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ESOLA DE SABEDORIA PARA OBREIROS CPEAD – Setor 8 /SETEMBRO de 2015
1 | P á g i n a
Ídicie Prefácio
Pag 2
Lideres Chamado Por Deus são Trabalhados Por Deus
Pag. 3-6
A Construção do Caráter de um Líder chamado Por
Deus
Pag. 7 - 10
Líderes Visionários
Pag. 11 - 17
Relacionamento e Liderança
Pag. 18-23
Cronograma
Pag. 24
ESOLA DE SABEDORIA PARA OBREIROS CPEAD – Setor 8 /SETEMBRO de 2015
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Prefácio
“E o que de minha parte ouviste através de muitas testemunhas, isso mesmo transmite a homens fiéis e também idóneos para instruir a outros.” (2 Timóteo 2:2)
Deus é o segredo para alavancarmos com lideres que chamados por Deus são visionários no meio de um momento caótico leva o povo cansado ao manancial de descanso. Temos a plena certeza que se entendermos e tomarmos posse deum vocação divina e poderosa a nossa geração será impactada e transformada e é de olho nesse projeto que a ESCOLA DE SABEDORIA nos traz um caderno de estudo focado em liderança cristã. Para despertar lideres que ainda dormem. Nosso estudo é a introdução de um vasto assunto e produtivo tema para a igreja do Senhor e Salvador Jesus Cristo.
Bom Estudo!
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Lideres Chamado Por Deus são Trabalhados Por Deus
"Antes de formá-lo no ventre eu o escolhi; antes de você nascer, eu o separei e o designei profeta às nações".
Mas eu disse: "Ah, Soberano Senhor! Eu não sei falar, pois ainda sou muito jovem".
O Senhor, porém, me disse: "Não diga que é muito jovem. A todos a quem eu o enviar você irá e dirá tudo o que eu lhe ordenar.
Não tenha medo deles, pois eu estou com você para protegê-lo", diz o Senhor.
O Senhor estendeu a mão, tocou a minha boca e disse-me: "Agora ponho em sua boca as minhas palavras.”
Jeremias 1:5-9
Todos quantos Deus chama também neles trabalham para capacitar para uma grande obra, a qual não pode e não deve para por motivo de uma coração não trabalhado pela mão do Todo-Poderos!
Deus dotou o homem com capacidade de liderança desde o inicio, na criação do homem:
Então disse Deus: "Façamos o homem à nossa imagem, conforme a nossa semelhança. Domine ele sobre os peixes do mar, sobre as aves do
céu, sobre os animais grandes de toda a terra e sobre todos os pequenos animais que se movem rente ao chão".
Gênesis 1:26
Esta capacidade dada por Deus deve ser trabalhada por ele, pois depois da queda do homem o exercício da liderança transitou de autoridade para autoritarismo, que não leva o líder a adquirir respeito, mas precisa da imposição do crachá ou de posição e títulos.
O foco do nosso estudo é tratar de liderança cristã, por isso devemos delimitar a área a ser trabalhada neste estudo com as seguintes definições:
a) Liderança Natural: “Pode ser definida como sendo aquela qualidade num homem, que inspira suficiente confiança a seus comandados de modo a aceitarem suas idéias e obedecerem ao seu comando”.
b) Liderança Cristã: “É uma vocação em que há uma perfeita mistura de qualidades humanas e divinas, ou um trabalho harmonioso entre o homem e Deus destinado ao ministério e bênção das demais pessoas”.
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Deus chamou todo cristão para exercer influência sobre o meio em que vive e como nós vimos exercer influência sobre outros é uma das características para liderar e Cristo deu esta ordem sobre os lhe seguem:
"Vocês são o sal da terra. Mas se o sal perder o seu sabor, como restaurá-lo? Não servirá para nada, exceto para ser jogado fora e
pisado pelos homens. “ Vocês são a luz do mundo. Não se pode esconder uma cidade
construída sobre um monte. E, também, ninguém acende uma candeia e a coloca debaixo de uma
vasilha. Pelo contrário, coloca-a no lugar apropriado, e assim ilumina a todos os que estão na casa.
Assim brilhe a luz de vocês diante dos homens, para que vejam as suas boas obras e glorifiquem ao Pai de vocês, que está nos céus"
Mateus 5:13-16
A influência do sal de conservar e dar sabor são o efeito principal que se espera dele tanto quanto se espera da luz é lançar fora todo e qualquer tipo de trevas.
As palavras de Jesus no texto acima são para todos os crentes, contudo se para um cristão é impossível perder a sua principal característica de influência quanto mais para um líder. Um líder que não entusiasma outros em um projeto ou propósito pendendo para o autoritarismo para chegar aos objetivos de sua liderança é como o sal que não coibi a corrupção sobre o alimento ou como a candeia apagada.
