ergonomia e teste

5/7/2018 Ergonomia e teste - slidepdf.com

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Economia do Trabalho

01- Com relação aos conceitos básicos envolvendo o mercado de trabalho, podemos afirmar que

a) é considerado desempregado todo o membro da população residente que não possui empregob) não se incluem no conceito de desemprego aquelas pessoas que, não estando empregadas, abandonaram a busca deempregoc) é considerado desempregado todo o membro da população residente que não possui carteira de trabalho assinadad) não são computadas no desemprego aquelas pessoas que nunca trabalharam

e) o fato de um indivíduo estar em idade ativa caracteriza-o como sendo membro da PEA (População Economicamente Ativa)

02- Considerando a abordagem keynesiana em relação ao mercado de trabalho, podemos afirmar que

a) os trabalhadores não aceitam perdas nos salários reais, mas estão dispostos a experimentar variações nos salários nominais

b) não há como comprimir os salários reais já que os trabalhadores não têm ilusão monetária

c) por esta teoria temos que os salários nominais são rígidos, mas não os salários reais, devido à flexibilidade dos preços dosprodutos finais na economia

d) os salários nominais são determinados pelo mercado de trabalho, não tendo sentido a existência de sindicatos

e) os salários nominais são flutuantes de acordo com os movimentos no mercado de trabalho, ao passo que os salários reais sãorelativamente estáveis em decorrência da estabilidade dos preços relativos na economia

03- Considerando o modelo neoclássico sobre o mercado de trabalho, podemos afirmar que

a) a hipótese que faz com que a curva de demanda seja negativamente inclinada é a de rendimentos constantes de escalas

b) a curva de demanda por trabalho é idêntica à curva que relaciona um determinado nível de emprego à sua produtividade média

c) a demanda por trabalho relaciona salário nominal e nível de emprego, ao passo que, na construção da oferta, o saláriorelevante é o real

d) se os rendimentos de escala são decrescentes, a curva de demanda é necessariamente horizontal

e) o fato de a curva de demanda por trabalho ser negativamente inclinada depende da hipótese de rendimentos marginaisdecrescentes

04- Considerando a curva de oferta neoclássica de trabalho derivada da escolha individual entre renda e lazer, podemos afirmar que

a) a curva de oferta de trabalho pode ser negativamente inclinada, caso o efeito renda supere o efeito substituição

b) a curva de oferta de trabalho é sempre positivamente inclinada, mudando apenas a declividade de acordo com o efeitosubstituição

c) a curva de oferta de trabalho é derivada do efeito substituição entre renda e lazer, ao passo que o efeito renda provoca apenasdeslocamentos desta curva

d) o caso em que o aumento da taxa de salário leva a uma diminuição da oferta de trabalho não pode ser representado pela curvade oferta de trabalho

e) quando a taxa de salário aumenta, o efeito substituição induz a uma quantidade menor de trabalho

05- Considere as seguintes afirmativas:

I – Entende-se por diferenciação compensatória de salários a diferença de salários que compensa os trabalhadores por aspectosnão pecuniários indesejáveis dos trabalhos;

II – A diferenciação compensatória de salários decorre de algum tipo de discriminação no mercado;

III – Restrições institucionais podem causar diferenciações salariais.

Pode-se afirmar que

a) somente a I e a II são corretasb) somente a I e a III são corretasc) somente a II é correta



d) somente a I é corretae) I, II e III são corretas

06- Quanto aos conceitos de pleno emprego e de desemprego, é correto afirmar que

a) a taxa natural de desemprego reflete um desemprego cíclico devido a situações recessivas no mundo dos negócios

b) o pleno emprego é o nível de emprego consistente com a taxa natural de desemprego, que reflete fatores basicamentefriccionais

c) o pleno emprego pode ser compatível com desemprego não friccional, desde que este seja cíclico

d) abaixo do pleno emprego, pode ser possível a existência apenas de desemprego friccional, desde que a taxa natural dedesemprego seja zero

e) o desemprego friccional é aquele decorrente de um ciclo recessivo na economia de caráter conjuntural

07- Considere as frases a seguir:

I – As teorias de salário-eficiência partilham da hipótese de que a empresa funciona de forma mais eficiente se paga salárioselevados aos seus empregados;

II – Pelas teorias de salário-eficiência, pode-se diminuir o chamado "risco moral" pagando um salário mais elevado do que o deequilíbrio;

III – As teorias de salário-eficiência implicam rigidez salarial e o chamado desemprego de espera.

