equipe técnica de rh/accie. situada em erechim – 96.000 habitantes 190 empresas associadas –...
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Equipe Técnica de RH/ACCIE
•Situada em Erechim – 96.000 habitantes
•190 empresas associadas – Industria , Comércio e Serviços
•Empregam cerca de 30.000 funcionários
•80% do ICMS gerado no município
A Equipe de RH iniciou suas atividade em Junho de 2009
• Integração das áreas de RH’s , a fim de trocar experiências e fortalecer ações em conjunto;
• Propor ações em conjunto, sob coordenação e representação da ACCIE;
• Analisar indicadores de RH das empresas participantes;
•Parcerias com Ministério do trabalho, Ministério Publico do Trabalho, Secretarias de Saúde e outras entidades da região.
•Propor ações integradas dos RH’s para melhoria dos indicadores;
•Promoção de Qualificação Técnica e em Gestão para a região;
Forma de atuação da Equipe
• Elencado as dificuldades maiores e os indicadores que necessitavam
ser trabalhados;
• Para cada indicador ou dificuldade foi estudado em conjunto as causas
e traçado planos de ação para solucionar ou minimizar a situação;
• Formado frentes de trabalho para organizar e implementar as ações ;
• Os planos de ações foram apresentados para a Direção da ACCIE a fim
de valida-las;
Frentes de Trabalho
Aumento do Absenteísmo no Trabalho
Ação – Seminários Sobre Gestão do Absenteísmo.
- Promoção de palestra com Juiz do Trabalho para os Médicos da
região em parceria com Unimed e Secretária de Saúde .
-Realização do 1° Seminário sobre Saúde do Trabalhador.
2011 – Encontro com Cooperados Unimed, Secretaria Saúde, Diretores
dos hospitais para mostrar resultado do trabalho e planejamento da
continuação do mesmo.
Frentes de Trabalho
Aumento do Absenteísmo no Trabalho
Realizar o 2° seminário Sobre gestão do Absenteísmo ( segundo
semestre)
Resultado : Redução do absenteísmo em 5% em média nas empresas
Frentes de Trabalho
INSS – Constantes alterações unilaterais de espécies de benefícios previdenciários dos segurados/empregados.
Ação - Encontro na ACCIE com Gerente Regional, Coordenador de Perícias Médicas e Chefe de GBNIN (Gerência de Benefícios) do INSS para informações, discussão e alternativas de solução.Solicitação da Gerencia do INSS para ACCIE encaminhar oficio ao INSS revisão estrutura de Peritos.
2011 – A Equipe está preparando junto ao Jurídico da ACCIE proposta de ação para apresentar a Federasul , pois a situação requer ações junto a representantes políticos e mudanças na legislação.
Frentes de Trabalho
Cotas de Portadores de Deficiências – Dificuldades no preenchimento
das cotas.
Ação - Reunião na ACCIE com representantes do Ministério do Trabalho
e ou Ministério Público do Trabalho e Entidades de Apoio aos
Deficientes . Apresentado numero de vagas em aberto x o que as
entidades tem para encaminhar as empresas.
Evento sobre inclusão de pessoas com deficiência- enfoque nos
desafios e soluções. Neste evento definido qualificação profissional em
parceria com Senai e entidade de Apoio ao Deficiente.
Frentes de Trabalho
2011 -Ministério Publico do Trabalho irá convocar audiência publica
com INSS e entidades de apoio ao deficiente bem como demais
interessados. A equipe irá participar desta ação.
Em média as empresas contrataram 5% a mais de pessoas portadoras
de deficiências do que anteriormente.
Frentes de Trabalho
Cotas de Aprendizes – Diversidade de interpretação de Base de Cálculo e dificuldade no preenchimento das cotas. Ação – Reunião com Conselho do Senai e representantes do Senai e sistema FIERGS, apresentou-se as principais dificuldades e as necessidades para atender a legislação. Em segunda reunião estabelecido algumas ações e metas com a Direção do Senai. 2011 - A equipe está acompanhando as ações , dentre elas a construção de uma nova escola.
Resultado - As empresas passaram a contratar 15% a mais de menores aprendizes comparado a 2010.
Frentes de Trabalho 2011
CEREST – Há um representante da equipe que faz parte do
Conselho Gestor do Cerest. Reuniões bimestrais com a equipe de
profissionais deste centro para acompanhamento das atividade.
Seminários e Workshop
• Problemas de rotatividade. Houve um aumento deste indicador
no ultimo ano em 9%
• Mudança de cultura nas empresas e novo perfil de lideres.