Deus capacitando os lideres com sentimento de incapacidade
A ineficácia no exercer da liderança ou a maneiro como nos vemos pode nos levar para um poço fundo que cria uma distância entre nós e nosso Deus neste processo em que Ele tratar do caráter do líder. Abaixo alistaremos cinco desculpas que Moisés dá dizendo não poder liderar extraída do livro Um Milhão de Lideres:
Desculpa nº 1: Quem sou eu? (Êxodo 3:11)
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Moisés entrou em conflito com a sua própria identidade. Ele
simplesmente não se sentiu qualificado e pensou que Deus havia
escolhido o líder errado. A resposta de Deus foi: Não importa
quem és. Eu chamei-te. Eu estou contigo.
Desculpa nº 2: Quem és tu? (Êxodo 3:13)
Moisés entrou em conflito por causa da sua falta de intimidade
com Deus. Ele não conhecia Deus suficientemente bem para
descrevê-lo ao povo. O seu relacionamento com Deus estava
enfraquecido. Mas a resposta de Deus foi: EU SOU O QUE SOU.
Desculpa nº 3: E se eles não me ouvirem? (Êxodo 4:1)
Moisés entrou em conflito com a intimidação. Ele ficou
preocupado com a reação do povo em relação a ele. A resposta
de Deus foi: Eu sou tudo o que precisas. Quando eu terminar, eles
ouvirão. Confia em mim.
Desculpa nº 4: Nunca fui um bom orador. (Êxodo 4:10)
Moisés entrou em conflito com a inadequação. Quem o seguiria
se ele não sabia falar bem? A resposta de Deus foi: Adivinha
quem fez a sua boca? Sou Eu a fonte dos teus dons.
Desculpa nº 5: Eu sei que encontrarás outra pessoa. (Êxodo 4:13)
Moisés entrou em conflito com um sentimento de inferioridade.
Ele comparou-se com outras pessoas mais competentes e sentiu-
se inferior. A resposta de Deus foi: Tudo bem, vou deixar Aarão ir
contigo... Mas ainda assim é a ti que eu estou a chamar.
PERGUNTA: Qual é a sua desculpa para não liderar bem? Que resposta
acha que Deus lhe daria?
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Deus é que nos capacita para uma grande obra e ele sabe que o obreiro
é muito pequeno diante desta grande responsabilidae e por isso ele
trabalha para que possamos exercer a liderança que nos confiou. Esse
é o momento de escacez de homens determinado a liderar por o seu
corpo como sacrificilo vivo e agradavél , pois estamos vivendo um
momento de caos sem que se submeta a Deus e percebam a
necessidade e a carência de lideres para que sendo trabalhados por
Deus exerça impacto em uma geração que se parece muito com as
pessoas das palavras de Jesus:
“Ao ver as multidões, teve compaixão delas, porque estavam aflitas e
desamparadas, como ovelhas sem pastor.”
Mateus 9:36
As multidões estão aí porem cadê aqueles que está a ver a necessidade mas não tem se apresentado?
Para finalizarmos citaremos abaixo três lideres que surgiram em momento de caos e calamidade da nação do povo de Israel no tempo dos Juízes. Esses líderes quando surgiram suprimiram necessidades com um dom de Deus tinham paixão e convicção daquilo que iam fazer, levando muitos a encararem momento de grande aflição com coragem e não deixaram para traz mediante muitas dificuldades um propósito e uma visão:
• OTONIEL: Encontrou Israel cercado pelos exércitos da Mesopotâmia.
Ele recrutou e liderou um exército de hebreus contra o rei inimigo. A
sua vitória resultou em 40 anos de paz.
• EÚDE: Cansou-se de ver os Moabitas dominando seu povo e decidiu
que já era hora de dar mudar a situação. Ele levou Israel a uma grande
vitória sobre Moabe, que resultou em 80 anos de paz.
• SANGAR: Levantou-se quando os filisteus já tinham oprimido Israel
por muitos anos. Quando ele pessoalmente matou 600 soldados,
inspirou o seu exército à vitória.
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A Construção do Caráter de um Líder chamado Por Deus
Sendo assim, não corro como quem corre sem alvo, e não luto como quem esmurra o ar.
Mas esmurro o meu corpo e faço dele meu escravo, para que, depois de ter pregado aos outros, eu mesmo não venha a ser reprovado.
1 Coríntios 9:26,27
Quero deixar claro que liderança cristã é um chamado divino e não existe
formação humana que o faça ser aquilo que só Deus pode fazer. As
ferramentas, todas elas são somente instrumento de Deus para a formação
de um homem chamado por Deus para exercer a liderança dada por Deus.
