Estrategias Globales de Estrategias Globales de Recursos Humanos Recursos Humanos

AMEDIRH, British Council y la AMEDIRH, British Council y la Embajada BritánicaEmbajada Británica

Momento ActualMomento Actual

Económico

Social

CulturalGeográfico

Político

Internacionalización de la economía: crecimiento del comercio, inversión internacional.

Interdependencia entre Estados y Naciones

Elementos de GlobalizaciónElementos de Globalización

Conocimiento

CorporacionesGlobales, Bancos Trasnacionales

Innovación

Tecnológica

Estructura Financiera

Recursos Humanos GlobalizadoRecursos Humanos Globalizado

Administración del Talento, planes Administración del Talento, planes de desarrollo y carrera laboral.de desarrollo y carrera laboral.

Desarrollo de Competencias claveDesarrollo de Competencias clave• Perfil de personal bicultural, manejo de Perfil de personal bicultural, manejo de

juntas y negociaciones con otros juntas y negociaciones con otros países.países.

• Conocimiento de tecnologías: Conocimiento de tecnologías: comunicación, e informacióncomunicación, e información

• Certificaciones internacionales: CFA, Certificaciones internacionales: CFA, Serie 6 y Serie 7, FASB, NICS.Serie 6 y Serie 7, FASB, NICS.

Figura del expatriado.Figura del expatriado.• Ejecutivos exitosos cuyo objetivo es aplicar su Ejecutivos exitosos cuyo objetivo es aplicar su

experiencia a los nuevos mercados internacionales.experiencia a los nuevos mercados internacionales.• Flexibles y adaptables a nuevas culturas.Flexibles y adaptables a nuevas culturas.• Conocimiento de las costumbres y las condiciones del Conocimiento de las costumbres y las condiciones del

país.país. Servicios Tercerizados, outsourcing.Servicios Tercerizados, outsourcing. Administración de la compensaciónAdministración de la compensación

• Compensación variable establecida por objetivosCompensación variable establecida por objetivos Balance entre vida y carreraBalance entre vida y carrera

• Flexibilidad Laboral como estrategia de retención de Flexibilidad Laboral como estrategia de retención de talento.talento.

Trabajo desde casa, TelecomunicacionesTrabajo desde casa, Telecomunicaciones Diversidad.Diversidad.

Recursos Humanos GlobalizadoRecursos Humanos Globalizado

Recursos Humanos GlobalizadoRecursos Humanos Globalizado Beneficios Corporativos, negociaciones Globales.Beneficios Corporativos, negociaciones Globales. Planes de responsabilidad social.Planes de responsabilidad social.

• Desarrollo de cultura de voluntariado.Desarrollo de cultura de voluntariado.• Compromiso con la comunidad y con el medio ambiente.Compromiso con la comunidad y con el medio ambiente.

Fusiones, adquisiciones, alianzas, Sinergias.Fusiones, adquisiciones, alianzas, Sinergias.• Cultura.Cultura.• Flexibilidad y adaptación al cambio.Flexibilidad y adaptación al cambio.• Servicios de Reincorporación laboral.Servicios de Reincorporación laboral.• Banca: Banamex-Citi, BBVA-Bancomer, HSBC , JP Banca: Banamex-Citi, BBVA-Bancomer, HSBC , JP

Morgan Chase, etc.Morgan Chase, etc.

ConclusionesConclusiones El mundo se ha unificado, las empresas El mundo se ha unificado, las empresas

necesitamos adaptarnos a esta nueva dinámica.necesitamos adaptarnos a esta nueva dinámica.

““Tener más mundo en México y más México en el Tener más mundo en México y más México en el mundo…mundo…

……Impulsamos una política exterior, definida y Impulsamos una política exterior, definida y activa que trascienda del acuerdo comercial con activa que trascienda del acuerdo comercial con

Norteamérica y que pugne por abrir nuevos Norteamérica y que pugne por abrir nuevos mercados a los productos mexicanos en todos los mercados a los productos mexicanos en todos los continentes y coloque a nuestro país como uno continentes y coloque a nuestro país como uno

de los mejores destinos de inversión en el de los mejores destinos de inversión en el mundo.” mundo.”

- Lic. Felipe Calderón, Presidente de la República -- Lic. Felipe Calderón, Presidente de la República -