esonero contributivo 2015, contratto a tempo indeterminato ... · occupati a tempo indeterminato...

Esonero contributivo 2015, Contratto a tempo indeterminato a tutele crescenti,

Naspi

Legge stabilità, Jobs Act

Area Lavoro, Previdenza ed Education

Nuove assunzioni a far data dal 1 gennaio 2015 al 31 dicembre 2015

Trasformazioni di contratto a tempo determinato a far data dal 1 gennaio 2015 al 31 dicembre 2015

Contratto di Apprendistato

Contratto a Chiamata

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Esonero contributivo per assunzioni a tempo indeterminato

Pagina 2© Confindustria Vicenza

Esclusioni

● Per le assunzioni relative a lavoratori che nei 6 mesi precedenti siano risultati occupati a tempo indeterminato presso qualsiasi Datore di Lavoro● Per le assunzioni di lavoratori per i quali il beneficio sia già stato usufruito in relazione a precedente assunzione a tempo indeterminato● Per lavoratori in riferimento ai quali il Datore di Lavoro o Società controllata/collegata ai sensi dell'art. 2359 c.c. o facente capo, anche per interposta persona, allo stesso soggetto, abbia avuto un rapporto a tempo inteterminato nel periodo dal 1 ottobre 2014 al 31 dicembre 2014

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L'esonero contributivo NON spetta (l. n. 190/2014):

© Confindustria Vicenza

Fonti: Legge n. 190/2014 + Circolare Inps n. 17/2015

● Per le assunzioni in violazione di un diritto di precedenza alla riassunzione di un lavoratore licenziato o cessato da precedente rapporto a termine● Per le assunzioni nella stessa unità produttiva dove sono in atto sospensioni in CIGS o CIG in Deroga salvo che l'assunzione avvenga per professionalità diverse● Per le assunzioni di lavoratori licenziati nei 6 mesi precedenti da Datore di lavoro che presenta sostanziale coincidenza di assetti proprietari o rapporti di controllo o collegamento con Datore che assume● In caso di tardiva comunicazione obbligatoria di assunzione per il periodo decorrente dalla data dell'assunzione fino alla data di inoltro tardivo della comunicazione

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L'esonero contributivo NON spetta (l. n. 92/2012):


● Regolarità contributiva ed assicurativa verso INAIL /INPS ● Assenza di violazioni accertate in via definitiva delle norme fondamentali in

materia di tutela del lavoro● Rispetto degli accordi e contratti collettivi nazionali, regionali, territoriali

ed aziendali● In sintesi quanto già previsto dal c.d. “DURC interno” INPS

Condizioni ulteriori per la fruizione dell'esonero


Intera aliquota contributiva a carico del datore di lavoro nella misura massima di 8.060,00 euro su base annua

Soglia massima mensile di 671,66 euro (22,08 euro per ogni giorno di fruizione dell'esonero)

Restano dovuti solo:● I premi INAIL● Il versamento al fondo di Tesoreria Inps del Tfr● Il contributo al fondo di solidarietà residuale (solo per aziende dei settori che non rientrano nella normativa in materia d’integrazione salariale)

Misura dell'esonero


L'Esonero non è cumulabile con altri esoneri o riduzioni contributive (ad es. incentivi per assunzione ultra 50enni etc.)

E' cumulabile con incentivi di natura economica quali:● Incentivi per assunzioni di disabili● Incentivi per assunzione giovani genitori● Incentivi per assunzione percettori trattamento Aspi● Incentivi “programma Garanzia Giovani” ● Incentivi sperimentali per assunzione giovani entro 29 anni di età● Incentivi per assunzione lavoratori iscritti nelle liste di mobilità o trasformazione a tempo indeterminato

di assunzioni a termine da liste di mobilità (= 50% indennità di mobilità)

Cumulabilità dell'esonero con altri incentivi


● Per licenziamenti intimati fino al 17 luglio 2012: in ogni caso di illegittimità del licenziamento intimato da impresa con più di 15 dipendenti si applica la c.d. Tutela Reale (reintegra + risarcimento da 5 mensilità a max infinito oppure indennità da 20 (15 + 5) a max infinito)

● Per licenziamenti intimati dal 18 luglio 2012:

- procedura di conciliazione preventiva presso DTL

- reintegra “vecchio” schema resta solo per licenziamento discriminatorio, nullo per violazione di norme di legge o inefficiace perchè intimato in forma orale

- reintegra “attenuata” per licenziamento per giustificato motivo soggettivo e giusta causa illegittimo per manifesta insussistenza del fatto o per condotte punibili con sanzioni conservative o licenziamento per inidoneità fisica del lavoratore o per superamento del comporto (reintegra + risarcimento fino a max 12 mensilità oppure max 27 (15 + 12) mensilità)

Licenziamenti - Riforma Fornero


● Per licenziamenti intimati dal 18 luglio 2012 (segue):

