Integrantes:

Beatriz Hunt

Juan Manuel Ojeda

Yuri Lucas

Carmen Castro

Demandas laborales en contra de la empresa

WalMart.

-Ha recibido

constantes

críticas con respecto

a la relación con sus

empleados.

-En México es

considerada como la

empresa con

mayores demandas

laborales (+600

juicios injustificados).

-Hay diversas

Organizaciones que

van en contra de

Walmart.

Antecedentes

Wal-Mart

Fundada en 1962 por Sam

Walton(Arkansas).

Es el minorista más grande del

mundo.

Ingresos anuales:

$446,950 millones.

Ha liderado en el ranking de las empresas

más poderosas del mundo.

Cuenta con:

Más de 2.2 millones de empleados.

Sirve a 200 millones de

clientes cada semana.

Cuenta con más de 10,000

tiendas en 27 países.

Empresa Multinacional

Wal-Mart ha enfrentado muchas demandas con respecto a su fuerza de trabajo. Entre las principales causas se encuentran bajos salarios, malas condiciones de trabajo, atención de la salud inadecuada y fuertes políticas anti-sindicales.

Un empleado de Wal-Mart gana $10.11 por hora, lo cual representa un 20% menos que el promedio del sector.

Wal-Mart también ha recibido acusaciones que involucran las malas condiciones de trabajo debido al continuo maltrato, muchos empleados afirman que son obligados a trabajar horas extras y no se les paga ni un dólar.

Wal-Mart también ha tenido denuncias por discriminación, el caso Wal-Mart V Duckes es un claro ejemplo de racismo,

Además,1.5 millones de empleadas denunciaron que habían sido discriminadas por ser mujeres, este caso tuvo un gran impacto para la empresa.

En el 2003 agentes federales descubrieron que cerca de 250 trabajadores de limpieza eran inmigrantes indocumentados, la empresa se defendió diciendo que no eran sus empleados, sino de una contratista que los había contratado para colaborar en una investigación.

Muchos de los productos que vende Wal-Mart se fabrican en China y sus proveedores para poder cumplir con los pedidos a precios bajos se ven obligados a cometer excesos con el personal

Inicio del Problema

Reacciones

Reacciones

Recibe 100 demandas laborales al

mes

WalMart obligaban a trabajar más de 8 horas diarias, que había un rápido

cambio de trabajadores y que casi siempre no se

les otorgaba el tiempo necesario

para sus almuerzos.

. El mayor minorista del mundo contra 1.6 millones de mujeres”

Chantajeo con 24 millones de dólares

a funcionarios mexicanos entre el 2002 y 2005 para la facilitación de

permisos de construcción,

Los medios de comunicación se

encargaban de mantener enterados a las personas de todas las demandas y problemas en torno a la empresa Wall-Mart, pero a muchos sorprendió la

actitud de algunas compañías grandes en el

mundos

Análisis del problema

Análisis del

problema

Al no tener un buen personal de recursos

humanos tiene un mal control sobre ellos permitiendo

abusos y no reconocer como es debido el trabajo de

sus empleados

No solo los trabajadores no

cumplen sino que sus proveedores hacen lo mismo con los suyos y

esto no es ético.

Wal-Mart logra precios bajos a costa del maltrato hacia sus

trabajadores no pagándoles bien y

haciéndoles trabajar en condiciones no

humanas.

Los directivos de Wal-Mart tienen como

filosofía de trabajo el ahorrar en su capital de trabajo y a si aumentar

las utilidades, pero estos significa que sus empleados tengan un mal ambiente laboral y que no sean fieles a la

empresa.

Preguntas

PRIMER ASPECTO: LAS MALAS PRÁCTICAS DE NEGOCIOS CAUSAN UN ENORME DAÑO A LOS DEMÁS.

Los principales afectados frente a dichas

medidas fueron los trabajadores y ello

porque Walmart no estaba dispuesto a

pagar los seguros médicos de los empleados.

Esto con la única finalidad de reducir costos

y con ello seguir ofreciendo precios cómodos

en sus productos, así sea a costa de la vida

de sus empleados.

