ervaringsassessment kenteq | duurzaam doen lezing | centrum duurzaam
DESCRIPTION
Duurzaam Doen Lezing over kwaliteit en vakmanschap ROC Friese Poort Centrum Duurzaam organiseerde op 18 november 2014 een Duurzaam Doen Lunchlezing over kwaliteit en vakmanschap. ‘Hoe kan de ondernemer van vandaag het verschil maken voor de toekomst’. Op deze vraag gaven Jacob Hulshof van Uneto-VNI, Wiet Nanninga van Kenteq en Christa Visser een praktisch antwoord. Ruim 40 personen waaronder ondernemers, toekomstige ondernemers, docenten en studenten waren bij deze lezing aanwezig. Toekomstbeeld installatiesector Anno 2014 zijn er 90 trends waarvan 40 op technisch gebied volgens Radar 2020. Deze trends hebben direct invloed op ruimte en richting van de strategie van de installatiesector, aldus Jacob Hulshof van Uneto VNI. Trends waar installatiebedrijven nu al mee te maken hebben zijn onder andere decentrale energieopwekking en warmte-koude opslag. Deze trends vragen nieuwe kennis van vakmensen. Voortdurende scholing van vakmensen is noodzakelijk om in te spelen op nieuwe technische toepassingen. Her Radar2020 rapport is te bestellen via www.uneto-vni.nl/webshop, artikelnummer 47844. Vakmanschap Door vakmanschap zijn bedrijven in staat om het verschil te blijven maken in een snel veranderende technologische wereld. Vakmanschap is daardoor dynamisch en vraagt naast scholing ook erkenning en certificering. Erkennen is het in beeld brengen van vakmanschap door bijvoorbeeld bewezen ervaring. Bij Kenteq kan werkervaring omgezet worden naar een bepaald opleidingsniveau. Dit heet: Erkenning Verworven Competenties (EVC). Er zijn veel vakdisciplines te erkennen zoals bijvoorbeeld verwarmings- en luchtbehandelingsinstallaties. Certificeren is het in beeld brengen dat werkzaamheden volgens voorschriften en procedures worden uitgevoerd. Installatietechniek en legionellapreventie zijn voorbeelden van vakdisciplines die certificeerbaar zijn. Bedrijfsopleidingen ROC Friese Poort bedrijfsopleidingen is de opleider voor de zakelijke markt. Werktuigbouw, installatietechniek en elektrotechniek maken onder andere deel uit van het opleidingsaanbod. Onlangs is er een nieuwe opleiding gestart: Servicemonteur Duurzame Installatietechniek. Christa Visser en Detje Kortwijk zijn de persoonlijke aanspreekpunten voor bedrijven. Duurzaam Doen Lezing Centrum Duurzaam organiseert regelmatig lezingen en workshops. Tijdens deze bijeenkomsten komen studenten, docenten en het bedrijfsleven bij elkaar om kennis met elkaar te delen. De lezingen worden georganiseerd door ROC Friese Poort Centrum Duurzaam in samenwerking met Uneto VNI en Kenteq. ROC Friese Poort | Centrum Duurzaam Centrum Duurzaam wil, als onderdeel van ROC Friese Poort, de kennis en ervaring bij het bedrijfsleven benutten voor het opleiden van jonge vakmensen in de praktische toepassing van innovatieve duurzame technieken. Tevens wil Centrum Duurzaam met goede en objectieve voorlichting de toepassing van deze technieken bij bedrijven en particulieren stimuleren. Kennis, ervaring en vakmanschaTRANSCRIPT
Ervaringsassesment / EVC
2
Wat is EVC?
EVC = Erkenning Verworven Competenties
Dit betekent dat werkervaring worden omgezet naar/ erkend als bepaald opleidingsniveau.
Dit wordt gedaan door de uitvoering van een ervaringsassessment.
3
Ervaringsassessment
Ervaringsassessment brengt ervaringen in beeld en weegt deze ten opzichte van het vastgesteld referentiekader
Kader kan zijn:– een functie– een opleiding
Resultaat van ervaringsassessment is actueel gewogen inzicht in je beroepservaringen.
Hiermee wordt duidelijk welk traject nodig is om te voldoen aan het referentiekader.
Een assessment is maatwerk en bestaat uit:– het vastleggen van ervaringen in een portfolio – een persoonlijk interview/assessment.
Ervaringsassessment wordt uitgevoerd door consultant/assessor van Kenteq.
