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No. 465

7 al 11 de mayo de 2012

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Afores Asociaciones Bolsas de Trabajo Consultores Días festivos 2012 Gobierno

Head Hunters Incentivos Leyes Nómina Pagos provisionales Prestaciones

Primer Empleo Reforma fiscal Reforma laboral S. Mínimos 2012 Sindicatos MEXICO Laboral

Indicadores

MES DESEMPLEO(1)

INFLACION

(2) HUELGAS

(5) INCREMENTOS

MENSUAL ANUAL(3)

ACUM.(4)

EMPLAZADAS ESTALLADAS TABULADOR(6)

REAL(7)

Abril -0.31% 3.41% 0.65% 601 1 4.5% 1.07% Marzo 4.62% 0.06% 3.73% 0.97% 732 1 4.5% 0.73% Febrero 5.33% 0.20% 3.87% 0.91% 787 7 4.5% 0.57% Enero 4.90% 0.71% 4.05% 0.71% 805 1 4.4% 0.30% Diciembre 4.51% 0.82% 3.82% 3.82% 952 1 4.7% 0.81% Noviembre 4.97% 1.08% 3.48% 2.97% 1,830 0 4.5% 1.01% Octubre 5.00% 0.68% 3.20% 1.87% 805 2 3.5% 0.27% Septiembre 5.68% 0.25% 3.14% 1.19% 734 0 4.6% 1.41% Agosto 5.79% 0.16% 3.70% 0.94% 695 3 5.1% 1.59% Julio 5.62% 0.48% 3.55% 0.78% 659 2 4.7% 1.09% Junio 5.42% 0.00% 3.28% 0.30% 789 0 4.7% 1.21% Mayo 5.20% -0.74% 3.25% 0.30% 811 0 4.6% 1.11% Abril 5.17% -0.01% 3.36% 1.05% 675 0 4.5% 1.07%

Salario mínimo 2012(8)

: Zona A: $ 62.33 Zona B: $60.57 Zona C: $59.08

(1) Fuente: Encuesta Nacional de Ocupación y Empleo, INEGI;

(2) Fuente: Banco de México;

(3) Variación

respecto al

mismo

mes

del

año

anterior;

(4) Acumulado en lo que va del año;

(5) Fuente: STPS, Juntas Federales de Conciliación y Arbitraje. Empresas de jurisdicción federal;

(6)

Incremento directo al tabulador en empresas de jurisdicción federal; Promedio ponderado por el número de trabajadores. Fuente: STPS; cifras

revisadas. (7)

Los incrementos se deflactaron con el promedio de variaciones anuales del IPC. Fuente: STPS, Dirección General de

Investigaciones y Estadísticas del Trabajo; con información de Banxico, JFCA, Unidad de Funcionarios Conciliadores, empresas y sindicatos. (8)

Fuente: Comisión Nacional de Salarios Mínimos. Vigente a partir del 1 de enero de 2012.

Laboral

Buscan PAN y PRI bajar carga laboral Dos de los candidatos a la Presidencia han propuesto eliminar cargas laborales a las empresas, lo cual podría impactar en la generación de entre 150 a 200 mil plazas anuales, según el Centro de Estudios Económicos del Sector Privado (CEESP). Luis Foncerrada, Director General del Centro, comentó que tanto el priista Enrique Peña Nieto, como la panista Josefina Vázquez Mota, han hablado de hacer reformas para constituir el Seguro Social Universal, lo cual implica crear un impuesto único, que es un concepto que se aplica ya en 90 países. Actualmente, las empresas deben cumplir con el pago de cuotas al IMSS, al Infonavit, además de las obligaciones del ISR y el IETU. La iniciativa privada asegura que estos cargos les impiden abrir nuevas plazas porque resulta muy caro contratar a más personal ya que estos costos constituyen un 60% adicional al salario neto que recibe el trabajador. Foncerrada dijo que la propuesta consiste en que se establezca un solo impuesto a

tasa única, de 23%, sobre la producción de las empresas, que cubra todos los gastos de la seguridad social, incluso los de pensiones y vivienda. Este impuesto se le pagaría al gobierno y éste se encargaría de destinar recursos a Infonavit y sistema de salud a partir de la recaudación general. "Las estimaciones que tenemos nosotros como CEESP es una tasa de 23 a máximo 23.5%, con ello se cubrirían todos los impuestos que desaparecerían y estarían incluidos los gastos necesarios de seguridad social y estarían cubiertos los gastos de retiro y vivienda. El Fondo Monetario Internacional hizo un cálculo, de 21% y la Secretaría de Hacienda hizo su cálculo de 22%". Explicó que de

realizarse la reforma, los empresarios ya no volverían a tener relación con el Seguro Social, ni tampoco a hacer

Eficiencia del mercado laboral (Lugar de México entre 139 países)

Concepto Lugar

Posición general 120

Rigidez del empleo 104

Salario y productividad 98

Costos 81

Participación de la mujer 117

Fuga de cerebros 74 Fuente: Reforma, Foro Económico Mundial

http://www.mexico-laboral.com/administradoras_de_fondos_para_el_retiro_afores/index.html

http://www.mexico-laboral.com/asociaciones_y_cmaras/index.html

http://www.mexico-laboral.com/bolsas_de_trabajo/index.html

http://www.mexico-laboral.com/consultores/index.html

http://www.boletin-infomail.com/d%C3%ADas-festivos-2012/

http://www.mexico-laboral.com/gobierno/index.html

http://www.mexico-laboral.com/head_hunters/index.html

http://www.mexico-laboral.com/incentivos/index.html

http://www.mexico-laboral.com/leyes_isr_imss_lft_sar/index.html

http://www.mexico-laboral.com/pago_de_nmina/index.html

http://www.boletin-infomail.com/pagos-provisionales-isr-2010/

http://www.mexico-laboral.com/prestaciones/index.html

http://www.mexico-laboral.com/programa_del_primer_empleo/index.html

http://www.mexico-laboral.com/reforma_hacendaria_junio_2007/index.html

http://www.mexico-laboral.com/reforma_laboral/index.html

http://www.boletin-infomail.com/salarios-m%C3%ADnimos-2012/

http://www.mexico-laboral.com/sindicatos/index.html

http://www.mexico-laboral.com/

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aportaciones obrero-patronales. Además las empresas ya no tendrían que hacer declaraciones mensuales, sino trimestrales. Otra de las bondades es que los asalariados dejarían de pagar impuestos de seguridad social, es decir, se recibiría el salario neto. Mientras que las empresas son las que tendrían que pagar sobre el valor agregado. (REFORMA, viernes 11 de mayo) Un trabajador con salario mínimo genera el valor de su sueldo en 9 minutos

Un trabajador que gana el salario mínimo genera el valor de su sueldo con sólo laborar 9 minutos; lo que produce en el resto de su jornada de trabajo (7 horas con 51 minutos), se queda en las arcas del gobierno y las empresas, señala un análisis de la UNAM. El tiempo de trabajo destinado a obtener el salario pasó de 12 minutos en 2008 a 9 minutos en abril de este año, debido a que los despidos provocados por la crisis obligaron a los trabajadores que conservaron su empleo a producir más con una planta laboral menor. La investigación, llevada a cabo por el Centro de Análisis Multidisciplinario (CAM) de la UNAM, explica que los más de 6 millones de trabajadores que ganan el mínimo en México (cantidad similar a la población total de países como El Salvador o Paraguay) tienen que trabajar en promedio 20 horas para comprar una canasta básica de alimentos. Mientras el salario mínimo actual es de 62.3 pesos en la zona A por una jornada laboral de 8 horas, el precio de una canasta alimentaria recomendable llegó a 160.8 pesos en abril. El CAM sostuvo que la mutilación de los contratos colectivos y la flexibilización de condiciones laborales han derivado en un incremento en la cantidad de mercancías producidas y no pagadas a los trabajadores, así como un crecimiento del número de horas que debe laborar un trabajador para cubrir sus necesidades básicas. Según el reporte, si el gobierno y los empresarios respetaran lo que especifica la Constitución, en el sentido de que los salarios mínimos deberán ser suficientes para satisfacer las necesidades normales de un jefe de familia, en el orden material, social y cultural, y para proveer la educación obligatoria de los hijos, el mínimo diario tendría que ser de 160 pesos con 86 centavos. (JORNADA, lunes 7 de abril) México, uno de los países de AL donde se pagan minisalarios más bajos La política de contracción salarial mantenida en México coloca al país como una de las naciones que tienen los salarios más bajos de América Latina e incluso del mundo. Mientras en nuestro país el salario mínimo equivale a 127.7 dólares al mes y su más reciente incremento fue de 4.10%, en Argentina la minipercepción asciende a 545 dólares mensuales y tuvo un incremento de 25%. En Venezuela el salario mínimo es equivalente a 360 dólares y creció 26.5% el año pasado; en Paraguay la minipercepción se ubicó en 410 dólares y obtuvo un aumento de 10. Un informe titulado Violencia económica en contra de los trabajadores mexicanos, elaborado por la Universidad Obrera de México, plantea lo anterior y señala que nuestro país se separa cada vez más del rumbo económico que toma América Latina, debido a que mantiene una integración subordinada con Estados Unidos, pero este modelo no otorga beneficios a los connacionales, ya que incluso ganan menos que los de Colombia, Ecuador, Perú y Bolivia. La investigación indica que México basa el abaratamiento de los costos de las empresas y la competitividad de su economía en el deterioro de los salarios y en la generación de empleos precarios, es decir, en el despojo del fondo de vida de la población asalariada, e incluso aplica severas políticas monetarias y fiscales, que impiden el desarrollo de su mercado interno, mientras su población empobrece. En otros países latinoamericanos, como Uruguay, Paraguay, Ecuador, Brasil y Bolivia, lo que están llevando a cabo sus gobiernos es buscar la integración regional, diversificar su comercio exterior; por el contrario, México basa la mayor parte de su comercio exterior con Estados Unidos y profundiza su dependencia con ese país. Además, mientras otras naciones están impulsando el incremento real de los salarios y promueven los empleos formales, en nuestro país se oferta la mano de obra barata como una ventaja comparativa y se apuesta a la flexibilidad de los trabajos. Según el estudio, de mantenerse los topes salariales en el país, en menos de cinco años las remuneraciones de los trabajadores mexicanos serán las más bajas del mundo. Detalla que la perspectiva de aumento a los salarios mínimos entre 2012 y 2015 es de sólo 4 a 5% en promedio anual; a su vez, Brasil prevé en este periodo incrementos anualizados de 12.5%. (JORNADA, lunes 7 de abril) Cuesta ausentismo 35% de la nómina

El ausentismo en las empresas tiene un costo que equivale al 35% de la nómina, en promedio, por concepto de días festivos, faltas no planificadas por enfermedad e incapacidades por eventos como la maternidad, advirtió una investigación de Mercer y la empresa Kronos. El análisis señala que los trabajadores de reemplazo y los

