estudent priručnik za apsolvente 2014

8/15/2019 ESTUDENT Priručnik Za Apsolvente 2014

1/56

Strateški partner Strateški partner

Organizator projekta

zAPSOLVENTE

PRIRUčNIK


2/56


3/56

Predgovor

1. O udruzi 1.1. Projekti

2. Uvod

3. Analiza ankete

4. Životopis (CV)

4.1. Sastavljanje životopisa

4.1.1. Osobni podaci

4.1.2. Podaci o formalnoj edukaciji

4.1.3. Radno iskustvo 4.1.4. Dodatne edukacije

4.1.5. Poznavanje stranih jezika i računalnih aplikacija

4.1.6. Aktivnosti, nagrade i priznanja

4.1.7. Motivacija za poziciju

4.1.8. Profesionalni cilj u sljedećih 3 - 5 godina

4.1.9. Izvori preporuka

5. Motivacijsko pismo5.1. Sastavljanje motivacijskog pisma

6. Razgovor za posao

6.1. Priprema za intervju. Dan intervjua

6.2. Priprema za psihologijsko testiranje

6.3. Iskoristite mogućnosti koje internet pruža

6.4. Kultura odijevanja na radnom mjestu

7. Predstavljanje poduzeća

8. Pogovor

s a

d r ž a j

1

23

11

13

15

23

23

23

23

23

24

24

24

24

24

2525

28

28

31

33

35

37

51


4/56

PredgovorDrage apsolventice i apsolventi,

prije svega, želimo vam čestitati na vašem dosadašnjem uspjehu tijekom studiranjate vam zaželjeti sreću i u ovim završnim godinama fakulteta. Trenutno u ruci držite drugo izdanje Priručnika za apsolvente, namijenjenog upravovama - apsolventima! Prvenstveno, ovaj Priručnik je napravljen kako bi vam olakšao jedan od najvažnijih koraka u vašoj poslovnoj karijeri - pronalazak prvog posla. Znamoda je svaki korak naprijed težak i kao takav suočava vas s početnom neizvjesnošću,strahom, sumnjom, upoznavanjem nove i nepoznate sredine i društvenog okruženja.Ovaj korak je važan i njime ulazite u novi svijet – svijet rada, profesionalnog razvoja,

učenja, izazova, dokazivanja, samorealizacije i uspjeha. Zahvaljujući dobroj volji iuloženom trudu, taj korak možete učiniti što bezbolnijim za sebe i pretvoriti ga u vašupriliku da mudro započnete svojukarijeru. Ovom knjižicom približit ćemo vam situacije koje vas čekaju u vašoj bližojbudućnosti, događaje s kojima ćete se susresti nakon završetka studija te savjetekako postati poželjan kandidat na tržištu rada. Očekujte mnogo dobrih savjeta opisanju CV-a i motivacijskog pisma, o razgovoru za posao, predstavljanja određenihposlodavaca te njihove kriterije i selekcijske procese koje morate zadovoljiti kakobiste dobili posao, a zatim ga i zadržali.

Iskreno se nadamo da ćemo u tome uspjeti te da će vas Priručnik voditi na putu kostvarenju vaših poslovnih ciljeva. Do tada, mi smo tu uz vas. Slobodno nam se obratite. Odgovore na neka pitanjapronaći ćete u ovom Priručniku, a za sve ostalo kontaktirajte nas putem Facebooka,e-maila ili osobno. Želimo vam sretan i uspješan završetak studija!

Vaš eSTUDENT


5/56


6/56

1.1. PROJEKTI

priručnik za apsolvente3

ASC je edukativno natjecanjenamijenjeno studentima teh-ničkih i gračkih fakulteta, aline isključuje studente drugihfakulteta. Timovi imaju za cilj

izraditi projekt - programskorješenje (aplikaciju) za pop-ularne platforme pokretnihuređaja. Kroz tijek natjecanjaorganiziran je cijeli niz preda-vanja na kojima studenti imajupriliku naučiti sve vještine po-

trebne za izradu projekta.

App Start Contest

Uvidjevši stanje u našem društvu(i obrazovanju), studenti su seodlučili pobuniti. Dignuli su glasprotiv nepotizma, korupcije ipovlačenja veza. Ovim projek -tom želi se ukazati na praveuzore i vrijednosti, inspirirati iaktivirati sve studente. Projektse odvija kroz niz predavanja,

druženja i koncerata.

01

BEZ VEZE NIJE BEZVEZE

02


7/56

BPC za cilj ima pružiti studen-tima priliku i poticaj da svojuposlovnu ideju razviju u up-otrebljiv i profesionalno raz-rađen poslovni plan. Takavplan predstavlja sve ašto im jepotrebno kako bi pokrenuli svojposao te pronašli investitore ipartnere. Kroz dodatnu eduk -aciju, zanimljive predavače iradionice nastoji se probuditipoduzetnički duh i poboljšati

poslovna pismenost.

CSC je natjecanje u rješavanjustvarnih poslovnih slučajeva,namijenjeno studentima iz ci-

jele Hrvatske. Odlično mjestoza iskušavanje svoje krea-tivnosti, domišljatosti i timskog

rada. Najuspješniji timovi, odmaksimalno četvero studenata,osvajaju vrijedne nagrade po-duzeća koja su zadala slučaj.Uz to, s poduzećima stvarajukvalitetnu vezu s mogućnošću

kasnijeg zaposlenja.

BUSINESS PLAN CONTEST

CASE STUDY COMPETITION

03

04

/ projekti 4


8/56


9/56

Humanitarni malonogometniturnir u kojem igraju momča-di renomiranih hrvatskih po-duzeća te momčadi studentskihudruga. Svrha ovog projekta

je dobrom voljom i udruženimsnagama doprinijeti podizanju

kvalitete obrazovanja, obliku- jući tako pogled na svijet mla-dih, gradeći temelje za njiho-vo permanentno povezivanjeznanja, vještina i sposobnosti.

Moot Court je natjecanje u ob-liku simuliranog suđenja. Predstudente se postavlja pravnislučaj za koji sastavljaju pod-nesak u zadanom roku (za

obje strane u slučaju) te istipredstavljaju na simuliranimročištima pred sudačkim pan-elom. Moot Court predstavlja

jedinstven način primjene teor-ije u praksi te priliku za razvojkomunikacijskih, istraživačkihi analitičkih vještina, a u istovrijeme i provođenja selekcije

među najboljim proaktivnimstudentima. Svrha natjecanja je omogućiti studentima boljiuvid u praksu te im dati prili-ku za kreativan i izazovan rad.Prednost „Moot Court Croatia“natjecanja, naspram ostalih, jeu tome što se odvija na hrvat-skom jeziku i uz primjenu hr-

vatskog pozitivnog prava.

kopačka solidarnosti

moot court croatia

07

08

/ projekti 6


10/56

Mozgalo je edukativno stu-dentsko natjecanje iz područja

analitike velikih količina struk -turiranih ili nestrukturiranihpodataka, popularnije zna-nog kao Big data. Cilj i glav-na zadaća Mozgala je eduk -acija hrvatskih studenata teupoznavanje s tehnologijamai problemima obrade podata-ka, što je trenutno u svijetu

jedno od najzanimljivijih po-

dručja. Samo natjecanje trajedva mjeseca, unutar kojih suorganizirane razne edukativneradionice, kao i konzultacijenatjecatelja s mentorima, asudjelovati mogu svi studenti

iz Hrvatske.

mozgalo

Po miseca kulture je projektkoji obuhvaća ciklus predavan-

ja kojima se na naše fakultetedonosi tračak umjetnosti, kul-ture i sporta. Poznati glumci,pjevači, sportaši, voditelji imnogi drugi dolaze nam is-pričati svoju životnu priču te

podijeliti s nama teškoće i iza-zove s kojima su se susretali na

putu do uspjeha.

09

po miseca kulture

10



11/56

Projekt Starter ima za ciljpovezati poduzeća koja imajupotrebe za studentima i stu-dente koji su zainteresirani itraže posao. Sustav funkcion-ira tako da poduzeća pošal-

ju oglas za posao Starteru, aStarter ga proslijeđuje svim

studentima koji su naveliinteres za određenim područ-

jem rada. eSTUDENT prikupljaprijave studenata i prije krajaroka ih u paketu proslijeđuje

poslodavcima.

Natječaj za dizajn namijenjenstudentskoj populaciji u svrhustjecanja praktičnih znanja,umrežavanja i povezivanja stu-dentske populacije s gospodar-skim sektorom. Svrha projekta

je educirati okolinu o tome što je dobar i kvalitetan dizajn tepovezati dizajnerski proces iekonomsko razmišljanje, omo-gućiti mladim profesionalcimada putem natječaja pokažu

svoj talent i stečene vještinete ih povezati s potencijalnimposlodavcima.

starter

vizionar

11

12

/ projekti 8


12/56

Za razliku od ostalih natjecanja Udruge, ovo natjecanje nijenamijenjeno studentima. Uovom projektu, studenti ocjen-

juju poduzeća koja su doprin-ijela kvalitetnijem student-skom životu, obrazovanju istručnom usavršavanju stude-

nata. Nagrađuju se oni koji sunajviše doprinijeli studentskojpopulaciji.

