“PRIMERO Empresa Minera Forma y Refuerza a Través de la Educación”

Pinos Altos de Agnico Eagle México

Caso de Éxito Pag.14

Un día en Pag. 8

Artículo Principal Pag. 22

Año 2 N

o. 8 Abril 2014

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Esta edición de Enlace Minero es por demás trascendental para todo nuestro equipo, pues estamos celebrando ya el segundo aniversario de este importante y exitoso proyecto; lo que comenzó como un sueño es hoy ya una realidad, y te traemos en este número un fragmento de la travesía que nos ha llevado del sueño a la realidad, una interesante y sustanciosa recopilación de lo más destacado que

hemos informado en estos dos años.

En este número, te traemos una investigación sobre la Exploración Minera en América Latina para este 2014, un análisis económico con la recopilación de datos y cifras que marcan la tendencia de la

exploración minera, tan importante para todos los involucrados en este sector.

Siguiendo con nuestra línea siempre emocionante, Enlace Minero te acerca a una de las Unidades Mineras más asombrosas de México, hablo de Minera Pinos Altos de Agnico Eagle, conoce a través de

este reportaje y entérate del porque es la Unidad Minera con mayor calidad de vida en México.

Y como siempre, la prioridad del equipo Enlace Minero, comunicar y dar voz a las acciones en materia sustentable de la Industria Minera, en este número dedicamos esta sección a Primero Minas, por haber

obtenido el premio a la vinculación educativa.

Siempre me es grato dirigir estas palabras a nuestros lectores, puesto que numero a numero nos planteamos un nuevo reto, el reto de continuar informando a través de nuestros contenidos, pero

sobretodo el reto de mejorar y superarnos.

Enlace Minero, revista trimestral Abril - Junio 2014. Editor responsable Juan Carlos Piña Rodríguez. Administración y RRPP: Adriana Quintero Bonilla. Ventas y Marketing: Mike Arriagada No. De certificado de reserva de derechos al uso exclusivo 04-2013-121613250800-200Domicilio de la publicación y empresa distribuidora: Enlace Empresarial de Consultoría Integral S.C.Av. Sierra Madre #433 -2 Colinas del padre, Zacatecas. C.P. 98085.ventaslatinoamerica@enlaceminero.comdireccion@enlaceminero.com01 (492) 147 7094

La opinión de nuestros colaboradores no necesariamente refleja la línea editorial de esta revista.Prohibida la reproducción total o parcial de contenidos para fines de lucro, para otros fines, citar referencia.

MENSAJE DEL DIRECTOR

Directorio

Juan Carlos Piña RodriguezSocio Director Enlace Minero México

08 Un Día En

14 Caso de éxito

18 Eventos Mineros

20 Eventos Mineros

21 Reportaje Central

28 ENLACE MINERO: 2 AÑOS FORTALECIENDO LA INDUSTRIA MINERA EN MEXICO.

“Pinos Altos” Agnico Eagle México

“Formación Y Reforzamiento De La Fuerza Laboral En Primero Empresa Minera A Través De La Educación”

PDAC 2014 La Feria de Exploración Minera Más Importante Del Mundo

Programa de la X Conferencia Internacional de Minería Chihuahua 2014

Exploración Minera En America Latina

Un día en: “Pinos Altos”

08

LA UNIDAD MINERA CON MAYOR CALIDAD DE VIDA EN MÉXICO.

Ubicada en el municipio de Ocampo Chihuahua, entre barrancos y cascadas en medio de la Sierra tarahumara en una

zona minera con anteceden-tes históricos de explotación; se encuentra luna de las operacio-nes mineras más importantes de México, nos referimos a “Pinos Altos” cuya peculiaridad no es solo la geografía que acompaña a esta empresa sino la siempre sonriente gente que en ella lab-ora, quien le abrió las puertas al equipo Enlace Minero, para con-vivir de cerca en todos los senti-dos con el encanto y la cara de una empresa cuya prioridad es la calidad de vida de su gente, para realizar nuestro recorrido y mostrar lo que hace tan grande a esta empresa minera.El grupo Agnico Eagle Mines po-see 6 minas en operación en el mundo, y una de ellas es “Pinos