Salario mínimo mensual, 2011

119

128

241

250

292

302

341

360

388

410

545

Bolivia

México

Uruguay

Perú

Ecuador

Colombia

Brasil

Venezuela

Chhile

Paraguay

Argentina

Fuente: Jornada, Universidad Obrera de México

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cargos por horas extras aumentan los costos, además de que hay cargas de trabajo más grandes para los trabajadores que se presentan y se incrementa el estrés en las rutinas diarias. Cuando los empleados faltan, la productividad de la empresa se ve afectada porque los trabajadores de reemplazo sólo tienen una eficiencia de 71% para cubrir las ausencias no planificadas y 79% durante las ausencias planificadas y prolongadas, según Mercer. La encuesta de Kronos se llevó a cabo en Estados Unidos, Canadá, Reino Unido, Francia, Australia, México, China e India. En México, 46% de los participantes se tomaron un día de descanso cuando se sentían estresados. Y 38% de los trabajadores que se ausentan de su empleo ponen como pretexto la enfermedad. Gabriel Alvarado, Director General de Kronos Latinoamérica, consideró que las organizaciones carecen de políticas en torno a la administración de asistencias y permisos, lo que causa que los empleados se tomen días libres a los que no tienen derecho y aumenten los pasivos por permiso. Afirmó que si se estableciera un sistema para monitorear el comportamiento de los empleados, podría reducirse la rotación de personal que llega a ser de entre 8 y 10% en tiendas de conveniencia y de 7% en manufactura. (REFORMA, jueves 10 de mayo) En México 38% de los empleados se reportan enfermos a su trabajo cuando en realidad no lo están, lo que genera un aumento en los costos indirectos por ausentismo, reveló la encuesta. Entre los mexicanos que admitieron decir estar enfermos cuando en realidad no lo estaban, se notó una marcada diferencia en el grupo de 18 a 24 años, con 51%. Mientras que en el grupo de 45 a 64 años, ese número disminuyó a 20%. Según la investigación, 46% de los participantes había tomado un día de descanso cuando se sentían estresados, y las actividades más comunes fueron quedarse en casa y mirar televisión con 41%. La mayoría de los empleados dijo verse afectado cuando sus compañeros se reportaban enfermos, siendo la principal razón (55%) que ellos debían tomar la carga de trabajo de los compañeros ausentes. China encabezó el estudio con 71% de empleados que admiten decir estar enfermos cuando no lo están; Francia tuvo el menor número con 16%. (ECONOMISTA, jueves 10 de mayo) Humo blanco en Mexicana; Med Atlántica, propietaria

Med Atlántica es el nuevo dueño de las acciones de Mexicana y sus empresas filiales, informaron Felipe Consuelo, juez del concurso mercantil, y los representantes de Tenedora K y Med Atlántica. En las próximas semanas, tendrán que firmar el convenio concursal con los acreedores y comprobar que cuentan con las capacidades financiera, técnica, administrativa y jurídica para obtener el Certificado de Operador Aéreo (AOC), requisito indispensable para volar. A partir de la próxima semana, los nuevos dueños se mudarán a la Torre de Mexicana para trabajar en la negociación de las quitas con Banorte y Bancomext. Aunque no dijo cuándo volverá a operar la aerolínea, Christian Cárdenas, aseguró que el periodo de recuperación podría durar hasta 5 años. (REFORMA, sábado 12 de mayo) El líder de los pilotos, Fernando Perfecto, detalló que tras la venta del 5.0% de sus acciones a través de una institución fiduciaria, La Asociación Sindical de Pilotos Aviadores (ASPA) será nuevamente dueño pero sólo del 2.6%, esto en términos de la estructura de liquidación. (CRONICA, sábado 12 de mayo) Perfecto advirtió que no hay que echar las campanas al vuelo hasta no ver el primer avión de Mexicana despegando con pasajeros, sobre todo porque hay funcionarios interesados en detener el regreso de la compañía. “Hago anotación de mucha reserva, porque a pesar de que el gobierno afortunadamente ha permanecido en silencio las últimas semanas, no dudamos de que ciertos funcionarios de la Secretaría de Comunicaciones y Transportes (SCT) renazcan a la vida mediática poniendo nuevamente obstáculos e impedimentos en la buena marcha de este proceso. Nos referimos a Felipe Duarte, Subsecretario de Transporte, y estaremos atentos para que este funcionario, que tanto daño ha hecho a Mexicana, no intervenga negativamente como un factor que impida la consecución de lo que hoy ya empezó positivamente, advirtió. Por otra parte, aseveró que ASPA tiene contemplado rescatar hasta 280 empleos de pilotos en los primeros 12 meses, e indicó que se encuentran en la tercera de cinco fases para obtener el certificado de operador aéreo. El líder de la Asociación Sindical de Sobrecargos de Aviación, Ricardo del Valle, exhortó a la SCT a que, una vez transferidas las acciones, no obstaculice en lo sucesivo que Mexicana salga adelante, y calculó que en un principio se rescatarán 120 plazas en el área a su cargo, para un total de 800 en el transcurso de un año. Miguel Ángel Yúdico, dirigente de los trabajadores de tierra, manifestó que después de un año ocho meses en que no tuvimos un patrón, ya dimos un gran paso, porque ahora es Med Atlántica. Estamos muy contentos, pero todavía hay que caminar un poco más. No vamos a volar mañana, pero nuestros compañeros deben estar muy tranquilos. (JORNADA, sábado 12 de mayo) Sindicato minero: reeligen a Gómez Urrutia

Con la aceptación de los 300 delegados sindicales y la presencia de 14 representantes de organismos mineros de Canadá y Estados Unidos, Napoleón Gómez Urrutia fue ratificado como Secretario General del sindicato minero durante la Convención Minera. De acuerdo con el informe que se presentó en la Convención, en el 2012 han logrado negociaciones salariales con 8% de incremento en el tabulador y 6% en prestaciones. Además, el reparto de utilidades para los trabajadores será de aproximadamente 100 mil pesos. El sindicato que encabeza Gómez Urrutia tiene vínculo laboral con más de 19 empresas, entre ellas ArcelorMittal, Minera Autlán, Minera Frisco y Goldcorp México; sin embargo, no cuenta con los contratos de empresas como Industrias Peñoles,

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Frisco y Altos Hornos de México o Grupo México. (ECONOMISTA, lunes 7 de abril) Las secciones mineras de Monclova y región Carbonífera desconocieron la reelección de Gómez Urrutia, tras considerar como ilegal la convención. Los mineros inconformes anunciaron acciones de protesta. (REFORMA, lunes 7 de abril) El sindicato minero logró recuperar los recursos financieros del gremio, que el gobierno tenía congelados e incluso, interpuso una demanda más en contra del Estado mexicano por este aseguramiento. Marco del Toro, abogado del gremio, indicó que de los 55 millones de dólares del fideicomiso del sindicato minero, por los que se formalizaron acusaciones en contra de Napoleón Gómez Urrutia, más de 20 millones de dólares todavía están asegurados por el gobierno. (JORNADA, viernes 11 de mayo) Recibe el SNTE $6 millones al día El sindicato de maestros (SNTE) recibe diariamente en sus arcas un promedio de 6.5 millones de pesos por concepto de cuotas sindicales. Un informe oficial de su Comité Ejecutivo Nacional refiere que, del 15 de enero al 15 de abril pasados, había tenido ingresos por el concepto de cuotas por 585 millones 924 mil 480 pesos. El reporte destaca que, en este mismo periodo, se han gastado de manera "racional, congruente y equilibrada" más de la mitad de los ingresos, del orden de los 353 millones de pesos. El apartado de "Apoyos Seccionales" indica que se utilizaron 98 millones de pesos y enumeró de manera general que éstos se gastaron en apoyos a campañas, aviones, traslados, congresos, desplegados y difusión. También se destinaron recursos para apoyar a candidatos del sindicato a puestos de elección popular y desarrollo de actividades de orden político. (REFORMA, martes 8 de mayo) El SNTE aseguró que con las cuotas sindicales, en promedio 4 pesos al día por trabajador, se pagan empleados, edificios, eventos, parque vehicular, mantenimiento de 59 secciones sindicales, telefonía, fideicomisos y congresos para atender a 1 millón 500 mil agremiados. Señaló que los recursos anuales del gremio por concepto de cuotas son mil 800 millones de pesos. (REFORMA, miércoles 9 de mayo) Política industrial prioridad para que prospere empleo

La política industrial es prioridad para que el país pueda generar empleos y abatir el rezago laboral, independiente a la aprobación de reformas estructurales como la Ley Federal del Trabajo, aseguró Francisco Funtanet, Presidente de la Concamin. Este año se prevé una generación de apenas 497 mil empleos, casi 100 mil menos respecto al 2011 y dos veces menos a la demanda nacional. (ECONOMISTA, miércoles 9 de mayo) Prevé Gobierno crear 800 mil empleos

Este año se podrían crear 800 mil empleos, si se conserva el ritmo de crecimiento que se ha registrado en los primeros meses. "Hemos tenido cifras de 100 mil empleos por mes, excepto en abril, donde el empleo se cayó por una cuestión estacional, de hecho la primer quincena hubo una baja de 25 mil empleos y luego para la segunda quincena se recuperaron esos 25 mil y se crearon 40 mil. Creo que si sostuviéramos esto podríamos llegar cerca de 800 mil", explicó la titular de la dependencia, Rosalinda Vélez. Para que se registren hasta 800 mil empleos, el crecimiento de la economía debería ser 5.3%, si se considera que por cada punto porcentual del PIB se crean de 100 a 150 mil empleos. (REFORMA, lunes 7 de abril) Informales, 3 de cada 4 empleos en 2011 Sólo 1 de cada 4 mexicanos que encontraron trabajo el año pasado lo hizo en la economía formal, el resto fue captado por la denominada actividad subterránea, señaló el Grupo de Análisis de la Coyuntura de Economía Mexicana de la UNAM, con base en cifras de la Secretaría del Trabajo, el IMSS y el INEGI. El año pasado se agregaron 590 mil 797 trabajadores asegurados en el IMSS (permanentes y eventuales), cifra que quedó por debajo del millón 648 mil 930 personas que no tuvieron más opción que emplearse en la economía informal. Para el Grupo, el hecho de que el INEGI no incluya a grupos del ámbito rural en condiciones precarias, trabajadores domésticos remunerados sin acceso a seguridad social, empleados no remunerados al margen del sector en que operen, hace que la medición de la informalidad se quede corta, pues de acuerdo con sus estimaciones en el país hay alrededor de 28 millones de personas en ese tipo de actividad. (MILENIO DIARIO, jueves 10 de mayo) La Secretaría del Trabajo rechazó que tres de cada cuatro empleos generados en México fueron informales el año pasado. Enfatizó que la Encuesta Nacional de Ocupación y Empleo, que levanta el INEGI en conjunto con la dependencia, genera información del número de ocupados existentes en todo el país, a partir de la información obtenida en los hogares. Detalló que el IMSS genera una estadística parcial del empleo, esto a partir de los registros administrativos de trabajadores asegurados. (MILENIO DIARIO, viernes 11 de mayo) Desempleo limita expansión del ingreso

Desde el primer semestre de 2009, en la fase más aguda de la última crisis, la economía ha generado 1 millón 645 mil empleos, expuso Julián Cubero, economista en jefe de análisis macroeconómico México de BBVA Research. Cada año, de acuerdo con cifras oficiales, se incorporan cerca de 1 millón de jóvenes a la población económicamente activa. El empleo en el sector formal privado representa 30% del total de la economía. Sin

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embargo, la composición de este empleo por niveles de salario mínimo sigue sesgada hacia los estratos más bajos: 45% de los empleados perciben hasta 2 salarios mínimos, mientras menos de 10% perciben más de 5 salarios mínimos. El porcentaje de los ocupados en el mercado informal sigue en niveles cercanos a 30% del total, mientras otros indicadores del mercado laboral, como la tasa de desempleo y el subempleo o la de condiciones críticas de ocupación (que trabajan menos de 35 horas a la semana por condiciones de mercado) muestran también resistencia para alcanzar los niveles previos a la recesión de 2009. Las características estructurales que presenta el mercado laboral siguen siendo una limitante a la expansión sostenida del ingreso y del gasto doméstico, consideró Bancomer. En el primer trimestre de este año, el salario medio, medido en términos reales –descontado el efecto de inflación– tuvo un incremento de 0.4%, similar al del último trimestre de 2011. (JORNADA, jueves 10 de mayo) Carecen de derechos laborales, 40% de los asalariados

