ERPERPSISTEMAS INTEGRADOS SISTEMAS INTEGRADOS

DE INFORMACIÓN DE INFORMACIÓN

HISTORIAHISTORIA

A mediados de los 60, los sistemas computarizados de Planeación de Requerimiento

de Materiales (MRP; Material Requirement Planning), empezaron lentamente a reemplazar los sistemas ROP como sistema de control de manufactura. Los sistemas MRP presentaron

una clara ventaja; ofrecían una búsqueda hacia delante, un enfoque basado en la demanda para

la planeación y orden de la manufactura de productos y del inventario.

Los sistemas MRP introdujeron herramientas de reportes de producción

básicos computarizados, se usaban para evaluar la viabilidad de la agenda maestra

contra la demanda de los materiales proyectada.

Los sistemas MRP II hicieron lo posible para integrar ambos requerimientos; materiales y

capacidad de producción y las limitantes en el cálculo de todas las

capacidades de producción.

SISTEMASSISTEMAS MPC: Manufacturing Planning and Control;

automatizar varias tareas y mejorar la exactitud, confiabilidad y predictibilidad de la manufactura

MRP; sistema de control de manufactura MRP II; Manufacturing Resource Planning, reportes de

producción básicos computarizados, evaluar la viabilidad de la agenda maestra contra la demanda de los materiales proyectada.

CRP ROP MES; Manufacturing Execution Systems, unifica los

procesos de manufactura centrales con un sistema de valor de entrega enfocado a los requerimientos y demanda de los clientes.

ERP; Enterprise Resource Planning

DEFINICIÓN GENERALDEFINICIÓN GENERALERP, es una herramienta que sobrepasa a su propia definición, ya que no solo se enfoca en el proceso de planeación de recursos sino en la completa integración de los procesos productivos de la empresa a través de una solución basada en un software modular.

La Planificación de Recursos Empresariales, o simplemente ERP (Enterprise Resourse Planning), es un conjunto de sistemas de información gerencial que permite la integración de ciertas operaciones de una empresa, especialmente las que tienen que ver con la producción, la logística, el inventario, los envíos y la contabilidad.

Un ERP convencional está conformado por 5 módulos principales:

FUNCIÓNFUNCIÓNLa función primordial de un ERP es integrar de manera completa a la empresa, permitiendo que el flujo de trabajo se lleve a cabo de manera continua y sin cuellos de botella, es decir retrasos en la producción o retrasos en la informacion empresarial.

OBJETIVOS OBJETIVOS Optimización de los procesos empresariales.  Acceso a toda la información de forma confiable,

precisa y oportuna (integridad de datos). La posibilidad de compartir información entre

todos los componentes de la organización. Eliminación de datos y operaciones innecesarias

de reingeniería (reprocesos). 

Las características que distinguen a un ERP de cualquier otro software empresarial, es que deben de ser sistemas integrales, con modularidad y adaptables para cualquier necesidad de la empresa. 

CLASESCLASESINTEGRALES

Permiten controlar los diferentes procesos de la compañía entendiendo que todos los departamentos de una empresa se relacionan entre si. El resultado de un proceso es continuo terminando en uno e iniciando otro (organización)

Ej: un cliente realiza un pedido, creando una

orden de venta que desencadena el proceso de producción, de control de inventarios , planificación de distribución del producto, etc.

MODULARES

Una empresa es un conjunto de departamentos que se encuentran

interrelacionados por la informacion que comparten y que

se genera a partir de sus procesos. Una ventaja tanto

económica como técnica, es su funcionalidad dividida en módulos, los cuales pueden instalarse a sus

requerimientos.

CLASESCLASES

ADAPTABLES

Como los dice su palabra están creados para adaptarse

a la necesidad de cada empresa. Esto se logra por medio de la configuración o

parametrización de los procesos de acuerdo con las

salidas que necesite cada uno.

CLASESCLASES

TIPOSTIPOSLos de propietario: los de

propietario son hechos por empresas con fines de lucro que venden sus software y los implementan a las empresas que lo soliciten a un elevado costo, para poder utilizarlos se necesita obtener una licencia mas el costo de la implementación del software en la empresa.

Los de código abierto, son hechos por comunidades de programadores que sin fin de lucro, distribuyen sus ERP sin costo alguno, aunque esto no signifique que sea del todo gratuito, ya que la implementación genera un costo en la empresa y es necesario de una persona capacitada que lo realice (conocidos como “partners”).

CARACTERÍSTICASCARACTERÍSTICASEntre las características principales de los sistemas ERP

destacamos:

·  Base de datos centralizada (unificacion de información).

·  Los componentes del ERP interactúan entre sí consolidando todas las operaciones.

· En un sistema ERP los datos se ingresan sólo una vez y deben ser consistentes, completos y comunes.

· Las empresas que lo implanten deben modificar alguno de sus procesos para alinearlos con los del sistema ERP.

· Un sistema ERP incluye un conjunto de aplicaciones ERP o módulos.

· Suele haber un software para cada unidad funcional (cada uno con licencia).

· La tendencia actual es a ofrecer aplicaciones especializadas para determinadas industrias (ERP de ultima tecnologia).

BENEFICIOSBENEFICIOSDentro de los beneficios que los sistemas ERP ofrecen a las

compañías son:

1. Proveer acceso en tiempo real a operaciones y datos financieros.

2. Modernizar las estructuras administrativas (comunicación dentro de la empresa).

3. Centralizar el control sobre la información (todo en un solo lugar).

4. Estandarizar los procesos.

5. Reducción en los costos y tiempos en los procesos claves del negocio.

6. Transacciones de la información más rápidas.

7. Mejor administración financiera.

8. Establecer las bases para el comercio electrónico.

9. Hacer el conocimiento de los procesos explícitos.

DESVENTAJASDESVENTAJAS Para muchas empresas es casi

imposible pagar el costo de las licencias, implementación y sobre todo del

mantenimiento del mismo.

El tiempo que sugiere la implementación es un problema para las empresas, por la rigidez que tienen los ERP, es difícil en particular que desarrolle su propio

sistema, son sistemas genéricos, tienen que ser adaptados a las empresas

desde su estructura principal.

Se necesita instruir a los trabajadores, la especialización de los trabajadores

genera un costo y tiempo, la resistencia al cambio presenta un problema muy

grande en este punto.

EJEMPLOS DE ERPEJEMPLOS DE ERP-Dynamics: diseñado por Microsoft (Soluciones para contabilidad, finanzas y administración de empresas).

-SAP: (integración total de los módulos e información de la empresa; diseños y estrategias para la evolución de la empresa.)

-People Soft: (planificación de recursos empresariales)

-Oracle: (es una herramienta cliente/servidor para la gestión de bases de datos)

RESUMENRESUMEN

BIBLIOGRAFIAhttp://www.wikilearning.com/monografia/planeacion_de_recursos_empresariales-historia_del_surgimiento_de_los_sistemas_erp/11812-2http://www.gestiopolis.com/administracion-estrategia/erp-definicion-funcionamiento-ventajas-desventajas.htm

http://www.youtube.com/watch?v=sU_nTJ22RuA http://hectoryescas.blogdiario.com/1176213300/ http://www.desarrolloweb.com/articulos/840.php http://es.wikipedia.org/wiki/PeopleSoft

INTEGRANTESINTEGRANTES

JOSÉ GUTIÉRREZJOSÉ GUTIÉRREZCATALINA DÍAZCATALINA DÍAZ

ANDRÉS GARCÍAANDRÉS GARCÍAJUAN SEBASTIAN JUAN SEBASTIAN