ZLATNI INDEKS

Vodič je knjižica sa svim infor-macijama koje su potrebne jed-nom brucošu za uspješan poče-tak studiranja u Zagrebu. Osimšto se u vodiču može pronaćipopis svih fakulteta Sveučilištai njihove adrese, možete saznatinešto više o studentskom sm- ještaju, svim menzama u kojimase može jesti, kao i o gradskomprijevozu (naravno postoji i kar-ta tramvajskih linija te voznired), kakve povlastice imaju stu-denti za željeznički i autobusniprijevoz, za koje se stipendijemogu prijaviti, što je to NSK i na

kojem principu funkcioniraju kn- jižnice grada Zagreba. Takođerse mogu naći informacije i o ka-zališnoj ponudi, muzejima, kin-ima i sportskim objektima. No,to nije sve. U Vodiču su takođernavedene informacije kao štosu CARNet i SRCE, informacijeo školama stranih jezika ili pak

dežurnim ljekarnama.

13

VODIČ ZA BRUCOŠE

14



13/56

Priručnik za apsolvente upra-vo držite u rukama! Riječ je o

projektu pokrenutom prošleakademske godine kao odgov-or na potrebe apsolvenata kojiuskoro ulaze na tržište rada. Ciljprojekta je pružiti smjernice isavjete za ulazak u poslovni svi-

jet, od toga kako se predstavitiposlodavcu na intervjuu i napi-sati životopis, pa do toga kakose ponašati u tom procesu. Uz

to, cilj nam je informirati stude-nate o izvrsnim poslodavcima,njihovom selekcijskom procesute mogućnostima rasta koje ti

poslodavci pružaju.

Kvalitetu rada udruge eSTUDENTpotvrđuje 5 Posebnih rektorovihnagrada Sveučilišta u Zagrebu te

službena potpora predsjednikaRepublike Hrvatske, prof. dr. sc.Ive Josipovića za pet projeka-ta koje eSTUDENT organizira.Svi projekti pokrenuti su s cil-

jem promicanja znanja, surad-nje i međusobne podrške, kakou studentskoj populaciji, takoi na Sveučilištu te u privatnomsektoru koji redovito surađuje s

akademskom zajednicom.

PRIRUČNIK ZA APSOLVENTE

15

/ projekti 10


14/56

Tržište rada čini potražnja posloprim-ca s jedne strane i ponuda poslodavca sdruge strane, stoga osoba koja je tek ušlana tržište rada mora dobro proučiti što setrenutno na njemu nudi i sukladno tomeprilagoditi svoje prioritete. Problemi s koji-ma se u tom procesu svatko može susrestisu nedostatak radnog iskustva, što je sas-vim normalno za nekog tko je donedavnobio student, inertnost prilikom traženja,

odnosno netraženja posla, prevelika am-bicioznost kandidata, veliki broj kandidataistih zanimanja, slabo prezentiranje kandi-data budućim poslodavcima i slično. Ono što se očekuje od svakog kandidata jeaktivno pristupanje razvoju karijere, što bina prvom mjestu uključivalo upoznavanjesamog sebe te sukladno tome odluka štotočno želite od svoje karijere.Isto tako, bitna je i motivacija za rad iproaktivnost. Cijelo vrijeme radite na sebi,na komunikacijskim i analitičkim vještina-ma, znanju stranih jezika, unapređujtevještine bitne u timskom radu i naučiteprilagođavati različitim situacijama. To sukarakteristike koje su najtraženije međuposlodavcima prilikom odabira zaposlenikai upravo je vrijeme traženja, nakon brojnih

fakultetskih obaveza i učenja, vrijeme kadse možete i morate potpuno posvetiti sebii usmjeriti na svoj osobni rast i razvoj. Nedopustite da vas neuspjeh prilikom tražen- ja posla obeshrabri, već ga iskoristite kaopovratnu informaciju i dodatnu motivaci- ju za još veći rast i rad na manje dobrimstranama.

02. UVOD

Ponekad se pronalazak posla možepretvoriti u nešto što niste ni najmanjeočekivali.

Veoma su česte situacije da je osoba kojase želi zaposliti nedovoljno kvaliciranai neinformirana o određenom radnommjestu te potom dolazi do razočaranjakada takav kandidat ne bude primljen napriželjkivano radno mjesto.

Kako bi spriječili ovakve neugodnesituacije, kandidati za početak trebajunapraviti samoanalizu koja se sastoji od tripitanja:

1. Što?(napraviti popis sposobnosti i znanja),

2. Gdje?(odrediti područja interesa) i

3. Kako?(koja poduzeća najbolje odgovaraju opisui kako s njima stupiti u kontakt).



15/56

Što su ciljevi određeniji (SMART kriterij),a odgovori na pitanja detaljniji, to jeveća vjerojatnost uspjeha. No prijenego što počnete raditi, dobro je imatiiskustvo poput volontiranja ili rada u nekojudruzi. Izbora ima mnogo, a za početakmožete posjetiti stranicu www.vcz.hr tepronaći brojne informacije o lokalnom imeđunarodnom volontiranju.

Postoje mnogobrojne web stranice kojesluže kao kanali kojima poslodavci dolazedo zaposlenika, a preko kojih kandidatiujedno pronalaze poslodavce. Nakonzavršetka fakulteta, da biste bili štouspješniji u traženju posla, potrebno jeredovito provjeravati takve web stranice.One služe kao oglasne ploče na kojimaposlodavci svaki dan stavljaju oglase zaposao. Osim toga, u sklopu njih postojestranice koje pokrivaju uži dio područjapa tako npr. možete pronaći stranicekoje pokrivaju (mnogobrojne) edukacije,stranice koje oglašavaju studentskeposlove, praksu i sl., što je posebno važnoza apsolvente da bi stekli što više radnogiskustva. Kako bi se apsolventi što bolje informirali

i pripremili za proces zaposlenja, provelismo anketu među populacijom mladihosoba koje su završile fakultet i zaposlilese ubrzo nakon toga.

Cilj ankete je bio pronaći odgovore na pitanja s kojim se problemima najčešćesusreću studenti prilikom procesa traženja posla, a potom i samog selekcijskog postupka koji moraju proći kao posljednji korak pri zaposlenju.

/ uvod 12


16/56


17/56

koje su proveli kao zaposlenici pomoglou shvaćanju mnogih stvari kojih kao stu-denti nisu bili svjesni. Primjerice, ističe sevažnost studentskih praksi kao prilika dase bolje upoznaju poduzeća i način nji-hovog unutarnjeg funkcioniranja, kao imogućnost stjecanja novih iskustava kojasu izuzetno dobrodošla mladim apsolven-tima koji po prvi put postaju zaposlenici.Mnogi ispitanici naglasili su da mladi lju-

di često imaju krivu predodžbu posla zakoji se prijavljuju. Tako se ponekad znadogoditi da je radno mjesto na kojem semladi apsolventi nađu zaposleni potpunodrugačije od onoga što je dotična osobazamišljala, dok obavljanjem različitih stu-dentskih praksi osoba dobiva određenusliku onoga što će se od njega ili nje tražitikao zaposlenika.

Nadamo se da će vam podaci dobiveniovom anketom, kao i razmišljanja našihispitanika pomoći u pronalasku željenogposla. Iako put do pronalaska posla nijenimalo lak, svaki učinjeni korak vodi vasbliže konačnom cilju - zaposlenju.

Poruka ispitanika

„Vjerujte u sebe i neuspjehe ne primajte k srcu, jer i oni su dio poslovnog puta.“

/ analiza ankete 14


18/56

o vašim kvalikacijama. Sve što je bitnoza taj natječaj na koji se javljate, tre-ba navesti detaljno. Nepotrebne detaljekoji bi produživali životopis treba izbaciti,njih ćete imati priliku izložiti u usmenomrazgovoru. Dobar životopis ima dovoljnopodataka, ni premalo, ni previše, a granicumora svatko postaviti sam.

Najčešće se koriste klasičan i EU format

(europass), a postoje još i druge formeživotopisa poput video životopisa, info-gračkog životopisa, mini životopisa - JISTkartice i sl.

Primjer klasičnog životopisa se nalazi naslici [1] . Sve je više tražen i životopis EUformata, kojim se nastoji postići da su usvim dijelovima EU informacije o kandida-tima prikazane na isti način, čime se točnozna u kojem se odjeljku koju informacijumože pronaći. Budući da ponekad poslo-davci traže točno određeni tip životopisa,potrebno je prije pisanja i slanja životopisadobro proučiti način prijave na web strani-cama poduzeća.

