ac361fa3dd4d9e44
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Buscamos formadores para formación presencial y tutores o dinamizadores para formación on-en temas relacionados con los sistemas y tecnologías de la información del Ministerio de
La Mancha, Extremadura, Ceuta, Melilla, Madrid. Cataluña, Comunidad Valenciana, País Vasco, Navarra.
Las funciones incluyen: Formación de cursos presenciales sobre tecnologías de la información y microinformática en diferentes áreas del Ministerio de Justicia; Tutorización y dinamización de
terio de Justicia. Desarrollo de actividades administrativas propias del puesto. (Cuestionario de satisfacción, diplomas, registro
Requisitos: Diplomado o Licenciado (preferible en Informática, Microinformática, Derecho,
Conocimiento demostrable de gestión procesal o 2 años de experiencia en oficinas judiciales y manejo de aplicaciones procesales.
Deseable conocimiento de las aplicaciones procesales: Minerva NOJ; Expediente Judicial Electrónico; Aplicación de Gestión procesal de las fiscalías; Sistema de Registros
SIRAJ; Gestión de Expedientes en el Registro
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CCoommeerrcciiaall AAuuttóónnoommoo//aa ddee FFoorrmmaacciióónn
GRUPO IOE agrupa a 4 empresas especializadas dedicadas al desarrollo de la FORMACIÓN y de los RECURSOS HUMANOS en la empresa. En total, damos servicio formativo a más de 10.000 alumnos al año repartidos en unas 3.000 empresas españolas. De especial relevancia es nuestra gestión de las ayudas a la formación a través de Fundación Tripartita. Grupo IOE es, con humildad, garantía forjada en la disciplina. Apostamos por la gestión dinámica del capital intelectual y del conocimiento. Seleccionamos a un/a Comercial Autónomo/a. Se piensa fundamentalmente en una persona ``de calle`` acostumbrada trabajar por objetivos; y/o que en una organización libre y con apoyo, estructura y formación de la empresa de resultado. Contrato mercantil con posibilidad de relación laboral. Comisión muy alta. Su función principal será responsabilizarse de ventas y relaciones con algunos de nuestros clientes y crear una nueva cartera de clientes, desempeñando en este trabajo desde funcionalidades distintas. Ya que es posible orientarse a trabajo más de oficina, de teléfono, más administrativo, o más de calle, de visitas, de clientes más grandes, etc.
3 vacantes Localidad: Cuenca Empresa: Iniciativas Organizativas de Empresa Requisitos: Persona responsable, organizada, con don de gentes, conocimientos básicos de informática y experiencia en ventas. http://www.infojobs.net/cuenca/comercial-autonomo-formacion-cuenca/of-i843575d15748b88af9011b84e20a80 ____________________________________________________________________________________
Descripción
CCoommeerrcciiaalleess AAuuttóónnoommooss Localidad: Cuenca Empresa: Emar Oposiciones, S.L. Empresa dedicada a la formación continua, Entidad Organizadora de la Fundación Tripartita Número de plazas: 10 Requisitos: Se busca personas dinámicas, con carisma y noblemente ambiciosos, con experiencia http://www.infoempleo.com/ofertasdetrabajo/comerciales-autonomos/cuenca/1405402/
AAnnuunncciioo aa ttííttuulloo iinnffoorrmmaattiivvoo,, eell SSeerrvviicciioo ddee EEmmpplleeoo nnoo iinntteerrmmeeddiiaa eenn eessttaa ooffeerrttaa
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Descripción
PPeerrssoonnaall ppaaddee ddeeppiillaacciióó Se ofrece 2 vacante/s para trabajar en CuencaÁrea profesional Peluquería / estética/EstéticaLocalidad: Cuenca
Empresa líder en tratamientos de belleza y depilación laser,por expansión comercial, PRECISA en varias provincias de España: Personas emprendedoras, con iniciativa y capacidad de organización y gestión. Con alto sentido de la responsabilidad, proactivas. Capacidad y disposición para aprender. Buenas relaciones interpersonales, don de gente, comunicativas y extrovertidas. Con habilidades comerciales e ilusión por participar en un proyecto en expansión comercial. Requisitos: Estudios mínimos de grado medio en estética o similar, también de la rama sanitaria. Imprescindible carnet de conducir. http://www.laboris.net/trabajo-ofertaslaser__DC5F25C4CA95C899.aspx___________________________________________________________________________________
Descripción
CCoommee
Localidad: Cuenca Empresa: OcioNorte Número de vacantes: 2
OcioNorte es una Agencia de Publicidad y Eventos que comercializa productos propios y de terceros. Somos los realizadores de la 1º Feria de Deporte y Ocio de Navarra y Pais Vasco. Tenemos la Franquicia de Tarjeta Ahorro para el NorteTarjeta Ahorro - Cupones de Descuento
Requisitos: Experiencia Comercial y Estudios Medios http://www.infoempleo.com/ofertasdetrabajo/comercial/cuenca/1404867/ ___________________________________________________________________________________ Portales de empleo privados
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Se ofrece 2 vacante/s para trabajar en Cuenca rea profesional Peluquería / estética/Estética
Empresa líder en tratamientos de belleza y depilación laser, por expansión comercial, PRECISA en varias provincias de España:
Personas emprendedoras, con iniciativa y capacidad de organización y gestión. Con alto lidad, proactivas. Capacidad y disposición para aprender. Buenas
relaciones interpersonales, don de gente, comunicativas y extrovertidas. Con habilidades comerciales e ilusión por participar en un proyecto en expansión comercial.
imos de grado medio en estética o similar, también de la rama sanitaria. Imprescindible carnet de conducir.
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OcioNorte es una Agencia de Publicidad y Eventos que comercializa productos propios y de terceros. Somos los realizadores de la 1º Feria de Deporte y Ocio de Navarra y Pais Vasco. Tenemos la Franquicia de Tarjeta Ahorro para el Norte de España. Productos: Diseño Web
Cupones de Descuento - Revista - Radio - Portal
Requisitos: Experiencia Comercial y Estudios Medios
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de España. Productos: Diseño Web -
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CCoommeerrcciiaall SS
Localidad: Cuenca Empresa: Berner Montaje y Fijación, S.L.Número de plazas: 1
Requisitos: Necesitamos a una persona trabajadora, con experiencia exitosa en ventas,de conducir B y estabilidad profesional. http://www.trabajos.com/ofertas/1193683776/comercial___________________________________________________________________________________
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Localidad: Cuenca Empresa: Amaranto ConsultoresNúmero de plazas: 1
Requisitos: Persona activa, comunicativa y con dotes comercialesEntusiasta con vocación comercialConocimientos informáticos a nivel usuarioCapacidad para trabajar por objetivosMotivación por trabajo en equipo http://www.trabajos.com/ofertas/1193663750/teleoperador___________________________________________________________________________________
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DDeeppeennddiieenntt
Localidad: Cuenca Empresa: Grupo Bonatel, S.L.Número de plazas: 1
Requisitos: Persona experimentada en ventas. Con clara orientación a objetivos de venta. Orientación al cliente. Conomiento/ Experiencia del sector telecomunicaciones
http://www.trabajos.com/ofertas/1193665857/dependiente
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s de la Consejería de Empleo y Portavoz del Gobierno - Cuenca
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de Empleo y Formación - Cuenca ________________________________________________
SSéénniioorr Empresa: Berner Montaje y Fijación, S.L.
Requisitos: Necesitamos a una persona trabajadora, con experiencia exitosa en ventas,de conducir B y estabilidad profesional.
ofertas/1193683776/comercial-senior-para-berner-espana/ ___________________________________________________________________________________
oorr ccoonn // ssiinn eexxppeerriieeEmpresa: Amaranto Consultores
Requisitos: Persona activa, comunicativa y con dotes comerciales Entusiasta con vocación comercial Conocimientos informáticos a nivel usuario Capacidad para trabajar por objetivos Motivación por trabajo en equipo
as/1193663750/teleoperador-con-sin-experiencia/ ___________________________________________________________________________________
ttee//aa TTiieennddaa VVooddaaffoonnEmpresa: Grupo Bonatel, S.L.
Requisitos: Persona experimentada en ventas. Con clara orientación a objetivos de venta.
Conomiento/ Experiencia del sector telecomunicaciones.
http://www.trabajos.com/ofertas/1193665857/dependiente-a-tienda-vodafone-cuenca/
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Requisitos: Necesitamos a una persona trabajadora, con experiencia exitosa en ventas, carnet
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Servicios Periféricos de la Consejería de Empleo y Portavoz del Gobierno INFORMATIVO SEMANAL_______________________________________________________
Boletín de Empleo y Formación ___________________________________________________________________
Descripción
PPrroommoottoorr//aa
Localidad: Cuenca - Empresa: Manpower Requisitos: Experiencia en trabajos de Atención al Cliente. Experiencia como promotor de grandes o pequeños electrodomésticos. Orientación al cliente. Perfil comercial. Disponibilidad para trabajar de lunes a sabados y domingos de apertura de los centros. http://www.infoempleo.com/ofertasdetrabajo/promotoren/cuenca/1406024/ ___________________________________________________________________________________
Descripción
CCoommeerrcciiaall dd
LOGISPER TECH S.L. Fabricación y ventas de produ
Localidad: Cuenca - Empresa: Requisitos: Comercial de productos deportivos especialmente padel
http://www.infoempleo.com/ofertasdetrabajo/ventas/cuenca/1405556/___________________________________________________________________________________
Descripción
CCoonnttaabbll
Localidad: Cuenca Empresa: Amaranto ConsultoresNúmero de plazas: 1 Requisitos: Licenciado con experiencia mínima de 3 años
http://www.infojobs.net/cuenca/contable/of
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de Empleo y Formación - Cuenca ________________________________________________
ddee eelleeccttrrooddoommééssttiiccEmpresa: Manpower - Número de plazas: 1
Requisitos: Experiencia en trabajos de Atención al Cliente. Experiencia como promotor de grandes o pequeños electrodomésticos.
Disponibilidad para trabajar de lunes a sabados y domingos de apertura de los centros.
http://www.infoempleo.com/ofertasdetrabajo/promotor-a-de-electrodomesticos
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Empresa: LOGISPER TECH S.L. - Número de plazas:
Comercial de productos deportivos especialmente padel
http://www.infoempleo.com/ofertasdetrabajo/ventas/cuenca/1405556/ ___________________________________________________________________________________
llee Consultores
Licenciado con experiencia mínima de 3 años
http://www.infojobs.net/cuenca/contable/of-iea5da153284d4db0237f50f44098e7
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Disponibilidad para trabajar de lunes a sabados y domingos de apertura de los centros.
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Número de plazas: 1
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Boletín de Empleo y Formación - Cuenca ___________________________________________________________________19
Descripción
DDiirreeccttoorr ddee CCeennttrroo eenn EEnngglliisshh CCoonnnneeccttiioonn
English Connection M.Uriasu S.L. English Connection es una de las mayores empresas en España dedicada a la enseñanza de inglés. Imparte clases actualmente a más de 7.000 estudiantes repartidos en 24 centros. Para el próximo curso, la sociedad tiene previsto inaugurar 50 nuevos centros repartidos por todo el territorio nacional. Localidad: Cuenca Empresa: English Connection M.Uriasu S.L. Número de plazas: 1 Requisitos: Diplomado / Licenciado. Nivel de Inglés: Advanced
http://www.infoempleo.com/ofertasdetrabajo/director-de-centro/cuenca/1406419/
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Descripción
DDiirreeccttoorr CCoommeerrcciiaall
EMPRESA DEDICADA A LA FABRICACION DE MALETAS, BOLSOS Y ARTICULOS DE VIAJE DESEA INCORPORAR UNA NUEVA AREA DE NEGOCIO PARA LA VENTA DE ESTOS ARTICULOS EN TIENDAS Y GRANDES SUPERFICIES.
BUSCAMOS UN DIRECTOR COMERCIAL CON EXPERIENCIA EN ESTE MERCADO PARA UNA INCORPORACION INMEDIATA EN LA EMPRESA.
ESTA NUEVA LINEA DE NEGOCIO APROVECHARA EL CONOCIMIENTO TECNICO Y LAS SINERGIAS QUE LA EMPRESA HA ADQUIRIDO EN MAS DE TREINTA AÑOS DE EXPERIENCIA. Localidad: Cuenca Empresa: Sulema Número de plazas: 1 Requisitos: Requerimos un mínimo de 5 años de experiencia
http://www.laboris.net/trabajo-ofertas-empleo-director-comercial__BD4F9CD0CE8093BC.aspx ___________________________________________________________________________________
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Boletín de Empleo y Formación ___________________________________________________________________
Descripción
CCoonnssuullttLocalidad: Cuenca Empresa: ALFAPLA, S.L. Número de plazas: 10 Requisitos: Abstenerse candidatos/as sin experiencia comercial, tendrán capacidad de aprendizaje, voluntad de superación, y ganas de trabajar.Conocimiento de los sectores de formación y energético, comerciales en activo. Edad mayor de 30 años.
http://www.laboris.net/trabajo ___________________________________________________________________________________
Descripción
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Localidad: Cuenca Número de plazas: 1 Requisitos: Se necesita mujer para ayudante de cocina con experiencia Contacto: 969224823 ___________________________________________________________________________________
Descripción
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Localidad: Cuenca - Número de plazas:
Requisitos: Empresa de limpieza industrial precisa personal para cubrir vacante.
Contacto: 967220530 ___________________________________________________________________________________
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OOffeerrttaa ddee EEmm
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s de la Consejería de Empleo y Portavoz del Gobierno - Cuenca
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de Empleo y Formación - Cuenca ________________________________________________
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Abstenerse candidatos/as sin experiencia comercial, tendrán capacidad de aprendizaje, voluntad de superación, y ganas de trabajar. Conocimiento de los sectores de formación y energético, comerciales en activo. Edad mayor de
http://www.laboris.net/trabajo-ofertas-empleo-consultoria__50112E5271FA80D8.aspx
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Se necesita mujer para ayudante de cocina con experiencia
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Empresa de limpieza industrial precisa personal para cubrir vacante.
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Abstenerse candidatos/as sin experiencia comercial, tendrán capacidad de
Conocimiento de los sectores de formación y energético, comerciales en activo. Edad mayor de
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Empresa de limpieza industrial precisa personal para cubrir vacante.