La precarización del trabajo se agravó en este sexenio a tal grado que 40% de los trabajadores asalariados del país no reciben prestaciones, no tienen seguridad social ni aguinaldo, o vacaciones, y mucho menos utilidades. Incluso, 68% de las mujeres que trabajan están excluidas de estos derechos. Sólo 15% de quienes se dedican a actividades agrícolas, ganaderas, forestales, de caza y pesca reciben prestaciones, por lo que 85% de ellos, que representan 1 millón 388 mil personas, no reciben ninguno de los beneficios adicionales al salario que señala la Ley Federal del Trabajo. El balance laboral del sexenio, elaborado por el Centro de Reflexión y Acción Laboral (Cereal) también indica que la precarización laboral, registrada en este periodo panista, se da sobre todo en medianas y pequeñas empresas, donde labora la mayor parte de los asalariados del país. Más de 10 millones 941 mil trabajadores se encuentran en esa situación en la que no se le reconocen sus derechos mínimos como vacaciones pagadas y que equivalen a entre 38 y 40% del total de asalariados. La prestación que menos se cumple es el reparto de utilidades, seguido de prima vacacional, ya que 41% de los asalariados carece de ellas. Otro 21% de los trabajadores no recibe vacaciones pagadas, 14% no tienen servicios de salud y a 11% no le dan aguinaldo. A mejor puesto, menor carencia de prestaciones, ya que las cifras indican que 9 de cada 10 jefes gozan de éstas. Incluso, el grupo con más alto porcentaje de prestaciones sociales es el conformado por funcionarios, directores y jefes en general; 92% se aseguran recibir todas las prestaciones de ley. En el extremo opuesto, 2 de cada 10 campesinos asalariados reciben estos derechos; 73% de ellos no tienen aguinaldo. Del mismo modo, 1 millón 887 mil artesanos, que representan 61% de todos los que existen en el país, no gozan de ninguna prestación ni vacaciones, seguridad social o aguinaldo; lo mismo aplica para 3 millones 131 mil ayudantes en actividades elementales y de apoyo. (JORNADA, martes 8 de mayo) Encuesta Nacional de Ocupación y Empleo: Primer Trimestre

En el primer trimestre del año, la población económicamente activa se ubicó en 49.6 millones de personas. De éstas, un total de 47.1 millones se encontraban ocupadas mientras que la población subocupada alcanzó 4 millones. La población desocupada se situó en 2.4 millones y la tasa de desocupación correspondiente fue de 4.9%. Por sectores, 6.3 millones de personas (13.4% del total) trabajan en el sector primario, 11.2 millones (23.7%) en el secundario o industrial y 29.3 millones (62.2%) están en el terciario o de los servicios. El resto no especificó su actividad. Casi dos terceras partes del total (66.3%), esto es, 31.3 millones son trabajadores subordinados y remunerados; 10.7 millones (22.8%) trabajan por su cuenta, sin emplear personal pagado; 2.9 millones (6.1%) son trabajadores que no reciben remuneración, y 2.2 millones (4.8%) son propietarios de los bienes de producción con trabajadores a su cargo (COMUNICADO INEGI, viernes 11 de mayo) Reparto de utilidades

El 30 de mayo vence el plazo para que los patrones realicen el pago por concepto de participación de utilidades a los trabajadores y no es justificable el incumplimiento de esa obligación, sobre todo ahora que se afirma que la economía está en franca recuperación y ha crecido la productividad, dijo la CTM. A través del Secretario de Acción Política, Fernando Salgado, esa central llamó a las empresas a no esconder las ganancias y darle al trabajador lo que por derecho le corresponde. Reconoció que el pago de utilidades ha sido escaso en los sectores servicios, automotriz y en las personas que son contratadas mediante outsourcing, porque se declaran en ceros ante Hacienda, por lo que consideró la necesidad de modificar las formas del cálculo de manera que no se desvíen en fórmulas y estrategias fiscales. (UNIVERSAL, martes 8 de mayo) La Comisión Nacional para la Protección y Defensa de los Usuarios de Servicios Financieros recordó que no todos los empleados son candidatos para recibir el reparto de utilidades, sino sólo quienes trabajaron en una empresa privada mínimo durante 60 días hábiles sin contar horas extras. Martha López, investigadora del área de empresariales de la Universidad Panamericana, mencionó que la ley trata de hacer justicia, por lo que el personal con un rango más alto en el escalafón no recibe esta remuneración. Tampoco tendrán derecho de recibir el reparto los profesionistas independientes, técnicos, personas de apoyo domestico y todos aquellos colaboradores que trabajen por honorarios sin que exista una relación de trabajo subordinado. Los empleados tendrán un año como

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plazo para el cobro de las utilidades a partir del día siguiente en que se generó la obligación. Los montos dependerán de los resultados financieros de la empresa, el cálculo se conforma por los días laborados y la otra mitad de acuerdo al salario mensual percibido. No todas las empresas están acreditadas para entregar esta prestación a sus trabajadores, por ejemplo, las de nueva creación durante el primer año de funcionamiento no estarán obligadas a pagar la Participación de los Trabajadores en las Utilidades (PTU). Y si además se dedican a la elaboración de un producto nuevo, quedan fuera durante los 2 primeros años de funcionamiento. (UNIVERSAL, miércoles 9 de mayo) Inaugura Herbalife centro tecnológico

Herbalife inaugura en Guadalajara un centro de tecnología que dará servicio a los más de 2.7 millones de distribuidores que tiene en los 81 países donde opera. Mark Schissel, Vicepresidente Senior y Jefe de Operaciones en Informática, dijo que éste será el segundo centro tecnológico mundial de la empresa, luego del que tiene en la India. El centro fue desarrollado con una inversión de 10 millones de pesos y generará 100 empleos directos. (REFORMA, lunes 7 de abril) Sector maquilador de Cd, Juárez genera 13 mil 985 empleos Durante los primeros cuatro meses del año la industria maquiladora en esta frontera generó 13 mil 985 empleos, estimó la Asociación de Maquiladoras, AC. Su presidente, José Luis Armendáriz Bailón, dijo que esa cifra es la más alta para un primer cuatrimestre en los últimos cuatro años. En lo que va de 2012 se ha visto un crecimiento en gran parte de las empresas, apuntó. En diciembre de 2011 el empleo en el sector se redujo hasta 192 mil 349 plazas, luego de haber alcanzado las 197 mil 681 en agosto. Pero con el crecimiento de los últimos cuatro meses el empleo maquilador de la ciudad se encuentra en 206 mil 334 puestos. (FINANCIERO, viernes 11 de mayo) Cancela SCT empleos por falta de recursos

En el último año de este gobierno, la Secretaría de Comunicaciones y Transportes (SCT) dejará de contratar, como parte del Programa de Empleo Temporal, 11 mil 624 fuentes de trabajo de las zonas rurales marginadas por falta de presupuesto ya que los recursos para este programa sufrieron un recorte de 346.3 millones de pesos y, en consecuencia, dejará de emplear menos mano de obra de las regiones donde se realizan trabajos de conservación de caminos rurales. (UNIVERSAL, martes 8 de mayo) Mujeres aumentan productividad: Manpower De acuerdo con una encuesta realizada por ManpowerGroup, 70% de las empresas refirió que ha aumentado su productividad al contratar a mujeres para que ocupen puestos de alta gerencia. El área de recursos humanos es donde existen más mujeres en puestos gerenciales, seguida de finanzas, comercial-ventas y operación, entre otras. Sin embargo, de 4 mil 800 empresas encuestadas en el país, sólo 47% cuenta con políticas de equidad de género, y 4 de cada 10 refiere que menos de 20% de las posiciones gerenciales está ocupada por mujeres. El 57% de las empresas encuestadas respondió que las mujeres representan menos de 40% de su plantilla laboral. (CNN-Expansión, jueves 10 de mayo) Perciben las mujeres 28% menos remuneración

Las mujeres perciben 28% menos remuneraciones que los varones aunque representan una fuerza laboral de 18 millones 406 mil personas, de las cuales 13 millones 200 mil son madres que trabajan. "Las madres de familia que laboran representa una importante aportación a la productividad y la generación de riqueza, pero la actual legislación en la materia impide que tengan remuneraciones mayores", dijo la Secretaria del Trabajo, Rosalinda Vélez. Reconoció que las condiciones normativas del país colocan al sector femenino en condiciones adversas. Señaló que la ley es omisa en cuanto a sancionar el acoso y hostigamiento sexual; es discriminatoria, pues permite que las mujeres obtengan remuneraciones menores a las de los hombres y no prohíbe que se les solicite certificado de ingravidez para acceder o permanecer en un puesto de trabajo. (CRONICA, jueves 10 de mayo) Labora en la informalidad 34% de madres

Datos oficiales indican que 34% de las madres mexicanas laboran en el sector informal; 28% se dedican al comercio, donde la mayoría no cuenta con prestaciones ni seguridad social, y persiste la desigualdad en los salarios, pues son hasta 28% inferiores respecto a los que perciben los hombres. Cifras del INEGI indican que en el país hay 59 millones de mujeres, de las cuales 18 millones 406 mil constituyen la fuerza laboral femenina, y de éstas 13 millones 200 mil son madres que trabajan. Con cifras disponibles hasta el segundo trimestre de 2011, el INEGI indica que 34% de las mujeres con hijos laboran en el sector informal, y una proporción similar lo hace en empresas y negocios. En contraste, 49% de las mujeres que no tienen hijos trabajan en mayor medida en empresas y negocios, y sólo 20.5% se inserta en la informalidad. 28% de las madres laboran como comerciantes; 24.3% son trabajadoras en servicios personales, que abarca atención a clientes en restaurantes,

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cafeterías, o actividades de limpieza en lavanderías o inmuebles, y 17.7% son trabajadoras industriales, artesanas y ayudantes. (FINANCIERO, jueves 10 de mayo) En el DF residen 2.4 millones de mujeres de 15 años y más, de las cuales el 49.8%, con un hijo o más, combina su actividad económica con los quehaceres de la casa, que les permite ayudar en la manutención del hogar, revela un estudio del INEGI. De este número de madres trabajadoras capitalinas, el 28.9%, labora en el sector informal, por lo que no tienen acceso a la seguridad social; mientras que el 35% está en el sector formal. Esta situación cambia drásticamente cuando se trata de una mujer soltera y sin hijos, pues el 53.7% encuentra empleo en empresas formales y negocios y sólo el 13.9% se inserta en la economía informal. Esta situación refleja que las madres tienen más dificultades para encontrar un empleo formal. (CRONICA, viernes 11 de mayo) México avanza en programas destinados a maternidad

“Los empresarios y directivos que están alertas a temas como la retención de talento, han diseñado e implementado iniciativas que incluyen los asuntos obligados en la relación contractual con las mujeres”, informó Pedro Borda, Presidente de la Asociación Mexicana en Dirección de Recursos Humanos (Amedirh). De acuerdo con el directivo, “se requiere de una política de empleo en México que contemple modalidades de trabajo como son el medio tiempo, o tiempo parcial de trabajo y el desempeño de las actividades desde casa”. Son alternativas que permiten que las mujeres puedan llevar una vida más equilibrada al ponderar el impacto que ejercen entre sí el desarrollo profesional y la vida personal y familiar. Refirió que cada vez son más las empresas que han emprendido iniciativas para mejorar las condiciones laborales de las madres de familia. En Hewlett Packard, por ejemplo, se cuenta con cuartos de lactancia donde se atiende a los recién nacidos, facilitando que las ejecutivas asistan a las oficinas y puedan cumplir con los compromisos laborales. En el Centro Estrategia y Desarrollo Sistema Coca-Cola, “se cuentan con iniciativas donde se atiende el cuidado de los niños en edad materno-infantil en un espacio guardería en el mismo radio de las instalaciones de esta firma refresquera internacional”. Por su parte, American Express ha desarrollado iniciativas que además de atender la maternidad en la primera etapa de vida de los niños, incluye también a la paternidad. “en la empresa ya se estableció el plazo de paternidad, para que el padre pueda brindar el soporte necesario a la esposa y al recién llegado a casa”, dijo el director de Amedirh. El INEGI reporta que una de las situaciones críticas para las madres trabajadoras radica en el cuidado de los hijos pequeños en horario laboral. Para el 2009, del total de niños menores de siete años y que su mamá trabaja: 28.1% se encuentran al cuidado de la abuela, 26.4% su mamá lo lleva al trabajo, 17% están en la escuela, 15.7% están al cuidado por otro familiar, 9.3% son asistidos por una guardería (pública o privada) y 3.5% lo deja con una persona que no es familiar, o bien, lo deja solo. (ECONOMISTA, jueves 10 de mayo) Modificación a ley laboral apoyaría a madres