PREGUNTA 1.- ELIJA CUATRO ASPECTOS DE LA IMPORTANCIA DE LA ÉTICA PARA LOS NEGOCIOS E INDIQUE COMO SE RELACIONAN CON EL TEMA ELEGIDO:

Preguntas

SEGUNDO ASPECTO: LA ETICA PARA LOS NEGOCIOS SON LAS MISMAS EN CUALQUIER PARTE, CON ELLO QUEREMOS DECIR QUE LAS MISMAS POLITICAS O NORMAS DEBEN SER APLICADAS, SIN IMPORTAR EN LOS LUGARES O PAISES QUE SE ENCUENTREN LAS COORPORACIONES:

En el caso Walmart, dicha compañía se

encuentra ubicada en numerosos

países, siendo unos de ellas en países de

tercer mundo en el cuál incumplen

normas, como viene hacer el abuso hacia

los trabajadores.

Preguntas

Muchas personas que han logrado el éxito pierden el rumbo y

la ética; debido a que se solo se preocupan en sus intereses

personales. Lo mismo pasó con Walmart, debido a que se vio

implicado en un gran número de denuncias por parte de sus

trabajadores.

si los funcionarios de Walmart no hubiesen pensado solo en

su beneficio personal, se hubieran evitado conflictos con sus

empleados y además hubiesen evitado que una parte de la

población no les repudié por la forma que tienen en operar

su empresa y con ello poder haber generado mayores

ganancias.

TERCER ASPECTO: LA ETICA EN LOS NEGOCIOS NOS DA LA

HABILIDAD PARA COMPRENDER LOS BENEFICIOS Y RIESGOS

PARA MANEJAR LAS CUESTIONES ÉTICAS.

Preguntas

Los accionistas de Walmart creían que la forma más fácil de

solucionar sus problemas era sobornando a funcionarios

públicos, ya que no deseaban invertir tiempo, dinero ni

esfuerzos para hacer las cosas bien.

. Con esto se puede observar que mucho de los hombres que

poseen importantes cargos, toman decisiones que no

favorecen a la empresa; es decir muchos velan por sus

intereses personales antes de tomar decisiones éticas que

generen la sostenibilidad de la empresa.

CUARTO ASPECTO: POCOS HOMBRE HAN RECIBIDO ENTRENAMIENTO EN ÉTICA

PARA LOS NEGOCIOS

Preguntas

2. PRESENTE DOS EJEMPLOS DE ÁREAS GRISES (LA ÉTICA VA MÁS ALLA DE LA LEY) QUE

PUEDEN PRESENTARSE ANTE LAS EMPRESAS EN RELACIÓN CON EL TEMA QUE ELIGIÓ -

Áreas grises – la ética va más allá de la ley

Áreas grises las acciones (de las empresas) son legales, pero ¿son correctas?

De esta manera, se pueden analizar las acciones de Walmart en relación a los temas de

los precios en que ofrecen sus productos lo cual originó el cierre de plantas

(competidores) y por otro lado el tema relacionado al salario de su personal.

A continuación se mencionan las acciones por parte de Walmart:

- Bajos precios originó que un gran número de plantas cerraran.

- Apoderarse de cada lugar de donde abriera una tienda.

- Los sueldos o remuneraciones que ofrecían Walmart a sus empleados,.

- Los montos que recibían los trabajadores, eran vales que solo les permitía a estas

personas comprar productos en dicha compañía

Preguntas

3. PLANTEE DOS EJEMPLOS DE CUESTIONES MORALES INVOLUCRADAS EN EL CASO Y

DOS EJEMPLOS DE CUESTIONES ÉTICAS.

MORAL: Normas y prácticas que permite la convivencia constructiva y pacífica con la

gente (utilizadas o empleadas para situaciones cotidianas)

ETICA: Busca cuales son las razones más objetivas posibles para afirmar que una

decisión es correcta o no (para situaciones de gran incertidumbre)

CUESTIONES MORALES:

En este caso, no es moral que los trabajadores sean obligados a laborar horas

extras, lo cual tuvo como consecuencia que la mayoría de los empleados presente

diversas denuncias por los abusos que recibían.

No es moralmente aceptado que Walmart haya aplicado la estrategia de establecer

precios bajos a sus productos, lo que originó que dicha empresa sea mal visto por las

personas, ya que dichas personas veían afectadas sus tiendas, supermercados, etc. ;

CUESTIONES ÉTICAS:

En este caso es bueno resaltar, que no es ético que Walmart tenga mayor preferencia

por contratar a personal de género masculino, dejando a un lado la mano de obra

femenina.

Además, todo sabemos que no es ético que una empresa solo busque su beneficio

personal y deje de lado el bienestar de las personas que laboran dentro de dicha

compañía