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Boletín de Empleo y Formación - Cuenca ___________________________________________________________________21
ANUNCIO CONTRATACIÓN LABORAL
AYUNTAMIENTO DE GRAJA DE INIESTA (CUENCA)
“Profesor de Educación de Adultos" Es objeto de la presente convocatoria, la selección de un aspirante para la contratación y posterior ocupación del puesto de naturaleza laboral denominado “Profesor de Educación de Adultos", correspondiente al Grupo Profesional C, Subgrupo POR OBRA O SERVICIO DETERMINADO
Plazo de presentación: 06/02/2012
Organismo: Ayuntamiento de Granja de Iniesta
Número de plazas: 1
Nivel: A2 Tipo de convocatoria: Concurso, Personal Laboral ______________________________________________________
SELECCIÓN DEL PERSONAL FORMADOR DE EDUCACIÓN DE ADULTOS
AYUNTAMIENTO DE ALARCÓN (CUENCA)
Convocatoria para la selección del personal formador de educación de adultos en Alarcón La presente convocatoria tiene por objeto la selección de personal formador de educación de adultos, así como la elaboración de una bolsa de trabajo, según la base undécima de la Orden de 02/03/2010, de la Consejería de Educación y Ciencia, modificada por la Orden de 04/11/2011 por la que se establecen las bases reguladoras de las subvenciones a corporaciones locales y asociaciones privadas in ánimo de lucro de Castilla La Mancha para el establecimiento de actuaciones de educación de personas adultas. La plaza a contratar es una, mediante contrato temporal a tiempo parcial del 1 de Febrero al 13 de Julio 2011 (15 horas/semana, de lunes a viernes en horarios de tarde/noche).
Plazo de presentación: 30/01/2012
Organismo: Ayuntamiento de Alarcón
Número de plazas: 1
Nivel: A2 Tipo de convocatoria: Personal Laboral
CCoonnvvooccaattoorriiaass -- BBeeccaass
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Convocatoria
“Becas CRUE CEPYME Prácticas en empresa 2012”
2.500 becas de prácticas profesionales en Pymes y autónomos Duración
Mínimo tres meses, ampliable a 6 a instancia de la empresa de acogida, no pudiendo llevarse a cabo la realización de las mismas de manera fraccionada.
Plazo inscripción: hasta el 28 febrero 2012
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Becas Leonardo 2012/13 de prácticas en empresas europeas para egresados de la UCLM
Van dirigidas a recién titulados de la UCLM en los últimos dos años que carezcan de experiencia laboral. Se ofertan en la presente convocatoria 50 becas para realizar un periodo de prácticas en empresas europeas. La duración de las becas será de 6 meses (26 semanas), a realizar antes del 15 de mayo de 2013. Los candidatos deben aportar la aceptación de una empresa relacionada con su área de estudios en los países. Más información en convocatoria del enlace adjunto. Las solicitudes se realizarán electrónicamente a través de la página de la ORI (www.uclm.es/ori apartado CONVOCATORIAS) y desde el enlace situado en la página principal de la UCLM (www.uclm.es) en los plazos oficiales publicados.
Enlace web: www.uclm.es/convocatorias/ConvocatoriasArchivos/2447-Becas_LEONARDO_2012-2013_convocatoria.pdf Fuente: UCLM
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Boletín de Empleo y Formación - Cuenca ___________________________________________________________________23
El Ministerio de Economía y Competitividad publica plazas vacantes en Infraestructuras Científicas Internacionales
El Ministerio de Economía y Competitividad ha publicado en su página web el listado de plazas ofertadas en diferentes organismos de carácter internacional. Dicho listado está actualizado a 16 de enero de 2012 y contiene el nombre del centro que la oferta, denominación del puesto y plazo de solicitud de la convocatoria.
Más información
http://www.sepe.es/contenido/noticias/ampliar_noticia/vacantes_organismos_cientificos.html
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PRUEBAS DE ADMISIÓN A LA JOVEN ORQUESTA NACIONAL DE ESPAÑA ____________________________________________________________________________ Fuente: JONDE _________________________________________________
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Boletín de Empleo y Formación - Cuenca ___________________________________________________________________24
Bolsa de trabajo para puestos técnicos en el Instituto Cervantes El Instituto Cervantes va a constituir una bolsa de trabajo de puestos técnicos para su sede central en Madrid. Se requiere titulación universitaria y experiencia mínima de un año en las tareas propias de la institución. Instancias hasta el 23 de enero Más información en convocatoria del enlace adjunto Archivo adjunto: Bolsa de trabajo Instituto Cervantes http://www.cervantes.es/default.htm Fuente: Instituto Cervantes
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Abierta la convocatoria ERASMUS MUNDUS _______________________________________________________________
El objetivo global del programa Erasmus Mundus es fomentar la educación superior europea, contribuir a mejorar y potenciar las perspectivas profesionales de los estudiantes y favorecer la comprensión intercultural mediante la cooperación con terceros países, de acuerdo con los objetivos de la UE en materia de política exterior, a fin de contribuir al desarrollo sostenible de terceros países en el ámbito de la educación superior.
Para la ejecución durante este año del programa hay tres acciones definidas:
Acción 1 – Programas conjuntos Erasmus Mundus.
Esta acción tiene por objeto fomentar la cooperación entre las instituciones de educación superior y el personal académico de Europa y de terceros países con vistas a crear polos de excelencia y aportar recursos humanos con un elevado grado de formación, se compone de dos subacciones:
Acción 2 – Acuerdos de colaboración Erasmus Mundus.
Esta acción tiene por objeto fomentar la cooperación estructurada entre las instituciones de educación superior europeas y de terceros países mediante la promoción de la movilidad en todos los niveles de estudios para estudiantes (de grado y de máster), candidatos al título de Doctor, investigadores, académicos y personal administrativo.
Acción 3 – Fomento de la Educación Superior Europea.
Esta acción tiene por objeto fomentar la educación superior europea mediante medidas que mejoren su atractivo, peso, imagen, visibilidad y accesibilidad. Presta apoyo a iniciativas transnacionales, estudios, proyectos, actos y otras actividades relacionadas con la dimensión internacional de todos los aspectos de la educación superior.
El plazo de presentación finaliza el 30 de abril de 2012.
http://www.programasue.info/documentos/2011-ERASMUSMUNDUS-12.pdf
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PPRROOGGRRAAMMAA FFUULLBBRRIIGGHHTT--SSCCHHUUMMAANN
http://www.fulbright.es/programas/otras-convocatorias/programa-fulbright-schuman-para-ciudadanos-de-la-union-europea/2012-2013
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PROGRAMA
LLLEEEOOONNNAAARRRDDDOOO DDDAAA VVVIIINNNCCCIII Desde el 4 de Mayo al 29 de Julio de 2012 Si tienes entre 18 y 30 años, estás empadronado en Cuenca y en situación de desempleo, el Ayuntamiento de Cuenca ofrece 15 Becas para prácticas profesionales en Cork (Irlanda), Florencia (Italia) y Lisboa (Portugal). Las becas incluyen gastos de viaje, seguros, estancia, ayuda para manutención, supervisión de tutores y preparación pedagógica-cultural y lingüística. PLAZO DE INSCRIPCIÓN HASTA EL 22 DE FEBRERO
BBeeccaass –– CCoonnvvooccaattoorriiaass -- BBeeccaass
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Boletín de Empleo y Formación ___________________________________________________________________
Adquirir experiencia y conocimientos en el área del patrimonio y de los museos
British Museum convoca becas para especializarse en patrimonio___________________________________________________________ Adquirir experiencia y conocimientos en el áreobjetivo de las becas de prácticas convocadas por el British Museum, que pueden solicitarse hasta el día 17 de febrero. Los becarios trabajarán en diferentes ámbitos de este sector durante 18 meses y, a la finalizaciódiploma acreditativo. El período de disfrute de la beca comienza el 11 de junio
El British Museum ha convocado cinco becas de 18 meses de duración‘Future Curators’ para que los alumnos puedaUnido, siendo uno de ellos el British Museum, con el fin de adquirir conocimientos y especializarse en el área de patrimonio y de museos En concreto, los candidatos, que deberán febrero, podrán realizar las prácticas sobre uno de los cinco campos que se proponenque se hallan el Antiguo Egipto y Sudán, las Colecciones Etnográficas, la Cultura del Lejano Oriente, el Arte y la Cultura Islámica y Finale Durante el período de la beca, los becarios adquirirán conocimientos específicos sobre las colecciones y diferentes habilidades de restauración, aparte de poder hacer una red de contactos profesionales que les permitirá posteriorprofesional dentro del sector del patrimonio. El becario recibirá varias sesiones de capacitación y de formaciónincluyen contenidos temáticos como la orientación a objetos, los objetos dehabilidades interpersonales, los objetos de museo o las audiencias objetivo, entre otros. Estas sesiones de capacitación se llevarán a cabo una vez a la semana, según la programación previamente establecida, mientras el becario esté en el Britcuando se esté formando en el museo asociado se desarrollarán una vez al mes para visitar otros centros museísticos o recibir sesiones teóricas en las que se impartirán conocimientos de utilidad para el ejercicio de su trabajo como restalas técnicas y procesos que se realicen en el museo. Además, los becarios tendrán un supervisor que se encargará de evaluarles. El período de disfrute de las becas, que están abiertas a cualquier tipo de perlos museos el 11 de junio. Los candidatos elegidos final de la beca, los becarios marco de las Cualificaciones y de Créditos. En este programa, el British Museum cuenta como socios con el Birmingham Art Gallery and Museums, la Bristol Art Gallery and Museum, el British Museum, el Glasgow Museum Service, el Manchester Museum y el Tyne and Wear Archives and Museums. Fuente: British Museum ______________________________________________________
s de la Consejería de Empleo y Portavoz del Gobierno - Cuenca
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de Empleo y Formación - Cuenca ________________________________________________
Adquirir experiencia y conocimientos en el área del patrimonio y de los museos
British Museum convoca becas para especializarse en patrimonio
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Adquirir experiencia y conocimientos en el área del patrimonio y de los museos es el objetivo de las becas de prácticas convocadas por el British Museum, que pueden solicitarse hasta el día 17 de febrero. Los becarios trabajarán en diferentes ámbitos de este sector durante 18 meses y, a la finalización del período de formación, recibirán un
El período de disfrute de la beca comienza el 11 de junio
El British Museum ha convocado cinco becas de 18 meses de duracióndentro del programa ‘Future Curators’ para que los alumnos puedan realizar prácticas en dos museos del Reino Unido, siendo uno de ellos el British Museum, con el fin de adquirir conocimientos y especializarse en el área de patrimonio y de museos.
En concreto, los candidatos, que deberán presentar sus solicitud hasta el próximo día 17 de realizar las prácticas sobre uno de los cinco campos que se proponen
que se hallan el Antiguo Egipto y Sudán, las Colecciones Etnográficas, la Cultura del Lejano Oriente, el Arte y la Cultura Islámica y Finales de la Europa Medieval.
Durante el período de la beca, los becarios adquirirán conocimientos específicos sobre las colecciones y diferentes habilidades de restauración, aparte de poder hacer una red de contactos profesionales que les permitirá posteriormente sentar las bases para su carrera profesional dentro del sector del patrimonio.
El becario recibirá varias sesiones de capacitación y de formaciónen el puesto de trabajo que incluyen contenidos temáticos como la orientación a objetos, los objetos dehabilidades interpersonales, los objetos de museo o las audiencias objetivo, entre otros.
Estas sesiones de capacitación se llevarán a cabo una vez a la semana, según la programación previamente establecida, mientras el becario esté en el British Museum, ya que cuando se esté formando en el museo asociado se desarrollarán una vez al mes para visitar otros centros museísticos o recibir sesiones teóricas en las que se impartirán conocimientos de utilidad para el ejercicio de su trabajo como restaurador y cuidador de los objetos y sobre todas las técnicas y procesos que se realicen en el museo. Además, los becarios tendrán un supervisor que se encargará de evaluarles.
El período de disfrute de las becas, que están abiertas a cualquier tipo de perlos museos el 11 de junio. Los candidatos elegidos percibirán entre 13.000 y 15.000 librasfinal de la beca, los becarios recibirán un diploma acreditativo que equivale a un nivel 5 en el marco de las Cualificaciones y de Créditos.
En este programa, el British Museum cuenta como socios con el Birmingham Art Gallery and Museums, la Bristol Art Gallery and Museum, el British Museum, el Glasgow Museum Service, el Manchester Museum y el Tyne and Wear Archives and Museums.
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Adquirir experiencia y conocimientos en el área del patrimonio y de los museos
British Museum convoca becas para
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a del patrimonio y de los museos es el objetivo de las becas de prácticas convocadas por el British Museum, que pueden solicitarse hasta el día 17 de febrero. Los becarios trabajarán en diferentes ámbitos de
n del período de formación, recibirán un
dentro del programa n realizar prácticas en dos museos del Reino
Unido, siendo uno de ellos el British Museum, con el fin de adquirir conocimientos y
el próximo día 17 de realizar las prácticas sobre uno de los cinco campos que se proponen entre los
que se hallan el Antiguo Egipto y Sudán, las Colecciones Etnográficas, la Cultura del Lejano
Durante el período de la beca, los becarios adquirirán conocimientos específicos sobre las colecciones y diferentes habilidades de restauración, aparte de poder hacer una red de
mente sentar las bases para su carrera
en el puesto de trabajo que incluyen contenidos temáticos como la orientación a objetos, los objetos de atención, habilidades interpersonales, los objetos de museo o las audiencias objetivo, entre otros.
Estas sesiones de capacitación se llevarán a cabo una vez a la semana, según la ish Museum, ya que
cuando se esté formando en el museo asociado se desarrollarán una vez al mes para visitar otros centros museísticos o recibir sesiones teóricas en las que se impartirán conocimientos de
urador y cuidador de los objetos y sobre todas las técnicas y procesos que se realicen en el museo. Además, los becarios tendrán un
El período de disfrute de las becas, que están abiertas a cualquier tipo de perfil, comenzará en percibirán entre 13.000 y 15.000 libras. Al
que equivale a un nivel 5 en el
En este programa, el British Museum cuenta como socios con el Birmingham Art Gallery and Museums, la Bristol Art Gallery and Museum, el British Museum, el Glasgow Museum Service,
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Becas de formación en el Consejo de Seguridad Nuclear
El Consejo de Seguridad Nuclear convoca 8 becas en becas de formación para la especialización en materia de Seguridad Nuclear y Protección Radiológica. Van dirigidas a diversas titulaciones en función de cada plaza. Entre otras, Ingeniería Química, Ingeniería Industrial, Ingeniería de Minas, Ingeniería de Caminos e Ingeniería Informática. Son 12 meses prorrogables y la dotación mensual de 1.171€. Instancias hasta el 22 de febrero. Más información en convocatoria del enlace adjunto Enlace web:
http://www.csn.es/
www.boe.es/boe/dias/2012/01/23/pdfs/BOE-A-2012-1031.pdf
Fuente: Consejo de Seguridad Nuclear
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La Fundación Centro Nacional de Investigaciones Oncológicas Carlos III, en colaboración con la Fundación "la Caixa", convoca becas para cursar estudios de postgrado ____________________________________________________________________________________ El programa internacional de doctorado desarrollado de manera conjunta por la Fundación "la Caixa" y el Centro Nacional de Investigaciones Oncológicas, proporciona una enseñanza especializada y de alta calidad en distintas áreas de la investigación oncológica tanto básica como aplicada. El programa está dirigido a estudiantes españoles y extranjeros que, al menos, hayan finalizado los estudios universitarios que cualifican, según la legislación española, para el inicio de un programa de doctorado (incluido el período de master). En la convocatoria de 2012 se concederán un total de 10 becas con una duración de cuatro años cada una. El plazo de presentación de solicitudes finaliza el 15 de marzo de 2012.
