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Etapas do Processo de Atracção e Selecção por Competências

People & Communication Management

2011

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People & Communication

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THE RECRUITMENT ROAD * O PERCURSO DO RECRUTAMENTO

Diagnóstico das necessidades internas e Requisição

de Competências:

Identificação dos “elementos-chave” da descrição da função e enquadramento desta na estrutura (designação da função, área a que pertence e reportes - hierárquico e funcional; missão; principais actividades e responsabilidades; e requisitos

qualificativos - formação académica e experiência).

Desenho da Vaga e Perfil da Função:

Definição das competências “alvo” do perfil da função ou identificação das competências organizacionais core, necessárias ao exercício da função e exigências do

desempenho da Organização.

Divulgação da Vaga (posição funcional a preencher):

Seleccionamos diferentes abordagens ao mercado de modo a garantir a atracção e retenção dos melhores talentos.

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THE SELECTION ROAD * O PERCURSO DA SELECÇÃO

Entrevistas de Desempenho (Segundas Entrevistas):

Entrevistas de avaliação das competências que garantam uma melhor identificação do fit dos candidatos associado com o

perfil exigível para a função e expectativas de carreira.

Triagem Curricular:

Análise dos Processos de Candidatura e selecção dos curricula que melhor respondem aos critérios de seriação para a função em aberto.

Primeiras Entrevistas (Curricular e Motivacional):

Entrevistas curriculares e motivacionais com objectivo de conhecer os candidatos nas suas vivências, experiências, motivações e traços de carácter e comportamentos) e a sua relação com contextos reais de trabalho.

Reference Check e Entrevistas de Selecção Final:

Entrevistas de selecção com os candidatos que concluíram com

sucesso o processo de recrutamento e selecção.

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