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ESTUDIO DE CASOS
SEMANA 2
PRESENTADO POR:
MARTHA LILIANA CABRERA
PROFESOR: MARCY AMPARO RAMIREZ OROZCO
CORPORACIÓN UNIVERSITARIA MINUTO DE DIOS
SEMESTRE: 6 ADM. SALUD OCUPACIONAL
FLORENCIA – CAQUETÁ
2016
Elabore una lista detallada con recomendaciones para que Mary incremente el número de candidatos
aceptables, de forma que su empresa ya no necesite contratar más a cualquiera que cruce por la puerta.
En específico, sus recomendaciones deberían incluir:
Planear y pronosticar la fuerza laboral para determinar los puestos que deberán cubrirse.
Integrar una bolsa de trabajo para tales puestos, reclutando candidatos internos o externos.
Indicar a los aspirantes que llenen los formularios de solicitud de empleo y que participen en una
entrevista inicial de selección.
Usar diversas herramientas de selección como exámenes, verificación de antecedentes y estudios
médicos para identificar a los candidatos viables.
Enviar a uno o varios candidatos viables para el puesto con el supervisor responsable del trabajo.
Hacer al candidato o los candidatos una o más entrevistas de selección con el supervisor y otras
autoridades relevantes, con la finalidad de determinar a qué aspirante se le hará un ofrecimiento
real.
Anuncios clasificados completamente redactados Sugerencias acerca de cualquier otra estrategia de
reclutamiento que usted le sugeriría
Formar equipos de trabajo y por proceso
Contra tratar personal competente
Realizar las diferentes capacitaciones e inducción a los finalistas
¿Qué recomendaciones prácticas daría para reducir la rotación de personal y lograr que las tintorerías se
conviertan en un lugar de trabajo atractivo, reduciendo así los problemas de reclutamiento?
Que tenga habilidades básicas para el puesto y el nivel mínimo
Que el pago o salario sea ajustado
Adecuar las instalaciones para cada tipo de actividad para que el personal no sufra ningún riesgo
y se adecuen a las actividades y no se vean forzados a renunciar,