entrevista de trabajo

TALLER DE FORMACIN PARA EL EMPLEO

ENTREVISTA DE TRABAJO

CENTROS ASOCIADOS PROVINCIA DE CDIZ

Cuando llegamos a una entrevista de seleccin para acceder a un puesto de trabajo nos centramos nicamente en lo que va a ser ese momento. Sin embargo, antes es igual de importante considerar cmo se va a desarrollar todo ese proceso. Es imprescindible un trabajo previo a la entrevista. Este trabajo se centra en:


ENTREVISTA DE TRABAJO(ANTES)

Nosotros mismos:
a) La ansiedad anticipatoria: autocontrol emocional y control de pensamientos de fracaso.
b) Lleva tu currculum, documentos acreditativos y referencias con una presentacin uniforme, ordenada y atractiva.
c) Obtn la mxima informacin sobre la empresa y el puesto.
d) Prev que preguntas pueden hacerte.
e) Prepara las respuestas adecuadas para contrarrestar tus puntos dbiles.
f) Ten claro tus objetivos profesionales.
g) Acude sol@.
h) Se puntual. Llega con tiempo de antelacin.
i) Cuida tu aspecto personal en funcin del puesto solicitado.
j) Evita caractersticas llamativas o excesivas ( adornos, ropa, perfumes,...)
k) Al llegar al lugar donde se realiza la entrevista, annciate a quien corresponda y aprovecha el tiempo de espera para repasar posibles preguntas.


En el puesto en s:

Cada puesto de trabajo se define por un perfil determinado. Por ello es necesario anticiparse y realizar un APT (Anlisis del puesto de trabajo). En este anlisis se debe considerar los siguientes aspectos:
a) Funciones
b) Medios y herramientas
c) Conocimientos
d) Experiencia o prctica
e) Independencia dependencia
f) Responsabilidades
g) Supervisin jerrquica
h) Relaciones internas y externas
i) Condiciones fsicas
j) Horario
k) Recursos
l) Condiciones econmicas
m) Tambin seria conveniente obtener informacin general de la empresa, pues solo conocindola podrs saber que necesitaran exactamente.

ENTREVISTA DE TRABAJO(ANTES)

Cinco preguntas que debes hacerte antes de la entrevista:
1) Cules son las caractersticas personales, habilidades, experiencias, conocimientos que son necesarios para conseguir el puesto?
2) Entre las anteriores, Cules poseo y cules no?
3) En que aspecto puedo mejorar? De las que no poseo Cmo llegar a conseguirlas o compensar con otras parecidas?
4) Cules son mis objetivos profesionales? Qu empleo es el que quiero ahora y cual dentro de unos aos?
5) Qu puedo aportar a la empresa? (actitudes, formacin, ideas, ...)

ENTREVISTA DE TRABAJO(DURANTE)

Una vez preparada, nos centraremos en la entrevista de seleccin en s. Quizs lo que ms preocupe sea las preguntas que nos formulen pero adems se debe tener en cuenta y trabajar otros aspectos como son:
> La comunicacin no verbal:
Es el conjunto de gestos y comportamientos que, aunque no son expresiones verbales, hablan mucho de nosotros. Estamos comunicando en todo momento cosas y para no dejar nada sujeto a la improvisacin debemos tenerlo en cuenta:
a) Da la mano con firmeza, pero sin exagerar.
b)Procura no fumar durante la entrevista.
c) Procura colocarte a distancia prudente de la mesa del entrevistador.
d) Busca una postura cmoda, que te evite estar continuamente en movimiento.
e) Manten contacto visual, mirale a los ojos.
f) Procura no realizar movimientos repetitivos, habitualmente denominados tics.
g) La sonrisa facilita la comunicacin
h) Las manos podemos utilizarlas (no de forma excesiva) como herramientas a la hora de ilustrar ideas i) acciones difciles de verbalizar.
j) Escucha atentamente las preguntas del entrevistador.


La comunicacin verbal:
Dentro de este tipo de comunicacin incluimos lo que son las respuestas a las preguntas formuladas, nuestros comentarios, afirmaciones, etc.
Tcnicas y estrategias:
a) P.P.R ( Pausa Piensa Responde ): Una entrevista no es un concurso contra reloj en el que tengas que responder en el menor tiempo posible.
b) La reformulacin positiva: Consiste en convertir aquellos aspectos que pueden ser negativos dentro de nuestro historial profesional en aspectos positivos. Simplemente consiste en ver las cosas de otra manera.
c) Deja que el entrevistador gue la entrevista, no tengas prisas por hablar, y no le interrumpas hasta que no termine la pregunta. .
d) Cuida tus respuestas, utilizando un lenguaje correcto.
e) Contesta sin agresividad, aunque el entrevistador te lleve a ello.
f) Relaciona las respuestas con el trabajo al que optas y con tus puntos fuertes.