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Boletín de Empleo y Formación ___________________________________________________________________
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El grupo de distribución de electrónica de consumo y electrodomésticos Mediapropietario de las cadenas Mediaexpansión en España, con la apertura de seis nuevos establecimientos que generarán alrededor de 350 puestos de trabajo. Con estas aperturas, el grupo cerrará el ejercicio previsiblemecomercial de 74 establecimientos en el mercado español, informó la compañía. Los emplazamientos escogidos para las tiendas de Media Markt son Gandía, Palma de Mallorca, Badajoz, Lleida y Madrid, a los que se sumará otro centro de Saturn cuubicación no se ha revelado. Las tiendas Media-Saturn tienen una superficie media en sala de ventas de 2.500 metros cuadrados y contratan a un promedio de 60 trabajadores por establecimiento. Para optar a uno de esos puestos lde Saturn.
http://www.mediamarkt.es/webapp/wcs/stores/servlet/MultiChannelJobs?storeId=1960
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http://www.saturn.es/webapp/wcs/stores/servlet/MultiChannelJobs?storeId=20501&la
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El grupo de distribución de electrónica de consumo y electrodomésticos Mediario de las cadenas Media-Markt y Saturn, acelerará este año su ritmo de
expansión en España, con la apertura de seis nuevos establecimientos que generarán alrededor de 350 puestos de trabajo.
Con estas aperturas, el grupo cerrará el ejercicio previsiblemente con una red comercial de 74 establecimientos en el mercado español, informó la compañía.
Los emplazamientos escogidos para las tiendas de Media Markt son Gandía, Palma de Mallorca, Badajoz, Lleida y Madrid, a los que se sumará otro centro de Saturn cuubicación no se ha revelado.
Saturn tienen una superficie media en sala de ventas de 2.500 metros cuadrados y contratan a un promedio de 60 trabajadores por establecimiento.
ra optar a uno de esos puestos les dejamos la web de empleo de Media Markt
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El grupo de distribución de electrónica de consumo y electrodomésticos Media-Saturn, Markt y Saturn, acelerará este año su ritmo de
expansión en España, con la apertura de seis nuevos establecimientos que generarán
nte con una red comercial de 74 establecimientos en el mercado español, informó la compañía.
Los emplazamientos escogidos para las tiendas de Media Markt son Gandía, Palma de Mallorca, Badajoz, Lleida y Madrid, a los que se sumará otro centro de Saturn cuya
Saturn tienen una superficie media en sala de ventas de 2.500 metros cuadrados y contratan a un promedio de 60 trabajadores por establecimiento.
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RRyyaannaaiirr ccrreeaarráá 11..000000 ppuueessttooss ddee ttrraabbaajjoo eenn
22001122 eenn vvaarriiooss ppaaíísseess,, eennttrree eellllooss EEssppaaññaa La aerolínea irlandesa de bajo coste Ryanair creará durante este año 1.000 puestos de trabajo en varios países, entre ellos España, gracias a la incorporación de 35 nuevos aviones a su flota, según informó la compañía en un comunicado. De esta forma, la aerolínea incrementará un 13% su número de aparatos, de 270 a 305, mientras que su plantilla de 8.000 trabajadores aumentará un 10% con nuevos puestos de personal de cabina, pilotos, ingenieros y ventas. Ninguno de los nuevos empleos radicarán en Irlanda sino en otras bases europeas, principalmente en el Reino Unido, Dinamarca, Polonia, Chipre y España, aunque la compañía no ha facilitado cifras concretas. Un portavoz de Ryanair ha explicado que el número de nuevos puestos de trabajo se ha calculado en función de los nuevos aviones que tendrán, aunque no pueden hacer público de momento su distribución. Aquellas personas interesadas pueden estar pendientes para optar a un puesto de trabajo en Ryanair, a través de su web de empleo.
http://www.ryanair.com/en/careers/job
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La empresa de alimentación Maselga se propone crear 300 empleos en España hasta 2015
La empresa gallega Maselga, dedicada al sector del vending en alimentación, va a desarrollar un plan de expansión de toda su actividad por toda España y Portugal, para lo que necesitará 300 personas en perfiles profesionales, como el de administrativo, gestores de ruta, manipuladores de alimentos o reponedores. El plan de MASELGA contempla tanto la creación de puestos directos como la generación de empresarios dependientes de la firma a los que forma, facilita clientes, asesora y ayuda en su puesta en marcha. La primera fase del plan de crecimiento ya está en marcha con alredor de 40 empleos nuevos entre directos e indirectos. Se espera que el año que viene se generen más de 90 puestos más y así continuar subiendo cada año hasta culminar en 300 alrededor de 2015. Esta planificación de empleo responde al plan de expansión 2010-2015 que contempla seguir expandiéndose por España y Portugal, bien con adquisiciones corporativas, alianzas o aperturas de delegaciones, así como con participaciones como las de ENISA y COFIDES, que han aportado dinero estatal al proyecto. En este plazo se espera llegar a alcanzar los 400 puestos de trabajo directo e indirectos, para ello se planea abrir 10 delegaciones nuevas en España. ____________________________________________________________________________________
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LLaa FFuunnddaacciióónn TTeeccnnoovvaa bbuussccaa aa pprrooffeessiioonnaalleess ddeell
sseeccttoorr ddee llaa iinndduussttrriiaa aauuxxiilliiaarr ddee llaa aaggrriiccuullttuurraa Con esta iniciativa, Tecnova pretende generar empleo para el tejido empresarial con personal cualificado y especializado en materia de investigación, tecnología e innovación, según informan en un comunicado.
Gracias a este personal experto, Tecnova podrá realizar proyectos de I+D+i colaborativos con las empresas y servicios, dentro de las líneas de tecnología postcosecha y envasado y en tecnología de producción hortofrutícola que se desarrollan en la actualidad. Entre los servicios que presta la misma, y para los cuales se requieren estos perfiles, son; tecnificación y automatización de procesos, sostenibilidad ambiental, diseño y calculo mecánico, optimización de estructuras agroindustriales, prestaciones en materiales plásticos, servicios analíticos, asesoría postcosecha, estudios de envasado, técnicas de análisis no destructivas y productos de IV y V gama y ensayos agronómicos. Todos estos nuevos empleos han de tener como requisitos comunes las siguientes características; amplio conocimiento del sector industria auxiliar, alto nivel de inglés, que posean experiencia en desarrollo de proyectos de I+D+i, preferiblemente doctores o que estén cursando posgrado mediante máster oficial, en vías de realizar el doctorado. Para que Tecnova cumpla con los objetivos de fomento y desarrollo de proyectos de I+D+i, tanto en tecnología de producción hortofrutícola como en tecnología postcosecha y envasado, es necesario contar con profesionales que cumplan con estos perfiles, dirigiéndose al departamento de recursos humanos de la Fundación (email: [email protected]; teléfono 950 29 08 22).
http://www.fundaciontecnova.com/noticias/detalle.asp?noticias=280
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Anuncio de empleo El Servicio Público de Empleo no intermedia en esta oferta
EEENNNCCCUUUEEESSSTTTAAADDDOOORRR Se busca persona para realizar encuesta zona de Castillo de Garimuñoz (Cuenca). Realizar encuesta, recogida de datos. Requisitos: Persona con disponibilidad para trabajar días sueltos a tiempo parcial, posibilidad de desplazarse hasta la zona de trabajo. Nivel de estudios requerido: Graduado escolar Experiencia previa requerida: ninguna Vacantes disponibles:
Localidad: Castillo de Garcimuñoz - Cuenca Salario: A convenir
Contacto: [email protected]
Actualmente, el Centro Tecnológico busca ingenieros agrónomos que hayan trabajado en departamentos de I+D+i, con experiencia en desarrollo de cultivos hortícolas y tecnología de producción bajo plástico, ingenieros industriales con experiencia en desarrollo de proyectos de visión artificial, robótica y mecánica, investigadores en tecnología de alimentos y envasado de productos Postcosecha, así como personal para los laboratorios.
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Descripción
FFiissiiootteerraappeeuuttaass yy EEnnffeerrmmeerrooss eenn FFrraanncciiaa
Ofertan 20 puestos de trabajo para fisioterapeutas y 30 para enfermeros en Francia La empresa de trabajo temporal Adecco Medical & Science ha trasladado una oferta masiva procedente de Francia en la que se requieren 20 fisioterapeutas y 30 enfermeras para cubrir puestos vacantes en residencias y hospitales públicos y privados de todo el país. Aunque siguen en su postura de no enviarnos sus notas de prensa, nosotros seguiremos publicando aquellas que sigamos considerando de interés para vosotros así que os contamos los detalles. Ambos puestos exigen formación universitaria en cada especialidad: Fisioterapia y Enfermería; resulta imprescindible disponer de un nivel alto de francés en comprensión y expresión oral (mínimo nivel B1); vocación de servicio y atención al paciente; capacidad de adaptación a nuevos entornos y culturas; capacidad de trabajo en equipo y se valorará haber trabajado previamente en Francia y tener una experiencia mínima de un año en el puesto ofertado. Se ofrece contrato de trabajo temporal a jornada completa y un salario medio anual de 26.000€ brutos, que variará en función de la experiencia y del convenio salarial del centro en el que trabajen. Existe también la posibilidad de ayudas para el alojamiento de los candidatos durante su estancia en el país galo. Para más información o consulta sobre la oferta, contactar con Loïc Patiño en la dirección [email protected]
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OOppoorrttuunniiddaaddeess ddee eemmpplleeoo Ofertas Internacionales
OOffeerrttaa ddee EEmmpplleeoo -- IInntteerrnnaacciioonnaall
AAnnuunncciioo aa ttííttuulloo iinnffoorrmmaattiivvoo,, eell SSeerrvviicciioo ddee EEmmpplleeoo nnoo iinntteerrmmeeddiiaa eenn eessttaa ooffeerrttaa
BBOOLLEETTIINNEESS IINNFFOORRMMAATTIIVVOOSS
ddee EEmmpplleeoo yy FFoorrmmaacciióónn
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El Diario Oficial de la Unión Europea publica una vacante en Bruselas de Director General de Sociedad de la Información y Medios de Comunicación en la Comisión Europea ______________________________________________________ La Dirección General de Sociedad de la Información y Medios de Comunicación (DG INFSO) apoya el desarrollo y la utilización de Tecnologías de la Información y la Comunicación (TIC) en beneficio de toda la ciudadanía. Su papel es dirigir la Agenda Digital para Europa (ADE) destacando las TIC como motor para el crecimiento y el empleo. Esta Dirección es responsable general de la definición de la política y la regulación a nivel de la Unión Europea en el campo de las comunicaciones electrónicas.
La fecha límite para la inscripción es el 9 de febrero de 2012.
http://eur-lex.europa.eu/LexUriServ/LexUriServ.do?uri=OJ:C:2012:010A:0001:0004:ES:PDF
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Brasil permitirá la concesión de visados de trabajo con mayor facilidad para profesionales cualificados ______________________________________________________ El Gobierno brasileño prepara una nueva ley para facilitar la concesión de visados a profesionales extranjeros altamente cualificados, según dijo un funcionario citado por el diario O Globo. El borrador del texto legal propone un proceso de inmigración selectiva para incentivar la "fuga de cerebros" de países europeos donde la crisis ha elevado las tasas de desempleo entre los profesionales con estudios superiores.
La falta de mano de obra altamente cualificada supone una de las mayores deficiencias de la economía brasileña y afecta al 69 % de las fábricas, según un estudio elaborado recientemente por la patronal del sector, la Confederación Nacional de Industria (CNI). No obstante, el Gobierno brasileño pretende introducir más trabas en la concesión de visados para los trabajadores sin cualificación, que huyen de países pobres, como es el ejemplo de Haití, según afirmó Paes de Barros. El pasado martes la presidenta de Brasil, Dilma Rousseff, autorizó la concesión de visados de residencia de carácter humanitario a cerca de 2.400 haitianos que ingresaron al país en las últimas semanas por la región amazónica, empujados por rumores de que el país suramericano pretende cerrarles las puertas. Fuente: Agencias Internacional
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El titular de la Secretaría de Asuntos Estratégicos de la Presidencia, Ricardo Paes de Barros, dijo que todavía se está estudiando cuáles serán los límites en la concesión de visados. "Es preciso definir hasta donde irá nuestra generosidad. Como vamos a contribuir a aliviar la pobreza del mundo y absorber a esas personas. La solidaridad tiene que tener un límite y caber dentro de las posibilidades de Brasil", afirmó Paes de Barros al rotativo. La crisis mundial, que ha afectado a Brasil en menor medida que a Europa, se ha plasmado en un aumento de los flujos migratorios hacia el país suramericano. Entre enero y septiembre de 2011 el Ministerio de Trabajo concedió 51.353 permisos a extranjeros, una cifra que supone un aumento del 32,8 % con respecto al mismo periodo del año anterior, según las cifras oficiales más recientes.
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Descripción
VVeennddeedd
ppoorr tteelléé EMPRESA DEDICADA A LA VENTA DE PRODUCTOS EN GENERAL PRECISA DE UN VENDEDOR CON EXPERIENCIA EN VENTA TELEFÓNI SE DEDICARÁ AL ASESORAMIENTO Y CAPSE OFRECE CONTRATO EVENTUAL DE 6 MESES PRORROGABLE ____________________________________________________________________________________ Descripción
MMÉÉDDIICCOO EESSPPEECCIIAA BUSCAMOS UN MÉDICO ESPECIALISTA EN MEDICINA DEL TRABAJO Y EN PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES____________________________________________________________________________________ Descripción
EESSTTEETTIICCIISS Para trabajar en un complejo deportivo que ofrece serviciosdeportivos y acuáticos adaptados a las necesidades de los usuarios.