De realizarse las modificaciones a la ley laboral, ayudaría sin duda, a muchas mamás a no dejar sus carreras y permitiría a mujeres trabajar desde casa y que se les evalúe por resultados. Sin embargo, esto no lo han querido aprobar los diputados para beneficio de las madres trabajadoras, reprochó Fernando García Chávez, Presidente de la Coparmex-DF. Precisó que la Población Económicamente Activa en el DF es de 4 millones 366 mil 972 personas, de las que 43.9% son mujeres. Y de la Población Económicamente Inactiva en la Ciudad de México, 71% son mujeres. (ECONOMISTA, jueves 10 de mayo) Sistema de pensiones, 15 años de cotizar

A unos días de que el sistema de pensiones de cuentas individuales cumpla 15 años de operar, persisten diversos claroscuros. Uno de los grandes problemas del régimen vigente es que la tasa de reemplazo (lo que recibirá el trabajador como proporción de su último salario cuando se jubile) es de las más bajas de América Latina. También priva falta de interés e información de los trabajadores. Se estima que el pensionado obtendrá cerca de 40% de su último salario mensual, lo que es insuficiente para vivir una vejez digna. Si bien es cierto que en este momento, los trabajadores al retirarse optan por el esquema de reparto -la Ley del 73-, en unos años más, los trabajadores comenzarán a pensionar bajo el régimen de cuentas individuales. La Asociación Mexicana de Administradores de Fondos para el Retiro (Amafore) y la Comisión Nacional del Sistema de Ahorro para el Retiro (Consar) coincidieron que elevar el monto de la jubilación es uno de los principales retos que enfrenta el país. El insuficiente monto del retiro tiene su origen en la aportación para los afiliados al IMSS, la que se ubica en 6.5%. Estudios de la OCDE revelaron que la tasa de reemplazo para los trabajadores mexicanos podría llegar a 40%, una de las tasas más bajas entre los países de la organización. En la Amafore detallaron que hay naciones de Latinoamérica en donde la tasa de reemplazo es de entre 70% y 80% del último salario. Un análisis de BBVA sobre pensiones en México advirtió que el país tiene aportaciones obligatorias menores al promedio de América Latina y eso incide en las tasas de reemplazo. (UNIVERSAL, lunes 7 de abril) Urgen políticas públicas para dar empleo a discapacitados

Es necesaria la aplicación de políticas públicas que propicien la implementación de espacios laborales en

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beneficio de las personas con discapacidad, afirmó Raúl Plascencia, Presidente de la Comisión Nacional de los Derechos Humanos (CNDH). De acuerdo con datos oficiales, en México viven 5 millones 739 mil personas en esas condiciones, de las cuales 70.5% están en edad de trabajar pero carecen de empleo. Expuso que las autoridades deben adoptar y aplicar el Artículo 27 de la Convención sobre los Derechos de las Personas con Discapacidad, que versa sobre el trabajo y el empleo, el cual adquiere obligatoriedad de carácter constitucional luego de las reformas en la materia concretadas en junio pasado. (JORNADA, lunes 7 de abril) G20 buscará crear empleos de calidad

La Reunión de Ministros de Trabajo y Empleo del Grupo de los 20 (G20) se efectuará en Guadalajara, el 17 y 18 de mayo, con el propósito de identificar las políticas que han contribuido a la creación de empleo de calidad. La Secretaría del Trabajo propuso que se analicen las políticas y los programas que fomentan el empleo de calidad en el sector formal, en particular para los jóvenes. Los Ministros de Trabajo se reunirán con representantes de organizaciones de trabajadores y empleadores para conocer sus propuestas. (ECONOMISTA, lunes 7 de abril) Impulsan empresas socios 'sustentables'

A pesar de que casi 6 de cada 10 pequeñas y medianas empresas reconocen que ignoran o tienen un bajo conocimiento sobre la Responsabilidad Social Corporativa (RSC), firmas como Comercial Mexicana, Telefónica y Cemex se han convertido en una especie de "tractoras" al promover y apoyar reglas de sustentabilidad para sus proveedores. Comercial Mexicana realizó durante el primer trimestre de este año un proceso de planeación para evaluar a sus proveedores en lo que se refiere a prácticas de responsabilidad social y sustentabilidad, para asegurarse que sus proveedores cumplen con criterios medioambientales y de responsabilidad social, en adherencia a los criterios del Pacto Mundial. En México, hay 36 reconocimientos distintos a la responsabilidad social corporativa, sin embargo muy pocas Pymes buscan certificarse en esta materia, con lo que han perdido mercado. Adicionalmente, el Centro Mexicano para la Filantropía (Cemefi) cuenta con un programa que permite que los corporativos que han obtenido la certificación Empresa Socialmente Responsable, puedan incluir a sus empresas proveedoras en el proceso de obtención del certificado, sin ningún costo adicional. Cemex, es un ejemplo de empresa "tractora" en materia de responsabilidad social corporativa, pues en los últimos años ha apoyado a cerca de veinte pequeñas y medianas empresas para que puedan cumplir con la certificación de Empresas Socialmente Responsable (ESR) que otorga el Cemefi. Otro caso es Telefónica, que estableció criterios medio ambientales para sus proveedores, con la consigna de no comprarles productos, si no cumplen con los nuevos lineamientos planteados. Según una encuesta realizada por Nielsen, en México 82% prefiere comprar productos de empresas socialmente responsables y 55% está dispuesto a pagar más. (REFORMA, miércoles 9 de mayo) ‘Trabajo flexible’, adiós a la oficina

La crisis económica trajo problemas financieros para muchas empresas, pero también ha modificado la forma de trabajar. Una manera en que las organizaciones se diferencian ante la falta de recursos, es crear otros esquemas para que sus empleados cumplan con sus tareas, como el trabajo flexible. Un estudio realizado por la Society for Human Resource Management, en Estados Unidos, encontró que 7 de cada 10 empresas permite el horario flexible, mientras que en 2010 sólo 5 de cada 10 lo hacían. Trabajar desde otro sitio no implica, exclusivamente el home office, las estaciones de tren, los aeropuertos y las oficinas ubicadas en edificios de distintos puntos de la ciudad funcionan para ese fin. Trabajar mientras te "mueves" a otro punto es una tendencia, por eso han crecido los espacios laborales flexibles. La gente quiere un lugar donde detenerse 20 minutos o una hora para laborar ahí en forma efectiva, sin interrupciones, e incluso tener salas de reuniones por si las necesita, comenta Mark Dixon, CEO de Regus. Explica que la forma en que se ha logrado integrar un espacio de trabajo en esos lugares ha sido a través de un joint venture (inversión conjunta). Por citar un caso, Regus hizo una alianza con la petrolera Shell para abrir puntos de trabajo en gasolineras y estaciones de servicio en autopistas de toda Europa. También se unió con la compañía de trenes holandesa NS, para colocar oficinas que sirvan a quienes utilizan la red de ferrocarriles. La firma ya esboza este modelo en México y buscará también el joint venture con empresas, a partir de este año. "Mucha gente en este país viaja por motivos laborales", es una oportunidad para crecer y atender a ese mercado, reconoce el CEO. Dixon señala que actualmente los empleados optan por recurrir a espacios como las cafeterías para resolver asuntos de negocios, aunque ahí puedes atender sólo acciones inmediatas, es un lugar destinado a socializar, y no resuelve las necesidades de una oficina en forma. "Se puede trabajar en Starbucks, pero sólo en cosas simples; además, es el lugar a donde vas con amigos, niños o familias, todos están ahí. En una estación haces otro tipo de trabajo". En estos puntos es posible conectarse a la red, escanear, organizar entregas de mensajería, realizar conference call (conferencias telefónicas) y acceder a salas de juntas. "Es una capacidad de trabajo ilimitada". En este nuevo modelo basta con comprar el pase de un día en la caja de la gasolinera o la estación de tren, por ejemplo, o acceder a través de una membresía. Según investigaciones de la consultora IDC, la población de trabajadores móviles a nivel mundial podría alcanzar los mil

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200 millones en 2013. Estados Unidos y la región de Asía Pacífico concentran la mayor cantidad de empleados laborando bajo este modelo. (CNN-Expansión, jueves 10 de mayo) Empresas, a merced del robo de datos por móviles Tras encuestar a 346 empresas nacionales con más de 5 mil empleados, la firma Websense estimó que 51% de estas organizaciones han experimentado pérdida de información a través de dispositivos móviles durante el último año, esto debido a que cada vez más empleados cuentan con gadgets como smartphones o tablets. Para 59% de los encuestados se evaden las reglamentaciones de seguridad y bloqueo de aplicaciones, por lo que la información clasificada de la empresa puede estar en riesgo. Los dispositivos que más facilitan el robo de información son smartphones y tablets con sistema operativo Android, pues al ser una plataforma abierta permite que se infiltren códigos maliciosos en aplicaciones. Pero el malware también puede accesar a una compañía a través de redes sociales, como Facebook, a través de vínculos. De acuerdo con Websense, del cúmulo de publicaciones en la red, 40% van ligadas a un link y son foco de malware. (EXCELSIOR, miércoles 9 de mayo) Cacería de talentos mexicanos

La consultora hindú de negocios de tecnología, Infosys, está cazando talento mexicano para apuntalar su crecimiento en el mundo, y fomentar así la cadena productiva de sus clientes en proyectos que requieren de mano de obra calificada con enfoque tecnológico con operación en India, Estados Unidos y México. "Estamos contratando desde recién egresados hasta ejecutivos con más de 20 años de experiencia en el campo, con lo que buscamos duplicar en tres años nuestra planta de 650 empleados en proyectos internacionales", dijo Gabriel Bermúdez, Director Senior de Proyectos de Infosys México. (EXCELSIOR, viernes 11 de mayo) Brasil crece tanto que debe importar trabajadores

El pleno empleo en Brasil está obligando al gobierno de ese país a importar mano de obra y profesionistas de otros lugares de América Latina, señaló Celia Correa, titular de la Secretaría de Presupuesto Federal de Brasil. Agregó que en los próximos meses Brasil deberá recurrir por primera vez a contratar más de 5 mil médicos y expertos de otros países, principalmente Cuba, para cubrir vacantes del sector salud en zonas como la Selva Amazónica y otras prefecturas que están ofreciendo salarios promedio de 14 mil dólares (aproximadamente 182 mil pesos) mensuales y aun así no consiguen médicos porque no hay suficientes en su territorio. La legislación actual impide contratar profesionistas de otros países por la barrera del idioma, por lo que se está modificando la legislación para permitir la contratación de médicos no bilingües, con el propósito de resolver el déficit actual. Agregó que en los últimos 8 años se impulsó la revalorización salarial de salarios mínimos promedio de 80 dólares a 500 dólares actualmente. Agregó que otro de los desafíos actuales de Brasil es "pasar de ser un exportador de materia prima a uno de productos manufacturados", para lo cual también se tienen programas concretos, como la entrega de becas e intercambio académico con universidades del mundo para 6 mil estudiantes de ingenierías y ciencias aplicadas en los próximos 4 años. (FINANCIERO, martes 8 de mayo)

