e.r.e. -...

© Reservados todos los derechos. El contenido de esta obra está inscrito en el registro territorial de la propiedad intelectual de la Comunidad de Madrid. Este material es para uso personal por parte del alumno que esté realizando este curso. Queda prohibido por el autor reproducir, plagiar o distribuir esta obra sin la preceptiva autorización.

Nóminas

Nóminas:

Tenemos todo preparado para calcular las Nóminas de los trabajadores.

Antes de calcular la nómina mensual, debemos introducir las incidencias que se producen en ese período.

Vamos a introducir las incidencias del mes de enero y, posteriormente, calcularemos la nómina de ese mes.

Para introducir las incidencias, desplegamos el menú Nóminas y seleccionamos la opción Incidencias\E.R.E.

En la ventana Incidencias mensuales de todos los años, pulsamos el botón Añadir para incluir una nueva incidencia.

En nuestro caso, el 28 de enero, David Gallardo falta al trabajo por enfermedad pero sin justificación médica.

Seleccionamos el año, mes y trabajador de la incidencia.


Nóminas

La incidencia de este trabajador es una ausencia no justificada, por lo que seleccionamos la pestaña Otras Ausencias y dentro de ella, la opción Absentismo.


Nóminas

El absentismo se identifica con el color rojo, por lo que pulsamos sobre el día que nuestro trabajador faltó y éste se cambiará a color rojo.

Las incidencias de este trabajador en el mes de enero estarán completas, por lo que pulsamos Aceptar.

Volvemos a pulsar Añadir para incluir otra incidencia, correspondiente al mismo mes pero al trabajador Pedro Luis González.

En este caso, será la realización de 8 horas extras por un importe de 12€ la hora. Seleccionamos la pestaña Otros conceptos.


Nóminas

Pulsamos el botón Añadir para introducir las horas extras. Debemos prestar especial atención en seleccionar el Tipo de Importe y de introducir el número de Horas.

La cotización de las horas extras tiene peculiaridades, por lo que no seleccionaremos la Cotización por Contingencias Comunes y estableceremos el tipo de Hora extra de que se trata.


Nóminas

Completados los datos, pulsamos Aceptar y tendremos completo el concepto. Como también tenemos completa la incidencia, volvemos a pulsar Aceptar en la ventana Añadir Incidencia.

Tenemos las incidencias de enero y ahora vamos a calcular la nómina de ese mes.

Pulsamos sobre el botón Cálculo de la barra de favoritos.

Se abre la ventana Cálculo de nóminas, donde seleccionamos el año y mes de la nómina a calcular.

Seleccionamos el Tipo de nómina a calcular, en nuestro caso, serán las nóminas mensuales del mes de enero.


Nóminas

En el apartado de la izquierda, seleccionamos la empresa de la que vamos a calcular las nóminas.

Hacemos doble clic sobre la empresa Grafintec S.L. y la cruz situada a su izquierda cambiará a color azul.


Nóminas

Al seleccionar la empresa, automáticamente se seleccionan todos los trabajadores de la misma. En nuestro caso, calcularemos la nómina de todos los trabajadores de la empresa, por lo que dejamos seleccionados todos los trabajadores.

Seleccionada la empresa y los trabajadores pulsamos Aceptar y NominaPlus iniciará el proceso de cálculo de nóminas.

Para comprobar el resultado del cálculo, debemos pulsar sobre el botón Nóminas .

Se abre la ventana Nóminas de todos los años, donde aparecen las nóminas calculadas. En nuestro caso, aparecerán las nóminas de todos los trabajadores en el mes de enero.

Vamos a comprobar los importes de la nómina de Antonio Aranda Muñoz.


Nóminas

Hacemos doble clic sobre la nómina de enero de este trabajador. NominaPlus nos avisa de que las modificaciones que realicemos en la nómina del trabajador, no se reflejarán en los Tc’s.

Pulsamos Sí y se abrirá la ventana Modificar nóminas calculadas Antonio Aranda Muñoz.

NominaPlus nos muestra todos los datos de la Nómina. El importe bruto, las deducciones, el líquido a percibir, así como las bases de cotización y los días trabajados.

Comprobados los importes, pulsamos Aceptar.


Nóminas

Para imprimir la nómina, que entregaremos a los trabajadores, en la ventana Nóminas de todos los años, pulsamos el botón Recibos de Salarios.

