Ética y motivación laboral
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presentación sobre la importancia de la motivación en una empresaTRANSCRIPT
¿Qué es la motivación?
• La motivación es el impulso que tiene el ser humano de satisfacer sus necesidades.
Abraham Maslow
• La voluntad de aprender, entendido como un interés del niño por absorber y aprender todo lo relacionado con su entorno.
Jean Piaget
• La motivación de un individuo se debe a la búsqueda de satisfacción de tres necesidades, la necesidad de logro, la necesidad de poder y la necesidad de afiliación
McClelland
¿QUÉ ES UN MOTIVO?
• Son los que nos hacen activos, mas que pasivos y nos llevan a hacer una cosa en lugar de otra.
¿QUÉ MOTIVOS RIGEN LAS ACCIONES DE LOS INDIVIDUOS?
• Motivos primarios.• Necesarios para
sobrevivir
• Motivos secundarios / psicológicos• Relacionados con la
felicidad y bienestar.
EMOCIONES
• Son sensaciones positivas o negativas, generalmente reacciones ante estímulos, que se acompañan de activación fisiológica y de una conducta característica.
MOTIVACIÓN - EMOCIÓN
Las emociones activan la conducta, al igual que los motivos.
Los motivos a menudo se acompañan de emociones.
Las emociones tienen normalmente propiedades motivacionales en sí mismas
Motivación laboral
• "Es el impulso que inicia, guía y mantiene el comportamiento, hasta alcanzar la meta u objetivo deseado, Consiste fundamentalmente en mantener culturas y valores corporativos que conduzcan a un alto desempeño ".
• Se deriva del vocablo latino movere ( mover).
• ¿Porque las personas hacen determinadas cosas?
TIPOS DE MOTIVACIÓN LABORAL
INTRÍNSECA
• Surge dentro del sujeto, obedece a motivos e intereses propios.
EXRTRÍNSECA
• Se hace desde el exterior. Ofreciendo recompensas.
ABRAHAM MASLOW• Psiquiatra y psicólogo
estadounidense. Impulsor de la psicología humanista, que se basa en conceptos como la autorrealización, los niveles superiores de conciencia y la trascendencia, creó la teoría de la autorrealización que lleva su nombre.
• PADRE DE LA MOTIVACIÓN.
¿COMÓ MOTIVAR?
• Reconozca públicamente.
• El “empleado del mes”
• De una evaluación mensual o trimestral a todos sus trabajadores.
• Las actividades de fin de año.
• Salude personalmente en los cumpleaños o fechas importantes.
• Genere ritos para eventos simbólicos
• Si hay un logro importante, comuníquelo.
• horarios flexibles
• Establecer un día para salir más temprano o para ir vestido de manera informal
• Preocuparse por la familia de los trabajadores
VIDEOS
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BIBLIOGRAFIAS WEB
• http://psicologiamotivacional.com/tipos-de-motivacion-4-clases-de-fuentes-motivacionales/
• http://www.emprendepyme.net/tipos-de-motivacion.html
• http://www.gestiopolis.com/recursos2/documentos/fulldocs/rrhh/motlaboral.htm
• https://www.google.com.mx/search?q=google