E S I M I E H E N K E S Ä T Y Ö O P A S

K U M P PA N I T:

A L KO, A R I ZO N A C H E M I C A L , E S P O O N K AU P U N K I, FI N G R I D, H E L S I N G I N K AU P U N K I, K- R Y H M Ä , KO JA M O, K U N TA R E K R Y. FI, FI N N A I R K I TC H E N, M E T S Ä G R O U P, M Y S A FE T Y, N E S T E, O P, R E C R I G H T, S O L PA LV E LU T, S W E CO, TAMPEREEN SÄHKÖL AITOS, T YÖ E L Ä K E Y H T I Ö E LO, VA L M E T

S U O M A L A I S TA K E S ÄT YÖ TÄ M U K A N A K E H I T TÄ M Ä S S Ä

3

A S I A N T U N T I J A K U M P PA N I T:

E K , H E N R Y, P R O C O M , S U O M E N 4 H - L I I T T O, P L A N I N T E R N AT I O N A L S U O M I , S U O M E N L U K I O L A I S T E N L I I T T O, S U O M E N O P I S K E L I J A - A L L I A N S S I O S K U R Y, S Y L – S U O M E N Y L I O P P I L A S K U N T I E N L I I T T O R Y, VA M M A I S T E N L A S T E N J A N U O R T E N T U K I S Ä ÄT I Ö, P E R H E Y R I T Y S T E N L I I T T O, VÄ E S T Ö L I I T T O, S U O M E N Y R I T TÄ J ÄT, O H J A A M O T, E T E L Ä - S AV O N K A U P PA K A M A R I , P E L A S TA K A A L A P S E T, K E S Ä D U U N A A - K A M PA N J A , T Y Ö M A R K K I N AT O R I

T O I M I A L A K U M P PA N I T:

ENERGIATEOLLISUUS RY, FINANSSIAL AN KE SKUSLIIT TO RY, KEMIANTEOLLISUUS RY, R AKENNUSTEOLLISUUS RT RY, K AUPAN LIIT TO RY, ME TSÄTEOLLISUUS RY, M ATK AILU- JA R AVINTOL APALVELUT M AR A RY, H Y VINVOINTIAL AN LIIT TO RY, SUOMEN TEK STIILI- JA MUOTI RY, ELINTARVIKE TEOLLISUUSLIIT TO RY, HENKILÖSTÖPALVELU Y RIT YSTEN LIIT TO, KIINTEISTÖT YÖNANTA JAT RY, SUOMEN HUOLINTA- JA LO GISTIIKK ALIIT TO RY, SIVIST YST YÖNANTA JAT, SUOMEN E V.LUT. KIRKKO, A U T O A L A N K E S K U S L I I T T O R Y

VASTUULLINEN KESÄDUUNI ON T-MEDIAN JA TALOUDELLINEN TIEDOTUSTOIMISTO TATIN LUOT-SAAMA KAMPANJA, JOKA HAASTAA TYÖNANTAJAT TARJOAMAAN NUORILLE ENEMMÄN LAADUKKAITA KESÄTYÖPAIKKOJA.

YHDESSÄ KAMPANJASSA MUKANA OLEVIEN TYÖN-ANTAJIEN JA KUMPPANEIDEN KANSSA AUTAMME NUORIA MENESTYMÄÄN KESÄTYÖNHAUSSA SEKÄ SAAMAAN KESÄTYÖSTÄ PARHAAN MAHDOLLISEN KOKEMUKSEN.

VASTUULLINEN KESÄDUUNI -KAMPANJASSA TYÖNANTAJAT KEHITTÄVÄT KESÄTYÖKÄYTÄNTÖJÄÄN TUTKIMUSTIEDON SEKÄ NUORTEN OMIEN KESÄTYÖ-KOKEMUSTEN POHJALTA.

Positiivisia kesätyökokemuksia synty y, kun ilmapiiri on kannustava, nuori perehdytetään yrityksen toimintaan sekä omiin tehtäviinsä hy vin ja hän saa työstään palautetta.

KAMPANJAN SUOJELIJA

Leena Mörttinen, Toimitusjohtaja, Perheyritysten Liitto ry

6

HYVÄ KESÄTYÖESIMIES,NUORET ODOTTAVAT KESÄT YÖLTÄ PAL JON. Kesätyö on ensimmäinen merkittävä askel kohti itsenäis-tä elämää. Kesätyön esimiehenä sinulla on suuri vaikutus nuoren elämään ja tulevaisuuteen. Esi-miehenä opetat työelämän pelisääntöjä ja muo-vaat nuoren käsityksiä työelämästä yleensä. Olet roolimalli nuorelle. Omalla esimerkilläsi vaikutat nuoren opiskelu- ja uravalintoihin sekä siihen, mil-laiset työtehtävät häntä kiinnostavat tulevaisuu-dessa. Kesän aikana rakennat myös vetovoimaista työnantajakuvaa: haluaako nuori organisaatioon-ne ja toimialallenne jatkossakin töihin? Mitä hän puhuu kavereilleen teistä kesätyönantajana?

HY VÄNÄ ESIMIEHENÄ kannustat, motivoit ja annat tarpeeksi vastuuta ja haasteita. Perustelet myös

päätökset ja kerrot, miksi annetut tehtävät ovat tärkeitä. Olet kiinnostunut nuoren tekemisistä ja rohkaiset yksilölliseen työskentelyyn ja ideointiin. Nuoret odottavat runsaasti kehittävää palautetta erityisesti kasvotusten. Esimiestyöhön onkin va-rattava aikaa: kohtaamiseen, ohjaamiseen ja pa-lautteen antamiseen.

ESIMIEHEN KESÄT YÖOPAS avaa vastuullisen kesä-työn periaatteita ja tarjoaa käytännön työkaluja kesätyön kehittämiseksi. Opasta on työstetty yhdessä nuorten ja kesätyönantajien kanssa. Kesätyöopas on täynnä nuorten vinkkejä onnis-tuneeseen kesätyökokemukseen ja vastuullis-ten työnantajien hyviä kesätyökäytäntöjä. Anna hyvän kiertää!

Päivi Salminen-Kultanen Vastuullinen kesäduuni -kampanjan projektijohtaja

Liisa Tenhunen-Ruotsalainen johtaja, Taloudellinen tiedotustoimisto TAT

LAADUKKAITA KESÄTYÖKOKEMUKSIA!

17% 44%

29%10%

Lähde: Taloudellinen tiedotustoimisto TAT ja T-Media: Kun koulu loppuu 2016 -tutkimus.

VAIN 15 % YLÄKOULULAI-SISTA JA 17 %LUKIOLAISIS-TA TIETÄÄ VARMASTI, MILLE ALALLE HALUAA SUUNTAU-TUA TULEVAISUUDESSA.

