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ÉTUDE ORM AFPA
“Les changements d’orientation des adultes demandeurs d’emploi”
LES REORIENTATIONS A REPETITION
Précarité du projet de métier…Précarité du demandeur d’emploi ?
3èmes rencontres Céreq - Dares - Carif – Oref Rouen, 22 septembre 11
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1 – Rapide présentation du contexte de l’étude(temporalité, champ d’investigation, méthodologie…)
2 – Zoom sur les réorientations à répétition (+ lien entre réorientations à répétition et sentiment
de précarité)
…Pour en savoir +….Regards n°2 :
http://www.orm-paca.org/telechargement/ORM_Regards_2.pdf
PLAN DE L’INTERVENTION
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…Une étude marquée elle-même par des changements à répétition !
ANPE Pole Emploi
SOP AFPA Pole Emploi
Prestation S2 P.O.P.S.
Présentation de grandes tendances plutôt que résultats détaillés
Une étude de 2008/09…
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Mobilités effectives Changement de projets
Une étude qui se situe dans un contexte politique d’incitation à l’adaptabilité…
- Quelle est la fréquence des changements de projet ?
- Qui est concerné ?
- Comment les changements de projet sont vécus par les intéressés ?
Champ d’investigation
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Méthodologie : 2 phases
A - Photographie Statistique (échantillon de 1272 personnes)
= 3 étapes de suivi du code ROME :
1. Dernier enregistrement à Pôle Emploi (ROME 1)
2. Arrivée à l’AFPA (ROME 2)
3. Fin de prestation d’orientation (ROME 3)
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Méthodologie
B – Questionnaire (337 répondants)
= Représentations des demandeurs d’emploi sur le processus d’évolution (ou de confirmation) de leur projet de métier
Critères (pourquoi)
Outils (comment)
Acteurs de la décision (qui)
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Charpentier : Confirmation de changement de projet
Maçon
Maçon
Maçon : Retour au projet initial
Electricien : Double changement de
projet Charpentier
Charpentier : Changement de projet après prestation AFPAMaçon : Toujours le même projet
5 logiques d’évolution de projet
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Les réorientations à répétition…
3 constats et 1 interrogation :
Un phénomène fréquent
Surreprésenté chez des publics a priori plus éloignés de l’emploi
Des projets qui semblent moins ancrés
Impact des changements de projet sur la dynamique du demandeur d’emploi et son accompagnement ?
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Un phénomène fréquent…
Les changements de projet de métier concernent :
• 1 personne sur 3 en « double changement de projet » (R1<>R2<>R3)
• Plus particulièrement : 1 personne sur 2 durant la prestation AFPA (R2<>R3)
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Les publics concernés
Parmi la sous-population « Double changement de projet » (R1<>R2<>R3), sont surreprésentés :
- Les demandeurs d’emploi inscrits depuis + d’1 an
- Les personnes en deuxième partie de carrière
- Les femmes (or, dans l’échantillon global, + souvent DELD et plus âgées que les hommes)
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Des projets moins ancrés….
Les personnes en changement de projet ont plus souvent le sentiment d’avoir été influencées…
50 %
37 %
6 %7 %
Projet de métier différent
39 %
47 %
9 %
5 %Même projet de métier
Le conseiller ou le psychologue uniquementLe demandeur d'emploi uniquementDécision commune
Non-réponse
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Des projets moins ancrés….
…Et elle sont moins souvent satisfaites…!
73 %
23 %
1 % 3 %Même projet de métier
Tout à fait satisfait
Plutôt satisfait
Pas trop satisfait
Pas du tout satisfaitNon-réponse
54 %30 %
3 % 13 %
Projet de métier différent
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Valeur des changements de projet ?
Un affinage qui demande du temps ?
= Hypothèse qui correspond à une vision positive de l’accompagnement
Par rapport à l’individu (la prestation d’orientation aiderait à définir un projet + personnalisé)
Par rapport aux opportunités de concrétisation (projets révisés en fonction des contraintes de l’individu, des opportunités du marché local, etc.)
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Valeur des changements de projet ?
Effet négatif ?
= Les changements de projet répétés fragiliseraient le demandeur d’emploi…
1. Rappel : surreprésentation des DELD
2. …Brouillage mental (complexité des trajectoires de projet)
3. …Hésitations (regret du projet antérieur – cf Claparède)
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Valeur des changements de projet ?
Effet négatif ?
4. …Perte de confiance en soi (en ses capacité réflexives, combattives, d’adaptation au marché du travail)
5. …Scepticisme (manque d’appétit à s’investir dans une démarche d’accompagnement, doutes sur l’expertise des conseillers, etc.)
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Conclusion : Questions pour l’action…
Quelle ingénierie de l’accompagnement dans des cas de changements fréquents de projet…
Opportunité d’un accompagnement renforcé…?
Une alternative aux démarches réflexives : l’aide au choix par l’immersion (ex : découvertes multi-métiers) ?
Quel suivi de trajectoires : projet validé ou projets envisagés (opportunité d’un « portefeuille de projets ») ?
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Téléchargeables sur le site de l’ORM
http://www.orm-paca.org
A l’ORM, sur des sujets voisins :
Plusieurs publications sur les Mobilités effectives :
- Cadrage théorique - Mailliot, S. Mobilités professionnelles, quelques clés de lecture pour des situations complexes (Mémo 44 – juin 2009)
- Mobilités des actifs en emploi (inter ou infra sectorielles) :
* Petrovitch, A. et Benzakri, A (Insee PACA) Passage de l’industrie aux services : mobilités de proximité ?
* En cours : participation à une étude interrégionale Unifaf