etica del contador
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CPC. BERNABE GARNIQUE CRUZ
CICLO 2013-III Módulo: I Unidad: II Semana: 03
ETICA DEL CONTADOR
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ORIENTACIONES
Para una mejor comprensión de los Conceptos de
ETICA MORAL es necesario que realicen lo
siguiente:
1.Leer el texto de lectura obligatoria.
2.Leer la Ayuda de la semana 3
3.Desarrollar la autoevaluación de la semana 3.
4.Participar en el Foro de la semana 3
5.Hacer comentario en el blog del curso
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CONTENIDOS TEMÁTICOS
1. El Contador Publico y la conciencia moral
2. Rol que desempeña
3. Formación y Función de la conciencia
4. El contador Publico en el nuevo Milenio
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LA INTELIGENCIA EMOCIONAL
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¿QUE ES
INTELIGENCIA
EMOCIONAL?
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INTELIGENCIA
EMOCIONAL
Es la destreza que nos permite
conocer y manejar nuestros propios
sentimientos, interpretar o enfrentar
los sentimientos de los demás,
sentirnos satisfechos y ser eficaces en
la vida, a la vez, crear hábitos
mentales que favorezcan nuestro
propia productividad.
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Las investigaciones
han concluido
en la existencia de
dos habilidades:
LA CAPACIDAD DE
ADAPTARSE A
LOS CAMBIOS
LA FORMACIÓN
DE EQUIPOS
CARACTERISTICAS Y RASGOS DE LAS
PERSONAS DE ÉXITO
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Otro rasgo de capacidad del
trabajador es servir de catalizador
del cambio y aprovechamiento de la
diversidad. Asimismo, se ha
descubierto otras capacidades
como la empatía, autodisciplina y la
iniciativa.
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COMPETENCIAS
EMOCIONALES
Las competencias emocionales más
relevantes para el éxito son:
1. Iniciativa, motivación de logro y
adaptabilidad.
2. Influencia, capacidad para liderar
equipos y conciencia política.
3. Empatía, confianza en uno mismo
y capacidad de alentar el
desarrollo de los demás.
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¿Qué buscan
actualmente
los
empresarios
de los
trabajadores?
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PERFIL DEL TRABAJADOR PARA LA EMPRESA
¿Qué buscan actualmente los
empresarios de los trabajadores?
- Capacidad de escuchar y de comunicarse verbalmente.
- Adaptabilidad y capacidad de dar una respuesta creativa ante
los contratiempos y los obstáculos.
- Capacidad de controlarse a si mismo, confianza, motivación
para trabajar en la consecución de determinados objetivos,
sensación de querer abrir un camino y sentirse orgulloso de
los logros conseguidos.
- Eficacia grupal e interpersonal, cooperación, capacidad de
trabajar en equipo y habilidad para negociar las disputas.
- Eficacia dentro de la organización, predisposición a participar
activamente y potencial de liderazgo.
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COMPETENCIA
Es el rasgo o conjunto de hábitos que tiene una
persona para su desempeño laboral, esto hace que
aumente su valor económico por el esfuerzo.
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INTELIGENCIA PRÁCTICA
Es la combinación de destreza y experiencia. La
pericia es la combinación entre el sentido común,
conocimientos y habilidades concretas para el
desempeño de nuestro trabajo.
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CARACTERISTICAS DE LAS CAPACIDADES DE
LA INTELIGENCIA EMOCIONAL
1. Independencia
2. Interdependencia
3. Jerarquización
4. Necesidad, pero no suficiencia
5. Genéricas, los profesionales exigen diferentes
competencias.
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Es la capacidad de
reconocer como
nuestros valores
sirven de guía en el
proceso de la toma de
decisiones.
LA
CONCIENCIA
EMOCIONAL
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LA CONCIENCIA EMOCIONAL
Es la capacidad de reconocer como nuestros
valores sirven de guía en el proceso de la toma
de decisiones.
a. Saben que emociones están sintiendo y
porque.
b. Comprenden los vínculos existentes entre sus
sentimientos, pensamientos palabras y sus
acciones.
c. Conocen el modo en que sus sentimientos
influyen sobre su rendimiento
d. Tienen un conocimientos básico de sus
valores y sus objetivos.
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LA CONCIENCIA EMOCIONAL
a. Saben que emociones están sintiendo y
porque.
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LA CONCIENCIA EMOCIONAL
b. Comprenden los vínculos existentes entre sus
sentimientos, pensamientos palabras y sus
acciones.
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LA CONCIENCIA EMOCIONAL
c. Conocen el modo en que sus sentimientos
influyen sobre su rendimiento
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LA CONCIENCIA EMOCIONAL
d. Tienen un conocimientos básico de sus
valores y sus objetivos.
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Es la capacidad adquirida
y basada en la inteligencia
emocional que da como
resultado el desempeño
laboral sobresaliente.
COMPETENCIA EMOCIONAL
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COMPETENCIAS EMOCIONALES
1. Competencia personal.
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COMPETENCIAS EMOCIONALES
2. Conciencia de uno mismo.
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COMPETENCIAS EMOCIONALES
3. Autorregulación
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COMPETENCIAS EMOCIONALES
4. Motivación
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COMPETENCIAS EMOCIONALES
5. Competencia Social
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COMPETENCIAS EMOCIONALES
6. Empatía
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COMPETENCIAS EMOCIONALES
7. Habilidades Sociales
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Es el reconocimiento de
nuestras fortalezas y
debilidades. Así como
aprender de las
experiencias. Saber
conocer nuestras
capacidades y
limitaciones internas.
VALORACIÓN DE SI MISMO
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CAMINOS PARA
MEJORAR
Las personas que se conocen
muy bien a si mismas son buenos
trabajadores ya que su
autoconsciente les permite corregir
continuamente sus fallos.
La conciencia de uno mismo es
un instrumento valiosísimo para el
cambio.
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CONFIANZA EN
SI MISMO El coraje que se deriva de la
certeza en nuestras capacidades,
valores y objetivos. Tomar en
cuenta lo siguiente:
-Para los que carecen confianza en
si mismos.
-Un exceso de confianza en si
mismos para producir.
-Personas con una adecuada
confianza en si mismos.
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RECUERDA
Un adecuado manejo de la inteligencia emocional
nos hará sobresalir del resto de personas.
![Page 33: Etica Del Contador](https://reader033.vdocuments.mx/reader033/viewer/2022042717/55cf8fac550346703b9ea8a4/html5/thumbnails/33.jpg)
CONCLUSIONES
El hecho de reconocer nuestras
fortalezas y debilidades, nos hará
sensibles al aprendizaje de las
experiencias, obteniendo la capacidad de
valorarse así mismo y esto nos
capacitará a valorar a los demás.
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GRACIAS