TARJOAMALLA hyviä ja mielekkäitä kesätyökoke-muksia vaikutat yrityksesi ja toimialasi kiinnostavuuteen.

KUINKA TARKASTI TIEDÄT TÄLLÄ HETKELLÄ, MINKÄ ALAN TÖITÄ HALUAT TEHDÄ SIIRTYESSÄSI TYÖELÄMÄÄN?

MIELEKKÄÄT KESÄTYÖKOKEMUKSET KEHITTÄVÄT NUOREN TYÖELÄMÄTAITOJA JA TUKEVAT URASUUNNITTELUA.

KESÄTYÖSSÄ NUORI TUTUSTUU TYÖELÄMÄÄN JA TYÖNANTA JAT VOIVAT TEHDÄ HY VÄN ENSIVAIKUTELMAN TULEVAISUUDEN OSAA JIIN.

Lähde: Taloudellinen tiedotustoimisto TAT ja T-Media: Kun koulu loppuu 2016 -tutkimus.

KUINKA TARKASTI TIEDÄT TÄLLÄ HETKELLÄ, MINKÄ ALAN TÖITÄ HALUAT TEHDÄ SIIRTYESSÄSI TYÖELÄMÄÄN?

KAIPAISITKO LISÄÄ TYÖELÄMÄÄN LIITTYVÄÄ TIETOA JA OPETUSTA?

Lähde: Taloudellinen tiedotustoimisto TAT ja T-Media: Kun koulu loppuu 2016 -tutkimus.

Kyllä

11

SISÄLLYS1. TYÖNANTA JAKUVA JA MAINE

2. VIESTINTÄ

3. KESÄTYÖPROSESSI

001 HY VÄ HAKIJAKOKEMUS

002 MIELEKÄS TYÖ

003 PEREHDYTTÄMINEN

004 OIKEUDENMUKAISUUS JA TASAPUOLISUUS

005 KOHTUULLINEN PALKKA

006 KIRJALLINEN TYÖSOPIMUS JA TODISTUS

4. TUTUSTU TYÖELÄMÄÄN JA TIENAA!

12

14

23

27

38

43

55

63

65

70

K E S ÄT Ö I D E N TA R J OA M I N E N N U O R I L L E E I O L E VA I N R E K R Y T O I N T I A .

KESÄTYÖ ON YHTEISKUNNALLISESTI VASTUULLINEN TEKO, JOKA VAIKUTTAA POSITIIVISESTI PAITSI TYÖNANTA JAKUVAAN, MYÖS KOKO ORGANISAATION MAINEESEEN.

T-MEDIAN LUOTTAMUS&MAINE-MALLILLA TEHTYJEN TUTKIMUSTEN MUKAAN YHTIÖN AVOIMUUS, VASTUULLISUUS SEKÄ KÄSITYKSET YRITYKSISTÄ TYÖNANTA JINA VAIKUTTAVAT ENITEN SIDOSRYHMÄTUKEEN ELI YHTIÖN SAAMAAN POSITIIVISEEN KÄYTÖKSEEN.

Lähde: T-Median Luottamus&Maine 2016 -tutkimus. Korrelaatioanalyysi maineen osa-alueiden vaikutuksesta suomalaisten yritysten ja elinkeinoelämän saamaan sidosryhmätukeen. Tutkimukseen vastasi 4264 suomalaista, jotka antoivat yhteensä 12 155 yritysarviota.

LUOTTAMUKSEN JA SIDOSRYHMÄTUEN RAKENTUMINEN: AVOIMUUS, VASTUULLISUUS JA TYÖNANTAJUUS

VASTUULLINEN KESÄDUUNI ON KOKO ORGANISAATION YHTEINEN ASIA.

ON TÄRKEÄÄ, ETTÄ KOKO ORGANISAATIO ON SITOUTUNUT HUOLEHTIMAAN HY VÄN KESÄTYÖKOKEMUKSEN JA ENSIVAIKUTELMAN LUOMISESTA.

KANNATTAA SIIS VIESTIÄ MYÖS SISÄISESTI KAMPANJAAN OSALLISTUMISESTA JA VASTUULLISEN KESÄTYÖN PERIAATTEISTA.

K E R R O E T TÄ O L E T T E VA S T U U L L I N E N K E S ÄT YÖ N A N TA J A .

15

Vastuullinen kesäduuni -kampanjan viestintämateriaalit ovat maksuttomia kaikille osallistujille.

Diplomi, flyerit ja julisteet kertovat, että työnantaja on sitoutunut Vastuullisen kesätyön periaatteisiin. Kannattaakin laittaa materiaalit esille, jotta koko henkilökunta voi perehtyä niihin.

VASTUULLINEN KESÄDUUNI -logo koristaa monen työnantajan rekrytointisivustoa. Monet ovat ker-toneet osallistumisestaan kampanjaan myös sidosryhmäjulkaisuissaan ja some-kanavissaan. Kumppanityönantajat saavat parhaan hyödyn kampanjasta viestimällä näkyvästi. Samalla kam-panjan tärkeä sanoma leviää laajan verkoston kautta lisäten sen vaikuttavuutta.

TALOUDELLINEN TIEDOTUSTOIMISTO TATin suositun Kunkoululoppuu.fi-sivuston kautta kampanja tavoittaa nuoret entistä paremmin.

VASTUULLINEN KESÄDUUNI -KAMPANJA NÄKY Y JA KUULUU LAA JALTI

16

MITÄ MIELTÄ OLET SEURAAVISTA VIRTUAALISEEN T YÖSKENTELY YN JA JOHTAMISEEN LIITT Y VISTÄ VÄITTÄMISTÄ?

Esimies voi antaa palautetta myös netin

välityksellä.

Erilaisten chatti-palveluiden käyttö töissä helpottaa

kommunikointia esimiesten ja työtovereiden kanssa.

Erilaisten nettialustojen käyttäminen tiimityöskentelyssä voi korvata kokousten tarvetta.

Esimiehen tulee osata käyttää sosiaalista

mediaa.

Esimies voi hoitaa alaisten ohjeistamisen myös netin

välityksellä.

Esimiehen tulee osata käyttää erilaisia tietokonevälitteisiä

chatti-palveluita.

Virtuaalinen online-tila voi korvata työtovereiden ja

esimiehen fyysisen läsnäolon.

Esimiehen tulee olla tavoitettavissa chatin

välityksellä.

