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Estudio mercado laboral 2012/2013

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Presentación del informe

El informe 2012 sobre el mercado laboral que presenta Eurofirms

pretende ser un reflejo del mercado español actual. Por ese motivo y

compartiendo los valores de la compañía en cuanto a objetividad y

transparencia, los colaboradores del informe hemos intentado realizar

una foto del año trascurrido desde la óptica de los RRHH en el contexto

económico social actual.

El informe se compone de tres bloques diferenciados pero transversales

e interrelacionados entre sí:

1. El mercado laboral en el contexto económico laboral actual.

2. El mercado laboral Español en el 2012.

3. Tendencia y previsiones para el 2013.

El informe se basa en el estudio de la confluencia de la oferta y la

demanda de empleo en un momento determinado (2012) y en un

ámbito determinado (mercado español), pero desde la definición más

amplia de la definición del concepto teniendo en cuenta también el

mercado de los RRHH, la legislación y el entorno tanto económico

financiero como legal.

Las fuentes utilizadas para la confección del estudio son la OIT, Eurostar,

INE, Sepe, La encuesta de población activa y las propias bases de datos

internas de las compañías del grupo Eurofirms. Siendo a su vez una

fuente importantísima para nosotros de información nuestros

colaboradores expertos, candidatos y clientes a los que queremos

ofrecer en agradecimiento este estudio “Eurofirms Mercado de trabajo

2012”.


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EL MERCADO LABORAL EN EL CONTEXTO ECONÓMICO ACTUAL.

Entorno económico

En el año 2008 se produce la crisis financiera de las subpime y las tendencias positivas de las

economías desarrolladas se ven totalmente frustradas. Muchos expertos empiezan a llamarla “la

crisis de las economías desarrolladas”. En España la crisis provoca desde el principio un aumento

del paro muy por encima del aumento de otros países Europeos siendo el sector de la

construcción el más afectado por el boom inmobiliario (o explosión de la burbuja). El 31 de

diciembre de 2008 España entra en depresión.

En el año 2010 el escenario económico Europeo se ve afectado por la crisis de deuda lo que

genera el encarecimiento de la financiación. Las exportaciones Españolas pierden impulso. Los

mercados especulativos radicalizan la percepción de que las cosas no funcionan. Se producen

importantes consecuencias políticas en algunos países.

El producto interior bruto es el indicador más utilizado para conocer si la economía crece, se

estanca o decrece. En comparación con los países de su entorno España tarda más en afectarse

3,64

3,6

0,8

-3,7

-0,1

0,90,2

-5

-4

-3

-2

-1

0

1

2

3

4

5

2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012

% variación del PIB


4

por la crisis mundial pero mientras otros países logran recuperarse ya en 2011, España no sólo no

lo consigue sino que empieza un largo camino de estancamiento.

El déficit público en España aumenta y provoca decisiones que afectan al aumento del paro y a la

generación de los llamados recortes para intentar cumplir con las normativas Europeas.

La austeridad es la tónica del 2012 para poder sostener la situación y no solicitar un rescate a

Europa.

-3,2

-1,4 -1 -0,6 -0,5 -0,2 -0,3

12 1,9

-4,2

-11,1

-9,3 -9

-12

-10

-8

-6

-4

-2

0

2

4

1998 1999 2000 2001 2002 2003 2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011

Déficit Público ‐ % sobre el PIB

144,9

118,4

96,2 94,9 93,3 92,983,2 82,3 81,3 79,9

71,8 69 62,9 61,5 61

0

20

40

60

80

100

120

140

160

% PIB


5

El desempleo en España continúa creciendo alcanzando ya el 25,2% en el tercer trimestre. La

Encuesta de Población Activa continúa arrojando máximos históricos. España está en las últimas

posiciones de Europa en cuanto a creación de empleo.

El mercado laboral mundial.

Partiendo de que algunos países están en crecimiento a nivel mundial existen riesgos de vivir una,

aún mas grave, crisis del empleo mundial. Muchos gobiernos de economías avanzadas han

impuesto un calendario reformista basado en la austeridad sobretodo fiscal y drásticas reformas

laborales. Existe un riesgo real de una nueva recesión en Europa. En estas economías los

trabajadores desempleados empiezan a perder sus competencias debido a la desmoralización y a

la falta de empleabilidad. En estas economías y sobre todo en Europa aumenta la tensión social.