Economía

Inflación de abril En abril de 2012 el Índice Nacional de Precios al Consumidor bajó -0.31%, con lo cual la tasa anual de inflación se situó en 3.41%. En el mismo mes del año pasado la variación mensual fue de -0.01% y la anual de 3.36%. (COMUNICADO INEGI, miércoles 9 de mayo) Descartan crisis de fin de sexenio

El Presidente de la Asociación de Bancos de México, Jaime Ruiz Sacristán, descartó que al final del sexenio pueda ocurrir una crisis como la de diciembre de 1994, aún y cuando cambie el partido en el gobierno. Añadió que todos los datos que se tienen sirven para incrementar la confianza en el país pero no se puede ser tan confiado como para pensar que el contexto de volatilidad internacional puede no afectar al país. Hay alertas por lo que pasa en España, Portugal y Grecia, precisó, sin embargo, se requiere ser positivo pero hay que tener precaución, hay que ver lo que pasa afuera. (UNIVERSAL, viernes 11 de mayo)

Panorama Nacional

Debate presidencial Los candidatos presidenciales debatieron por primera vez y, pese a la rigidez del formato del ejercicio, se enfrascaron en acusaciones y señalamientos por sus gestiones en el servicio público, y se lanzaron retos para verificar in situ compromisos, resultados y hasta deslindes de liderazgos políticos. Enrique Peña Nieto (PRI-

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PVEM) reiteró su propuesta de otorgar seguridad social universal; Josefina Vázquez Mota (PAN) se dijo dispuesta a crear tantas cadenas de televisión como lo demande la ciudadanía; López Obrador (PRD, PT y MC) aseguró que puede crear 7 millones de empleos, y Gabriel Quadri de la Torre (Panal) sugirió eliminar el subsidio a la gasolina. Los aspirantes a la Presidencia respondieron 12 preguntas sobre economía y empleo; seguridad y justicia; desarrollo social, y desarrollo sustentable. (UNIVERSAL, lunes 7 de abril) La encuesta de seguimiento diario Milenio / GEA-ISA levantada del lunes al miércoles (que incluye los datos de preferencia electoral después del debate) indica que Enrique Peña Nieto (PRI-PVEM) perdió un punto pero se mantiene a la cabeza con 46% de las preferencias; López Obrador (PRD-PT) ganó un punto con lo que tiene 25%, Josefina Vázquez Mota (PAN) perdió 3 puntos y tiene 24%, en tanto que Gabriel Quadri (Panal) ganó casi 4 puntos para llegar a 5.2% (MILENIO DIARIO, jueves 10 de mayo) Telecomunicaciones

Grupo Salinas le ganó un round a la Secretaría de Comunicaciones y Transportes después de que la Suprema Corte resolviera que es la Comisión Federal de Telecomunicaciones (Cofetel) la que tiene las atribuciones para permitir que se brinde el servicio de Hi TV de TV Azteca, pues se trata de radiodifusión. Con esta resolución de la Corte, Hi TV podrá ofrecer su servicio tras pedir la autorización correspondiente al regulador, dijo Mony de Swaan, Presidente de la Cofetel. Esta resolución resuelve también que es la Cofetel quien puede autorizar que las televisoras brinden el servicio de multiplexeo, que consiste en ofrecer varios canales a través de la misma señal. (REFORMA, jueves 10 de mayo) Una vez que la Suprema Corte resolvió la legalidad de HiTV, que comercializa TV Azteca, la televisora debe solicitar ante la Cofetel la autorización correspondiente, señaló el Presidente del órgano regulador, Mony de Swaan. Aseguró que en caso de que no se otorgue respuesta pasado el tiempo establecido para ello, se aplica la afirmativa ficta. (UNIVERSAL, viernes 11 de mayo)

Otra información

Desinteresa a China invertir en México

China, el tercer inversionista más grande del mundo, no invirtió un solo peso en México en 2011, pues el país carece de interés en los sectores que el gigante asiático considera estratégicos, de acuerdo con la Comisión Económica para América Latina (Cepal). Se estima que China invirtió 22 mil 740 millones de dólares en América Latina en 2011, 49% más que el año previo, pero 97% de ese total se quedó en proyectos en Brasil, Perú y Argentina, en ese orden de importancia, especialmente en extracción de recursos naturales. Según la Cepal, entre los países de América Latina, México es la nación a la cual ha llegado menos inversión china en los últimos 20 años, superada incluso por Costa Rica o Ecuador. (REFORMA, martes 8 de mayo) Firmas mexicanas en AL, líderes

México abarcó una tercera parte de las 30 mayores empresas transnacionales de América Latina (traslatinas) medidas por sus ventas realizadas en el exterior en el 2011. El rango de ventas de las 10 firmas mexicanas fluctuó entre la líder América Móvil (47 mil 690 mdd) y Elektra (3 mil 730 mdd). En el intervalo se ubicaron, en orden descendiente: FEMSA, Cemex, Grupo Alfa, Bimbo, Grupo Modelo, Grupo Casa Saba, Grupo Televisa y Gruma. En comparación con la misma clasificación del 2010, México incrementó su contribución de 9 a 10 empresas, con la inclusión de Gruma y Elektra, y la salida de Temex. (ECONOMISTA, viernes 11 de mayo) Empleados y consumidores exigen investigar a Walmart Empleados y público consumidor en Estados Unidos comenzaron a exigir a Walmart -a través de una página de internet- que ordene una investigación independiente a las denuncias de corrupción de la empresa en México. La página la inició una empleada de Walmart en California. Para la mañana del miércoles la petición contaba con 13 mil 500 firmas de apoyo, tanto de empleados como de consumidores de Walmart. La joven latina dijo que inició la petición pública calculó que 8 de cada 10 firmas en la petición cibernética son de actuales empleados y de ex empleados de Walmart, y el resto es de consumidores. (ECONOMISTA, jueves 10 de mayo)

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Indicadores de Ocupación y Empleo Primer trimestre de 2012 p/

(Población de 14 años y más: 84'899,736)

Concepto Total

% Hombres

% Mujeres

% Población de 14 años y más 100.00 100.00 100.00

Población económicamente activa (PEA) 58.41 76.60 41.94 Ocupada 95.07 94.94 95.29 Desocupada 4.93 5.06 4.71

Población no económicamente activa 41.59 23.40 58.06 Disponibles 17.46 20.72 16.26 No disponibles 82.54 79.28 83.74

Población ocupada por sector de actividad económica Primario 13.36 19.06 3.95 Secundario 23.76 28.57 15.83 Terciario 62.17 51.61 79.57 No especificado 0.72 0.76 0.65

Población ocupada por duración de la jornada de trabajo 100.00 100.00 100.00 Ausentes temporales con vínculo laboral 2.40 2.34 2.50 Menos de 15 horas 6.62 4.12 10.74 De 15 a 34 horas 18.05 14.28 24.25 De 35 a 48 horas 44.10 44.89 42.79 Más de 48 horas 28.18 33.60 19.26 No especificado 0.65 0.77 0.46

Población ocupada por ámbito y tamaño de la unidad económica 100.00 100.00 100.00 Ambito agropecuario 13.36 19.06 3.95 Ambito no agropecuario 84.10 78.11 93.96 Micronegocios 48.80 50.77 46.10 Pequeños establecimientos 17.81 17.31 18.50 Medianos establecimientos 11.54 12.91 9.66 Grandes establecimientos 9.76 10.75 8.40 Gobierno 5.96 6.54 5.17 Otros 6.12 1.71 12.16 No especificado 2.55 2.83 2.08

Población ocupada por posición en la ocupación 100.00 100.00 100.00 Trabajadores subordinados y remunerados 66.33 66.98 65.26 Empleadores 4.76 6.14 2.48 Trabajadores por cuenta propia 22.83 22.51 23.37 Trabajadores no remunerados 6.08 4.37 8.89 Otros trabajadores 0.00 0.00 0.00

Población subocupada por posición en la ocupación 100.00 100.00 100.00 Trabajadores subordinados y remunerados 49.50 53.05 41.25 Empleadores 5.46 6.60 2.80 Trabajadores por cuenta propia 39.06 35.68 46.94 Trabajadores no remunerados 5.97 4.67 9.00 Otros Trabajadores 0.00 0.00 0.00

Población subocupada por actividad económica 100.00 100.00 100.00 Primario 18.01 24.33 3.30 Secundario 25.06 29.31 15.17 Terciario 56.15 45.48 80.98 No especificado 0.78 0.88 0.55

Población desocupada 100.00 100.00 100.00 Con experiencia 87.55 89.75 83.64 Sin experiencia 12.45 10.25 16.36

Nota: Los porcentajes de la población ocupada y la desocupada están calculados con respecto a la población económicamente activa, l a disponible y no disponible con respecto a la población no económicamente activa. p/ Cifras preliminares a partir de la fecha en que se indica.

Debido al redondeo la suma de los parciales puede no coincidir con el total. Fuente: INEGI. Encuesta Nacional de Ocupación y Empleo (ENOE). Indicadores Estratégicos.

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Incrementos salariales

Incremento salarial contractual por Gran División Económica, 2012

INDUSTRIA

MES PROMEDIO1/ MINERIA MANUFAC-

TURERA CONSTRUCCION

ELECTRICIDAD, GAS Y AGUA

Abril 4.7% 4.9% 4.7% 4.4% 2.4% Marzo 4.7% 6.6% 4.6% -- 4.9% Febrero 4.7% 7.0% 4.7% 5.0% 5.1% Enero 4.9% 4.1% 4.9% 4.4% 4.5% Diciembre 4.9% 7.5% 4.8% -- 0.0% Noviembre 4.6% 5.3% 4.5% 4.6% 4.5% Octubre 4.7% 0.2% 4.7% 4.1% -- Septiembre 4.9% 3.8% 5.0% -- 1.4% Agosto 5.4% 6.1% 5.3% 5.0% 4.2% Julio 4.7% 4.8% 4.6% 4.5% 4.5% Junio 4.8% 5.3% 4.8% 4.1% 4.6% Mayo 4.5% 6.7% 4.5% 4.5% 4.9% Abril 4.5% 6.1% 4.6% 4.5% 4.5%

SERVICIOS

MES PROMEDIO1/ COMERCIO TRANSPORTE,

ALMACENAMIENTO, COMUNICACIONES

FINANCIEROS, SEGUROS E INMUEBLES

OTROS SERVICIOS

Abril 4.4% 4.5% 4.5% 3.3% 4.2%

Marzo 4.3% 4.5% 4.4% 4.1% 4.3%

Febrero 4.2% 4.5% 4.3% 4.1% 3.9%

Enero 4.1% 4.1% 4.4% 4.5% 4.1%

Diciembre 4.3% 4.5% 4.8% 3.5% 4.4%

Noviembre 4.5% 4.9% 4.2% 4.1% 4.7%

Octubre 3.2% 4.6% 4.5% 4.9% 3.2%

Septiembre 4.4% 5.1% 5.3% 4.2% 3.6%

Agosto 4.5% 5.2% 4.5% 4.0% 5.7%

Julio 4.8% 4.9% 4.2% 4.2% 7.4%

Junio 4.5% 4.8% 4.7% 4.0% 4.4%

Mayo 4.6% 5.8% 4.1% 4.9% 4.3%

Abril 4.4% 4.3% 4.4% 4.2% 4.1%

p Preliminar. r Cifras revisadas 1/ Se refiere al incremento salarial ponderado por el número de trabajadores. -- No se registraron revisiones. Fuente: Dirección General de Investigación y Estadísticas del Trabajo, elaborado con información de la JFCA, Unidad de Funcionarios Conciliadores, empresas y sindicatos.