14% 23%

11%51%

18% 27%

10%46%

16% 24%

13%46%

18% 32%

12%39%

12% 31%

15%42%

17%33%

14%36%

6%

31%

37%

25%

5%

44%

33%

18%

Lähde: T-Media: Nuoret ja johtaminen 2012

17

DIGITAALINEN JA SOSIAALINEN media ovat muut-taneet radikaalisti tapaamme olla yhteydessä ympäristöömme. Ne ovat lisänneet vuorovaiku-tuksen määrää ja avanneet tämän oivaltaneille yrityksille uusia mahdollisuuksia luoda suhdetta yleisöönsä. Nuorille sosiaalinen media on vielä tiiviimpi osa elämää – jos haluat mukaan nuor-ten elämään, sinun pitää tuntea tavat vaikuttaa verkossa.

SOSIAALINEN MEDIA muuttaa muotoaan jatkuvas-ti. Facebook ei ole kuolemassa, vaikka siitä paljon puhutaan. YouTube kilpailee Facebookin kanssa sosiaalisen median kuninkuudesta. Instagram on selvästi nuorten areena ja LinkedIniä heistä käyt-tää vain harva.

KAIKKIA KANAVIA yhdistää video. Sen määrä verk-koliikenteessä kasvaa koko ajan, ja kaikilla merkit-tävillä sosiaalisen median palveluilla on tapansa esittää videota.

KOHTAA NUORET SOMESSA

18

VKD 2017 Näytä parhaat puolenne aidoin tarinoin, kuvin ja videoin.

Luo kanavat.

Ja toimi niissä aktiivisesti!

5 VINKKIÄ: NÄIN HYÖDYNNÄT SOMEA KESÄT YÖVIESTINNÄSSÄ

19

Vie rekrytointikampanja sosiaaliseen mediaan ja käytä sitä pitääksesi hakijat ajan tasalla hakuprosessin vaiheista.

Rohkaise heitä tuomaan esiin ajatuksiaan ja voit oppia uutta!

Anna kesätyöntekijöille mahdollisuus kertoa kokemuksistaan yrityksen kanavissa.

5 VINKKIÄ: NÄIN HYÖDYNNÄT SOMEA KESÄT YÖVIESTINNÄSSÄ

20

VOISI SUOSITELLA KAMPAN-JASSA MUKANA OLLUTTA KESÄ-TYÖNANTAJAA YSTÄVÄLLEEN.

PUSKARADIO85%T-Media: Vastuullisin kesäduuni 2016 -tutkimus. Kyselyyn vastasi 5036 kesätyöntekijää, jotka työskentelivät vastuullisessa kesätyöpaikassa kesäkautena 2016.

21

VIDEOLLA KESÄT YÖNTEKIJÖIDEN KOKEMUKSET HERÄÄVÄT ELOON

Tuottamalla tarinat videoksi lisäät tarinan vaikuttavuutta ja avaat mahdollisuuden tutustua työpaikan ilmapiiriin sekä työympäristöön missä ja milloin vain.

Sosiaalisen median tavoin, videot ovat jo välttämätön väline, kun haluat kertoa nuorille organisaatiostanne työpaikkana.

Työntekijöiden tarinat ja kokemukset ovat oleellinen osa työnantajakuva- ja rekrytointiviestintää.

Facebook-ryhmässä kesätyöntekijät ovat oppineet tuntemaan Teliaa ja toinen toisiaan.

TELIA ON KÄYTTÄNYT FACEBOOK-RYHMÄÄ KESÄTYÖNTEKIJÖIDEN YHTEYDENPITOKANAVANA.

RYHMÄN KAUTTA KESÄTYÖNTEKIJÄT OVAT VOINEET ORGANISOIDA MYÖS VAPAA-A JAN TOIMINTAA.

CASE

teliafinland @teliafinland

YLIMMÄN JOHDON TEHTÄVÄNÄ ON HUOLEHTIA, ETTÄ NUORET TOIVOTETAAN TERVETULLEIKSI TYÖYHTEISÖÖN.

JOHDON ON HY VÄ ITSE TULLA PUHUMAAN NUORILLE. NÄIN ISOT NIMET SAAVAT KASVOT.

YLIMMÄN JOHDON SITOUTUMINEN OSOITTAA ESIMIEHILLE JA KOKO HENKILÖSTÖLLE KESÄTYÖNTEKIJÄN TÄRKEYDEN.

K O K O O R G A N I S A AT I O N S I T O U T U M I N E N

24

Vastuullisessa kesätyöpaikassa koko organisaatio tuntee kesätyön merkityksen ja siihen liittyvät prosessit.

25

NUORET TOIVOVAT, että heidät otettaisiin mukaan myös johtoryhmän kokouksiin. Tämä luo paremman ymmärryksen työnantajan toiminnasta ja ammateista, mikä tekee työstä mielekkäämpää.

Ota kesätyöntekijät mukaan päätöksentekoon! Siten työstä tulee mielekkäämpää, ja nuori kokee olevansa tärkeä. Samalla voitte itsekin oppia uutta.

26

VASTUULLISEN KESÄT YÖN PERIAATTEET:

Hyvä hakijakokemusMielekäs työPerehdytys ja ohjaaminenOikeudenmukaisuus ja tasapuolisuusKohtuullinen palkkaKirjallinen työsopimus ja todistus

001002003004

005006

27

Panosta sisältöön, kerro yrityksestäsi monipuolisesti, kiinnosta ja innosta!

001 HYVÄ HAKIJAKOKEMUSTYÖNANTAJAMIELIKUVA ALKAA HYVÄSTÄ HAKIJAKOKEMUKSESTA.

28

001 HY VÄSTÄ TYÖILMAPIIRISTÄ KANNATTAA VIESTIÄ!

T-Media: Tutkimuskysely kesäkauden 2015 kesätyön hakemisesta ja siihen liittyvistä kokemuksista.

36%TYÖILMAPIIRI ON KOLMANNEKSI TÄRKEIN TYÖPAIKAN VALINTAKRITEERI, MUTTA VAIN 36 PROSENTTIA KESÄTYÖNHAKIJOISTA ON SAANUT SIITÄ RIITTÄVÄSTI TIETOA ENNEN HAKEMUKSEN LÄHETTÄMISTÄ.

29

YouTubea käyttää 91 % 15-20 -vuotiaista suomalaisista.

Videot ovat toivottu tapa saada tietoa työnantajasta.

HYÖDYNNÄ SOME-KANAVIA NETTISIVUJEN LISÄKSI, JAA SISÄLTÖÄ.

TYÖSTÄ KANNATTAA KERTOA EDELLISVUODEN KESÄTYÖNTEKIJÖIDEN KOKEMUSTEN JA TARINOIDEN AVULLA.

Lähde: MTV ja Kurio: Suomalaisten sosiaalisen median käyttö 2015.

