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“PROGRAMA DE CAPACITACIÓN Y SENSIBILIZACIÓN EN CULTURA DE PAZ Y PERSPECTIVA DE GÉNERO 2008”

Este programa contempló acciones en los rubros de: Educación, Adiestramiento, Atención a la Salud de la Mujer, Apoyo Laboral a la Mujer, Armonización Normativa con Perspectiva de Género, así como el Diseño y Ejecución de una Campaña de Medios.

EDUCACIÓN. Considerando necesario fortalecer el estudio de temas relacionados con la Equidad y Perspectiva de Género dentro de este rubro se llevaron a cabo los proyectos que a continuación se indican: • Revisión Curricular en el Heroico Colegio Militar y la Escuela Superior de Guerra por parte del Instituto Tecnológico de Estudios Superiores de Monterrey. • Capacitación a docentes: se capacitó en Equidad de Género a un efectivo de 122 elementos del Sistema Educativo Militar. • Coloquios Internacionales y Jornadas de Vinculación Cívico-Militar. Consistieron en desarrollar una instancia Cívico-Militar con expertos nacionales e internacionales, de reflexión conjunta sobre la geopolítica y los nuevos conflictos en el mundo global y proyectar las acciones que realiza la Secretaría de la Defensa Nacional para la atención de la problemática del país y las actividades que llevó a cabo para fortalecer la Equidad de Género y los Derechos Humanos. • Maestrías, Diplomados presenciales y en línea, Conferencias y Cursos en temas de Equidad de Género. Tuvieron como objetivo sensibilizar en todos los niveles del Sistema Educativo Militar, donde se capacitaron 7,221 elementos entre Generales, Jefes, Oficiales y Tropa; contando con la participación del Instituto de Estudios Superiores de Monterrey, las Universidades Anáhuac, Iberoamericana y del Valle de México, así como la Facultad Latinoamericana de Ciencias Sociales. Dentro de estas actividades se incluyeron un Diplomado en Gerencia Pública con Enfoque de Género en Chile y dos Cursos de Derechos Humanos en Alemania. ADIESTRAMIENTO. Con el objetivo de sensibilizar en todos los niveles del Sistema de Adiestramiento Militar al personal de Generales, Jefes, Oficiales y Tropa, se realizó lo siguiente: • Talleres, Diplomados y Cursos. 76 talleres sobre “violencia de género”, 30 sobre “violencia y discriminación de género”, 2 diplomados sobre “violencia y discriminación de género”, 12 cursos sobre “violencia y perspectivas públicas” y 4 talleres de “disminución y manejo de aspectos que generan violencia”, capacitando y sensibilizando a 6,914 efectivos entre Generales, Jefes, Oficiales y Tropa.

• Seminarios, conferencias y coloquio internacional. Se impartieron 12 “Seminarios de Derechos Humanos de la Mujer” a 8,330 elementos, 12 conferencias de “Derechos Humanos de la Mujer” a 4,214 elementos y un Coloquio Internacional de “Seguridad de la Mujer” donde participaron tres Jefes y un Oficial de esta Secretaría. ATENCIÓN A LA SALUD DE LA MUJER. Con el fin de crear las condiciones para garantizar la igualdad de acceso a los servicios de salud, teniendo como objetivo específico, satisfacer necesidades en equipos e insumos médicos que permitan mejorar la atención a la salud integral con perspectiva de género, se realizó lo siguiente: • Se adquirieron 3,537 vacunas contra el virus del papiloma humano y 2,792 implantes anticonceptivos, beneficiando a 1,179 mujeres entre personal militar femenino y derechohabientes. • Se adquirió diverso equipo médico como: equipos de electrocirugía, mastógrafos, mesas de densitometría, microqueratomo, ultrasonidos, unidad de electromiografía y electroencefalograma, cardiotocógrafos, unidad dental y compresores odontológicos, electrocardiógrafo multicanal, baumanómetros digitales, cortinas antibacterianas, mesas de exploración, básculas digitales, para su distribución en los hospitales militares ubicados en diferentes Entidades Federativas del país. APOYO LABORAL A LA MUJER. La Secretaría de la Defensa Nacional, preocupada por el bienestar de la mujer militar, construyó instalaciones que facilitan su desarrollo profesional y familiar de la siguiente forma: • Se edificaron dos Centros de Desarrollo Infantil, para beneficio de 900 militares entre mujeres y hombres, atendiendo a sus derechohabientes. • Se creó una Oficina de Asistencia Social Integral, para proporcionar asesoría legal, de seguridad social y orientación psicológica a militares y derechohabientes. • Se edificó un alojamiento para 60 mujeres, en el Centro de Estudios del Ejército y Fuerza Aérea. • Se diseñó y construyo en la Escuela Militar de Enfermeras un laboratorio de idiomas con capacidad para 40 cadetes y la fabricación de 250 módulos cama-gabinete y colchones. • Se adecuaron dormitorios para personal femenino en la Dirección General de Educación Militar y Rectoría de la Universidad del Ejército y Fuerza Aérea, así como de baños para personal femenino en la Dirección General de Transportes Militares.

ARMONIZACIÓN NORMATIVA. En este rubro, se analiza el marco jurídico que norma las funciones y atribuciones de la Secretaría de la Defensa Nacional, desde una perspectiva de género y cultura para la paz, incluyendo once ordenamientos militares en revisión. CAMPAÑA DE MEDIOS. • Se diseñó y ejecutó una campaña hacia el interior y exterior de este Instituto Armado para difundir las acciones realizadas en materia de Equidad de Género y la Cultura para la Paz, dentro de la cual se realizó una encuesta previa de diagnóstico, se editó un video promocional con perspectiva de género, la producción de 2 spots y su difusión en medios televisivos; la reproducción y distribución de 181,000 cartillas y 5,772 posters alusivos a la Equidad de Género. • Se distribuyeron en las unidades, dependencias e instalaciones del Ejército y Fuerza Aérea Mexicanos 5,000 ejemplares del paquete básico de género del Instituto Nacional de las Mujeres, que consta de 5 libros y 1 disco compacto. EVALUACIÓN El Instituto Nacional de las Mujeres en su calidad de órgano rector del Sistema para la Igualdad entre Mujeres y Hombres manifestó que el “Programa de Capacitación y Sensibilización en Cultura de Paz y Perspectiva de Género 2008” de la Secretaría de la Defensa Nacional, fue integral y cubrió los parámetros establecidos para las dependencias del Gobierno Federal en dicho ámbito, por lo que fue considerado como un “PROGRAMA MODELO” y sirvió para medir la eficiencia de programas similares de otras dependencias de la Administración Pública Federal e inclusive ha sido presentado a manera de ejemplo en otros países.

“PROGRAMA DE CAPACITACIÓN Y SENSIBILIZACIÓN PARA EFECTIVOS EN PERSPECTIVA DE GÉNERO 2009”.

Este programa contempló las acciones en materia de Educación, Adiestramiento, Atención Integral a la Salud, Apoyo Laboral, Campaña de Comunicación y Armonización Normativa con perspectiva de género, dando continuidad a las acciones puestas en marcha en el programa del año anterior.

EDUCACIÓN. • Se continuó con la revisión curricular desde una Perspectiva de Género y una Cultura para la Paz, en las escuelas Médico Militar, Militar de Ingenieros, Militar de Clases de la Armas, Militar de Odontología, Militar de Oficiales de Sanidad y Colegio del Aire, a cargo de la Universidad Autónoma de México. • Se llevaron a cabo 3 diplomados en “Perspectiva de Género y Cultura para la Paz” para 294 elementos, 4 diplomados de formación de capacitadores en “Perspectiva de Género y Prevención de la Violencia” dirigidos a 120 elementos, 120 talleres sobre “Violencia de Género”, impartidos por el personal militar capacitado dirigido a 1,800 elementos, 34 conferencias sobre “Perspectiva de Género y Cultura para la Paz” dirigida a 10,074 efectivos del Sistema Educativo Militar, 5 seminarios “Con Enfoque de Género”, capacitándose a 300 elementos y 24 conferencias “Sobre Equidad de Género”, en donde se capacitaron a 3,946 elementos del Ejército y Fuerza Aérea Mexicanos. • Se iniciaron dos proyectos de investigación: uno para la detección oportuna de cáncer de mama a través de inducción magnética y nanopartículas bioconjugadas y otro sobre biomarcadores genéticos asociados a la diabetes gestacional, a cargo de la Escuela Militar de Graduados de Sanidad, que permitirán en un futuro próximo adoptar las medidas preventivas en las militares y derechohabientes. ADIESTRAMIENTO. Para fortalecer la formación militar de los integrantes del Ejército y Fuerza Aérea Mexicanos, a través de liderazgos incluyentes que promuevan la igualdad de trato entre mujeres y hombres, se materializaron las acciones siguientes: • Se impartieron 9 conferencias magistrales “Sobre Igualdad entre Mujeres y Hombres” por el Instituto Nacional de las Mujeres a 1,800 elementos. • Se adquirió bibliografía especializada en Equidad de Género e Igualdad de Oportunidades entre Mujeres y Hombres. • Se realizaron 12 “Coloquios Internacionales” y 12 “Jornadas de Vinculación Cívico-Militar”, en las Ciudades de Toluca, Edo. Méx., Mexicali, B. C., Mazatlán, Sin., Monterrey, N.L., Guadalajara, Jal., Puebla, Pue., Tuxtla Gutiérrez, Chis., Oaxaca, Oax., Acapulco, Gro., Mérida, Yuc., Torreón, Coah. e Irapuato, Gto. • Se impartieron 12 “Cursos de Capacitación para Voceros”, a 105 elementos entre Generales y Jefes del Ejército y Fuerza Aérea Mexicanos.