Logo, eu me preparo para uma grande obra, mas é Deus quem me capacita!
O que caráter?
Caráter é um conjunto de características e traços relativos à maneira de
agir e de reagir de um indivíduo ou de um grupo. É um feitio moral. É a
firmeza e coerência de atitudes.
Ainda de acordo com a revista-manual Um Milhão de Lideres:
Carácter e integridade são indispensáveis. Carácter pode ser definido como
a capacidade de se auto-liderar. Quando você se lidera bem a si mesmo,
outros desejarão segui-lo. Ele é a fundação sobre a qual a vida do líder é
alicerçada. Tudo começa com o carácter porque a liderança funciona na
base da confiança. Se o povo não confia em você, não irá segui-lo.
Vejamos o que o carácter faz pelo líder:
a. Carácter comunica CREDIBILIDADE.
b. Carácter gera RESPEITO.
c. Carácter cria CONSISTÊNCIA.
d. Carácter o faz adquirir CONFIANÇA.
Para construírem um carácter forte, os líderes devem escolher:
a. Desenvolver a DISCIPLINA pessoal.
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b. Desenvolver a SEGURANÇA e a IDENTIDADE pessoais.
c. Desenvolver CONVICÇÕES PESSOAIS, VALORES e ÉTICA.
Neste tema falamos em construção do caráter porque nós sabemos que na
obra de Deus devemos trabalhar com os valores da palavra de Deus, sendo assim, um homem tocado por Cristo deve ser trabalhado com estes valores para exercer uma liderança segundo a vontade de Deus.
Por isso que para liderar outras pessoas, devemos desenvolver três atitudes de total entrega a Deus:
1) Não devemos ter nada a PROVAR (Não tentamos projectar nosso
auto-merecimento).
2) Não devemos ter nada a PERDER (Não lutamos por imagem ou
popularidade.)
3) Não devemos ter nada a ESCONDER (Não fazemos “joguinhos”,
mas somos transparentes.)
O apóstolo Paulo antes de Cristo encontrar ele, o mesmo já era um lider
nato, porem o grande problema era que os seus metodos e a maneira com
ele servia a Deus com seu estilo de liderança não demonstrava a vontade de
Deus para uma pessoa com seu coração transformado. Contudo logo no
encontro com Cristo no caminho de Damasco Paulo começa a entrar no
princípio de um carater transformado:
“Em sua viagem, quando se aproximava de Damasco, de repente
brilhou ao seu redor uma luz vinda do céu.
Ele caiu por terra e ouviu uma voz que lhe dizia: "Saulo, Saulo, por
que você me persegue? "
Saulo perguntou: "Quem és tu, Senhor? " Ele respondeu: "Eu sou
Jesus, a quem você persegue.
Levante-se, entre na cidade; alguém lhe dirá o que você deve
fazer".
Atos 9:3-6
Paulo que tanto mandava agora vai aprender a receber ordens para reaprender uma liderança segundo Cristo!
Ele teve que aprender e ser moldado por Deus para que só depois de um trabalho especial e pessoal de Deus em seu caráter ele pudesse deizer:
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“Mas o que para mim era lucro, passei a considerar perda, por causa de Cristo.
Mais do que isso, considero tudo como perda, comparado com a suprema grandeza do conhecimento de Cristo Jesus, meu Senhor, por cuja causa perdi todas as coisas. Eu as considero como esterco
para poder ganhar a Cristo e ser encontrado nele, não tendo a minha própria justiça que
procede da lei, mas a que vem mediante a fé em Cristo, a justiça que procede de Deus e se baseia na fé.
Quero conhecer a Cristo, ao poder da sua ressurreição e à participação em seus sofrimentos, tornando-me como ele em sua
morte para, de alguma forma, alcançar a ressurreição dentre os mortos. Não que eu já tenha obtido tudo isso ou tenha sido aperfeiçoado,
mas prossigo para alcançá-lo, pois para isso também fui alcançado por Cristo Jesus.
Irmãos, não penso que eu mesmo já o tenha alcançado, mas uma coisa faço: esquecendo-me das coisas que ficaram para trás e
avançando para as que estão adiante, prossigo para o alvo, a fim de ganhar o prêmio do chamado celestial
de Deus em Cristo Jesus” Filipenses 3:7-14
Em um tempo de caos no povo que sem liderança eficaz segue sem rumo e no momento de escassez de homens transformado para liderar segundo a vontade de Deus é muito importante ter um caráter reto, um coração íntegro:
E de coração íntegro Davi os pastoreou, com mãos experientes os conduziu.
