erecruitment 2016 - mark menting - wordt uw nieuwe flexkracht een robot?
TRANSCRIPT
![Page 1: eRecruitment 2016 - Mark Menting - Wordt uw nieuwe flexkracht een robot?](https://reader036.vdocuments.mx/reader036/viewer/2022070517/58d10e321a28ab823e8b6159/html5/thumbnails/1.jpg)
1
Wordt uw nieuwe flexkracht een robot?
Mark MentingFounder & Managing DirectorSmart Robotics
![Page 2: eRecruitment 2016 - Mark Menting - Wordt uw nieuwe flexkracht een robot?](https://reader036.vdocuments.mx/reader036/viewer/2022070517/58d10e321a28ab823e8b6159/html5/thumbnails/2.jpg)
2
Hoe relevant is deze vraag?
En aan wie stel je die?
![Page 3: eRecruitment 2016 - Mark Menting - Wordt uw nieuwe flexkracht een robot?](https://reader036.vdocuments.mx/reader036/viewer/2022070517/58d10e321a28ab823e8b6159/html5/thumbnails/3.jpg)
3
De onderwerpen vandaag
• Wat is mijn relatie met dit onderwerp
• Waarom een flexkracht als robot?
• Wat maakt het realiteit?
• De experts over de impact van robotica
• Technologie in relatie tot generaties
• En wat betekent dit voor u?
![Page 4: eRecruitment 2016 - Mark Menting - Wordt uw nieuwe flexkracht een robot?](https://reader036.vdocuments.mx/reader036/viewer/2022070517/58d10e321a28ab823e8b6159/html5/thumbnails/4.jpg)
4
Wat betekent deze vraag voor mij?
uitzendbureau + robotica = uitzendbureau voor robots
![Page 5: eRecruitment 2016 - Mark Menting - Wordt uw nieuwe flexkracht een robot?](https://reader036.vdocuments.mx/reader036/viewer/2022070517/58d10e321a28ab823e8b6159/html5/thumbnails/5.jpg)
5
SPEECH ABU DIRECTEUR JURRIËN KOOPS T.B.V. ABU CONGRES 5 OKTOBER 2015
“Wordt Smart Robotics, het bedrijf dat slimme robots detacheert, hét uitzendbureau van de toekomst?”
![Page 6: eRecruitment 2016 - Mark Menting - Wordt uw nieuwe flexkracht een robot?](https://reader036.vdocuments.mx/reader036/viewer/2022070517/58d10e321a28ab823e8b6159/html5/thumbnails/6.jpg)
6
Uw nieuwe flexkracht is een robot!
![Page 7: eRecruitment 2016 - Mark Menting - Wordt uw nieuwe flexkracht een robot?](https://reader036.vdocuments.mx/reader036/viewer/2022070517/58d10e321a28ab823e8b6159/html5/thumbnails/7.jpg)
7
Maar waarom zou u?
![Page 9: eRecruitment 2016 - Mark Menting - Wordt uw nieuwe flexkracht een robot?](https://reader036.vdocuments.mx/reader036/viewer/2022070517/58d10e321a28ab823e8b6159/html5/thumbnails/9.jpg)
9
![Page 10: eRecruitment 2016 - Mark Menting - Wordt uw nieuwe flexkracht een robot?](https://reader036.vdocuments.mx/reader036/viewer/2022070517/58d10e321a28ab823e8b6159/html5/thumbnails/10.jpg)
10
• Re-shoring
• Toenemende variatie in productie
• Kwaliteitsbeheersing
• Technologie drijft verandering
![Page 11: eRecruitment 2016 - Mark Menting - Wordt uw nieuwe flexkracht een robot?](https://reader036.vdocuments.mx/reader036/viewer/2022070517/58d10e321a28ab823e8b6159/html5/thumbnails/11.jpg)
11
Maar wat maakt dat het dichtbij komt?
![Page 12: eRecruitment 2016 - Mark Menting - Wordt uw nieuwe flexkracht een robot?](https://reader036.vdocuments.mx/reader036/viewer/2022070517/58d10e321a28ab823e8b6159/html5/thumbnails/12.jpg)
12
![Page 13: eRecruitment 2016 - Mark Menting - Wordt uw nieuwe flexkracht een robot?](https://reader036.vdocuments.mx/reader036/viewer/2022070517/58d10e321a28ab823e8b6159/html5/thumbnails/13.jpg)
13
![Page 14: eRecruitment 2016 - Mark Menting - Wordt uw nieuwe flexkracht een robot?](https://reader036.vdocuments.mx/reader036/viewer/2022070517/58d10e321a28ab823e8b6159/html5/thumbnails/14.jpg)
14
Maar ik zit niet in de industrie….
![Page 15: eRecruitment 2016 - Mark Menting - Wordt uw nieuwe flexkracht een robot?](https://reader036.vdocuments.mx/reader036/viewer/2022070517/58d10e321a28ab823e8b6159/html5/thumbnails/15.jpg)
15
![Page 16: eRecruitment 2016 - Mark Menting - Wordt uw nieuwe flexkracht een robot?](https://reader036.vdocuments.mx/reader036/viewer/2022070517/58d10e321a28ab823e8b6159/html5/thumbnails/16.jpg)
16
![Page 17: eRecruitment 2016 - Mark Menting - Wordt uw nieuwe flexkracht een robot?](https://reader036.vdocuments.mx/reader036/viewer/2022070517/58d10e321a28ab823e8b6159/html5/thumbnails/17.jpg)
17
![Page 18: eRecruitment 2016 - Mark Menting - Wordt uw nieuwe flexkracht een robot?](https://reader036.vdocuments.mx/reader036/viewer/2022070517/58d10e321a28ab823e8b6159/html5/thumbnails/18.jpg)
18
Robot beveiliger SAM
![Page 19: eRecruitment 2016 - Mark Menting - Wordt uw nieuwe flexkracht een robot?](https://reader036.vdocuments.mx/reader036/viewer/2022070517/58d10e321a28ab823e8b6159/html5/thumbnails/19.jpg)
19
Wordt uw nieuwe flexkracht een robot?
