UNIVERSIDAD FERMÍN TOROVICERRECTORADO ACADÉMICO

DECANATO DE CIENCIAS ECONÓMICAS Y SOCIALESESCUELA DE RELACIONES INDUSTRIALES

Asignatura: deontologíaProfesora: Marieta Jerack

Alumnos: Francis Gallardo C.I. 19585760

Jesana Esser C.I. 17.380.399Franniely García C.I. 20.823.715

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TRABAJO COLABORATIVO

La Ética, el Liderazgo y las Empresas 

Ética enmarcada a la realidad venezolana

En la actualidad Venezuela vive una crisis moral y ética, si algún concepto caracteriza y tipifica en forma clara el

momento y el problema, es lo que pudiéramos denominar la crisis de

valores.

la ética nos recuerda nuestros mejores ideales, nuestros proyectos más humanos. A veces exige, en ocasiones nos hace reflexionar. La ética, la moral, nos recuerdan que las cosas no son indiferentes, que las decisiones no son irrelevantes, que las razones por las que hacemos algo o lo dejamos de hacer hay que tenerlas pensadas.

En principio es correcto afirmar que toda acción humana tiene un carácter ético intrínseco y que la

misma se inserta en un proceso histórico más global, él mismo connotado de eticidad. Quizás esto sea más fuerte cuando nos referimos a las

acciones humanas que intencionalmente buscan hacer lo correcto, decir o develar la verdad, hacer

transformaciones en la realidad y promover transformaciones en las personas, los grupos.

Es una fuente de vital importancia para que se mantenga la motivación en el personal de la organización, que conlleva a conseguir los objetivos personales y organizacionales

El Liderazgo

Cuando existe un buen liderazgo el personal se siente bien dirigido, orientado, estimulado, tomado en cuenta y que hace que se sienta con sentido de pertenencia y a realizar su trabajo con entusiasmo

Jesana Esser

Un buen liderazgo es ejercido a través de múltiples expresiones, manifestándose con carisma, emotividad, experiencias, conocimientos, procesos específicos, con unas características básicas como la inteligencia emocional, capacidad de comunicación, capacidad de planeación, carisma, innovación, responsabilidad y fortalezas

El éxito de una organización depende de todos sus integrantes, cuando existe un buen líder el personal labora en confianza, con entusiasmo, el desempeño de las tareas no es una obligación impuesta o por un salario, sino que es algo que nace, el sentido de pertenencia es natural

Jesana Esser

Democrático: Toma en consideración el trabajo en equipo, experiencias, opiniones, aportes de los demás integrantes de la organización y en ciertas situaciones las decisiones pueden ser grupales

Tipos de Liderazgo

Liberal: Aquí se delega la toma de decisiones a los subalternos, donde se desempeña creatividad, rapidez, innovación.

Autoritario: Es el único que toma decisiones sin justificarse con los demás por sus elecciones, de un modo unilateral y limita la participación de los subordinados

Jesana Esser

LA IMPORTANCIA DE LA ETICA EMPRESARIAL

El comportamiento ético en una organización son fundamentales y generan

beneficios a largo plazo para

LA SOCIEDAD

El término, se refiere a la aplicación de la ética en los negocios

LA ORGANIZACIÓN

ETICA EMPRESAÉTICA EMPRESARIAL

Hacen de la organización un lugar de trabajo humano, en el cual las personas son el centro de la empresa y en el que

existe una verdadera cultura organizativa dominada por el respeto hacia los demás.

BENEFICIOS DE LA ETICA PARA LA EMPRESA

Influyen en las actitudes de los trabajadores y de los inversores, provocando en los primeros una sensación de felicidad con su trabajo y un deseo de permanencia en la

empresa, y en los segundos una mayor disposición a invertir sus ahorros en aquellos negocios éticos.

Incrementan el prestigio social y la confiabilidad en la empresa,

siendo esto más rentable para la misma al tener que gastar menos

dinero en limpiar su nombre e imagen de malas campañas,

juicios, entre otros.

tiene la idea de que todo ello debe basarse en virtudes, lo que supondrá pequeñas pero

esenciales modificaciones en el concepto del liderazgo.

Hoy en día en una empresa no es suficiente con que el líder conozca el negocio y realice bien sus funciones, sino que es necesario que sea ético.

EL LIDERAZGO ÉTICOEn La Empresa

Dichos objetivos deberán ser concretos y específicos e implicarán a todas las partes de la

organización, que buscarán, además de la prosperidad económica de la empresa, la

consecución del bien común. De este modo, el líder deberá involucrarse elevando sus

intereses por encima de su propia individualidad, en beneficio de la organización

en su conjunto.

EL LIDER ÉTICO DENTRO DE LA EMPRESA

Deberá coordinar a su grupo, basando sus relaciones en la confianza. Es imprescindible que

delegue en sus subordinados determinadas tareas y deposite su fe

en ellos, pues este comportamiento incentivará el desarrollo personal y profesional de los empleados

al sentirse dueños de su propio trabajo.

Debe tener una clara visión de futuro inundada por su optimismo, que integre a los trabajadores, les

inspire y les motive a luchar por unas metas fijadas que deberán ser alcanzadas empleando medios

éticos.

VIRTUDES QUE DEBE ESTABLECER

EL LIDERAZGO ÉTICO EN LA

EMPRESA

PRUDENCIA

INTEGRIDAD

HONRADEZ

TEMPLANZA

FORTALEZAJUSTICIA

TOLERANCIA

Para poder implementar la ética dentro de una organización es fundamental tener paciencia y esperar a que se materialicen los

beneficios que puede obtenerse a largo plazo por su carácter humanizado y por la confianza que generan, en lugar de

centrarse en el corto plazo.

Ejercer un liderazgo ético en una empresa es un reto en el que debe embarcarse la sociedad del siglo XXI, pues ayudaría a las

organizaciones a evitar los escándalos económicos derivados del mal uso de la ética en los negocios y motivaría a las personas a

construir un mundo mejor.

Ética y liderazgo en las empresas Venezolanas

En mi opinión actualmente Venezuela requiere mas líderes orientados a la ética, con visión transformadora y que puedan

generar confianza, participación, conocimiento y actitud favorable. Con la finalidad de implementar valores de integridad, honradez, tolerancia, fortaleza, prudencia, templanza y justicia las cuales son una de las mas importantes, cada una de ellas ayudaran

a darle a sus empleados sentido de pertenencia, pues este comportamiento los motivara a llegar a los objetivos que quiere

lograr la organización, lo cual es de gran beneficio, ya que permite la eficiencia y eficacia de la misma.

GRACIAS POR SU ATENCION!