es una publicación del centro de estudios
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Es una publicación del Centro de Estudiosy Formación Sindical (CEFS).
Proyecto:«Fomento de la sindicalización en trabajadores
jóvenes en el sector industrial argentino».FETIA-CTA/Fundación Paz y Solidaridad de Navarra.
Elaborado por el Equipo de Capacitación de la FETIAPiedras 519- 10 B - C1070AAU. Ciudad Autónoma de Buenos Aires.
email: [email protected]
¡Todos lostrabajadores debemos
conocer nuestrosderechos!
¿Cuáles son mis derechos?
¿Qué es un trabajador?
Es toda persona que pone su fuerza
de trabajo a disposición de otra (el empresario),quien le paga un salario
por esta razón.
¿Qué es un trabajador?
A veces el empleador encubre una verdadera re-lación de trabajo con otras modalidades que no prote-gen al trabajador, ello ocurre, por ejemplo, cuando sehace figurar a un empleado como “socio” de una coo-perativa, cuando en realidad no lo es, o se lo hace fac-turar como autónomo, cuando en verdad ese trabaja-dor depende técnica, económica y jurídicamente del em-presario. A veces, se contrata a un trabajador como“eventual”, cuando en verdad el trabajador realiza ta-reas habituales y propias de la empresa en la que sedesempeña.
Son sólo algunos ejemplos, que nos sirven parasubrayar que siempre tiene prioridad la realidad porsobre las formas. Por eso, el trabajador que se encuen-tra en estas condiciones debe asesorarse, de modo talde conocer si se trata de una relación laboral encubier-ta o en fraude a la ley, y así reclamar por los derechosque le son propios.
El trabajador dependiente, seaque haya firmado o no un contratode trabajo, sea que esté registradoo bien “en negro”, sea que figurecomo pasante, o que facture comomonotributista, tiene los derechosque la ley le otorga, más allá de laapariencia de esa relación.
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El art. 14 bis de la Constitución Nacional
otorga a los trabajadores,entre otros, los siguientes
derechos:
¿Cuáles sonestos derechos?
¿Cuáles sonestos derechos?
1. Condiciones dignas y equitativas de labor;2. Jornada limitada;3. Descanso y vacaciones pagados;4. Retribución justa;5. Salario mínimo vital y móvil;6. Igual remuneración por igual tarea;7. Participación en las ganancias, con controlde la producción y colaboración en la dirección;8. Protección contra el despido arbitrario;9. Estabilidad del empleado público;10. Organización sindical libre y democrática,reconocida por la simple inscripción en unregistro especial.
1. El de concertar convenios colectivos de trabajo,2. La potestad de recurrir a la conciliación y al arbitraje;3. El derecho de huelga. Y los representantes gremia-les, deben gozar de las garantías necesarias para elcumplimiento de su gestión sindical (incluida la estabili-dad en el empleo).
Finalmente, nuestra Constitución consagra el dere-cho de los trabajadores a gozar de los beneficios de laseguridad social, el poder acceder a una viviendadigna, y la protección integral de la familia.
Los sindicatos, por otra parte,tienen los siguientes derechos:
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Cuando una relación laboral seencuentra “en negro” (lo que téc-
nicamente se denomina: empleo noregistrado), o bien “en gris” (empleodefectuosa o parcialmente registrado,sea porque sólo parte del sueldo estáregistrado; sea porque la fecha de in-greso que el empleador le reconoce al
trabajador es posterior a la real),el trabajador tiene losmismos derechos queaquél cuya relación la-boral se encuentra co-rrectamente registrada.
Lo que ocurre esque, normalmente, elempleador que contra-ta trabajadores y no losregistra, tiene la inten-
ción de abaratar sus cos-tos laborales.
¿Para podertener estos derechos,
tengo que estar trabajando“en blanco”?
¿Para podertener estos derechos,
tengo que estar trabajando“en blanco”?
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¿Cómo abaratalos costos laborales
el patrón?