Salmos 78:72
Razões pelas quais um coração íntegro é tão importante para os líderes:
I. A liderança funciona na base da CONFIANÇA.
II. A integridade tem alto VALOR de influência.
III. Para combater nossa tendência a trabalhar mais na nossa IMAGEM
do que na nossa integridade.
IV. Integridade significa VIVER a verdade em minha própria vida
primeiro, antes de liderar outros.
V. Uma personalidade carismática pode atrair pessoas, mas somente a
INTEGRIDADE as manterá.
VI. Integridade é uma VITÓRIA, não um dom.
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VII. Você só se TORNARÁ aquilo que você está se tornando nesse
exacto momento.
VIII. Os líderes devem ter um PADRÃO de conduta mais elevado que
seus seguidores.
O resultado de um líder transformado e usado por Deus é:
1. Tem um grande propósito na vida.
2. Tem, pela graça de Deus, removido todo obstáculo da sua vida.
3. Tem-se colocado totalmente à disposição de Deus.
4. Tem aprendido como prevalecer na oração.
5. É estudioso da palavra de Deus.
6. Tem uma mensagem vital, capaz de transformar o mundo perdido.
7. Possui uma fé que espera resultados.
8. Escolhe servir em atitude e acção.
9. Desperta os dons em si mesmo e nos outros.
10. É suficientemente seguro para capacitar a outros.
11. Vive debaixo da unção do Espírito Santo.
12. Escolheu ser um exemplo antes de liderar outros.
E para finalizarmos, duas perguntas para nós:
Se você fosse se avaliar, em qual nível estaria na área do carácter? Como é
o seu Coração de líder?
Quais actividades e/ou disciplinas você aplicaria em sua vida a fim de
desenvolver um carácter mais forte?
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11 | P á g i n a
Líderes Visionários
Muitos dos quais Deus vocacionou para
uma grande liderança chegou em
momento de caos, calamidade e
incertezas. O profeta Ezequiel, por
exemplo, estava exilado, tinha uma
origem ministerial, seus ouvintes
gostavam de sua mensagem, mas não
praticava, sua família era de origem sacra,
perdeu sua esposa , acompanhou com seus
próprios olhos a queda do seu povo,
contudo Deus o sustentou por meio de grandes visões em meio ao caos de
sua era!
“Tal como a aparência do arco nas nuvens de um dia chuvoso, assim era o resplendor ao seu redor. Essa era a aparência da figura da
glória do Senhor. Quando a vi, prostrei-me com o rosto em terra, e
ouvi a voz de alguém falando.“
Ezequiel 1.28
O que é uma visão
Revista-manual Um Milhão de Líderes leva-nos a boa compreensão para
refletirmos sobre líderes visionários:
Seria difícil separar liderança de visão. Todos os bons líderes são guiados
por uma visão e não lideram apenas para manter as coisas do jeito que
estão. Eles desejam levar seu ministério a algum lugar. Mas será que visão
é só isso? Alguns tentaram definir o que é “visão”:
“Visão é ver o futuro no presente, construído sobre o passado.”
“Visão é ver o invisível e torná-lo visível.”
“Visão é uma ponte de informação do presente para um futuro
melhor.”
Com base em nosso propósito, gostaria de sugerir a seguinte definição
para sua reflexão.
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12 | P á g i n a
Em seu livro O Servo Como Líder (Th e Servant as Leader), Robert
Greenleaf diz: “A visão interna é a bússola do líder. Quando ele a perde e
as situações começam a forçá-lo a agir, ele se torna um líder só no nome.
Ele deixa de liderar para apenas reagir a situações imediatas, e
provavelmente não permanecerá como líder.” As pessoas esperam um
líder que lhes dê esperança, ou seja, uma imagem do lugar para onde elas
devem ir.
Visão é uma imagem guardada nos olhos da sua mente que mostra como
as coisas poderiam ou deveriam ser nos dias vindouros. A visão é o retrato
de um futuro melhor. A imagem é interna e pessoal. Eventualmente, terá
que pintar este quadro mental dentro de outras pessoas, se quiser que a
visão se materialize no seu ministério. Assim como Deus usou a sua
imaginação para criar esta visão do futuro, você terá de ajudar a outros a
captar a mesma visão dentro de si para que possam participar de sua
implementação.
O manual ainda segue propondo ingredientes de uma visão divina, o qual é
apresentado abaixo:
I. Uma imagem clara. (Ela serve como uma espécie de mapa no seu
interior.)
II. Uma mudança positiva. (Ela melhora as condições presentes ao
introduzir o Reino de Deus.)
III. Um enfoque futuro. (Ela dá a direcção para o futuro que ainda não se
viu.)
IV. Um dom de Deus. (Ela é divinamente inspirada, não humanamente
manipulada.)