![Page 20: eRecruitment 2016 - Mark Menting - Wordt uw nieuwe flexkracht een robot?](https://reader036.vdocuments.mx/reader036/viewer/2022070517/58d10e321a28ab823e8b6159/html5/thumbnails/20.jpg)
20
De politiek remt wel…
![Page 21: eRecruitment 2016 - Mark Menting - Wordt uw nieuwe flexkracht een robot?](https://reader036.vdocuments.mx/reader036/viewer/2022070517/58d10e321a28ab823e8b6159/html5/thumbnails/21.jpg)
21
Of toch niet?
![Page 22: eRecruitment 2016 - Mark Menting - Wordt uw nieuwe flexkracht een robot?](https://reader036.vdocuments.mx/reader036/viewer/2022070517/58d10e321a28ab823e8b6159/html5/thumbnails/22.jpg)
22
Vraag het de experts….
![Page 23: eRecruitment 2016 - Mark Menting - Wordt uw nieuwe flexkracht een robot?](https://reader036.vdocuments.mx/reader036/viewer/2022070517/58d10e321a28ab823e8b6159/html5/thumbnails/23.jpg)
23
Gelukkig dat helpt….
![Page 24: eRecruitment 2016 - Mark Menting - Wordt uw nieuwe flexkracht een robot?](https://reader036.vdocuments.mx/reader036/viewer/2022070517/58d10e321a28ab823e8b6159/html5/thumbnails/24.jpg)
24
En dan ook nog generatie verschillen…
![Page 25: eRecruitment 2016 - Mark Menting - Wordt uw nieuwe flexkracht een robot?](https://reader036.vdocuments.mx/reader036/viewer/2022070517/58d10e321a28ab823e8b6159/html5/thumbnails/25.jpg)
25
2010
![Page 26: eRecruitment 2016 - Mark Menting - Wordt uw nieuwe flexkracht een robot?](https://reader036.vdocuments.mx/reader036/viewer/2022070517/58d10e321a28ab823e8b6159/html5/thumbnails/26.jpg)
26
1985
![Page 27: eRecruitment 2016 - Mark Menting - Wordt uw nieuwe flexkracht een robot?](https://reader036.vdocuments.mx/reader036/viewer/2022070517/58d10e321a28ab823e8b6159/html5/thumbnails/27.jpg)
27
20071998
![Page 28: eRecruitment 2016 - Mark Menting - Wordt uw nieuwe flexkracht een robot?](https://reader036.vdocuments.mx/reader036/viewer/2022070517/58d10e321a28ab823e8b6159/html5/thumbnails/28.jpg)
28
XYZ of XYR?
![Page 29: eRecruitment 2016 - Mark Menting - Wordt uw nieuwe flexkracht een robot?](https://reader036.vdocuments.mx/reader036/viewer/2022070517/58d10e321a28ab823e8b6159/html5/thumbnails/29.jpg)
29
Robot of geen robot, technologie heeft impact op mens en maatschappij
![Page 30: eRecruitment 2016 - Mark Menting - Wordt uw nieuwe flexkracht een robot?](https://reader036.vdocuments.mx/reader036/viewer/2022070517/58d10e321a28ab823e8b6159/html5/thumbnails/30.jpg)
30
Wordt uw nieuwe flexkracht een robot?
Als u het mij vraagt wel…
Er is al een uitzendbureau voor robots…
![Page 31: eRecruitment 2016 - Mark Menting - Wordt uw nieuwe flexkracht een robot?](https://reader036.vdocuments.mx/reader036/viewer/2022070517/58d10e321a28ab823e8b6159/html5/thumbnails/31.jpg)
31
En de jonge generatie wordt al veel eerder geconfronteerd met technologie
En interactie met technologie is vanzelfsprekend….
![Page 32: eRecruitment 2016 - Mark Menting - Wordt uw nieuwe flexkracht een robot?](https://reader036.vdocuments.mx/reader036/viewer/2022070517/58d10e321a28ab823e8b6159/html5/thumbnails/32.jpg)
32
![Page 33: eRecruitment 2016 - Mark Menting - Wordt uw nieuwe flexkracht een robot?](https://reader036.vdocuments.mx/reader036/viewer/2022070517/58d10e321a28ab823e8b6159/html5/thumbnails/33.jpg)
33
Wat betekent dit voor u?
Hoe om te gaan met human capital in uw organisatie?
![Page 34: eRecruitment 2016 - Mark Menting - Wordt uw nieuwe flexkracht een robot?](https://reader036.vdocuments.mx/reader036/viewer/2022070517/58d10e321a28ab823e8b6159/html5/thumbnails/34.jpg)
34
![Page 35: eRecruitment 2016 - Mark Menting - Wordt uw nieuwe flexkracht een robot?](https://reader036.vdocuments.mx/reader036/viewer/2022070517/58d10e321a28ab823e8b6159/html5/thumbnails/35.jpg)
35
• Veranderingsbereidheid is een competentie
• Een leven lang leren is een must
• Wachten tot iemand anders in actie komt is geen optie
• Bij de tijd blijven is een kunst
• Het begint met visie