El siguiente trabajo se lo dedicamos a nuestros profesores, por la enseñanza que día a día nos imparten a cada uno de nosotros , brindándonos conocimientos para la vida profesional.

RESUMEN

En la siguiente monografía nos habla acerca de la ética normativa que se

aplica a las empresas u organizaciones para de esta mañera tener una

mejor eficiencia laboral , cuando nos referimos a ética en las instituciones

y las organizaciones , nos referimos básicamente al código ético que se

basa en las creencias y la responsabilidad moral.

El primero nos dice que cada trabajador en la empresa u organización

está destinado a tener valores morales y lealtad hacia la organización y

debe esforzarse por alcanzar el más alto valor ético para cambiar el

comportamiento y patrón de pensamiento.

Sin embargo el segundo punto se entiende de otra manera la

responsabilidad. En este tipo de enfoque los individuos no se observan

como una sola persona sino como miembros de un equipo determinado y

el equipo completo es responsable por el comportamiento de cualquiera

de sus miembros.

Y de esta manera nos enfocaremos en la responsabilidad social que es

indispensable en las instituciones u organizaciones .

INTRODUCCION

La ética para accionistas, empresarios es indispensable para que la

empresa del siglo XXI pueda cumplir adecuadamente sus fines, en la medida

en que constituye el requisito necesario para garantizar y equilibrar los

derechos e intereses de todos los grupos de interés por ella afectados:

empleados, clientes, accionistas, proveedores y socios de negocio y

sociedad en general.

- La Ética presupone el cumplimiento riguroso, en y por la empresa, de la

Legislación que en cada caso sea aplicable, así como de los Estatutos

Sociales y Reglamentos de funcionamiento interno de la sociedad, en caso

de existir.

- La Ética en la empresa requiere que los accionistas y propietarios se

constituyan en garantes del cumplimiento de las obligaciones de

administradores y directivos.

Por tanto es indispensable el uso de la ética normativa en las empresas u

organizaciones .

ÉTICA NORMATIVA APLICADA A LA EMPRESA

I.- ÉTICA NORMATIVA

Se encarga de guiar el comportamiento del hombre y es

un método de carácter científico para analizar tipos de normas, la ética

normativa es la búsqueda de los fundamentos de las normas y valoraciones

esta búsqueda va asociada a la crítica es decir al permanente

cuestionamiento de cada fundamentación

En la ética normativa hay un saber pre filosófico que se vincula con la

facultad de juzgar, es un saber espontaneo que se complementa con un

saber moral y lo encontramos presente en todos los hombres, pero puede

nos, es por eso que necesita de la ética normativa para poder reconstruir

este saber moral y librarlo de cualquier ambigüedad

La ética normativa se interesa por determinar el contenido del

comportamiento moral .busca proveer guías de acción y procedimientos para

responder la pregunta practica ¿Qué debo de hacer? Es el intento por llegar

a distinguir lo correcto de lo incorrecto cabe aclarar que la ética normativa no

se sujeta a las instituciones que las sociedades imponen como normativas,

ya sea el estado, la religión, etc.

II.- TIPOS FUNDAMENTALES DE TEORÍAS EN LA ÉTICA NORMATIVA

Los sistemas de ética normativa puede clasificarse a su vez en los tipos de

fundamentación que tienen, donde se distinguen básicamente dos: el

teleológico y el deontológico. El tipo de fundamentación teleológico,

como indica la palabra, apunta a la noción de fin (en griego, télos);

mientras que el deontológico apunta a la noción de deber.

Casi todas las posiciones morales más conocidas se encuentran dentro de la

ética teleológica. Ellas fundamentan el valor de las normas éticas y el valor

de los actos morales por referencia a un valor que constituye el fin último de

la vida práctica. La discrepancia viene a la hora de determinar en qué

consiste ese fin. Así el utilitarismo, que identifica el fin último de la vida

práctica con el máximo bienestar para el mayor número de personas; el

hedonismo, que coloca como fin último al placer; y el eudaimonismo o

ética de la felicidad, que sostienen que el fin último es el incremento de la

propia vida. Con todo, si se entiende que el fin último es aquello donde en

definitiva radica la felicidad, de alguna manera todas las posiciones

anteriores pueden tomarse como formas de eudaimonismo. Así, la ética

teleológica puede considerarse un sinónimo de ética eudaimonística.

La ética deontológica presenta una estrategia de fundamentación distinta.

