etude linkedin - tns : les femmes et le succès professionnel
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LinkedIn dévoile les résultats de son étude menée avec TNS Sofres sur “Le succès professionnel, les réseaux sociaux et les femmes La notion de succès professionnel a fondamentalement évolué au cours de ces dix dernières années : pour 65% des femmes l’équilibre entre vie privée et vie professionnelle est désormais le principal facteur de succès. Les principales aspirations des femmes en 2012 ont évolué vers la parité salariale et un équilibre entre vie professionnelle et privée. Le manque de temps demeure une préoccupation majeure, mais malgré cela le travail à mi-temps ne fait plus partie des principaux souhaits. Il est à noter, des chiffres plus marqués chez les femmes les plus jeunes. La parité salariale pour 71% des femmes et la possibilité de concilier vie familiale et vie privée pour 49% d’entre elles, arrivent en tête des aspirations Au cours de 9 dernières années, les attentes prioritaires quant à l’amélioration de la condition féminine se sont orientées vers des revendications liées au travail, et tout particulièrement à l’égalité de salaire avec les hommes (71%) et à la possibilité de concilier le travail et la vie familiale (49%). Le manque de temps : un éternel problème pour 49% des femmes Ces tendances s’expliquent notamment par le changement dans le rapport des femmes au temps. Pour la moitié d’entre elles, le manque de temps est un réel problème dans leur vie quotidienne. Mais il est intéressant de noter que ce problème touche également les hommes, dans une proportion équivalente (50%). Le travail à mi-temps fait malgré tout moins d’émules en 2012 : seules 12% des sondées l’ont évoqué En revanche, par rapport à 2005, les femmes sont moitié moins (12%) à évoquer le travail à mi-temps comme leur principal souhait d’évolution professionnelle, et sont plus nombreuses à désirer davantage de responsabilités. Le travail à mi-temps reste cependant une aspiration féminine car il ne concerne que 6% des hommes. Il est fort probable que cette baisse du nombre de femmes souhaitant travailler à mi-temps soit directement liée à la crise ou à l’accroissement du nombre de familles monoparentales. Les femmes les plus jeunes (25-34 ans) se démarquent par une volonté plus forte de concilier travail et vie privée (61%) et par un plus fort ressenti de manque de temps (76%) Les 25-34 ans, jeunes actives, ressentent ces contraintes de temps de façon plus marquée et réagissent différemment. Les trois quarts (76%) d’entre elles souffrent du manque de temps et elles sont 61% à considérer l’équilibre travail / vie familiale comme un domaine d’amélioration prioritaire. Une sur cinq (20%) souhaiterait travailler à mi-temps et 21% voudraient reprendre leurs études. L’étude, menée auprès de plus de 1 500 femmes, s’articule autour de trois grands thèmes : les femmes et leurs aspirations, le succès professionnel et les fTRANSCRIPT
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Le succès professionnel, les réseaux sociaux et les femmes
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Le succès professionnel, les réseaux sociaux et les femmes
4 Octobre 2012
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Le succès professionnel, les réseaux sociaux et les femmes
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Pourquoi cette étude ?
Appréhender les aspirations des femmes et leur évolution dans le temps
Identifier leur définition du succès professionnel
Comprendre leur utilisation des réseaux sociaux professionnels et ce qu’elles en retirent
1
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Le succès professionnel, les réseaux sociaux et les femmes
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Rappel de la méthodologie
Échantillons
n 1003 femmes actives âgées de 18 ans et plus. Echantillon national représentatif (selon la méthode des quotas fixés sur l’âge et les PCS de l’individu)
Modes de recueil
n Interviews réalisées sur Internet.
Dates de terrain
n Le terrain s’est déroulé du 27 06 au 06 07 2012
n 523 femmes âgées de 18 ans et plus, issues d'un échantillon de 1000 personnes représentatif de la population française âgée de 18 ans et plus. Méthode des quotas (sexe, âge, profession du chef de ménage) et stratification par région et catégorie d'agglomération.
n Interviews réalisées en face-à-face à leur domicile.
n Le terrain s’est déroulé du 29 06 au 30 06 2012
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Le succès professionnel, les réseaux sociaux et les femmes
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Une priorité qui s’accentue sur l’égalité salariale homme / femme ainsi que sur l’équilibre vie professionnelle / vie personnelle
Base : Ensemble des femmes (526) Q2 A l'avenir, vous souhaiteriez que la situation pour les femmes s'améliore prioritairement en ce qui concerne : (2 réponses possibles)
En %
25 – 34 ans : 61%
PCS + : 27%
Inactives : 26%
Résultats significativement supérieur par rapport à l’ensemble des réponses
Les femmes et leurs aspirations
+14
+11
-2
-8
-10
Différentiel vs 2003
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Le succès professionnel, les réseaux sociaux et les femmes
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Même si le problème du manque de temps touche aujourd’hui une femme sur deux, il n’est pas plus important qu’ il y a 11 ans
Base : Ensemble des femmes (526) Q1 Le manque de temps est-il un problème très, assez, peu ou pas du tout important dans votre vie quotidienne ?
