erotizando las organziaciones
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Erotizando las Organizaciones
Cristian Figueroa @crisfigueroall
Problema de las personas y organizaciones - Egos
Las negaciones y las obsesiones … procesos de división y soledad organizacional
Equilibrios
¿Qué mantiene en equilibrio los sistemas de actividad humana?
El principito
Saint- Exupéry
“Lo esencial es invisible a los ojos”
CLEHES
Relación: Cuerpo + Lenguaje + Emociones + Historia + Eros + Silencio
Investigadores Universitarios: Osvaldo García y Soledad Saavedra
El amor (Eros)
Fenómeno biológico relacional
Cientificos: MATURANA, Humberto y VARELA, Francisco (1984) El árbol del conocimiento. Bases biológicas del entendimiento humano
Eros
Pegamento biológico de las personas y las organizaciones
“Organizaciones que se han construido desde el Eros tienen más posibilidades de creatividad y autonomía
que las construidas desde la negación que necesitan de jerarquización o que alguien las dirija”
Osvaldo García y Soledad Saavedra
Experimento
Parte 1: aceptarse
Parte 2: negarse
Experimento - 1
La aceptación
Experimento - 1
Instrucción: La aceptación de dos personas - movimiento - triángulo equilátero
:);)
Experimento - 1
Resultado: Circularidad y Triangulaciones - Armonía
Amor o Fraternidad: Libertad e Igualdad
Experimento - 2
La negación
Experimento - 2
Instrucción: La negación de dos personas - movimiento - No quiero estar y obsesión
Experimento - 2
Resultados: división y ruptura - Estrés
Estrategia: Erotizar las organizaciones
Dejar que la fraternidad, libertad e igualdad fluyan
Beneficios:
Organizaciones más felices y donde las personas si quieren estar
¿Qué puedo hacer para Erotizar organizaciones?:?
Implementar tres tecnologías sociales fáciles de poner en funcionamiento
Reuniones en Círculo?
Cambia en un 50% la forma en que las personas participan y se involucran en las conversaciones de la organización
Utilizar un Tótem de la Palabra y el Silencio?
Ayuda a Incentivar una escucha activa, autoorganización y creatividad en las conversaciones de la organización
Utilizar un Animómetro?
Es un telar que nos ayuda a graficar y observar los estados de ánimo de las personas y sus conversaciones de la organización
a qué me dedico
A tejer organizaciones en torno al Eros o Erotizar organizaciones
@crisfigueroall