Altos”, una mina que comenzó a construirse en 2007 y en la que ac-tualmente se hace explotación a tajo y simultáneamente se desar-

rollan operaciones subterráneas, y que produce anualmente más de 152,000 onzas de oro en conjunto con su mina satélite “Mascota” que entre ambas operan con más de 1,300 empleados, que son aproxi-madamente 70% habitantes de la región y el resto son foráneos y de los cuales el 13% son mujeres que desar-rollan tareas de igual magnitud que los hombres y con las mismas opor-tunidades de crecimiento y desar-rollo profesional. Esta unidad minera tiene operaciones de tajo divido en 3 zonas y además de operaciones subterráneas. El tiempo estimado de vida de los tajos es hasta el 2020 y de la mina subterránea es hasta el 2028.El proceso de lixiviación dinámica y lixiviación por montones utilizados para beneficio de mineral donde se procesan más de 5,600 toneladas por día tiene un circuito cerrado que hace un reúso del 98% del agua re-

querida.Uno de los proyectos que se en-cuentran en desarrollo dentro de la empresa es la construcción de

un tiro que tendrá una profundidad de más de 400 mts, que estará en funcionamiento total para 2015 y habrá sido resultado de una inver-sión mayor a los 100 MDD.

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La empresa en su afán de ser in-cluyente en la toma de decisiones y de fomentar la participación de los colaboradores, realizo un con-curso para elegir distintas frases de seguridad, las cuales serían colo-cadas en el frente de la caja de los camiones. Y sirvieran como re-afirmación de esta condición se-gura de trabajo.

PINOS ALTOS LA UNIDAD MINERA CON MAYOR CALIDAD DE VIDA EN

MEXICO.

El concepto de calidad de vida es aquel que se utiliza para de-terminar el nivel de ingresos y de comodidades que una persona, un grupo familiar o una comu-nidad poseen en un momento y espacio específicos y es precisa-mente la alta calidad de vida que se percibe al ingresar a la unidad minera Pinos Alto, pues Agnico Eagle México es una empresa con alto sentido humano, y es una em-presa con grandes oportunidades de desarrollo profesional para sus colaboradores.

LA COMODIDAD DE LOS TRABAJADORES ES UN

TEMA PREPONDERANTE DE LA COMPAÑIA

Una de las principales prioridades de la compañía ha sido mantener en un estado muy confortable a sus colaboradores, lo cual se ve reflejado en el excelente ambi-ente de trabajo, la productividad y la opinión generalizada de un campamento muy confortable

TRABAJADORES MAS CO-MODOS SANOS Y CONTEN-

TOS SON TRABAJADORES MAS PRODUCTIVOS

LAS PRACTICAS SEGURAS SON PRIORIDAD DENTRO DE

LA EMPRESA

Para Agnico Eagle las prácticas seguras son prioridad dentro de la empresa; pues la seguridad y el tal-ento o capital humano son consid-erados condiciones de trabajo no factores o características a desar-rollar. Unidad Minera “Pinos Altos” opera sin lesiones graves desde su inicio. Y dentro de las operaciones subterráneas las personas y equi-pos cuentan con un sistema de identificación y localización de alta tecnología, además que la

mayoría de los equipos son con-trolados remotamente para evitar situaciones de riesgo trabajadores.

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Es prioridad de la empresa hac-er que la vida de los colabora-dores en el campamento sea los más confortable posible, se trata de igualar las condiciones de vida hogareñas y de con-sentirlos. Esto se debe a que la empresa no ve a su personal como un factor a desarrollar sino como una condición de trabajo, trabajadores más có-

modos sanos y contentos son trabajadores más productivos y más seguros. Comenta Lalo Aguilar jefe y encargado de campamento y comedores.En su premisa de prioridades sobre el capital humano la em-presa ha desarrollado un intere-sante plan de incentivos, dentro de los que se encuentran sala-rios por encima del promedio que permitan el desarrollo del mismo. El campamento de “Pinos Al-tos” es un referente dentro de

la industria por tener esta condición para sus habitantes con su muy sin-gular arquitectura tipo cabañas. Donde la opinión generalizada es de excelente. Y con esa premisa incluso ha capacitado al personal que tienen ahora certificado de Técnico Camarista que eleva aún más la calidad que se respira en el campamento.