Životopis je kratak i precizno napisan tekstkojim se opisuju osobna dostignuća naobrazovnom planu osobe, prethodno rad-no iskustvo, specična znanja te vještine iosobine koje su važne prilikom prijave zaodređeno radno mjesto. Također, može sa-državati i informacije o nagradama, hobiji-ma, profesionalnim interesima i dr.

To je dokument koji predstavlja prvi, a

nekada i jedini, kontakt s poslodavcem,budući da se na temelju životopisa kan-didata vrši predselekcija, odnosno odabirkandidata koji ispunjavaju uvjete nave-denog radnog mjesta. Zato je od iznimnevažnosti da on izgleda što bolje i atrak -tivnije, jer ukoliko životopis nije dobar,zatvorena su vrata za sve ostale dijeloveselekcijskog postupka.

Životopis je prva informacija o vama i zato je potrebno iskoristiti priliku i pomno sas-taviti životopis kako biste bili primijećeni.U životopisu je ključno dobro strukturiratiinformacije, tako da se mogu lako uočiti.Na taj način čitatelju treba manje vremenakako bi pronašao ono što je njemu bitnote, s obzirom da se za većinu natječajadobije veliki broj prijava, ovakva struktu-

ra životopisa koja olakšava preglednostmože biti presudna za ulazak u idući krugselekcijskog postupka. Ukoliko ne dobivatepozive za intervju, mogući uzrok toga je davaš životopis nije dobro napisan, odnosnone prikazuje vas kao kvalitetnog kandida-ta.

Koliko ćete detaljno pisati životopis ovi-si o traženim podacima u natječaju, ali i

04. Životopis (CV)



19/56

To su sve neka osnovna pravila, ali zapam-tite – budite ono što jeste, jer možda imtrebate baš vi. Nikako nemojte davati krivepodatke jer je vjerojatnost da će se otkritida niste ono za što se predstavljate i štoste napisali velika. Naravno da se trebatepredstaviti u pozitivnom svijetlu, ali to neznači da trebate izmišljati. Na kraju kraje-va, dugoročno gledano, vama treba posaokoji znate i možete obavljati te koji će vam

izazivati pozitivne osjećaje i koji ćete htjetizadržati. Ne postoji idealan životopis, njih ne čita- ju strojevi nego ljudi. Ti ljudi imaju svoja očekivanja, kako glede vaše stručnos-ti, tako i glede vaše osobnosti. Stoga sečešće radi o tome jeste li vi ono što njimatreba, a ne jeste li idealan kandidat i imateli najbolje kvalikacije.

Prilikom prijave za posao, potrebno je ot-voriti posebnu e-mail adresu preko kojećemo komunicirati s poslodavcem ([email protected]), naravno uko-liko postojeća nije već takva. Isto tako,treba voditi računa i o nazivu dokumentasa životopisom (CV_ime_prezime) kako biposlodavac odmah znao o čijem se životo-pisu radi. Ovo su detalji o kojima je važnovoditi računa, jer sve što napravimo odaje

informacije o nama, pa tako u ovom sluča- ju kandidati znaju odavati neozbiljnost ineznanje kroz (neadekvatne) nazive svojihe-mail adresa i dokumenata.

Obavezno navedite osobne podatke spunim imenom i prezimenom, kao i kon-takt kako bi vas se moglo kontaktirati (nijedovoljno ako ste svoju adresu napisalina koverti ili zamolbi, budući da se njihu pravilu ne čuva). Ukoliko se u natječa- ju ne traži slanje dodatne dokumentacije(dokaz o stručnoj spremi, o završenomtečaju, preporuke, slika i slično) ne treba ju ni slati. Možete eventualno napisati dase sva dokumentacija može dostaviti nazahtjev. Bitno je natječaj dobro pročitati iodgovoriti na njega, tj. poslati sve traženeinformacije i dokumentaciju.

Kad je životopis gotov trebate se potruditida izgleda jasno, strukturirano, informa-tivno i bez gramatičkih grešaka – dakle,da „radi“ za vas. Preporučuje se korištenjestandardnih fontova (ariel, calibri, timesnew roman), nikako ukrasnih, i to u crnoj,tamno sivoj ili tamno plavoj boji. Sve dru-go možda izgleda zanimljivo, ali ne iprofesionalno.

/ životopis (cv) 16


20/56

Slika 1: Primjer klasičnog životopisa

IVAN IVANIĆ

Ilica 583, 10000 ZagrebBroj mobilnog telefona: 0911234567

Datum rođenja: 01. siječnja 1985.

e-mail: [email protected]

SAŽETAK

• Mag. oec., smjer analiza i poslovno planiranje

• Iskustvo u razvoju i izradi aplikacije, uporabi različitih alata

• Iskustvo u računovodstvenim i financijskim poslovima

• Iskustvo na poslovima promocije proizvoda i poboljšanja prodaje

• Iskustvo vođenja tima

• Odlične komunikacijske i organizacijske vještine

• Otvorenost za učenje i razvoj

• Aktivno poznavanje engleskog jezika u govoru i pismu te pasivno poznavanje njemačkog jezika u govoru i pismu

• Odlično poznavanje Microsoft Office paketa, SQL, Java, Matlab, SAS

• Dekanova nagrada 2013. Godine

• Vozačka dozvola B kategorije

OBRAZOVANJE

2010.- 2014. Ekonomski fakultet u Zagrebu, Zagreb smjer: Analiza i poslovno planiranje, mag. oec.

2006..-2010. X. Gimnazija, Zagreb

DODATNE EDUKACIJE2012. (veljača-svibanj) Project management,edukativne radionice, FER, Zagreb

2013. (36 sati edukacije) Java, tečaj , SRCE, Zagreb

2013. (8 edukativnih radionica An Introduction to Financial Accounting, Coursera

2013. (dvotjedna radionica) Soft skills – (prezentacijske vještine, planiranje i organizacija, time

management), Dekra, Zagreb

RADNO ISKUSTVO

travanj '13.-travanj '14. Privredna banka Zagreb, Informatika, ZagrebPraktikantRazvoj i izrada aplikacije, uporaba različitih alata: SQL, Java,...

rujan '11.- rujan '12. Studentska udruga eSTUDENT, ZagrebVoditelj tima za računovodstvo i financijeZapis i izdavanje računa, faktura i potvrda, upravljanje timom od 9osoba, analiza troškova Udruge, poštivanje rokova, vođenje bazepodataka svih ulaznih i izlaznih transakcija



21/56

ožujak '12.- prosinac '12. Raiffeisen banka, ZagrebPraktikant

Praksa, rad u odjelu Kreditnih rizika

2010.-2013. Bosch, ZagrebUnaprijeđivač prodajePromoviranje proizvoda, poboljšanje prodaje, usporedba konkurentnosti

OSOBNE VJEšTINE I KOMPETENCIJE

• Jezici

RAZUMIJEVANJE GOVOR PISANJE

slušanje čitanje govorna interakcija govorna produkcija

engleski C1 C1 B2 B2 B2

njemački A2 A2 A1 A1 A1

• Društvene vještine

Vješte komunikacijske i društvene sposobnosti stečene tijekom raznih poslova koji su uključivali

rad s ljudima različitih struka, orijentiran na rezuzltat, spreman sam dodatno se educirati i

napredovati

• Organizacijske vještineIskustvo u individualnom i timskom radnom okruženju, iskustvo u vođenju tima, smisao za organizaciju i

planiranje, iskustvo u delegiranju i koordiniranju zadataka, sposobnost pridržavanja rokova, iskustvo u

različitim akademskim projektima u sklopu fakultetskog kurikuluma

•

Računalne sposobnostiMicrosoft Office paket, SQL, Java, Matlab, SAS

• Vozačka dozvola

B kategorija

DRUGE VJEŠTINE, PRIZNANJA, NAGRADE

• 2013. Dekanova nagrada na osnovu prosjeka, Ekonomski fakultet u Zagrebu

• Sudjelovanje na Case study competition-u 2012. ( slučaj Nestle)

PROFESIONALNI CILJ• Profesionalni razvoj u području IT-a

• Usavršavanje komunikacijskih i prezentacijskih vještina

• Pomaganje kroz volonterski rad

PREPORUKEDostupne na zahtjev.



