entendendo a composicao do salario
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É necessário que o profissional do Departamento Pessoal conheça os elementos básicos da composição de salário, tento no que se refere ao recebimento, quanto aos descontos.TRANSCRIPT
ENTENDENDO A COMPOSIÇÃO DO SALÁRIO
SALÁRIO
É o conjunto de vantagens habitualmente atribuídas aos empregados, em contrapartida
aos serviços prestados ao empregador, em quantia suficiente para satisfazer as necessidades próprios e da família.
CURIOSIDADE
O termo vem do latim salarium argentum, “pagamento em sal”
forma primária de pagamentos oferecidos
aos soldados do Império Romano.
SALÁRIO NOMINAL X REAL
Salário Nominal: É o salário medido em quantidade de moeda, no padrão monetário vigente.
Salário Real: É o salário medido em termos de poder de compra do salário nominal em determinados períodos.
TIPOS DE SALÁRIO
• Salário Mínimo• Salário Profissional• Piso Salarial• Salário in Natura• Salário Fixo• Salário Variável Salário Mínimo• Salário Misto R$ 678,00• Pró-labore
COMPOSIÇÃO DO SALÁRIO
PROVENTOSInsalubridadePericulosidade
Adicional NoturnoHora ExtraComissões
etc.
DESCONTOSINSS
FaltasAdiantamento
Vale-TransporteIRPF etc.
INSALUBRIDADE
Adicional pago aos funcionários que exercem trabalho em condições que podem causar danos à saúde.
• Risco Mínimo = 10% do salário mínimo• Risco Médio = 20% do salário mínimo• Risco Máximo = 40% do salário mínimo
PERICULOSIDADE
Quando o trabalhador realiza trabalhos em condições de riscos acentuados, ou contato com inflamáveis ou explosivos, ele recebe um adicional de 30% sobre o seu salário efetivo.
Quando o trabalhadorexercer atividade em umdeterminado período noturno, as horas trabalhadas terão umacréscimo de no mínimo20%. Das 22hs às 5hs para atividades civis, equivalendo a hora noturna a 52 minutos e 30 segundos da hora normal.
ADICIONAL NOTURNO
HORA EXTRA
São aquelas horas trabalhadas além da jornada contratual de cada empregado.O valor da hora extra é de uma hora normal acrescido de, nomínimo, 50%.
INSS
Salário de contribuição R$ Alíquota para fins de recolhimento ao INSS
Até 1.247,70 8%
de 1.247,71 até 2.079,50 9%
de 2.079,51 até 4.159,00 11%
Acima de 4.159,00 R$ 457,49 (Fixo)
FALTAS E ATRASOS
Caso o empregado faltar ao trabalho e não justificar, ele receberá o seu salário de uma forma
proporcional aos dias trabalhados.O salário é dividido pelos dias do mês e multiplicado pelos dias não trabalhados.
ADIANTAMENTO
Também conhecido como “vale”. Corresponde a uma parte salarial do empregado que é pago antecipadamente no decorrer do mês. O valor deverá ser descontado no ato do recebimento. O adiantamento será de até 40% do salário.
É um direito do trabalhador desde que comprovadamente ele utilize veículos coletivos para deslocar-se de sua
residência para o trabalho e vice-versa. É descontado em folha de pagamento, 6% de seu salário limitado ao valor do vale-transporte.
VALE-TRANSPORTE
ATÉ A PRÓXIMA AULA!!!