No pagando las vaca-ciones de ese trabajador, nopagándole el aguinaldo (téc-nicamente denominado SueldoAnual Complementario - SAC),no haciéndole los aportes y contri-buciones a la seguridad social (necesa-rias para que el día de mañana ese trabaja-dor se jubile), no pagándole la indemnización por des-pido en caso de que decida prescindir del mismo. Estono significa que ese trabajador no tenga esos de-rechos, sólo significa que ese empleador no se losestá reconociendo. Deberá, entonces, asesorarse le-galmente para ver de qué modo obtener ese reconoci-
miento. Se trata, básicamente, de in-timar al empleador a que registre
correctamente esa relación labo-
*AFIP: Administración Federal de Ingresos Públi-cos. Entre otras cosas se encarga de registrar losaportes de jubilaciones, pensiones, subsidios y asig-naciones familiares que la empresa debe aportarpor cada trabajador que tiene a su cargo.
Es muy importanteque entre nuestros compañeros,
amigos y familiares, hagamoscircular esta información, ya que
muchas veces no llevamos adelanteningún reclamo, en la falsa creencia
de que, al estar “en negro”no tenemos ningún
derecho.
ral, con fundamento en la ley 24.013 (que regula la cues-tión relativa al trabajo en negro, disponiendo que debetambién cursarse una comunicación a la AFIP* paraponer esta situación en su conocimiento). Esta ley, es-tablece multas y sanciones muy gravosas para elempleador que se niega a reconocer los derechos de lapersona trabajadora.
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Accediendo a dicha página, en el enlace “Mis Apor-tes”, con nuestro DNI o CUIL podemos saber si actual-mente (o en el último año) hemos sido registrados poralgún empleador. Si la información de la AFIP es queno nos encontramos registrados, entonces esa relaciónlaboral se encuentra “en negro”, aún cuando elempleador nos esté dando recibos de sueldo.
¿Cómo puedosaber si estoy o
no en negro?La forma más
sencilla es utilizar elmecanismo que nos
brinda la AFIP a travésde su página Web:www.afip.gov.ar.
¿Cómo puedosaber si estoy o
no en negro?
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La relación laboral existe, se firmeo no un contrato de trabajo, con to-dos los derechos y obligaciones que
ella implica. En efecto, el con-trato de trabajo se puede ce-
lebrar por escrito o verbal-mente (esto es lo
que ocurre ge-neralmente: se“arregla” de
palabra el sala-rio, el horario y lastareas que se van
a desarrollar).
Supongamos queestoy en blanco, pero que no
firmé ningún contrato de trabajo...¿cuál es mi situación laboral?
¿Qué ley se aplica,en mi caso?
Supongamos queestoy en blanco, pero que no
firmé ningún contrato de trabajo...¿cuál es mi situación laboral?
¿Qué ley se aplica,en mi caso?
La aplicación de estas normas es obligatoria. Porejemplo: la Ley de Contrato de Trabajo (LCT) disponeque todo trabajador con una antigüedad menor a cincoaños, merece un descanso anual (vacaciones) de ca-torce días. El empleador no podría “resolver” que envez de catorce fueran diez, ya que como hemos dicho,esta normativa es obligatoria e inderogable.
Ahora bien, habitualmente las convenciones co-lectivas mejoran a la LCT, pudiendo disponer, por ejem-plo, que en vez de catorce días son quince los que gozael trabajador: en esos casos, se aplica la norma másfavorable para éste. Por eso es muy importante teneren claro cuál es el CCT que se aplica a cada caso: sitenemos duda o desconocimiento, acercándonos al sin-dicato nos deben dar la orientación necesaria, copiadel CCT actualizado y últimas escalas salariales.
Se haya celebrado por escrito o ver-balmente, el contrato de trabajo es perfec-tamente válido, y se va a regir, principal-mente, por las diferentes leyes que tratanla cuestión (la más importante: La Ley deContrato de Trabajo), y por el conveniocolectivo de trabajo (CCT) que resulte apli-cable a esa actividad, oficio, profesión oempresa en donde se prestan servicios, obien por el estatuto profesional respectivo.
