etika dan karyawan - universitas brawijaya · etika dan karyawan etika dalam fungsi sdm berkaitan...
TRANSCRIPT
ETIKA DAN KARYAWAN
Etika dalam fungsi SDM berkaitan dengan pembuatan keputusan yang etis pada setiap level proses MSDM.
Hak – hak pekerja yang harus dipenuhi:◦ Hak atas pekerjaan, kerja merupakan HAM karena
dgn hak atas hidup.◦ Hak atas upah yang adil, sehingga tidak ada
diskriminatif dalam pemberian upah.◦ Hak untuk berserikat dan berkumpul, dapat menjadi
media advokasi bagi pekerja.
Hak untuk perlindungan keamanan dan
kesehatan,
Hak untuk diproses hukum secara sah,
hak untuk diperlakuan secara sama,
Hak atas rahasia pribadi, dan
Hak atas kebebasan suara hati.
Menciptakan HubunganPerburuhan yang Sukses:
Membentuk komite karyawan danmanajemen.
Membuat buku pegangan karyawan. Sistem pengupahan yang profesional. Menciptakan suasana kerja yang
kondusif. Menampung keluhan, saran dan kritik
karyawan.
KEWAJIBAN KARYAWAN
Kewajiban ketaatan
Kewajiban Konfidensialitas: kewajiban
untuk menyimpan informasi yang bersifat
konfidensial / rahasia dalam menjalankan
suatu profesi
Kewajiban loyalitas
Whistle Blowing /Meniup peluit
Dalam etika: Whistle Blowing berarti menarik
perhatian dunia luar dengan melaporkan
kesalahan yang dilakukan oleh sebuah
organisasi.
Whistle Blowing dalam rangka bisnis:
Melaporkan kesalahan yang dilakukan sebuah
perusahaan kepada dunia luar, seperti
instansi pemerintah / pers.
Whistle Blowing/ Meniup peluit
Merupakan tindakan yang dilakukan oleh seseorang atau beberapa orang karyawan untuk membocorkan kekurangan yang dilakukan oleh perusahaan atau atasannya kepada pihak lain.
Whistle blowing berkaitan dengan kecurangan yang merugikan perusahaan sendiri maupun pihak lain.
Whistle blowing dibedakan menjadi 2 yaitu whistle blowing internal dan whistle blowing eksternal.
Whistle blowing internal terjadi ketika seorangkaryawan mengetahui kecurangan yang dilakukankaryawan kemudian melaporkan kecurangantersebut kepada atasannya.
Whistle blowing eksternal terjadi ketika seorangkaryawan mengetahui kecurangan yang dilakukanoleh perusahaan lalu membocorkannya kepadamasyarakat karena kecurangan itu akan merugikanmasyarakat.
Syarat-syarat yang harus dipenuhi
dalam Whistle Blowing
Kesalahan perusahaan harus besar
Pelaporan harus didukung oleh fakta yang jelas dan benar
Pelaporan harus dilakukan semata-mata untuk mencegah terjadinya kerugian bagi pihak ketiga, bukan karena motif lain.
Penyelesaian masalah internal harus diselesaikan terlebih dahulu, sebelum dibawa keluar.
Harus ada kemungkinan real bahwa pelaporan kesalahan akan mencatat sukses
Kewajiban perusahaan terhadap
karyawan
Perusahaan tidak boleh mempraktekkan
diskriminasi
Perusahaan harus menjamin kesehatan
dan keselamatan kerja
Kewajiban memberikan gaji yang adil
Perusahaan tidak boleh menghentikan
karyawan dengan semena-mena.