Νέες τεχνικές στην προώθηση της

απασχόλησης και του EURES

Costas SahasIT support & promotion

Athens, 23-24 September 2010

Θέματα

► EURES portal 2.0► Κοινωνικά δίκτυα και εργασία► Στρατηγική ανάπτυξης του portal

για την περίοδο 2010-2014

EURES portal 2.0

► Αποτυχία στην προσπάθεια λειτουργίας της νέας πύλης τον Ιούλιο

► Μελέτη της ΙΒΜ σχετικά με τις δυσκολίες και προτάσεις με στόχο την επιτυχή ανάπτυξη

► Σημαντικές απαιτήσεις του συστήματος

► 4.000.000 επισκέπτες της πύλης /μήνα

► Πρόσθετο το φορτίο των νέων εφαρμογών

Κοινωνικά δίκτυα

► Όλες οι διαδικτυακές τεχνολογίες, τις οποίες οι συνάνθρωποί μας χρησιμοποιούν για τη δημιουργία και την κοινή χρήση της γνώμης, της γνώσης και των εμπειριών μεταξύ τους.

► Η πληροφορία που είναι σε κοινή χρήση μπορεί να είναι κείμενο, εικόνα, ήχος και video.

► Συνήθως δωρεάν και εύκολα, με σημαντική απήχηση στη μετάδοση μηνυμάτων

► Εκπληκτική συμμετοχή παντού

Wiki

Χαρακτηριστικά

► Χρήση από δισεκατομμύρια χρήστες

► Πληροφορίες κάθε είδους στους εγγεγραμμένους χρήστες

► Σημαντικός τομέας πληροφοριών αφορούν εργοδότες και αναζητούντες εργασία

► Χρήση από Εταιρείες και Οργανισμούς για επικοινωνία με ενδιαφερομένους

► Αναζήτηση εργασίας μέσα από τα κοινωνικά δίκτυα

► Αναγγελία θέσεων εργασίας από εργοδότες

► Δυνατότητα προώθησης της απασχόλησης και του EURES

Παράδειγμα: σελίδα του EURES στο LinkedIn

Οφέλη εργοδοτών/Οργανισμών

Βελτίωση επιχειρηματικής εικόνας

Αναγγελία θέσεων εργασίας

Προσέλκυση προσωπικού

Όφελος από συστατικές αναφορές

Χαμηλό κόστος εύρεσης υποψηφίων

Υπόδειξη υποψηφίων στην εταιρεία

Μείωση χρήσης πινάκων αναγγελίας θέσεων

Δεν χρησιμοποιούν ακόμη κοινωνικά μέσα

Πώς σχεδιάζει η επιχείρησή σας να κάνει χρήση των κοινωνικών δικτύων το 2010;

Επικράτηση κοινωνικών μέσων

► Τα 2/3 των χρηστών του διαδικτύου επισκέπτονται κοινωνικά δίκτυα

► Επισκέψεις κοινωνικών δικτύων δημοφιλέστερες του email

► 93% των χρηστών κρίνει πολύ χρήσιμη την παρουσία εταιρειών & Οργανισμών στα κοινωνικά δίκτυα

► 45% των εργοδοτών στις ΗΠΑ χρησιμοποιούν τα δίκτυα αυτά για την εύρεση υπαλλήλων

► Η ΔΥΑ της Νορβηγίας δημοσιεύει τις κενές θέσεις και στο Facebook

Επιτυχημένα δίκτυα για εύρεση εργασίας

Ποια κοινωνικά δίκτυα χρησιμοποιεί η Εταιρεία σας για να βρει προσωπικό;

Το και η απήχησή του

στους χρήστες

►Ο μέσος χρήστης ξοδεύει 7 ώρες το μήνα στο Facebook

100.000.000 ώρες ημερησίως

Πάνω από 500 εκατομμύρια εγγεγραμμένοι

χρήστες

Οι Ευρωπαίοι στο

Ευκαιρίες απασχόλησης στο Facebookπ.χ. αναζήτηση civil engineer

Αναζήτηση: εργασία

Αναζήτηση: employment

Σελίδα του EURES στο Facebook www.facebook.com/EURESjobs

Σύνδεσμος με άλλο

κοινωνικό δίκτυο

Παρακολούθηση video στο YouTube

Άλλα videos σχετικά με το EURES

Linked

Επαγγελματικού ενδιαφέροντος

Επανασύνδεση με συναδέλφους

Σύνδεση με ανθρώπους με κοινά επαγγελματικά γνωρίσματα

On line παρουσία εργαζομένων, επαγγελματιών, ανέργων, με δυνατότητα εμφάνισης συνδέσμων σε ιστότοπους