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Incremento salarial directo al tabulador y otras formas de retribución en empresas de jurisdicción federal Por Rama de Actividad Económica: Abril 2012 p

ACTIVIDAD ECONOMICA REVISIONES TRABAJA-

DORES

I N C R E M E N T O S (%)

DIRECTO AL TABULADOR

(1)

AJUSTE SALARIAL

(2)

BONO DE PRODUCTIVIDAD

(3)

PRESTA CIONES

(4)

RETABU-LACION

(5)

1 Textil 16 2,197 4.6 0.0000 14.2 0.31 0.00

2 Eléctrica 0 0 -- -- -- -- --

3 Cinematográfica 6 149 4.5 0.0000 2.4 0.00 0.00

4 Hulera 0 0 -- -- -- -- --

5 Azucarera 0 0 -- -- -- -- --

6 Minera 10 437 4.9 0.0000 0.0 0.00 0.00

7 Metalúrgica y Siderúrgica 9 522 4.4 0.0000 0.0 1.92 0.00

8 Hidrocarburos 0 0 -- -- -- -- --

9 Petroquímica 8 1,039 4.9 0.0000 0.0 0.09 0.00

10 Cementera 8 190 4.5 0.0000 3.5 0.55 0.00

11 Calera 2 82 6.1 0.0000 0.0 0.04 0.00

12 Automotriz y Autopartes 56 20,796 5.0 0.0000 0.4 0.48 0.00

13 Química-Farmacéutica 81 4,946 4.4 0.0000 0.6 0.48 0.00

14 Celulosa y Papel 11 1,777 5.0 0.0000 0.3 1.08 0.00

15 Aceites y Grasas Vegetales 3 365 4.5 0.0000 0.0 0.00 0.00

16 Productora de Alimentos 92 8,836 4.4 0.0000 0.2 0.39 0.00

17 Elaboradora de Bebidas 24 3,985 4.4 0.0000 21.8 0.04 0.00

18 Ferrocarrilera 2 1,665 6.0 0.0000 0.0 1.96 0.00

19 Maderera 1 138 4.2 0.0000 0.0 1.20 0.00

20 Vidriera 1 549 4.5 0.0000 0.0 0.00 0.00

21 Tabacalera 0 0 -- -- -- -- --

22 Servicios de Banca y Crédito 149 4,234 3.3 0.0000 0.0 1.17 0.00

23 Construcción * 1 13 4.4 0.0000 0.0 0.00 0.00

24 Transporte terrestre * 92 13,134 4.3 0.0000 17.9 0.06 0.00

25 Transporte marítimo * 8 223 4.6 0.0000 16.7 0.00 0.00

26 Transporte aéreo * 6 140 6.8 0.0000 0.0 0.00 0.00

27 Servicios conexos al transp. * 33 1,513 4.5 0.0000 0.2 0.01 0.00

28 Servicios telefónicos * 12 39,147 4.5 0.0000 52.2 0.00 0.00

29 Comercio * 46 5,198 4.5 0.0000 6.1 0.29 0.00

30 Educativos e Investigación * 4 3,163 3.8 0.0000 5.5 2.99 0.00

31 Asistencia Médica y Social * 0 0 -- -- -- -- --

32 Distribución de gas * 4 104 2.4 0.0000 0.0 0.00 0.00

33 Radio y Televisión * 42 1,840 4.8 0.0000 0.0 0.45 0.00

34 Otras manufacturas * 4 171 4.7 0.0000 0.0 1.47 0.00

35 Otros servicios * 25 6,172 4.3 0.0000 0.0 0.01 0.00

TOTAL 756 122,725 4.5 0.0000 20.1 0.33 0.000

p Preliminar. r Cifras revisadas. --: No registró revisiones. (1) El incremento porcentual es un promedio ponderado por el número de trabajadores beneficiados en el período o rama de referencia. (2) Promedio ponderado de: a) Los incrementos salariales otorgados a cuenta de las revisiones correspondientes; b) Los incrementos complementarios a los pactados en la revisión efectuada. (3) Promedio ponderado de las proporciones del pago de bonos de productividad respecto del salario tabular. (4) Información en proceso de revisión. (5) Promedio ponderado de las renivelaciones a una o varias categorías de tabulador. * Los apartados 23 al 35 corresponde

al inciso b) empresas: administradas por el gobierno federal; que actúen en virtud de un contrato o concesión federal; que ejecuten trabajos en zonas federales o que se encuentren bajo jurisdicción. Fuente: Dirección General de Investigación y Estadísticas del Trabajo, elaborado con información de la JFCA, Unidad de Funcionarios Conciliadores, empresas y sindicatos.

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14/20

Incremento salarial directo al tabulador y otras formas de retribución en empresas de jurisdicción federal Por Rama de Actividad Económica: Acumulado 2012 p

ACTIVIDAD ECONOMICA REVISIONES TRABAJA-

DORES

I N C R E M E N T O S (%)

DIRECTO AL TABULADOR

(1)

AJUSTE SALARIAL

(2)

BONO DE PRODUCTIVIDAD

(3)

PRESTA CIONES

(4)

RETABU-LACION

(5)

1 Textil 73 21,691 4.3 0.0000 1.8 0.15 0.00

2 Eléctrica 10 125 4.9 0.0000 0.0 0.00 0.00

3 Cinematográfica 19 9,836 3.6 0.0000 0.1 0.01 0.00

4 Hulera 4 6,124 5.0 0.0000 0.1 0.00 0.00

5 Azucarera 0 0 -- -- -- -- --

6 Minera 28 4,442 6.1 0.0000 1.1 0.47 0.04

7 Metalúrgica y Siderúrgica 56 12,511 4.6 0.0000 0.2 0.63 0.00

8 Hidrocarburos 0 0 -- -- -- -- --

9 Petroquímica 30 3,661 4.7 0.0000 0.4 0.17 0.00

10 Cementera 22 1,626 3.5 0.0000 7.9 0.38 0.00

11 Calera 11 511 5.2 0.0000 0.0 0.08 0.00

12 Automotriz y Autopartes 189 97,474 4.8 0.0000 0.3 0.62 0.00

13 Química-Farmacéutica 430 32,858 4.9 0.0000 0.6 0.50 0.00

14 Celulosa y Papel 58 9,348 4.6 0.0000 1.2 0.55 0.00

15 Aceites y Grasas Vegetales 28 3,721 4.8 0.0000 3.8 0.19 0.00

16 Productora de Alimentos 433 60,528 4.9 0.0000 1.0 0.42 0.00

17 Elaboradora de Bebidas 161 44,512 4.5 0.0000 7.7 0.43 0.00

18 Ferrocarrilera 4 2,175 5.8 0.0000 0.0 1.68 0.00

19 Maderera 4 428 3.4 0.0000 0.0 1.84 0.00

20 Vidriera 7 2,019 4.8 0.0000 2.6 0.31 0.00

21 Tabacalera 0 0 -- -- -- -- --

22 Servicios de Banca y Crédito 305 51,187 4.1 0.0000 0.0 0.10 0.00

23 Construcción * 4 381 4.5 0.0000 0.1 1.15 0.00

24 Transporte terrestre * 415 36,179 4.4 0.0000 7.5 0.08 0.00

25 Transporte marítimo * 19 646 4.3 0.0000 18.8 0.00 0.00

26 Transporte aéreo * 27 3,528 4.4 0.0000 0.1 0.04 0.00

27 Servicios conexos al transp. * 247 9,668 4.4 0.0000 0.4 0.11 0.00

28 Servicios telefónicos * 17 58,742 4.4 0.0000 34.8 0.00 0.00

29 Comercio * 319 87,295 4.4 0.0000 19.1 0.28 0.00

30 Educativos e Investigación * 20 60,879 3.8 0.0000 0.4 0.56 0.00

31 Asistencia Médica y Social * 0 0 -- -- -- -- --

32 Distribución de gas * 6 134 2.9 0.0000 0.0 0.00 0.00

33 Radio y Televisión * 45 27,245 4.7 0.0000 3.8 0.03 0.00

34 Otras manufacturas * 11 2,268 4.4 0.0000 0.0 0.30 0.00

35 Otros servicios * 148 43,261 4.1 0.0000 12.2 0.01 0.00

TOTAL 3,150 695,003 4.5 0.0000 7.5 0.31 0.000

p Preliminar. r Cifras revisadas. --: No registró revisiones. (1) El incremento porcentual es un promedio ponderado por el número de trabajadores beneficiados en el período o rama de referencia. (2) Promedio ponderado de: a) Los incrementos salariales otorgados a cuenta de las revisiones correspondientes; b) Los incrementos complementarios a los pactados en la revisión efectuada. (3) Promedio ponderado de las proporciones del pago de bonos de productividad respecto del salario tabular. (4) Información en proceso de revisión. (5) Promedio ponderado de las renivelaciones a una o varias categorías de tabulador. * Los apartados 23 al 35 corresponde

al inciso b) empresas: administradas por el gobierno federal; que actúen en virtud de un contrato o concesión federal; que ejecuten trabajos en zonas federales o que se encuentren bajo jurisdicción. Fuente: Dirección General de Investigación y Estadísticas del Trabajo, elaborado con información de la JFCA, Unidad de Funcionarios Conciliadores, empresas y sindicatos.

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15/20

Incrementos directos al tabulador registrados en las revisiones salariales y contractuales

Por Entidad Federativa: 2012 p

ENTIDAD FEDERATIVA I N C R E M E N T O S ( % )

Ene Feb Mar Abr May Jun Jul Ago Sep Oct Nov Dic Acumulado

Aguascalientes 4.0 6.8 4.5 5.4

4.8

Baja California 4.7 4.7 4.2 2.5

4.4

Baja California Sur 3.4 6.0 5.0 6.0

5.4

Campeche 5.0 4.4 4.7 4.0

4.8

Coahuila 3.5 4.9 4.8 5.0

4.8

Colima 3.7 5.2 -- 5.5

5.2

Chiapas 5.0 4.5 4.7 5.0

4.7

Chihuahua 4.7 4.6 4.7 4.5

4.6

Distrito Federal 4.7 5.1 4.3 4.8

4.7

Durango 4.4 6.4 5.0 4.4

5.2

Guanajuato 4.2 4.8 4.3 5.5

4.7

Guerrero 4.3 4.0 4.4 4.7

4.1

Hidalgo 3.7 4.6 4.7 5.6

5.1

Jalisco 7.8 4.9 4.7 4.4

5.5

México 4.9 4.9 4.8 5.1

4.9

Michoacán 4.9 4.5 4.9 2.9

4.3

Morelos 4.1 5.0 4.4 4.3

4.4

Nayarit 4.0 5.0 5.0 4.6

4.2

Nuevo León 4.8 4.5 4.5 4.0

4.5

Oaxaca 3.2 4.0 4.7 1.6

3.2

Puebla 5.1 4.9 4.6 4.6

4.7

Querétaro 3.7 4.5 3.8 4.7

4.2

Quintana Roo -- 4.5 4.6 --

4.0

San Luis Potosí 4.9 4.5 4.9 5.0

4.9

Sinaloa 3.5 4.9 4.9 4.1

4.6

Sonora 4.1 4.4 2.5 4.0

3.9

Tabasco 4.5 4.5 4.4 5.7

4.5

Tamaulipas 4.3 4.8 4.5 4.6

4.6

Tlaxcala 4.5 4.5 3.9 4.8

4.2

Veracruz 4.5 5.1 5.1 4.5

4.7

Yucatán 4.1 4.8 4.8 --

4.3

Zacatecas 4.4 3.5 4.2 6.5

4.4

Más de una entidad 4.2 4.3 4.5 4.3

4.3

T O T A L 4.4 4.5 4.5 4.5

4.5

p Preliminar. r Cifras revisadas --: No registró revisiones. Fuente: Secretaría del Trabajo y Previsión Social, Dirección General de Investigación y Estadísticas del Trabajo. Elaborado con información de la JFCA, Unidad de Funcionarios Conciliadores, empresas y sindicatos