- risarcimento da 6 a 12 mensilità se licenziamento è illegittimo per difetto di motivazione, per violazione della procedura di cui all'art. 7 della legge 300/1970 o per violazione della procedura “conciliativa” di cui all'art. 7 legge n. 604/1966

- risarcimento da 12 a 24 mensilità in tutti gli altri casi

Licenziamenti - Riforma Fornero (segue)


Campo di applicazione:● Tutti i lavoratori (operai/impiegati/quadri) assunti (o trasformati da t.det. o apprendistato) dopo l'entrata in vigore del decreto attuativo (7 marzo 2015) presso datori di lavoro che rientrino nei limiti dimensionali art. 18 l. 300/70 (sede, stabilimento, filiale, ufficio, reparto autonomo, comune con più di 15 dip.ti o cmq più di 60 dip.ti)● Tuttavia se l'azienda non rientra in tali limiti: indennizzi dimezzati (max 6 mensilità)● se in conseguenza di assunzioni a tempo indeterminato avvenute successivamente all'entrata in vigore del decreto attuativo (7 marzo 2015), integrino il requisito occupazionale di cui sopra le disposizioni del decreto si applicano a tutti i dipendenti in forza

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Contratto a tempo indeterminato a tutele crescenti(in vigore dal 7 marzo 2015)


Licenziamento discriminatorio / nullo (ove espressamente previsto da specifiche norme di legge)/ intimato in forma orale:

● Reintegra + indennità commisurata all'ultima retribuzione di riferimento per il calcolo del TFR ► non inferiore a 5 mensilità e comunque non superiore al periodo intercorrente dalla data del licenziamento fino alla data dell'ordine di reintegrazione, dedotto quanto percepito nel periodo di estromissione● In alternativa alla reintegra (ferma restando l'indennità non inferiore alle 5 mensilità): indennità pari a 15 mensilità dell'ultima retribuzione di riferimento per il calcolo del TFR

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Contratto a tempo indeterminato a tutele crescenti


Licenziamento per giustificato motivo e giusta causa:

● NO reintegra ● Indennità di importo pari a 2 mensilità dell'ultima retribuzione di riferimento per il calcolo del TFR per ogni anno di servizio ► non inferiore a 4 mensilità e non superiore a 24 mensilità● NON trova applicazione la procedura di licenziamento in Commissione di Conciliazione presso la Direzione Territoriale del Lavoro

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Licenziamento per giustificato motivo soggettivo e giusta causa:

● Rimane la reintegra SOLO in caso di licenziamento per giustificato motivo soggettivo o per giusta causa ove sia dimostrata in giudizio l'insussistenza del fatto materiale contestato al dipendente o per inidoneità sopravvenuta

Reintegrazione (o 15 mensilità) + indennità commisurata all'ultima retribuzione di riferimento per il calcolo del TFR ► non superiore a 12 mensilità detratto aliunde perceptum e percipiendum

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Vizi formali e procedurali:

Nell'ipotesi in cui il Giudice del Lavoro non ravvisi la sussistenza dei presupposti di applicazione delle tutele di cui alle precedenti slides● Se non c'è motivazione O se si viola la procedura disciplinare

Indennità di importo pari a una mensilità dell'ultima retribuzione di riferimento per il calcolo del TFR per ogni anno di servizio ► non inferiore a 2 e non superiore a 12 mensilità

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Procedure di licenziamento collettivo:

● Nell'ipotesi di violazione della forma scritta: reintegra + risarcimento (= licenziamento discriminatorio) ● Nell'ipotesi in cui vi sia violazione dei criteri di scelta o delle procedure sindacali: indennità di importo pari a 2 mensilità dell'ultima retribuzione di riferimento per il calcolo del TFR per ogni anno di servizio ► non inferiore a 4 mensilità e non superiore a 24 mensilità

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Offerta conciliativa:● Entro i termini di impugnazione stragiudiziale del licenziamento (60 giorni) il Datore di Lavoro può proporre (in sede sindacale o in Commissione di Conciliazione presso la DTL) una transazione mediante consegna di un Assegno Circolare

Importo di ammontare pari ad una mensilità dell'ultima retribuzione di riferimento per il calcolo del TFR per ogni anno di servizio ► non inferiore a 2 mensilità e non superiore a 18 mensilità

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Appalti:● Il computo delle varie indennità, nell'ipotesi di un passaggio di un lavoratore alle dipendenze del subentrante, si computa tenendo conto di tutto il periodo

Computo e misura delle indennità per frazioni di anno:● Sono riproporzionati considerandosi come mese intero le frazioni di mese superiori o uguali a 15 giorni

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Fonti: Legge n. 183/2014 (art. 1, comma 2, lettera b)

● Si applica a tutti i lavoratori dipendenti compresi gli apprendisti e i soci lavoratori di cooperative inquadrati con rapporto di lavoro subordinato ● Riconoscimento contributi figurativi per tutta la durata ● Incentivo all'autoimprenditorialià: il lavoratore può chiedere la liquidazione NASpi in un'unica soluzione se intende avviare attività di lavoro autonomo

