ERGONOMIA e TECNOLOGIE per l’INCLUSIONE

Genova, 23 Maggio 2019

Giacinto BarresiPostdoc in Interazione Uomo-Macchina

L’Ergonomia studia l’interazione tra uomo e tecnologia in modo da

progettare quest’ultima in funzione di capacità, limiti e obiettivi

della persona in un determinato contesto, rendendola una

tecnologia centrata sull’utente.

Ergonomia

Ergonomia

Ergonomia Organizzativa

Ergonomia Cognitiva

Ergonomia Fisica

L’Ergonomia richiede conoscenze e metodologie provenienti da

diverse discipline in base al tipo di problema da risolvere nella

compatibilità tra uomo e tecnologia.

Interdisciplinarità

Psicologia Sperimentale

Neuroscienze

Ingegnerie dell’Informazione

Antropometria

Medicina

Ingegneria Biomedica

Psicologia Sociale e del Lavoro

Management

Ingegneria Gestionale

Ergonomia

Ergonomia Organizzativa

Ergonomia Cognitiva

Ergonomia Fisica

Accessibilità e DisabilitàL’Ergonomia affronta in quest’ottica interdisciplinare il multiforme

problema dell’accessibilità, la qualità di un sistema o una risorsa

(una tecnologia, un ambiente, un servizio) di poter esser da

qualsiasi categoria di utenti.

Particolarmente sfidanti sono

le problematiche dovute a

disabilità, che comportano la

modifica di capacità e limiti di

una persona, rendendo difficili

di azioni quotidiane altrimenti

semplici e immediate, sia nel

lavoro che nella vita familiare.

Soprattutto in questi casi, l’Ergonomo deve prestare attenzione a

non considerare né i limiti né le capacità di una persona «scontati».

http://work-life-disability.org/#home

Disabilità e Lavoro

Esempio: Sclerosi Multipla e Lavoro

• Studio condotto da AISM

(Associazione Italiana Sclerosi

Multipla): Ponzio M, Brichetto G, Zaratin

P, Battaglia MA. (2015) Workers with

disability: the case of multiple sclerosis.

Neurol Sci. 2015 Oct;36(10):1835-41.

doi: 10.1007/s10072-015-2265-3 https://www.aism.it/index.aspx?codpage=2015_07

_stampa_ricerca_fism_lavoro

• In seguito a una o più

ricadute, il 31,8% degli

occupati ha dovuto ridurre il

numero di ore lavorative.

• Il 27,4% ha dovuto cambiare

lavoro – e metà di loro ha

visto lo stipendio dimezzarsi.

Una disabilità può impedire ad un individuo l'ingresso in un ambito

professionale nel quale potrebbe ricoprire un ruolo determinante,

come pure compromettere una carriera già avviata, portando

eventualmente ad un ricollocamento che danneggia sia la persona

che l'azienda, privata improvvisamente del prezioso bagaglio di

conoscenze e abilità che il professionista ha offerto negli anni.

La reazione organizzativa non può e

non deve accettare come inevitabili

le compromissioni dovute ad una

disabilità, ritrovandosi costretta a

cercare per il lavoratore una

"nicchia" che sia definita dalle sue

limitazioni invece che dalle sue

aspirazioni e capacità.

Disabilità e Lavoro

https://it.m.wikipedia.org/wiki/File:Disability_symbols.svg

Ergonomia dell’Inclusione

Design e Valutazione dell’Accessibilità

Design e Sviluppo di Tecnologie Assistive

Coinvolgimento degli Stakeholder Aziendali

Mappatura Aziendale dei Bisogni

L’Ergonomo dell’Inclusione deve analizzare capacità, limiti e

bisogni del lavoratore con disabilità, in relazione con gli obiettivi

dell’organizzazione, per scegliere o progettare l’ausilio adatto

a mantenerne le attività, il ruolo e l’identità nel contesto lavorativo

più a lungo possibile, e riducendo ogni discriminazione.