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16/20

Incremento salarial al tabulador en empresas de jurisdicción federal Real por Entidad Federativa: 2012 p

ENTIDAD FEDERATIVA I N C R E M E N T O R E A L ( % )

Ene Feb Mar Abr May Jun Jul Ago Sep Oct Nov Dic Acumulado

Aguascalientes 0.41 2.70 0.83 2.15

1.30

Baja California 1.08 1.33 0.89 -0.48

1.02

Baja California Sur 0.49 2.70 1.41 2.74

2.14

Campeche 0.75 0.53 0.58 0.34

0.67

Coahuila -0.09 1.06 1.04 1.56

1.12

Colima -0.73 1.03 -- 1.45

0.97

Chiapas 0.24 -0.06 0.01 0.35

0.03

Chihuahua 0.89 0.73 1.00 0.99

0.88

Distrito Federal 0.43 1.08 0.56 1.56

0.83

Durango -0.41 1.63 0.78 0.14

0.68

Guanajuato 0.08 0.59 0.62 1.90

0.66

Guerrero -1.27 -1.06 -0.31 -0.04

-1.10

Hidalgo -2.15 -0.64 -0.13 1.56

0.43

Jalisco 3.89 1.16 1.08 1.01

1.79

México 1.03 0.54 0.89 1.62

0.96

Michoacán 0.62 0.43 1.09 -0.51

0.33

Morelos -0.41 1.04 0.71 0.96

0.89

Nayarit -0.05 1.11 1.08 0.62

0.16

Nuevo León 1.11 1.04 0.90 0.82

0.94

Oaxaca -1.06 0.51 0.91 -2.24

-0.38

Puebla 0.34 0.56 0.48 1.28

0.63

Querétaro -0.50 0.38 -0.36 0.73

0.09

Quintana Roo -- 1.16 1.09 --

0.50

San Luis Potosí 0.52 -0.07 0.28 0.68

0.39

Sinaloa -0.83 0.46 0.57 0.34

0.24

Sonora 0.22 0.82 -0.75 1.02

0.30

Tabasco 0.34 0.23 0.52 2.19

0.54

Tamaulipas 1.17 1.67 1.69 1.75

1.60

Tlaxcala -0.62 -0.19 -0.64 0.57

-0.51

Veracruz 0.68 1.52 0.86 0.43

0.86

Yucatán 0.09 0.79 0.54 --

0.26

Zacatecas -0.44 -1.12 -0.28 2.47

-0.26

Más de una entidad 0.10 0.38 0.74 0.89

0.47

T O T A L 0.29 0.52 0.67 1.03

0.59

p Preliminar. r Cifras revisadas. --: No registró revisiones. Nota: Los incrementos se deflactaron con el promedio de las variaciones anuales del IPC por ciudad. Fuente: Secretaría del Trabajo y Previsión Social, Dirección General de Investigación y Estadísticas del Trabajo. Elaborado con información de Banxico, JFCA, Unidad de Funcionarios Conciliadores, empresas y sindicatos

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17/20

Incrementos directos al tabulador registrados en las revisiones salariales y contractuales en la jurisdicción federal Por Entidad y Rama de Actividad: Acumulado 2012 p/

(Aguascalientes-Michoacán)

ENTIDAD

PR

OM

AG

S

BC

BC

S

CA

MP

CO

AH

CO

L

CH

IS

CH

IH

DF

DG

O

GT

O

GR

O

HG

O

JA

L

ME

X

MIC

H

RAMA DE ACTIVIDAD

PROMEDIO 4.45 4.82 4.39 5.36 4.84 4.82 5.19 4.65 4.61 4.75 5.20 4.70 4.13 5.06 5.48 4.90 4.31

1 Textil 4.34 -- -- -- -- -- -- -- -- 4.14 -- 2.20 -- 4.70 -- 4.48 --

2 Eléctrica 4.90 -- 4.91 -- -- -- -- -- 4.90 -- -- -- -- -- -- -- --

3 Cinematográfica 3.56 -- -- -- -- 0.00 -- -- -- 4.54 -- -- -- -- -- 4.50 4.05

4 Hulera 4.95 -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- 5.38 -- --

5 Azucarera -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- --

6 Minera 6.07 -- -- 6.29 -- 6.65 -- -- -- 4.52 7.15 -- -- 4.50 -- 4.47 6.88

7 Metalúrgica y Siderúrgica 4.62 -- 4.16 -- -- 5.33 -- -- 5.10 4.45 -- 4.18 -- 4.96 5.00 4.77 --

8 Hidrocarburos -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- --

9 Petroquímica 4.69 -- -- -- -- 5.50 -- -- -- 5.24 -- -- -- -- 4.00 4.90 5.00

10 Cementera 3.47 -- -- -- -- -- -- -- 4.61 -- -- 5.00 4.44 4.00 -- 4.52 --

11 Calera 5.19 -- -- -- -- 6.25 -- -- -- -- -- 5.36 -- 5.00 -- 4.50 5.50

12 Automotriz y Autopartes 4.76 4.88 6.10 -- -- 4.78 -- 4.40 4.50 5.28 -- 4.71 -- 5.44 9.87 4.95 --

13 Química-Farmacéutica 4.88 4.20 3.50 -- -- 5.15 -- -- 4.50 4.65 -- 4.94 -- 4.82 4.53 5.46 4.69

14 Celulosa y Papel 4.62 -- -- -- -- -- -- -- 4.53 4.51 -- 7.08 -- 4.81 -- 4.56 4.15

15 Aceites y Grasas Vegetales 4.83 -- -- -- -- -- -- 9.07 -- 4.70 -- 4.43 -- -- 5.61 4.50 5.04

16 Productora de Alimentos 4.87 2.87 3.85 5.84 4.30 3.98 5.00 4.46 5.17 5.01 -- 5.28 -- 4.49 4.72 4.49 3.15

17 Elaboradora de Bebidas 4.52 4.82 4.43 5.67 5.00 4.52 -- 4.87 4.53 3.55 4.50 4.43 4.04 4.50 4.80 5.04 4.25

18 Ferrocarrilera 5.81 -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- 6.00 -- -- --

19 Maderera 3.41 -- -- -- -- -- -- -- -- -- 4.19 -- -- -- -- 3.00 --

20 Vidriera 4.78 -- -- -- -- -- -- -- -- 5.06 -- -- -- 5.00 -- 5.20 --

21 Tabacalera -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- --

22 Servicios de Banca y Crédito 4.08 4.00 4.00 -- 4.00 4.00 -- -- 4.00 6.35 -- 4.00 -- 4.00 4.00 3.38 4.42

23 Construcción * 4.47 -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- 4.76 --

24 Transporte terrestre * 4.38 -- -- -- -- -- -- -- -- 4.58 -- -- -- -- -- 3.07 --

25 Transporte marítimo * 4.32 -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- --

26 Transporte aéreo * 4.44 -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- --

27 Servicios conexos al transp. * 4.42 4.20 3.24 4.50 -- 4.58 5.22 5.00 4.29 4.18 4.39 4.19 2.25 4.20 4.63 4.71 5.47

28 Servicios telefónicos * 4.40 -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- --

29 Comercio * 4.39 -- 4.96 3.36 4.25 4.34 -- 4.64 4.59 4.26 4.71 4.41 4.39 3.95 4.25 5.11 4.50

30 Educativos e Investigación * 3.80 -- -- -- -- 3.80 -- 5.00 -- 4.14 -- -- -- -- 5.08 -- --

31 Asistencia Médica y Social * -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- --

32 Distribución de gas * 2.91 -- -- -- -- -- -- -- -- 4.55 -- -- -- -- -- -- --

33 Radio y Televisión * 4.71 -- -- -- -- -- -- -- -- 4.72 4.70 -- -- 4.70 4.59 -- 4.70

34 Otras manufacturas * 4.41 -- -- -- -- -- -- -- -- 4.10 -- -- -- -- -- 5.06 --

35 Otros servicios * 4.11 9.00 4.58 4.20 -- -- -- 4.00 -- 4.47 -- 4.40 4.20 3.61 4.19 4.31 4.20

p/ Preliminar. --: No registró revisiones. * Los apartados 23 al 35 corresponde al inciso b) empresas: administradas por el gobierno federal; que

actúen en virtud de un contrato o concesión federal; que ejecuten trabajos en zonas federales o que se encuentren bajo jurisdicción. Fuente: Dirección General de Investigación y Estadísticas del Trabajo, elaborado con información de BANXICO, JFCA, Unidad de Funciona rios Conciliadores,

empresas y sindicatos.

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18/20

Incrementos directos al tabulador registrados en las revisiones salariales y contractuales en la jurisdicción federal Por Entidad y Rama de Actividad: Acumulado 2012 p/

(Morelos-Zacatecas)

ENTIDAD

PR

OM

MO

R

NA

Y

NL

OA

X

PU

E

QR

O

QR

OO

SL

P

SIN

SO

N

TA

B

TA

MP

S

TL

AX

VE

R

YU

C

ZA

C

RAMA DE ACTIVIDAD

PROMEDIO 4.45 4.44 4.21 4.51 3.23 4.74 4.20 3.96 4.89 4.58 3.85 4.49 4.60 4.20 4.72 4.34 4.40

1 Textil 4.34 3.89 -- -- -- 4.66 3.90 -- 5.00 -- -- -- 4.20 4.32 -- -- --

2 Eléctrica 4.90 -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- --

3 Cinematográfica 3.56 -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- 4.13 -- --

4 Hulera 4.95 -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- --

5 Azucarera -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- --

6 Minera 6.07 -- -- 4.99 -- 7.79 8.00 -- 4.47 -- 3.62 -- -- -- 7.94 -- 6.36

7 Metalúrgica y Siderúrgica 4.62 -- -- 4.98 -- 4.87 -- -- 4.52 -- 6.00 -- -- 4.38 4.60 -- --

8 Hidrocarburos -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- --

9 Petroquímica 4.69 -- -- -- -- -- 5.00 -- -- -- -- -- 4.94 5.09 4.02 -- --

10 Cementera 3.47 4.46 -- 4.50 -- 4.50 -- -- 4.82 -- 2.25 -- -- -- -- -- --

11 Calera 5.19 5.00 -- -- -- 4.49 5.05 -- 4.74 -- -- -- -- -- -- -- --

12 Automotriz y Autopartes 4.76 4.32 -- 4.41 -- 4.96 4.35 -- 4.92 -- 3.31 14.0 -- 4.06 5.50 5.33 4.40

13 Química-Farmacéutica 4.88 4.66 4.50 4.83 -- 4.67 4.29 -- 4.58 4.72 4.50 4.20 4.99 5.36 4.83 4.54 --

14 Celulosa y Papel 4.62 4.68 -- 4.48 -- 4.80 4.68 -- 4.64 -- 4.58 -- -- 4.39 4.20 -- --

15 Aceites y Grasas Vegetales 4.83 -- -- -- -- -- -- -- 4.50 5.00 4.50 -- 4.62 -- 4.45 3.66 --

16 Productora de Alimentos 4.87 8.43 -- 4.49 -- 5.22 3.73 -- 5.50 4.51 4.25 -- 4.25 3.89 4.27 5.31 4.09

17 Elaboradora de Bebidas 4.52 4.45 4.07 4.75 2.75 3.70 3.58 5.00 4.54 4.78 4.40 4.09 4.40 4.50 4.50 4.47 5.00

18 Ferrocarrilera 5.81 -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- --

19 Maderera 3.41 -- -- -- -- 4.20 -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- --

20 Vidriera 4.78 -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- 4.50 -- --

21 Tabacalera -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- --

22 Servicios de Banca y Crédito 4.08 4.00 -- 4.04 -- 4.39 4.00 -- 4.00 4.00 4.00 4.00 4.00 -- 4.00 -- --

23 Construcción * 4.47 -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- --

24 Transporte terrestre * 4.38 -- -- 4.42 -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- --


26 Transporte aéreo * 4.44 -- -- 5.50 -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- --

27 Servicios conexos al transp. * 4.42 -- 4.20 4.20 -- 5.87 3.99 0.00 3.67 4.77 5.00 5.00 4.90 5.00 4.86 4.39 4.19


29 Comercio * 4.39 5.02 4.48 4.01 4.34 3.00 3.99 4.07 4.74 3.54 4.40 4.42 4.36 4.50 4.68 4.38 3.93

30 Educativos e Investigación * 3.80 -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- --


32 Distribución de gas * 2.91 -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- --

33 Radio y Televisión * 4.71 4.70 4.70 -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- 5.00 -- --

34 Otras manufacturas * 4.41 -- -- -- -- 6.00 -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- --

35 Otros servicios * 4.11 4.64 4.50 4.25 -- 3.39 4.20 -- -- 4.20 -- -- 5.00 -- 4.48 -- --


actúen en virtud de un contrato o concesión federal; que ejecuten trabajos en zonas federales o que se encuentren bajo jurisd icción. Fuente: Dirección General de Investigación y Estadísticas del Trabajo, elaborado con información de BANXICO, JFCA, Unidad de Funciona rios

Conciliadores, empresas y sindicatos.