ENTREVISTA DE TRABAJO (DURANTE)

Otros aspectos:
a) Evitar usar coletillas al final de las frases
b) Del mismo modo, debemos controlar los comienzos de nuestras expresiones
c) Utilizar un tono de voz adecuado
d) Una entrevista no es un interrogatorio. Debe ser interactiva
e) Por regla general, se debe contestar siempre a todas las preguntas.


Posibles preguntas y respuestas:
P: "Tu edad no es la adecuada" o "Es usted demasiado mayor"
R: La edad da experiencia y madurez para adaptarse a nuevas situaciones. Con la edad se adquiere responsabilidad para aceptar compromisos.

P: "No tiene mucha experiencia para el puesto"
R: Esto supone mayor facilidad para asumir cosas nuevas, sin tener vicios adquiridos. Lo que me falta de experiencia lo compenso con mi gran inters y capacidad por aprender

P: " Tu historial profesional no est muy relacionado con el puesto"
R: Una persona no es una sola profesin. Tengo y siempre he tenido capacidad de adaptacin. Me plantee seriamente la posibilidad de ampliar mi campo laboral y acepte el reto profesional.

P: "Usted fracas en los estudios"
R: Se debi a la inmadurez propia de la edad. Posteriormente fui maduro para tomar una decisin y cambiar. Esta experiencia me sirvi para saber valorar y aprender de los errores.


P: "Le veo muy nervioso"
R: Cuando un asunto me importa mucho, a veces me pongo algo nervioso, pero eso no implica que me descontrole.

P: "Est usted casada?Tienes hijos?"
R: El matrimonio implica una responsabilidad y compromiso que te hace madurar en todas las facetas de tu vida. El tener hijos te ensea a organizarte y aprovechar el tiempo. Ante situaciones imprevistas de incompatibilidad entre el horario laboral y cuidado de nios/as, ya tengo previstas diversas soluciones.

P: "Es usted soltero/a"
R: Esta situacin me posibilita el tener disponibilidad de movimiento y autonoma de horarios.


Posibles preguntas que puedes plantear:

Haz aquellas preguntas que influyan decisivamente en tu toma de decisin o aspectos del puesto que no te hayan quedado claros.
Haz aquellas que sirvan para demostrar tu inters por el puesto de trabajo.
Haz preguntas sobre lo que puedas exponer tus logros.
Hazlas de forma que puedas demostrar tus conocimientos del sector y de la empresa donde pretendes trabajar, esto es: Sobre la empresa:
- Situacin del sector donde se desarrolla la actividad.
- Previsiones de desarrollo
- Previsiones de organizacin


Sobre el puesto a cubrir:
- Motivo por el cual hay un puesto. Es nuevo? Reemplaza a otro/a?
- Dependencia jerrquica inmediata y superior
- Margen de iniciativa
- Situacin actual del proceso de seleccin
- Aclaraciones sobre la remuneracin. (Si el entrevistador a mencionado el tema.)
- Fechas de incorporacin al puesto.

Sobre las condiciones del empleo:
- Lugar - Horarios - Comedor -Vestuario - Transporte. Movilidad geogrficaSobre la poltica del personal:
- Posibilidad de promocin
- Posibilidad de formacin inicial y posterior.


Otras preguntas en la entrevista:
Formacin.
Qu estudios realiz y porqu los escogi? Se arrepiente?
Qu hacia el tiempo libre que le dejaban los estudios?
Qu cursos de formacin profesional ocupacional ha realizado?
Por qu abandon los estudios?
Est dispuesto/a a completar su formacin en lo que precise?
Qu idiomas conoces y a qu nivel? Donde los estudi?
Aceptara condicionar su retribucin a los progresos en formacin?


Otras preguntas en la entrevista:Experiencia profesional.
Qu experiencia profesionales tiene, remuneradas y no remuneradas?
Cmo ha conseguido sus empleos anteriores y por que los abandon?
De qu experiencia anterior se siente ms satisfecho? De cual memos?
por qu ha cambiado de empleo tan a menudo?
Cmo se enter de la vacante de este puesto?
Por qu no ha trabajado nunca? Por qu lleva tanto tiempo sin trabajo?


Comportamiento en el trabajo.
Cmo le gustara trabajar solo o en equipo? Por qu?
Que experiencia tiene en el trabajo en equipo?
Prefiere formar grupo con personas con las que previamente tiene amistad?
Cmo se lleva con sus jefes? Si cree que est equivocados Se lo dice?
Describe el mejor jefe que hayas tenido y el peor
Confa o duda en general en la eficiencia de los dems compaeros/as?