Imprescindible formación o experiencia suficiente como esteticista____________________________________________________________
OOffeerrttaass ddOOffiicciinnaa ddee CC
C/ Parque de San Julián, 13 Teléfonos de información del Área de Ofertas: 969 246740 Fax: 969 246744 - E-mail: [email protected]
DDeessccuubbrr
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de Empleo y Formación - Cuenca ________________________________________________
ddoorr//aa
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EMPRESA DEDICADA A LA VENTA DE PRODUCTOS EN GENERAL PRECISA DE UN VENDEDOR EXPERIENCIA EN VENTA TELEFÓNICA O PERSONAL.
SE DEDICARÁ AL ASESORAMIENTO Y CAPTACIÓN DE NUEVOS CLIENTES POR CONTRATO EVENTUAL DE 6 MESES PRORROGABLE
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AALLIISSTTAA EENN MMEEDDIICCIINNAA DDEELL TT
BUSCAMOS UN MÉDICO ESPECIALISTA EN MEDICINA DEL TRABAJO Y EN PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES ____________________________________________________________________________________
SSTTAA en un complejo deportivo que ofrece servicios
deportivos y acuáticos adaptados a las necesidades de los usuarios.
Imprescindible formación o experiencia suficiente como esteticista-masajista.____________________________________________________________________________________
ddee EEmmpplleeoo CCuueennccaa ccaappiittaall
C/ Parque de San Julián, 13 – 16001 Cuenca Teléfonos de información del Área de Ofertas: 969 246740 – 969 246742
mail: [email protected]
rraa ccóómmoo llee ppooddeemmooss aayyuuddaa
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EMPRESA DEDICADA A LA VENTA DE PRODUCTOS EN GENERAL PRECISA DE UN VENDEDOR
TACIÓN DE NUEVOS CLIENTES POR VÁ TELEFÓNICA.
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TTRRAABBAAJJOO
BUSCAMOS UN MÉDICO ESPECIALISTA EN MEDICINA DEL TRABAJO Y EN
____________________________________________________________________________________
masajista. ________________________
969 246742
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Boletín de Empleo y Formación ___________________________________________________________________
DDEEPPEMPRESA DE COMERCIO MINOVIAJE PRECISA CONTRATAR A UN DEPENDIENTE/A CON GRADUADO ESCOLAR DE UNA EDAD COMPRENDIDA ENTRE LOS 20 Y LOS 29 AÑOS INSCRITO EN NUESTR
OFICINAS ANTES DEL 16 DE AGOSTO
SE OFRECE____________________________________________________________________________________
MMEEDDIIAADDOOPARA UNA ASOCIACIÓN SE REQUIERE ESTE MEDIADOR INTERCULTU
EN TRABAJO SOCIAL O EN EDUCACIÓN SOCIAL CON POSTGRADO EN MEDIACIÓN____________________________________________________________________________________ Descripción
AAAGGGEEENNNTTTEEE DDDEEE
URGE CONTRATAR A UN AGENTE DE SEGUROSDE UNA EDAD COMPRENDIDA ENTRE LOS 25 Y LOS45 AÑOS CON GRADUADO ESCOLAR O EQUIVALENTE. SE VALORARÁ EL DISPONER DE VEHÍCULO PROPIO. SE OFRECE CONTRATO MERCANTIL.____________________________________________________________________________________ Descripción
FORMADOR DE ENSEÑANZAS INICIALES DE EDUCACIÓN B
PROFESOR-MAESTRO GENERALISTA
Contrato de trabajo a tiempo parcial del 1 de febrero al 30 de junio de 2012 ____________________________________________________________________________________ Localidad de ubicación del puesto: Descripción
LLiicceenncciiaa
Especialidad mercantilCon carnet de conducir Empresa de publicaciones____________________________________________________________________________________
s de la Consejería de Empleo y Portavoz del Gobierno - Cuenca
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de Empleo y Formación - Cuenca ________________________________________________
Descripción
PPEENNDDIIEENNTTEE//AA
EMPRESA DE COMERCIO MINORISTA DEDICADA A LA VENTA DE PRODUCTOS DE PRECISA CONTRATAR A UN DEPENDIENTE/A CON GRADUADO ESCOLAR DE
UNA EDAD COMPRENDIDA ENTRE LOS 20 Y LOS 29 AÑOS INSCRITO EN NUESTROFICINAS ANTES DEL 16 DE AGOSTO.
SE OFRECE CONTRATO PARA LA FORMACIÓN.
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Descripción
OORR IINNTTEERRCCUULLTTUUPARA UNA ASOCIACIÓN SE REQUIERE ESTE MEDIADOR INTERCULTURAL QUE SEA DIPLOMADO
EN TRABAJO SOCIAL O EN EDUCACIÓN SOCIAL CON POSTGRADO EN MEDIACIÓN____________________________________________________________________________________
EEE SSSEEEGGGUUURRROOOSSS URGE CONTRATAR A UN AGENTE DE SEGUROS
NA EDAD COMPRENDIDA ENTRE LOS 25 Y LOS 45 AÑOS CON GRADUADO ESCOLAR O EQUIVALENTE.
SE VALORARÁ EL DISPONER DE VEHÍCULO PROPIO.
SE OFRECE CONTRATO MERCANTIL. ____________________________________________________________________________________
FORMADOR DE ENSEÑANZAS INICIALES DE ÓN BÁSICA A PERSONAS ADULTAS
MAESTRO GENERALISTA CON CONOCIMIENTOS DE INFORMÁTICA NIVEL MEDIO.
parcial del 1 de febrero al 30 de junio de 2012
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de ubicación del puesto: ARCAS (CUENCA)
aaddoo eenn ddeerreecchEspecialidad mercantil Con carnet de conducir – 4 horas diarias Empresa de publicaciones ____________________________________________________________________________________
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DEDICADA A LA VENTA DE PRODUCTOS DE
PRECISA CONTRATAR A UN DEPENDIENTE/A CON GRADUADO ESCOLAR DE UNA EDAD COMPRENDIDA ENTRE LOS 20 Y LOS 29 AÑOS INSCRITO EN NUESTRAS
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UURRAALL RAL QUE SEA DIPLOMADO
EN TRABAJO SOCIAL O EN EDUCACIÓN SOCIAL CON POSTGRADO EN MEDIACIÓN ____________________________________________________________________________________
____________________________________________________________________________________
FORMADOR DE ENSEÑANZAS INICIALES DE PERSONAS ADULTAS
ÁTICA NIVEL MEDIO.
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chhoo
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Boletín de Empleo y Formación ___________________________________________________________________
Localidad de ubicación del puesto: Descripción
FFoorrmmaaddoorr//aa
Para impartir cursos para la obtención de la ESO o acceso a grado.
Se requiere título de magisterio y experiencia o formHorario de tarde y noche____________________________________________________________________________________ Localidad de ubicación del puesto: Descripción
CCCEEERRRRRRAAAJJJEEERRR
PARA TRABAJAR EN UN TALLER DE CARPINTE BUSCAN A UNA PERSONA JOVEN MENOR DE 30 AÑOSINSCRITO EN LA OFICINAS DEL SERVICIO PÚBLICO DEEMPLEO DESDE AGOSTO DE 2011. SE OFRECE CONTRATO PARA LA FORMACIÓN__________________________________________________________________________________
Localidad de ubicación del puesto: TARANCÓN
EELLEECON FORMACIÓN PROFESIONAL DE GRADO SUPERIOR EN LA
RAMA DE ELECTRICIDAD O ELECTRÓNICA, CON UNA EXPERIENCIA MÍNIMA DE AL MENOS TRES AÑOS
SE OFRECE CONTRATO TEMPORAL
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OOffeerrttaass ddOOffiicciinnaa ddee TT
C/ Peña del Águila, s/n Teléfonos de información: 969 2 Fax: 969 325195 - E-mail: [email protected]
s de la Consejería de Empleo y Portavoz del Gobierno - Cuenca
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de Empleo y Formación - Cuenca ________________________________________________
Localidad de ubicación del puesto: POZORRUBIO (CUENCA)
aa ddee eedduuccaacciióónn ddee aaara impartir cursos para la obtención de la ESO o acceso a grado.
Se requiere título de magisterio y experiencia o formación pedagógica.Horario de tarde y noche ____________________________________________________________________________________
Localidad de ubicación del puesto: TARANCÓN (CUENCA)
RRROOO---AAAPPPRRREEENNNDDDIIIZZZ
PARA TRABAJAR EN UN TALLER DE CARPINTERÍA METÁLICA.
BUSCAN A UNA PERSONA JOVEN MENOR DE 30 AÑOS INSCRITO EN LA OFICINAS DEL SERVICIO PÚBLICO DE EMPLEO DESDE AGOSTO DE 2011.
SE OFRECE CONTRATO PARA LA FORMACIÓN __________________________________________________________________________________
Localidad de ubicación del puesto: TARANCÓN (CUENCA)
Descripción
EECCTTRRIICCIISSTTAA
CON FORMACIÓN PROFESIONAL DE GRADO SUPERIOR EN LA RAMA DE ELECTRICIDAD O ELECTRÓNICA, CON UNA
EXPERIENCIA MÍNIMA DE AL MENOS TRES AÑOS
SE OFRECE CONTRATO TEMPORAL TRANSFORMABLE EN INDEFINIDO.
TRABAJO A JORNADA PARTIDA. ____________________________________________________________________________________
ddee EEmmpplleeoo TTaarraannccóónn
Teléfonos de información: 969 247730 - 969 321059 mail: [email protected]
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________________________________________________35
aadduullttooss ara impartir cursos para la obtención de la ESO o acceso a grado.
ación pedagógica.
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____________________________________________________________________________________
(CUENCA)
CON FORMACIÓN PROFESIONAL DE GRADO SUPERIOR EN LA
RAMA DE ELECTRICIDAD O ELECTRÓNICA, CON UNA EXPERIENCIA MÍNIMA DE AL MENOS TRES AÑOS
EN INDEFINIDO.
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Boletín de Empleo y Formación ___________________________________________________________________
Localidad de ubicación del puesto: Descripción
TTTÉÉÉCCCNNNIIICCCOOO DDDEEE GGG
PARA COORDINAR LAS FUUNA FÁBICA DE FRUTOS SECOS. SE REQUIERE FORMACIÓN PROFESIONAL DE GRADO MEDIO O SUPERIOR EN LA RAMA ADMINISTRATIVA . TRABAJO QUE PUEDE SER A JORNADA COMPLETA O PARTIDA DE LUNES A VIERNES.____________________________________________________________________________________ Localidad de ubicación del puesto: Descripción
EELLEECCTTRROOCON CONOCIMIENTOS Y EXPERIENCIA EN ELECTRICIDAD DEL AUTOMÓVIL. SE VALORARÁN LOS CONOCIMIENTOS EN DE VEHÍCULOS DE OBRAS PÚBLICAS. EDAD ENTRE 18 Y 30 AÑOS. SE REQUIERE ESTAR INSCRITO MÁS DE 18 MESES EN LA OFICINA DE EMPLEO. TRABAJO A JORNADA COMPLETA.___________________________________________________________________ Localidad de ubicación del puesto: Descripción
OOOPPPEEERRRAAARRRIIIOOO---OOOFFF RESPONSABLE TÉCNICO DE MANTENIMIENTO Y ATENCIÓN DE AVERÍAS EN PLANTA SOLAR FOTOVOLTAICA. SE REQUIERE UNA EXPERIENCIA MÍNIMA DE DOS SEMEJANTE. SE OFRECE TRABAJO A JORNADA COMPLETA, CONTRATO POR OBRA O SERVICIO TRANSFORMABLE EN INDEFINIDO.____________________________________________________________________________________
OOffeerrttaass –– OOff
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de Empleo y Formación - Cuenca ________________________________________________
Localidad de ubicación del puesto: ACEBRÓN (CUENCA)
GGGEEESSSTTTIIIÓÓÓNNN EEENNN AAALLLMMMAAACCCÉÉÉNNNPARA COORDINAR LAS FUNCIONES DE ENVASADO, ESTOCAJE Y TRAZABILIDAD EN UNA FÁBICA DE FRUTOS SECOS.
SE REQUIERE FORMACIÓN PROFESIONAL DE GRADO MEDIO O SUPERIOR EN LA
TRABAJO QUE PUEDE SER A JORNADA COMPLETA O PARTIDA DE LUNES A VIERNES.________________________________________________________________
Localidad de ubicación del puesto: ZARZA DE TAJO (CUENCA)
OOMMEECCÁÁNNIICCOO CON CONOCIMIENTOS Y EXPERIENCIA
ELECTRICIDAD DEL AUTOMÓVIL.
SE VALORARÁN LOS CONOCIMIENTOS EN HIDRÁHULICA, MECÁNICA Y REPARACIÓN DE VEHÍCULOS DE OBRAS PÚBLICAS.
EDAD ENTRE 18 Y 30 AÑOS. SE REQUIERE ESTAR INSCRITO MÁS DE 18 MESES EN LA OFICINA DE EMPLEO. TRABAJO A JORNADA COMPLETA. ____________________________________________________________________________________
Localidad de ubicación del puesto: SAELICES (CUENCA)
FFFIIICCCIIIAAALLL 111ªªª DDDEEE PPPLLLAAANNNTTTAAA SSSOOO
RESPONSABLE TÉCNICO DE MANTENIMIENTO Y ATENCIÓN DE AVERÍAS EN PLANTA SOLAR FOTOVOLTAICA.
