estilos de aprendizaje 4mat
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Modelo 4MAT2014
El modelo 4MAT es una metodología que optimiza y garantiza el aprendizaje significativo en los contextos académico y corporativo.
Qué es 4MAT
El ciclo natural del
aprendizaje
Nuestros programas
4MAT en el contexto
académico
Confían en nosotros
Agenda
¿Qué es 4MAT?
¿Qué es 4MAT?
Desarrollado por la Dra. Bernice McCarthy, 4MAT es un modelo
constructivista que conforma un método para impartir
capacitación y formación presencial o virtual, de manera que …
Se conecta significativamente con los participantes
Provee información relevante
Ofrece oportunidad para la práctica
Fomenta la adaptación creativa de los temas aprendidos
4MAT es un modelo para el
diseño de capacitación,
que hace el aprendizaje
significativo para todos los
involucrados en los
programas.
¿Qué es 4MAT?
Los procesos de percepción y procesamiento de la información
dan origen a cuatro estilos de aprendizaje.
Metodología basada en los estilos de aprendizaje así como el
funcionamiento cerebral y sus hemisferios, integra elementos
de la propuesta desarrollada por David Kolb y del modelo de
Myers & Briggs.
La investigación sobre los hemisferios
cerebrales profundiza en la comprensión de
los diferentes estilos de aprendizaje.
El modelo 4MAT conforma el ciclo natural del
aprendizaje. Aprender óptimamente requiere
que las personas atraviesen los cuatro
cuadrantes con sus dos hemisferios
cerebrales (izquierdo/derecho).
¿Qué es 4MAT?
Constituye un marco de trabajo que facilita comprender
cómo aprenden, crecen y evolucionan los individuos y
las organizaciones.
Provee una plataforma común para entender cómo las
personas y los equipos de trabajo se aproximan, asimilan,
ponen en práctica e integran el conocimiento.
Plantea la diversidad en la organización como una ventaja
estratégica.
Detona la colaboración y la productividad, así como el
aprendizaje significativo en procesos individuales, de
equipo y organizacionales, claves para la innovación y
el desarrollo sustentable.
El ciclo natural de
aprendizaje
¿Cómo percibimos?
¿Cómo procesamos?
Los 4 estilos
El ciclo de aprendizaje
Nuestros programas
Consolidados mediante fundamentos de investigación profunda y ratificados en la práctica, ofrecemos soluciones para:
Diseñar programas de capacitación y formación de alto impacto (Train The Trainers)
Adiestramiento técnico
Desarrollar el liderazgo
Consolidar procesos
Impulsar la colaboración basada en la complementariedad
Conformar equipos innovadores
Implementar comunicación eficiente
Reducir y resolver conflictos
Desarrollar técnicas para el aprendizaje efectivo
Administrar el cambio
Capitalizar la diversidad en la organización
Nuestros programas
• Motiva a los alumnos hacia el aprendizaje.
• Incrementa la retención de la información clave.
• Apoya la aplicación significativa del conocimiento.
• Fomenta el uso creativo del aprendizaje.
• Involucra a cada alumno en una experiencia de aprendizaje más satisfactoria y productiva.
• Genera un ambiente propicio para que cada alumno experimente el éxito en sus áreas fuertes, y a la vez provee una estructura de apoyo en aquellas que necesita reforzar.
4MAT en el contexto académico
El propósito de toda organización es generar y entregar valor a sus clientes.
En todos los niveles debe gestionar cuatro funciones esenciales del aprendizaje:
Establecer sentido
Estructurar y definir el trabajo
Iniciar y monitorear las acciones/operaciones
Renovar y mejorar continuamente
Ya sea en modalidad presencial o virtual 4MAT facilita el entendimiento de los elementos clave del aprendizaje, y provee una guía para mejorar la efectividad de éste dentro de las organizaciones y el desarrollo de equipos.
En conclusión
Confían en nosotros…
Bosque de Alisos 45B 1er. piso, Bosques de las Lomas, C.P. 05120, México, D.F. | T. +52(55) 9177.9300www.humancapitalint.com