Eroon menneisyyden painolastista, kohti uutta toimintakulttuuria

Antti Koivula

8.2. 2017

Viitekehys tänään

© Työterveyslaitos | Antti Koivula | www.ttl.fi

Asiakaslähtöinen

digitalisaatio

Muutoksen

johtaminen

Strateginen

johtaminenTyöterveyslaitoksen

tilanne

2015 alkoi positiivisessa hengessä

© Työterveyslaitos | Antti Koivula | www.ttl.fi

Olimme selvinneet vuoden 2014 vähennyksistä

© Työterveyslaitos | Antti Koivula | www.ttl.fi

Vietimme hienot 70-vuotisjuhlat

© Työterveyslaitos | Antti Koivula | www.ttl.fi

Syksyllä iski kylmä “arki”

© Työterveyslaitos | Antti Koivula | www.ttl.fi

2013 2014 2015 2016

“Sopeuduimme”

© Työterveyslaitos | Antti Koivula | www.ttl.fi

© Työterveyslaitos | Antti Koivula | www.ttl.fi

Olimmekadottaneetfokuksemme & yhteydentyöelämään

© Työterveyslaitos | Antti Koivula | www.ttl.fi

Miten päästä eroon menneisyyden painolastista ja kulkea kohti uutta toimintakulttuuria?

näkemys

tulevastaitse

muutos

Strategia on tuntemattoman kohtaamistaja voittamista

”Lähes aina kun olen

ajatellut tulevaa, olen

ollut joko väärässä tai

myöhässä”

© FIOH | Antti Koivula | www.ttl.fi

Mega-trendit haastavat ajattelumme

2.

3.

digitalisaatio

globalisaatio

a vs. bemme

uskoneet

emme

tajunneet

© FIOH | Antti Koivula | www.ttl.fi

Some things just never change

Some things just never change

Never give up

Mikä ajaa muutosta?

© FIOH | Antti Koivula | www.ttl.fi

Mikä ajaa muutosta?

© FIOH | Antti Koivula | www.ttl.fi

Kyky edetä rakennettiin jo eilen

Kulttuuri

Osaaminen

Prosessit

Rakenne

Ohjeet ja käskyt

hidasta

nopeaa

Strategia

Kyky edetä rakennettiin jo eilen

luottamuspääoma

© FIOH | Antti Koivula | www.ttl.fi

Kiitos!

tyoterveyslaitos@fioh Tyoterveyslaitostyoterveysttl.fi