• Se elaboró un video inductivo motivacional en el que se muestran las acciones realizadas en materia de equidad de género, para desarrollar una cultura de igualdad entre mujeres y hombres. • Se impartieron 17 conferencias sobre “Igualdad de Oportunidades entre Mujeres y Hombres en el Instituto Armado” para 3,495 elementos de nuevo ingreso. • Se capacitaron a través de 130 talleres sobre “Violencia de Género” a 8,516 elementos entre Jefes, Oficiales y Tropa. • Se impartieron 42 talleres sobre “Violencia y Discriminación de Género”, participando 1,532 elementos entre Jefes, Oficiales y Tropa. • Se capacitaron a través de 14 cursos sobre “Violencia de Género y Perspectivas Públicas” a 381 elementos del Ejército y Fuerza Aérea Mexicanos. • Se impartieron 50 cursos sobre “Atención y Disminución a la Violencia” a 2,601 elementos entre Jefes, Oficiales y Tropa. • Se capacitaron a través de 2 diplomados en “Aspectos Legales y Políticas Públicas” a 60 elementos del Ejército y Fuerza Aérea Mexicanos. • Se inició la construcción del Sistema Militar de Capacitación Virtual, con el fin de realizar videoconferencias en tiempo real sobre aspectos educativos, de capacitación y adiestramiento. ATENCIÓN INTEGRAL A LA SALUD. Se adquirieron insumos y equipos médicos como: 6,028 vacunas contra el virus del papiloma humano, 69 viales de toxina botulínica tipo “A”, 1 equipo de mastografía, 1 tomógrafo axial computarizado helicoidal multicorte, 1 doppler vascular, 9 colposcopios médicos ginecológicos, 1 equipo de resonancia magnética, mismos que se distribuyeron en diversos escalones sanitarios para beneficio de las y los militares y derechohabientes.

APOYO LABORAL Se realizó la mejora de diferentes espacios físicos en donde mujeres y hombres desempeñan sus actividades diarias; así como en áreas destinadas a prestar servicios al público en general, llevándose a cabo la adecuación de baños y vestidores en las instalaciones del Heroico Colegio Militar, Escuela Superior de Guerra y en las diferentes oficinas ubicadas en el interior de esta Secretaría, incluyendo la Oficina de Atención Ciudadana. CAMPAÑA DE COMUNICACIÓN. Se mantuvo “la Campaña de Comunicación y Difusión para la Perspectiva de Género y Cultura para la Paz”, considerando lo siguiente: • La producción, postproducción y difusión de spots en radio; el diseño e impresión de carteles y lonas; así como la adquisición e impresión de productos promocionales que fueron distribuidos entre el personal militar y adicionalmente una campaña de difusión interna en la revista del Ejército y Fuerza Aérea Mexicanos. • Se dispuso la contratación de medios complementarios como espectaculares, parabuses, autobuses, techos de taxis, anuncios en el sistema colectivo metro, paneles en terminales de autobuses y promocionales en pantallas de centros comerciales para la difusión de la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres y respeto a los Derechos Humanos. ARMONIZACIÓN NORMATIVA CON PERSPECTIVA DE GÉNERO. Continuando con la actualización del marco jurídico de la Secretaría de la Defensa Nacional, se realizó la armonización de 14 reglamentos militares y 2 proyectos de iniciativa de reforma, con el fin de adaptarlos a los instrumentos internacionales y leyes internas en materia de violencia, discriminación y cultura para la paz.

“PROGRAMA DE CAPACITACIÓN Y SENSIBILIZACIÓN PARA EFECTIVOS EN PERSPECTIVA DE GÉNERO 2010”. En este programa se continuaron acciones de los programas anteriores y se desarrollaron nuevas actividades para lograr la transversalidad de género en el Ejército y Fuerza Aérea Mexicanos, contemplando las actividades en los rubros de capacitación, apoyo a la salud, apoyo laboral, difusión y obra pública.

EDUCACIÓN. • Se continuó con la revisión curricular a 6 instituciones del Sistema Educativo Militar, desde una perspectiva de género. • 25 efectivos realizaron la Especialidad en Políticas Públicas y Género en la Facultad Latinoamericana de Ciencias Sociales, con el fin de formar asesores en asuntos públicos con perspectiva de género. • Se continuó con los dos proyectos de investigación: uno para la detección oportuna de cáncer de mama a través de inducción magnética y nanopartículas bioconjugadas y otro sobre biomarcadores genéticos asociados a la diabetes gestacional, a cargo de la Escuela Militar de Graduados de Sanidad. • Se llevó a cabo un Diplomado sobre el derecho a la no discriminación impartido por la Universidad Autónoma de México. ADIESTRAMIENTO. • Se capacitó en perspectiva de género, diseño y evaluación de protocolos a través de talleres, cursos y diagnósticos dirigidos a 13,788 elementos, para contar con personal capaz de implementar acciones tendentes a garantizar una vida libre de violencia en el ámbito laboral y familiar, en beneficio del instituto armado y de la sociedad. • Se desarrollaron jornadas de capacitación a través de 26 diálogos con perspectiva de género y cultura de paz, con la participación de expertos nacionales de alto nivel, dirigidos a 43 mujeres y 607 hombres, haciendo un total de 650 efectivos. • Se impartió un curso taller de capacitación para voceros, dirigido a personal de mandos territoriales y del Estado Mayor de esta Secretaría, para 25 efectivos (8 mujeres y 15 hombres). • Se continuó con el Sistema Militar de Capacitación Virtual (SIMCAV), construyéndose 2 auditorios multimedia y 1 sala multimedia, además de capacitar a 165 mujeres y 947 hombres, a través de 9 conferencias en forma presencial y por videoconferencia. APOYO INTEGRAL A LA SALUD. • Se construyó en el Centro de Rehabilitación Infantil un área de equinoterapia y un laboratorio de órtesis y prótesis, para beneficiar a las y los pacientes derechohabientes. • Adquisición de 600 viales de toxina botulínica para el Centro de Rehabilitación Infantil. • Se adquirieron 26 autoclaves de vapor a presión para uso odontológico, 4 aparatos de “rayos x” de uso dental y 7 piezas de alta velocidad equipo médico para mejorar la atención de la salud de las y los militares y derechohabientes.

APOYO LABORAL. • Se realizó la construcción y equipamiento de un alojamiento con 15 habitaciones, para pacientes foráneos y sus acompañantes, en el centro de rehabilitación infantil. • Se adecuó, remodeló y equipó la unidad de vinculación ciudadana, con diverso mobiliario, para dar atención oportuna a la resolución de conflictos de presuntas víctimas como resultado de la presencia de personal militar en zonas urbanas. DIFUSIÓN. • Se desarrolló una campaña de comunicación sobre la equidad de género, los derechos humanos y la cultura para la paz, produciendo un cineminuto, 2 spots para tv, 4 spots para radio, 100 lonas para puestos de control, análisis y diseño de contenidos para la página web. • Edición e impresión del libro: “México 200 años, 80 voces” con la participación de 80 pensadores mexicanos con temas como: educación, vida política, seguridad, economía, justicia, vida social, tecnología e imaginación cultural. • Se realizó una estrategia de vinculación ciudadana y posicionamiento institucional, con 7 reuniones para fortalecer el acercamiento con la sociedad, a través de la creación de metodologías y mecanismos de diálogo institucional con actores relevantes en el ámbito social del país, logrando una capacitación de 24 mujeres y 333 hombres, con un total general de 357 efectivos capacitados mediante este proyecto.

PROGRAMA DE CAPACITACIÓN Y SENSIBILIZACIÓN PARA EFECTIVOS EN PERSPECTIVA DE GÉNERO 2011. Durante el año 2011 para materializar este programa, las actividades a realizar se clasificaron conforme a factores estratégicos de Cultura Institucional, que se describen en el respectivo “PROGRAMA DE CULTURA INSTITUCIONAL”, implementado en la Administración Pública Federal, como una propuesta del INSTITUTO NACIONAL DE LAS MUJERES, siendo las siguientes:

FACTOR ESTRATÉGICO CLIMA LABORAL. • Se está remodelando el dormitorio de la 1/a. compañía de cadetes de la Escuela Militar de Ingenieros, con el fin de que existan áreas perfectamente delimitadas y acondicionadas para personal masculino y femenino. • Se está remodelando el alojamiento para personal femenino de la Escuela Militar de Transmisiones, con la finalidad de contar con instalaciones adecuadas para este personal. • Se continúa con la tercera fase del Sistema Militar de Capacitación Virtual (SIMCAV), para fortalecer la educación y adiestramiento por medio del empleo de auditorios y salas multimedia, así como la implementación de la educación virtual que permita promover la igualdad de oportunidades para el desarrollo profesional de las mujeres y hombres militares. FACTOR ESTRATÉGICO COMUNICACIÓN INCLUYENTE. • Se realizó una campaña de difusión interna, la cual permitió fomentar en el personal del Ejército y Fuerza Aérea Mexicanos, una cultura de igualdad de género, no discriminación, respeto a los derechos humanos y prevención del hostigamiento y acoso sexual.