SE REQUIERE UNA EXPERIENCIA MÍNIMA DE DOS AÑOS EN PUESTO
SE OFRECE TRABAJO A JORNADA COMPLETA, CONTRATO POR OBRA O SERVICIO TRANSFORMABLE EN INDEFINIDO. ____________________________________________________________________________________
ffiicciinnaa ddee TTaarraannccóónn -- OOff
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NNN NCIONES DE ENVASADO, ESTOCAJE Y TRAZABILIDAD EN
SE REQUIERE FORMACIÓN PROFESIONAL DE GRADO MEDIO O SUPERIOR EN LA
TRABAJO QUE PUEDE SER A JORNADA COMPLETA O PARTIDA DE LUNES A VIERNES. ________________________________________________________________
HIDRÁHULICA, MECÁNICA Y REPARACIÓN
EDAD ENTRE 18 Y 30 AÑOS. SE REQUIERE ESTAR INSCRITO MÁS DE 18 MESES EN LA
_________________
OOOLLLAAARRR
RESPONSABLE TÉCNICO DE MANTENIMIENTO Y ATENCIÓN DE AVERÍAS EN
AÑOS EN PUESTO
SE OFRECE TRABAJO A JORNADA COMPLETA, CONTRATO POR OBRA O
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ffeerrttaass
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Boletín de Empleo y Formación ___________________________________________________________________
Localidad de ubicación del puesto: Descripción
GGGGGGGGGGGGUUUUUUUUUUUUAAAAAAAAAAAARRRRRRRRRRRRDDDDCON CONOCIMIENTOS EN JARDINERÍA, PODA Y DESBROCE, QUE CONOZCA O TENGA EXPERIENCIA EN MANEJO DE MAQUINARIA AGRÍCOLA Y SOBRE TODO DE TRACTORES. EDAD ENTRE 30 Y 40 AÑOS SE OFRECE ALOJAMIENTO Y CONTRATO ESTABLE.____________________________________________________________________________________
Una forma fácil de encontrar información sobre las
oportunidades de empleo y aprendizaje en Europa
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de Empleo y Formación - Cuenca ________________________________________________
Localidad de ubicación del puesto: VILLANUEVA DEL PARDILO (MADRID)
RRRRRRRRDDDDDDDDDDDDÉÉÉÉÉÉÉÉÉÉÉÉSSSSSSSSSSSS CON CONOCIMIENTOS EN JARDINERÍA, PODA Y DESBROCE, QUE CONOZCA O TENGA EXPERIENCIA EN MANEJO DE MAQUINARIA AGRÍCOLA Y SOBRE TODO DE
EDAD ENTRE 30 Y 40 AÑOS. SE REQUIERE CARNET Y VEHÍCULO PROPIO
SE OFRECE ALOJAMIENTO Y CONTRATO ESTABLE. ____________________________________________________________________________________
Una forma fácil de encontrar información sobre las
oportunidades de empleo y aprendizaje en Europa
EURES
Diversidad sin fronterashttp://eures.europa.eu
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(MADRID)
CON CONOCIMIENTOS EN JARDINERÍA, PODA Y DESBROCE, QUE CONOZCA O TENGA EXPERIENCIA EN MANEJO DE MAQUINARIA AGRÍCOLA Y SOBRE TODO DE
SE REQUIERE CARNET Y VEHÍCULO PROPIO.
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EURES
Diversidad sin fronteras
http://eures.europa.eu
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Boletín de Empleo y Formación ___________________________________________________________________
Localidad de ubicación del puesto: Descripción
GGEERREENNTTEEPPAARRAA RREESS REALIZARÁ LABORES PROPIAS DE LA GESTIÓN Y ADMINISTRACIÓN DE UN RESTAURANTE DE ÁREA UN DE SERVICIO. SE REQUIERE LICENCIATURA EN ADMINISTRACIÓN Y DIRECCIÓN DE EMPRESAS O EN ECONÓMICAS. IMPRESCINDIBLE TAMBIÉN EL DOMINIO DEL INGLÉS.TRABAJO A JORNADA COMPLETA
YY UUNN CCOOCCIINN
CON EXPERIENCIA DEMOSTRABLE O ACREDITABLE. SE OFRECE CONTRATO DE TRABAJO A JORNADA COMPLETA ________________________________________________________ Localidad de ubicación del puesto: Oferta de empleo de para un
IINNGGEENNIIEERROO IINNOO IINNGGEENNIIEERROO Para desempeñar su labor en una Estación de Inspección Técnica de Vehículos
Imprescindible 5 años de experie
Las personas interesadas deberán preparar y presentar CV____________________________________________________________________________________
OOffeerrttaass ddOOffiicciinnaa ddee BB
C/ Recaredo Baillo, 3 Teléfonos de información: 969 247700 Fax: 967 170069 - E-mail: [email protected]
OOffeerrttaass ––
s de la Consejería de Empleo y Portavoz del Gobierno - Cuenca
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Localidad de ubicación del puesto: ATALAYA DEL CAÑAVATE (CUENCA)
EE--EENNCCAARRGGAADDOO//AASSTTAAUURRAANNTTEE
REALIZARÁ LABORES PROPIAS DE LA GESTIÓN Y ADMINISTRACIÓN DE UN RESTAURANTE DE ÁREA UN DE SERVICIO.
SE REQUIERE LICENCIATURA EN ADMINISTRACIÓN Y DIRECCIÓN DE EMPRESAS O EN
IMPRESCINDIBLE TAMBIÉN EL DOMINIO DEL INGLÉS. TRABAJO A JORNADA COMPLETA
NNEERROO//AA PPRROOFFEESSIIOOCON EXPERIENCIA DEMOSTRABLE O ACREDITABLE. SE OFRECE CONTRATO DE TRABAJO A JORNADA COMPLETA ________________________________________________________
Localidad de ubicación del puesto: PEDROÑERAS (CUENCA)
NNDDUUSSTTRRIIAALL TTÉÉCCNNIICCOO IINNDDUUSSTTRRIIAALL
ara desempeñar su labor en una Estación de Inspección Técnica de Vehículos
Imprescindible 5 años de experiencia acreditables en ITV
Las personas interesadas deberán preparar y presentar CV ____________________________________________________________________________________
ddee EEmmpplleeoo BBeellmmoonnttee
Teléfonos de información: 969 247700 - 967 170137 mail: [email protected]
OOffiicciinnaa ddee BBeellmmoonnttee -- OOffeerrtt
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AÑAVATE (CUENCA)
AA
REALIZARÁ LABORES PROPIAS DE LA GESTIÓN Y ADMINISTRACIÓN DE UN
SE REQUIERE LICENCIATURA EN ADMINISTRACIÓN Y DIRECCIÓN DE EMPRESAS O EN
OONNAALL
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ara desempeñar su labor en una Estación de Inspección Técnica de Vehículos
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ttaass
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Localidad de ubicación del puesto: Descripción
FFIISSIIOOTTEERR
PARA TRABAJAR EN UN CENTRO GERIÁTRICO DE ESTA LOCALIDAD, SE REQUIERE CARNET DE CONDUCIR.____________________________________________________________________________________ Localidad de ubicación del puesto: Descripción
FFIISSIIOOTTEERRAAPPEEUU PARA UN CENTRO DE FISIOTERAPIA DE ESTA LOCALIDAD. SE REQUIERE CARNET DE CONDUCIR. CONTRATO PARA SUPLIR UNA BAJA MATERNAL.____________________________________________________________________________________ Localidad de ubicación del puesto: Descripción
DDEEPPIILLAADDOOPREFERENTEMENTE MUJER CON TITULACIÓN COMO ENFERMERA____________________________________________________________________________________ Localidad de ubicación del p Descripción
LLLLLLLLLLLLIIIIIIIIIIIIMMMMMMMMMMMMPPPPPPPPPPPPIIIIIIIIIIIIAAAAAAAAAAAADDDDDDDDDDDDOOOOOOOOOOOORRRRRRRRRRRRPARA LIMPIEZA DE OFICINAS. SE REQUIERE EXPERIENCIA MÍNIMA DE 1 AÑO. SE NECESITA TAMBIÉN PERMISO DE CONDUCIR____________________________________________________________________________________
OOffeerrttaass ddMMoottiillllaa ddeell PP
C/ Ronda Sur, 18 Teléfono de información: 969247720 E-mail: [email protected]
s de la Consejería de Empleo y Portavoz del Gobierno - Cuenca
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Localidad de ubicación del puesto: INIESTA (CUENCA)
RRAAPPEEUUTTAA TTIITTUULLAA
PARA TRABAJAR EN UN CENTRO GERIÁTRICO DE ESTA LOCALIDAD, SE REQUIERE CARNET DE CONDUCIR.____________________________________________________________________________________
Localidad de ubicación del puesto: QUINTANAR DEL REY (CUENCA)
UUTTAA TTIITTUULLAADDOO PARA UN CENTRO DE FISIOTERAPIA DE ESTA LOCALIDAD. SE REQUIERE CARNET DE CONDUCIR. CONTRATO PARA SUPLIR UNA BAJA MATERNAL. ____________________________________________________________________________________
Localidad de ubicación del puesto: QUINTANAR DEL REY (CUENCA)
OORRAA PREFERENTEMENTE MUJER CON TITULACIÓN COMO ENFERMERA____________________________________________________________________________________
Localidad de ubicación del puesto: MINGLANILLA (CUENCA)
RRRRRRRRRRRRAAAAAAAAAAAA PARA LIMPIEZA DE OFICINAS. SE REQUIERE EXPERIENCIA MÍNIMA DE 1 AÑO. SE NECESITA TAMBIÉN PERMISO DE CONDUCIR. ____________________________________________________________________________________
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alidad de ubicación del puesto: ALARCÓN (CUENCA)
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www.060.es Es el portal de la Administración General del Estado destinado
a la relación del ciudadano con la administración pública Este apartado contiene información relativa a las convocatorias de empleo público de la Administración General del Estado, de las Comunidades Autónomas, de la Unión Europea, de Organismos Internacionales y, de la Administración Local, las correspondientes a las capitales de provincia, los Ayuntamientos de más de 100.000 habitantes y de todos aquellas que convoquen al menos 3 plazas.
La información está extraída de la base de datos del Centro de Información Administrativa del Ministerio de Administraciones Públicas a la que puede acceder directamente en la siguiente dirección: http://www.060.es/canales/trabaje_en_la_administracion/index-ides-idweb.jsp
Los datos que aquí se publican tienen exclusivamente carácter informativo. Es conveniente que consulte las bases en la publicación oficial correspondiente de
aquellas convocatorias concretas que sean de su interés. _______________________________________________________________________________________________
NOVEDADES PERSONAL FUNCIONARIO Universitario de Grado. Doctor, Licenciado, Ingeniero, Arquitecto o equivalente * Bolsa de empleo de VETERINARIOS para Licenciado en Veterinaria; Para el ámbito geográfico LOCAL: CASTELLÓN de CONSEJERÍA DE AGRICULTURA, PESCA, ALIMENTACIÓN Y AGUA. DIARI OFICIAL DE LA COMUNITAT VALENCIANA de 20 de enero de 2012. Fin Plazo de presentación: 13 de febrero de 2012. Rf: 161316 * 1 Plaza de ADMINISTRACIÓN ESPECIAL, SUBESCALA TÉCNICA para Licenciado en Documentación; Para el ámbito geográfico LOCAL: JAÉN de Diputación de Jaén. BOLETÍN OFICIAL DEL ESTADO de 23 de enero de 2012. Fin Plazo de presentación: 13 de febrero de 2012. Rf: 161322 * Bolsa de empleo de VETERINARIOS para Licenciado en Veterinaria; Para el ámbito geográfico LOCAL: ALICANTE de CONSEJERÍA DE AGRICULTURA, PESCA, ALIMENTACIÓN Y AGUA. DIARI OFICIAL DE LA COMUNITAT VALENCIANA de 20 de enero de 2012. Fin Plazo de presentación: 13 de febrero de 2012. Rf: 161314 * 4 Plazas de TÉCNICOS DE ADMINISTRACIÓN GENERAL para Licenciado en Derecho, Ciencias Políticas, Sociología, Administración y Dirección de Empresas, Ciencias Económicas y Empresariales o en Ciencias Actuariales y Financieras.; Para el ámbito geográfico LOCAL: JAÉN de Diputación de Jaén. BOLETÍN OFICIAL DEL ESTADO de 23 de enero de 2012. Fin Plazo de presentación: 13 de febrero de 2012. Rf: 161323
ESTA SEMANA
Oferta de Empleo Público
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* Bolsa de empleo de VETERINARIOS para Licenciado en Veterinaria; Para el ámbito geográfico LOCAL: VALENCIA de CONSEJERÍA DE AGRICULTURA, PESCA, ALIMENTACIÓN Y AGUA. DIARI OFICIAL DE LA COMUNITAT VALENCIANA de 20 de enero de 2012. Fin Plazo de presentación: 13 de febrero de 2012. Rf: 161315 * 5 Plazas de TÉCNICA DE ADMINISTRACIÓN ESPECIAL para Licenciado en Psicología, Licenciado en Derecho, Licenciado en Ciencias Económicas o Empresariales o en Administración y Dirección de Empresas; Para el ámbito geográfico LOCAL: CÁDIZ de Ayuntamiento de Puerto de Santa María, El. BOLETÍN OFICIAL DEL ESTADO de 23 de enero de 2012. Fin Plazo de presentación: 13 de febrero de 2012. Rf: 161317 Universitario de Grado. Diplomado Universitario, Ingeniero Técnico, Arquitecto Técnico o equivalentes. * 5 Plazas de GESTIÓN DE SISTEMAS E INFORMÁTICA para Universitario de Grado. Diplomado Universitario, Ingeniero Técnico, Arquitecto Técnico o equivalentes.; Para el ámbito geográfico LOCAL: MÁLAGA de UNIVERSIDAD DE MÁLAGA. BOLETÍN OFICIAL DEL ESTADO de 23 de enero de 2012. Fin Plazo de presentación: 13 de febrero de 2012. Rf: 161324 Bachiller o Técnico. Bachillerato Unificado Polivalente o Formación Profesional de Técnico Superior o Técnico Especialista, o equivalente. * 2 Plazas de TÉCNICOS AUXILIARES DE INFORMÁTICA para Haber superado la prueba de acceso para mayores de 25 años o hallarse en posesión del título de Bachiller, Formación Profesional de Segundo Grado o equivalente; Para el ámbito geográfico LOCAL: MÁLAGA de UNIVERSIDAD DE MÁLAGA. BOLETÍN OFICIAL DEL ESTADO de 23 de enero de 2012. Fin Plazo de presentación: 13 de febrero de 2012. Rf: 161325 * 7 Plazas de ADMINISTRATIVOS para Bachiller, Formación Profesional de segundo grado o equivalente; Para el ámbito geográfico LOCAL: BIZKAIA de Ayuntamiento de Getxo. BOLETÍN OFICIAL DEL ESTADO de 19 de enero