22/56


23/56


Osobine kvalitetnog životopisa

■ Uredno i pregledno napisan na računalu

■ Kratak, jasan i pregledan prikaz informacija

■ Informacije o edukaciji i radnom iskustvu navode se obrnutim kronološkim redoslijedom

■ Važnost gramatike i stila pisanja

■ Iskrenost i točnost podataka

■ Prilagođen potencijalnom poslodavcu


24/56

ZANIMLJIVOSTI O ŽIVOTOPISU

Obrazovanje, dodatno obrazovanje i radno iskustvo komponente životopisa koje poslodavac primarno proučava u životopisu

toliko vremena u prosjekuposlodavac potroši na brzi

screening životopisa


prosječan broj poslanih životopisana natječaj za jedno radno mjesto

20 sekundi

109


25/56

Slika 2: Primjer lošeg životopisa

Im e i pr e z i m e :

Ma r k o Ma r k i ć

[email protected]

Ob r a z o v a n je :

Osnovna škola Augusta Šenoe, Karlovac 2000.- 2004.Srednja ekonomska škola Karlovac 2004.- 2010.Ekonomski fakultet u Zagrebu

Ra d n o i s k u s t v o :

Razni studentski poslovi (2005. – 2007.) 2008. Demonstrator na EFZG-u

Svibanj, 2009. Praksa u Zabi

Zagrebačka banka, niži analitičar (2010. - 2012.)

Je z i c i : njemački, engleski, talijanski

Os o b n e vje š t i n e i k o m p e t e n c i j e : Vrlo sam vješt u korištenju računala, komunikativna sam osoba, odgovorna i

pedantna. Kako bih unaprijiedio svoje znanje stečeno tijekom studiranja i rada u

studentskoj udruzi, išo sam na mnoge dodatne tečajeve iz različitih područj ja. Budući

da imam iskustva u timskom radu i u samostalnom radu, smatram da bih se odlično

snašao u obje situacije. Nekoliko mjeseci volontirao sam u nekoliko udruga.

Po d r u č j a i n t e r e s a :

Zanimaju me poslovi koje ekonomisti mogu raditi s posebnim naglaskom na one u

bankama i osiguranjima. Veoma sam ambiciozan i očekujem edukacije te brzo

unapređenje.

Vo z a čk a d o z v o l a : B



26/56

Potrebno je navesti točno trajanje edukacije (mjesec i godina), točan naziv institucijeedukatora, usmjerenje i titulu, kao i trajanje edukacije (u godinama, mjesecima,danima ili satima, kao i u bodovima).

4.1.3. Dodatna edukacija

Ovaj odjeljak se odnosi na tečajeve kojeste pohađali, seminare i važne projekte ukojima ste sudjelovali, a također je nužno

navesti točan naziv, razdoblje održavanja inaziv institucije (isto kao i pod 2.)

4.1.4. Radno iskustvo

Kao i kod obrazovanja, nužno je navestitočan naziv tvrtke, mjesto i točno razdo-blje u kojem smo radili (mjesec i godina),poziciju na kojoj smo radili i jasan opissvih zaduženja. Budući da jedna pozicijane obuhvaća ista zaduženja u svim tvrt-kama, nužno je navesti sve poslove kojeste pritom obavljali. Podaci se navode unatuknicama, a ne u tekstualnim rečenica-ma tako da ih poslodavac može što lakšepročitati. Upravo su radno iskustvo, for-malna edukacija i dodatne edukacije od- jeljci na kojima se poslodavci najviše za-državaju prilikom pregledavanja životopisa

zato je potrebno biti precizan i temeljitprilikom pisanja ovih odjeljaka.

Što se tiče honorarnih poslova, navedite ihako imaju veze sa kriterijima koji se na-vode u natječaju.

Svaki dobar životopis sadrži nekoliko obav-eznih odjeljaka unutar kojih se slažu infor-macije. Preporuča se informacije posložitiu sljedeće odjeljke: osobni podaci, podacio formalnoj edukaciji, dodatne edukacije,radno iskustvo, poznavanje stranih jezikai računalnih aplikacija, aktivnosti, nagradei priznanja, motivacija za poziciju, profe-sionalni cilj u sljedećih 3-5 godina i izvoripreporuka. O svakom odjeljku će biti višegovora u nastavku.

4.1.1. Osobni podaci

Osobne podatke nije nužno navoditi uposebnom odjeljku - mogu se navesti uheaderu, što je korisno u slučajevima kadbi vam moglo nedostajati prostora u živo-topisu za ostale informacije, budući da sene preporuča da životopis bude dulji oddvije stranice. Ono što je obavezno naves-

ti su ime i prezime, adresa, broj telefona ie-mail adresa.Mogu se, ali ne moraju, navesti i mjestoi datum rođenja, bračno stanje, posjedo-vanje vozačke dozvole, regulirana vojnaobveza. Ovo je odjeljak na kojem se, uslučaju potrebe, može ‘’uštedjeti’’ mjesto.

4.1.2. Podaci o formalnoj edukaciji

(formalna edukacija ili formalnoobrazovanje)

Ovi podaci se odnose na završenu srednjuškolu, fakultet, eventualni postdiplomskistudij i licence stručnih komora/tijela. Os-novna škola se podrazumijeva pa ju nijepotrebno navoditi. Informacije se navodeu obrnutom kronološkom slijedu, dakle odnajnovijih na vrhu prema najstarijim.

4.1. Sastavljanje životopisa



27/56

također navodi i volontiranje (koliko sativolontiranja godišnje).

4.1.7. Motivacija za poziciju

U ovom odjeljku treba kratko opisati cilju karijeri koji se jasno odnosi na poziciju za koju se prijavljujemo. Iako za svakiposao za koji se prijavljujemo treba pisatiposeban životopis budući da svaka tvrtkazahtijeva drugačije kriterije, često kandi-dati sastave samo jedan životopis koji šal- ju raznim poslodavcima. Životopis trebabiti prilagođen potencijalnom poslodavcu,zato je potrebno paziti, posebno u ovom

odjeljku da se ne potkrade neki tekst izprijašnjeg natječaja, koji se odnosi na nekidrugi posao. O sebi moramo govoriti kao oosobi jasno izgrađenog stava i ambicije sašto konkretnijim ciljem.

4.1.8. Profesionalni cilj u sljedećih3-5 godina

Ovdje navedite viziju razvoja vaše karijere,vaše planove za budućnost. Važno je imativiziju i sliku sebe u budućnosti, a isto tako je bitno i da poslodavac zna gdje se profe-sionalno vidite.

4.1.9. Izvori preporuka

Nije potrebno odmah navesti preporuke,može se navesti „Preporuke dostupne na

zahtjev“, a kada ih navodimo potrebno jenapisati ime i prezime osobe koja će bitivaša preporuka, naziv ustanove u kojojradi, poziciju, broj telefona i e-mail adresu.

Studentski poslovi nisu ništa manje bitni.Štoviše, oni svjedoče o razvijenim radnimnavikama, upornosti, odgovornosti, am-biciji. Čak i poslovi poput konobarenja,dijeljenja letaka i rada u trgovini govore

o kompetencijama koje ste stekli, iako tomožda nisu poslovi vaše struke. Stoga sustudentski poslovi izvrsna prilika za us-avršavanje organizacijskih i komunikacijskih vještina kojima ćete u budućnostisvakako trebati vladati.

Volonterski angažman također treba nav-esti u životopis i to na isti način i s istimrazlozima kao i studentske poslove. Oni

ujedno govore i o vašoj spremnosti da krozsvoj besplatni rad učite ili pridonosite za- jednici u kojoj živite, što također govori ovama i prikazuje vas u pozitivnom svjetlu.

4.1.5. Poznavanje stranih jezika iračunalnih aplikacija

Prilikom navođenja ovih podataka, nijedovoljno navesti samo jezike i računalneaplikacije koje poznajemo, već se obav-ezno navodi i stupanj poznavanja jezika(aktivno - pasivno, osnovno – napredno,kvaliteta govora i pisma), kao i stupanjpoznavanja računalnih aplikacija.

4.1.6. Aktivnosti, nagrade i priznanja

Iako različiti hobiji svjedoče o nama kao

svestranoj osobi, ne moramo navoditiopćenite hobije kao što su čitanje knjiga itness, ukoliko oni stvarno ne predstavlja- ju naše interese. Nagrade i priznanja uvijek donose lijepu sliku o nama i možda jebaš to nešto što bi nas moglo istaknuti izmase, zato ovaj odjeljak nije manje bitanod ostalih. Tu se navode seminari i projektikoje smo vodili ili u kojima smo sudjelova-li, a koji bi nas mogli istaknuti. Ovdje se



28/56

Motivacijsko pismo je dokument koji senajčešće prilaže uz životopis pri prijaviza posao. Treba imati formu standardnogposlovnog pisma i ne bi smjelo biti dužeod jedne stranice. Bitno je poštivati struk -turu poslovnog pisma - osnovni dijeloviposlovnog pisma su: zaglavlje, adresa pri-matelja, mjesto i datum, predmet ili saže-tak, sadržaj pisma, pozdrav i potpis (kaošto se vidi u primjeru 3). Postoje i određe-

na načela pri pisanju, a to su: poslovanton, zanimljivost, potpunost, točnost,sažetost, inovativnost i pravovremenost.