• Se llevaron a cabo jornadas de capacitación y vinculación ciudadana a nivel región militar, que comprendieron , reuniones de mandos militares con líderes y formadores de opinión, reuniones con organizaciones de la sociedad civil, y seis mesas de diálogo Cívico-Militar en Ciudad Juárez, Chih., para sensibilizar a mandos en materia de perspectiva de género y derechos humanos, estableciendo espacios de diálogo, acercamiento e informativos con la sociedad, sobre las funciones, misiones y actividades que realiza el personal de la Secretaria de la Defensa Nacional, obteniendo como resultado un efectivo de 10,146 capacitados entre Generales y Coroneles a nivel Región Militar. FACTOR ESTRATÉGICO SALARIOS Y PRESTACIONES. • Se adquirió el equipo necesario para habilitar un área de rehabilitación pulmonar del Centro de Rehabilitación Infantil, capacitándose al personal necesario para su empleo, además se está capacitando a personal para la rehabilitación en equinoterapia y se adquirirán viales de toxina botulínica para reducir las complicaciones médicas y las muertes prematuras en pacientes pediátricos discapacitados. • Se continúa con los proyectos de investigación sobre cáncer de mama y diabetes gestacional. • Se llevó a cabo la adquisición de equipo médico y odontológico para los escalones de sanidad, a fin de modernizar la infraestructura hospitalaria, para proporcionar atención médica de calidad al personal militar y derechohabientes femeninos y masculinos. • Se remodelaron y realizaron obras complementarias a la enfermería del Campo Militar No. 1-C (Tlalpan, D.F.) para proporcionar atención médico-quirúrgica y odontológica con seguridad, oportunidad y trato digno, a las y los militares y derechohabientes usuarios. FACTOR ESTRATÉGICO CAPACITACIÓN Y FORMACIÓN PROFESIONAL. • Se continúa con la Revisión Curricular desde una Perspectiva de Género, de Planes y Programas de Estudio en 6 Planteles del Sistema Educativo Militar a cargo de la Universidad Nacional Autónoma de México. • Se continúa llevando a cabo la Maestría y la Especialidad en Políticas Públicas y Género, en la Facultad Latinoamericana de Ciencias Sociales, con el fin de contar con personal militar especialista en perspectiva de género, capaz de diseñar políticas públicas dentro de la Secretaria de la Defensa Nacional. • Se impartió un ciclo de conferencias sobre perspectiva de género, a cargo de la Universidad Anáhuac, con el fin de dar continuidad a la capacitación a través del Sistema de Capacitación Virtual (SIMCAV). • Del 5 de marzo al 5 de agosto del 2011, se llevo a cabo el Diplomado en Equidad de Género, impartido por la Benemérita Universidad Autónoma de Puebla, para fomentar la capacitación con enfoque de igualdad, transversalidad y sensibilización en género, para personal perteneciente a las unidades militares de la jurisdicción de la VI Región Militar (El Lencero, Ver.).

• Se están llevando a cabo las Maestrías en derechos humanos, en la Universidad Iberoamericana, para fortalecer el respeto de los mismos en las actividades que desarrolla esta secretaría. • Se concluyeron los Cursos de habilidades de negociación y manejo de conflictos, para mejorar el desempeño, acercamiento y contacto en la atención de casos y solución de conflictos con la sociedad en general, ocasionados por la presencia de personal militar en las calles. FACTORES ESTRATÉGICOS: CAPACITACIÓN Y FORMACIÓN PROFESIONAL, HOSTIGAMIENTO Y ACOSO SEXUAL Y CORRESPONSABILIDAD ENTRE LA VIDA LABORAL, FAMILIAR, PERSONAL E INSTITUCIONAL. • Se llevaron a cabo Cursos y Talleres de capacitación para jefes, oficiales, tropa y derechohabientes, en perspectiva de género y derechos humanos, en las 46 Zonas Militares, para fortalecer el respeto a los derechos humanos, igualdad de género, prevención de violencia y hostigamiento y acoso sexual, teniendo como resultado un efectivo de 5,992 militares entre jefes, oficiales y tropa, y 1380 esposas derechohabientes capacitados. FACTOR ESTRATÉGICO POLÍTICA NACIONAL Y DEBERES INSTITUCIONALES. • El Instituto Nacional de las Mujeres con el fin de transversalizar la perspectiva de género puso a disposición de las Instituciones Públicas el “CURSO EN LÍNEA BÁSICO DE GÉNERO” y “CURSO EN LÍNEA DE PREVENCIÓN Y ATENCIÓN DEL HOSTIGAMIENTO Y ACOSO SEXUAL”. Se llevó a cabo del 1/o. al 27 de noviembre de 2011, la sexta apertura del “CURSO EN LÍNEA BÁSICO DE GÉNERO”, habiendo capacitado un efectivo de 44 militares. Asimismo, del 1/o al 27 de noviembre de 2011, se efectuó el “CURSO EN LÍNEA DE PREVENCIÓN Y ATENCIÓN DEL HOSTIGAMIENTO Y ACOSO SEXUAL”, habiendo capacitado un efectivo de 7 militares.

PREVENCIÓN Y ATENCIÓN DEL HOSTIGAMIENTO Y ACOSO SEXUAL EN EL EJTO. Y F.A.M. • La Secretaría de la Defensa Nacional, como parte de la Administración Pública Federal, se ha sumado al compromiso de generar entre sus miembros las condiciones que permitan eliminar todo tipo de violencia y discriminación, tal como lo es el Hostigamiento y Acoso Sexual, con la finalidad de lograr un clima laboral con un ambiente de armonía y respeto. Por lo anterior el propio Alto Mando, se pronunció en contra del Hostigamiento y Acoso sexual, exhortando a todos los funcionarios públicos de esta Secretaría a mantener un ambiente laboral sano, así como investigar las quejas que se presenten por estas conductas, con el fin de eliminar las conductas discriminatorias y de violencia que afecten la dignidad de las personas. A partir del 23 de septiembre del 2011, se implemento el “P.S.O PARA LA PREVENCIÓN Y ATENCIÓN DE CASOS DE HOSTIGAMIENTO Y ACOSO SEXUAL”, el cual forma parte de una estrategia para guiar la forma de actuar de las mujeres y hombres de esta institución que se vean involucrados en este tipo de conductas, y se les ofrezca atención en apego a los ordenamientos normativos establecidos. Se integró el "COMITÉ DE ACTUACIÓN PARA CASOS DE HOSTIGAMIENTO Y ACOSO SEXUAL”, con personas de responsabilidades directivas y funciones técnicas que por su desarrollo profesional forjen relaciones armónicas y equitativas, creando un clima laboral que propicie espacios seguros y libres de violencia para las mujeres y hombres, cuyo objetivo es contribuir en la Prevención y Atención de estas conductas, por ser una forma de discriminación que obstaculiza el acceso y permanencia a un trabajo digno y de calidad.

PROGRAMA DE IGUALDAD ENTRE MUJERES Y HOMBRES S.D.N. 2012.

DURANTE EL AÑO 2012, SE MATERIALIZÓ EL “PROGRAMA DE IGUALDAD ENTRE MUJERES Y HOMBRES S.D.N. 2012”, CON LA FINALIDAD DE ALCANZAR LAS METAS ESTABLECIDAS EN EL PLAN NACIONAL DE DESARROLLO A TRAVÉS DEL PROGRAMA SECTORIAL DE ESTA SECRETARÍA, EL CUAL TUVO COMO PROPÓSITO SEGUIR FORTALECIENDO LA CULTURA INSTITUCIONAL, LA IGUALDAD DE TRATO, DE OPORTUNIDADES Y LA TRANSVERSALIZACIÓN DE LA PERSPECTIVA DE GÉNERO AL INTERIOR DE ESTA SECRETARÍA.

EL PRESENTE PROGRAMA SE DESARROLLÓ A TRAVÉS DE LAS ACCIONES CONJUNTAS, QUE REALIZARÓN LOS DIVERSOS ORGANISMOS INVOLUCRADOS CON EL MISMO, PERTENECIENTES AL INSTITUTO ARMADO, TOMANDO COMO BASE LOS FACTORES ESTRATÉGICOS DEL PROGRAMA DE CULTURA INSTITUCIONAL, EN DONDE SE CLASIFICAN LAS ACCIONES REALIZADAS POR FACTOR ESTRATÉGICO, A FIN DE DAR CUMPLIMIENTO A LAS METAS ESTABLECIDAS EN EL PLAN NACIONAL DE DESARROLLO SIENDO LAS SIGUIENTES:

FACTOR ESTRATÉGICO.

ACCIONES REALIZADAS.

POLÍTICA NACIONAL Y DEBERES

INSTITUCIONALES.

LA SECRETARÍA DE LA DEFENSA NACIONAL, EN CUMPLIMIENTO A LAS DIRECTIVAS Y NORMATIVIDAD NACIONAL E INTERNACIONAL EN MATERIA DE IGUALDAD DE OPORTUNIDADES ENTRE LAS MUJERES Y LOS HOMBRES, CON EL FIRME PROPÓSITO DE MEJORAR LA CALIDAD DE VIDA DEL PERSONAL DEL EJÉRCITO Y FUERZA AÉREA MEXICANOS, CREO EL OBSERVATORIO PARA LA IGUALDAD ENTRE MUJERES Y HOMBRES EN EL EJÉRCITO Y FUERZA AÉREA MEXICANOS, EL CUAL PASÓ SU REVISTA DE ENTRADA EL 16 DE DICIEMBRE DEL 2011.