Lo propio de ella es evitar, a la hora de fundamentar la validez de las

normas morales, todo recurso al argumento teleológico y a la noción de

felicidad. Kant, el defensor paradigmático de la ética deontológica, sostuvo

que la noción de felicidad concebida como un fin no provee una

fundamentación del tipo requerido para el caso de las normas morales.

Para las éticas deontológicas, una acción es moralmente buena no porque

contribuya directa o indirectamente a la consecución de la felicidad, sino

porque responde a máximas, esto es, a principios subjetivos de

determinación de la voluntad que resultan universalizables. Ejemplo:

¿Por qué no es moralmente buena la acción de robar?

Porque la máxima que determina la voluntad cuando el agente se decide a

robar no es universalizable: el que roba se trata a sí mismo como una

excepción, pues roba queriendo al mismo tiempo que no le roben, y tal acto

no resiste el test de universalización. A esto apunta la formulación del

imperativo categórico kantiano: “obra de manera tal que la máxima de tu

voluntad pueda valer siempre a la vez como un principio de una legislación

universal”. Los principios subjetivos que determinan la voluntad son

moralmente permisibles si pasan el test de ser universalizados; sino resisten

ese test, no son moralmente legítimos.

2.1.- BENEFICIOS Y DESVENTAJAS DE LAS TEORÍAS ÉTICAS

Las teorías éticas tratan acerca de cómo deben comportarse los seres

humanos en su relación con otros. En el sentido más amplio, estas teorías

definen lo que se puede clasificar como bueno y malo, y determinan cómo

promover el desarrollo humano. Sin embargo, no existe un consenso

respecto a qué es el desarrollo humano o la mejor manera de alcanzarlo.

Los tres grandes tipos de teorías éticas: deontológica, utilitaria y de la virtud,

responden estas cuestiones de manera distinta, arrojando diferentes

beneficios y desventajas.

Beneficios del deontologismo

Las teorías deontológicas, o teorías del deber, sostienen que los humanos

tienen una obligación moral de seguir ciertos principios. Un ejemplo famoso,

el imperativo categórico de Immanuel Kant, requiere que los humanos

traten a sus pares como fines y nunca como medios. Estos tipos de teoría

tienden a delinear reglas específicas que permiten a las personas evaluar su

propio comportamiento, lo cual constituye la mayor ventaja de esta teoría.

Las teorías deontológicas también permiten que las personas actúen más

allá de los requisitos mínimos que las reglas explicitan.

Desventajas del deontologismo

Las teorías deontológicas generan varios inconvenientes. No siempre

aclaran cómo jerarquizar los deberes, lo cual puede acarrear dilemas sin

solución. En algunos casos, seguir un deber puede conducir a resultados

peligrosos o desastrosos. Por ejemplo, el deber de decir la verdad requiere

que una persona le diga a un asesino donde encontrar a su próxima víctima.

Ninguna serie de reglas puede dar cuenta de cada posibilidad, lo cual deja a

los individuos sin una guía para sus decisiones morales.

Beneficios del utilitarismo

Las teorías utilitarias, defendidas por John Stuart Mill, consisten en generar

la mayor cantidad de bien para la mayor cantidad de personas posible. Un

beneficio destacable de tales teorías es que toman en cuenta las

consecuencias. Buscan específicamente promover integralmente el bien del

ser humano. También aportan guías de comportamiento, las cuales permiten

a la gente identificar decisiones moralmente.

Desventajas del utilitarismo

Las teorías utilitarias sufren el problema de permitir moralmente la prisión,

asesinato y tortura de individuos, incluso de inocentes, para alcanzar un bien

mayor. Bajo las teorías utilitarias, sólo el bien común y la felicidad general

importan, mientras que la felicidad o el bien individual sólo son dignos de

consideración como parte del total, lo cual se opone a un número de ideales

democráticos, como la autonomía.

Beneficios de la ética de la virtud

La ética de la virtud nace con Aristóteles, quien sostenía que ser alguien

ético requiere la internalización de una serie de virtudes, tales como la

justicia y la valentía. Estas virtudes encuentran luego su expresión a través

del comportamiento. Bajo la ética de la virtud, las intenciones de actuar

tienen importancia ética. La ética de la virtud se ocupa no sólo de cómo

alguien actúa, sino de qué tipo de persona uno debe aspirar a imitar.

