enquête resultaten talentontwikkeling
TRANSCRIPT
![Page 1: Enquête Resultaten Talentontwikkeling](https://reader036.vdocuments.mx/reader036/viewer/2022081515/58f2fa301a28abd0108b456b/html5/thumbnails/1.jpg)
Enquête resultaten Talentontwikkeling
Augustus 2011
![Page 2: Enquête Resultaten Talentontwikkeling](https://reader036.vdocuments.mx/reader036/viewer/2022081515/58f2fa301a28abd0108b456b/html5/thumbnails/2.jpg)
Enquête Talentontwikkeling
• Gehouden in augustus 2011 onder hoogopgeleide professionals met meer dan drie jaar werkervaring, uit de Amsterdamse regio.
• 112 respondenten.
• Thema’s: talentontwikkeling (7 vragen) en regionaal netwerk (3 vragen).
![Page 3: Enquête Resultaten Talentontwikkeling](https://reader036.vdocuments.mx/reader036/viewer/2022081515/58f2fa301a28abd0108b456b/html5/thumbnails/3.jpg)
Uitkomsten
• Van de respondenten vindt 78% zichzelf een high potential, terwijl 51% aangeeft dat de werkgever (nog) niet helemaal doorheeft wat ze in huis hebben.
• 85% van de ondervraagden geeft aan dat hun talenten onvoldoende worden ingezet in de organisatie en 75% geeft aan dat in hun organisatie niet actief aan talentontwikkeling wordt gedaan (zoals met MD-trajecten of opleidingen).
• Over het belang van een regionaal netwerk geeft 73% aan een regionaal netwerk belangrijk of heel belangrijk te vinden.
![Page 4: Enquête Resultaten Talentontwikkeling](https://reader036.vdocuments.mx/reader036/viewer/2022081515/58f2fa301a28abd0108b456b/html5/thumbnails/4.jpg)
Conclusies
• Er blijft veel talent onbenut. Dat vergroot de kans op uitstroom van jonge high potentials.
• Een regionaal netwerk is heel belangrijk.
• Deze groep kan beter aan de organisatie gebonden worden en hun onbenutte talenten kunnen optimaler worden ingezet.
• Hoe? Door een goed opleidingstraject te bieden waarmee zij vierdubbel rendement creëeren: voordeel voor deelnemer, werkgever én collega’s. Plus: een sterk regionaal netwerk.
![Page 5: Enquête Resultaten Talentontwikkeling](https://reader036.vdocuments.mx/reader036/viewer/2022081515/58f2fa301a28abd0108b456b/html5/thumbnails/5.jpg)
Amsterdam Area Talentclass
• Amsterdam Area Talent ClassStartdatum: Januari 2012Locatie: Pro Education Atlas ArenADoelgroep: hoogopgeleide professionals met 3-8 jr werkevaringGroepsgrootte: 10-15 deelnemersDuur: 24 bijeenkomsten (in 1 jaar)Studiebelasting: 24 ects
• 3 Programma onderdelen: Outside (o.a. de markt, strategie, marketing, sales), Inside (o.a. finance, organisatie, veranderen, management) én persoonlijke effectiviteit.
• Met: Business cases en toepasbaarheid in de praktijk | ervaren opleiders en professional coach en een erkend diploma.
![Page 6: Enquête Resultaten Talentontwikkeling](https://reader036.vdocuments.mx/reader036/viewer/2022081515/58f2fa301a28abd0108b456b/html5/thumbnails/6.jpg)
Meer weten?
• Download hier de PDF van Amsterdam Area Talent Class van onze website.
• Wilt u liever persoonlijk opleidingsadvies? Neem dan contact op met:
Mieke OpdamOpleidingsadviseur020 56 77 [email protected]