30

PANOSTA VISUAALISUUTEEN JA TOIMI AKTIIVISESTI SOME-KANAVISSA.

VAIN PUOLET KESÄTYÖNHAKIJOISTA ON SAANUT TIEDON HAKUPROSESSIN ETENEMISESTÄ.

”Hakulomakkeis pitäis olla automaattitallennus, ettei tiedot katoo yllättäen!”

Selkeys!Kerro perustiedot kattavasti välttäen yritysjargonia: montako työpaikkaa on tarjolla, palkka, sijanti, selkeä työnkuvaus ja vaatimukset (mm. ikä ja työkokemus).

PERSONOI SÄHKÖISET HAKULOMAKKEET PALVELEMAAN KESÄTYÖNTEKIJÖITÄ.

Nuorella ei välttämättä ole aikaisempaa työkokemusta, joten ohjaa kertomaan hakulomakkeessa muista vahvuuksista ja harrastuksista.

001 REKRYSIVUT, KESÄTYÖPAIKKAILMOITUS, HAKULOMAKE

31

”Haastattelija oli aivan ihana, iloinen ja puhelias nainen, joten haastattelussa ei tarvinnut lainkaan jännittää, tunnelma oli haastattelussa rento mutta asiassa silti pysyttiin. Haastattelusta jäi hyvä mieli, vaikken lopulta saanutkaan paikkaa.”

”Jos työ ei sovellu alle 18 vuotiaille siit olis hyvä ilmoittaa, ettei hae turhaan.”

001 HAASTATTELU

LUO HAASTATTELUSTA RENTO TILANNE JA OLE ROHKAISEVA.

TUO HAASTATTELUUN MUKAAN TULEVIA TYÖTOVEREITA, KUTEN LÄHIN ESIMIES TAI TULEVA TYÖKAVERI.

32

NUOREN HAKIJAN ANSIOLUETTELO HARVOIN KERTOO TULEVAISUUDEN POTENTIAALISTA. VIDEO KERTOO ENEMMÄN KUIN PERINTEINEN HAKEMUS.

VIDEOHAASTATTELULLA VOIT OSALLISTAA TIIMISI KESÄTYÖNTEKIJÖIDEN VALINTAAN JA TEHDÄ HENKILÖSTÖN TUTUKSI HAKIJOILLE JO PROSESSIN AIKANA.

OTA VIDEOHAASTATTELUT OSAKSI KESÄTYÖNHAKUASI!

001 HAASTATTELU

33

VIDEON AVULLA ANNAT USEAMMALLE HAKIJALLE MAHDOLLISUUDEN EROTTUA EDUKSEEN!

84%TYÖNHAKIJOISTA SUOSITTELISI VIDEOHAASTATTELUA TYÖNHAKUMENETELMÄNÄ MUILLE HAKIJOILLE.

”Videohaastattelu oli helppo ja hyvä tapa oikeasti näyttää enemmän omaa persoonallisuuttaan. Ohjeet olivat selkeät. Videolle puhuminen ei ollutkaan niin jännittävää kuin luulin.”

Lähde: RecRightin lähdetutkimus 2017.

-Hakijapalaute helmikuu 2017

KAMPANJATARJOUS VIDEOREKRY TOINTIT YÖKALUN KÄY TÖSTÄ T YÖNANTA JILLE: blog.recright.com/vastuullinen-kesatyo-2017

HYÖDYNNÄ REKRYTOINTIPELIÄ KESÄREKRYTOINNEISSA

Millainen kesätyöntekijä olisit?

ALOITA TESTI

TAVOITA NUORET HAUSKALLA JA AKTIVOIVALLA TAVALLA

VOIT KÄYTTÄÄ PELIÄ REKRYTOINTIKAMPANJASSA TAI TYÖPAIKKAILMOITUKSISSA

TILAA OMA REKRYTOINTIPELISI OIKOTIE TYÖPAIKOISTA AVAIMET KÄTEEN -TOTEUTUKSELLA

LISÄTIETOJA: hanna.auvinen@sanoma.fi p. 050-3556138

CASE

35

KATSO LISÄÄ ESIMERKKEJÄ: www.sanomagames.fi/tyoelaman-pelit

OikotieTyopaikat @Oikotie_duunit

36

ANNA PALAUTETTA HAASTATTELUSTA, VAIKKEI VALINTA OSUISI KOHDALLE. ESIM. HAASTATTELUN PÄÄTTEEKSI LYHYT PALAUTESPARRAUS, MIKÄ MENI HY VIN, MIHIN ASIOIHIN KANNATTAA KIINNITTÄÄ HUOMIOTA TULEVISSA HAASTATTELUISSA.

Teksti- tai WhatsApp -viestit puhelun ja emailin rinnalle!

001 HAASTATTELU

ELENIA OY MUISTI KAIKKIA HAKIJOITA TEKSTIVIESTILLÄ, JOLLA VOI LUNASTAA JÄÄTELÖN.

Kerro kuinka prosessi jatkuu ja ilmoita valinnan tuloksista kaikille hakijoille!

CASE

23%SAI VASTAUKSEN KAIKISTA HAKEMISTAAN KESÄTYÖPAIKOISTA.T-Media: Nuorten kokemuksia kesätyöhön hakemisesta 2016.

VAIN

37

OTA KESÄTYÖNTEKIJÄ MUKAAN KERTOMAAN YRITYKSEN TARINAA

DESTIASSA KESÄTYÖNTEKIJÄT JA HARJOITTELIJAT ON VAL JASTETTU KERTOMAAN PÄIVÄSTÄÄN KUVILLA JA VIDEOILLA SOSIAALISESSA MEDIASSA. HEIDÄN POSTAUK-SENSA TOSITOIMISTA ERI PUOLILTA SUOMEA KERTOVAT INFRA-ALAN TYÖTEHTÄVISTÄ KIINNOSTAVASTI JA AIDOSTI.

TARINAT JATKAVAT ELÄMISTÄÄN SOMESSA KESÄN JÄLKEENKIN JA KERTOVAT, ETTÄ JOKAISELLA KESÄTYÖN-TEKIJÄLLÄ ON OMA MERKITTÄVÄ ROOLINSA, KUN TOIMI-VAMPAA MAAILMAA LUODAAN PALA PALALTA.

CASE

destiaoy @DestiaOy

38

NUORTEN POTENTIAALI

KESÄTYÖNTEKIJÄT TUOVAT UUSIA NÄKÖKULMIA, VISIOITA JA MIELIPITEITÄ YRITYKSEN TOIMINTATAPOIHIN. KANNUSTA SIIS NUORTA ESITTÄMÄÄN IDEANSA ROHKEASTI.