Las tasas de desempleo juvenil aumentan en casi el 80% de los países avanzados. Existe un 40 %

de personas de estas economías que permanecen sin trabajar más de un año desde su situación

de parado. Aumenta el empleo a tiempo parcial involuntario.

En contrapartida encontramos economías de países como Brasil, Uruguay, indonesia… donde

aumenta la tasa de empleo.

El informe Mundial de salarios recoge un crecimiento promedio negativo en la Zona Euro desde el

2008. Según el informe, a nivel mundial, el crecimiento promedio de los salarios mensuales cayó

de 2,8 por ciento en 2007 (antes del estallido de la crisis) a 1,5 por ciento en 2008 y 1,6 por ciento

en 2009. Si se excluye a China, el crecimiento de salarios bajó a 0,8 por ciento en 2008 y 0,7 por

ciento en 2009 a nivel mundial.


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EL MERCADO LABORAL EN ESPAÑA EN 2012

Los datos básicos del mercado Español en 2012

Salario Mínimo Interprofesional: 748,3 Euros brutos/mes (2012)

Tasa de desempleo: 25,02% (5.778.100 de personas)

Población activa: 23 millones de personas.

Tasa de actividad: 54.94%.

Mapa del desempleo por provincias.

El paro es un problema mayor en el sur y oeste de España, especialmente en las zonas menos

industrializadas y que estuvieron más expuestas a la burbuja inmobiliaria


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Las 10 claves del mercado actual.

1. Aumento continuado del paro. El paro registrado en octubre se ha situado en 5.778.100

personas. En el último trimestre aumenta en 85.000 personas.

2. En 2012 se produce una reforma laboral. Según real Decreto Ley 3/2012 de 10 de Febrero, de

medidas urgentes para la reforma laboral. Publicado en el BOE del 11 de Febrero de 2012.

Los elementos clave son los siguientes (fuente: Eurofirms):

Reducción del despido improcedente a 33 días y 24 mensualidades.

Despido por causas económicas sin necesidad de pérdidas a 20 días por año.

El convenio de empresa

Supresión del permiso administrativo en el despido colectivo

Más ayudas para el autónomo y los jóvenes.

Nuevo contrato indefinido de apoyo a los emprendedores

Formación de los trabajadores.

Vuelve a prohibirse la concatenación de contratos temporales sin límite

Posible hacer horas extras en contrato a tiempo parcial

Agencias de colocación.


8

3. Se ha perdido empleo en todos los sectores productivos excepto en la agricultura.

4. De los 600.000 empleos perdidos 115.000 corresponden a empleadores o autónomos y

485.000 a asalariados.

5. De éstos, 389.000 tenían un contrato indefinido y 96.000 contrato temporal.

6. A finales de 2011 encontramos a 2.319.000 de personas que llevan desempleados más de un

año y 443.000 buscan su primer empleo.

7. El total de mujeres activas ha seguido creciendo incluso una vez iniciada la recesión

económica (85.000 nuevos efectivos en 2011) y la tendencias continúa en 2012.

8. Se está produciendo un envejecimiento de la población activa.

9. Las regiones donde se ha producido una disminución más acusada del empleo en los últimos

12 meses son la Comunidad de Madrid (155.000 ocupados menos), Cataluña (126.700) y

Andalucía (99.500).

10. La tasa de empleo juvenil ronda el 50%. Uno de cada dos jóvenes no encuentra empleo.


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CONTRATOS

Evolución mensual de los contratos registrados

Los contratos indefinidos a tiempo completo alcanzan en los diez primeros meses de este

ejercicio un total de 531.819: el 10,46% menos que en igual periodo del año 2011.

Los contratos indefinidos a tiempo parcial, que suponen un total de 376.271, registran un

incremento del 2,63% en relación a igual periodo del año anterior.

El resto de contratos, hasta completar el total de 1.427.173 del mes de octubre de 2012, son

11.784 de carácter formativo y 1.284.757 otro tipo de contratos temporales.

Contratación temporal

Obra o Servicio Determinado ‐de jornada a tiempo completo‐, con 400.601 (28,07%).

Eventuales por Circunstancia de la Producción ‐con jornada a tiempo completo‐ con

325.954 (22,84%).