Desventajas de la ética de la virtud

La ética de la virtud es incapaz de generar reglas específicas de

comportamiento. La ausencia de tales reglas dificulta que un grupo de

personas pueda arribar a un consenso acerca de qué significa un

comportamiento ético en una situación determinada. Al no colocar una virtud

como la suprema, serios conflictos pueden surgir respecto a qué virtud debe

tener prioridad en la toma de decisiones.

III.- LA ETICA N O R M AT I VA EN LAS INSTITUCIONES Y

ORGANIZACIONES

Cuando hablamos de ética de las instituciones y las organizaciones hay

que saber que hay dos maneras diferentes de enfocar el código de ética:

• El enfoque individualista

• El enfoque comunitario

Ambos enfoques implican diferentes puntos de vista, las creencias y la

responsabilidad moral.

Sobre la base del enfoque individualista, cada trabajador en la

empresa u organización está destinado a tener valores morales y lealtad

hacia la organización y debe esforzarse por alcanzar el más alto valor ético

para cambiar el comportamiento y patrón de pensamiento.

Sin embargo el segundo enfoque entiende de otra manera la

responsabilidad. En este tipo de enfoque los individuos no se observan

como una sola persona sino como miembros de un equipo determinado y

el equipo completo es responsable por el comportamiento de cualquiera

de sus miembros.

Esto hace a la persona proactiva al cambio y fomenta a los demás

miembros del equipo el comportamiento ético así como la productividad

dentro de la empresa.

Los dos enfoques son igualmente importantes. El enfoque individualista

se centra en el comportamiento ético del individuo en la empresa, sus

derechos y deberes hacia la organización, la libertad de expresión.

El enfoque comunitario nos enseña a concentrarnos en los intereses

comunes de todos los miembros y la participación de cada uno dentro del

equipo, la importancia del trabajo en equipo, la comprensión de la

justicia social.

La combinación de ambos enfoques, el aumento de nuestro conocimiento

y la comprensión de los valores éticos y morales, aumenta las

posibilidades de resolver los problemas de una manera más madura y,

por lo tanto, más conveniente para la organización.

3.1.- PROCEDER ÉTICO EN LAS INSTITUCIONES Y

ORGANIZACIONES

Los dos tipos de enfoques éticos contribuyen a aumentar el poder de

comprender y resolver los problemas de las instituciones y

organizaciones en forma más sistemática. Sin embargo regularmente

tiene más peso el enfoque comunitario por encima del individualista

debido a que va direccionado a obtener el bien común y no solo el

beneficio de un individuo.

Toda organización requiere de un código de comportamiento ético que

satisfaga las necesidades del individuo pero principalmente las de la misma

organización. Por esto el mayor reto de la organización es la creación de

los códigos de ética que apoyan y están diseñados para alcanzar tanto los

intereses comunes como los individuales.

A continuación se presentan las directrices dadas en los procedimientos

éticos en las instituciones y organizaciones:

Una política de ética debe ser responsable de asegurar que todas

las actividades comerciales son legales, éticas, y que se encuentren

dentro de los lineamientos normativos.

El desarrollo continuo de una persona en la empresa debe ser

controlado. Como las acciones, sean buenas o malas, se deben al

carácter original de la persona, esto puede afectar el logro de los

objetivos de la empresa. Debe ser un órgano regulador para

supervisar las conductas de un individuo.

Junto con el enfoque individual, el código de ética también debe

facilitar el seguimiento y la creación de actividades en la

organización para reducir y detener las violaciones a los aspectos

legales y éticos.

El comportamiento ético incluye temas a tratar como el acoso

sexual, el de género y las diferencias de edad, las cuestiones raciales, las

prácticas de contratación y de retiro, la seguridad del individuo y las

normas éticas para evitar cualquier tipo de mala conducta.

3.1.1.- CODIGO DE ETICA DE LAS INSTITUCIONES Y

ORGANIZACIONES

Un código de ética es un conjunto de normas que ordenan e

imprimen sentido a los valores y principios de conducta, que sirven

de fundamento a su actuación en todo tipo de actividad y entorno de

una profesión.

Entre otros beneficios que los códigos de ética nos otorgan

podemos mencionar los siguientes:

Fortalece una cultura ética y de servicio.

Permite un diálogo reflexivo y solidario entre los miembros de una

organización.

