UNIVERSIDAD FERMIN TORO

FACULTAD DE CIENCIAS SOCIALES

ESCUELA DE RELACIONES INDUSTRIALES

CABUDARE – EDO. LARA

COMPENSACION SALARIAL Y BENEFICIOS SOCIO-ECONOMICOS

ALUMNA: Lourdes García.

C.I.: V-20.173.525.

La organización nace fundamentalmente con la necesidad de incrementar, fortalecer y crear el surgimiento de la economía en general, desde sus inicios se buscaba la mejora de calidad de vida des sector económico, de un país o de aquellos que tuviesen la fortuna de ser dueños, o altos gerentes de dichas organizaciones. Con el pasar del tiempo el pilar fundamental de dichas organizaciones, empezó a exigir un poco más de alta gerencia, para sentir que tanto esfuerzo y horas de trabajo valían la pena, y llenar sus bolsillos no solo para comer sino para satisfacer otras necesidades y tener incluso ellos una mejor calidad de vida. Hablo del sector obrero o mejor dicho nuestro capital humano, quienes desde un principio han debido recibir el mejor trato y retribución por el surgimiento de una organización boyante, firme y bien establecida, ya que sin ellos una alta gerencia sola no haría mucho. La mejor forma de retribución es el salario, que es sin entrar en muchos detalles, es la remuneración que se le da al capital humano por sus horas de labor, en el transcurso de cada mes de trabajo, esto es fundamental para cada una de las partes, tanto como para la organización como cada uno de los empleados, debido a que el incentivo tiene que estar siempre presente, cada pisca de motivación es un incremento del potencial, las habilidades, y el desempeño de toda la organización, aparte de que se puede exigir un poco más ya que se pueden realizar las actividades con gusto si estas son siempre bien recompensadas. El salario es un convenio entre ambas partes desde el primer día que la persona ingresa a la organización a laborar, se distribuye de la siguiente manera, un salario base y uno complementario. El salario base es aquel que percibirá el empleado por sus labores de manera continua cada mes de forma fija, y de donde se realizan todas las deducciones necesarias y pertinentes según sea el caso, estos casos pueden ser por seguros sociales y otros, de estos hablaremos un poco más adelante.

El salario complementario es aquel que percibimos por bonificaciones, por así decirlo por buenas conductas y por realizar de excelente manera nuestra labor como empleado de una organización, es un salario aparte del pautado en el primer contrato, y pueden ser bonos, comisiones por ventas, gratificaciones de algún tipo o por antigüedad, premios personales y que llenan aun mas de motivación al personal e incrementar así los logros tanto personales como de la empresa, incrementar ventas y el valor de la empresa tanto por su gente como por sus números. Otra modalidad o forma de incentivo aparte del salario, es la de los beneficios sociales que los empleados perciben desde el primer día que ingresan a la organización, bonificación que incentiva enormemente al personal, en cierto modo la organización supo aprovechar de excelente manera los beneficios sociales, primeramente es obligatorio que cada empresa u organización garantice los beneficios para la salud e integridad de cada uno de los empleados, y segundo es la mejor forma o manera de incentivo que puede ofrecer la empresa, ya que todos estos beneficios percibidos por el personal lo ayudaran a lo largo de su vida, tanto de manera económica, como en la salud, hogar y mucho más aquí tenemos varios ejemplos de beneficios sociales:

Seguros médicos (resguardando la salud personal, por accidentes tanto en la organización como por fuera, incluye chequeos de salud en general).

Seguro social obligatorio (la mejor forma de asegurar una buena vida en la vejez, gran obtención de beneficios).

Comedor de la empresa Reintegro de gastos por medicamentos, gastos médicos y odontológicos del

trabajador y su familia que asumirá el empleador, previa presentación de comprobantes emitidos por farmacias, médicos u odontólogos, debidamente documentados.

Puedo decir para concluir aunque sea un tema extenso, que el salario es la principal motivación de cada uno de nosotros como personas, nos ayudaran siempre a alcanzar nuestros proyectos o metas de vida, cubrir y satisfacer nuestras necesidades, aparte de esta manera brindaremos lo mejor de nosotros y la organización recibirá de nosotros una óptima calidad de resultados.