de 2012. Fin Plazo de presentación: 8 de febrero de 2012. Rf: 161298 Graduado en Educación Secundaria Obligatoria. Educación General Básica o Formación Profesional de Técnico o Técnico Auxiliar, o equivalentes. * 16 Plazas de AUXILIAR DE ADMINISTRACIÓN GENERAL para Graduado en Educación Secundaria Obligatoria. Educación General Básica o Formación Profesional de Técnico o Técnico Auxiliar, o equivalentes.; Para el ámbito geográfico LOCAL: CÁDIZ de Ayuntamiento de Puerto de Santa María, El. BOLETÍN OFICIAL DEL ESTADO de 23 de enero de 2012. Fin Plazo de presentación: 13 de febrero de 2012. Rf: 161318 PERSONAL LABORAL Doctor, Licenciado, Ingeniero, Arquitecto o equivalente * 1 Plaza de TÉCNICOS DE APOYO A LA INVESTIGACIÓN para Licenciatura en Humanidades; Para el ámbito geográfico LOCAL: CASTELLÓN de UNIVERSIDAD JAUME I DE CASTELLÓN. DIARI OFICIAL DE LA COMUNITAT VALENCIANA de 19 de enero de 2012. Fin Plazo de presentación: 30 de enero de 2012. Rf: 161303 * 1 Plaza de TÉCNICO SUPERIOR DE APOYO A LA INVESTIGACIÓN para Licenciatura/grado en Matemáticas, o titulación equivalente.; Para el ámbito geográfico LOCAL: VALENCIA de UNIVERSIDAD DE VALENCIA. DIARI OFICIAL DE LA COMUNITAT VALENCIANA de 18 de enero de 2012. Fin Plazo de presentación: 30 de enero de 2012. Rf: 161295 * 1 Plaza de TÉCNICO SUPERIOR DE APOYO A LA INVESTIGACIÓN para Licenciatura/grado en Química, o titulación equivalente si hubiese.; Para el ámbito geográfico LOCAL: VALENCIA de UNIVERSIDAD DE VALENCIA. DIARI OFICIAL DE LA COMUNITAT VALENCIANA de 18 de enero de 2012. Fin Plazo de presentación: 30 de enero de 2012. Rf: 161296 * 1 Plaza de PERSONAL INVESTIGADOR para Doctorado en Química; Para el ámbito geográfico LOCAL: CASTELLÓN de UNIVERSIDAD JAUME I DE CASTELLÓN. DIARI OFICIAL DE LA COMUNITAT VALENCIANA de 19 de enero de 2012. Fin Plazo de presentación: 30 de enero de 2012. Rf: 161301 * Bolsa de empleo de TÉCNICO SUPERIOR DE APOYO A LA INVESTIGACIÓN para Licenciatura en Química o Ingeniería de Materiales.; Para el ámbito geográfico LOCAL: CASTELLÓN de UNIVERSIDAD
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JAUME I DE CASTELLÓN. DIARI OFICIAL DE LA COMUNITAT VALENCIANA de 19 de enero de 2012. Fin Plazo de presentación: 30 de enero de 2012. Rf: 161300 Diplomado Universitario, Ingeniero Técnico, Arquitecto Técnico o equivalentes. * 1 Plaza de TÉCNICO MEDIO DE APOYO A LA INVESTIGACIÓN para Primer ciclo de la licenciatura en biología, o titulación equivalente si hubiese.; Para el ámbito geográfico LOCAL: VALENCIA de UNIVERSIDAD DE VALENCIA. DIARI OFICIAL DE LA COMUNITAT VALENCIANA de 20 de enero de 2012. Fin Plazo de presentación: 30 de enero de 2012. Rf: 161312 * 1 Plaza de TÉCNICO MEDIO DE APOYO A LA INVESTIGACIÓN para Ingeniero técnico de Telecomunicación, especialidad en Sistemas Electrónicos, o titulación equivalente.; Para el ámbito geográfico LOCAL: VALENCIA de UNIVERSIDAD DE VALENCIA. DIARI OFICIAL DE LA COMUNITAT VALENCIANA de 20 de enero de 2012. Fin Plazo de presentación: 30 de enero de 2012. Rf: 161313 * 1 Plaza de TÉCNICO MEDIO DE INVESTIGACIÓN para Ingeniería/grado en Informática, o titulación equivalente.; Para el ámbito geográfico LOCAL: VALENCIA de UNIVERSIDAD DE VALENCIA. DIARI OFICIAL DE LA COMUNITAT VALENCIANA de 19 de enero de 2012. Fin Plazo de presentación: 30 de enero de 2012. Rf: 161299 Bachillerato, Bachillerato Unificado Polivalente o Formación Profesional de Técnico Superior o Técnico Especialista, o equivalente. * 1 Plaza de OFICIAL DE LABORATORIO DE APOYO A LA INVESTIGACIÓN para Ciclo formativo de grado medio, rama sanidad, o titulación equivalente si hubiese; Para el ámbito geográfico LOCAL: VALENCIA de UNIVERSIDAD DE VALENCIA. DIARI OFICIAL DE LA COMUNITAT VALENCIANA de 18 de enero de 2012. Fin Plazo de presentación: 30 de enero de 2012. Rf: 161294 * 2 Plazas de TÉCNICO SUPERIOR DE ACTIVIDADES TÉCNICAS Y PROFESIONALES para Formación Profesional de Grado Superior. Rama Química. Especialidad Análisis y Control; en el/la CONSEJO SUPERIOR DE INVESTIGACIONES CIENTÍFICAS. CSIC. CENTRO DE EDAFOLOGÍA Y BIOLOGÍA APLICADA DEL SEGURA DE MURCIA. Para el ámbito geográfico LOCAL: MURCIA de MINISTERIO DE ECONOMÍA Y COMPETITIVIDAD. CENTRO DE INFORMACIÓN ADMINISTRATIVA de 19 de enero de 2012. Fin Plazo de presentación: 26 de enero de 2012. Rf: 161304 * 1 Plaza de TÉCNICO SUPERIOR DE ACTIVIDADES TÉCNICAS Y PROFESIONALES para Técnico Superior de Formación Profesional en Química Ambiental; en el/la CONSEJO SUPERIOR DE INVESTIGACIONES CIENTÍFICAS. CSIC. INSTITUTO MEDITERRÁNEO DE ESTUDIOS AVANZADOS (Esporles- MALLORCA). Para el ámbito geográfico LOCAL: BALEARS (ILLES) de MINISTERIO DE ECONOMÍA Y COMPETITIVIDAD. CENTRO DE INFORMACIÓN ADMINISTRATIVA de 19 de enero de 2012. Fin Plazo de presentación: 26 de enero de 2012. Rf: 161307 * 1 Plaza de TÉCNICO SUPERIOR DE ACTIVIDADES TÉCNICAS Y PROFESIONALES para TECNICO SUPERIOR DE FORMACION PROFESIONAL EN ANATOMIA PATOLOGICA Y CITOLOGIA.; en el/la CONSEJO SUPERIOR DE INVESTIGACIONES CIENTÍFICAS. CSIC. INSTITUTO DE ACUICULTURA DE TORRE DE LA SAL (CASTELLON). Para el ámbito geográfico LOCAL: CASTELLÓN de MINISTERIO DE ECONOMÍA Y COMPETITIVIDAD. CENTRO DE INFORMACIÓN ADMINISTRATIVA de 19 de enero de 2012. Fin Plazo de presentación: 26 de enero de 2012. Rf: 161305 * 2 Plazas de TÉCNICO SUPERIOR DE ACTIVIDADES TÉCNICAS Y PROFESIONALES para TÉCNICO SUPERIOR DE FORMACIÓN PROFESIONAL EN DESARROLLO DE PRODUCTOS ELECTRÓNICOS (ELECTRÓNICA INDUSTRIAL), TÉCNICO SUPERIOR DE FORMACIÓN PROFESIONAL EN QUÍMICA AMBIENTAL.; en el/la CONSEJO SUPERIOR DE INVESTIGACIONES CIENTÍFICA. CSIC. CENTRO DE SEGURIDAD Y DURABILIDAD ESTRUCTURAL DE MATERIALES. Para el ámbito geográfico LOCAL: MADRID de MINISTERIO DE ECONOMÍA Y COMPETITIVIDAD. CENTRO DE INFORMACIÓN ADMINISTRATIVA de 19 de enero de 2012. Fin Plazo de presentación: 26 de enero de 2012. Rf: 161306 * 1 Plaza de TÉCNICO SUPERIOR DE ACTIVIDADES TÉCNICAS Y PROFESIONALES para Técnico Superior de formación Profesional en Laboratorio de Diagnóstico Clínico ; en el/la CONSEJO SUPERIOR DE INVESTIGACIONES CIENTÍFICAS. CSIC. CENTRO NACIONAL DE BIOTECNOLOGÍA.. Para el ámbito geográfico LOCAL: MADRID de MINISTERIO DE ECONOMÍA Y COMPETITIVIDAD. CENTRO DE INFORMACIÓN ADMINISTRATIVA de 19 de enero de 2012. Fin Plazo de presentación: 26 de enero de 2012. Rf: 161308
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* 1 Plaza de TÉCNICO SUPERIOR DE ACTIVIDADES TÉCNICAS Y PROFESIONALES para Técnico Superior de Formación Profesional en Anatomía Patológica y Citología ; en el/la CONSEJO SUPERIOR DE INVESTIGACIONES CIENTÍFICAS. CSIC. INSTITUTO DE BIOMEDICINA Y BIOTECNOLOGÍA DE CANTABRIA. Para el ámbito geográfico LOCAL: CANTABRIA de MINISTERIO DE ECONOMÍA Y COMPETITIVIDAD. CENTRO DE INFORMACIÓN ADMINISTRATIVA de 19 de enero de 2012. Fin Plazo de presentación: 26 de enero de 2012. Rf: 161309 * 1 Plaza de TÉCNICOS DE APOYO A LA INVESTIGACIÓN para Bachillerato.; Para el ámbito geográfico LOCAL: CASTELLÓN de UNIVERSIDAD JAUME I DE CASTELLÓN. DIARI OFICIAL DE LA COMUNITAT VALENCIANA de 19 de enero de 2012. Fin Plazo de presentación: 30 de enero de 2012. Rf: 161302 Graduado en Educación Secundaria, Educación General Básica o Formación Profesional de Técnico o Técnico Auxiliar, o equivalentes. * 3 Plazas de SEPULTURERO para Graduado en Educación Secundaria, Educación General Básica o Formación Profesional de Técnico o Técnico Auxiliar, o equivalentes.; Para el ámbito geográfico LOCAL: CÁDIZ de Ayuntamiento de Puerto de Santa María, El. BOLETÍN OFICIAL DEL ESTADO de 23 de enero de 2012. Fin Plazo de presentación: 13 de febrero de 2012. Rf: 161320 * 4 Plazas de PORTERO MANTENEDOR para Graduado en Educación Secundaria, Educación General Básica o Formación Profesional de Técnico o Técnico Auxiliar, o equivalentes.; Para el ámbito geográfico LOCAL: CÁDIZ de Ayuntamiento de Puerto de Santa María, El. BOLETÍN OFICIAL DEL ESTADO de 23 de enero de 2012. Fin Plazo de presentación: 13 de febrero de 2012. Rf: 161319 Nivel de formación equivalente a Educación Primaria, Certificado de Escolaridad o acreditación de los años cursados y de las calificaciones obtenidas en la Educación Secundaria Obligatoria. * 1 Plaza de AYUDANTE DE ACTIVIDADES TÉCNICAS Y PROFESIONALES para Nivel de formación equivalente a Educación Primaria, Certificado de Escolaridad o acreditación de los años cursados y de las calificaciones obtenidas en la Educación Secundaria Obligatoria.; en el/la CONSEJO SUPERIOR DE INVESTIGACIONES CIENTÍFICAS. CSIC. MUSEO NACIONAL DE CIENCIAS NATURALES.. Para el ámbito geográfico LOCAL: MADRID de MINISTERIO DE ECONOMÍA Y COMPETITIVIDAD. CENTRO DE INFORMACIÓN ADMINISTRATIVA de 19 de enero de 2012. Fin Plazo de presentación: 26 de enero de 2012. Rf: 161310 * 1 Plaza de AYUDANTE DE ACTIVIDADES TÉCNICAS Y PROFESIONALES para Nivel de formación equivalente a Educación Primaria, Certificado de Escolaridad o acreditación de los años cursados y de las calificaciones obtenidas en la Educación Secundaria Obligatoria.; en el/la CONSEJO SUPERIOR DE INVESTIGACIONES CIENTÍFICAS. CSIC. MUSEO NACIONAL DE CIENCIAS NATURALES.. Para el ámbito geográfico LOCAL: MADRID de MINISTERIO DE ECONOMÍA Y COMPETITIVIDAD. CENTRO DE INFORMACIÓN ADMINISTRATIVA de 19 de enero de 2012. Fin Plazo de presentación: 26 de enero de 2012. Rf: 161311 * 3 Plazas de LIMPIADOR para Certificado de Escolaridad.; Para el ámbito geográfico LOCAL: CÁDIZ de Ayuntamiento de Puerto de Santa María, El. BOLETÍN OFICIAL DEL ESTADO de 23 de enero de 2012. Fin Plazo de presentación: 13 de febrero de 2012. Rf: 161321 _____________________________________________________________________________________________ ______________________________________________________________________________________________
Centro de Información Administrativa
C/ María de Molina, 50 - 28071 Madrid (España)
Teléfono: 060 - Internet: www.060.es Contacto: http://www.060.es/utilidades/contactar_con_la_administracion_060‐ides‐idweb.html Atención Presencial. C/ María de Molina, 50 – 28071 Madrid ______________________________________________________________________________________________
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Noticias
Bruselas propone implantar en toda Europa el modelo alemán de jornada reducida________________________________________________ La Comisión Europea ha planteado la posibilidad de generalizar en toda la UE el sistema alemán de jornada reducida, con ayudas públicas para compensar la pérdida salarial de los trabajadores, como receta para facilitar la adaptación de lasempleo "Para poder reaccionar mejor en el futuro tenemos que comprender las razones del éxito de determinadas medidas en ciertos países o sectores durante la crisis. Hemos de ver cómo pueden uttales como, por ejemplo, el trabajo de jornada reducida, para afrontar los retos que podrían plantearse en el próximo período", ha dicho el comisario de Empleo, László Andor, durante la presentación de un documento de consulta sobre reestr
Por ello, en el documento de consulta Bruselas plantea si este modelo debería generalizarse al resto de Estados miembros, en qué condiciones, y cómo podría colaborar la UE a través del fondo social europeo o el fondo de adaptación a la globalización. La consulta durará hasta el 30 de marzo de 2012 Por ello, en el documento de consulta Bruselas plantea si este modelo debería generalizarse al resto de Estados miembros, en qué condiciones, y cómo podría colaborao el fondo de adaptación a la globalización. La consulta durará hasta el 30 de marzo de 2012 El comisario de Empleo ha destacado el papel de los interlocutores sociales en este tipo de sistemas, pero ha advertido que "reducir las horas de trabajo como respuesta a la crisis no siempre es posible". Estos esquemas "pierden su eficacia cuando persiste la baja demanda" y la larga duración de la crisis puede agotar las ayudas públicas disponibles para apoyarlos.
http://eures.europa.eu
Alemania, Austria o Bélgica recurrieron a la jornada reducida al principio de la crisis y lograron mantener el nivel de empleo. El Ejecutivo comunitario señala que "estos sistemas fueron eficaces a la hora de reducir el impacto de la crisis económica en la pérdida de empleo". También benefician a las empresas, que "pueden retener a trabajadores muy capacitados o con una formación especial durante una recesión". .