V. Um Povo e Tempo Específicos. (Ela é para um líder e um grupo
específicos, para um tempo determinado.)
O nascimento de visão
Para muitos líderes, a visão começa com uma ideia, sem muito detalhe ou
clareza. Com o passar do tempo, essa ideia se transforma em uma área de
maior interesse e logo se transforma em paixão. Ela toma forma dentro de
suas mentes e corações. De muitas maneiras, o nascimento de uma VISÃO
é comparável ao nascimento de uma CRIANÇA. Assim como o bebé, a
visão passa por vários estágios até amadurecer. Observe os estágios
abaixo...
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1. Intimidade –
Da mesma forma como o marido e a esposa precisam se unir para
dar vida a um filho ou filha, um líder tem de experimentar
intimidade com Deus a fim de conceber uma visão.
2. Concepção
Deus não lhe irá comunicar uma visão sempre que se encontrar com
ele. A concepção não ocorre toda vez que o marido e a esposa ficam
juntos. Entretanto, quando Deus lhe revela a visão, ela vem na
forma de semente e precisa crescer em seu interior.
3. Gestação
Este é o período mais longo do processo. Uma criança leva nove
meses para nascer. Uma visão de Deus pode até levar mais tempo.
Durante este período, o líder identifica-se com o problema,
intercede pelas pessoas e intervém no processo. A visão está se
formando no seu interior
.
4. Trabalho
Já perto do nascimento da visão, o trabalho torna-se árduo.
Semelhantes ao nascimento de uma criança, as dores do parto se
tornam mais frequentes e intensas. Este é um sinal de que o
nascimento está próximo. O mesmo acontece com uma visão dada
por Deus.
5. Nascimento
Aquilo que estava ocorrendo no interior do líder agora vem à luz e
todos podem ver o fruto da oração, do planeamento e do trabalho.
Por qual etapa da visão você está passando agora?
Deus sempre exigiu fé de todo aquele a quem quis dá uma visão. Homens
como Abraão que teve que saí de seu conforto em sua terra e ir para uma
terra para aonde não sabia com a única promessa feita por Deus de ele seria
um grande líder. – Gn 12.1-3
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Este e muitos outros teve que seguir a Deus em busca de algo que os olhos
humanos não acompanhavam e que só os visionários de Deus poderiam vê
ainda que inexistente!
Nós não podemos nos deixar enganar com promessas e visões de homens.
Não é pelos nosso próprios méritos e talentos que vamos ser visionários de
Deus, antes precisamos entender que se Deus não trabalhar em nós e nós
não nos submetermos a sua vontade trabalharemos consoante nosso
coração enganoso.
Nada mais ardiloso e irremediavelmente mau que o coração. Quem o poderá compreender?
Jeremias 17:9
Abaixo algumas diferenças entre uma visão dada por Deus e uma visão
dada por homens:
Visão dada por Homens
Você a cria com base nos
seus dons e habilidades.
O seu cumprimento depende
de você estar à frente dos
outros.
Outras organizações
semelhantes são vistas como
concorrência.
Seu objetivo é construir uma
organização e gerar renda.
Visão dada por Deus
Você a recebe como uma
revelação de Deus.
O seu cumprimento está
ligado à obediência do líder.
Outros ministérios
semelhantes são vistos como
complementares.
O seu objetivo é servir as
pessoas, honrar a Deus e
fazer com que o Seu Reino
avance.
Como Alcança o cumprimento de visão dada por Deus Mt 9.35- 10.8
Jesus percorria todas as cidades e aldeias. Ensinava nas sinagogas, pregando o Evangelho do Reino e curando todo mal e
toda enfermidade. Vendo a multidão, ficou tomado de compaixão, porque estava
enfraquecida e abatida como ovelhas sem pastor. Disse, então, aos seus discípulos: A messe é grande, mas os
operários são poucos. Pedi, pois, ao Senhor da messe que envie operários para sua
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messe. Mateus 9:35-38
1) SEJA ACTIVO NO SERVIÇO E COMECE OBEDECENDO.
“E percorria Jesus todas as cidades e aldeias.” (9:35a)
Nós precisamos lembrar que Deus normalmente compartilha a sua visão
com aqueles que já estão obedecendo e colocando em prática as suas
habilidades.
2) COMUNIQUE A REVELAÇÃO QUE VOCÊ JÁ TEM.
“Ensinando nas sinagogas, pregando o evangelho do Reino.” (9:35)
Abra a Bíblia. Deus revelou 95% da Sua vontade para as nossas vidas nela,
e ainda assim constantemente o importunamos com os outros 5%, sobre
quem vai ser o nosso cônjuge, que carreira devemos seguir, qual será o
nosso futuro... Deus simplesmente diz: Obedece aquilo que já conheces, e
então mostrar-te-ei mais.