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Porque el convenio colectivo de trabajo, es justa-mente eso: un convenio o acuerdo celebrado entre losEmpresarios y el sindicato más representativo de la ac-tividad, que regula las condiciones de trabajo (inclu-yendo los salarios) de todos los trabajadores afectadosa esa actividad, o propios de esa categoría, oficio, pro-fesión o empresa. Es decir, que el CCT se aplica a to-dos los trabajadores y empleadores de ese sector, es-tén afiliados o no.
Los derechos así obtenidos son una conquista delos trabajadores que a partir de ese momento se con-vierten en una norma y deben ser conocidos y defendi-dos por todos.
¿Por quéel sindicatotiene copiadel CCT que
se aplicaa mi relación
laboral?
¿Por quéel sindicatotiene copiadel CCT que
se aplicaa mi relación
laboral?
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Pongamos un ejemplo: si en la última negociaciónde un convenio colectivo, se resuelve un aumento sala-rial, ese aumento va a beneficiar a todos los trabajado-res comprendidos en el ámbito del CCT. De hecho, siel empleador no cumple con el pago del aumento, eltrabajador puede individualmente reclamar esas dife-rencias salariales que no se le están abonando, o bienorganizarse colectivamente con sus compañeros parallevar adelante una medida de acción directa, tendientea que se les reconozca el pago de dichas sumas. Esaconsejable consultar a un abogado de confianza.
El sindicatoes la agrupa-
ción de trabaja-dores que seorganizan con elobjeto de alcanzar
mejores condiciones de traba-jo y de vida.
El sindicalismo nace como el me-canismo por el cual los trabajadorespueden lograr mejoras en su calidad devida, mediante la acción de lucha del con-junto de los compañeros.
Pero... ¿Quées exactamente
un sindicato?
Pero... ¿Quées exactamente
un sindicato?
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Porque el trabajador en forma aislada carece depoder de negociación frente al empresario, entonces laúnica forma de equiparar fuerzas es la reunión de lostrabajadores con una misma finalidad. Por esta razón,es imprescindible que los trabajadores participen acti-vamente en la defensa de los derechos de la clase, a finde lograr que sus reclamos sean atendidos. LA UNIÓNHACE LA FUERZA
¿Qué requisitosdebo reunir
para afiliarmea un sindicato?
Para poder afiliarse esnecesario trabajar en la acti-vidad, oficio, profesión oempresa a la que representael sindicato. Por ejemplo:para afiliarse a la U.O.M, esnecesario trabajar en la acti-vidad metalúrgica.
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¿Qué requisitosdebo reunir
para afiliarmea un sindicato?
No. Nuestra legislación pretende la libre afiliación.Basta con que el trabajador se desempeñe en esa ac-tividad, y tenga una edad mínima de 14 años. Pero noes necesaria una antigüedad mínima en el empleo.
Simplemente, se llena la ficha de afiliación(que contiene los datos de la persona que quiereafiliarse), y sin ninguna otra exigencia se procede a darde alta a ese trabajador como afiliado del sindicato. Apartir de ese momento, mensualmente, se descontarádel recibo de sueldo el valor de la cuota de afiliación.
Habitualmente el trámite se hace a través del dele-gado. También el trabajador lo puede hacer directa-mente concurriendo a la sede de su sindicato.
No hay que confundir la «cuota de afiliación» (pagada por losafiliados) con la llamada «cuota de solidaridad» (pagada por losno afiliados). Ésta se establece por Convenio Colectivo y segúnla Ley, es excepcional y limitada en el tiempo (art. 9, Ley 14250).Los fundamentos se asientan en el hecho de que todos los traba-jadores comprendidos en el convenio son beneficiarios del mis-mo, es decir se le aplican las mejoras allí estipuladas (Ej.: au-mento salarial). Por eso un trabajador puede ver en su recibo desueldo una deducción aunque no esté afiliado. Esta «cuota soli-daria» que aplican algunos gremios es motivo de debate entrelos trabajadores. Algunos la cuestionan por ser una medidacompulsiva que actúa a manera de «peaje por uso de convenio».