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Bruselas propone implantar en toda Europa el modelo alemán de jornada reducida_______________________________________________________________
La Comisión Europea ha planteado la posibilidad de generalizar en toda la UE el sistema alemán de jornada reducida, con ayudas públicas para compensar la pérdida salarial de los trabajadores, como receta para facilitar la adaptación de las empresas a crisis como la actual y reducir la destrucción de
"Para poder reaccionar mejor en el futuro tenemos que comprender las razones del éxito de determinadas medidas en ciertos países o sectores durante la crisis. Hemos de ver cómo pueden uttales como, por ejemplo, el trabajo de jornada reducida, para afrontar los retos que podrían plantearse en el próximo período", ha dicho el comisario de Empleo, László Andor, durante la presentación de un documento de consulta sobre reestructuración de las empresas.
Por ello, en el documento de consulta Bruselas plantea si este modelo debería generalizarse al resto de Estados miembros, en qué condiciones, y cómo podría colaborar la UE a través del fondo social europeo
el fondo de adaptación a la globalización. La consulta durará hasta el 30 de marzo de 2012
Por ello, en el documento de consulta Bruselas plantea si este modelo debería generalizarse al resto de Estados miembros, en qué condiciones, y cómo podría colaborar la UE a través del fondo social europeo o el fondo de adaptación a la globalización. La consulta durará hasta el 30 de marzo de 2012
El comisario de Empleo ha destacado el papel de los interlocutores sociales en este tipo de sistemas, que "reducir las horas de trabajo como respuesta a la crisis no siempre es posible".
Estos esquemas "pierden su eficacia cuando persiste la baja demanda" y la larga duración de la crisis puede agotar las ayudas públicas disponibles para apoyarlos.
http://eures.europa.eu
Alemania, Austria o Bélgica recurrieron da reducida al principio de la
crisis y lograron mantener el nivel de
El Ejecutivo comunitario señala que "estos sistemas fueron eficaces a la hora de reducir el impacto de la crisis económica en la pérdida de empleo".
presas, que "pueden retener a trabajadores muy capacitados o con una formación
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Bruselas propone implantar en toda Europa el modelo alemán de jornada reducida
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La Comisión Europea ha planteado la posibilidad de generalizar en toda la UE el sistema alemán de jornada reducida, con ayudas públicas para compensar la pérdida salarial de los trabajadores, como
empresas a crisis como la actual y reducir la destrucción de
"Para poder reaccionar mejor en el futuro tenemos que comprender las razones del éxito de determinadas medidas en ciertos países o sectores durante la crisis. Hemos de ver cómo pueden utilizarse medidas tales como, por ejemplo, el trabajo de jornada reducida, para afrontar los retos que podrían plantearse en el próximo período", ha dicho el comisario de Empleo, László Andor, durante la presentación de un
Por ello, en el documento de consulta Bruselas plantea si este modelo debería generalizarse al resto de Estados miembros, en qué condiciones, y cómo podría colaborar la UE a través del fondo social europeo
el fondo de adaptación a la globalización. La consulta durará hasta el 30 de marzo de 2012
Por ello, en el documento de consulta Bruselas plantea si este modelo debería generalizarse al resto de r la UE a través del fondo social europeo
o el fondo de adaptación a la globalización. La consulta durará hasta el 30 de marzo de 2012
El comisario de Empleo ha destacado el papel de los interlocutores sociales en este tipo de sistemas, que "reducir las horas de trabajo como respuesta a la crisis no siempre es posible".
Estos esquemas "pierden su eficacia cuando persiste la baja demanda" y la larga duración de la crisis
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Otros mecanismos utilizados por las empresas para hacer frente a la crisis sin despedir a sus trabajadores son las reducciones salariales de entre el 10% y el 20% o bajas incentivadas y prejubilaciones, ha señalado Andor. La crisis económica y financiera ha some2010, el Observatorio Europeo de la Reestructuración registró más de 11.000 casos de reestructuración, con casi dos puestos de trabajo perdidos por cada uno creado (1,8/1). Entre 2008 y 2010, esta aumentó a 2,5/1. Las perspectivas para los próximos meses siguen siendo "pesimistas", según Andor. "Queremos estudiar la mejor manera de prever las futuras necesidades de empleo y capacidades, especialmente considerando los nuevos retos y el aumiembros. Asimismo es necesario estudiar la manera de limitar el impacto social de la reestructuración*, ha dicho Andor. Los resultados de esta consulta se incorporarán a las próximas medidas que presentempleo y al relanzamiento del debate sobre la flexiseguridad en el mercado laboral, según ha detallado el Ejecutivo comunitario. Fuente: UE ____________________________________________________________________________________
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ecanismos utilizados por las empresas para hacer frente a la crisis sin despedir a sus trabajadores son las reducciones salariales de entre el 10% y el 20% o bajas incentivadas y prejubilaciones, ha
La crisis económica y financiera ha sometido a las empresas a una fuerte presión. Desde 2002 hasta 2010, el Observatorio Europeo de la Reestructuración registró más de 11.000 casos de reestructuración, con casi dos puestos de trabajo perdidos por cada uno creado (1,8/1). Entre 2008 y 2010, esta aumentó a 2,5/1. Las perspectivas para los próximos meses siguen siendo "pesimistas", según Andor.
"Queremos estudiar la mejor manera de prever las futuras necesidades de empleo y capacidades, especialmente considerando los nuevos retos y el aumento de las desigualdades sociales en los Estados miembros. Asimismo es necesario estudiar la manera de limitar el impacto social de la reestructuración*,
Los resultados de esta consulta se incorporarán a las próximas medidas que presentempleo y al relanzamiento del debate sobre la flexiseguridad en el mercado laboral, según ha detallado el
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ecanismos utilizados por las empresas para hacer frente a la crisis sin despedir a sus trabajadores son las reducciones salariales de entre el 10% y el 20% o bajas incentivadas y prejubilaciones, ha
tido a las empresas a una fuerte presión. Desde 2002 hasta 2010, el Observatorio Europeo de la Reestructuración registró más de 11.000 casos de reestructuración, con casi dos puestos de trabajo perdidos por cada uno creado (1,8/1). Entre 2008 y 2010, esta proporción aumentó a 2,5/1. Las perspectivas para los próximos meses siguen siendo "pesimistas", según Andor.
"Queremos estudiar la mejor manera de prever las futuras necesidades de empleo y capacidades, mento de las desigualdades sociales en los Estados
miembros. Asimismo es necesario estudiar la manera de limitar el impacto social de la reestructuración*,
Los resultados de esta consulta se incorporarán a las próximas medidas que presente la UE sobre empleo y al relanzamiento del debate sobre la flexiseguridad en el mercado laboral, según ha detallado el
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Your profile: - you possess a final degree in engineering science within the scope(university/University of Technology)- first professional experiences in the range of 3D CAD of modules and individual parts are- you own a good knowledge in the range of FEM (Ansys Workbench advantageous)materials, casing and surface technology as well as joining and manufacturing- you possess an established knowledge of English and German- distinctly technical understanding, autonomy, capacity for teamwork, analytic thinking methodical procedure are indispensable as well as high personal dedication and- you are service-oriented and you convince by the pleasure of innovation anddedication We offer: We offer a future-proof and developable employment with a demanding and challenging work withself-responsibility and design flexibility in a dynamic company. Attractive income possibilitiesprofitsharing and purposeful further education possibilities complete our of Interest? Then, we look forward to your meaningful application documents with theand your salary expectations. Please send it by email to Frau Paluszek, [email protected](Solicitudes en Inglés o Alemán: cover letter ____________________________________________________________________________________
Técnico/a de mantenimiento electromecánico/aPara Hannover - Alemania Descripción: Su tarea es la realización de la eliminación de molestias, instatodas las colocaciones eléctricas técnicas de medida y técnicas dede suspensión y elevar a cabo las medidas allas documentaciones y la programación dede emergencia o realizar trabajos en el fin de semana o fiestas si es necesario, observación de lasprescripciones y los desarrollos según norma industrial al Requisitos: Formación de electromecánico/a técnico/a en mantenimiento, conocimientos deAktorik y la estructuras de autobuses, conocimientos de latécnica de impulso, experienciventajosamente en la industria que trata plástico, aprender el idioma alemán (no es imprescindible tenerconocimientos previos) Candidaturas por email a tanjacertificados de formación escaneados. Empresa: Tina Voß GmbH | Tintengraben 8Tel. 0511/69 68 48-33 Fax: 0511/69 68 48-48 Mail: tanja-lauterbach@tinaHomepage: http://www.tina- ____________________________________________________________________________________
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de Empleo y Formación - Cuenca ________________________________________________
you possess a final degree in engineering science within the scope of machinebuilding(university/University of Technology)
first professional experiences in the range of 3D CAD of modules and individual parts areyou own a good knowledge in the range of FEM (Ansys Workbench advantageous)
materials, casing and surface technology as well as joining and manufacturing technologiesyou possess an established knowledge of English and German distinctly technical understanding, autonomy, capacity for teamwork, analytic thinking
methodical procedure are indispensable as well as high personal dedication and liabilityoriented and you convince by the pleasure of innovation and
elopable employment with a demanding and challenging work withresponsibility and design flexibility in a dynamic company. Attractive income possibilities
profitsharing and purposeful further education possibilities complete our offer.
Interest? Then, we look forward to your meaningful application documents with the possible entering date
Please send it by email to Frau Paluszek, [email protected](Solicitudes en Inglés o Alemán: cover letter+CV+certificates)
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Técnico/a de mantenimiento electromecánico/aAlemania
Su tarea es la realización de la eliminación de molestias, instalaciones y medidas detodas las colocaciones eléctricas técnicas de medida y técnicas de arreglo, con la meta de evitar tiempos
las medidas al tiempo más corto Competente para el establecimiento de taciones y la programación de las máquinas y los equipos, usos especiales como el servicio
realizar trabajos en el fin de semana o fiestas si es necesario, observación de lasprescripciones y los desarrollos según norma industrial alemana ISO 16949
Formación de electromecánico/a técnico/a en mantenimiento, conocimientos de Sensorcturas de autobuses, conocimientos de la SPS-automatización siemens S7/S5 y GS
técnica de impulso, experiencia en el mantenimiento y en técnica de instalación electrónica que trata plástico, aprender el idioma alemán (no es imprescindible tener
Candidaturas por email a [email protected], incluyendo CV, carta decertificados de formación escaneados.
Tina Voß GmbH | Tintengraben 8–9 | 30177 Hannover
[email protected] -voss.de
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SSeerrvviicciiooss EEuurrooppeeooss ddee EEmmpplleeoo
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of machinebuilding or mechatronics
first professional experiences in the range of 3D CAD of modules and individual parts are advantageous you own a good knowledge in the range of FEM (Ansys Workbench advantageous), construction
technologies
distinctly technical understanding, autonomy, capacity for teamwork, analytic thinking and a purposeful, liability
oriented and you convince by the pleasure of innovation and surgency/personal
elopable employment with a demanding and challenging work with a high responsibility and design flexibility in a dynamic company. Attractive income possibilities with company
possible entering date
Please send it by email to Frau Paluszek, [email protected]
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Técnico/a de mantenimiento electromecánico/a
laciones y medidas de mantenimiento de arreglo, con la meta de evitar tiempos
Competente para el establecimiento de las máquinas y los equipos, usos especiales como el servicio
realizar trabajos en el fin de semana o fiestas si es necesario, observación de las leyes,
Sensorik modernos y automatización siemens S7/S5 y GS-/DS-
mantenimiento y en técnica de instalación electrónica que trata plástico, aprender el idioma alemán (no es imprescindible tener
do CV, carta de presentación y
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Nuevas ofertas de empleo EURES en Dinamarca _______________________________________________________________
Publicada en la web del SEPE las siguientes convocatorias de empleo EURES para Dinamarca.
"C++ Lead Developer" y "Hardcore Backend Developer" Las ofertas de empleo EURES se encuentran disponibles en el apartado "Convocatorias y proyectos de empleo - EURES" de "Empleo en Europa. Red Eures" correspondiente a la pestaña "Empleo y Formación".