EL CAMPAMENTO TAMBIEN ESTA FORTALECIDO CON EL

COMPROMISO HACIA EL MEDIO AMBIENTE.

Sin ser la exclusión el campamento de la empresa también esta forta-lecido en su compromiso con el me-dio ambiente y es con esto que se tiene equipada un planta tratado-ra de agua en el interior que evita descarga alguna al ambiente, y el resultado es utilizado para regar las áreas de la empresa y caminos den-tro de las operaciones.

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vivencia y lograr un ambiente más ameno para todos. Dentro del mismo campamento hay también para los colaboradores un gimnasio con instructores muy completo en aparatos y equipos que es usado por una gran parte de ellos, además de canchas de básquetbol, futbol y pista para correr. Otra parte muy importante de este campamento es el com-edor, que cuenta con un menú diseñado por nutriólogos, y que en su preocupación de manten-er esta altísima calidad como en todas sus otras partes la empresa consiguió el distintivo H para sus comedores, en donde se puede apreciar con claridad lo impeca-ble con que se trabaja en ellos, así como el orden y disciplina que abunda en sus labores. Y que si es por comentarlo de manera per-sonal la comida es exquisita.

MEDIO AMBIENTE

• En su compromiso con el medio ambiente, se diseño el proceso de beneficio de mine-rales para el máximo aprove-chamiento del agua. Ya que no usa agua limpia proveniente de mantos freáticos.• Uno de los tajos ha con-cluido con éxito su operación y en un par de meses empezaran los trabajos de cierre de acuerdo a la norma en donde se planea exceder las expectativas de una operación de este tipo.• La planta de detoxifica-cion de jales hace a Pinos Altos, una de las dos minas en México en utilizar este proceso en favor del medio ambiente. Esta planta mediante una serie de filtros de alta tecnología extrae el total de líquido del material de jales, que luego es transportado en ban-das para añadirle cemento y pu-eda ser usado, como relleno en las operaciones subterráneas. El agua extraída es reutilizada en el proceso nuevamente.

LAS CASAS DE VISITA ESTAN HABILITADAS PARA ACER-CAR AL TRABAJADOR CON

SUS FAMILIARES

La empresa sabe lo difícil que re-sulta en muchas ocasiones para el personal la lejanía de la familia por las condiciones remotas de esta op-eración minera, y por ello se tienen habilitadas casas de visita dentro del campamento, en donde con previa solicitud el empleado puede ser acompañado de su familia; en una de estas casas que tienen todo el equipamiento de una vivienda ur-bana de lujo, en palabras del mismo Lalo Aguilar comenta que en tem-porada vacacional ya sea verano o invierno es muy común que el campamento este lleno de familias y niños jugando por todos lados, y menciona que todo ha sido posible por excelente toma de decisiones de la dirección y la constante preo-cupación de mantener un personal motivado.

MANTENER UN PERSONAL MOTIVADO HA SIDO UNA CONSTANTE PREOCUPA-CION DE LA DIRECCION

UN CAMPAMENTO EQUIPADO CON BAR, GIMNASIO, Y COM-

EDORES CON DISTINTIVO H

Estas instalaciones cuentan tam-bién con un bar en donde constan-temente se tienen eventos para el personal que hace carnes asadas, discadas, festejos de cumpleaños entre otras para favorecer la con-

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RELACIONES CON LA COMUNIDAD

El proyecto de “Pinos Altos” en conjunto con su mina satélite “Mascota”, se encuentran en el municipio de Ocampo Chihua-hua, y tienen como área de may-or influencia a 12 comunidades cercanas: Gasachi, El perico, Las estrellas, La casita, Basaseachi,