KESÄTYÖLÄISET saat-tavat olla asiakkaita tai kohderyhmää. Nuorten näkemyksille kannattaa siis olla avoin ja kannustaa antamaan palautetta.

Nuoret avaavat kanavan kasvaviin trendeihin ja nuorten maailmaan.

Mielekäs kesätyö vastaa nuoren taitoja ja on sopivan haasteellista.

002 MIELEKÄS TYÖ

39

95%NUORISTA PITÄÄ TÄRKEÄNÄ, ETTÄ ESIMIES AUTTAA HEITÄ KEHITTYMÄÄNTYÖSSÄÄN.

LUO TYÖPAIKALLE KANNUSTAVA JA RENTO ILMAPIIRI.

”KIVA” TYÖPAIKKA JA TYÖTEHTÄVIEN HOITAMINEN KUNNIALLA EIVÄT SULJE TOISIAAN POIS.

Rohkaise, tuuppaa epämukavuusalueelle, treenaa yhdessä nuoren kanssa ja innosta!

Hyviä ideoita syntyy avoimessa ilmapiirissä, jossa tieto liikkuu!

002 KANNUSTUS

KESÄTYÖNTEKIJÖIDEN KUVAHAASTE

CASE

VARMA HAASTAA KESÄTYÖNTEKIJÄT OTTAMAAN KUVIA KESÄTYÖNSÄ AIKANA. KUVIEN TULISI KUVASTAA SITÄ, MITEN HE OVAT KOKENEET VARMAN TYÖKULTTUURIN. VARMA ON UUDISTANUT TYÖKULTTUURIAAN, JONKA KULMAKIVENÄ ON KETTERÄ VASTUUNKANTAJUUS.

tyoelakevarma @varma_tweet

41

KUVAHAASTEESSA KÄYTETÄÄN HASHTAGEJA #VARMAILO, #KETTERÄTVASTUUNKANTA JAT JA #VARMATYÖKULTTUURI

”Näin vahvistamme työnanta-jakuvaamme ja saamme myös arvokasta tietoa siitä, miten työkulttuurimme näyttäytyy kesätyöntekijöille.”

KUVIA TOIVOTAAN JAKOON SOME-KANAVIIN SEKÄ VARMAN INTRAN YAMMERIIN

42

TUNNISTA KESÄTYÖNTEKIJÄN VAHVUUSALUEET JA HYÖDYNNÄ NIITÄ ERI TEHTÄVISSÄ. NUORELTA VOIT OPPIA UUTTA, ESIMERKIKSI SOSIAALISEN MEDIAN TARJOAMISTA MAHDOLLISUUKSISTA.

NUORI KAIPAA tietoa eri ammateista ja toi-menkuvista. Kesätyö on ainutlaatuinen tilaisuus luoda positiivinen vaiku-telma organisaatiostanne ja koko toimialasta.

Kerro nuorille, että he ovat tärkeitä ja heidän työpanostaan sekä näkemyksiään arvostetaan.

NUORET OVAT entistä kiinnostuneempia yrittäjyy-destä: peräti 20 % 18–24-vuotiaista kertoo perus-tavansa yrityksen seuraavan kolmen vuoden aikana (Lähde: Global Entrepreneurship Monitor 2015). Yrittäjän kan-nattaakin jakaa kesätyöntekijälle omia kokemuksiaan yrittäjänä toimimisesta ja olla siten kannustamassa kiinnostunutta nuorta kohti yritystoimintaa.

43

003 PEREHDYTTÄMINEN

MITKÄ SEURAAVISTA ASIOISTA TOTEUTUIVAT EDELLISESSÄ KESÄTYÖPAIKASSASI?

46%PEREHDYTETTIIN HY VIN.

Lähde: T-Median kysely työhön ja työnantajiin liittyen joulukuussa 2014. Tutkimukseen vastasi1615 kaupallisen ja teknisen alan amk- ja yliopisto-opiskelijaa sekä valmistunutta.

NOKIALLA KESÄHARJOITTE-LIJAT TUTUSTUVAT ORGANI-SAATION TOIMINTAAN KESÄ-TYÖINFOTILAISUUDESSA SEKÄ TUTUSTUMISKIERROKSILLA. LISÄKSI HE TUTUSTUVAT MYÖS TOISIINSA KESÄN MITTAAN YH-TEISEN TEKEMISEN KAUTTA.

CASE

nokia @nokia

45

KUINKA TÄRKEINÄ PIDÄT SEURAAVIA PEREHDYTYSKÄYTÄNTÖJÄ?

Lähde: T-Media Nuoret Ja Johtaminen 2012.

1%

26%

73%

8%

42%

50%

9%

46%

45%

15%

56%

29%

1%

25%

53%

21%

2%

33%

17%

47%

2%

28%23%

48%

003

Lähetä kesätyöntekijäl-le perehdytyspaketti jo ennen työsuhteen alkua, jotta hän pääsee tutus-tumaan organisaation toimintaan etukäteen.

PEREHDYTTÄMISTÄ ON MONENLAISTA: SOMERYHMÄT, YHTEISTILAISUUDET JA TYÖPISTEELLÄ TAPAHTUVA PEREHDY-TYS - YHTEISET TILAISUUDET TUKEVAT MYÖS VERKOSTOITUMISTA.

CASE

HUOMAA, ETTÄ PEREHDYTTÄMINEN JATKUU KOKO KESÄTYÖN A JAN OSANA SÄÄNNÖLLISTÄ PALAUTTEEN ANTAMISTA.

SITOUTA KOKO TYÖYHTEISÖ MUKAAN PEREHDYTTÄMISEEN

hokelanto @HOKElanto

47

PEREHDYTÄ NUORI ENSIN TYÖELÄMÄN PERUSTAITOIHIN, PUHELIMEEN VASTAAMISESTA AINA OMIEN LIKAISTEN ASTIOIDEN PESEMISEEN JA TYÖPUKEUTUMISEEN.

Käy perehdytyksessä läpi henkilökohtaiset tavoitteet, vastuut, selkeä päämäärä ja työnkuva. Kerro myös miten hänen tehtävänsä tukee koko organisaation tavoitteita. Muista myös työturvallisuusasiat!

PIDÄ KESÄTYÖLÄISTEN kanssa pit stop -palaveri kahden viikon päästä. Käykää yhdessä läpi tavoi-tesuunnitelma, katsokaa mitä on saavutettu ja asettakaa seuraavat askelmerkit.

003 PEREHDYTYS

EDELLISVUOSIEN kesätyön-tekijöitä kannattaa hyödyntää perehdytyksessä. Suurempi vastuu motivoi, ja työntekijä kokee kehittyneensä työssään.

48

”Suurempi vastuu motivoi kehittymään!”