Programador/ Desarrollador C++
In this job you will be lead programmer on the Roozz Plugin and the front end of the Roozz payment system. This job relies on tight teamwork with all the key employees on the Roozz Team and thus good communication skills and a sense of humour are highly valued traits. The job requires a solid knowledge in Visual C++ and tools such as Process Monitor, Process Explorer, Ollydbg, Spy++ and it is a great advantage if you are familiar with NPAPI and ActiveX. In-depth knowledge about the Assembler, Windows Process Manipulation, Win32 API, IPC, UAC, sandboxing and API hooking will be a great plus, but not an essential requirement. You probably have a Master’s degree or PhD in Software Engineering or the like. Weekly Working Hours: Full time (37 hours) Salary: According to qualifications About Roozz.com: Roozz.com has developed a sophisticated technology that in 48 hours can convert software applications and PC games to run in any browser with the exact same speed as when those titles are installed from CD or via download. Roozz is a new Cloud Platform, which makes it very fast and cost-effective for developers to move existing software online, reach new audiences and hence increase their revenue. Our vision: Using software online shall be as easy as watching a video on YouTube. Paying for software shall be as easy as paying for music on iTunes. We offer you the opportunity to become one of the first key employees in a company with the potential to change how software and games are consumed. Being amongst the first employees will give you the amazing opportunity to play an active role in shaping how the company develops. Working in a very fastpaced startup environment, it is essential that you bring your dedication to the team and product as well as an attitude that drives you to persist through challenges. Our work environment is dynamic and ever changing, so your flexibility towards working in same is a critical success factor Roozz.com is located in Copenhagen, Denmark and was founded by Thomas Jam Pedersen, a software engineer with 10 years of experience from several startups as well as large companies such as IBM, Nokia, Novo Nordisk etc. Thomas was joined in 2008 by Andrew Obraztsov – a PhD in software engineering from Moscow University of Engineering and in August 2010 by Jesper W. Thomsen, bringing 10 years of international experience in B2B sales, product management, marketing and strategy. The Roozz plugin has now been installed on more than 200,000 computers worldwide. Application: Deadline: 1st of February 2012 Enviar CV y Carta de Aplicaciòn a [email protected] Asunto del mail “DINAMARCA”
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Programador/Desarrollador Hardcore Backend: Ingeniero Informàtico, Ingeniero Tècnico Informàtico, Ingeniero Tècnico/Superior Telecomunicaciones. Tècnico Superior en Informàtica. In this job you will assume a huge responsibility relthe Roozz Platform. On a daily basis you will be working on implementing new features in the core of the Roozz Platform, while at the same time being responsible for the security and stability of the basystem that handles the money transactions. You have experience in several of these areas: TLINQ, PEX, HTML5, javascript, Drupal, Inno Setup, Internet Payments System, Microsoft Sync Framework, Cloud technologies, Visual Studio 2010, LinqPad. You probably have a Master’s degree or PhD in Software Engineering or the like. Weekly Working Hours: Full time (37 hours) Salary: According to qualifications About Roozz.com: Roozz.com has developed a sophisticated technology that in 48 hours can convert software applications and PC games to run in any browser with the exact same speed as when those titles are installed from CD or via download. Roozz is a new Cloud Platform, which makes it very fastsoftware online, reach new audiences and hence increase their revenue. shall be as easy as watching a video on YouTube. Paying for software shall be as easy as paying formusic on iTunes. We offer you the opportunity to become one of the first key employees in a company with the potential to change how software and games are consumed. Being amongst the first employees will give you the amazing opportunity to play an actifastpaced startup environment, it is essential that you bring your dedication to the team and product as well as an attitude that drives you to persist through challenges. ever changing, so your flexibility towards working in same is a critical success factor Roozz.com is located in Copenhagen, Denmark and was founded by Thomas Jam Pedersen, a software engineer with 10 years of experience from several startupsThomas was joined in 2008 by Andrew Obraztsov University of Engineering and in August 2010 by Jesper W. Thomsen, bringing 10 years of internationaexperience in B2B sales, product management,marketing and strategy. installed on more than 200,000 computers worldwide. Application: Deadline: 1st of Februaryr 2011 Enviar CV y Carta de Aplicaciòn a [email protected] del mail “DINAMARCA” __________________________________________________________________________________ __________________________________________________________________________________
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Programador/Desarrollador Hardcore Backend:
Ingeniero Informàtico, Ingeniero Tècnico Informàtico, Ingeniero Tècnico/Superior Tècnico Superior en Informàtica.
In this job you will assume a huge responsibility related to the daily operations of the key components of On a daily basis you will be working on implementing new features in the core of the
Roozz Platform, while at the same time being responsible for the security and stability of the basystem that handles the money transactions.
You have experience in several of these areas: T-SQL, Security, Speed optimization, Windows Azure, C#, LINQ, PEX, HTML5, javascript, Drupal, Inno Setup, Internet Payments System, Microsoft Sync
Cloud technologies, Visual Studio 2010, LinqPad. You probably have a Master’s degree or PhD in Software Engineering or the like.
Weekly Working Hours: Full time (37 hours) Salary: According to qualifications
a sophisticated technology that in 48 hours can convert software applications and PC games to run in any browser with the exact same speed as when those titles are installed from CD
Roozz is a new Cloud Platform, which makes it very fast and cost-effective for developers to move existing software online, reach new audiences and hence increase their revenue. Our vision: Using software online shall be as easy as watching a video on YouTube. Paying for software shall be as easy as paying for
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Deadline: 1st of Februaryr 2011 Enviar CV y Carta de Aplicaciòn a [email protected] Asunto del mail “DINAMARCA”
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Ingeniero Informàtico, Ingeniero Tècnico Informàtico, Ingeniero Tècnico/Superior
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Roozz Platform, while at the same time being responsible for the security and stability of the backend
SQL, Security, Speed optimization, Windows Azure, C#, LINQ, PEX, HTML5, javascript, Drupal, Inno Setup, Internet Payments System, Microsoft Sync
Cloud technologies, Visual Studio 2010, LinqPad. You probably have a Master’s degree or
a sophisticated technology that in 48 hours can convert software applications and PC games to run in any browser with the exact same speed as when those titles are installed from CD
effective for developers to move existing Our vision: Using software online
shall be as easy as watching a video on YouTube. Paying for software shall be as easy as paying for
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ve role in shaping how the company develops. Working in a very fastpaced startup environment, it is essential that you bring your dedication to the team and product as
Our work environment is dynamic and ever changing, so your flexibility towards working in same is a critical success factor Roozz.com is located in Copenhagen, Denmark and was founded by Thomas Jam Pedersen, a software engineer with 10 years
as well as large companies such as IBM, Nokia, Novo Nordisk etc. a PhD in software engineering from Moscow
University of Engineering and in August 2010 by Jesper W. Thomsen, bringing 10 years of international The Roozz plugin has now been
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Las empresas más atractivas para buscar empleo en Alemania
Potentialpark, una empresa especializada en mejorar la presencia de los departamentos de recursos humanos de llas grandes empresas en internet, acaba de publicar su ranking anual de las páginas empresariales más atractivas a la hora buscar empleo. A la cabeza se mantienenThyssen Krupp y Deutsche Post DHL, mientras que por ejemplo la multinacional farmacéutica Fresenius ha conseguido mejorar espectacularmente su posición. Enlace web: www.consejeriadetrabajo.de/Empleadores.htm Fuente: Consejería de Trabajo _____________________________________________________
EEUU Encuentro Europeo entre Empleadores y Empleados
Una forma fácil de encontrar
información sobre oportunidades
de empleo y aprendizaje en Europa
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Potentialpark, una empresa especializada en mejorar la presencia de los departamentos de recursos humanos de llas grandes empresas en internet, acaba de publicar su ranking anual de las páginas empresariales más atractivas a la hora
A la cabeza se mantienenThyssen Krupp y Deutsche Post DHL, mientras que por ejemplo la multinacional farmacéutica Fresenius ha conseguido mejorar espectacularmente su posición.
www.consejeriadetrabajo.de/Empleadores.htm
Consejería de Trabajo - Embajada de España en Berlin ____________________________________________________________________________________
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EURES es una red de cooperación de los servicios públicos de empleo en Europa. Facilita información del mercado de trabajo y las oportunidades de empleo de los titulados, del las condiciones de vida en otros países, orientación profesional y ofertas de empleo
Los hoteles Viva buscan personal para
las actividades de entretenimient Hoteles Viva que busca personal para cubrir las actividades lúdicas de cada uno de sus centros en Mallorca. Realizarán entrevistas en varias ciudades europeas pero también está previsto que se desarrollen entrevistas telefónicas en España durante los me El 21 de Enero termina el plazo para presentar el currículo desde España. Acróbatas, especialistas en luz y sonido, artistas infantiles, bailarines, monitores deportivos y cantantes son los puestos que necesita cubrir hoteles Viva en Mallorca y para ello, va a desarrollar una búsqueda en muchos países europeos y también en España. Entre los requisitos generales, destacamos que hay que ser ciudadano de un país europeo o tener permiso de trabajo en España; hablar al menos dos idiomas, el inglés es fundamental pero si hablas más lenguas, mejor; tener una actitud positiva, flexible y si tienes experiencia, será una ventaja. En cuanto a las condiciones generales que se ofrece, cabe destacar que además del contrato con la seguridad sociaalojamiento cerca del lugar de trabajo y manutención durante el tiempo que dure su vigencia y costearán el viaje de ida y vuelta a Mallorca al inicio del contrato y al finalizarlo. Además la empresa organizará un curso de forcandidatos seleccionados que será completamente gratuito.
Para consultar las ofertas:http://ec.europa.eu/eures/main.jsp?catId=482&acro=job&lang= En el campo "TERMINO CLAVE", introducir LA REFRENCIA EURES Seleccionando "España" en país:
Acrobats for our traveling show teams: 27894Sound and Light / Entertainers: 27895Children Entertainers: 27896Dancers: 27897 Sports Entertainers: 27898Singers: 27899
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del las condiciones de vida en otros países, orientación profesional y ofertas de empleo
Los hoteles Viva buscan personal para
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Hoteles Viva que busca personal para cubrir las actividades lúdicas de cada uno de sus centros en Mallorca. Realizarán entrevistas en varias ciudades europeas pero también está previsto que se desarrollen entrevistas telefónicas en España durante los meses de Enero y Febrero
El 21 de Enero termina el plazo para presentar el currículo desde España.
Acróbatas, especialistas en luz y sonido, artistas infantiles, bailarines, monitores deportivos y cantantes son los puestos que necesita cubrir hoteles
en Mallorca y para ello, va a desarrollar una búsqueda en muchos países europeos y también en España.
Entre los requisitos generales, destacamos que hay que ser ciudadano de un país europeo o tener permiso de trabajo en España; hablar al menos dos
, el inglés es fundamental pero si hablas más lenguas, mejor; tener una actitud positiva, flexible y si tienes experiencia, será una ventaja.
En cuanto a las condiciones generales que se ofrece, cabe destacar que además del contrato con la seguridad social incluida, la empresa ofrece alojamiento cerca del lugar de trabajo y manutención durante el tiempo que dure su vigencia y costearán el viaje de ida y vuelta a Mallorca al inicio del
Además la empresa organizará un curso de formación previo para los candidatos seleccionados que será completamente gratuito.
Para consultar las ofertas: http://ec.europa.eu/eures/main.jsp?catId=482&acro=job&lang=es
En el campo "TERMINO CLAVE", introducir LA REFRENCIA EURES Seleccionando "España" en país:
Acrobats for our traveling show teams: 27894 Sound and Light / Entertainers: 27895 Children Entertainers: 27896
Sports Entertainers: 27898
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Hoteles Viva que busca personal para cubrir las actividades lúdicas de cada uno de sus centros en Mallorca. Realizarán entrevistas en varias ciudades europeas pero también está previsto que se desarrollen entrevistas
El 21 de Enero termina el plazo para presentar el currículo desde España.
Acróbatas, especialistas en luz y sonido, artistas infantiles, bailarines, monitores deportivos y cantantes son los puestos que necesita cubrir hoteles
en Mallorca y para ello, va a desarrollar una búsqueda en muchos
Entre los requisitos generales, destacamos que hay que ser ciudadano de un país europeo o tener permiso de trabajo en España; hablar al menos dos
, el inglés es fundamental pero si hablas más lenguas, mejor; tener una actitud positiva, flexible y si tienes experiencia, será una ventaja.
En cuanto a las condiciones generales que se ofrece, cabe destacar que l incluida, la empresa ofrece
alojamiento cerca del lugar de trabajo y manutención durante el tiempo que dure su vigencia y costearán el viaje de ida y vuelta a Mallorca al inicio del
mación previo para los
En el campo "TERMINO CLAVE", introducir LA REFRENCIA EURES Seleccionando "España" en país:
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Vacantes de empleo para titulados en enfermería dispuestos a trabajar en Suiza
La empresa Europe Emploi - trabajo para titulados en Enfermería con el objetivo de trabajar en la zona de Suiza francófona. En concreto, hay un anuncio mismo ámbito especializados en el departamento de anestesista, instrumentista, de emergencias, etc. A diferencia de otras ofertas de trabajo, aquí no se facilitan demasiados datos sobre el sque percibirán los candidatos, las condiciones laborales, etc. entre dos y cinco años. Además solicitan que los candidatos tengan una edad mínima de 25 años y máxima de 55. La empresa Europe Emploi reclutando profesionales médicos y paramédicos para distintos centros de la Suiza francófona. Dicen trabajar con los principales hospitales, clínicas y empresas de emergencias. Aquellas personas que estén interesadascurrículum y una carta de presentación en francés al correo electrónico a [email protected] Fuente: Europe Emploi _______________________________________
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oportunidades de empleo y aprendizaje en Europa
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Vacantes de empleo para titulados en mería dispuestos a trabajar en Suiza
Capital humain oferta a través de la red Eures varios puestos de trabajo para titulados en Enfermería con el objetivo de trabajar en la zona de Suiza francófona.
genérico para enfermeros/as y luego otros profesionales de este mismo ámbito especializados en el departamento de anestesista, instrumentista, de
A diferencia de otras ofertas de trabajo, aquí no se facilitan demasiados datos sobre el sque percibirán los candidatos, las condiciones laborales, etc. Se pide una experiencia previa entre dos y cinco años. Además solicitan que los candidatos tengan una edad mínima de 25
La empresa Europe Emploi - Capital humain tiene más de veinte años de experiencia reclutando profesionales médicos y paramédicos para distintos centros de la Suiza francófona. Dicen trabajar con los principales hospitales, clínicas y empresas de emergencias.
personas que estén interesadas en alguno de estos puestos, pcurrículum y una carta de presentación en francés al correo electrónico a:
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oportunidades de empleo y ndizaje en Europa
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Diversidad sin fronteras
http://eures.europa.eu
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Vacantes de empleo para titulados en mería dispuestos a trabajar en Suiza
Capital humain oferta a través de la red Eures varios puestos de trabajo para titulados en Enfermería con el objetivo de trabajar en la zona de Suiza francófona.
y luego otros profesionales de este mismo ámbito especializados en el departamento de anestesista, instrumentista, de
A diferencia de otras ofertas de trabajo, aquí no se facilitan demasiados datos sobre el salario e pide una experiencia previa
entre dos y cinco años. Además solicitan que los candidatos tengan una edad mínima de 25
ene más de veinte años de experiencia reclutando profesionales médicos y paramédicos para distintos centros de la Suiza francófona. Dicen trabajar con los principales hospitales, clínicas y empresas de emergencias.
en alguno de estos puestos, pueden enviar su
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Diversidad sin fronteras http://eures.europa.eu
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Albacete: Acebal Miñano, Dionisio Manuel 967 196603 Ciudad Real: Trujillo Ángel, Isabel 926 277511 Cuenca: Perea Saiz, Jesús Manuel 969 246743 Guadalajara: Saura Saura, Magdalena 949 259449 Toledo: Moreno García, Francisco Javier 925 214093
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