Motivacijsko pismo treba biti pisano ciljanoi personalizirano za određeni natječaj za

posao. Dakle, mora biti jasno navedenoradno mjesto za koje se prijavljujete te ši-fra pozicije, ako je oglas šifriran. Također,poželjno je nasloviti pismo na određenuosobu ako imate informaciju tko provodiselekciju kandidata („Poštovana/PoštovaniIme Prezime“).

U motivacijskom pismu ne ponavljaju seinformacije iz životopisa, već se izražavaju

vaše sposobnosti, kompetitivne prednos-ti i potencijalni doprinos budućoj tvrtki.Osnovni cilj je jasno predočiti uvjerenja iodgovor na pitanja: „- Zašto ste upravo vita osoba koja se traži? “ i „-Zašto ste boljikandidat od drugih?“.

05. motivacijsko pismo

5.1. Sastavljanje motivacijskog pisma

Motivacijsko pismo (Slika 4) možemo po-dijeliti u tri ključna dijela.

U uvodnom odlomku navodi se radnomjesto za koje se prijavljujete i kako steza njega saznali te motivacija da se javitebaš na to radno mjesto i zašto ste odabralitu organizaciju.

Središnji dio je usmjeren na isticanje osob-nih i stručnih kompetencija koje vas čineodličnim kandidatom za određeno radnomjesto. Objasnite kako se ovo radno mjes-to uklapa u vaš razvoj karijere. Naveditesvoje dosadašnje osobne uspjehe te pri- jedloge vašeg doprinosa tvrtki. Ukoliko stedo sada imali postignuća koja se mogu iz-raziti u brojevima, navedite ih brojčano, a

ne poimence. Prilikom opisivanja vlastitihkompetencija koristite vokabular što slični- ji onome u oglasu za željeno radno mjesto. Velika je vjerojatnost da će upravo osobakoja je sastavljala oglas čitati vaše moti-vacijsko pismo. Dakle, ukoliko oglas navodida je poželjno imati određene “vještine”,u svom motivacijskom pismu nemojte ih

zamijeniti sa “sposobnostima”. U ovomdijelu pokažite originalnost i entuzijazamkako bi se vaše motivacijsko pismo isticalood ostalih.

U završnom dijelu dajte prijedlog za budu-ću suradnju te zahvalite na pažnji.



29/56

Slika 3: Motivacijsko pismo - struktura

Ivan Ivić Ilica 987, 10000 Zagreb,

+ 385 98 123 45 67, [email protected]

Poduzeće d.o.o.

Radnička cesta 876

10 000 Zagreb

n/r gđe. Ane Anić

Zagreb, 19. ožujka 2014.

Poštovana gospođo Anić,

javljam se na Vaš oglas za poziciju mlađeg suradnika u financijskog analizi na portalu nademposao.hr.

Kao apsolvent Financijske i poslovne matematike pri Sveučilištu u Zagrebu, s posebno naglašenim

zanimanjem za informacijske sustave i njihovo upravljanje, vjerujem da moje kvalifikacije zadovoljavaju

Vaše uvjete.

Tijekom svog dosadašnjeg rada i studiranja uvijek sam preuzimao inicijativu. Do sada sam sudjelovao u

organizaciji i provedbi 7 različitih projekata studentske udruge eSTUDENT što je rezultiralo

usavršavanjem mojih organizacijskih i komunikacijskih vještina. Tijekom dosadašnjeg iskustva, razvio

sam visoku razinu odgovornosti i radne etike. Moje tehničko i poslovno iskustvo je dopunjeno tečajevima

iz računovodstva i menadžmenta, što mi omogućava razumijevanje posla i tehnologije te daje vještine

zbog kojih prim jećujem širu sliku, a ne samo očitost situacije. Imam izraženo zanimanje za biranje i

svladavanje ozbiljnih izazova, vrijedno radim i motiviran sam napraviti promjenu u poduzeću u kojem

radim.

Smatram da bi mi rad u Vašem poduzeću bio najbolja prilika za daljnji profesionalni razvoj i nastavak

karijere. Uz to, misija i vizija Vašeg poduzeća u potpunosti se poklapaju s mojima te vjerujem da bih se,

osim na profesionalnom, razvijao i na osobnom polju. Iz tog razloga, iskreno se nadam da ćete moju

molbu uzeti u obzir te mi na taj način pružiti priliku da zajedno osmislimo načine kojima bih mogao svojom

energijom, znanjem i iskustvom doprinijeti Vašem poduzeću.

Zajedno s motivacijskim pismom, u privitku e-maila priložen je i moj životopis. Ukoliko ima te dodatnih

pitanja, možete me kontaktirati putem mobilnog telefona ili e-maila.

Unaprijed Vam zahvaljujem na razmatranju moje prijave.

Srdačan pozdrav,

Mirko Mirkić

[potpis]

/ motivacijsko pismo 26


30/56

Igor Horvat

Maksimirska 78, 10 000 Zagreb

097 7074 225

Mr. Mario Mikić

Kranjčevićeva 14

10 000 Zagreb

April 3rd

, 2014

Dear Mr. Mikić,

I am writing to apply for the position of translator in your Eurolanguage office in Zagreb, advertised on

“Moj posao” portal.

I have recently graduated with a degree in linguistics from the Faculty of Philosophy in Zagreb. I am a

qualified translator and interpreter with a CPE (Certificate of Proficiency in English), which grants me a

C2 level in English, the highest level of proficiency in English that can be acquired. I am now seekingthe opportunity to use my English and Croatian language skills in a professional context.

During my university studies, I worked as a freelance translator and gained experience by translating

various documents from Croatian to English and vice versa, such as certificates, statements, receipts,

bills, agreements and other formal documents. I would like to work in that field in future and to develop

my professional career in that direction. Working in your company would be a great opportunity to

further develop my career. I am highly motivated and excited to prove my professionalism and

contribute to your company.

I believe I would be ideal for this position because I am skilled in and really enjoy communicating with

others, especially in English. I visited many places in the United Kingdom and United States during my

faculty education. These trips allowed me to expand my knowledge of the English language and

practice speaking with native speakers.

I would love the opportunity to contribute to your team, by helping facilitate communication and

cooperation between people from different places on Earth. I have attached my CV, which includes

more details about my education and work experience.

Thank you for your time.

Sincerely,

Igor Horvat

[Signature]

Slika 4: Motivacijsko pismo na stranom jeziku



31/56

Ukoliko ste došli do ove faze selekcijskogprocesa, znači da ste sve prethodne pos-tupke dobro odradili te ste dobili prilikuiskazati se u još boljem svjetlu, upoznatiposlodavca direktno, pružiti im priliku da

upoznaju vas i vašu osobnost. Ukratko,ušli ste u uži krug kandidata. To je ujed-no i konkretna povratna informacija kojagovori da ste zadovoljili sve što je do togtrenutka poslodavac od vas htio.

6. Razgovor za posao

Na razgovor za posao nikako ne smijetedoći nepripremljeni. Naime, mnogi stručn- jaci govore da priprema za razgovor trajei do 24 sata. Osim što ćete ostaviti bolji dojam, bolje ćete se i osjećati jer ćetebiti sigurniji u sebe. Priprema za razgov-or trebala bi obuhvatiti nekoliko ključnihtema koji svaki razgovor za posao sadrži,trebala bi odgovoriti na moguća pitanja

koja će biti postavljena na razgovoru, te bivas trebala što bolje zaštititi od neugodnihiznenađenja.

Ono što je svakako osnovna sastavnicapripreme za razgovor je raspitati se o tvrtkikojoj se prijavljujete (djelatnost, brandovi,proizvodi, politika, misija, vizija....). Jedanod najboljih izbora za to je službena in-ternetska stranica tvrtke koja je raspisalanatječaj. Sve bitne informacije nalaze setamo. Korisno bi bilo raspitati se o tomei među svojim kolegama, prijateljima,

poznanicima ukoliko netko radi u toj tvrtki jer na taj način možete dobiti konkretneinformacije o tvrtki „iznutra“. Osim o tvrtkiopćenito, treba se i raspitati o domeni po-sla za koji se prijavljujemo, kao i o branši.

Nakon što ste dobro naučili i usvojili in-formacije o tvrtki, vrijeme je da naučite isvoj životopis. Bez obzira što mislite da osebi sve znate, može se dogoditi da se na

razgovoru za posao zbog treme zablokiratei zaboravite neke informacije navedene uživotopisu. Prije razgovora za posao svojživotopis trebate pročitati od početka dokraja da ga shvatite i upamtite kao cjelinu jer se često dogodi da se previše pažnjepoklanja detaljima životopisa, što na krajumože rezultirati dojmom da niste sigurništo ste sve napisali u životopisu.