3.2.- LA RESPONSABILIDAD SOCIAL DE LAS INSTITUCIONES Y

ORGANIZACIONES

3.2.1 DESARROLLO DEL CONCEPTO DE RESPONSABILIDAD SOCIAL

El concepto de responsabilidad social corporativa es donde las empresas

se unen a la causa de las preocupaciones ambientales y sociales que

implican las operaciones comerciales y para la sociedad. Por ejemplo, si

hay una industria química que se encuentra que en sus procesos hay

mucha emisión de contaminación, la organización debe tomar medidas

para aminorar estas emisiones de sus gases nocivos y también hacer

que la gente tome conciencia de los efectos que producen. Esto se

conoce como asumir la responsabilidad social y esta es la clave

principal para tener un crecimiento económico positivo y sostenible. El

concepto de responsabilidad social se ha desarrollado para la seguridad

de nuestros hijos y familias.

Los temas relacionados con prácticas laborales en las empresas son

muy importantes con los países en desarrollo, la protección del medio

ambiente, la protección del consumismo, y la imagen corporal. El

concepto de responsabilidad social sirve como un vínculo importante

entre empresas, personas y la sociedad en su conjunto.

En los últimos años las organizaciones y personas se han vuelto más

sensibles a la responsabilidad social, pero aún hay obstáculos en el

desarrollo del concepto, como lo son:

Conocimiento insuficiente de la asociación entre el rendimiento

del negocio y el concepto de responsabilidad social.

Inadecuada interpretación del concepto de responsabilidad social

por parte de los inversionistas y los consumidores.

El desacuerdo en cuanto al concepto de responsabilidad social que

se deriva de la falta de común acuerdo en las opiniones

entre los miembros de la organización.

La importancia inadecuada del concepto de responsabilidad social

en la educación universitaria.

Ausencia de recursos para promover el concepto de

responsabilidad social en las empresas medianas y pequeñas.

No hay instalaciones de los medios para comunicar y gestionar las

actividades en lo que respecta a la responsabilidad social.

La falta de una planificación racional de las autoridades públicas.

El concepto de responsabilidad social fue desarrollado a principios del

siglo XX, mientras que el término de responsabilidad social ha sido

leído y visto en la literatura y comenzó a recibir el reconocimiento

desde 1950. Sin embargo se convirtió prácticamente en lo

suficientemente fuerte sólo en la última década.

Por otro lado se ha visto que la ética y las normas de

responsabilidad social en la empresa aumentan la reputación de la

empresa y ha actuado como catalizador para fines de lucro en la

organización.

3.2.2.- CONTEXTO ACTUAL DE LA RESPONSABILIDAD SOCIAL

Podemos comenzar con el supuesto de que conceptos como

responsabilidad social, ética, ciudadanía activa, la empatía hacia el ser

humano y el aprendizaje permanente son cuestiones muy populares y

aceptadas en la sociedad en general. Estos conceptos son muy

complejos y se ocupan de una amplia variedad de culturas,

sentimientos y contenidos diversos. Por lo tanto, es muy difícil conseguir

una similitud general o básica entre estos conceptos.

Sin embargo, podemos intentar hacer lo posible y especular sobre un

nivel común que existe en todos los conceptos anteriores, nuestras

verdades a través de un punto clave y de vista común.

Es factible considerar que el positivismo de este enfoque es más útil y

real, que un enfoque negativo. Pensar en positivo dará lugar a resultados

más productivos y es por eso que cada vez esto es más aceptable en la

sociedad.

La declaración anterior se puede considerar como una suma general de la

responsabilidad social de manera positiva.

En algunas sociedades, puede ocurrir que algunos puntos dejan una

impresión muy audaz, por lo que es seguro decir que los conceptos de

responsabilidad social pueden en realidad simbolizar las dos caras de

una misma moneda. Tenemos que entender e investigar la

responsabilidad social dentro de la atención social.

En la situación actual, las empresas han sido objeto de agresión

debido a que no hay reacción a un entorno rápidamente cambiante. Hoy

en día los empleados y los consumidores son cada vez más conscientes

de la responsabilidad social y la conducta ética de las organizaciones que

prestan servicios y productos.

Los datos recogidos de fuentes confiables en el área de

responsabilidad social mostraron que más y más empresas

están avanzando y están activamente involucrados en algún tipo de

trabajo social y de conciencia social.

El significado actual de la responsabilidad social representa la asociación

entre los valores éticos de las personas, la comunidad y su entorno en lo

que respecta a las decisiones profesionales.

El propósito de este ejercicio es analizar la Responsabilidad Social

Corporativa y sociales.