Ground Transportation Systems
4
Processchema
RO
CKen
te q
ePortfolioePortfolio
Loopbaan: coaching, training, cursusLoopbaan: coaching, training, cursus
ErvaringsportfolioErvaringsportfolio
KlantvraagKlantvraag
AdviesAdvies
Kwalificerend OpleidenKwalificerend Opleiden
Proeve van BekwaamheidProeve van Bekwaamheid
Diploma (Crebo)Diploma (Crebo)
5
Persoonlijk ervaringsportfolio staat centraal in dit assessment. Invullen via internettool (gecertificeerd en beveiligd via https) 24/7 toegang jouw portfolio zodat je op alle beschikbare momenten
kan werken aan de samenstelling van het portfolio.
6
In het ervaringsassessment wordt een breed portfolio opgebouwd bestaande uit:
– diploma’s, – certificaten, – gevolgde trainingen, – overzicht van werkzaamheden en functies – maar ook zaken die buiten het werkveld belangrijk kunnen zijn,
bijvoorbeeld voorzitterschap van een vereniging of bouwbegeleider van een club, enz.
Belangrijk is om ervaringen zoveel mogelijk te onderbouwen met het uploaden van concreet bewijs zoals:
– functiebeschrijvingen, – beoordelingsverslagen, – een bouwtekening, – een projectbeschrijving, – foto’s, – presentaties enz.
7
Je hebt een persoonlijk begeleider die online beschikbaar is voor ondersteuning.
Uiteraard kunnen er met jullie organisatie afspraken gemaakt worden om de begeleiding meer persoonlijk te maken. Bijvoorbeeld door een ‘spreekuur’ in huis op jullie locatie.
8
Stap 1Resultaat
Persoonlijk account verstrekt Begeleider toegewezen / beschikbaar Online ondersteuning Koppeling aan referentiekader Afspraak assessment / interview Optioneel: portfolio spreekuur / begeleiding
9
Stap 2 Persoonlijk interview
Is het portfolio volledig gevuld, dan volgt een persoonlijk interview (assessment) tussen jou en de assessor.
Tijdens dit gesprek wordt gesproken over jouw portfolio tegen de achtergrond van het referentiekader.
De assessoren die dit gesprek voert – beschikt over een technische achtergrond en – zijn gecertificeerd en opgeleid om de feitelijkheid van de ervaringen te
toetsen en vast te leggen.
10
Stap 2Werkplekanalyse
Werkplekanalyse waarbij concreet in de praktijk beroepshandelingen zichtbaar gemaakt kunnen worden.
Wat word je gevraagd:– de installatie waar je mee werkt. – de wijze waarop je jouw werkzaamheden verricht.
11
Stap 2Resultaat
Vastgestelde beroepservaring ten opzichte van het referentiekader. Rapport (Ervaringsprofiel) waarin de gemeten kennis en
vaardigheden van mensen in de technische sector worden beschreven.
De Assessor stelt het rapport op en bespreekt dit met je in een
telefonisch afrondend gesprek. In dit rapport worden conclusies vastgelegd:
– een overzicht van diploma's en certificaten – een overzicht van ervaringen ten opzichte van de referentie
(functieprofiel) – een waardering van beroepsniveau, zelfstandigheid en complexiteit – een loopbaan/ontwikkelingsadvies – desgewenst een advies vrijstelling onderwijs
12
Ontwikkeltraject
Op basis van het vooraf afgesproken ontwikkeltraject zal er per persoon een ontwikkelplan worden opgesteld.
Inhoudelijk en in tijdsbelasting is hier pas iets over te zeggen als je ten opzichte van het profiel bent gemeten.
13
Tijdsbesteding en doorlooptijden
Je hebt gemiddeld 6 tot 8 uur eigen tijd nodig voor het samenstellen van je eigen portfolio.
De doorlooptijd voor portfolio samenstellen (stap 1) is 3 tot 4 weken. Een portfolio assessment (stap 2) duur ca. 1,5 / 2 uur Samenstellen rapport en redactie ca. 2 weken.
14
Voorwaarden
Ben jij:
Bereid te reizen voor je MBO-opleiding?
Eigen tijd te investeren in de MBO-opleiding?
Sterk gemotiveerd om je diploma te halen?
Dan kan het EVC met als start het ervaringsassessment wat voor jou zijn.
15
Interesse in EVC?
Schrijf een motivatiebrief met uitleg waarom jij EVC wilt doen. Stuur je opgave en motivatiebrief naar [email protected] Op basis van aantal inschrijvingen wordt bepaald wie dit jaar kan
starten en wie een volgend jaar
Dank voor jouw aandacht
24
25
26
27