Podemos então afirmar que

a) somente a I e a II são corretasb) somente a I é corretac) somente a II é corretad) I, II e III são corretase) somente a I e a III são corretas

08- Se o desemprego é essencialmente friccional, podemos considerar como políticas mais adequadas de emprego:

a) criação de agências de emprego que divulguem informações relativas a vagas

b) criação de seguro-desempregoc) criação de um programa de renda mínimad) aumento dos encargos trabalhistase) elevação das taxas de juros na economia

09- Em relação ao mercado de trabalho brasileiro, no período recente, é incorreto afirmar que

a) se verifica uma precarização do emprego, especialmente no setor de serviços privadosb) se observa um crescimento das taxas de desemprego aberto e do grau de informalização do pessoal ocupadoc) apesar de se verificar um aumento nas taxas de desemprego, constata-se uma diminuição nas taxas de subemprego erotatividade da mão-de-obrad) se verifica uma tendência à desregulamentação no mercado de trabalhoe) se verifica uma tendência à sonegação fiscal no mercado de trabalho

10- Considere as seguintes afirmações:

I – Uma das explicações para a piora na distribuição de renda na fase de crescimento econômico nos anos 70 foi o desequilíbriono mercado de trabalho em que houve um forte crescimento da demanda por mão-de-obra qualificada, frente a uma oferta demão-de- obra qualificada relativamente constante;

II – Uma das explicações para a piora na distribuição de renda na fase de crescimento econômico nos anos 70 pode ser encontrada na política salarial e no fechamento de sindicatos impostos pelo regime militar;

III – Uma das explicações para a piora na distribuição de renda na fase de crescimento econômico nos anos 70 foi o aumento dataxa de desemprego.

Podemos afirmar que:

a) somente a I e a III são corretasb) I, II e III são corretasc) somente a II é corretad) somente a III é corretae) somente a I e a II são corretas



REPOSTAS:

01 B02 C03 E04 A05 B06 B

07 D08 A09 C10 E G

ErgonomiaEste projeto fundamenta-se em uma pesquisa sobre estudos da Constituição de Relação de Emprego e do

Serviço Especializado em Engenharia de Segurança e em Medicina do Trabalho (SESMT), Comitê Interno

de Prevenção de Acidentes (CIPA) e dos Equipamentos de Proteção Individual (EPI’s).

Para auxiliar neste projeto, foi aplicado um roteiro de entrevista numa empresa do ramo alimentício com

profissionais de cada área citada anteriormente.

Estudo da constituição de relação de emprego e do SESMT, CIPA e EPI’s.

Trata-se de um estudo sobre Constituição de Emprego (formas de contratações diferenciadas). Segundo

Ministério do trabalho e emprego (MTE) (2010 – NR 4, parágrafo 1), o SESMT tem a finalidade de proteger

a integridade física do trabalhador, no local de trabalho.

Segundo o MTE (2008 - NR 5, parágrafo 1), a CIPA atua na prevenção de acidentes e de doenças

decorrentes do trabalho, prevenindo a vida e a saúde dos trabalhadores.

Segundo o MTE (2008 – NR 6, parágrafo 1), equipamentos de proteção individual (EPI) são: quaisquer meios ou

dispositivos utilizados por uma pessoa contra possível risco que ameaçam a saúde e a segurança do mesmo.

As “10” competências mais procuradas pelo mercado de trabalho actual:

1. Adaptabilidade.

É a capacidade de adaptação às mudanças, a diferentes situações e realidades, a novas atividades e projetos. As

empresas hoje estão constantemente transformando-se para acompanhar as freqüentes mudanças no cenário

econômico mundial.

Para sobreviver financeiramente na competição acirrada do mercado, as empresas estão buscando os profissionais

com um elevado nível de adaptabilidade, que sejam abertos, que aceitem mudar de posto, de cidade, de país, que

modifiquem projetos e prioridades, que aceitem novas idéias.

2. Criatividade.

É o processo através do qual as idéias são geradas, desenvolvidas e transformadas em valores. O processo envolve

a descoberta de maneiras novas e eficazes de lidar com o mundo, resolver problemas e ampliar o círculo de

influência.



A criatividade manifesta-se pela capacidade de inovar e de resolver situações inesperadas e da

capacidade de decidir autonomamente e, acima de tudo, pelo senso crítico: não aceitar

passivamente o que a tradição, moda e opiniões dominantes procuram impor

incondicionalmente. O mercado de trabalho busca os profissionais que têm idéias novas e

originais. Mas, para ser criativo é necessário expor, apresentar idéias e pontos de vista epermitir riscos, sem medo de errar.

3. Iniciativa.

É tomar a iniciativa de resolver problemas e realizar tarefas fáceis ou difíceis. Não só ter a

idéia ou solução, mas acima de tudo, tomar medidas. O mercado está procurando profissionais

que respondem com rapidez e agilidade às demandas da vida cotidiana.