Baquiriachi, Cahuisori,, Huajumar, Batería, Jesus del monte y Yepach.La empresa trabaja directamente con estas comunidades apoyando infraestructura, acondicionamiento de escuelas, otorgamiento de be-cas y salud entre otras. Se tiene un fuerte compromiso en desarrollar y capacitar a la población de comu-nidades cercanas y se vuelvan co-laboradores en la mina, para evitar la migración de estas áreas.Se desarrollo un programa alimen-tario como parte de las labores co-munitarias, en el que se entregan 26 despensas mensuales a adultos mayores de la región y bajo el mis-

mo esquema se apoya a 7 perso-nas con capacidades diferentes.Por otra parte la empresa también ha desarrollado un programa de becas en el que se favorecen a más de 110 estudiantes de niveles desde primaria hasta universidad, de los cuales 96 son estudiantes de educación básica y los 14 restantes son universitarios para los cuales el apoyo es económico, mientras que la beca para educación básica es en especie.En conjunto con los colaboradores de medio ambiente de la empresa, el departamento de Relaciones co-munitarias, formaron una campaña de educación ambiental en las co-munidades aledañas a las opera-ciones de la mina.

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También hay un apoyo integral a proyectos productivos regionales en los cuales se encuentran talleres de costura, y talleres de joyería que fueron apoyados con equipo y ca-pacitación para consolidar estos proyectos, además de una granja de trucha arcoíris que fomentan el autoempleo y desarrollo económi-co y profesional de los vecinos de la empresa.

Existen campañas de salud visual y de salud e higiene dental que se ll-evan a las comunidades, en el caso de las campañas de salud visual, estas se llevan en conjunto con el club de leones y se realizan estudios y lentes de manera gratuita para los pobladores. Y a la fecha se han re-alizado dos de estas. En las que se han atendido a más de 237 perso-nas de los cuales 45 son niños y 192 son adultos en 17 comunidades. Re-specto a las campañas de salud bu-cal recientemente se llevo a cabo la 10 jornada que tuvo un alcance de más de 209 personas.De entre otras de las múltiples activi-dades que tiene la empresa en este tópico, es que año con año realizan eventos, en el día del niño, el día de la madre, posadas navideñas y re-sultan beneficiados más de 1400 ni-ños con estas acciones.

CERTIFICACIONES: Certificado Empresa Social-mente Responsable desde 2008 has-ta la fecha se ha mantenido. Empresa familiarmente re-sponsable. Es una empresa certificada como industria limpia y tiene una amplia participación en la regener-ación de áreas forestales. Es considerada una de las 100 mejores empresas para trabajar, además de contar con el certifica-do de Great Place To Work Esta empresa se encuentra en proceso de implementación de un sistema de gestión de relaciones con la comunidad basado en la norma ISO 26000, y tiene como base de ello un excelente nivel de comu-nicación con la comunidad. Fue la primer emresa minera en recibir el distintivo de “Modelo de Equidad de Género” También ha sido reconocida en 3 ocasiones con el “Casco de Plata” por sus resultados en materia de seguridad industrial.

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“FORMACIÓN Y REFORZAMIENTO DE LA FUERZA LABORAL EN PRIMERO EMPRESA MINERA A TRAVÉS DE LA EDUCACIÓN”

Primero Empresa Minera Recibe Premio A La Vinculacion. Educacion-Empresa 2013

Primero Empresa Minera S. A. de C. V. está comprometida con la educación y capacitación con-tinua de sus trabajadores y las comunidades en las cuales re-aliza sus operaciones en el distrito minero de Tayoltita, San Dimas, Durango.

Atendiendo a la convocatoria emitida por el Gobierno Federal, en coordinación con la Secretaria de Trabajo y Previsión Social (STPS) y la Secretaria de Educación Pública (SEP) para participar en la obtención del Premio Vinculación Educación-Empresa para lo cual se consideró que el caso cum-pliera con los criterios de selec-ción basados en la cooperación educación-empresa, el impacto regional, el carácter innovador, que sea sustentable y que tenga

capacidad de transferencia.