SIENDO INAUGURADO EN MARZO DE 2012, TENIENDO COMO FINALIDAD LOGRAR UNA CULTURA INSTITUCIONAL DE IGUALDAD DE OPORTUNIDADES Y NO DISCRIMINACIÓN PARA LAS MUJERES Y HOMBRES DEL INSTITUTO ARMADO.

FACTOR ESTRATÉGICO. ACCIONES REALIZADAS.


INSTITUCIONALES.

EL OBJETIVO DEL PROYECTO DE “ARMONIZACIÓN NORMATIVA CON PERSPECTIVA DE GÉNERO” EN ESTA DEPENDENCIA, FUE EL DE ACTUALIZAR LA LEGISLACIÓN MILITAR, DESDE UNA PERSPECTIVA DE GÉNERO TOMANDO EN CONSIDERACIÓN LAS RECIENTES REFORMAS A LA CONSTITUCIÓN POLÍTICA DE LOS ESTADOS UNIDOS MEXICANOS SE HAN REFORMADO, ADICIONADO Y DEROGADO DIVERSAS DISPOSICIONES ESTABLECIDAS EN LOS REGLAMENTOS DE PLANTELES MILITARES Y LEYES MILITARES COMO SE INDICA A CONTINUACIÓN:

PLANTELES.

• HEROICO COLEGIO MILITAR

• ESCUELA MILITAR DE OFICIALES DE SANIDAD,

• ESCUELA MILITAR DE ENFERMERAS.

• COLEGIO DEL AIRE.

• ESCUELA MEDICO MILITAR.

• ESCUELA MILITAR DE ODONTOLOGÍA.

• ESCUELA MILITAR DE INGENIEROS.

LEYES.

• LEY ORGÁNICA DEL EJÉRCITO Y FUERZA AÉREA MEXICANOS.

• LEY DE ASCENSOS Y RECOMPENSAS DEL EJÉRCITO Y FUERZA AÉREA MEXICANOS.

LA FINALIDAD DE ESTAS ACCIONES, FUERON LA DE CONSTRUIR UN MARCO JURÍDICO QUE PROMUEVA UNA CULTURA DE RESPETO E IGUALDAD DE OPORTUNIDADES ENTRE MUJERES Y HOMBRES EN LAS FUERZAS ARMADAS.




INSTITUCIONALES.

EN MAYO DE 2012, FUE FIRMADA POR EL TITULAR DE ESTA SECRETARÍA, LA AGENDA DE COMPROMISOS SECTORIALES DE CULTURA INSTITUCIONAL, LA CUAL ES PARTE DE UNA ESTRATEGIA QUE PERMITIRÁ VISUALIZAR UNA CULTURA ORGANIZACIONAL CON PERSPECTIVA DE GÉNERO EN LAS FUERZAS ARMADAS.

EN MARZO DE 2012, LA SECRETARÍA DE LA DEFENSA NACIONAL, A TRAVÉS DE LA DIRECCIÓN GENERAL DE DERECHOS HUMANOS, OBTUVO LA CERTIFICACIÓN EN LA “NORMA MEXICANA PARA LA IGUALDAD LABORAL ENTRE MUJERES Y HOMBRES” CON EL FIN DE FOMENTAR AL INTERIOR DE LA SECRETARÍA, LA IGUALDAD LABORAL.

CLIMA LABORAL.

EN FORMA PERMANENTE SE APLICA EN LA TOTALIDAD DE LAS UNIDADES, DEPENDENCIAS E INSTALACIONES DEL EJÉRCITO Y FUERZA AÉREA MEXICANOS EL “INSTRUCTIVO PARA EL OTORGAMIENTO DE ESTÍMULOS” EL CUAL TIENE POR OBJETO DE RECONOCER AL PERSONAL MILITAR (MUJERES Y HOMBRES) EN FORMA COLECTIVA O INDIVIDUAL SU ENTUSIASMO Y PROFESIONALISMO CON QUE SE DESEMPEÑEN EN SUS ACTIVIDADES DIARIAS DENTRO DEL ORGANISMO AL QUE PERTENECEN, FOMENTANDO CON ELLO LA IGUALDAD DE TRATO Y DE OPORTUNIDADES EN EL AMBIENTE LABORAL, TENIENDO EN EL 2012, EL OTORGAMIENTO DE CITADO ESTIMULO A UN EFECTIVO DE 2923 MILITARES (359 MUJERES Y 2564 HOMBRES).


COMUNICACIÓN INCLUYENTE.

EN EL AÑO 2012 SE DIFUNDIERON EN MEDIOS ELECTRÓNICOS, (LA GRAN FUERZA DE MÉXICO, DE LA PÁGINA WEB DE LA SEDENA), IMPRESOS (REVISTA DEL EJERCITO Y F.A.M.) LA CAMPAÑA DE DIFUSIÓN “SOMOS SUMA DE FUERZAS: MISIÓN IGUALDAD.”, LA CUAL CONTEMPLÓ LA DIFUSIÓN DE: DÍPTICOS 50,000; CALENDARIOS 67,000; LÁMPARAS DE MANO 9,473; VOLANTES 120,000; POSTERS 40,000; TRÍPTICOS SOBRE LA PREVENCIÓN Y ATENCIÓN DEL HOSTIGAMIENTO Y ACOSO SEXUAL Y EL FORMATO DE DENUNCIA 190,000; CALENDARIOS 172,000 (4 TIPOS) PLANIFICADORES.

ESTA CAMPAÑA DE DIFUSIÓN INTERNA SE REALIZÓ CON EL OBJETO FOMENTAR EN EL PERSONAL DEL EJÉRCITO Y FUERZA AÉREA MEXICANOS (MUJERES Y HOMBRES), UNA CULTURA DE IGUALDAD DE GÉNERO, NO DISCRIMINACIÓN, RESPETO A LOS DERECHOS HUMANOS Y PREVENCIÓN DEL HOSTIGAMIENTO Y ACOSO SEXUAL.

SELECCIÓN DE PERSONAL.

EN LAS PROMOCIONES PARA ASCENSO AL GRADO INMEDIATO SUPERIOR, LA PRUEBA DE CAPACIDAD FÍSICA, HA SIDO AJUSTADA CONFORME AL SEXO Y EDAD DE LOS PARTICIPANTES.

SE GARANTIZA QUE LAS MUJERES TENGAN ACCESO A LOS DIFERENTES CARGOS DE TOMA DE DECISIÓN A FINES A SU ESPECIALIDAD QUE COADYUVEN A SU DESARROLLO PROFESIONAL, HASTA LA FECHA SE HAN DESEMPEÑADO EN LOS CARGOS SIGUIENTES:

•DIRECTORA DE LA ESCUELA MILITAR DE ODONTOLOGÍA. •DIRECTORA DE LA ESCUELA MILITAR DE ENFERMERAS. •DIRECTORA DE LA ESCUELA MILITAR DE CLASES DE SANIDAD. •DIRECTORA DEL CENTRO DE REHABILITACIÓN INFANTIL. •SUBDIRECTORA DE ASUNTOS NACIONALES DE LA DIRECCIÓN GENERAL DE DERECHOS HUMANOS. •SUBDIRECTORA ADMINISTRATIVA DE LA DIRECCIÓN GENERAL DE SANIDAD. •SUBDIRECTORA TÉCNICA OPERATIVA DE LA PRISIÓN MILITAR DE LA I R.M. • JEFATURAS EN LAS ENFERMERÍAS MILITARES.


SALARIOS Y PRESTACIONES.

LA DIRECCIÓN GENERAL DE SANIDAD, EJECUTA EL “PROGRAMA PERMANENTE DE PREVENCIÓN Y ATENCIÓN INTEGRAL DE VIOLENCIA FAMILIAR Y GÉNERO”, CON EL OBJETO DE MINIMIZAR EL IMPACTO PSICOLÓGICO GENERADO DURANTE EL DESARROLLO DE LAS OPERACIONES MILITARES, HACIA EL ENTORNO FAMILIAR.

LA CLÍNICA DE ESPECIALIDADES DE LA MUJER, SE EQUIPO CON TECNOLOGÍA DE VANGUARDIA PARA USO EXCLUSIVO DE LAS MUJERES MILITARES Y DERECHOHABIENTES.

SE CREÓ UN ÁREA DE EQUINOTERAPIA EN EL CENTRO DE REHABILITACIÓN INFANTIL (CRI), CON EL OBJETO DE EFICIENTAR Y ACELERAR LA REHABILITACIÓN EN PACIENTES CON DIFERENTES PADECIMIENTOS.

SE CONSTRUYO UN LABORATORIO DE ÓRTESIS Y PRÓTESIS CON EL FIN DE FABRICAR Y PROVEER ADITAMENTOS ESPECIALES PARA PACIENTES CON DEFICIENCIAS EN LA ESTRUCTURA CORPORAL.

SE CONSTRUYO Y EQUIPO UN ALOJAMIENTO, PARA PACIENTES FORÁNEOS (INTERIOR DE LA REPÚBLICA) Y SUS ACOMPAÑANTES EN EL C.R.I., CON EL FIN DE BENEFICIAR A LA POBLACIÓN DE PACIENTES FORÁNEOS Y SUS ACOMPAÑANTES, CUBRIENDO NECESIDADES DE ALIMENTACIÓN Y ALOJAMIENTO DE MANERA GRATUITA.