6.1. Priprema za intervju. Dan intervjua

/ razgovor za posao 28


32/56

Na razgovoru se često traži od kandidatada kažu nešto o sebi (kratko predstavljanje) i tada kandidati nerijetko prepričavajuživotopis. Međutim, to je pogrešno. Onošto treba napraviti je pripremiti par na- jvažnijih i najaktualnijih činjenica o sebite ih prezentirati u obliku kratkog samo-prezentirajućeg teksta. Pri tome dobro od-mjerite koje vas sve činjenice, iskustva iznanja doista prezentiraju, odnosno imajtena umu da pomoću njih kod slušatelja st-

varate sliku o sebi te razmislite kakvu slikuželite stvoriti.

Vrlo je važno doći točno na vrijeme, nekasniti i ne doći prerano. Najbolje vrijemedolaska je 10 minuta prije početka razgov-ora.

Budući da ponašanje na razgovoru zaposao govori mnogo o kandidatu, vrlo je

važno posvetiti pažnju i psihološkom as-pektu cijele situacije, odnosno ono štoo sebi komuniciramo neverbalno. Trebapaziti na stisak ruke prilikom rukovanja.On treba ukazivati na kandidatovu sig-urnost i pripremljenost na razgovor. Još suneke komponente bitne: sigurnost u glasu,gledanje sugovornika u oči, jasno izlagan- je, pokazivanje zanimanja, pružanje di-rektnog odgovora na postavljeno pitanje,nepričanje o osobnim i privatnim problem-ima, pružanje konkretnih primjera, iska-zivanje poštovanja prema sugovorniku.

Ono što može odmoći na razgovoru zaposao može se izbjeći kvalitetnom pripr-emom: preglasan ili pretih govor, ras-tresenost i nepripremljenost, pretjerananametljivost illi ravnodušnost, neiskrenost,

prejaka trema, nebriga o vlastitom izgledu. Osim zičkog izgleda, ponašanja,prezentacije o sebi, vrlo je bitno proučititipična pitanja koja se postavljaju narazgovorima za posao. U današnje vrijemeizvora ovih informacija je zaista dovoljnošto omogućava još kvalitetniju pripremu.Svaka tvrtka ima svoja pravila pa,sukladno tome, i razgovor za posao moževarirati s obzirom na specičnosti tvrtke i

s obzirom na poziciju za koju se kandidatprijavljuje. Navest ćemo neka od najčešćepostavljanih pitanja:

1. Možete li nam reći više o Vašemobrazovanju i radnom iskustvu?2. Koji su (bili) Vaši glavni zadaci iodgovornosti?3. Što Vas je privuklo ovom natječaju/radnom mjestu/ poslodavcu?

4. Što znate o našoj tvrtki?5. Zbog čega ste se prijavili na ovajnatječaj?6. Kako bi izgledao Vaš radni dan naovome mjestu?7. Po čemu ste Vi bolji kandidat za ovoradno mjesto od drugih kandidata?8. Koje strane jezike poznajete i kolikodobro?9. Ispričajte nam o jednoj izazovnojsituaciji i načinu na koji ste je riješili.10. Koje su Vaše glavne prednosti/slabostiza ovo radno mjesto?11. Koje je idealno radno mjesto za Vas?12. Kako vidite razvoj Vaše karijere kroz5 godina?13. Koliku plaću očekujete?14. Možete li nam više reći o sebi kaoosobi, o Vašim interesima?



33/56

Pripremite se da dio intervjua može biti naengleskom ili nekom drugom stranom jezi-ku. Da bismo znali odgovoriti na ova pitanja, bitno je dobro poznavati sebe, dobrorazmisliti o svojim anitetima, sposobnos-tima, nedostacima, interesima, željama,mogućnostima… Zato je prije razgovoraza posao bitno preispitati sebe. U tu svrhunapravite „mini SWOT analizu“. Postoje i pitanja koja se na razgovorima ne

bi smjela postavljati, poput pitanja o vjeri,bračnom statusu, godinama te djeci, ali tone znači da se ta pitanja ne postavljaju.Na njih odgovorite kratko, bez tenzije i sazavršetkom da ona ne utječu na kvalitetuvašeg rada.

Trajanje razgovora varira od dvadesetminuta do sat vremena, ponekad i više,ovisno o poziciji za koju kandidat apli-

cira te o pravilima selekcijskog postupkau tvrtki. U slučaju da ne dobijete povrat-nu informaciju od poslodavca, smatra seprimjerenim jednom poslati upit o tije-ku selekcijskog postupka, no višestrukokontaktiranje se ne preporučuje. Ukolikokandidat ne dobije poziv u sljedeći krugselekcijskog procesa, to ne treba shvatitiosobno, nego kao činjenicu da taj prolosobnosti ne odgovara toj vrsti posla, štone znači da ista ta osoba nije idealan kan-didat za neku drugu poziciju.

Važno je napomenuti da je iskrenost uvijek najbolji izbor te se svakakotreba držati realnih i lako dokazivih činjenica. U suprotnom, iskusni

ispitivač vrlo lako shvati ako je u kandidatovim riječima prisutnaneistina, što nikako ne može rezultirati dobivanjem posla.



34/56

6.2. Kako se pripremiti za psihologijsko

testiranje

■ Provjerite koji tipovi testova će biti primijenjeni (ako možete)

■ Pokušajte pronaći dostupne testove za vježbu (internet)

■ Prije rješavanja numeričkih testova dobro je ponoviti nekeosnove računske operacije kao na primjer izračunavanjepostotaka i operacije s razlomcima bez upotrebe kalkulatora

■ Čitanje poboljšava vaše verbalne vještine

■ Ako postoje bilo kakvi čimbenici koji bi mogli utjecati narješavanje testa (npr. ne govorite tečno hrvatski, imatedisleksiju...) pobrinite se da o njima unaprijed obavijestite osobukoja provodi testiranje

■ Dobro se naspavajte noć prije testiranja

■ Na dan testiranja izbjegavajte kofein i dobro doručkujte

■ Ako koristite naočale ili bilo kakvo pomagalo, pobrinite se da ihponesete sa sobom

■ Olovke za rješavanje osigurat će vam ustanova gdje ćete se

testirati

U nastavku slijede upute za pripremu za psihologijsko testiranje:



35/56

/ razgovor za posao

■ Ne kasnite na testiranje

■ Pokušajte ostati opušteni i smireni (trema, disanje)

■ Posvetite svu pažnju uputama za rješavanje testa dok ih slušate

■ Odgovarajte na pitanja prema zadanim uputama

■ Provjerite postoji li negativno bodovanje

■ Riješite sve primjere i zadatke za vježbu na početku svakog testa sposobnosti. Imate li pitanja, postavite ih u tom trenutku.

■ Svako pitanje pažljivo pročitajte prije davanja odgovora. Pokuša- jte izbjeći nepotrebne pogreške i nemojte se predugo zadržavati ni na jednom pitanju.

■ Rješavajte test što je brže i točnije moguće

■ Ne zadržavajte se dugo na zadatku koji vam ne ide (kratko vrijemena raspolaganju za rješavanje testa)

■ Ako vam je tijekom testiranja potrebna stanka (da popijete vode,

odete na zahod i sl.) trebate je tražiti.

Za vrijeme testiranja:

32


36/56


Uz klasične ‘metode’ kreiranja životopisai zamolbe, društvene mreže (LinkedIn,Facebook i Twitter) vam mogu pomoći utome da stvorite potpuniju sliku o sebi iprivučete pažnju poslodavaca.

LinkedIn najveća je profesionalna društ-vena mreža koja vam omogućava pov-

ezivanje i umrežavanje i direktne prijavena poslove. Vaš LinkedIn prol je vaš on-line životopis koji treba sadržavati sve in-formacije kao i životopis (kvalikacije, isk -ustvo, vještine) i profesionalnu fotograju.To je odličan prostor za samoprezentaciju iosobni branding. Facebook se primarno koristi kao alatza povezivanje s prijateljima, rođacima,

poznanicima, odnosno s ljudima kojepoznajete, no Facebook se može koristiti iza poslovno umrežavanje.

Aplikacije omogućuju da se povežete sastručnjacima za regrutiranje i zaposlenici-ma tvrtki u kojima biste voljeli raditi. Nji-hova važnost leži u tome što se možetepovezati s ljudima koji vas mogu pre-poručiti/pomoći vam da vas primijete unekoj tvrtki.