3) OBSERVE E ENTENDA A REALIDADE DA CONDIÇÃO HUMANA.
“Vendo ele as multidões.” (9:36a)
Jesus deteve-se o tempo suficiente para observar e compreender a
condição do povo.
4) PERMITA QUE DEUS O TOQUE SOBRE UMA NECESSIDADE
ESPECÍFICA.
“Tinha grande compaixão delas, porque andavam cansadas e abatidas,
como ovelhas que não têm pastor” (9:36b)
É assim que toda visão começa: com um sentimento. Você vê algo errado,
algo que não está a ser feito e que deveria ser feito. Quando um coração é
tocado por uma necessidade, Deus compartilha a Sua visão para suprir
aquela necessidade específica.
5) PROCURE O DIAGNÓSTICO DIVINO: QUAL É O PROBLEMA SER
RESOLVDO?
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“A seara realmente é grande, mas os ceifeiros são poucos.” (9:37)
Jesus viu a necessidade: as pessoas precisavam de cura física, emocional e
espiritual. Em seguida, Ele identificou o problema: não havia gente
suficiente para lhes trazer a mensagem de esperança e cura. O seu
diagnóstico foi: seara grande, poucos trabalhadores.
6) ORE PARA DETERMINAR AQUILO QUE PODE SUPRIR A
NECESSIDADE.
“Rogai, pois, ao senhor da seara que envie ceifeiros para a sua seara.”
(9:38)
Observe que Jesus não orou por prédios maiores ou por mais dinheiro. A
única coisa pela qual Ele orou foi para que Deus enviasse mais
trabalhador.
7) ESCOLHA UMA EQUIPE E PREPARE-SE PARA AJUDÁ-LO.
“Chamando a si os seus doze discípulos, deu-lhes poder.” (10:1)
Sem uma visão, o povo perece e sem povo, uma visão perece. Ele
precisava de mais trabalhadores para ajudá-lo a cumprir sua visão. Então,
Jesus formou uma equipe e lhes deu poder para ajudá-lo.
8) AJA IMEDIATAMENTE PARA CUMPRIR A VISÃO.
“Jesus enviou estes doze.” (10:5)
Ele compartilhou a visão e os capacitou com as ferramentas necessárias
para o seu cumprimento. Os discípulos foram a resposta à oração por mais
trabalhadores.
A visão que Deus deu-lhe deve ser conduzida para que alcance um
proposito objetivo e determinado. Para isso pelo menos três coisas devemos
observar:
veja-a claramente
mostre-a criativamente
comunique-a constantemente
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Querido irmão, oremos a Deus porque só ele pode efetuar em nós sua
poderosa visão e nos tornar um visionário. Certamente tudo que for para
glória do seu nome se cumprirá em nossas vidas.
Porque é Deus quem, segundo o seu beneplácito, realiza em vós o querer e o executar.
Filipenses 2:13
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Relacionamento e Liderança
Dei-vos o exemplo para que, como eu vos fiz, assim façais também vós.
João 13:15
Não dá para pensar em liderança sem pessoas. As pessoas é o foco de um
líder e não seus próprios interesses. Quanto mais dedicado for o líder mais
pessoas ele edificar e desenvolver.
Nós devemos aprender com Jesus a maneira como tratar as pessoas e seu
jeito especial de lidar com todos, atraindo-os de maneira poderosa.
JESUS VALORIZAVA AS PESSOAS DE MANEIRA GENUÍNA.
1. Jesus não se deixava aprisionar por esquemas ou programas que
colocavam a pessoa em segundo plano. Ele acolhera todos que O procuram,
Ele não adotava essas atitudes de forma indisciplinada, mas de maneira
criativa e espontânea.
2. As pessoas eram tão importantes na sua agenda que, às vezes,
sacrificava suas refeições (Mc 3.20: 6.31). Às vezes, também, Ele não tinha
hora certa para dormir (Mc 4.38).
3. Jesus estava mais preocupado com o espiritual do que com o físico.
Observe o contexto de cada um de Seus milagres! Veja alguns exemplos:
a) Em Marcos 8.2-3 Jesus não quer deixar as pessoas sofrendo e
passando fome.
b) O milagre da multiplicação dos pães, segundo o registro de João,
serviu para revelar Sua autoridade e poder (Jo 6.14).
b) No milagre das bodas de Caná, Ele revelou sinais confiáveis e
aceitáveis de Sua divindade e autoridade (Jo 2.11).
c) Muitas vezes Seus milagres despertaram a fé e o desejo de seguí-
lO Jesus, como foi o caso de Pedro em Lucas 5.8. A questão chave
aqui, é que Ele visava prioritariamente a salvação das pessoas.