En %
25 – 34 ans : 76% Utilisatrices des réseaux sociaux pro : 72% 35 – 49 ans : 61% PCS + : 58%
Résultats significativement supérieur par rapport à l’ensemble des réponses
Les femmes et leurs aspirations
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Le succès professionnel, les réseaux sociaux et les femmes
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Par rapport à 2005, les femmes sont moitié moins à évoquer le travail à mi-temps comme leur principal souhait d’évolution professionnelle, et sont plus nombreuses à désirer davantage de responsabilités
Base : Ensemble des femmes (526) Q3 Par rapport à votre vie professionnelle, que souhaiteriez-vous le plus ?
En %
25 – 34 ans : 21% Utilisatrices des réseaux sociaux pro : 20%
35 – 49 ans : 29%
25 – 34 ans : 20%
18 – 24 ans : 12% 25 – 34 ans : 10%
18 – 24 ans : 29% 35 – 49 ans : 20%
Résultats significativement supérieur par rapport à l’ensemble des réponses
Les femmes et leurs aspirations
+4
-
-10
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Différentiel vs 2005
+4
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Alors que le manque de temps touche indifféremment les deux sexes, les aspirations professionnelles divergent
23
18
6
4
11
19
13
12
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4 Travailler à l’étranger
Travailler à votre compte
Prendre davantage de responsabilités
Travailler à mi-temps
Reprendre des études
Aspirations professionnelles
Base : Ensemble des hommes (480) / ensemble des femmes (526)
Les femmes et leurs aspirations
Manque de temps 50% 49%
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Le succès professionnel, les réseaux sociaux et les femmes
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Base : Femmes actives (n=1003) A2 Jusqu’ici, diriez-vous que votre carrière professionnelle est un succès ?
65 % considèrent leur carrière comme un succès
Le succès professionnel et les femmes
Dirigeantes : 83% Cadres, professions libérales : 76% Professions intermédiaires : 75%
Utilisatrices de réseaux sociaux pro : 77%
Ouvrières : 43%
+
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Le succès professionnel, les réseaux sociaux et les femmes
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Une définition du succès professionnel basée sur deux piliers : la quantité, trouver l’équilibre entre travail / vie personnelle, et la qualité, avoir un travail intéressant et se réaliser dans son travail
Base : Femmes actives (n=1003) A1 Pour vous, qu’est-ce que le succès professionnel ? (3 réponses possibles)
18 – 24 ans : 54%
Agriculteurs, artisans, commerçants: 41% Dirigeantes : 32%
Agriculteurs, artisans, commerçants: 16% Cadres, professions libérales : 13%
Cadres, professions libérales : 13% Professions intermédiaires : 13%
En %
Résultats significativement supérieur par rapport à l’ensemble des réponses
Le succès professionnel et les femmes
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Le succès professionnel, les réseaux sociaux et les femmes
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Des utilisatrices de réseaux sociaux professionnels
plus jeunes (40% ont moins de 35 ans)
plutôt PCS+ (pour 67% d’entre elles)
parisiennes (31%)
Les réseaux sociaux professionnels et les femmes
Qui sont elles ?