¿Qué trámite debo hacer?¿Qué trámite debo hacer?
¿Necesito antigüedad en el empleo?¿Necesito antigüedad en el empleo?
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No. Nuestra ley establece el principio de libertadsindical, que implica el derecho del trabajador de afi-liarse, no afiliarse o desafiliarse. Por ello, la afilia-ción compulsiva se encuentra prohibida por ley, y encaso de que ella suceda, el trabajador debe intimar alsindicato haciéndole saber de esta situación, debiendotambién comunicárselo a su empleador, para que ceseen la retención de la cuota sindical respectiva.
Tampoco el sindicato puede negar la afiliación sinmotivo a un trabajador.
¿Alguien me puede afiliara un sindicato compulsivamente, sin
que yo de mi consentimiento?
¿Alguien me puede afiliara un sindicato compulsivamente, sin
que yo de mi consentimiento?
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Sí. Perosólo por
seis mesesmás, a partirde la rupturade la relación
laboral.
En este punto la CTA introduce una innovación:la afiliación a la Central se mantiene cualquierasea la condición del trabajador (desocupado, jubilado, autogestionado, etc.)
¿Puedo seguirafiliado, aunque se me
desvincule o renuncie a laempresa en la que estaba
trabajando cuandome afilié?
¿Puedo seguirafiliado, aunque se me
desvincule o renuncie a laempresa en la que estaba
trabajando cuandome afilié?
Defenderlos intereses de los
trabajadores. Para ello se sirve,principalmente, de tres herramientas:
la representación sindical en la empresa,la huelga y la negociación colectiva.
El resultado de esta última,es la concertación de
un CCT.
¿Cuál es la funcióndel sindicato?
¿Cuál es la funcióndel sindicato?
¿Qué derechos me otorga
el estar afiliadoa un sindicato?
El derecho a gozar de los beneficios que el sindi-cato le provee a sus afiliados (colonia de vacaciones,consultorio jurídico, guarderías, descuentos en hotelería,etc.) y a participar activamente en las elecciones inter-nas del sindicato. Esto incluye, la posibilidad del afilia-do de postularse como candidato para ocupar cargosde representación del sindicato; ya sea en cargos elec-tivos dentro de la organización sindical, o bien comomiembro de la comisión interna del sindicato en la em-presa (delegado).
Es importante aclarar que no es necesario estarafiliado para obtener el beneficio de la obra social.O sea: tanto el trabajador afiliado como el no afiliado,tiene derecho a utilizar el servicio de la obra social delsindicato respectivo.
¿Qué derechos me otorga
el estar afiliadoa un sindicato?
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No. Todos los trabajadores de la empresa pue-den participar en la elección, ya que el delegado va arepresentar a todos y cada uno de los compañeros, nosolamente a los que estén afiliados
¿Tengo que estarafiliado para poder
votar en las eleccionesde delegado?
El delegado es un trabajador afiliado al sindicato,elegido por sus compañeros para que los representeante la empresa y ante el propio sindicato. Es decir,que es un represetante de la relación existente entre:
1. el trabajador y el sindicato;2. la empresa y el trabajador,3. el sindicato y la empresa.
¿Qué esexactamenteun delegado?
¿Cuáles son susfunciones?
¿Tengo que estarafiliado para poder
votar en las eleccionesde delegado?
¿Qué esexactamenteun delegado?
¿Cuáles son susfunciones?
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La ley establece una duración máxima del manda-to de dos años. El CCT podrá establecer una duraciónmenor. Además, el mandato es renovable de maneraindefinida, sin perjuicio de lo que estipule el CCT.
