estrategia empresarial y gestion humana g.a.p

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estrategia empresarial universidad fermin toro

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Page 1: Estrategia empresarial y gestion humana g.a.p

UNIVERSIDAD FERMIN TORO

VICERRECTORADO ACADEMICO

ESCUELA DE RELACIONES INDUSTRIALES

ESTRATEGIA EMPRESARIAL Y

GESTION HUMANA

Gabriel A. Paz León

C.I.Nº 20050287

Page 2: Estrategia empresarial y gestion humana g.a.p

QUE ES ESTRATEGIA EMPRESARIAL “Es la búsqueda

deliberada por un

plan de acción que

desarrolle la ventaja

competitiva de un

negocio, y la

multiplique”

Bruce Henderson

EN LA CONSTRUCTORA PAZ Y ASOCIADOS,

APOSTAMOS AL ÉXITO Y POR ESA RAZON EL

EQUIPO DE TALENTO HUMANO HA DECIDIDO

IMPLEMENTAR NUEVAS ESTRATEGIAS A FIN

DE MEJORAR EL DESEMPEÑO DE LOS

TRABAJADORES.

ESTA CONSTRUCTORA TIENE

APROXIMADAMENTE 20 AÑOS EN EL

MERCADO Y CADA DIA SE HA IDO

POSESIONANDO DE UN MERCADO TAN

COMPETITIVO COMO ES EL DE LA

CONSTRUCCION PARA ELLO HA

MODERNIZADO SUS INSTALACIONES, HA

CONTRATADO PERSONAL MUY

CAPACITADO .

Page 3: Estrategia empresarial y gestion humana g.a.p

QUE ESTRATEGIA SE VA APLICAR LA ESTRATEGIA

POR CALIDAD

ELABORANDO PLANES DE CAPACITACION

ACTUALIZANDO LOS PERFILES DE

LOS TRABAJADORES, EMPLEADOS Y

PERSONAL SUPERVISORIO

MEJORANDO LOS INCENTIVOS

LABORALES, INCORPORANDO

NUEVOS Y MOTIVANDO A LOS

TRABAJADORES PARA MEJORAR SU

DESEMPEÑO.

Page 4: Estrategia empresarial y gestion humana g.a.p

QUE ES LA

CALIDAD ?

Manteniendo al personal satisfecho y

ganado a la idea de cumplir con los

objetivos propuestos, manteniendo un buen

clima organizacional.

Reduciendo accidentes laborales

Rotaciones y

Ausentismos, entre otros

hacer las cosas bien

de una manera

correcta y óptima

Page 5: Estrategia empresarial y gestion humana g.a.p

QUE TIPO DE

EMPRESA ES

CONSTRUCTORA

PAZ Y ASOCIADOS

Es el tipo de Empresa

anticipada, ya que

plantea objetivos

medibles y

alcanzables lo que

significa

1.- proponer acciones específicas

2.- conocer las necesidades reales

en cuanto a: sus recursos

humanos, físicos, financieros y

tecnológicos para llevar esas

acciones a cabo.

3.- Mantener solidez en el trabajo,

buscando objetivos y aplicando

estrategias de calidad.