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Le succès professionnel, les réseaux sociaux et les femmes
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Une parisienne sur trois est utilisatrice de réseaux sociaux professionnels
Networkeuses professionnelles
Base 74
AGE
18 à 24 ans 17%
25 à 34 ans 24%
35 à 49 ans 19%
50 à 64 ans 15%
65 ans et plus 1%
PROFESSION DE L'INTERVIEWEE
ST PCS+, dont : 28%
_ Agriculteur 10%
_ Commerçant, artisan, chef d'entreprise 15%
_ Cadre, profession intellectuelle 36%
_ Profession intermédiaire 27%
ST PCS-, dont : 7%
_ Employé 5%
_ Ouvrier 13%
Inactif 9%
Networkeuses professionnelles
CATEGORIE D'AGGLOMERATION
Moins de 2.000 habitants 14%
2.000 à 20.000 habitants 5%
20.000 à 100.000 habitants 10%
Plus de 100.000 habitants 14%
Agglomération parisienne 33%
REGION SOFOP
Nord 6%
Ouest 11%
Sud-ouest 16%
Sud-est 12%
Centre 14%
Est 9%
Paris 29%
NIVEAU D'ETUDES ATTEINT
Sans diplôme, certificat d'études 0%
Enseignement secondaire, technique court 9%
Baccalauréat, brevet professionnel 11%
Enseignement supérieur 25%
Pénétration des utilisatrices de réseaux sociaux professionnels selon les catégories sociodémographiques
Les réseaux sociaux professionnels et les femmes
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Le succès professionnel, les réseaux sociaux et les femmes
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12
Des utilisatrices de réseaux sociaux professionnels plus jeunes et plutôt parisiennes, CSP+ et titulaires d’un diplôme de l’enseignement supérieur
Ensemble des femmes
Networkeuses professionnelles
Base 526 74
100% 100%
AGE
18 à 24 ans 11% 13%
25 à 34 ans 16% 27%
35 à 49 ans 26% 35%
50 à 64 ans 23% 24%
65 ans et plus 24% 1%
PROFESSION DE L'INTERVIEWEE
ST PCS+, dont : 35% 67%
_ Agriculteur 3% 2%
_ Commerçant, artisan, chef d'entreprise 4% 4%
_ Cadre, profession intellectuelle 11% 29%
_ Profession intermédiaire 17% 33%
ST PCS-, dont : 65% 33%
_ Employé 39% 15%
_ Ouvrier 8% 8%
Inactif 17% 10%
Ensemble des femmes
Networkeuses professionnelles
Base 526 74
100% 100%
CATEGORIE D'AGGLOMERATION
Moins de 2.000 habitants 27% 25%
2.000 à 20.000 habitants 18% 6%
20.000 à 100.000 habitants 13% 9%
Plus de 100.000 habitants 29% 28%
Agglomération parisienne 14% 31%
REGION SOFOP
Nord 10% 4%
Ouest 17% 13%
Sud-ouest 13% 14%
Sud-est 22% 19%
Centre 11% 11%
Est 11% 7%
Paris 15% 31%
NIVEAU D'ETUDES ATTEINT
Sans diplôme, certificat d'études 15% 0%
Enseignement secondaire, technique court 31% 20%
Baccalauréat, brevet professionnel 18% 14%
Enseignement supérieur 37% 66%
Profil des utilisatrices de réseaux sociaux professionnels
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Le succès professionnel, les réseaux sociaux et les femmes
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Ces sites permettent d’abord de s’informer sur leur réseau, de l’étendre et d’assurer leur visibilité
Base : Utilisatrices de réseaux sociaux dans un but professionnel (n=201) B1 Dans quelle mesure êtes-vous d’accord avec les affirmations suivantes :
En % Les réseaux sociaux me permettent…
Agriculteurs, artisans, commerçants : 90%
Résultats significativement supérieur par rapport à l’ensemble des réponses
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Le succès professionnel, les réseaux sociaux et les femmes
X AXIS
LOWER LIMIT
UPPER LIMIT
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Y AXIS Y AXIS LIMIT
14
Des réseaux sociaux professionnels pour étendre son réseau facilement et gagner du temps
Base : Utilisatrices de réseaux sociaux dans un but professionnel (n=201) B2 Dans quelle mesure êtes-vous d’accord avec les affirmations suivantes :
En % Par rapport à des moyens traditionnels pour développer son réseau (anciens élèves, conférences…), les réseaux sociaux sur internet …
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Le succès professionnel, les réseaux sociaux et les femmes
X AXIS
LOWER LIMIT
UPPER LIMIT
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Y AXIS Y AXIS LIMIT
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préfèrent les réseaux sociaux aux moyens traditionnels
Base : Utilisatrices de réseaux sociaux dans un but professionnel (n=201) B3 Dans votre vie personnelle et professionnelle, préférez-vous rester en contact avec votre réseau…
Les réseaux sociaux professionnels et les femmes
59 %
Parmi les utilisatrices de réseaux sociaux professionnels
pour rester en contact avec son réseau
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X AXIS
LOWER LIMIT
UPPER LIMIT
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Y AXIS Y AXIS LIMIT
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Linkedin est apprécié pour la qualité et la quantité de ses membres, ainsi que pour son orientation internationale
Base : Utilisatrices de Linkedin (n=88) B4 Selon vous, quels sont les avantages de LinkedIn ?
En %
Les réseaux sociaux professionnels et les femmes
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Principaux enseignements
n Les principales aspirations des femmes en 2012 n Evolué vers la parité salariale et un équilibre entre vie professionnelle
et privée. n Le manque de temps demeure une préoccupation majeure
n Le succès professionnel
n Se définit d’abord sur l’équilibre trouvé entre travail et vie privée, l’aspect intéressant du travail arrive en second lieu.
n Les femmes sont fières de leur carrière, et la considère d’autant plus comme un succès que leur poste est élevé.
n Les réseaux sociaux professionnels
n Un nouveau moyen pour les femmes actives de gagner du temps n Outre le gain de temps pour se tenir informé ou développer son réseau, ils
offrent de nouvelles possibilités pour développer sa carrière.