4. As curas que Jesus fez, sempre constituíram um componente
essencial para o Seu ministério terreno. Cada cura revelava o quanto Ele
valorizava a alma das pessoas (Mt 4.23). Às vezes Jesus curava movido por
pura compaixão; em outras ocasiões, Ele curava em função de um pedido
expresso do doente ou de um parente do mesmo. Todavia, Jesus não só
esperava que as pessoas cressem em milagres, mas que também confiassem
e aceitassem a Ele (Lc 7.16-17 e 19; 9.43; Jo 9.33; 11.45; Mc 1.27-28;
5.20).
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19 | P á g i n a
Lideranças e pessoas devem ter seus papeis bem definidos na relação. O
líder deve saber que seu papel é amparar, ter compaixão e direcionar as
pessoas. Deus o levantou para trabalhar com uma grande visão em
momento de grande necessidade e escassez de uma liderança com o
propósito de agradar a Deus. Por isso temos abaixo quatro verdades sobre
liderança e pessoas:
I. As pessoas são o património mais valioso da igreja.
II. O bem mais importante de um líder é sua habilidade para lidar com
pessoas.
III. Um bom líder sabe liderar vários grupos porque liderança tem a ver
com pessoas.
IV. Você pode ter habilidade para lidar com pessoas e não ser um bom
líder, mas você não pode ser um bom líder se não tiver habilidade
para lidar com pessoas.
Como você se vê determina o modo como você serve às
Pessoas ao seu redor Lc 10.30-37
A história do “Bom Samaritano” ilustra como nós tratamos os outros
tendo como base o modo como nos vemos. Observe as diferentes
maneiras como o homem espancado foi tratado nesta história...
1. Os ladrões: eles viram o homem como uma vítima a ser explorada.
2. Os sacerdotes: eles viram o homem como um problema a ser evitado.
3. O samaritano: ele viu o homem como uma pessoa a ser amada.
Lideres pode se sentir atraído para a armadilha de tratar as pessoas com
preconceito não vendo ele além de uma aparência e as tratar da maneira
com nunca Jesus trataria. Temos que buscar o olhar de Jesus quando nos
aproximamos das pessoas. Ver as suas reais necessidades e não sua
aparência.
ESOLA DE SABEDORIA PARA OBREIROS CPEAD – Setor 8 /SETEMBRO de 2015
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Na história do Bom Samaritano contada por Jesus as personagens travam
as pessoas de acordo com visão de si mesmas:
Os ladrões usam as pessoas e as manipulavas; os sacerdotes guardam a lei
e se achavam puros; o samaritano era desprezado e sentia-se ignorado.
Cada um destes deu do que tinham e da visão que os alimentavam.
Cristianismo é relacionamento e líder espírituaal é aquele que assume a
responsabilidades da saúde e pelo desenvilvimento dos seus
relacionamentos
O que nos diferencia de todas as outras religiões do mundo é o facto de
nos centrarmos em relacionamentos. A nossa fé é firmada em
relacionamentos, não em credos ou disciplinas. Reflita sobre isto: Quando
perguntaram a Jesus acerca do maior mandamento, Ele disse que nós
devemos “amar o Senhor de todo o nosso coração, mente, alma e força”
(um relacionamento vertical) e “amar o nosso próximo como a nós
mesmos” (um relacionamento horizontal). Jesus não disse: “Nisto
conhecerão que sois meus discípulos, se vocês já tiverem decorado
cinquenta versículos da Escritura”. Ele disse que a maneira pela qual o
mundo conheceria que somos seus discípulos seria o modo como nós
tratamos o nosso próximo. De que maneira nós amamos as pessoas?
Quatro palavras que ilustram os líderes:
A. ANALOGIA DO ANFITRIÃO
(Um bom anfitrião toma a iniciativa de fazer com que os outros se sintam
bem.). Nos relacionamentos, os líderes não são os convidados. Assim
como um bom anfitrião recebe bem em sua casa, nós também devemos
fazer o mesmo com pessoas em qualquer lugar.
B. ANALOGIA DO MÉDICO.
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(Os bons médicos fazem perguntas. Eles realizam testes até descobrirem
o real problema.) Ao tentar discernir as necessidades das pessoas, faça
perguntas até que consiga descobrir a real condição em que se
encontram.
C. ANALOGIA DO CONSELHEIRO.
(Os bons conselheiros são ouvintes ativos e interpretam o que ouvem.)
Como um líder que possui habilidades sólidas para lidar com as pessoas,
você tem de se tornar um ouvinte ativo.