Estos conceptos deben estar inscritos en la formación académica para

que los estudiantes sean muy conscientes de la situación actual en el

mercado y convertirse en conciencia social y comprensiva hacia los demás.

La responsabilidad social contribuye enormemente para la mejora de la

gente, la organización y la sociedad.

Ayuda a priorizar principios y valores que se dirijan a la

humanización de los recursos

existentes.

Influyen en la planificación y gestión de operaciones y en los

procesos de mejoramiento institucional, conservando el marco

legal que la rige.

Realza la responsabilidad y mejora las relaciones laborales.

Controla las relaciones con el público en general.

Promueve la honestidad para resolver problemas.

Toda empresa o institución debe estar respaldada de un código

ético, el cual integra la Visión y Misión de la Empresa, que debe

ser respetado y practicado por todo su personal.

3.2.3.- CASOS CONCRETOS DEL PROCEDER ETICO

EN LAS INSTITUCIONES Y ORGANIZACIONES

Los principios de la ética pueden variar de acuerdo a la cultura y

creencias. Por ejemplo, el código de ética puede ser diferente para el

comportamiento de una banda, a diferencia del conjunto de normas y

valores que guían a los miembros de una familia, grupos de personas

involucradas en el negocio de la fabricación, un grupo social o club de

servicio del medio ambiente.

Los médicos, profesores universitarios, banqueros, profesionales del

marketing, miembros de la iglesia, los hombres del ejército, cada uno

de estos grupos sociales tiene diferentes normas y principios éticos

distintos.

Dependiendo del tipo de campo y de la cultura de las distintas

instituciones es que se establece el código ético de conducta.

Deber ético exige también asumir la responsabilidad de conservar

nuestro entorno natural. Si se está trabajando en una empresa, se tiene

que ser honesto y trabajar en el mejor interés de la empresa, etc.

Por ejemplo: digamos que un edificio del gobierno con una construcción

de 10,000 metros cuadrados fue creado a partir de madera reciclada.

Todos los materiales utilizados en la construcción salvan la energía

natural. Las luces son sensibles al movimiento, por lo tanto, se apagan

automáticamente cuando no hay nadie dentro de las instalaciones,

hasta la alfombra del edificio está fabricada de fibras naturales, el calor

es producido a partir de los materiales de desecho de los enfriadores

(que es un material utilizado en la producción de vino). Los

acondicionadores de aire son naturales. El efecto de enfriamiento se

crea a partir del aire de refrigeración, las ventanas están equipadas y se

abren por la noche para permitir que el aire fresco de la noche entre al

edificio.

El edificio es un ejemplo perfecto de cómo la ética y los principios

nos ayuda a crear algo que es benéfico para la sociedad.

Con el fin de crear algo como esto, es necesario tener algunas normas

tanto individuales como en grupo.

Otros casos en que se observa el proceder ético de alguna

institución es, por ejemplo, la labor comunitaria como la reforestación de

lugares públicos, la visita a orfanatos o asilos, la donación de recursos

para las comunidades marginadas… Estos actos (que a su vez elevan la

reputación de las diferentes instituciones al grado de “empresa

socialmente responsable”, concepto del que hablaremos más adelante)

otorgan, por una parte, la satisfacción a los miembros de la institución por

el hecho de aportar algo a la sociedad. Por otro lado, la institución se

beneficia también porque, al organizar actividades extra laborales, el

personal se desempeña de una mejor manera pues aumenta su sentido

de pertenencia. Y por último, la sociedad recibe directamente un

beneficio que quizá en circunstancias normales no le sería posible

alcanzar.

Por todo lo anterior es preciso que las instituciones se den el tiempo y los

recursos para organizar este tipo de actividades a pesar de no conformar

su giro principal ya que, como hemos observado, los beneficios que se

obtienen son bastante atractivos.

3.3.- DERECHOS HUMANOS LABORALES

Los derechos humanos laborales (DHL) son aquellas condiciones de vida

indispensables y mínimas que garantizan la libertad e igualdad de los

trabajadores. Es la posibilidad de formar un sindicato, de elegir

representantes y participar a favor de las demandas que tienes el derecho

a plantear como trabajador. Los derechos humanos laborales no son

solamente normas legales, sino también garantías sociales que te

posibilitan condiciones mínimas de vida y de trabajo cuando dependes de

una ocupación asalariada para vivir. El Instituto Interamericano de

Derechos Humanos los define como las garantías que requiere un

ciudadano para desarrollarse de manera integral y plena en la vida social

como persona, como un ser dotado de sentido y racionalidad. Los DHL se

adquieren en el momento mismo en que se formaliza una relación laboral

entre empleado y empleador, es decir, a partir de la firma de un contrato.

