entreprenariat feminin 2016
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JUMP supports companies and organisations that wish to promote better gender diversity within their management.
JUMP offers women practical tools to help them realise their professional and
personal aspirations
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Utilisons les talents des femmes!
Companiesincrease
performanceGDP increase
Fill in skillsshortages on
the labour market
Preserve the european
social securitysystem
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Taux d’activité
68,90%
73,80%
74,20%
72,40%
59,50%
59,40%
65,60%
63%
0% 50% 100%
Région Wallonne
Région Bruxelloise
Région Flamande
Belgique
Taux d’activité BIT (15-64 ans) - 2014
FemmesHommesTotal
Sources : données Enquête sur les Forces de Travail (EFT), Calculs Observatoire bruxellois de l'Emploi
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Europe : 59% of university degreesare earned by women
WWW.JUMP.EU.COM© 20-first 2016
80% of consumer goods purchasing decisions are made by
Women
Markets
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A total equality within the European Union could bring a 27% increase of the GDP
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Companies with a higher proportion of women in their executive committees have better financial performance
© McKinsey & Company
Companies in the top quartile for the women representation in executive committee vs. sector1
Companies with 0 women in executive committeein that specific sector
Verifiedü Non available- Not verifiedû
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Glass ceiling
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Global Gender GAP (World Economic Forum)4 fields: education, health, economy and politics
Iceland /Finland /Norway / Sweden
Ireland (5)/ Switzerland (8)/Denmark (14)
Belgium – 19°
France (15)/ NL /D(11) / UK (18)
Canada (30) / USA (28)
Luxembourg (32) - Portugal (39) Italy (41) – Greece (87)
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Sharing care responsabilities
Workandfamilyresponsibilitiesshouldbecompletelyshared
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Women’s energy and talent are the most untapped
renewable sources of energy in the world!
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Chiffres 2014Belgique:22ième aumondepourlafacilitéd’entreprendreMais…EnEurope,lesBelgessontlesmoinsenclinsaveclesSlovaquesàentreprendre.Letauxd’entreprenariatfémininenBelgiqueestleplusfaibled’Europeavecl’Italie.LePortugalestlepremier.
Taux d’entreprenariat Belgique : 5,5%Hommes: 8% (+5% en 10 ans) Femmes : 3% (+ 1% en 10 ans)
Moyenne européenne : 12 %et 5,5% pour les femmes
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L’enjeu
§ UK : s’il y avait le même taux de création d’entreprise que les US, ils auraient 900.000 entrepreneurs en plus en créant 1 milliard de VA.
§ France: 30% de femmes parmi les créateurs d’entreprises, mais seulement 10% lorsqu’il s’agit d’entreprises innovantes.Si elles étaient aussi nombreuses que les hommes, il pourrait y avoir 1 million d’entreprises de plus. Avec un potentiel de 4 à 5 millions de créations d’emplois!
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Non salariés indépendants et employeurs
65,8%
34,2%
Région Flamande
71,2%
28,8%
Région Bruxelloise
64,3%
35,7%
Région Wallonne
66%
34%Hommes
Femmes
73%
27%
Hommes
Femmes
71,9%
28,1%
Région Flamande
80,6%
19,4%
Région Bruxelloise
74,2%
25,8%
Région Wallonne
Sources : données Enquête sur les Forces de Travail (EFT), Calculs Observatoire bruxellois de l'Emploi
EMPLOYEURSBelgique
INDEPENDANTSBelgique
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Proportion de femmes (20-64 ans) parmi les travailleurs en Région de Bruxelles-Capitale - 2013
27,2%
23,9%
22,3%
34,8%
50,5%
57,2%
44,3%
51%
0% 20% 40% 60% 80% 100%
Total
Origine UE
Origine non-UE
Pas d'origine étrangère connue
SalariéIndépendantTotal
Source: BCSS (application locale), Calculs Observatoire bruxellois de l'Emploi
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Femmes parmi les start uppers
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Autocréatrices d’emploi
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Les entrepreneuses sont plus diplômées que les hommes
Ecart salarial
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L’Ecart salarial chez les indépendantes aussi
§ Lesrevenusdesfemmesindépendantesestinférieuràceluideshommes :de19%enRBC,38%enRF,31%enRW
§ Lesrevenusdesfemmesparmilesprofessionslibéralesestde40% inférieuràceluideshommes
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ETAT DES LIEUX
L’Entrepreneuriat féminin en Belgique
Septembre 2010 Par JUMP, Empowering Women, Advancing the EconomyPour l’Institut pour l’égalité des Femmes et des Hommes
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Niveau de qualification
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6%
24%
70%
1%
45%
54%
5%
30%
65%
0%
10%
20%
30%
40%
50%
60%
70%
80%
Secondaire Supérieurnonuniversitaire
Supérieuruniversitaire
FR
NL
MOYP.
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Motivations
§ Besoind’autonomieprofessionnelle§ Besoind’accomplissementpersonnel§ Besoinderéalisersespropresprojets
Surtoutpourlescapitaux<50000et<35ans
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Satisfaction et assertivité
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Bon choix de carrière?
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POUR• Gérersontemps• Flexibilité• Liberté• Autonomie• Challenge• Contacts
CONTRE• Environnementpeupropice
• Chargestroplourdes• Incertitudefinancière• Conditionsinjustesp/rsalariées
• Peud’avantages
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Accompagnement désiré par les entrepreneuses de l’enquête nationale JUMP (2010)
74%60%
81%73% 67% 63%
75% 71%
0%
10%
20%
30%
40%
50%
60%
70%
80%
90%
100%
FR
NL
MOYP.
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Quoi faire?
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« Traitez-nousdifféremmentmaisdemanièreégale »
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Diversité ou inclusion
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« Entermesdeforcedetravail,lesfemmesseraientsusceptibles
de« sauverl’économie »Courrierinternational,3mai2007
Conclusion
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Isabella Lenarduzzi Founder and Managing Director of JUMP
+32 3 346 32 [email protected]
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