En la ventana Parámetros para impresión de nóminas, aparecerá seleccionada la empresa y el trabajador que tengamos seleccionado.


Nóminas

Para seleccionar a todos los trabajadores de la empresa, pulsamos sobre el botón Activar todos.

Introducimos el año y mes de las nóminas a imprimir.


Nóminas

Seleccionada la empresa y los trabajadores, comprobamos los datos de la impresora y pulsamos Aceptar.

En nuestro caso, no imprimiremos solamente, sino que comprobamos mediante esta pantalla los importes.

Ahora vamos a introducir las incidencias de Febrero. Pulsamos el botón Añadir y seleccionamos el año y el mes.

La primera incidencia corresponde a Azucena Pérez Jiménez, que sufre un accidente laboral el día 23 de febrero y permanecerá de baja hasta el día 14 del mes siguiente.

Seleccionamos la pestaña Enfermedad y pulsamos el botón Añadir.


Nóminas

Introducimos los datos de la incapacidad temporal:

Completados los datos de la IT, pulsamos Aceptar.


Nóminas

Introducimos otra incidencia en el mismo mes. En este caso, de Pedro Luis González. Este trabajador falta los días 17 y 18 sin justificación.

Además, la empresa descuenta de su nómina un anticipo pendiente de 90€.

Pulsamos Aceptar y tendremos introducidas las dos incidencias, por lo que volvemos a pulsar Aceptar en la ventana Añadir incidencia.


Nóminas

Completadas las incidencias del mes, vamos a calcular la nómina.

Pulsamos el botón Cálculo de la barra de favoritos.

Seleccionamos el mes, la empresa y los trabajadores de los cuales vamos a calcular la nómina.

Calculada la nómina, pulsamos el botón Nominas para comprobar sus importes.

Vamos a obtener los datos de la nómina de febrero de Azucena Pérez Jiménez. En esta ocasión, para obtener estos datos, pulsamos sobre el botón Zoom.


Nóminas

Podemos ver los diferentes conceptos de la nómina y, en este caso, tenemos la peculiaridad de que la trabajadora ha estado de baja, por lo que tendremos una incidencia reflejada en el importe de IT Acc. Laboral.

Continúa comprobando las nóminas de los trabajadores, con las soluciones.

Introducimos las incidencias del mes de marzo.

Penélope Fernández causa baja por una gripe. El médico firma la baja desde el día 15 y el alta el día 28 incorporándose a trabajar el día 29.


Nóminas

Este mes, Antonio Aranda recibe unas dietas por importe de 100€.

Al igual que sucedía con el plus de transporte, las dietas cotizarán por el exceso del 20% del Salario Mínimo Interprofesional, por lo que debemos pulsar sobre el botón Excluir de Bases.


Nóminas

Completadas las incidencias, pulsamos el botón Cálculo y, una vez calculadas los nóminas de marzo, pulsamos el botón Nóminas para comprobar sus importes.

En abril no se registran incidencias, por lo que directamente calculamos las nóminas de este mes y, posteriormente, comprobamos sus importes.

En mayo, Antonio Aranda pide 10 días a cuenta de las vacaciones de verano, estas vacaciones irán del día 3 al 12 ambos inclusive.

Dentro de la pestaña Otras ausencias, seleccionamos la opción Vacaciones y pulsamos sobre los días de permiso del trabajador.


Nóminas

Penélope solicita un aumento de sueldo, éste es concedido y se le aumenta en 3€ al día su salario base.

Pulsamos sobre el botón Trabajadores de la barra de favoritos y seleccionamos a Penélope Fernández Hernández.

Seleccionamos la pestaña Conceptos.


Nóminas

Hacemos doble clic sobre el concepto Salario Base y modificamos el importe de este concepto.

Pulsamos Aceptar y cerramos el apartado del trabajador. Desde este momento, las nóminas se calcularán con el nuevo importe.

Calculamos las nóminas del mes de mayo y comprobamos los importes.

En el mes de junio no tenemos incidencias, por lo que calculamos las nóminas directamente.


Nóminas

Debemos tener en cuenta que en este mes se produce el pago de una paga extra, por lo que debemos señalar esta opción a la hora del cálculo de la nómina.

El resultado será el siguiente:

En julio no se renueva el contrato de David Gallardo García, por lo que debemos introducir la fecha de baja en los datos del trabajador.

Pulsamos el botón Trabajadores, hacemos doble clic sobre el trabajador y seleccionamos la pestaña Profesional.

