Erfahrungsaustausch „Modellprojekte betriebliche Ausbildung“

Marita Schülbe, Fachkräfteoffensive Landkreis Verden

29.Januar 2013, NBank Hannover

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Landkreis Verden:

• aktuell 133.152 Einwohner

• prognostizierte Rückgang der Bevölkerung um 9% bis 2030

• steigende Ein- und Auspendler-quoten mit negativem Saldo

• negativer Wanderungssaldo bei den 18–24jährigen

Nachhaltige Verbesserung der Fachkräftesituation

im Landkreis Verden durch

betriebliche Ausbildung

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Leitziel

• Projektträger: Wirtschaftsförderung

• Laufzeit: 01.08.2010 - 31.07.2013

• Budget: € 323.000 / 74,5%ESF

• Stellen: 1,6 Mitarbeiterinnen

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Rahmendaten

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Potenziale VER netzenZukunft gestalten – Lebensqualität erhöhen

Familien-freundlicher Landkreis

Mittelstands-freundliche

und Gründer-region

Wissens-region

Tierzucht

(einschl. Ernährungs-wirtschaft)

Ober-flächen-technik

Logistik Bau-Ökologie/ Nachw.

Rohstoffe

Gesund-heit

Infrastruktur Ökologie/ Naturraum

Freizeitund

Erholung

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Zielsetzung:Standort- und Fachkräftesicherung durch Bildung und Ausbildung

Grundlage: Regionales Entwicklungskonzept 2006

Handlungsfelder

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Fachkräfte-monitor

Netzwerk-bildung u.

Öffentlichkeits-arbeit

Rekrutierungs-modelleMessen

Workshops

KampagnenBerufsbilderMINT/Bau

• Entscheidungshilfe für regional-spezifische Lösungsansätze

• Komponenten des Modells- Erfassung und Auswertung amtlicher Statistiken- Unternehmensbefragungen- Schülerbefragungen- Prognosen

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Fachkräftemonitor

Strategieentwicklung in der Lenkungsgruppe

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Mitglieder der Lenkungsgruppe:

- Herr Bohlmann, Landrat (Vorsitz)- Herr Duensing, Agentur für Arbeit- Herr Engelke, Kreishandwerkerschaft- Herr Greitschus-Kock, ALV- Herr Reichelt, URV- Herr Rosenthal, IHK- Herr Runge, BBS Verden- Herr Tietje, Agentur für Arbeit- Frau Watermann, Realschule Achim- Herr Witt, BBS Verden

Netzwerk und Öffentlichkeitsarbeit

Fachveranstaltungen zum Ausbildungs-und Arbeitsmarkt:„Gut aufgestellt im demographischen Wandel“, 19. Mai 2011

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Netzwerk und Öffentlichkeitsarbeit

„Wie sieht der Arbeitsmarkt der Zukunft aus?“, 25. Januar 2012

„Future Fitness für Unternehmen und Arbeitskräfte“, 28. Februar 2013

• Ausbildungsplatzbörse 2011 und 2012

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Rekrutierungsmodelle

• Modulentwicklung ökologisches Bauen in der Berufsausbildung

• Jugend denkt Zukunft - das Innovationsspiel

• Bau auf MINT: Berufeschnuppern in den Ferien

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Kampagnen

• Pack die Zukunft an: Bauberufe in der Praxis

• Beruferallye: Ausbildungsvielfalt im Handel

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• Ausbildungsplatzkommission

• Koordinierungsstelle Frau und Wirtschaft

• Bildungsverbund Schule-Beruf

• Unternehmensverbände Landkreis Verden

• Region des Lernens

• IHK-Regionalausschuss

• Netzwerk der Wirtschaftsförderer in Niedersachsen

Kooperationspartner

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• Aktualisierung des Monitors

• Weiterentwicklung der Schülerbefragung

• Ausdehnung der Ausbildungsplatzbörse auf Zielgruppe Sek. II und Eltern

• Migrantinnen-Broschüre „Erfolgsgeschichten“

Sachstand

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Positiv:

• Erfolgreiche Platzierung der Thematik Fachkräftesicherung als Kontraktziel mit der Kommunalpolitik

• Kampagnen für MINT-Berufe werden von Unternehmen unterstützt sind nachgefragt

• Fachveranstaltungen zur Fachkräftesituation haben hohen Wirkungsgrad

Resümee

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Herausforderungen:

• Branchenspezifische Wirtschaftsdaten auf Kreisebene

• Entwicklung von Ausbildungsbausteinen/Ausbildungsgängen

• Interne Leistungsverrechnung

Resümee

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• „Geteilte Zuständigkeit, gemeinsame Verantwortung“(Loccum 2011)

• attraktive Berufsausbildungsangebote für Abiturienten zur Sicherung des Fachkräftebedarfs im Landkreis Verden

• Förderung des dualen Studiums als „Erstausbildung“

Ausblick

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Vielen Dank für Ihre Aufmerksamkeit.