SE CUENTA A LA FECHA CON 4 CENTROS DE DESARROLLO INFANTIL PERTENECIENTES A LA DIRECCIÓN GENERAL DE SEGURIDAD SOCIAL QUE PROPORCIONAN EL SERVICIO DE GUARDERÍA A LOS MENORES DERECHOHABIENTES (NIÑAS Y NIÑOS) DEL PERSONAL MILITAR SIN DISTINCIÓN ALGUNA, LAS 24 HORAS DEL DÍA, LOS 365 DÍAS DEL AÑO.



PROMOCIÓN VERTICAL Y HORIZONTAL.

CON EL FIN DE LOGRAR UNA PROMOCIÓN VERTICAL Y HORIZONTAL JUSTA A TRAVÉS DEL USO DE IMÁGENES Y SÍMBOLOS QUE PROMUEVAN LA IGUALDAD Y LA NO DISCRIMINACIÓN, LA DIRECCIÓN GENERAL DE COMUNICACIÓN SOCIAL, PERIÓDICAMENTE EN LA REVISTA DEL EJÉRCITO Y FUERZA AÉREA MEXICANOS, ELECTRÓNICA DE LA GRAN FUERZA DE MÉXICO Y PÁGINA DE INTERNET DE ESTA SECRETARIAS, REALIZA CAMPAÑAS IMPRESAS Y ELECTRÓNICAS QUE FOMENTAN LA PARIDAD AL INTERIOR DE ESTE INSTITUTO ARMADO QUE ELIMINAN CUALQUIER CRITERIO DE DISCRIMINACIÓN ASOCIADO A UN PUESTO EN PARTICULAR, EN EL AÑO 2012, LA DISTRIBUCIÓN AL INTERIOR DEL INSTITUTO ARMADO FUE DE 10,804 POSTERS Y 17,200 CALENDARIOS.

SE PROMUEVE LA MOVILIDAD VERTICAL Y HORIZONTAL EQUITATIVA A TRAVÉS DEL USO DE ARREGLOS PRÁCTICOS, ESPACIO Y TIEMPO, QUE PERMITEN LA CONCILIACIÓN DE ACTIVIDADES Y EL TRABAJO EQUITATIVO, EN LOS INTEGRANTES DE LAS FUERZAS ARMADAS, POR LO QUE SE ADECUARON, MODIFICARON, REMODELARON Y CONSTRUYERON DIVERSAS INSTALACIONES MILITARES EN DIFERENTES DEPENDENCIAS DEL EJERCITO Y FUERZA AÉREA MEXICANOS COMO: • HEROICO COLEGIO MILITAR. • ESCUELA SUPERIOR DE GUERRA. • CUERPO DE GUARDIAS PRESIDENCIALES. • BRIGADAS DE POLICÍA MILITAR. • EDIFICIO DE LA SEDENA, S-1 (R.H.), S-3 (OPS.), S-5 (P.E.) Y LA DIRECCIÓN GENERAL DE TRANSPORTES.



CAPACITACIÓN Y FORMACIÓN

PROFESIONAL.

DURANTE EL 2012 DENTRO DEL “PROGRAMA DE IGUALDAD ENTRE MUJERES Y HOMBRES SDN 2012” SE REALIZARÓN LAS SIGUIENTES ACTIVIDADES:

CONCLUSIÓN DE LA MAESTRÍA EN POLÍTICAS PÚBLICAS Y GÉNERO (PRIMERA PROMOCIÓN), IMPARTIDA

POR LA FLACSO.

CONTINUIDAD DE LA MAESTRÍA EN DERECHOS HUMANOS, IMPARTIDA POR LA IBERO

CONTINUIDAD DE LA MAESTRÍA EN POLÍTICAS PÚBLICAS Y GÉNERO (SEGUNDA PROMOCIÓN), IMPARTIDA POR LA FLACSO.

IMPARTICIÓN DE:

• 56 TALLERES DE CAPACITACIÓN EN PREVENCIÓN DEL HOSTIGAMIENTO Y ACOSO SEXUAL

• 56 TALLERES DE ERRADICACIÓN DE LA VIOLENCIA FAMILIAR

• 56 CURSOS DE IGUALDAD DE GÉNERO Y DERECHOS HUMANOS.

• IMPARTICIÓN DE 25 CONFERENCIAS EN PERSPECTIVA DE GÉNERO Y DERECHOS HUMANOS EMPLEANDO EL SISTEMA MILITAR DE CAPACITACIÓN VIRTUAL, A CARGO DE CONFERENCISTAS PERTENECIENTES A LA UNIVERSIDAD NACIONAL AUTÓNOMA DE MÉXICO.

• 12 CONFERENCIAS MAGISTRALES, UNA SOBRE PERSPECTIVA DE GÉNERO Y OTRA SOBRE DERECHOS HUMANOS, PARA CAPACITAR Y SENSIBILIZAR A MANDOS MILITARES (GENERALES Y CORONELES).

• 6 REUNIONES CON REPRESENTANTES DE ORGANISMOS PÚBLICOS Y DE LA SOCIEDAD CIVIL ESTATALES

DEFENSORES DE LOS DERECHOS HUMANOS Y PROMOTORES DE LOS DERECHOS DE LA MUJER Y PERSPECTIVA DE GÉNERO (COMISIONES ESTATALES DE DERECHOS HUMANOS Y ORGANIZACIONES PRO-MUJERES).

• 2 MESAS DE DIÁLOGO EN CD. JUÁREZ, CHIHUAHUA.




PROFESIONAL.

SE CUENTA CON SALAS MULTIMEDIA EN LA S-5 (P.E.) EMDN., II, IV, X REGIONES MILITARES, CONCLUYENDOSE LA INSTALACIÓN EN EL 2012 DE TRES MÁS EN LA III, VIII Y XI REGIONES MILITARES Y LA ADECUACIÓN DE LAS MISMAS EN LA V Y VII REGIONES MILITARES, ASIMISMO CON FECHA 1 DE MAYO DE 2012 SE INAUGURÓ EL CENTRO DE CAPACITACIÓN VIRTUAL CON EL OBJETO DE DAR MAYOR IMPULSO A LA CAPACITACIÓN.

EN EL 2012 SE CAPACITÓ, A UN EFECTIVO DE 14,570 MILITARES DE LAS DIFERENTES JERARQUÍAS (3,064

MUJERES Y 11,506 HOMBRES), CON EL OBJETO DE QUE ESTA SECRETARÍA CUENTE CON PERSONAL SENSIBILIZADO EN PERSPECTIVA DE GÉNERO.

A FIN DE REFORZAR LA CAPACITACIÓN DEL PERSONAL MILITAR (MUJERES Y HOMBRES) INTEGRANTES DE

LAS FUERZAS ARMADAS, SE MANTIENE UNA ESTRECHA COORDINACIÓN CON EL INMUJERES, QUIEN PONE A DISPOSICIÓN DE LAS INSTITUCIONES PÚBLICAS LOS CURSOS EN LÍNEA BÁSICO DE GÉNERO Y EL DE PREVENCIÓN Y ATENCIÓN DEL HOSTIGAMIENTO Y ACOSO SEXUAL, CAPACITANDOSE EN ESTE AÑO A UN EFECTIVO TOTAL DE 84 MILITARES (9 MUJERES Y 75 HOMBRES).



CORRESPONSABILIDAD ENTRE LA VIDA LABORAL,

FAMILIAR, PERSONAL E INSTITUCIONAL.

CON LA FINALIDAD DE LOGRAR LA CORRESPONSABILIDAD EN LA VIDA LABORAL, FAMILIAR Y PERSONAL DENTRO DE LOS ORGANISMOS QUE CONFORMAN EL INSTITUTO ARMADO, SE IMPLEMENTAN ACCIONES QUE ASEGUREN LA EQUIDAD Y LA FLEXIBILIDAD PARA REALIZAR LAS ACTIVIDADES DERIVADAS DE LAS RESPONSABILIDADES FAMILIARES, TANTO PARA LAS MUJERES COMO PARA HOMBRES, COMO MEDIDA IMPLEMENTADA PARA FORTALECER LA CORRESPONSABILIDAD LABORAL-FAMILIAR, ESTA SECRETARÍA EN EL 2007 MODIFICO EL HORARIO DE LABORES, A FIN DE FORTALECER LA CONVIVENCIA FAMILIAR Y ELEVAR LA MORAL DEL PERSONAL DEL INSTITUTO ARMADO.

EL ALTO MANDO A FIN DE ELEVAR LA MORAL DEL PERSONAL MILITAR (HOMBRES) INTEGRANTES DEL INSTITUTO ARMADO, AUTORIZÓ SIN IMPORTAR JERARQUÍA NI SITUACIÓN, SE LES OTORGUE LICENCIA ORDINARIA Y SE LES APOYE CON PASAJES PARA TRASLADARSE AL LUGAR DONDE SE LOCALICE SU ESPOSA CUANDO ESTA VAYA A DAR A LUZ.


HOSTIGAMIENTO Y ACOSO SEXUAL.