Para poder ser candidato a de-legado, se debe:1. Ser mayor de 18 años de edad;2. Tener un año de antigüedaden la empresa (se cuenta desdela fecha de la elección paraatrás), salvo que el estableci-miento se haya instalado recien-temente, en cuyo caso no se exi-ge este requisito;3. Estar hace un año afiliado alsindicato.
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¿Qué requisitosdebo reunir parapoder ser elegido
como tal?
¿Qué requisitosdebo reunir parapoder ser elegido
como tal?
¿Cuánto dura el mandatodel delegado?
La ley establece la existencia de undelegado en toda empresa cuya cantidad de
trabajadores sea de diez (10) o más. Esdecir, que reunido este requisito (y siem-pre que alguno de ellos se encuentre afi-
liado a la entidad sindical) el sindicato está en condicio-nes de convocar a elección de delegados. A su vez, lacantidad de delegados varía en función de la cantidadde trabajadores: de diez a cincuenta, debe haber un (1)delegado; de cincuenta y uno a cien, dos (2) delega-dos; luego, de ciento uno en adelante, debe adicionarseun (1) delegado cada cien trabajadores.
Todo ello, sin perjuicio de lo que establezca el CCTo los usos y costumbres de la empresa, pudiendo fijaruna cantidad mayor de delegados.
Cuando en un establecimiento hay varios delega-dos, hablamos de cuerpo de delegados y comisióninterna. Núcleo fundamental de la organización de lostrabajadores, ya que son los representantes que sobreel terreno y junto a sus compañeros deben controlar elcumplimiento del CCT y detectar los problemas coti-dianos interviniendo en el proceso de la organizacióndel trabajo.
¿En todas lasempresas debe haber
un delegado?
¿En todas lasempresas debe haber
un delegado?
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La empresa le debe facilitar aldelegado un lugar para el desarrollode sus tareas, ya que éste tiene el
derecho y el deber de reunirseperiódicamente con los
trabajadores, paraescuchar sus ne-
cesidades, co-mentarios, du-das o requeri-mientos.
Además, laempresa debe
reconocerle aldelegado una cantidad de
horas mensuales retribuidas,que el delegado ha de utilizar
para ejercer sus funciones de re-presentante sindical.
¿Cómollevan adelante
su cometido?
¿Cómollevan adelante
su cometido?
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El delegado tiene también la potestad de verificarsi se aplican correctamente las normas que rigen las re-laciones de trabajo de esa empresa (por ejemplo: sison aptas las condiciones de higiene y seguridad en elambiente laboral), y participar en las inspecciones quelleve a cabo el Ministerio de Trabajo dentro del esta-blecimiento.
La ley protege al delegado a fin de que éste lleveadelante sus tareas, otorgándole una tutela especial. Así,el empleador no puede modificar sus condiciones detrabajo, sancionarlo o despedirlo sin causa, y aún ha-biendo justa causa, debe previamente iniciar un juicio,para que el Juez lo autorice. Si la empresa cambia lascondiciones de ese trabajador, lo sanciona o despidesin iniciar antes este juicio, el delegado puede optar porel restablecimiento de las condiciones (pudiendo inclu-so ser reinstalado en su puesto de trabajo) o puedeconsiderarse despedido, debiendo percibir una remu-neración agravada.
Esta protección es otorgada no sólo al delegado,sino también al candidato no electo, y surte efectos desdeel momento en el que el sindicato notifica a la empresade la postulación de ese trabajador. Respecto al dele-gado, esta tutela especial se extiende hasta un año másdesde que cesó en su mandato; en cambio, respecto alcandidato no electo, la protección se extiende por seismeses (a contar desde que fue la candidatura puesta enconocimiento del empleador).
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¿Puedeser
revocadoel mandato
deldelegado?
Sí. El mandatodel delegado puederevocarse mediante
la decisión de todos lostrabajadores, a través deuna asamblea, que puede
ser convocada por elsindicato, o bien por los
propios trabajadores(siempre que se reúna lavoluntad de al menos el
10 % de ellos).
¿Puedeser
revocadoel mandato
deldelegado?