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La Nuova Assicurazione Sociale per l'Impiego (NASPI)


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NASpi e Aspi a confronto


L. 92/2012 art. 2(ASpi)

nuovo decreto artt. da 1-14

(NASpi)

nuovo decretoart. 15(ASDI)

nuovo decretoart. 16

(DIS-COLL)

CAUSA

riconosciuta per eventi di disoccupazioneinvolontaria

riconosciuta per eventi di disoccupazioneinvolontaria

riconosciuta ai lavoratori percettori della NASpi che

abbiano fruito per intero di tutta la sua durata senza ritrovare occupazione e siano in una

condizione di bisogno economico

riconosciuta ai collaboratoricoordinati e continuativi e a

progetto

DECORRENZA1°gennaio 2013 (termina con il

30 aprile 2015)1° maggio 2015 1° maggio 2015 (sperimentale)

Dal 1° maggio 2015 fino al 31 dicembre 2015

REQUISITI

Essere in stato di disoccupazione

Far valere nel biennio precedente l'inizio della disoccupazione almeno

52 settimane di contribuzione

Far valere almeno 2 anni di anzianità contributiva

Essere in stato di disoccupazione

Far valere nei 4 anni precedenti l'inizio della disoccupazione almeno 13

settimane di contribuzione

Far valere almeno 30 giornate di lavoro effettivo o equivalenti a prescindere da minimale contributivo nei 12 mesi che precedono l'inizio della disoccupazione

Adesione ad un progetto personalizzato di ricollocazione redatto dai Centri per l'impiego contenente specifici impegni di ricerca attiva di nuovo lavoro, con disponibilità a partecipare ad iniziative di orientamento e

formazione, con accettazione di adeguate proposte di nuovo

lavoro

Essere in stato di disoccupazioneFar valere almeno 3 mesi di

contribuzione nel periodo che va dal 1° gennaio dell'anno solare

precedente la cessazione del rapportoFar valere nell'anno solare di

cessazione del rapporto almeno 1 mese di contribuzione o un rapporto

di collaborazione di almeno 1 mese con reddito pari alla metà dell'importo che da diritto ad 1

mese di contribuzione

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NASpi e Aspi a confronto


L. 92/2012 art.2(ASpi)

nuovo decreto artt. 1-14(NASpi)

nuovo decretoArt. 15(ASDI)

nuovo decretoArt. 16

(DIS-COLL)

DURATA

10 mesi fino a 50 anni lavoratore12 mesi da 50 a 54 anni lavoratore

16 mesi oltre 55 anni

A regime dal 1° gennaio 2016 12 mesi fino a 55 anni18 mesi oltre 55 anni

Numero di settimane pari alla metà delle settimane di contribuzione degli

ultimi 4 anni

A regime dal 1° gennaio 2017 la prestazione non può in ogni caso

eccedere le 78 settimane

Erogata per un massimo di 6 mesi

Numero di mesi pari alla metà dei mesi di contribuzione presenti nel

periodo dal 1° gennaio dell'anno solare precedente quello di cessazione del

rapporto

Non può in ogni caso superare la durata massima di 6 mesi

IMPORTO

Il 75% della retribuzione media mensile del biennio fino ad un importo 1195 € più 25% dell'eccedenza fino a garantire un importo massimo di prestazione pari

a quello spettante per CIGS (= anno 2015 massimale lordo 1167,91 €)

Riduzione del 15% dal 7° mese mese di prestazione

Ulteriore riduzione del 15% dal 13° mese di prestazione

NB. non s applica la riduzione 5,84% pari all'aliquota apprendisti

Stesso criterio di calcolo dell'ASpi. Nel 2015 l'importo massimo mensile erogabile è di 1300 €Riduzione progressiva del 3% al

mese a partire dal primo giorno del quinto mese di fruizione

Dal 1° gennaio 2016 riduzione del 3% al mese a partire dal primo

giorno del quarto mese di fruizioneNB. non s applica la riduzione 5,84%

pari all'aliquota apprendisti

Il 75% dell'ultimo trattamento NASpi

Incremento per eventuali carichi familiari

dell'assistito

Il 75% del reddito nei casi in cui il reddito mensile sia pari o inferiore

a 1195 € mensili,più il 25% dell'eventuale eccedenza.

L'importo massimo mensile nel 2015 non può superare i

1300 €

Riduzione del 3% al mese dal primo giorno del quinto mese di

prestazione

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NASPI a confronto con Indennità di Mobilità - MOBILITA' - NASPI


2015mesi

2016mesi

2017mesi

Centro e Nord fino a 39 anni 12 12 18

Centro e Nord da 40 a 49 anni 18 12 18

Centro e Nord oltre 50 anni 24 18 18

Sud fino a 39 anni 12 12 18

Sud da 40 a 49 anni 24 18 18

Sud oltre 50 anni 36 24 18

Domande?


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