4. Facilidade de comunicação.

Com a evolução da tecnologia surgiram várias ferramentas de comunicação. A Internet permite

que a comunicação seja feita em alta velocidade e atravesse grandes distâncias. Por outro

lado, fazer uso destas novas ferramentas, não significa ter facilidade de comunicação. Você

precisa saber expôr claramente as idéias e opiniões, o que exige ser capaz de observar os

acontecimentos e situações e ouvir os outros.

A comunicação pode ser feita de várias maneiras: verbalmente, por escrito e não-verbalmente.

Às vezes nós nos comunicamos facilmente através de uma dessas formas, mas também há a

necessidade de desenvolver outras. Às vezes dizemos algo verbalmente, mas os nossos olhos

ou sorriso podem dizer o oposto.

Para trabalhar na atualidade é preciso se comunicar através de vários instrumentos, em

línguas diferentes e você tem que entender a linguagem dos vários membros da equipeprofissional.

5. Facilidade de relacionamento interpessoal.

Relacionar-se facilmente com os outros exige ser empático, aceitar a si mesmo e aos outros

com os pontos fortes e fracos de cada um, estar disponível para o outro. Na sociedade de hoje

as relações são cada vez mais breves, superficiais, temporárias, e até mesmo virtuais. No

mundo do trabalho é agora falado da importância da "rede" ou rede de contatos, pois ela

freqüentemente facilita, desde novas oportunidades de carreira, até a troca informações,

realização de negociações e parcerias.

6. Capacidade de resolver problemas.Resolução de problemas faz parte da rotina diária de trabalho em todas as atividades de

trabalho, o que muda é o tipo e a dimensão de tais problemas. Há dificuldades muito simples e

outras que exigem maior esforço e persistência para serem resolvidas. Para resolver um

problema, devemos analisá-lo de diferentes ângulos, investigar possíveis formas de resolver,

avaliar alternativas, prever conseqüências e tomar uma decisão assumindo riscos.

7. Capacidade para trabalhar em equipe.

Não podemos mais trabalhar sozinhos, vivemos em um mundo globalizado que exige que o

trabalho seja feito em equipe, às vezes composta de pessoas que estão a milhares de

quilômetros de distância. Não é fácil trabalhar em conjunto, porque isso requer expor idéias e



ouvir os outros; aceitar sugestões, respeitar opiniões diferentes, colaborar, construir juntos, e

aceitar os limites de si e dos outros membros da equipe.

8. Liderança.

“Não é a posição que faz o líder, mas o líder que faz a posição”. Um bom líder ouve as idéias

dos outros, inspira confiança nos colegas de equipe, respeita os outros, é seguro o suficientepara defender suas idéias e as dos seus subordinados, é capaz de atrair voluntários para suas

iniciativas e projetos, influencia outros e cativa a sua atenção, coordena e organiza projetos.

O mercado de trabalho hoje procura as pessoas que podem, em algum momento ou

ocupação, assumir o papel de líder e conquistar seguidores.

9. Empreendedorismo.

Esta competência não é necessária apenas para aqueles que querem seu próprio negócio,

mas para qualquer profissional. É muito importante saber mostrar o seu conhecimento e valor,

seu “know-how”, saber vender seu produto ou projeto, tratar o negócio como se fosse seu,

buscar novas oportunidades, ter perseverança e compromisso, assumir riscos, planejar e

definir metas.

No mercado competitivo, ter um espírito empreendedor abre muitas portas. Você não pode

esperar até que alguém lhe dê uma oportunidade de emprego ou negócio, você deve ir a

campo para encontrá-la.

10. Domínio das novas tecnologias de comunicação e informação.

Hoje em dia é essencial conhecer e saber usar as novas tecnologias de comunicação e

informação. A Internet mudou as relações e lugares de trabalho. Hoje você trabalhar em

qualquer lugar, não precisa mais estar na empresa ou escritório. Você pode se comunicar facilmente com os profissionais que estão longes, trocar idéias por e-mail, msn, skype, fazer

reuniões, fazer cursos e conferências através de vídeo conferência, comprar e vender produtos

em sites comerciais de diferentes países o mundo e assim por diante. As relações

interpessoais foram facilitadas e expandidas com redes como Orkut, Twitter, Facebook,

MySpace, e outros.

Hoje, quem não está conectado nem acompanha o mundo tecnológico fica em desvantagem

no mercado de trabalho.

Mercado de Trabalho



Taxa Natural de Desemprego Milton Friedmam



"o nível que seria motivo pelo walrasianosistema de equações de equilíbrio geral, desde que hajaestá embutida neles as próprias características estruturaisdos mercados de trabalho e de commodities mercadoria

, incluindo o mercado imperfeições, variabilidade estocástica na demanda eabastecimento, o custo da recolha de informações sobre o trabalho edisponibilidades de vagas de trabalho, os custos da mobilidade, e assim por diante. "



http://stats.bls.gov/news.release/empsit.t11.htm

ergonomia e teste

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