estilos de liderazgo o ejercicio del poder
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ESTILOS DE LIDERAZGOO
EJERCICIO DEL PODER?
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Palabra que ha contribuido a engrosar los bolsillos de muchos escritores, asesores, consultores , etc. y que actualmente constituye un cliché…Pero realmente que es liderazgo?... Porque cuando escuchamos o leemos la palabra “Liderazgo” o “Lider” pensamos en una empresa, en un gerente o personas asociadas con el mundo empresarial.Cuantas personas asocian el liderazgo con la cotideanidad de nuestra vida?.....
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La mayoria de ustedes coincidira en que todos los metodos de gerencia o sistemas de gestion no son mas que el ordenamiento del sentido comun de la vida diaria para el desarrollo de teorias que luego son plasmadas sistematicamente en libros o seminarios como panaceas a problemas en la industria sin aclarar que no son exclusivas de la vida industrial sino que reflejan la vida cotidiana y como la enfrentamos para sobrevivir.Lean Manufacturing, JIT, Kamban, Kaizen, Calidad Total, Grid Gerencial, 8D,etc. etc. reflejan la realidad humana con diferentes nombres…. Los que hemos tenido la fortuna de transitar por la industria durante un largo periodo de tiempo sabemos que lo que cambia es el nombre de la pildora milagrosa estableciendola como aplicable a la Gerencia sin exponer que no es mas que el sentido comun del dia a dia.Un ejemplo evidente es el “Liderazgo”… aplica solo a los Gerentes? A los Jefes?... El padre de familia en su casa, la maestra en la escuela, el estudiante,etc.. Son lideres en cada una de sus actvidades… En las proximas laminas extendere en estos comentarios
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Estrategias
ESTRUCTURA DEL PENSAMIENTO LOGICO
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Como Lograrlo
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LIDERAZGO
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TODOS SOMOS LIDERES… CADA UNO DE NOSOTROS EN SU VIDA DIARIA MANEJA EL MISMO ESQUEMA MENTAL PARA RESOLVER Y LOGRAR SUS OBJETIVOS
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=LIDER PODERO
AUTORIDAD
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LIDERAZGOEl Liderazgo es el conjunto de habilidades gerenciales o directivas que un individuo tiene para influir en la forma de ser o actuar de las personas con un fin determinado haciendo que esta persona o personas trabajen con entusiasmo hacia el logro de sus metas y objetivos
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El liderazgo se logra mediante el uso del poder en sus diversas formas…No se puede hablar de estilos de Liderazgo unicos pues cada Lider logra el resultado ejerciendo diversos tipos de autoridad…
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Que entendemos por “PODER”?
Poder designa la capacidad o la potestad para hacer algo. La palabra proviene del latín potēre, y este a su vez de posse, que significa ‘ser capaz’.
Nótese que en castellano "poder", al igual que en francés, pouvoir, no solamente es un sustantivo, sino también el verbo "ser capaz de". En inglés, el nombre "poder" se traduce como power, que también significa "potencia", lo que indica una cierta capacidad virtual o potencial. En alemán, en cambio, la palabra para designar "poder" es Macht, cuya raíz etimológica es machen, que significa "hacer". De manera bastante interesante, la palabra del mandarín que significa poder también deriva de una forma verbal con el sentido "ser capaz de", neng ( 能 ). Nengli ( 能力 ), "poder", significa literalmente "la fuerza de ser capaz de".
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Max Weber definió el poder como “la capacidad de influir sobre la conducta de otras personas”. El liderazgo efectivo supone, pues, ante todo, poder. Muchos autores (Lowles,French, Raven, Tannenbaum, Katz, Kahn etc..) han escrito sobre el poder y sus variantes: pero si hacemos una abstraccion a su esencia pudiesemos definir el ejercicio del poder de cuatro maneras
1. Poder Legitimo o Jerarquico2. Poder del Conocimiento o de Experto3. Poder Personal o Carisma4. Poder de Conexion
“PODER” o El Ejercicio de la Autoridad
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“PODER LEGITIMO O JERARQUICO”
La autoridad es legitimamente delegada por la estructura en donde participa…
El Gerente, el Capataz, el Padre, la Madre etc. tienen un poder legitimo otorgado por su posicion jerarquica y ejercen la autoridad conferida para lograr el resultado.
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“PODER del Conocimiento o Experto”
La autoridad se ejerce por la demostracion del Conocimiento sobre el tema tratado…
El resultado bajo esta modalidad de poder se obtiene cuando la persona o personas realizan lo solicitado convencidas del conocimiento o capacidad del que lo solicita.
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“PODER de Influencia o Carismatico”
La autoridad se ejerce utilizando el carisma personal para convencer …..
El resultado bajo esta modalidad de poder se obtiene cuando la persona o personas realizan lo solicitado basadas en la confianza o capacidad de convencimiento
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“PODER de Conexion”
La autoridad se ejerce utilizando la coercion a traves de la recompensa o conexion con otro poder superior …..
Un ejemplo tipico es el de la asistente o secretaria que obtiene el resultado mediante la referencia a un poder superior…” el jefe me pidio de urgencia que terminaran el reporte, lo necesita de inmediato”
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“Liderazgo vs. Ejercicio del Poder”
De acuerdo a lo expresado anteriormente no podemos clasificar a los lideres en una matriz….Para ser Lider se debe de utilizar todas las herramientas del poder para lograr los resultados. El uso de un solo tipo de autoridad no lo hace Lider….El Lider sera mas efectivo en cuanto logre un balance entre las diferentes maneras de ejercer su autoridad.No hay Lideres complacientes, o autocratas…habra Lideres mas o menos efectivos.
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“Liderazgo vs. Ejercicio del Poder”
En resumen un lider debe de aplicar las diferentes formas de autoridad de acuerdo a la situacion y a la contraparte. Asi…. Un Lider podra ser Controlador, Coordinador, Delegador, Director, Guia, Empoderador, Consejero, Colaborador,Participativo..No existe pues varios tipos de lideres, no hay estilos de ejercer la autoridad mejores o peores… El verdadero Lider es aquel que lograr balancear las diversas maneras de ejercer la autoridad de acuerdo a las circunstancias, personas o equipos…..