NIMEÄ JOKAISELLE KESÄTYÖNTEKIJÄLLE OMA HENKILÖKOHTAINEN TUTOR-TYÖNTEKIJÄ, JOKA TARJOAA LUOTETTAVAA TUKEA EIKÄ OLE NUOREN SUORA ESIMIES.

TUTORIN TEHTÄVÄNÄ ON TUTUSTUTTAA KESÄTYÖNTEKIJÄ YRITYKSEN KULTTUURIIN JA TYÖYHTEISÖÖN.

003 TUTOR

TELIAN MANAGEMENT TRAINEE –OHJELMASSA AIKAISEMPIEN VUOSIEN KESÄTYÖNTEKIJÄT PÄÄSEVÄT HARJOITTELEMAAN ESIMIESTAITOJA OHJAAMALLA UUSIA.

CASE

49

003 PALAUTE

EPÄVARMUUS URAN ALKUTAIPALEELLA ON YLEISTÄ. SIKSI PALAUTETTA ON TÄRKEÄÄ ANTAA ERITYISESTI ONNISTUMISISTA.

PALAUTTEESI MOTIVOI JA EDISTÄÄ AMMATILLISTA KEHITTYMISTÄ.

67%VASTAAJISTA KATSOO, ETTÄ ESIMIEHET EIVÄT ANNA TARPEEKSIPALAUTETTA.Lähde: T-Media Nuoret Ja Johtaminen 2012.

TEE PALAUTTEENANTO OSAKSI TYÖRUTIINIA

CASE

”Sano ääneen, jos huomaat, että kesätyöntekijä on yritteliäs ja hänellä on hyvä asenne uusiin tehtäviin. Vahvistavaa palautet-ta kannattaa olla paljon enem-män kuin korjaavaa palautetta. Muista siis kannustaa enemmän!”

MISTÄ PALAUTETTA KANNATTAA ANTAA?

opteam @Opteam_Opteam

51

”Esimiehen lisäksi myös työkaverin ja asiakkaan palaute on tärkeää. Työkaveri voi nähdä työskente-lyä lähemmin kuin esimies, joten palautteenannon tilaisuuksia ja aiheitakin tulee enemmän. Asiakaspa-laute on tärkeää välittää tekijälle – varsinkin jos se on positiivista.”

” Tee palautteenannosta nopeaa ja pienimuotoista. Ota tavoitteeksi tietty määrä palautetta esimerkiksi pala-vereissa tai perehdytyksessä. Parhaimmillaan esimies auttaa kesätyöntekijää itse pohtimaan toimintaansa: mitä opit tilanteesta tai mitä mieltä olet itse lopputu-loksesta.”

MITEN PALAUTE KANNATTAA ANTAA?

KENEN KANNATTAA PALAUTE ANTAA?

52

JÄRJESTÄ ”pomovartti” esim. joka viikon perjantai, jossa esimies sekä nuori käyvät yhdessä läpi, mitä viikon aikana on tapahtunut.

Varmuus työhön tulee kokemuksen kautta. Älä siis oleta, että asiat ovat nuorelle itsestäänselvyyksiä.

”Miten voi tietää, onko työ tehty hyvin vai huonosti, jos ei saa palautetta?”

NUORET KAIPAAVAT PAL JON PALAUTETTA PITKIN TYÖSUHDETTA.

53

003 PALAUTE

OSA NUORISTA KOKEE, ETTÄ PALAUTETTA ON HELPOMPI ANTAA SUULLISESTI, OSA KIRJALLISESTI. SIKSI MOLEMPIIN PITÄISI SUODA MAHDOLLISUUS.

LUO ILMAPIIRI, JOSSA MYÖS NUORI USKALTAA AVATA SUUNSA JA ANTAA PALAUTETTA.

ideaboxi

palauteboxi

sähköinen palaute

tapaamiset: työntekijät

tapaamiset: johto

palaute?

Viikoittainen lyhyt kahdenkeskinen palaveri oman tutor-työntekijän kanssa. Hän tukee, kuuntelee, antaa ja välittää eteenpäin ideoita.

Monenlaiset tavat antaa palautetta.

OTA MYÖS PALAUTETTA VASTAAN.

Ota WhatsApp päivittäisen viestinnän välineeksi.

54

KEHIT YSIDEAKILPAILU Vuoden parhaat ideat julkaistaan ja keksijät palkitaan!

REAGOI PALAUTTEESEEN JA KERRO SELKEÄSTI, MIHIN TOIMENPITEISIIN PALAUTE ON JOHTANUT.

KYSE VOI OLLA MYÖS PIENISTÄ KÄYTÄNNÖN PARANNUKSISTA. IDEOIDEN EI TARVITSE OLLA MITTAVIA LIIKETOIMINTAA MULLISTAVIA KEKSINTÖJÄ.

METSÄ GROUPISSA KESÄTYÖNTEKIJÄ ANTOI PALAUTETTA TUOTANTOLINJAN KUUMISTA TYÖOLOISTA HELTEELLÄ. PALAUTTEESEEN REAGOITIIN JA TUOTANTOLINJAN VIRVOKETARJOILUA PARANNETTIIN.

CASE

55

004 OIKEUDENMUKAISUUS JA TASAPUOLISUUS

MITKÄ SEURAAVISTA ASIOISTA TOTEUTUIVAT EDELLISESSÄ KESÄTYÖPAIKASSASI?

61%OTETTIIN TASAVERTAISESTI OSAKSI TYÖYHTEISÖÄ.

Lähde: T-Median kysely työhön ja työnantajiin liittyen joulukuussa 2014. Tutkimukseen vastasi1615 kaupallisen ja teknisen alan amk- ja yliopisto-opiskelijaa sekä valmistunutta.

56

Ota kesätyöntekijät mukaan viikko- ja kuukausipalavereihin ja kutsu samoihin tilaisuuksiin kuin organisaation muutkin työntekijät.

Tarjoa kesätyöntekijälle tasavertaiset työvälineet ja työolosuhteet mahdollisuuksien mukaan.

KOHTELE NUORTA TASAVERTAISESTI JA OTA TYÖYHTEISÖN TÄYSIVALTAISEKSI JÄSENEKSI HETI ALUSTA ALKAEN!

57

ANNA NUORELLE LUPA EPÄONNISTUA JA TEHDÄ VIRHEITÄ. Kohtele ja johda

nuorta hyvin. Näin rakennat samalla myös yrityksesi työnantajakuvaa nuoren puskaradion välityksellä! Auttaminen

lisää tutkitusti onnellisuutta. Jaa asiantuntijuuttasi ja auta nuorempia.

004

ROHKAISE NUORTA PY YTÄMÄÄN APUA JA KERTOMAAN VIRHEISTÄ.