LA SECRETARÍA DE LA DEFENSA NACIONAL ELABORÓ UN P.S.O. PARA LA PREVENCIÓN Y ATENCIÓN DEL HOSTIGAMIENTO Y ACOSO SEXUAL, ASIMISMO EL TITULAR DE ESTA SECRETARÍA EMITIÓ ELPRONUNCIAMIENTO PARA PREVENIR Y ATENDER EL HOSTIGAMIENTO Y ACOSO SEXUAL, DERIVADO DE LAS ACCIONES ANTERIORES SE CONFORMO EL COMITÉ DE PREVENCIÓN Y ATENCIÓN DEL HOSTIGAMIENTO Y ACOSO SEXUAL, ASÍ COMO LA INSTALACIÓN EN LA DIR. GRAL. DD.HH., DE LA LÍNEA TELEFÓNICA COMERCIAL 01-800-5552949908 (INTERIOR DE LA REPÚBLICA) Y LOCAL (VALLE DE MÉXICO) 52949908, PARA LA ATENCIÓN DE QUEJAS DE PERSONAL MILITAR RELACIONADAS CON HOSTIGAMIENTO Y ACOSO SEXUAL, POR LO QUE ESTAS ACCIONES TIENEN COMO OBJETIVO CONTRIBUIR EN LA PREVENCIÓN Y ATENCIÓN DEL HOSTIGAMIENTO Y ACOSO SEXUAL, POR SER UNA FORMA DE DISCRIMINACIÓN QUE OBSTACULIZA EL ACCESO Y PERMANENCIA EN UN TRABAJO DIGNO Y DE CALIDAD.

LA DIRECCIÓN GENERAL DE COMUNICACIÓN SOCIAL DISTRIBUYO A LOS ORGANISMOS DEL EJERCITO Y FUERZA AÉREA MEXICANOS 190,000 TRÍPTICOS CON INFORMACIÓN DE HOSTIGAMIENTO Y ACOSO SEXUAL, ASÍ COMO EL MECANISMO DE DENUNCIA.

EL COMITÉ DE PREVENCIÓN Y ATENCIÓN DEL HOSTIGAMIENTO Y ACOSO SEXUAL IMPARTE CONFERENCIAS A GENERALES JEFES, OFICIALES Y PERSONAL DE TROPA (MUJERES Y HOMBRES) CON EL OBJETO DE DESARROLLAR CONCIENCIA SOBRE LA PROBLEMÁTICA DEL HOSTIGAMIENTO Y ACOSO SEXUAL, CON LA FINALIDAD DE FORTALECER LA DISCIPLINA MILITAR Y LA BUENA IMAGEN DEL EJERCITO Y FUERZA AÉREA MEXICANOS.

PROGRAMA DE IGUALDAD ENTRE MUJERES Y HOMBRES S.D.N. 2013.

DURANTE EL PRESENTE AÑO, SE MATERIALIZA EL “PROGRAMA DE IGUALDAD ENTRE MUJERES Y HOMBRES S.D.N. 2013” EL CUAL TIENE COMO OBJETIVO GENERAL CONTRIBUIR AL DESARROLLLO PROFESIONAL DE MUJERES Y HOMBRES EN EL EJERCITO Y FUERZA AEREA MEXICANOS EN IGUALDAD DE CONDICIONES Y FORTALECER LA CULTURA DE IGUALDAD, AL INTERIOR DE ESTA SECRETARIA.

EL PRESENTE PROGRAMA SE DESARROLLA A TRAVÉS DE ACCIONES CONJUNTAS, QUE REALIZAN LOS DIVERSOS ORGANISMOS INVOLUCRADOS CON EL MISMO, PERTENECIENTES AL INSTITUTO ARMADO, TOMANDO COMO BASE LOS FACTORES ESTRATÉGICOS DEL PROGRAMA DE CULTURA INSTITUCIONAL, A FIN DE DAR CUMPLIMIENTO A LAS METAS ESTABLECIDAS EN EL PLAN NACIONAL DE DESARROLLO SIENDO LAS SIGUIENTES:



INSTITUCIONALES.

LA SECRETARÍA DE LA DEFENSA NACIONAL, EN CUMPLIMIENTO A LAS DIRECTIVAS Y NORMATIVIDAD NACIONAL E INTERNACIONAL EN MATERIA DE IGUALDAD DE OPORTUNIDADES ENTRE MUJERES Y HOMBRES, ASÍ COMO PARA LA ERRADICACIÓN DE LA DISCRIMINACIÓN, VIOLENCIA DE GENERO Y HOSTIGAMIENTO Y ACOSO SEXUAL, Y CON EL FIRME PROPÓSITO DE MEJORAR LA CALIDAD DE VIDA DEL PERSONAL DEL EJÉRCITO Y FUERZA AÉREA MEXICANOS REALIZA LAS ACCIONES SIGUIENTES:

CONSTRUCCIÓN DEL MECANISMO PARA LA ATENCIÓN Y PREVENCION DEL HOSTIGAMIENTO Y ACOSO SEXUAL.

MECANISMO PARA LA ATENCIÓN Y PREVENCIÓN DEL



COMUNICACIÓN INCLUYENTE.

DURANTE EL PRESENTE AÑO Y A FIN DE MEJORAR LA COMUNICACIÓN INCLUYENTE EN EL EJÉRCITO Y FUERZA AEREA MEXICANOS, A TRAVÉS DE LA DIRECCION GENERAL DE EDUCACIÓN MILITAR, SE ENCUENTRA ELABORANDO LOS SIGUIENTES MANUALES:

• MANUAL DE IGUALDAD ENTRE MUJERES Y HOMBRES CON EL FIN DE REFORZAR LA CULTURA DE IGUALDAD ENTRE AMBOS SEXOS.

• MANUAL DE LENGUAJE NO SEXISTA QUE PERMITA ADOPTAR MEDIDAS PARA ERRADICAR LOS USOS EXCLUYENTES DE ESTE LENGUAJE.



SALARIOS Y PRESTACIONES.

LA DIRECCIÓN GENERAL DE SANIDAD, EJECUTA EL “PROGRAMA PERMANENTE DE PREVENCIÓN Y ATENCIÓN INTEGRAL DE VIOLENCIA FAMILIAR Y GÉNERO”, CON EL OBJETO DE MINIMIZAR EL IMPACTO PSICOLÓGICO GENERADO DURANTE EL DESARROLLO DE LAS OPERACIONES MILITARES, HACIA EL ENTORNO FAMILIAR.

SE CUENTA A LA FECHA CON 4 CENTROS DE DESARROLLO INFANTIL PERTENECIENTES A LA DIRECCIÓN GENERAL DE SEGURIDAD SOCIAL, QUE PROPORCIONAN EL SERVICIO DE GUARDERÍA A LOS MENORES DERECHOHABIENTES (NIÑAS Y NIÑOS) DEL PERSONAL MILITAR SIN DISTINCIÓN ALGUNA, LAS 24 HORAS DEL DÍA, LOS 365 DÍAS DEL AÑO, CONSTRUYENDO ESTE AÑO UN CENTRO DE DESARROLLO INFANTIL MÁS EN EL CAMPO MIL. No 37-A SANTA LUCIA EDO., MEX.



PROMOCIÓN VERTICAL Y HORIZONTAL.

CON EL FIN DE LOGRAR UNA PROMOCIÓN VERTICAL Y HORIZONTAL JUSTA A TRAVÉS DEL USO DE LENGUAJE SEXISTA LA DIRECCIÓN GENERAL DE COMUNICACIÓN SOCIAL, PERIÓDICAMENTE EN LA REVISTA DEL EJÉRCITO Y FUERZA AÉREA MEXICANOS, ELECTRÓNICA DE PÁGINA DE INTERNET E INTRANET DE ESTA SECRETARIA, REALIZA CAMPAÑAS IMPRESAS Y ELECTRÓNICAS QUE FOMENTAN LA PARIDAD AL INTERIOR DE ESTE INSTITUTO ARMADO QUE ELIMINAN CUALQUIER CRITERIO DE DISCRIMINACIÓN TANTO EN EL ÁMBITO LABORAL (OCUPACIÓN DE CARGOS) Y EN LA TOTALIDAD DE LOS CONCURSOS DE PROMOCIÓN.

PARA CONTINUAR ABRIENDO ESPACIOS A LA MUJER EN AREAS DONDE TRADICIONALMENTE SON EXCLUSIVIDAD DE LOS HOMBRES, EL ALTO MANDO DISPUSO LA INCLUCION DE LAS MUJERES EN LAS ARMAS DE ZAPADORES Y ARTILLERIA.

SE PROMUEVE LA MOVILIDAD VERTICAL Y HORIZONTAL EQUITATIVA A TRAVÉS DE ESPACIOS Y TIEMPO, QUE PERMITEN LA CONCILIACIÓN DE ACTIVIDADES Y EL TRABAJO EQUITATIVO, EN LOS INTEGRANTES DE LAS FUERZAS ARMADAS, POR LO QUE ESTE AÑO SE ADECUARON, MODIFICARON, REMODELARON Y CONSTRUYERON DIVERSAS INSTALACIONES MILITARES EN DIFERENTES DEPENDENCIAS DEL EJERCITO Y FUERZA AÉREA MEXICANOS COMO LAS SIGUIENTES: S-2 (INTL.) EMDN. GRUPO DE PROMOCIÓN Y DIFUSIÓN DE LA CULTURA DE EQUIDAD DE GENERÓ. DIRECCIÓN GENERAL DE ARTILLERÍA. COMANDANCIA DE LA FUERZA AÉREA MEXICANA. COMANDANCIA DEL PRIMER CUERPO DE EJÉRCITO. EN LA 13/a. ZONA MILITAR TEPIC NAYARIT. EN LA VII R.M. TUXTLA GUTIÉRREZ CHIAPAS. 2/a. Y 3/a. BRIGADAS DE INFANTERÍA INDEPENDIENTE. EN EL CAMPO MIL. 1-A, D.F. EN LAS BASES AÉREAS No. 2, 7, 13 y 17. EN EL CAMPO MIL 16-A IRAPUATO. EN LA E.M.S.A.E.I. ESCUELA MILITAR DE TRANSMISIONES.




