Estudio Caso Recursos Humanos Iede

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Estudio de caso relacionado con recursos humanos IEDE

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<p>Estudio de Caso</p> <p>Nombre Asignatura: Gestin Recursos HumanosNombre Alumno: Luis DazRUT: 12.881.029-3</p> <p>1- La Administracin de los recursos humanos del distrito de Philadelphia est inserta en un contexto educacional y social mayor, del Estado y del pas. Cmo se considera ese contexto en su definicin de sueldos y salarios?Para realizar el anlisis, debemos considerar diversos elementos que influyen directa o indirectamente sobre los sueldos y salarios que se aplicaban dentro del distrito de Philadelphia. Se debe considerar como factores para asignar los salarios, que exista un presupuesto limitado, el que era dado por los malos resultados de los establecimientos, ello llevado a una alta desercin de profesores jvenes, que luego de encontrarse desencantados por los sueldos e incentivos presentes, y que estos no eran informados de manera adecuada al momento de la contratacin, migraban en busca de mejores proyecciones laborales. Entonces se debi analizar la situacin y buscar incentivos basados en logros y metas, adems de trabajos en equipo para poder aumentar la retencin, esto se constituy en un pilar de la nueva poltica salarial. A los profesores ms antiguos, se debi crear una poltica que salarial y de incentivos que fuese atrayente para que se movilizaran a las escuelas ms vulnerables para que apoyasen a los profesores ms nuevos y pudiesen subir los resultados frente a los logros planteados.2.- De acuerdo al caso, describa y analice las relaciones de la direccin de los recursos humanos respecto a las distintas direcciones acadmicas en el distrito de Philadelphia.Un problema que enfrentaba el departamento de recursos humanos frente al distrito radicaba en que no podan tomar decisiones de forma oportuna, ya que la direccin del distrito decida con una mnima antelacin las decisiones, como la cantidad de jubilaciones anticipadas o con incentivo que permitiran, de esta forma comenzando el periodo de clases, se encontraban con una falta de profesores que no estaban contempladas, lo que le impeda a recursos humanos trabajar con olgura y seriedad. Dada esta situacin, se decidi crear lazos y nexos entre el departamento de recursos humanos y las direcciones acadmicas del distrito de Philadelphia. Los objetivos era potenciar el departamento, permitir que tuviesen injerencia directa con el sector de educacin, pudiendo influir sobre contratacin, promocin y designacin de profesores y directores. La misin ms difcil, infiltrar a su personal dentro del departamento. </p>