Como resultado de esta convoca-toria, el pasado 25 de julio del 2013 en la ciudad de México de manos del C. Lic. Emilio Chauffet Chemor, y el C.Lic. Alfonso Navarrete Prida, el ingeniero Martin Aguilar Villaseñor,

Gerente General de Primero Em-presa Minera y el ing. Octavio Prado Pacheco, Director del Plantel CO-NALEP Tayoltita, recibieron el mer-ecido reconocimiento de “PRIMER LUGAR” a nivel nacional por ser el mejor proyecto que cumple con los criterios de selección requeridos. Avalado por organismos interna-cionales como la Organización de Cooperación y Desarrollo Económi-co (OCDE), organización Interna-cional del Trabajo (OIT) e institucio-nes de los sectores educativos como la Asociación Nacional de Universi-dades e Institutos de estudios Supe-

riores ( ANUIES), Centro de Investig-ación y Docencia Económicas A.C. (CIDE), sector empresarial, Consejo Confederación de Cámaras Indus-triales (CONCAMIN) y el Consejo Coordinador Empresarial (CCE). Or-ganismos que coincidieron que el proyecto presentado por PRIMERO, denominado: “Formación y reforza-miento de la fuerza laboral en PRIM-ERO Empresa Minera a través de la educación” cumplia con los crite-

rios estipulados en la convocatoria.Las siguientes acciones realizadas por la empresa y el CONALEP ava-lan la obtención del premio a la vin-culación empresa: Creación y arranque del Pl-antel CONALEP en la comunidad

de Tayoltita del Municipio de San Dimas, Dgo. Donación del terreno e in-versión de más de 2 MDP para la construcción del Plantel por parte de la Empresa. Pago de sueldo de profe-sores por más 5 años por parte de la Empresa. Utilización de instalaciones de PRIMERO para la realización de prácticas, como talleres y laborato-rios. Formando hasta la fecha a 6 generaciones de Técnicos miner-os metalurgistas (80), técnicos elec-tromecánicos (68) y Profesional Téc-

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nico Bachiller en Motores a Diesel (8) los cuales suman 156 egresados. Desde que se implementó la vinculación educación-empresa, setenta trabajadores y empleados de la empresa han egresado del CONALEP, de los cuales al término de sus estudios profesionales técnic-os, treinta ascendieron a puesto de supervisor.

Este modelo de vinculación educación-empresa es de carácter innovador debido a que es el único plantel CONALEP que oferta las car-reras de Técnico Minero Metalurgista y Técnico en Electromecánica en el país. La flexibilidad del horario es-colar y las facilidades otorgadas por la empresa a los trabajadores para

Se ha cumplido con el propósito central del proyecto de contribuir a que un número de jóvenes de la población aumente sus oportunidades de inserción lab-oral mediante la adquisición de conocimientos y habilidades espe-cíficas en campos ocupacionales requeridos para la minería de acu-erdo a la capacitación que reciben.

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duda alguna, al corto plazo nos con-vertiremos en la Empresa que todo mundo quiera trabajar.

que asistieran en un turno fijo a sus labores con la finalidad de que recibieran formación profe-sional técnica. Es transferible totalmente a cualquier sector industrial y productivo del país ya que sirve como ejemplo no solo la indu-stria minera sino que se puede ajustar a cualquier empresa de acuerdo a las necesidades de capital humano especializado para alcanzar sus metas.

PRIMERO RECIBE DISTINTIVO COMO EMPRESA FAMILIAR-MENTE RESPONSABLE

El pasado 31 de enero de 2014 en la ciudad de México, PRIM-ERO recibe distintivo como Em-presa Familiarmente Respon-sable, de mano del Secretario de Trabajo y Previsión Social, Al-fonso Navarrete Prida, estando presentes en el evento el Direc-tor de la Oficina de Países de la Organización Internacional de Trabajo para México y Cuba el Sr. Tomas Vicent y el Subsecre-tario de Inclusión Laboral Igna-cio Rubí Salazar.Dicho distintivo se otorga a las empresas que acreditan ser promotoras de buenas prácticas laborales, que incluye acciones y políticas en pro de la clase tra-bajadora, que atienden y for-talecen sus responsabilidades y relaciones familiares.DEFR, reconoce las buenas prácticas de las empresas como la no discriminación, igualdad de oportunidades, combate al acoso y hostigamiento sexual, prácticas que cada vez son más comunes en las empresas, gene-rando con ello condiciones favo-rables en el ámbito laboral y por ende contribuir en la competitiv-idad y producción del país. En PRIMERO reconocemos el vínculo entre trabajo y familia como elemento fundamental para crear un clima laboral fa-vorable, fortalecer el sentido de