On line παρουσία εργοδοτών ή συνεργατών που αναζητούν προσόντα από την εργασιακή γνώση και εμπειρία, με στόχο την επικοινωνία και συνεργασία

Αναζήτηση θέσης ανά επαγγελματικό κλάδο

Αναζήτηση θέσης ανά κλάδο δραστηριότητας

Αναζήτηση θέσης ανά γεωγραφική περιοχή

Αναγνωρισιμότητα του LinkedIn

100 εκατομμύρια μέλη παγκοσμίως

25 εκατομμύρια Ευρωπαίοι

Πληθώρα καταλόγων με θέσεις εργασίας

Διάθεση στοιχείων βιογραφικού σημειώματος

Το EURES στο LinkedIn

Διαθέσιμο για προβολή προσώπων, ομάδων, εταιρειών, Οργανισμών, κλπ

Δημοσίευση μηνυμάτων (max. 140 χαρακτήρων έκαστο - Tweet) προς όσους δέχονται να τα λαμβάνουν – followers

Απαντήσεις στο ερώτημα «τι γίνεται;»

Δυνατότητα προσθήκης συνδέσμων για πλήρη παροχή πληροφόρησης

200 εκατομμύρια χρήστες

Περί τα 140 εκατομμύρια μηνύματα/ημέρα

Καλή πρακτική: Ευρωπαϊκή Κοινότητα

http://twitter.com/EURESjob

http://www.youtube.com/euresjob

Δημόσια Διοίκηση και Κοινωνικά δίκτυα

H καλή χρήση των κοινωνικών μέσων μπορεί να βοηθήσει την κυβέρνηση να κατανοήσει καλύτερα, να απαντήσει και να προσελκύσει την προσοχή σε συγκεκριμένο κοινό. Δίνει τη δυνατότητα πραγματικής αμφίδρομης επικοινωνίας με τους ανθρώπους, στους τόπους όπου είναι ήδη τα συμφέροντά τους.Τα κοινωνικά μέσα μπορούν να:

• αυξήσουν την πρόσβαση της κυβέρνησης στο κοινό και να βελτιώσουν την πληροφόρηση του κοινού από την κυβέρνηση.

• επιτρέπουν στην κυβέρνηση να είναι πιο ενεργή στις σχέσεις της με τους πολίτες, τους εταίρους και τα ενδιαφερόμενα μέρη.

• προσφέρουν μεγαλύτερα περιθώρια για την προσαρμογή ή στόχευση επικοινωνιών γρήγορα, όπου είναι απαραίτητο

• βελτιώσουν τη μακροπρόθεσμη αποτελεσματικότητα του κόστους της επικοινωνίας

• αυξήσουν την ταχύτητα των δημόσιων συζητήσεων

• να βοηθήσουν την κυβέρνηση να απευθύνεται σε συγκεκριμένο κοινό επί συγκεκριμένων θεμάτων

• να μειώσουν την εξάρτηση της κυβέρνησης από τα παραδοσιακά κανάλια των μέσων ενημέρωσης και την ανακριβή κάλυψη από τον Τύπο

Ξεκινήστε τη συμμετοχή σας

Γίνετε φίλος με την ομάδα του EURES στο Facebook

Ακολουθήστε την παρουσία του EURESjob στο Twitter

Συνδεθείτε με την ομάδα του EURES στο LinkedIn

Ελάτε σε επαφή, δώστε δικό σας περιεχόμενο και δημοσιοποιήστε πρωτοβουλίες που αξίζουν να γνωστοποιηθούν

Εκμεταλλευθείτε τις δυνατότητες δωρεάν επικοινωνίας με skype

Επικοινωνήστε και με άλλους, προωθήστε το EURES και την απασχόληση μέσα από τις τεράστιες δυνατότητες των κοινωνικών μέσων

Μειώστε την απόσταση μεταξύ «αυτών» και του «Οργανισμού»

Δείξτε ανθρώπινο πρόσωπο

Στρατηγική ανάπτυξης του portal για την περίοδο 2010-2014

Πιο διαδραστικό

Πρόγραμμα σύζευξης θέσεων με CV’s

Χρήση του πρωτοκόλλου Web 3.0 (semantic web)

EURES: Να είναι η Νο 1 επιλογή για εύρεση εργασίας για όλους τους Ευρωπαίους

Ανθρώπινο κεφάλαιο: Οδηγός αναβάθμισης ικανοτήτων

Βελτίωση του τρόπου συνεργασίας των μελών του EURES

Ευχαριστώ

Thank you

Κώστας ΣαχάςΤεχν. Υποστήριξη & Προώθηση EURES