PROFESIONAL.

DURANTE EL PRESENTE AÑO DENTRO DEL “PROGRAMA DE IGUALDAD ENTRE MUJERES Y HOMBRES SDN 2013” SE REALIZAN LAS SIGUIENTES ACTIVIDADES:

CONCLUSIÓN DE LA SEGUNDA GENERACION DE LA MAESTRIA EN POLÍTICAS PÚBLICAS Y GÉNERO,

IMPARTIDA POR LA FLACSO.

CONCLUCION DE LA MAESTRIA EN DERECHOS HUMANOS, IMPARTIDA POR LA IBERO

IMPARTICIÓN DE:

• 12 SEMINARIOS- TALLER PARA 240 GENERALES Y CORONELES DE LAS DOCE REGIONES MILITARES.

• 168 CURSOS PARA 8960 JEFES, OFICIALES, TROPA Y DERECHOHABIENTES DE LAS 46 ZONAS MILITARES

• 40 VIDEOCONFERENCIAS EN EL SISTEMA EDUCATIVO MILITAR DE CAPACITACIÓN VIRTUAL (SIMCAV) PARA JEFES, OFICIALES Y TROPA DE LAS DOCE REGIONES MILITARES.

• 86 CONFERENCIAS SOBRE IGUALDAD DE GENERO EN LOS CENTROS DE ADIESTRAMIENTO DE COMBATE INDIVIDUAL (C.A.C.I.) DE LAS 12 REGIONES MILITARES, PARA 2580 RECLUTAS DE NUEVO INGRESO

• 6 CURSOS DEL PROGRAMA ESTRATEGICO DE CAPACITACION Y PROFESIONALIZACION PARA 120 INTEGRANTES DE LOS ORGANISMOS RESPONSABLES DE PROMOVER LA IGUALDAD Y COORDINADORES REGIONALES.




PROFESIONAL.

SE CUENTA CON LA SALA MULTIMEDIA EN LA S-5 (P.E.) EMDN., ASI MISNO AUDITORIOS MULTIMEDIA EN LAS II, III, IV, V, VII VIII, X Y XI REGIONES MILITARES Y EN EL CENTRO DE CAPACITACIÓN VIRTUAL CON EL OBJETO DE DAR MAYOR IMPULSO A LA CAPACITACIÓN A LA SENSIBILIZACION DEL PERSONAL DE LAS CITADAS REGIONES MILITARES.

A FIN DE REFORZAR LA CAPACITACIÓN DEL PERSONAL MILITAR (MUJERES Y HOMBRES) INTEGRANTES DE

LAS FUERZAS ARMADAS, SE MANTIENE UNA ESTRECHA COORDINACIÓN CON EL INMUJERES, QUIEN PONE A DISPOSICIÓN DE LAS INSTITUCIONES PÚBLICAS, LOS CURSOS EN LÍNEA BÁSICO DE GÉNERO Y EL DE PREVENCIÓN Y ATENCIÓN DEL HOSTIGAMIENTO Y ACOSO SEXUAL, EN EL CUAL SE ABRIRÁN EN CUATRO APERTURAS DE SEPTIEMBRE A NOVIEMBRE.



CORRESPONSABILIDAD ENTRE LA VIDA LABORAL,

FAMILIAR, PERSONAL E INSTITUCIONAL.

CON LA FINALIDAD DE LOGRAR LA CORRESPONSABILIDAD EN LA VIDA LABORAL, FAMILIAR Y PERSONAL DENTRO DE LOS ORGANISMOS QUE CONFORMAN EL INSTITUTO ARMADO, SE IMPLEMENTAN ACCIONES QUE ASEGUREN LA EQUIDAD Y LA FLEXIBILIDAD PARA REALIZAR LAS ACTIVIDADES DERIVADAS DE LAS RESPONSABILIDADES FAMILIARES, TANTO PARA LAS MUJERES COMO PARA HOMBRES, COMO MEDIDA IMPLEMENTADA PARA FORTALECER LA CORRESPONSABILIDAD LABORAL-FAMILIAR, ESTA SECRETARÍA DURANTE EL PRESENTE AÑO MODIFICO EL HORARIO DE LABORES, A FIN DE FORTALECER LA CONVIVENCIA FAMILIAR Y ELEVAR LA MORAL DEL PERSONAL DEL INSTITUTO ARMADO.

EL ALTO MANDO A FIN DE ELEVAR LA MORAL DEL PERSONAL MILITAR (HOMBRES) INTEGRANTES DEL INSTITUTO ARMADO, AUTORIZÓ SIN IMPORTAR JERARQUÍA NI SITUACIÓN, SE LES OTORGUE LICENCIA ORDINARIA Y SE LES APOYE CON PASAJES PARA TRASLADARSE AL LUGAR DONDE SE LOCALICE SU ESPOSA CUANDO ESTA VAYA A DAR A LUZ.



LA SECRETARÍA DE LA DEFENSA NACIONAL EN ARAS DE MANTENERSE A LA VANGUARDIA ELABORÓ UNP.S.O. PARA RECIBIR QUEJAS DE PREVENCIÓN Y ATENCIÓN DEL HOSTIGAMIENTO Y ACOSO SEXUAL,

EL COMITÉ DE PREVENCIÓN Y ATENCIÓN DEL HOSTIGAMIENTO Y ACOSO SEXUAL IMPARTECONFERENCIAS A GENERALES JEFES, OFICIALES Y PERSONAL DE TROPA (MUJERES Y HOMBRES) CON ELOBJETO DE DESARROLLAR CONCIENCIA SOBRE LA PROBLEMÁTICA DEL HOSTIGAMIENTO Y ACOSO SEXUAL,CON LA FINALIDAD DISMINUIR EL NUMERO DE QUEJAS.

ESTE PROCEDIEMIENTO ES RESULTADO DE LEYES, NORMAS Y POLITICAS DE OBSERVANCIAOBLIGATORIA EN LA ADMINISTRACION PUBLICA FEDERAL COMO SON : LA LEY GENERAL PARA LAIGUALDAD ENTRE MUJERES Y HOMBRES Y DE ACCESO DE LAS MUJERES A UNA VIDA LIBRE DEVIOLENCIA, PROGRAMNA DE CULTURA INSTITUCIONAL, Y PLAN DE ACCION DEL PROGRAMA DECULTURA INSTITUCIONAL DE ESTA SECRETARIA ENTRE OTROS.

LA ELIMINACION DE LAS PRACTICAS DE HOSTIGAMIENTO Y ACOSO SEXUAL AYUDARA NO SOLO ALPERSONAL AFECTADO, SINO TAMBIEN CONTRIBUIRA AL CORRECTO FUNCIONAMIENTO INTERNO DE LAINSTITUCION.

EN CASO DE QUE SE LLEGUE A PRESENTARSE UN ACTO DE HOSTIGAMIENTO Y ACOSO SEXUAL LASMODALIDADES PARA DENUNCIAR SON LAS SIGUIENTES:

1. POR LOS CONDUCTOIS REGULARES DE CONFORMIDAD CON NUESTRAS LEYES Y REGLAMENTOSMILITARES.

2. POR CONDUCTO DE LAS REVISTAS DE INSPECCION GENERAL Y AUDITORIAS.3. POR CORRESPONDENCIA DIREIGIDA AL SECRETARIO DE LA DEFENSA NACIONAL (DIRECCION

GENERAL DE DERECHOS HUMANOS ) AV, INDUSTRIA MILITAR 1082, DELEGACION MIGUELHIDALGO, MEXICO D.F. 11200

4. POR INTERNET EN LA PAGINA observatoriosedena.gob.mx5. POR CORREO ELECTRÓNICO [email protected]. DIRECTAMENTE A LOS AGENTES DEL MINISTERIO PUBLICO MILITAR7. A TRAVES DEL BUZON DE QUEJAS8. LLAMANDO DEL INTERIOR DE LA REPUBLICA AL 0180052949908 O DEL VALLE DE MEXICO AL

52949908

mailto:[email protected]

“PROGRAMA DE IGUALDAD ENTRE MUJERES Y HOMBRES SDN. 2014”

“PROGRAMA DE IGUALDAD ENTRE MUJERES Y HOMBRES SDN. 2014”