En PRIMERO

reconocemos el vínculo entre trabajo y familia como elemento fundamental para crear un clima laboral favor-able, fortalecer el sentido

de pertenencia y el desar-rollo organizacional de nues-

tra gente.

pertenencia y el desarrollo orga-nizacional de nuestra gente.Esta unidad Minera se encuentra en un área geográfica de difícil ac-ceso, ubicada en la comunidad de Tayoltita, San Dimas, Dgo., en los límites de Sinaloa. Las acciones para la obtención de este gran distintivo son parte de la cultura organizacio-nal, prueba de ello es que somos portadores de los distintivos Empresa Socialmente Responsable por Se-gundo año consecutivo, Certificado de Industria Limpia, Primer Lugar Na-cional del Premio Vinculación Edu-cación Empresa 2013 entre otros.Agradecemos a todos los que pertenecemos a esta gran familia por el logro de los objetivos y sin

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PDAC 2014

El PDAC , es el mayor encuentro mundial

en materia de nuevos proyectos y exploraciones

mineras

Por: Héctor Bustillos Aguirre

Como cada año, se celebró en To-ronto Canadá la convención más importante de inversión minera el PDAC, Prospectors and Developers Associations of Canada, El PDAC , es el mayor encuentro mundial en materia de nuevos proyectos y exploraciones mineras. En este evento participan empresas prov-eedoras del sector minero en lo que se refiere a insumos, equipos y servicios relacionados específi-camente con actividades propias de este sector. Aquí, las empresas pueden ofrecer sus bienes y servi-cios para la exploración a la vez que promocionan y venden sus productos y serviciosSe visualizó un clima de inver-sión muy similar al 2009, cuando después de la caída de los precios en los metales en el 2008 las com-pañías canadienses empezaban de nuevo a estructurar sus inversio-nes alrededor del mundo y donde poco a poco los inversionistas em-pezaban a confiar en el mercado de nueva cuenta.Este año se apreció en el PDAC un área de exposición para prov-eedores de mina más grande que el año pasado, y un área de proyectos mineros de no más de 10 pasillos con alrededor de 350 empresas mineras, las cuales se encuentran tanto en exploración como explotación y comercial-ización.Para México el panorama es posi-tivo, pues la opinión acerca de los proyectos que actualmente se desarrollan son favorables, incluso con los impuestos derivados de la reforma hacendaria, al contrario de lo que se podía pensar las re-formas estructurales ofrecen un panorama de seguridad para la inversión extranjera.

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Por otro lado, en esta edición del PDAC, Perú fue designado como el primer país auspiciador del evento “Mining Country Sponsor”, colocándolo por primera vez en un lugar privilegiado a nivel mundial; esto le permitirá promocionarse como país atractivo para las inver-siones en uno de los centros finan-cieros más importantes del mundo.En este contexto, el consejero Económico Comercial de Perú en Canadá, José Luis Peroni, destacó el Tratado de Libre Comercio entre ambos países el cual ha permitido mayores inversiones.

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ProgramaMiércoles 2 de Abril