Na što trebate paziti: ■ Odlučite hoćete li koristiti Facebook

prol za posao ili za zadovoljstvo - odlučitehoćete li prol koristiti u profesionalne iliprivatne svrhe

■ Ako se koristi u profesionalne svrhepazite na količinu i vrstu informacija kojeobjavljujete (koje informacije/fotograje/

linkove navodite u prolu) ■ Navodite samo one koje budući poslo-davac „smije“ vidjeti

■ Ograničite objavljivanje fotograja

■ Sadržaj statusa/naglašavanje

■ Izbor prijatelja

■ Postavke privatnosti - bitno je damožete ograničiti osobne informacije kojedijelite

■ Prol treba biti povezan s traženjem po-sla i karijerom npr. zanimljiva događanjana koja ste išli, knjige ili članci koje stepročitali, gdje ste volontirali

6.3. Iskoristite mogućnosti koje

pruža internet


37/56


Twitter je prikladan za ‘demonstriranje’vaše stručnosti na određenom području.Kroz svoje tweetove pokazujete znanjeo industriji ili temi – to ne mora biti vašoriginalan sadržaj, možete ga prenositi izdrugih izvora.Twitter omogućava:

■ Povezivanje s ljudima sličnih interesa ■ Najsvježije informacije

■ Izvor „real time” oglasa

■ Susretljive korisnike mreže

Internet vam u traženju posla možepomoći kroz sljedeće:

■ Saznajte informacije - o tvrtki, o voditel- ju ljudskih potencijala kako biste što boljeprilagodili životopis i zamolbu

■ Zatražite savjet - kroz LinkedIn grupu,slijedite HR stručnjake na Twitteru i lajka-

jte njihove stranice na Facebooku ■ Komentirajte - sudjelujte u online

razgovorima koji se odvijaju na Twitteru,Facebooku ili LinkedInu – na taj ćete načinostati u tijeku, ostvariti nove kontakte i po-kazati koliko ste stručni na ‘svom’ području

■ Iskoristite Google – kreiranjem prola,osobito onog na LinkedInu pod svojim im-enom, pretražujući na Googleu poslodavac

će pronaći one informacije o vama koje viželite da pronađe

■ Povežite se – ne samo s osobama kojepoznajete, već saznajte tko vam može po-moći da biste dobili neki posao i pokušajteizgraditi tu vezu bilo da osobu slijedite naTwitteru, podijelite neku njenu objavu iliizgradite svoju LinkedIn zajednicu do temjere da imate zajedničke kontakte.

I ne zaboravite redovito ažurirati infor-macije o sebi na internetu.


38/56


Kao što je već navedeno, prvi dojam je

od iznimne važnosti, kako na razgovoruza posao, tako i na radnom mjestu. Bitnuulogu pri tome ima i odjeća, stoga većinatvrtki ima propisani kodeks odijevanja.Propisani kodeks odijevanja najčešće uk -ljučuje propisane uniforme ili poslovnoležerni stil koji ne uključuje tenisice i tra-perice, nešto rjeđe propisanu formalnuodjeću, a među najmanjim dijelom zapos-lenika dopušten je ležerni stil kao stil odi-

jevanja na poslu. Kodeksom odijevanjanajčešće se propisuje prihvatljiva odjeća,obuća i osobna higijena, a nešto rjeđešminka i frizura.

Važnost odijevanja nije ograničena samo

na prvi susret s poslodavcem, već i nabudući odnos s njim, s kolegama i klijenti-ma, kao i na napredovanje. Stil odijevanjapuno govori o vama te igra važnu uloguu tome kako vas kolege doživljavaju. Sto-ga, u nastavku slijede savjeti za odijevan- je žena i muškaraca na radnom mjestu unajčešćim granama djelatnosti u kojima supropisani kodeksi odijevanja.

6.4. kulturA ODIJEVANJA NA RADNOM MJESTU


39/56

/ razgovor za posao36


40/56

7. PREDSTAVLJANJE PODUZEĆA

Nestle JGL

Vipnet Zagrebačka pivovara

PwC Coca-Cola HBC Hrvatska



41/56


42/56


43/56


44/56


45/56


46/56

na, koje su to situacije gdje je do izražajadošla neka od tvojih jakih strana, što sinaučio/la iz manje dobrih situacija i kojuvještinu si time unaprijedio/la. I opustise! To je jedan ugodan razgovor, čiji je cilj

da nam predstaviš ono što ti upravo jesi.Želimo te upoznati!

Korak 3: Zapošljavanje i početak kar-ijerePostao si JGL-ovac i tu tek počinje našeulaganje u tebe. Pripravnici ulaze u pose-ban orijentacijski program, koji uključujeizradu njihovog plana uvođenja, dodjelumentora, kao i upoznavanje svih odjela

tvrtke. Izvrsne zaposlenike identiciramo,nagrađujemo i ulažemo u njih.Posebno smo ponosni na JGL programSPOJ, kojim se spaja fakultetsko obrazo-vanje s prvim zapošljavanjem. Kroz jedno-godišnji program edukacije i rotacije krozključne odjele i procese u tvrtki, cilj nam jezajedno prepoznati gdje leži tvoj potencijalza daljnji razvoj tvoje karijere u JGL-u!

Stalno učenje i poboljšanje ekasnos-ti presudno je za uspjeh JGL-a, stoga sesvim zaposlenicima daje prilika za rasti napredovanje, razvitak vlastitih vješti-na te shvaćanje punog potencijala. Osim

stručnih edukacija, svim se zaposlenicimanude i one usmjerene na razvoj ključnihkompetencija. Osobni razvoj njegujemoradi stalnog poboljšanja ekasnosti.

JGL već godinama privlači i pokušava za-držati najbolje. Pritom su dobri međuljud-ski odnosi, poštovanje i uzajamno uvaža-vanje osnovne sastavnice uspješnog radate jedan od najvažnijih elemenata ukup-nog zadovoljstva zaposlenika. Također,naše korporativne vrijednosti – timskirad, izvrsnost i bliskost – osnova su našegposlovanja.

Ukoliko si se prepoznao/la u vrijednos-tima i duhu JGL-a te želiš graditi svojukarijeru u drugoj farmaceutskoj tvrtkiu Hrvatskoj, svakako nam se javi putemnaše web stranice www.jgl.hr ili nae-mail [email protected].



47/56


48/56

Vipnet je prvi privatni mobilni operator uHrvatskoj. U vlasništvu je Telekom AustriaGrupe i strateški partner vodećeg svjet-skog mobilnog operatera Vodafone. Nakonšto je u rujnu 1998. godine dobio kon-cesiju za drugu GSM mrežu u Hrvatskoj, Vipnet je s komercijalnim radom započeo1. srpnja 1999. godine. Dolaskom na hr-vatsko telekomunikacijsko tržište Vipnet je uveo konkurenciju u mobilnu telefoniju,

a tijekom 14 godina postojanja stekao jestatus lidera u inovacijama. Vipnet je prviu Europi predstavio HSPA mrežu te je ko-risnicima ponudio mobilni pristup interne-tu brži od ADSL tehnologije. U lipnju 2013.godine Vipnet je na Fakultetu elektronike iračunarstva Sveučilišta u Zagrebu postavionovi svjetski rekord u ksnom prijenosupodataka u hibridnoj optičko-kabelskojmreži (HFC), s postignutom brzinom od

5 Gbit/s. Nakon akvizicija najvećeg kabel-skog operatora B.neta i jednog od vodećihsatelitskih operatora Digi TV-a, Vipnet jepostao potpuno konvergentna kompanija. Prema istraživanju Business Best Buy Award, koje je provedeno u rujnu 2012.godine, Vipnet je proglašen pobjednikom

7.3. vipnet

u dvije kategorije – Najbolji omjer cijenei kvalitete te Najbolji mobilni operater. Vi-pnet trenutno ima 1,9 milijuna korisnika. Vizija kompanije je: Mi smo korisniku prviizbor u komunikaciji! Vipnet ulaže znača- jna sredstva u svoje zaposlenike i njihovrazvoj. U 2013. godini proglašeni smonajboljim Poslodavcem Partnerom i kon-tinuirano smo u vrhu ljestvice najpoželjni- jih poslodavaca.

Svake godine u dogovoru sa svojimvoditeljima zaposlenici planiraju svoj pro-fesionalni razvoj. Razvojni ciljevi trebajubiti u skladu s potrebama zaposlenika, kaoi posla koji obavlja. U ostvarivanju ciljevapomažu brojni razvojni programi: interni ilivanjski treninzi, e-learning tečajevi, konfer-encije, uključivanje u projekte i job shad-owing. Kroz interne akademije (nancijs-

ku, marketinšku, tehnološku) učimo jedniod drugih. Iznimno je koristan i x.changeprogram. Program razmjene razvojni jealat koji zaposlenicima nudi mogućnostrada na konkretnim projektima te razm- jenu znanja i dobrih praksi s kolegama izdrugih kompanija članica Telekom Austrijagrupe. Također, naši stručnjaci pohađaju ivrhunske edukacije organizirane u sklopuPoslovne škole Telekom Austria grupe. Svirazvojni programi krojeni su prema potre-bama zaposlenika i provode se u suradnji sinternim trenerima te najboljim lokalnim istranim predavačima. Potencijal zaposlen-ika ne prolazi nezapaženo. Zaposlenici kojipokazuju visoku razinu učinka i potencijalza daljnji razvoj karijere uključuju se u ek -skluzivne programe razvoja talenata.



49/56

Zanima vas posao u Vipu?