Introducimos la fecha de la baja que será el 25 de julio y pulsamos Aceptar.


Nóminas

Cerramos la ventana Trabajadores y calculamos las nóminas del mes de julio.

Hay que tener presente que debemos señalar la opción Finiquitos para que NominaPlus nos calcule el finiquito que debemos pagar al trabajador que no se renueva.


Nóminas

Comprobamos los importes de las nóminas:

En agosto todos los trabajadores tienen 30 días de vacaciones desde el día 2, con la excepción de Antonio Aranda que ya disfrutó 10 días, por lo que ahora tendrá vacaciones del día 2 al 21.

Antonio Aranda tendrá las siguientes vacaciones:

Para introducir la misma incidencia al resto de los trabajadores, pulsamos sobre el botón Añadir varias.


Nóminas

Mediante esta opción, podremos introducir una misma incidencia que afecte a varios trabajadores.

Seleccionamos el año, el mes de la incidencia y los trabajadores afectados por esta incidencia. Serán todos menos Antonio Aranda.

Una vez seleccionado el grupo de trabajadores, el proceso es igual que en las anteriores incidencias. Dentro de la pestaña Otras Ausencias, seleccionamos la opción Vacaciones y marcamos los días.


Nóminas

Pulsamos Aceptar y tendremos creada la misma incidencia en todos los trabajadores.

Calculadas las nóminas, sus importes serán los siguientes:

En septiembre calculamos las nóminas directamente, ya que no hay incidencias.

En octubre todos los trabajadores secundan la huelga organizada por el sindicato para el día 29.

Para introducir la incidencia de la huelga seguimos el mismo procedimiento que en el caso anterior.


Nóminas

Pulsamos sobre Añadir varias e introducimos el año y mes de la huelga.

Seleccionamos a todos los trabajadores. En este caso, utilizaremos el botón Activar todos.

Con todos los trabajadores activados, seleccionamos la opción Huelga y marcamos el día 29.


Nóminas

Señalado el día, pulsamos Aceptar.

Ésta es la única incidencia del mes, por lo que calculamos las nóminas y comprobamos su resultado.

En noviembre los trabajadores se cogen los días libres del convenio que tienen pendientes. Esto no genera una incidencia que haga modificar los importes de las nóminas, ya que son días libres que el convenio permite sin pérdida de sueldo.

Aunque no sea una incidencia propiamente dicha, si es conveniente registrar este hecho para un correcto control de las ausencias.

Para ello, desplegamos el menú Sistema, seleccionamos el submenú Trabajadores y pulsamos sobre Gestión vacaciones/ ausencias.

Dentro de la ventana Calendario personal de todos los años, seleccionamos al primer trabajador haciendo doble clic sobre él.

Se abre la ventana Planning asistencia, con el trabajador seleccionado.


Nóminas

Seleccionamos el concepto por el que el trabajador se ausenta, en nuestro caso, será por el uso de días libres del convenio.

Seleccionado el concepto, pulsamos sobre los días que disfrutará el trabajador. En nuestro caso, será del 3 al 6 de noviembre, ambos inclusive.


Nóminas

NominaPlus suma los días utilizados para ayudarnos en el control de las ausencias. Completados los días, pulsamos Aceptar.

Introducimos las ausencias del resto de trabajadores, que serán exactamente iguales al anterior.

Completada la gestión de ausencias, calculamos las nóminas del mes de noviembre.


Nóminas

Su resultado será el siguiente:

Por último, calculamos las nóminas y pagas del mes de diciembre, ya que en este mes no se producen incidencias.

Acumulado de retenciones:

Vamos a ver las retenciones mensuales que la empresa tiene que ingresar a Hacienda.

Para ello, desplegamos el menú Nóminas, pulsamos en el submenú Acumulados de retenciones y dentro de éste, la orden Paso desde nóminas.

Aparece una ventana de confirmación, que nos indica que se actualizarán las retenciones de los trabajadores cuya nómina esté calculada. Pulsamos el botón Sí.


Nóminas

Indicamos el año y el mes de cuyas retenciones vamos a traspasar, así como la empresa de la cual traspasaremos los datos.

Pulsamos Aceptar.

Repetimos esta operación con el resto de los meses del año.

Para ver el acumulado de retenciones de los trabajadores, desplegamos el menú Nóminas, pulsamos en el submenú Acumulados de retenciones y pulsamos en la orden Acumulados.

e.r.e. -...

Documents