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19/20

Incrementos directos al tabulador registrados en las revisiones salariales y contractuales en la jurisdicción federal Real por Entidad y Rama de Actividad: Acumulado 2012 p/

(Aguascalientes-Michoacán)

ENTIDAD

PR

OM

AG

S

BC

BC

S

CA

MP

CO

AH

CO

L

CH

IS

CH

IH

DF

DG

O

GT

O

GR

O

HG

O

JA

L

ME

X

MIC

H

RAMA DE ACTIVIDAD

PROMEDIO 0.63 1.30 1.02 2.14 0.67 1.12 0.97 0.03 0.88 0.83 0.68 0.66 -1.10 0.43 1.79 0.96 0.33

1 Textil 0.36 -- -- -- -- -- -- -- -- 0.44 -- -1.43 -- 0.41 -- 0.52 --

2 Eléctrica 1.26 -- 1.56 -- -- -- -- -- 1.17 -- -- -- -- -- -- -- --

3 Cinematográfica -0.29 -- -- -- -- -3.25 -- -- -- 0.76 -- -- -- -- -- 0.59 0.63

4 Hulera 1.05 -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- 1.69 -- --

5 Azucarera -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- --

6 Minera 2.32 -- -- 3.02 -- 2.86 -- -- -- 1.25 2.37 -- -- 0.51 -- 1.03 2.93

7 Metalúrgica y Siderúrgica 0.70 -- 0.84 -- -- 1.59 -- -- 1.24 0.26 -- 0.47 -- -0.30 1.60 0.65 --

8 Hidrocarburos -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- --

9 Petroquímica 0.96 -- -- -- -- 1.68 -- -- -- 1.68 -- -- -- -- 0.25 0.91 0.69

10 Cementera -0.40 -- -- -- -- -- -- -- 0.98 -- -- 0.75 -0.31 -0.50 -- 1.08 --

11 Calera 0.90 -- -- -- -- 2.79 -- -- -- -- -- 1.09 -- 0.18 -- 1.06 1.39

12 Automotriz y Autopartes 0.86 1.37 2.44 -- -- 1.09 -- -0.22 0.87 1.55 -- 0.53 -- 0.60 5.91 1.13 --

13 Química-Farmacéutica 1.03 0.62 -0.07 -- -- 1.35 -- -- 0.79 0.75 -- 1.12 -- -0.39 0.91 1.48 1.25

14 Celulosa y Papel 0.56 -- -- -- -- -- -- -- 1.01 0.50 -- 3.04 -- 0.01 -- 0.68 0.09

15 Aceites y Grasas Vegetales 0.92 -- -- -- -- -- -- 4.21 -- 0.73 -- 0.72 -- -- 1.82 0.16 0.78

16 Productora de Alimentos 1.02 -0.77 0.53 2.59 0.24 0.50 0.56 -0.11 1.40 0.99 -- 1.41 -- -0.64 1.06 0.52 -0.65

17 Elaboradora de Bebidas 0.56 1.16 1.04 2.26 0.79 0.77 -- 0.26 0.71 -0.40 0.28 0.73 -1.21 -0.29 1.26 0.97 0.26

18 Ferrocarrilera 1.77 -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- 1.95 -- -- --

19 Maderera -0.57 -- -- -- -- -- -- -- -- -- -0.01 -- -- -- -- -0.85 --

20 Vidriera 0.84 -- -- -- -- -- -- -- -- 1.33 -- -- -- -0.30 -- 1.27 --

21 Tabacalera -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- --

22 Servicios de Banca y Crédito 0.36 0.75 0.96 -- 0.34 0.62 -- -- 0.50 2.56 -- 0.41 -- 0.03 0.63 -0.08 0.27

23 Construcción * 0.42 -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- 0.77 --

24 Transporte terrestre * 0.56 -- -- -- -- -- -- -- -- 0.98 -- -- -- -- -- -0.44 --


26 Transporte aéreo * 0.45 -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- --

27 Servicios conexos al transp. * 0.54 0.53 -0.02 1.28 -- 0.88 1.03 0.24 0.60 0.17 -0.32 0.17 -2.38 -1.65 0.91 0.68 1.21


29 Comercio * 0.43 -- 1.55 0.49 0.23 0.64 -- 0.01 0.79 0.30 0.16 0.38 -0.87 -1.27 0.55 1.04 0.72

30 Educativos e Investigación * -0.17 -- -- -- -- 0.11 -- 0.39 -- 0.11 -- -- -- -- 1.41 -- --


32 Distribución de gas * 1.05 -- -- -- -- -- -- -- -- 1.05 -- -- -- -- -- -- --

33 Radio y Televisión * 0.64 -- -- -- -- -- -- -- -- 1.44 0.47 -- -- 0.70 0.93 -- 1.26

34 Otras manufacturas * 0.63 -- -- -- -- -- -- -- -- -0.16 -- -- -- -- -- 1.27 --

35 Otros servicios * 0.21 4.78 1.14 0.99 -- -- -- -0.57 -- 0.69 -- 0.69 -0.87 -2.20 0.46 0.50 0.14

p/ Preliminar. --: No registró revisiones. * Los apartados 23 al 35 corresponde al inciso b) empresas: administradas por el gobierno federal; que actúen

en virtud de un contrato o concesión federal; que ejecuten trabajos en zonas federales o que se encuentren bajo jurisdicción. Fuente: Dirección General de Investigación y Estadísticas del Trabajo, elaborado con información de BANXICO, JFCA, Unidad de Funcionarios Conci liadores, empresas

y sindicatos.

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20/20

Incrementos directos al tabulador registrados en las revisiones salariales y contractuales en la jurisdicción federal Real por Entidad y Rama de Actividad: Acumulado 2012 p/

(Morelos-Zacatecas)

ENTIDAD

PR

OM

MO

R

NA

Y

NL

OA

X

PU

E

QR

O

QR

OO

SL

P

SIN

SO

N

TA

B

TA

MP

S

TL

AX

VE

R

YU

C

ZA

C

RAMA DE ACTIVIDAD

PROMEDIO 0.63 0.89 0.16 0.94 -0.38 0.63 0.09 0.50 0.39 0.24 0.30 0.54 1.60 -0.51 0.86 0.26 -0.26

1 Textil 0.36 0.38 -- -- -- 0.50 -0.23 -- 0.36 -- -- -- 1.39 -0.18 -- -- --

2 Eléctrica 1.26 -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- --

3 Cinematográfica -0.29 -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- 0.10 -- --

4 Hulera 1.05 -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- --

5 Azucarera -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- --

6 Minera 2.32 -- -- 1.52 -- 4.34 3.77 -- -0.08 -- -0.27 -- -- -- 4.32 -- 2.15

7 Metalúrgica y Siderúrgica 0.70 -- -- 1.28 -- 0.71 -- -- 0.19 -- 2.36 -- -- -0.29 0.75 -- --

8 Hidrocarburos -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- --

9 Petroquímica 0.96 -- -- -- -- -- 1.06 -- -- -- -- -- 1.88 0.69 -0.01 -- --

10 Cementera -0.40 0.75 -- 0.93 -- 1.15 -- -- 0.32 -- -1.26 -- -- -- -- -- --

11 Calera 0.90 1.00 -- -- -- 0.39 0.93 -- 0.11 -- -- -- -- -- -- -- --

12 Automotriz y Autopartes 0.86 0.93 -- 0.85 -- 0.85 0.26 -- 0.39 -- -0.16 10.18 -- -0.62 1.42 1.28 -0.48

13 Química-Farmacéutica 1.03 0.92 0.39 1.24 -- 0.45 0.13 -- 0.27 0.31 0.58 0.71 1.93 0.73 0.86 0.50 --

14 Celulosa y Papel 0.56 0.55 -- 1.04 -- 0.69 0.58 -- 0.29 -- 0.75 -- -- -0.53 0.70 -- --

15 Aceites y Grasas Vegetales 0.92 -- -- -- -- -- -- -- 0.22 0.55 0.91 -- 1.80 -- 0.65 -0.35 --

16 Productora de Alimentos 1.02 4.39 -- 0.98 -- 0.91 -0.42 -- 0.90 0.27 0.60 -- 1.26 -1.04 0.40 1.11 -0.38

17 Elaboradora de Bebidas 0.56 0.87 -0.01 1.07 -0.78 -0.12 -0.48 1.47 0.02 0.38 0.94 -0.05 1.33 -0.05 0.62 0.36 0.10

18 Ferrocarrilera 1.77 -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- --

19 Maderera -0.57 -- -- -- -- -0.49 -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- --

20 Vidriera 0.84 -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- 0.72 -- --

21 Tabacalera -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- --

22 Servicios de Banca y Crédito 0.36 0.64 -- 0.67 -- -0.02 0.10 -- -0.26 0.22 1.02 0.52 1.20 -- -0.03 -- --

23 Construcción * 0.42 -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- --

24 Transporte terrestre * 0.56 -- -- 1.17 -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- --


26 Transporte aéreo * 0.45 -- -- 1.89 -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- --

27 Servicios conexos al transp. * 0.54 -- 0.10 1.02 -- 1.73 -0.25 -3.28 -0.71 0.43 1.39 0.82 1.88 0.30 1.04 0.35 -0.67


29 Comercio * 0.43 1.13 0.52 0.56 0.54 -1.64 -0.11 0.64 0.29 -0.80 0.81 0.48 1.41 -0.05 0.82 0.27 -0.57

30 Educativos e Investigación * -0.17 -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- --


32 Distribución de gas * 1.05 -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- --

33 Radio y Televisión * 0.64 1.32 0.76 -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- 0.93 -- --

34 Otras manufacturas * 0.63 -- -- -- -- 2.61 -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- --

35 Otros servicios * 0.21 0.75 0.56 0.76 -- -0.81 0.07 -- -- -0.21 -- -- 2.16 -- 0.43 -- --


actúen en virtud de un contrato o concesión federal; que ejecuten trabajos en zonas federales o que se encuentren bajo jurisd icción. Fuente: Dirección General de Investigación y Estadísticas del Trabajo, elaborado con información de BANXICO, JFCA, Unidad de Funcionarios Conciliadores,

empresas y sindicatos.

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