VIRHEISTÄ VOIDAAN OPPIA JA KEHITTYÄ.

OTA KESÄTYÖNTEKIJÄT MUKAAN TYÖYHTEISÖN TOIMINTAAN. ANNA PÄÄSY TYÖYHTEISÖN JÄRJESTELMIIN.

58

ÄLÄ MÄÄRITTELE LIIAN KAPEASTI HY VÄÄ TY YPPIÄ! MIETI, MITÄ TAITOJA TEHTÄVÄSSÄ OIKEASTI VAADITAAN. OVATKO AIEMMIN VAADITUT TAIDOT VARMASTI OLENNAISIA?

004 REKRYTOI ROHKEASTI JA ENNAKKOLUULOTTOMASTI!

Kesätyö on oiva mahdollisuus saada kokemuksia erilaisista työntekijöistä. Rekrytoi rohkeasti!

PIENI MUKAUTUS (ESIM. TYÖAIKA TAI SÄÄDETTÄVÄ TYÖPÖYTÄ) VOI TEHDÄ TYÖSTÄ SOPIVAN MYÖS VAMMAISELLE NUORELLE.

LUE LISÄÄ: www.vamlas.fi

59

KOKEILE VAIHTOEHTOISIA HAKUTAPOJA! SÄHKÖISET LOMAKKEET VOIVAT OLLA HANKALIA ESIMERKIKSI NIILLE, JOILLA ON LUKIVAIKEUKSIA TAI SUOMI EI OLE OMA ÄIDINKIELI.

VASTUULLINEN KESÄTYÖNANTA JA VOI LISÄTÄ REKRYTOINTI-ILMOITUKSEEN LAUSEKKEEN, ESIM. “HALUAMME LISÄTÄ HENKILÖSTÖMME MONIMUOTOISUUTTA JA TOIVOMME HAKEMUKSIA MYÖS ESIM. VAMMAISILTA JA MAAHANMUUTTA JATAUSTAISILTA NUORILTA”.

Keksikää uudenlaisia tehtäväko-konaisuuksia kesätyöntekijöille! Monilla on aivan liikaa töitä. Mietti-kää, mitä tehtäviä voisitte irrottaa ja antaa jonkun toisen huolehditta-vaksi. Kootkaa tehtävistä yhdessä uudenlainen kesätyö.

004

MAAHANMUUTTA JANUORI KESÄTYÖHÖN

001 SELKEÄ TEHTÄVÄNANTO.Kerro tai näytä, mitä tarkoitat ja varmista, että tehtävänanto on ymmärretty.

002 ÄLÄ LUULE – KYSY ROHKEASTI!Ota kulttuuris-uskonnolliset kysymykset esille, jos niillä on jokin yhteys työn tekemiseen.

003 ÄLÄ JÄTÄ YKSIN!Kutsu nuori aktiivisesti mukaan työyhteisöön esim. kahvi- ja lounastauoilla.

004 MUISTA PALAUTE!Anna palautetta usein ja käyttämällä esimerkkejä.

005 MUODOSTA TYÖPAREJA.Erilaiset osaamiset täydentävät toisiaan. Myös kokeneempi työntekijä voi kulkea rinnalla eri tehtävissä. LUE LISÄÄ: www.plan.fi/maahanmuuttajatyö

Lapinlahden Lähde on mielen hyvinvoinnin keskus, joka toimii en-tisessä Lapinlahden sairaalassa Helsingissä. Talossa on mm. kahvila, galleria, sauna, myymälöitä sekä tapahtumia. Tiimiin kuuluu vapaaeh-toisia, työkokeilijoita, opiskelijoita, maahanmuuttajataustaisia nuoria ym. Yhteisöön on helppo tulla osalliseksi, sillä jokaisen työntekijän henkilökohtaiset tarpeet otetaan huomioon.

LAPINLAHDEN LÄHDE

NUORET PÄÄSEVÄT KÄYMÄÄN TYÖPAIKALLA ENNEN KESÄTYÖN ALKUA

TEHTÄVÄT OVAT MONIPUOLISIA JA NIISSÄ OPETELLAAN VASTUUN OTTAMISTA

PEREHDYTYKSESSÄ EDELLINEN HARJOITTELIJA KERTOO SEURAAVALLE TYÖTEHTÄVISTÄ

NUORTEN OMIA IDEOITA KUUNNELLAAN

CASE

LINNANMÄEN HUVIPUISTOSSA RAKENNETTIIN KAKSI UUTTA TYÖNKUVAA, JOTKA SOPIVAT VAMMAISILLE JA OSATYÖKYKYISILLE KESÄTYÖNTEKIJÖILLE.

LINNANMÄKI

Peliapu puolestaan auttaa pelimyyjiä kiireisimmän huvipuistokauden aikana: hän pakkaa palkintoja ja kuljettaa niitä pelipisteille eri puolille puistoa.

Nyt sali- ja terassisiistijät pitävät huolta asiakkaiden viihtyvyydestä mm. huolehtimalla ympäristön puhtaudesta ja täyttämällä mausteasemia.

CASE

63

005 KOHTUULLINEN PALKKA NUORI EI VÄLTTÄMÄTTÄ USKALLA TAI KEHTAA KYSYÄ PALKKAAN LIITTY VISTÄ ASIOISTA.

TYÖNANTA JANA ON SINUN TEHTÄVÄSI NOSTAA KISSA PÖYDÄLLE JA AVATA PALKKAKESKUSTELU MAHDOLLISIMMAN AIKAISESSA VAIHEESSA.

Selvitä nuorelle mihin palkan määrä perustuu (TES tms.) ja kerro selkeästi mistä palkka koostuu (peruspalkka, lisät).

64

Anna nuorelle mahdollisuus varmistaa esim. vanhemmilta, onko palkka kohtuullinen.

PALKKA MOTIVOI SUORIUTUMAAN TYÖSSÄ JA ON HY VÄ KEHITTYMISEN MITTARI. MUISTA SILTI MOTIVOIDA MYÖS KANNUSTAVALLA PALAUTTEELLA.

Työkokemus ja CV-merkintä ovat nuorelle tärkeitä, mutta työstä on reilua maksaa käypä korvaus.

65

MITKÄ SEURAAVISTA ASIOISTA TOTEUTUIVAT EDELLISESSÄ KESÄTYÖPAIKASSASI? 78%

SAI KIRJALLISEN TYÖSOPIMUKSEN.

Lähde: T-Median kysely työhön ja työnantajiin liittyen joulukuussa 2014. Tutkimukseen vastasi1615 kaupallisen ja teknisen alan amk- ja yliopisto-opiskelijaa sekä valmistunutta.