Los derechos laborales son considerados:

Inherentes: Son inseparables de cada persona que depende de un trabajo

para vivir.

Integrales: Todos los derechos están relacionados entre sí, lo que significa

que si uno de éstos es violado, los demás derechos laborales también se

ven afectados.

Irrenunciables: Son parte del ser humano, lo que hace que no se

pueda renunciar a ello, transferirlos o prestarlos, y mucho

menos negarlos.

Exigibles: Durante todo el tiempo en que alguien dependa del

trabajo para vivir o desarrollarse. Nunca es tarde para exigirlos

o comenzar a ejercerlos.

A continuación los diez derechos humanos laborales fundamentales. Estos

derechos deben ser tomados como base para el mejoramiento de

las condiciones de vida del trabajador. Todos, trabajadores y

organizaciones, deben vigilar que no se violen y se haga vigente su

protección, haciendo valer las leyes nacionales y los convenios

internacionales que los reconocen:

1.-Empleo estable: Implica la posibilidad de elegir libremente el trabajo y

realizarlo de manera voluntaria.

• Obtener empleo sin discriminación alguna.

• Ser capacitado para realizarlo.

• Garantía de estabilidad mientras exista la materia de trabajo

• Protección contra el desempleo, reinstalación por despido

injustificado y ascenso con base en la antigüedad.

2.-Salario suficiente. Significa:

• Remuneración idónea para satisfacer las condiciones mínimas que

permitan llevar una vida digna para el trabajador y su familia.

3.-Condiciones satisfactorias de trabajo. Comprenden:

• Horario de trabajo de acuerdo con la ley (la duración máxima de la

jornada laboral será de ocho horas).

• Descanso suficiente para recuperar las energías perdidas.

• Ambiente laboral seguro y saludable.

• Indemnización por riesgo de trabajo.

• Trato humano y respetuoso.

4.-Libertad sindical Para el trabajador. Significa:

• La posibilidad de asociarse o afiliarse a un sindicato o cualquier otra

forma de organización laboral para la defensa de los propios

intereses.

• La facultad de elegir a sus representantes por medio del voto libre,

universal y secreto.

• La no intervención de autoridades o patrones en los asuntos

sindicales.

5.-Contratación colectiva. En general es:

• La posibilidad de que los trabajadores organizados en sindicato negocien

con el patrón mayores y mejores prestaciones de las que establece

la ley como mínimas. Se da también cuando existe la participación

equitativa de las dos partes, sindicato y empresa, la cual se conoce

como bilateralidad contractual.

6.-Huelga. Por lo general consiste en:

• La suspensión de labores del centro de trabajo para presionar a la

empresa, con el fin de conseguir mejores prestaciones de trabajo,

obtener un reparto equitativo de ganancias que permita a los

trabajadores vivir y trabajar son dignidad, así como ejercer el

derecho de contratación colectiva.

7.-Derechos de género (para las mujeres). Con ellos se exige:

• Igualdad de oportunidades para hombres y mujeres en el ejercicio de

todos los derechos.

• Equidad entre ambos, sin menoscabo de su empleo ni de sus derechos

adquiridos.

• El derecho a no ser hostigadas sexualmente.

• El derecho a que durante el embarazo no se les exija esfuerzos que

pongan en riesgo su salud en relación a la gestación.

• Derecho a que se les dé un periodo mínimo de seis semanas antes y seis

semanas después del parto, o de tres semanas en el momento que

lo permita su salud en relación con la gestación y cuando lo decida

la trabajadora, con salario íntegro, conservando su empleo y

derechos adquiridos.

• Derecho a guardería gratuita para sus hijos.

8.- Protección al trabajo de menores de edad. Se debe entender como:

• La prohibición del trabajo para menores de 14 años. El Estado debe

garantizar protección y vigilancia para que el menor continúe sus

estudios.

• Los mayores de 14 años y menores de 16 tendrán como jornada de

trabajo máxima la de seis horas.

• En la Convención sobre los Derechos del Niño, de la ONU, los países

firmantes del convenio reconocen el derecho al niño a estar

protegido contra la explotación económica y contra el desempeño

de cualquier trabajo que pueda ser peligroso o entorpecer su

educación.