Los contratos temporales con jornada a tiempo parcial ascienden a 473.936 (33,21%).

TASA DE TEMPORALIDAD HASTA 2011 EN ESPAÑA (Comparativa con UE 2011)

31,233,7 33,8

31,9

2825,9 25,4 26

14,214 15 16 16 16,6 16,514,3 14,7

0

5

10

15

20

25

30

35

40

2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011* UE

% gestionada por ETTs % de temporalidad


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Variación anual del paro registrado según sexo y edad.

OCTUBRE 2012

MENORES DE 25 AÑOS RESTO EDADES

AÑO 2012

TOTAL HOMBRES MUJERES TOTAL HOMBRES MUJERES TOTAL HOMBRES MUJERES

ENERO 8,72 8,70 8,73 6,50 3,88 9,73 8,98 9,34 8,63FEBRERO 9,60 10,24 8,97 6,68 4,48 9,37 9,96 11,04 8,93MARZO 9,63 10,30 8,96 5,30 3,04 8,07 10,17 11,33 9,06ABRIL 11,12 11,52 10,7 7,04 4,58 10,0 11,63 12,48 10,8MAYO 12,52 13,20 11,8 8,74 6,25 11,7 12,97 14,14 11,8JUNIO 11,97 12,91 11,0 6,18 4,56 8,15 12,64 14,00 11,36JULIO 12,44 13,30 11,62 5,13 3,56 7,01 13,28 14,56 12,08AGOSTO 11,98 12,91 11,08 4,51 2,93 6,35 12,82 14,15 11,55SEPTIEMBRE 11,32 12,17 10,50 2,24 0,99 3,68 12,42 13,66 11,25OCTUBRE 10,84 11,39 10,30 2,23 0,71 3,99 11,89 12,83 11,00NOVIEMBRE DICIEMBRE

(*) Los datos se han calculado adaptándolos, mediante estimación, a los sectores de actividad CNAE‐09

Paro registrado. Variación interanual según sector de actividad OCTUBRE 2012

TOTAL AGRICULTURA INDUSTRIA CONSTRUCCIÓN SERVICIOS

SIN EMP.ANTERIOR ABSOLUTA % ABSOLUTA % ABSOLUTA % ABSOLUTA %

ABSOLUTA % ABSOLUTA %

AÑO 2012

ENERO 368.826 8,72 23.124 17,91 24.671 4,94 33.933 4,47 268.091 10,82 19.007 5,1FEBRERO 412.835 9,60 25.729 18,68 31.381 6,23 47.039 6,18 287.752 11,43 20.934 5,5MARZO 417.198 9,63 24.913 17,37 34.659 6,86 47.847 6,27 287.978 11,38 21.801 5,5ABRIL 474.875 11,12 25.941 18,38 40.580 8,10 49.072 6,46 328.678 13,24 30.604 7,9MAYO 524.463 12,52 24.097 17,70 47.922 9,77 57.576 7,79 357.396 14,60 37.472 9,9JUNIO 493.468 11,97 21.154 15,09 48.844 10,19 51.601 7,09 345.142 14,34 26.727 7,2JULIO 507.713 12,44 23.546 16,67 49.643 10,53 42.423 5,87 375.575 15,79 16.526 4,5AGOSTO 494.707 11,98 24.681 17,79 46.970 9,77 34.513 4,71 380.259 15,74 8.284 2,2SEPTIEMBRE 478.535 11,32 23.398 17,03 42.228 8,72 25.011 3,41 391.382 15,71 ‐3.484 ‐OCTUBRE 472.595 10,84 31.023 20,12 38.544 7,75 7.397 0,99 403.558 15,66 ‐7.927 ‐NOVIEMBRE DICIEMBRE

(*) Los datos se han calculado adaptándolos, mediante estimación, a los sectores de actividad CNAE‐09


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OPORTUNIDADES DE EMPLEO (SHORTAGES)

Crece la ocupación en otras actividades de servicios: educación, actividades asociativas,

actividades recreativas, culturales y deportivas y diversas actividades de servicios personales.

El grupo ocupacional donde más empleos desaparecen es el de los técnicos y profesionales de

apoyo. Se trata de ocupaciones que requieren una cualificación media‐alta. En sentido contrario

se sitúa el grupo de empleados administrativos, que ve crecer sus efectivos de forma notable.