DURANTE EL AÑO 2014, SE MATERIALIZÓ EL “PROGRAMA DE IGUALDAD ENTRE MUJERES Y HOMBRES S.D.N. 2014”, EL CUAL TUVO COMO PROPÓSITO CONTINUAR FORTALECIENDO EL PROCESO DE TRANSVERSALIZACIÓN DE LA PERSPECTIVA DE GÉNERO, MEDIANTE ACCIONES AFIRMATIVAS QUE PROMUEVAN LA IGUALDAD SUSTANTIVA ENTRE MUJERES Y HOMBRES, LA ERRADICACIÓN DE LA VIOLENCIA Y DISCRIMINACIÓN POR MOTIVOS DE GÉNERO AL INTERIOR DE ESTA SECRETARÍA. CITADO PROGRAMA SE MATERIALIZÓ, A TRAVÉS DE ACTIVIDADES QUE REALIZARON DIVERSOS ORGANISMOS INVOLUCRADOS, TOMANDO COMO BASE LOS TRES EJES: CLIMA LABORAL, CORRESPONSABILIDAD Y HOSTIGAMIENTO Y ACOSO SEXUAL, ESTABLECIDOS EN EL PROGRAMA DE CULTURA INSTITUCIONAL PARA LA IGUALDAD 2013-2015, ELABORADO POR EL INSTITUTO NACIONAL DE LAS MUJERES, A FIN DE DAR CUMPLIMIENTO A LAS METAS ESTABLECIDAS EN EL PLAN NACIONAL DE DESARROLLO 2013 -2018, SIENDO LAS SIGUIENTES:

CLIMA LABORAL

LA CAMPAÑA DE DIFUSIÓN INTERNA, SE MATERIALIZÓ CON LA FINALIDAD DE FORTALECER EN EL PERSONAL DEL EJÉRCITO Y FUERZA AÉREA MEXICANOS, LA CULTURA DE IGUALDAD, LA ERRADICACIÓN DE LA VIOLENCIA DE GÉNERO, LA DISCRIMINACIÓN POR MOTIVOS DE GÉNERO, LA CORRESPONSABILIDAD FAMILIAR, PERSONAL, LABORAL E INSTITUCIONAL Y EL HOSTIGAMIENTO Y ACOSO SEXUAL, CITADA CAMPAÑA INCLUYÓ LA ELABORACIÓN Y DISTRIBUCIÓN DE MATERIAL PUBLICITARIO Y ARTÍCULOS PROMOCIONALES, LOS CUALES FUERON DISTRIBUIDOS A UN EFECTIVO DE 191,840 (11,570 MUJERES Y 180,270 HOMBRES).

CLIMA LABORAL

SE IMPARTIERON: UN TALLER EN METODOLOGÍA DE INVESTIGACIÓN CON PERSPECTIVA DE GÉNERO, CAPACITANDO A UN EFECTIVO DE 32 MILITARES (15 MUJERES Y 17 HOMBRES). 12 SEMINARIOS TALLER EN GÉNERO DIRIGIDO A GENERALES Y CORONELES, CAPACITANDO A UN EFECTIVO DE 240 MILITARES (49 MUJERES Y 191 HOMBRES). 60 TALLERES BÁSICOS DE GÉNERO A PERSONAL MILITAR (MUJERES Y HOMBRES) DE LAS DIFERENTES JERARQUÍAS CAPACITANDO A UN EFECTIVO DE 3,600 MILITARES (908 MUJERES Y 2,692 HOMBRES).

CLIMA LABORAL

UN DIPLOMADO EN EQUIDAD DE GÉNERO, INTEGRACIÓN Y EDUCACIÓN FAMILIAR CAPACITANDO A UN EFECTIVO DE 60 MILITARES (6 MUJERES Y 54 HOMBRES). SE IMPARTIERON 5 CURSOS EN LÍNEA BÁSICO DE GÉNERO A TRAVÉS DEL CE.CA.VI. CAPACITANDO A UN EFECTIVO DE 274 MILITARES (70 MUJERES Y 204 HOMBRES). LA INVESTIGACIÓN PARA DETECTAR SITUACIONES QUE VULNEREN LA IGUALDAD ENTRE MUJERES Y HOMBRES EN EL SISTEMA EDUCATIVO MILITAR, PERMITIÓ IDENTIFICAR SITUACIONES DE DESIGUALDAD, VIOLENCIA Y DISCRIMINACIÓN POR MOTIVOS DE GÉNERO.

CLIMA LABORAL

EL EQUIPAMIENTO PARA LA ELABORACIÓN, VERIFICACIÓN Y DETERMINACIÓN DE RESULTADOS PARA ENCUESTAS, EN LÍNEA Y EN FORMATO IMPRESO PERMITIRÁ CONTAR CON UN ARCHIVO DE DATOS PARA DETECTAR, EVALUAR Y DIAGNOSTICAR LA PROBLEMÁTICA EN MATERIA DE GÉNERO AL INTERIOR DE LA INSTITUCIÓN. SE ADQUIRIÓ SOFTWARE PARA PRUEBAS PSICOLÓGICAS PARA EL SERVICIO DE PAIDO-PSIQUIATRIA EL CUAL PERMITIRÁ A ESTA SECRETARÍA DE ESTADO CONTAR CON HERRAMIENTAS DIAGNÓSTICAS PARA LA DETECCIÓN OPORTUNA DE PADECIMIENTOS MÉDICOS Y/O PSICOLÓGICOS, CAPACITANDO PARA SU FUNCIONAMIENTO A UN EFRECTIVO TOTAL DE 19 (11 MUJERES Y 8 HOMBRES).

CLIMA LABORAL

SE ADQUIRIERON 108 EQUIPOS ANTI MOTÍN PARA MUJERES POLICÍA MILITAR EL CUAL PERMITIRÁ AUMENTAR LA PROTECCIÓN Y CAPACIDAD DE REACCIÓN DE LAS MUJERES POLICÍA MILITAR.

CORRESPONSABILIDAD

SE IMPARTIERON 60 TALLERES DE CORRESPONSABILIDAD ENTRE LA VIDA LABORAL, FAMILIAR, PERSONAL E INSTITUCIONAL, CAPACITANDO A UN EFECTIVO DE 3,000 MILITARES (545 MUJERES Y 2,455 HOMBRES). SE CONSTRUYERON DOS CENTROS DE DESARROLLO INFANTIL; UNO EN EL CAMPO MILITAR No. 37-C. SAN MIGUEL DE LOS JAGUEYES. EDO. MEX., Y OTRO EN EL CAMPO MILITAR No. 17-A. ZAPOPAN JALISCO, LOS CUALES BRINDAN EL CUIDADO, ATENCIÓN Y EDUCACIÓN A HIJOS E HIJAS DEL PERSONAL MILITAR DESDE 45 DÍAS DE NACIDOS HASTA LOS 5 AÑOS 11 MESES, PERMITIÉNDOLES UN MEJOR DESEMPEÑO LABORAL.

HOSTIGAMIENTO Y ACOSO SEXUAL

ADQUISICIÓN DE SOFTWARE PARA TERAPIA VIRTUAL A VÍCTIMAS DE VIOLENCIA DE GÉNERO Y HOSTIGAMIENTO Y ACOSO SEXUAL EL CUAL PERMITIRÁ REDUCIR DE MANERA SIGNIFICATIVA EN TIEMPO Y COSTO LA REHABILITACIÓN DE LAS VÍCTIMAS, PARA SU FUNCIONAMIENTO SE CAPACITÓ A UN EFECTIVO DE 65 MILITARES (16 MUJERES Y 49 HOMBRES).


SE IMPARTIERON: DOS CURSOS PARA LA ATENCIÓN DEL ESTRÉS POSTRAUMÁTICO CAPACITANDO A 80 OFICIALES DE SANIDAD (29 MUJERES Y 51 HOMBRES). TRES CURSOS SOBRE VIOLENCIA FAMILIAR, CAPACITANDO A UN EFECTIVO DE 240 MILITARES (138 MUJERES Y 102 HOMBRES).


TRES CURSOS – TALLER DE ELABORACIÓN DE DICTÁMENES PERICIALES, CAPACITANDO A UN EFECTIVO DE 80 MILITARES (61 MUJERES Y 19 HOMBRES). TRES DIPLOMADOS EN PSICOLOGÍA FORENSE, CAPACITANDO A UN EFECTIVO DE 102 MILITARES (67 MUJERES Y 35 HOMBRES). TRES CAPACITACIONES PARA ESPECIALISTAS DEL SERVICIO DE PAIDO-PSIQUIATRIA, CAPACITANDO A UN EFECTIVO DE 34 MILITARES (28 MUJERES Y 6 HOMBRES).


SESENTA TALLERES BÁSICOS DE PREVENCIÓN DEL HOSTIGAMIENTO Y ACOSO SEXUAL A PERSONAL MILITAR (MUJERES Y HOMBRES) DE LAS DIFERENTES JERARQUÍAS CAPACITANDO A UN EFECTIVO DE 3,600 MILITARES (896 MUJERES Y 2,704 HOMBRES). CINCO CURSOS EN LÍNEA BÁSICO DE HOSTIGAMIENTO Y ACOSO SEXUAL A TRAVÉS DEL CENTRO DE CAPACITACIÓN VIRTUAL, CAPACITANDO A UN EFECTIVO DE 275 MILITARES (67 MUJERES Y 208 HOMBRES).


TREINTA VIDEO-CONFERENCIAS SOBRE IGUALDAD ENTRE MUJERES Y HOMBRES, ERRADICACIÓN DE LA VIOLENCIA Y DISCRIMINACIÓN POR MOTIVOS DE GÉNERO A TRAVÉS DEL CENTRO DE CAPACITACIÓN VIRTUAL, CAPACITANDO A UN EFECTIVO DE 16,425 MILITARES (2,171 MUJERES Y 14,254 HOMBRES).

este programa contempló acciones en los rubros de: … · 2018-09-04 · instalaciones del heroico...

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