9.- Irrenunciabilidad de los derechos adquiridos. Significa:

• Que no se puede renunciar a ningún derecho adquirido, aun

cuando exista un documento firmado ante testigos o cualquier

autoridad.

• Que el gobierno y la empresa tienen la obligación de respetar siempre los

derechos del trabajador.

10.-Justicia laboral. Se refiere a que:

• El Estado debe garantizar, por los medios adecuados, que cuando se

viole un derecho los trabajadores puedan ser escuchados

públicamente y con justicia por un tribunal independiente e

imparcial, para que se determinen sus derechos y obligaciones de

manera pronta, expedita y gratuita.

• La justicia sea equitativa y satisfactoria, que asegure al trabajador o

trabajadora y a su familia una existencia decorosa, complementada,

si es necesario, por otros medios de protección social y la

percepción de un salario igual por trabajo igual.

3.3.1.- OBSERVANCIA DE LOS DERECHOS HUMANOS LABORALES

(DHL)

Muchos países a través de todo del mundo tienen bien definidos los DHL,

que pueden variar extensivamente en su alcance y complicación, y la

ejecución de tales derechos son también bastante cambiables.

La historia de los DHL es bastante antigua, con numerosos países que

cuentan con registros de acuerdos, uniones, horas extra, compensaciones,

etc. Sin embargo, los derechos corrientes de trabajo comenzaron a

desarrollarse en el

siglo XIX con la Revolución Industrial que trajo un cambio radical tanto en

el lugar de trabajo como en la sociedad.

Debido al cambio en la naturaleza del empleo y el trabajo, comenzó a

surgir la necesidad del derecho laboral estricto. De esta forma los DHL se

hicieron más perceptibles.

Los derechos básicos de trabajo generalmente comprenden los aspectos

fundamentales como lo son: la edad en la cual una persona puede

comenzar a trabajar, el número de horas laborales para cada individuo o

el salario mínimo perceptible, etc. Muchos DHL también tratan acerca del

entorno del lugar de trabajo, de las condiciones sociales. Explican

algunas ventajas o prestaciones que corresponden al trabajador como lo

son los días de descanso, vacaciones, primas, seguro social, aguinaldo,

etc.

Actualmente existen incluso agencias que se encargan de manejar y

hacer valer los DHL. Tales agencias realizan inspecciones y hacen

cumplir los derechos de trabajo y las leyes aplicables. Es esencial que

estos derechos se cumplan para evitar que los empleados sean obligados

a trabajar en condiciones ilegales o inferiores a lo que estipula la ley.

La ejecución eficiente de los DHL conecta la capacidad de

reguladores estatales y federales de reconocer firmas e industrias

que considerablemente violan la ley. Es preciso para cada trabajador y

patrón entender los derechos de trabajo.

CONCLUSIONES

Las conclusiones que que hemos tomado por conveniente son las

siguientes:

Él termino ético se refiere a las reglas o principios que definen una conducta

correcta o incorrecta.

Es una rama aplicada de la filosofía, lo que significa que se trata de

comportamiento, ya que ofreces guías para vivir.

Es indispensable aplicar la ética normativa (códigos de ética) en las

empresas u organizaciones , ya que se basa en la responsabilidad social

que tiene que aplicar el trabajador en su espacio o contexto en el que se

encuentra laborando.

BIBLIOGRAFÍA

http://www.monografias.com/trabajos84/etica-como-ciencia-

normativa/etica-como-ciencia-normativa.shtml#ixzz2euV7aKax

http://www.monografias.com/trabajos84/etica-como-ciencia-

normativa/etica-como-ciencia-normativa.shtml#ixzz2euVD0t8h

http://www.ehowenespanol.com/beneficios-desventajas-teorias-eticas-

info_174911/

RECOMENDACIONES:

Las recomendaciones acerca de nuestro trabajo monográfico son las

mencionadas acontinuacion:

-Es recomendable , que en las instituciones desde muy pequeños nos

imparten la responsabilidad moral , ya que esto nos ayudaría mas adelante

a como enfrentarnos en el mercado empresarial , y de esta manera cumplir

nuestro objetivo el cual el bien o satisfacción salarial para vivir.

-Un papel no menos importante es el que adopta los derechos humanos

laborales , esta parte es indispensable , ya que , debemos de tener

conocmiento para no caer en el maltrato laboral .

ANEXOS