U Vipnetu veliku pažnju posvećujemo pro-cesu odabira novih zaposlenika i pritom neradimo kompromise. Osim stručnih znan-

ja, kompetencija i iskustva potrebnog zaobavljanje posla, izrazito nam je važnamotivacija zaposlenika. Vipnet kod svojihzaposlenika cijeni spremnost na kontinui-rani razvoj, učenje iz iskustva, eksibil-nost u dinamičnom radnom okruženju,pomicanje granica u potrazi za novimidejama, ne posustajanje pred problem-ima i aktivno traženje rješenja. Težimoostvarivanju vrhunskih rezultata i cijenimo

ljude koji su ambiciozni, te postavljaju vi-soka očekivanja pred sebe i druge. Onošto nas čini uspješnima je uspješan tim, ada bi se u njega dobro uklopili zaposleni-ci trebaju pokazivati one vrijednosti koje imi kao kompanija njegujemo: iskrenost ipoštenje, jednostavnost, kvaliteta i pom-icanje granica.

Selekcijski proces u Vipnetu uključuje

predselekciju, testiranje i redovito dvakruga intervjua. Na intervjuu ćemo diovremena posvetiti dosadašnjem radnomiskustvu i stručnim kompetencijamakroz konkretne primjere o postupcimakandidata u određenoj situaciji. Osimtoga važna su nam i pitanja usmjerenana osobnost kojima procjenjujemokako osoba vidi svoje snage i slabosti,

kako pristupa timskom radu, rješavanjukonikata ili nepredviđenih situacija tena taj način utvrđujemo kako će se osobauklopiti u tim. Osim što ćemo detaljnoispitati očekivanja i predodžbu kandidatao poslu, iskoristit ćemo priliku da jasnokomuniciramo očekivanja organizacije.Na intervjuu ćemo opisati radne zadatke,odgovornosti ali i kompanijsku kulturu inačine rada kako bi na samom početku

osigurali razumijevanje a time uspjenove osobe na radnom mjestu.

Ako ste zainteresirani za zapošljavanje, Vipnetove otvorene natječaje pratite nanašoj web stranici www.vipnet.hr gdje semožete prijaviti putem obrasca za prijavu.

Vip alumni program

Vip alumni jednogodišnji je program pro-

fesionalnog i poslovnog usavršavanja,namijenjen mladim visokoobrazovanimnezaposlenim ljudima. Program polaznici-ma omogućava da, tijekom godinu danarada u visoko motivirajućem okruženju,steknu praktična i primjenjiva poslovna iorganizacijska znanja te razviju osobnekompetencije koje će im pomoći u ost-varivanju uspješne profesionalne karijerena tržištu rada. Pokretanjem programa Vip alumni želimo potaknuti pozitivnetrendove u zapošljavanju mladih obra-zovanih ljudi bez radnog iskustva u Hrvat-skoj te postaviti nove standarde društvenoodgovornog poslovanja. U svibnju 2014.godine 11 Vip alumni polaznika započetće program. Sljedeći natječaj za Vip alum-ni program planiran je za početak 2015.godine a bit će predviđen za one koji su

diplomirali u 2014. godini.Pratite informacije o Vip alumni programuna našoj web stranici http://www.vipnet.hr/ukratko-o-programu.

/ predstavljanje poduzeća 46


50/56

Selekcijski pristupZagrebačka pivovara d.o.o. koristi prist-

up strukturiranog intervjua koji može bitina hrvatskom ili engleskom jeziku. Ovisnoo zahtjevnosti te potrebama određenogradnog mjesta primjenjuju se razni oblicitestiranja te centri procjene. Testovi kojeodabrani kandidati prolaze su verbalni, nu-merički, logički te testovi osobnosti.

Natječaji za posaoZagrebačka pivovara d.o.o. ima vlastitu

bazu životopisa, ali natječaje za posao ob- javljuje i na portalu MojPosao. Tijekom ob- javljenog natječaja temeljem postavljenihkriterija u bazi životopisa pronalazimo kan-didate koji udovoljavaju traženim uvjetimate im pružamo priliku da nam se predstaveputem individualnog intervjua.

Studentska praksaZagrebačka pivovara d.o.o. pruža mo-

gućnost studentske stručne prakse. Stu-denti svoje prijave mogu poslati na e-mailadresu [email protected] i nataj način postati dio baze životopisa.

Kakav prol zaposlenika tražimo?Prol zaposlenika ovisi o radnom mjestu,te vještinama i sposobnostima koje su po-trebne za određeno radno mjesto. Iznimnonam je bitno da se kandidat uklopi u kultu-

ru kompanije i način na koji želimo raditi, ato je: Pobijediti na ispravan način,Ostvariti obećanja,Tim na prvom mjestu,Odlučiti i djelovati,Raditi na jedan način,Pametno riskirati.

Sukladno internim politikama i procedura-ma od zaposlenika očekujemo da ostvare

7.4. zagrebačka pivovarasvoje ciljeve te da se kontinuirano razvijajuzajedno sa kompanijom. Isto tako želimo

da naši zaposlenici žive kulturu kompanijete budu promotori naših brendova.

TestiranjaTijekom centra procjene provodimo testi-ranja u smislu numeričkog, logičkog i ver-balnog razumijevanja i testove osobnosti teanalize slučaja pojedinih poslovnih situaci-

jama s kojima se kandidati mogu suočiti.

EdukacijaSmatramo da edukacija naših zaposleni-ka donosi dodatnu vrijednost kako samimzaposlenicima tako i kompaniji, te na tajnačin zajedno rastemo i razvijamo se. Svakegodine zaposlenicima omogućujemo velikbroj internih te eksternih edukacija kako bise dodatno usavršavali u svojim područjimate proširivali do sada stečena znanja kao istekli neka nova.

Priprema za razgovorPrije razgovora za posao kandidatima sav-

jetujemo da se informiraju o kompaniji ukoju dolaze. Želimo da pokažu svoju osob-nost te da nam se predstave onakvima kak -vi zaista jesu. Neka njihovi odgovori buduiskreni te neka se ne oslanjaju na univer-zalne i naučene odgovore koje je mogućepronaći na pojedinim portalima.



51/56


52/56

Your personalbrand

www.pwc.hr

Are you ready to step up and standout?

© 2014 PricewaterhouseCoopers d.o.o. All rights reserved.PwC refers to the Croatian member firm, and may sometimes refer to the PwC network. Each member firm is a separate legal entity. Please see www.pwc.com/structure for further details.

Like

PwC Croatia

on Facebook


53/56


54/56


55/56

POGOVORNadamo se da će vam ova knjižica pomoći kada se zaputite u potragu za poslomte da će vam savjeti iz nje biti korisni i vrijedni. Ako je kojim slučajem zagubite -ne brinite! Pobrinuli smo se da vam Priručnik bude dostupan online. Par klikovamišem i možete doći do informacija koje vas zanimaju i do odgovora na svojapitanja.

Online verziju otvorite na web stranici[http://www.estudent.hr/prirucnik-za-apsolvente]

ili skenirajte QR kod na naslovnici.

Također, imate li kakvih kritika, prijedloga, pohvala ili savjeta, javite nam se nae-mail [email protected] ili ostavite komentar na web stranici.

Hvala na pažnji i sretno!


56/56

Prirucnik za apsolvente pisan je na praktičan način i sadrži pro-brane informacije za mlade profesionalce koji ulaze na tržišterada. U prvom dijelu sadrži tri fokusirane teme – pisanje živo-topisa i zamolbe, ponašanje na intervjuu te psihologijsko te-stiranje, a u drugom dijelu sadrži oglase različitih poslodavacakroz koje se posloprimci mogu upoznati s tim što tvrtke tražei očekuju, ali i što nude svojim budućim zaposlenicima. To suprave adrese za početak i nastavak karijere. Za tvrtke ovo jeujedno i prilika za emloyer branding, predstavljanje na tržištu

rada, slanje jasne poruke tko su, kakva je njihova kompanijskakultura i vrijednosti. Posloprimci će kroz ovaj priručnik nauči-ti kako promatrati svoje znanje, potencijal i iskustvo te kakose najbolje prezentirati. Na suvremenom tržištu zapošljavan- ja postoje standardi ponašanja i prezentacije, no namjera nijeuniformiranje nego kreativnost i iskrenost svake osobe jer sekroz njih događa profesionalni razvoj. Zbog sve viših očekivanjaposlodavaca u svijetu rada te sve značajnije ponude talenatamladih snaga, ovaj priručnik je odličan putokaz koji i jedne i

druge vodi prema (istom) cilju.

Tanja Prekodravac,Stručna savjetnica za edukacije i razvoj ljudskih potencijala,

SELECTIO

Prema literaturi:Žonja, I. (2011.): Hoću (bolji) posao! KARIJERE 2011., Tau on-line, Zagreb

estudent priručnik za apsolvente 2014

Documents