006 KIRJALLINEN TYÖSOPIMUS JA TODISTUS

78%SAI KIRJALLISEN TYÖTODISTUKSEN.

66

006 TYÖSOPIMUS

KÄY SOPIMUS NUOREN KANSSA PERUSTEELLISESTI LÄPI JA VARMISTA, ETTÄ ASIAT ON YMMÄRRETTY, JA NUORI TIETÄÄ MIHIN ON SITOUTUMASSA.

Tarjoa mahdollisuutta tarkistaa sopimus esim. vanhempien kanssa.

PANOSTA TYÖSOPIMUKSEN SELKEYTEEN.

Painota, että allekirjoitettu sopimus sitoo MOLEMPIA osapuolia.

67

006 TYÖTODISTUS

TYÖTODISTUS ON NUORELLE TYÖNTEKIJÄLLE ARVOPAPERI JA ITSESTÄÄN SELVÄ OSA VASTUULLISEN KESÄTYÖNANTA JAN TOIMINTAPROSESSEJA!

Vastuullinen kesätyönantaja tarjoaa työtodistusta, vaikka nuori ei sitä ymmärtäisi pyytää.

Työtodistuksesta on käytävä ilmi työsuhteen kesto ja työtehtävien laajuus.

68

TYÖNTEKIJÄ SAA PÄÄTTÄÄ, HALUAAKO HÄN TYÖTODISTUKSEEN ARVION TYÖTAIDOSTAAN JA KÄYTÖKSESTÄÄN SEKÄ TYÖSUHTEEN PÄÄTTYMISEN SY YN.

Erittele ja yksilöi työtehtävät riittävän tarkasti!

69

YRITTÄJÄ! HYÖDYNNÄ NUORISSA PIILEVÄ POTENTIAALI!

Anna nuorelle sellaisia työtehtäviä, joihin hänen osaamisensa riittää.

NUORELLE KANNATTAA ANTAA MAHDOLLISUUS OSALLISTUA JA TUODA ESILLE OMIA IDEOITA JA OSAAMISTAAN. TÄMÄ VOI YLLÄTTÄVÄSTI SYSÄTÄ LIIKKEELLE UUDENLAISTA KEHITYSTÄ LIIKETOIMINNASSA!

Positiivinen vuorovaikutus, läsnäolo ja oma esimerkki luovat nuorelle edellytykset työssä onnistumiselle.

Pienessä yrityksessä kesätyöntekijältä edellytetään nopeaa sopeutumiskykyä ja valmiutta tarttua ripeästi töihin.

LUE LISÄÄ: www.yrittajat.fi

Lähde: Kun nuori tulee töihin, Pohjois-Pohjanmaan Yrittäjät ja Suomen Yrittäjät

JO 13-VUOTIAS VOI OSALLISTUA, MIKÄLI TÄYTTÄÄ SAMAN KALENTERIVUODEN AIKANA 14 VUOTTA.

71

TUTUSTU TYÖELÄMÄÄN JA TIENAA -KESÄTYÖHARJOITTE-LUOHJELMA ON SUUNNATTU PERUSKOULULAISILLE, KYMP-PILUOKKALAISILLE, AMMAT-TISTARTTILAISILLE JA LUKIO-LAISILLE.

KORVAUS KAHDEN VIIKON JAKSOSTA ON 335 EUROA, JOKA SISÄLTÄÄ LOMAKORVAUKSEN. TOIMIALAT OVAT VOINEET SOPIA MYÖS POIKKEAVASTA KORVAUKSESTA.

TUTUSTU TYÖELÄMÄÄN JA TIENAA -MALLIN EI OLE TARKOITUS KORVATA NORMAALIA KESÄTYÖTÄ. YRITYSTEN TOIVOTAAN TARJOAVAN NUORILLE MYÖS KESÄTYÖPAIKKOJA, ESIMERKIKSI HARJOITTELUOHJELMAN JÄLKEEN.

Harjoitteluaika on kaksi viikkoa, mutta toimialat ovat voineet sopia pidemmästä jaksosta.

16 PeFr

LaLö

SuSö

MaMå

TiTi

KeOn

ToTo

PeFr

LaLö

SuSö

TiTi

KeOn

ToTo

1718

1920

21

22

2324

2526 Ma

Må

2728

29PeFr30

Juhannuspäivä

1 ToTo

PeFr

LaLö

SuSö

MaMå

TiTi

KeOn

ToTo

PeFr

LaLö

MaMå

TiTi

KeOn

23

45

6

7

89

1011 Su

Sö

1213

14ToTo15

Kesäkuu . juni 2017

22

23

24

25

26

Muistuta kesät yöntekijöitä kesäduunikyselystä!

17 MaMå

TiTi

KeOn

ToTo

PeFr

LaLö

SuSö

MaMå

TiTi

KeOn

PeFr

LaLö

SuSö

1819

2021

22

23

2425

2627 To

To

2829

30MaMå31

1 LaLö

SuSö

MaMå

TiTi

KeOn

ToTo

PeFr

LaLö

SuSö

MaMå

KeOn

ToTo

PeFr

23

45

6

7

89

1011 Ti

Ti

1213

14LaLö15

Heinäkuu . juli 2017

26

28

29

30

31

16 SuSö

27

Kesätyökyselyn viimeinen päivä!

Anna palautetta pitkin kesää!

17 ToTo

PeFr

LaLö

SuSö

MaMå

TiTi

KeKe

ToTo

PeFr

LaLö

MaMå

TiTi

KeOn

1819

2021

22

23

2425

2627 Su

Sö

2829

30ToTo31

1 TiTi

KeOn

ToTo

PeFr

LaLö

SuSö

MaMå

TiTi

KeKe

ToTo

LaLö

SuSö

MaMå

23

45

6

7

89

1011 Pe

Fr

1213

14TiTi15

ELOKUU . Augusti 2017

31

33

34

35

16 KeOn

32

Päätösseminaari

Muista t yötodistus!

Päivi Salminen-Kultanen

PROJEKTIJOHTAJA VASTAAVA TUOTTAJA

Vesa Vilenius

SISÄLLÖNTUOTTAJA

Siiri Huttunen

TEKIJÄT

TAITTO JA KUVITUS

JOHTAJA

Liisa Tenhunen-Ruotsalainen

VIESTINTÄHARJOITTELIJA

Sonja Taipale

facebook.com/vastuullinenkesaduuni twitter.com/kesaduuni instagram.com/vastuullinen_kesaduuni

WWW.KESADUUNI.ORG

SEKÄ YLI 350 SUOMALAISTA TYÖNANTAJAA!

SUOMALAISTA KESÄTYÖTÄ MUKANA KEHITTÄMÄSSÄ