Integrazione con Riabilitazione e Ricerca

Mi occupo di Ergonomia Cognitiva e di Neuroergonomia

dell’Interazione Uomo-Macchina in Robotica Biomedica:

studio i comportamenti e le reazioni fisiologiche degli utenti

di tecnologie cliniche e assistive per migliorare l’esperienza utente

e le prestazioni del sistema uomo-macchina.

Dopo una laurea magistrale in Psicologia Sperimentale e

Neuroscienze Cognitive, ho conseguito un dottorato in Robotica.

Lavoro a Genova all’Istituto Italiano di Tecnologia (IIT) da 8 anni.

Un Ergonomo dell’IIT

https://www.iit.it/

Robot IIT: assistenti a misura d’uomo

https://www.youtube.com/watch?v=TBphNGW6m4o

https://www.youtube.com/watch?v=kjRZ7BHsUjE

IIT e Tecnologie Assistive

https://www.abbiproject.eu/project/

https://www.iit.it/it/research/lines/unit-for-visually-impaired-people

IIT e Tecnologie Assistive

http://www.fondazioneroma.it/notiziario/comunicare-tramite-tecnologe-attente-alla-

persona-sla/

Tecnologie Empatiche ed Espressive per Persone con Sclerosi

Laterale Amiotrofica (SLA)

• Design iterativo e partecipativo per lo sviluppo di sistemi

di comunicazione accessibili a persone con SLA

in condizioni di Locked-In Syndrome (LIS) - controllo

motorio limitato allo sguardo (prima della condizione

Total LIS)

• Progetto IIT promosso da Fondazione Roma

con la collaborazione clinica di

Fondazione Sanità e Ricerca

Progetto TEEP-SLA

https://teep-sla.eu/

https://advr.iit.it/index.php/research/biomedical-robotics

Esoscheletri: XoSoft

https://www.youtube.com/watch?v=2iCtUonpI-M

https://www.xosoft.eu/

Protesi: Hannes

https://www.youtube.com/watch?v=O0Bvp_rswNM

http://rehab.iit.it/

Tecnologie Riabilitative: Hunova

https://www.youtube.com/watch?v=X00NtQtE7-k

https://www.movendo.technology/

Tecnologie per Trasferire Abilità

https://www.youtube.com/watch?v=AzK5ff0BO68

https://hri.iit.it/

Tecnologie per essere «Presenti»

Tecnologie per essere «Presenti»

Sguardo per

selezionare

una

direzione

solo se si

immagina

un «click» Il «mouse» muove l’indice della

persona quando questa immagina

di effettuare un «click», facilitando

il riconoscimento dei segnali EEG per

i processi Immaginazione Motoria

La Ricerca fa «Emergere» Capacità

RiassumendoL’Ergonomo dell’Inclusione deve analizzare capacità, limiti e

bisogni del lavoratore con disabilità, in relazione con gli obiettivi

dell’organizzazione, per scegliere o progettare l’ausilio adatto a

mantenerne le attività, il ruolo e l’identità nel contesto lavorativo

più a lungo possibile, e riducendo ogni discriminazione.

Lo sviluppo di nuove Tecnologie per l’Inclusione richiede un

approccio partecipativo (utenti, stakeholder aziendali) e iterativo

(per migliorare progressivamente i sistemi nel caso specifico) che

tenga conto delle ricerche più recenti sia per scoprire nuove

soluzioni sia per stimolarne le indagini.

Sarebbe opportuno un ulteriore avvicinamento tra ricerca e società

tramite centri ausili istituzionali e palestre di inclusione aziendali

per sviluppare soluzioni a bisogni reali e farle conoscere e provare

ai diretti interessati.

Non date niente per scontato!

https://www.youtube.com/watch?v=zbybITNk0N8

http://clem.dii.unisi.it/~prattichizzo/sixthfinger/

Grazie!

giacinto.barresi@iit.it