Motivo de la solicitud.
Qu conoces de esta empresa?
Por qu le gustara precisamente este empleo y no otro?
Qu piensa que puede usted aportar? Qu espera encontrar en este puesto?
qu cree usted que puede aportarnos si no tiene experiencia profesional?
Por qu cree usted que es la persona ms idnea para el puesto?
Qu mritos le pueden proporcionar ventajas respecto a otros/as candidatos/as?
Cules son sus objetivos a corto, medio y largo plazo?


Condiciones personales.
Puede incorporarse inmediatamente?
Esta dispuesto/a a cambiar de residencia?
Tiene vehculo propio? Estara dispuesto a viajar frecuentemente?
Tiene alguna ocupacin complementaria retribuida?
Tiene otras ofertas de trabajo? Prepara oposiciones?
Tiene alguna otra actividad extraprofesional, poltica, deportiva, cultural,...?
Tiene alguna actividad profesional propia: negocio familiar, clases particulares...?
Que aficiones tiene? Cules le gustara realizar en un futuro?


Personalidad.
Cules son sus mejores cualidades? Describa tres principales
Cules son sus defectos? Describa tres principales
Qu variables crees que tienes que tener en cuenta para tomar una decisin?Situacin familiar.
Cul es tu estado civil? Tiene usted hijos/as?
Si es casado/a, Trabaja su cnyuge?, puede producir alguna incompatibilidad su nueva ocupacin con el trabajo de su cnyuge?
Si tiene usted hijos, El trabajo sera compatible con su cuidado y atencin?
Qu piensa su familia de su candidatura y de su nuevo empleo? Ha pensado en las posibles dificultades que pueden afectarle?


Al terminar una entrevista de seleccin es necesario que reflexiones sobre cmo se ha desarrollado, valorarla. Hacer un registro con anotacin este servir para mejorar prximas entrevistas.... si es que no te seleccionan en esta.

ENTREVISTA DE TRABAJO (ESTRUCTURA)

La entrevista de trabajo suele habitualmente estructurarse de la siguiente forma:

a) Saludo/ Bienvenida. Es habitualmente el primer contacto personal entre el candidato y el entrevistador.
b) Conversacin inicial
c) Introduccin
d) Preguntas del entrevistador / Respuestas del candidato.
e) Cierre o despedida.

ENTREVISTA DE TRABAJO (ESTRUCTURA)

Pero hay cosas que generalmente debemos evitar en este momento:
- No se debe discutir sobre sueldos, vacaciones u horarios. Plantearlos en la entrevista dar lugar a malas interpretaciones por parte del seleccionador y podramos dar la imagen de una persona que lo nico que le interesa del puesto es el dinero o el tiempo que vamos a estar de vacaciones.
- No hay que pedir que nos comenten cmo nos han visto en la entrevista, eso quedar para el seleccionador.
- No hay que pedir al seleccionador que tome una decisin rpida, eso depender de la necesidad urgente de cubrir el puesto, o de otras variables.

ENTREVISTA DE TRABAJO (TIPOS)

Individual:
La ms comn. Este tipo de entrevista tiene un carcter confidencial por lo que facilitar el resultado de la entrevista.

De grupo:
Un candidato es entrevistado sucesivamente por diferentes personas pertenecientes a distintas reas funcionales, a diferente escalafn,... Cada uno de ellos enjuiciar al candidato en base a una serie de variables que predetermine. Despus de finalizar las distintas entrevistas con cada uno de ellos se emitir un dictamen y se unificarn criterios.

De panel:
En este caso son varios entrevistadores los que realizan la entrevista.

ENTREVISTA DE TRABAJO (CONSEJOS)

Factores negativos de alto riesgo en la entrevista de trabajo.

Mala presentacin
Llegar tarde a la entrevista
Falta de preparacin de la entrevista
Falta de colaboracin con el entrevistador
Falta de cortesa, tacto, de saber estar
Falta de control emocional
Motivacin poco clara por el puesto
Deficiente expresin verbal
Falta de madurez personal
Actitud defensiva
Carencia de objetivos profesionales
No plantear preguntas
Agresividad/personalidad aquiescente ( decir a todo que si)
Poca iniciativa, baja creatividad
Mirada huidiza

ENTREVISTA DE TRABAJO (CONSEJOS)

Factores positivos en la entrevista.

Responsabilidad
Capacidad de iniciativa
Polivalencia y especializacin
Preparacin, formacin, competencia tcnica
Capacidad para las relaciones humanas
Voluntad de aprender
Capacidad de superacin
Actitud para el trabajo en equipo
Capacidad de trabajo
Motivacin e inters
Dinamismo
Capacidad de adaptacin
Disponibilidad.

FIN

CENTRO ASOCIADO BARBATE MONTARAZ

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