estrategias de reclutamiento 2015 - linkedin latam
TRANSCRIPT
Estrategias de Reclutamiento para el 2015
2
3
Redes Sociales en Crecimiento
Cómo Eligen los Candidatos
Reclutador 3.0
Redes Sociales en Crecimiento
5
La red social de profesionales más grande del mundo
7
Por qué están las personas en LinkedIn?
Construye tu identidad profesional
9
NetworkConectar profesionales
IdentidadPerfil Profesional
ConocimientoLa plataforma de contenido profesional por excelencia
10
Por qué están las Empresas en LinkedIn?
Reclutamiento
Impulsando la
atracción de talentos
Ventas
Social Selling
El inicio de toda
las oportunidades
de venta
Marketing
Vinculando
efectivamente las
marcas con los
profesionales
Transformando Negócios
12
2 4 8 1732
55
90
145
200
277
313
2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014
Usuarios feb/2015
El 50% de los profesionales en el mundo
347M+
48M+America Latina
14
Brazil20M
México7M
Colombia 4M
Perú3M
Chile2M
Argentina4M
Ecuador 1M
Venezuela 2M
CentralAmerica 2M
El futuro: uso de redes profesionales y mejora de
la vinculación entre candidatos y vacantes
Las redes sociales y profesionales han
llegado para quedarse
Futuras tendencias: mejor vinculación entre
candidatos y vacantes
«¿Cuáles consideras que son las tres tendencias más importantes y
duraderas en la contratación de cargos profesionales?»
«¿Cuáles de las siguientes tendencias crees que influirán notablemente
en el sector de selección en los próximos cinco a diez años?»
Parte 4: Predicción del futuro de la selección de personal
46%
31%
53%
46%
56%
Reclutamientotornándose acción de
marketing
Reforzar la eficiencia dela inversión en lasherramientas de
reclutamiento
Mejorar los sistemas devinculación entre
candidatos y vacantes
Mexico Global
58%
15Tendencias de selección en México
26%
33%
33%
26%
27%
32%
Utilizar los mejores mediospara encontrar candidatos
pasivos
Mejorar la marcaempleadora
Utilizar las redes sociales yprofesionales
Mexico Global
Las tendencias varían en función del país o región
Australia, India, Sudáfrica:
Mejor vinculación entre candidatos y
vacantes
EE. UU., Canadá, México y Brasil
Mejor vinculación entre candidatos y
vacantes, utilización de redes sociales
profesionales, desarrollar marca
empleadora
Bélgica:
Opciones de trabajo en home
office
China:
Uso de grandes volúmenes de datos
para predecir la demanda futura de
candidatos
Alemania, Italia, Países Bajos
Enfoque de marketing en la
selección de personal
16Tendencias de selección en México
17
Reclutador 3.0
Tendencias de Reclutamiento 2015...
RECURSOS: Los recursos usados para
reclutar en los últimos 4 años
Marca Empleadora: Redes Sociales es
el medio más empleado para la
construcción de marca empleadora.
«¿Cuáles consideras que son los principales recursos que más
impacto generan en su compañía a la hora de reclutar ?»
«¿Cuáles son los medios mas empleados en su compañía para la
construcción de la Marca Empleadora?»
Parte 4: Predicción del futuro de la selección de personal
19Tendencias de selección en México
20
44%
Calidad en las
Contrataciones
Métricas: La calidad en los candidatos es
la métrica mas importante para las
compañia
«¿Cuáles consideras la pque son los principales recursos que más
impacto generan en su compañía a la hora de reclutar ?»
…Tendencias de Reclutamiento 2015.
22
51% más presupuesto
57% más contratación
Contrataciones
Vs
Presupuestos
Volumen de contrataciones y presupuestos al alza
El mundo
Cambia rapidamente…
Candidates & Clients
Másconecciones
Másopciones
Másmedios
1980’s 1990’s 2000’s 2010’s
CV en papel
Recruiters
Bases de datosBolsas de Trabajo
RedesSociales
Principales fuentes de contrataciones de calidad:
Redes sociales profesionales
Las redes sociales profesionales se convierten
en fuente principal de contrataciones
«Piensa en las contrataciones más importantes y de mayor calidad que ha conseguido tu empresa en los últimos 12 meses. ¿Cuáles de las siguientes fuentes
fueron determinantes para cubrir esos puestos?»
Las empresas mexicanas confían en gran medida
en las redes para contratar
52%
20%
38%
32%
Redes socialesprofesionales
Consultorias dereclutamiento
Mexico Global
Parte 2: Selección de candidatos
Tendencias de selección en México 24
29%
42%
38%
28%
43%
52%
Contrataciones internas
Sitios de Empleos
Redes SocialesProfesionales
Mexico Global
Mobilize
Feb 2012
45% Del trafico en LinkedInproviene de dispositivos móviles
26
Cómo Eligen los Candidatos
28
75% - Valores y Cultura45% - Misión20% - Liderazgo de Productos
Adquisición de talentos es cada vez másmarketing…
CONOCIMIENTODE LA EMPRESA
CONEXIÓN
EVALUACIÓN
DECISIÓN Y CONTRATACIÓN
Dónde Comienza la imagen de
tu Empresa
Company Page
Pagina de Empleos
Los ‘Seguidores’de tu compañia
Tienen más interes
? ? ?
? ? ?
? ? ?
how good is a poston Facebook if you
have no friends?
Los miembros son 61% más propensos a compartir información como resultado de seguir a su empresa
61%
95% Los seguidores son 95% más propensos a responder a una InMail
79% de los miembros están interesados en las oportunidades de empleo de las empresas que están siguiendo
79%
Tus empleados
41
Universo LinkedIn a las manos de tu
Compañía
Son Candidatos Pasivos
75%
60%
Abiertos a nuevasoportunidades!!
Vacantes Dirigidas
44
IBM
Ejecutivo de Cuenta LATAM
Account Executive LATAM
Ejecutivo Comercial
Recruiter
45
Encuentra a los mejores talentos con más calidad, rapidez y economía de esfuerzo
46
Gerente de Contratos
• Ingeniero Civil, Mecánico o Naval
• Espec. em Petróleo o Caminos
• Brasil
• 5 anos experiencia
• Inglés
• 2 años en la ultima posición
Manager
Brasil
Operaciones
3-5 anos
Rio de Janeiro
Pesquisar…Ingenieros AND (Civil OR Mecanico OR Naval) AND (Petroleo OR Caminos ) AND Contrato
347.05253.1013.923636558
Las redes sociales crean nuevas oportunidades
El talento esta informado sobre las empresas mediante las redes sociales
Personaliza el mensaje para el talento adecuado
Haz de tus empleados embajadores de tu marca
Haz que tus oportunidades de carrera brillen
49
Construya, Conecta y Reclute para el éxitode su RRHH y su compañia
Work With UsCareer Page
Marca Empleadora
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Job Slot Recruiter
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Talentos
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Preguntas y Respuestas
51
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candidatos.
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52Tendencias de selección en México