D. ANALOGIA DO GUIA TURISTICO.
(Os guias não se relacionam apenas com as pessoas; eles levam-nas ao
seu destino.) O nosso propósito como líderes não é fazer com que as
pessoas gostem de nós, mas sim levá-las numa jornada a alcançar o
objetivo que não teriam conseguido alcançar sozinhas.
O que todo líder deve saber sobre as pessoas...
1. As Pessoas são inseguras. Ofereça-lhes confiança. Olhemos uns pelos outros para estímulo à caridade e às boas obras.
Hebreus 10:24
2. As pessoas gostam de se sentir especiais. Honre-as. Amai-vos mutuamente com afeição terna e fraternal. Adiantai-
vos em honrar uns aos outros. Rm 12.10
3. As pessoas buscam um amanhã melhor. Ofereça-lhes esperança. Eis, porém, o que vou tomar a peito para recuperar a esperança.
É graças ao Senhor que não fomos aniquilados, porque não se
esgotou sua piedade.
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Cada manhã ele se manifesta e grande é sua fidelidade.
Lamentações 3:21-23
4. As pessoas precisam ser compreendidas. Ouça o que elas têm a dizer. Alegrai-vos com os que se alegram; chorai com os que choram.
Romanos 12:15
5. As pessoas precisam de direção. Navegue por elas. Eis a exortação que dirijo aos anciãos que estão entre vós; porque sou
ancião como eles, fui testemunha dos sofrimentos de Cristo e serei
participante com eles daquela glória que se há de manifestar.
Velai sobre o rebanho de Deus, que vos é confiado. Tende cuidado
dele, não constrangidos, mas espontaneamente; não por amor de
interesse sórdido, mas com dedicação;
1 Pedro 5:1,2
6. As pessoas são carentes. Fale das necessidades delas primeiro. Cada qual tenha em vista não os seus próprios interesses, e sim os
dos outros.
Filipenses 2:4
7. As pessoas ficam deprimidas. Encoraje-as. Revestí-vos, pois, como eleitos de Deus, santos e amados, de
coração compassivo, de benignidade, humildade, mansidão,
longanimidade,
suportando-vos e perdoando-vos uns aos outros, se alguém tiver
queixa contra outro; assim como o Senhor vos perdoou, assim fazei
vós também.
Colossenses 3:12,13
8. As pessoas querem ser bem sucedidas. Ajude-as a vencer.
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Melhor é serem dois do que um, porque têm melhor paga do seu
trabalho.
Pois se caírem, um levantará o seu companheiro; mas ai do que
estiver só, pois, caindo, não haverá outro que o levante.
Eclesiastes 4:9,10
9. As pessoas desejam relacionamentos. Ofereça-lhes comunhão. De maneira que, se um membro padece, todos os membros padecem
com ele; e, se um membro é honrado, todos os membros se regozijam
com ele.
1 Coríntios 12:26
10. As pessoas procuram modelos para seguir. Seja um exemplo. Sede meus imitadores, como também eu o sou de Cristo.
1 Coríntios 11:1
Duas perguntas para os lidere que pode mudar sua geração:
Contra o que você mais luta em seus relacionamentos? Agora, liste
algumas pessoas que você acredita que Deus o esteja desafiando a acolher
e liderar de maneira mais eficaz.
Como você pode começar a superar essas lutas e conectar-se a essas
pessoas?
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CRONOGRAMA ORGANIZACIONAL E.S.O
9H30 ÁS 10H00 – CONSAGRAÇÃO E ADORAÇÃO
10H00 ÁS 10H30 – CAFÉ DA MANHÃ
10H30 ÁS 11H30 – 1º PALESTRA: CARACTERÍSTICA DO SERVO PARTE 1
11H30 ÁS 11H40 – ADORAÇÃO
11H40 ÁS 12H40 - 2º PALESTRA: CARACTERÍSTICA DO SERVO PARTE 2
12H40 ÁS 12H50 – ADORAÇÃO
12H50 ÁS 14H10 – ALMOÇO DA COMUNHÃO
14H10 ÁS 14H20 – ADORAÇÃO
14H20 ÁS 15H20- 3º PALESTRA: AS 5 FUNÇÕES DA CÉLULA E M.D.A
15H20 ÁS 15H30 – ADORAÇÃO
15H30 ÁS 16H00 –
16H00 ÁS 17H30
17H30 ÁS 18H00
18H00 ÁS 19H00 – COMUNHÃO PARA IGREJA
18H00 ÁS 19H00 – REUNIÃO DA DIRETORIA LOCAL DE CADA IGREJA COM
LIDER SECTORIAL.
19H00 ÁS 21H00 – FESTA LOCAL