Otro grupo que muestra un incremento en el número de ocupados es el de los operadores de

instalaciones y maquinaria.

Estructura Salarial

Los últimos datos sobre la estructura salarial española, nos indican un salario bruto medio anual

de 22.790,20€/anuales. Si analizamos esta media según sexos, vemos como el salario para los

hombres es de 25.479,74€brutos/anuales frente a los 19.735.22 € brutos/anuales de las mujeres.

Cabe destacar que el salario medio, no es el más frecuente (moda), representado por 16.489.96

euros/brutos anuales.

La distribución salarial, es una distribución asimétrica, con una gran dispersión a la derecha.

Vemos como la gran mayoría de los trabajadores presentan un salario por debajo de salario

medio. Si nos detenemos a analizar el índice de Gini, como indicador del nivel de desigualdad,

vemos como este se sitúa en el 33.4, un valor que nos demuestra una desigualdad importante. Y


12

si analizamos su evolución vemos como en los últimos años este indicador ha ido incrementando

32.8 (2009) y 32.2 (2008).

Desplazando el análisis de los salarios en las diferentes zonas del territorio español, vemos como

la zona Norte‐oeste presenta los salarios más elevados, destacando Catalunya, País Vasco,

Navarra y Madrid. Por otro lado, Canarias, Extremadura y Galicia presentaron los salarios más

bajos.

Por actividades económicas, el mayor salario medio anual fue el vinculado al subministro de

energía eléctrica, gas, vapor y aire acondicionado (48.803.35 €/brutos anules). En el extremo

contrario, encontramos la hostelería (14.629.55 €/brutos anuales).


13

Una de les variables que más influyen en el nivel salarial es la ocupación. Se puede apreciar como

la responsabilidad es un factor clave a la hora de determinar el nivel salarial del trabajador.


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También es relevante el dato que todos los grupos de trabajadores con nacionalidad distinta de la

española tuvieron un salario inferior al medio, siendo el más bajo el de América Latina (14.649,79

euros).

Los trabajadores que no tienen estudios tienen una renta media de 15.611,32 euros, luego los

estudios también son un factor importante. Como lo es la edad: la media de 20 a 25 años es de

13.349,15 euros por los 28.234,60 euros de media de 55 a 59 años: las diferencias de renta se

explican por la diferencia de edad, entre otras cosas.

A nivel de tipo de contrato, en general los trabajadores con un contrato de duración determinada

tienen un salario medio anual inferior en un 32% que los contratados de forma indefinida.


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TENDENCIA Y PREVISIONES PARA EL 2013.

Los diferentes estudios oficiales y privados coinciden en el deterioro de la economía Española y

en las malas perspectivas para el mercado laboral. Continuarán aumentando las exportaciones y

las empresas que exportan aunque varios estudios privados españoles e internacionales elevan el

retroceso de la economía española en un ‐1,5% en 2013. En ellos encontramos una horquilla que

va desde los más optimistas que sitúan el paro entorno al 26% (OCD, BBVA…) y los más pesimistas

que lo sitúan entorno al 30% (HCBS). Por ello vemos realista que el paro se encuentre a finales

del 2013 cerca del 28%.

Entorno al 80% de los directores de RRHH prevén congelar las plantillas durante el 2013. Entorno

al 10% cree que su plantilla crecerá. El restante 10% de la muestra cree que empeorará su

situación por lo que deberá reducir su plantilla o continuará ajustándola.

El principal foco para poder encontrar empleo continuará siendo el entorno cercano y las

relaciones personales (70% de los puestos cubiertos en 2012 son fruto de contactos) para

posicionarse ya en segundo lugar internet (Networking, páginas de empleo…).

Las compañías aumentarán la contratación de perfiles proactivos y en puestos comerciales y de

servicio al cliente. También será crucial la contratación de profesionales con idiomas y los perfiles

técnicos (ingenieros, informáticos…).

Las grandes empresas del Ibex consideran que la economía española ha tocado fondo por lo que a

partir de 2013 se iniciaría una lenta y gradual recuperación.

Como conclusión cabe destacar que le mercado de trabajo Español continuará con signos de

debilidad y con dificultades en cuanto a la creación de empleo. La necesidad de reciclaje de los no

empleados y de cambio de los empleados para aumentar la productividad debe ser un objetivo

constante para el próximo ejercicio.

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