8:00 - 18:00 REGISTRO9:00 - 17:00 Encuentro de Prov-

eedores - Cluster Minero de Chihua-

hua2o. Foro Internacional de Estudiantes

9:00 INAUGURACION - Ing. Manuel Reyes

9:10 - 9:40 Lic. Roberto Velasco Recursos Humanos

Peñoles 9:40 - 10:00 Dr. Sergio Alan

Moreno Zazueta First Majestic

10:00 - 10:30 Ing. José Martinez Gómez Presidente

CDN10:30-11:00 PhD Jessica Elzea

Kogel SME President 11:20-11:50 Ing. Raúl Chávez

ASARCO Tucson Az. 11:55-12:30 Ing. Luis Molinar

Olivas-Sta. Eulalia - Grupo México

12:30-13:00 Ing. Miguel E. Muñoz Pérez Minera Roble Unidad Velaredeña

PEÑOLES 13:00-13:30 Ing. Guillermo Gaste-

lum Morales Director de Geología FRES-NILLO PLC - ZONA

NORTE10:00 - 14:00 Curso Evolución de

las voladuras con los electrónicos

9:00 - 13:00 Curso Ética en la práctica de

las Geociencias: Elementos y Ejemplos - David M. Abbott Jr.,

AIPG12:00 Asamblea General

del CDN de la AIM-MGM

18:00 Ceremonia de Inau-guración

19:00 Inauguración de la Expomin

Martes 1 de Abril

9:00 - 18:00 Registro7:00 - 17:00 Torneo de Golf - CLUB

CAMPESTRE DE CHIHUA-HUA

10:00 - 14:00

Curso Evolución de las voladuras con los elec-

trónicos

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15:30 - 17.30 Panel: “Minería y Sociedad: Retos y soluciones” Par-ticipantes: Rafael Rebollar - César

Augusto Gutiérrez - Luis Fueyo - Dante

Valdez Modera-dor: Luis Felipe

Medina 15:30 - 18:00 Conferencias

Tecnológicas y Comerciales

10:00 - 19:00 Actividades Expo-min

19:00 - 23:00 CLAUSURASábado 5 de Abril

8:00 Excursión a Unidad Naica - Cueva de

los Cristales

11:20 - 12.00 Conferencia Magna, Dr.

Richard H. Sillitoe Exploración y

descubrimiento de metales base y preciosos en el

Cinturón Circump-acífico

12:00 - 12.30 Conferencia Especial, Michael DiRienzo, Director

Ejecutivo, Insti-tuto de la Plata - El futuro de la demanda indus-trial de la plata y

nuevos usos12:30 - 13.00 Christopher Crupi,

CEO Paramount Gold - El Proyecto

San Miguel de Paramount Gold en Chihuahua,

México13:00 - 13.30 Manuel Milán,

Director General Cementos de Chi-huahua - Gestión

del Talento Hu-mano

13:30 - 14.00 Luis Fueyo, Comis-ionado Nacional

ANP - Riqueza Natural, Areas

Naturales Protegi-das y Minería en

México

Viernes 4 de Abril

9:00 - 9:30 Raul Cruz Rios, Director General, Servicio Geológi-

co Mexicano9:30 - 10:00 Fernando Alanís,

CEO Peñoles10:00 - 10.30 Mitchell J. Krebs -

CEO Coeur Mining Presencia de

Coeur Mining en México

10:30 - 11.00 Xavier García de Quevedo - CEO Grupo México

Perspectivas del Grupo México

en la Minería de Cobre

10:00 - 10.30 Geoff Burns, CEO Panamerican

Silver 10:30 - 11.00 Octavio Alvídrez,

CEO Fresnillo PLC11:20 - 12.00 Conferencia

Magna12:00 - 12.30 Conferencia Es-

pecial, Humberto Gutiérrez-Olvera, Director General

Camimex 12:30 - 13.00 Ulises Monter, Di-

rector de Proyec-tos y Ecología,

Minera Frisco La industria Minero-

Metalúrgica como actividad multidis-

ciplinaria13:00 - 13.30 Rafael Cerece-

res - Cereceres Estudio Legal

Impacto de las nuevas regula-ciones en ma-teria minera en México

13:30 - 14.00 John Mc Cluskey, CEO Alamos Gold

Inc. 15:30 - 17.30 Panel: “Sobre-

vivencia del más fuerte” Par-

ticipantes: Jaime Lomelin - Jorge

Ordoñez - Ramon Dávila Moderador:

David A Giles15:30 - 18:00 Conferencias

Tecnológicas y Comerciales

10:00 - 19:00 Actividades Expo-min

Jueves 3 de Abril

8:00 - 18:00 REGISTRO 9:00 - 9:30 Mario Alfonso

Cantú Suárez, Coordinador Gen-eral de Minería de

la Secretaría de Economía

9:30 - 10:00 Sean Boyd, CEO Agnico-Eagle

“Construyendo un negocio aurífero de alta calidad en tiempos reta-

dores”

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America Latina es la región con mayor índice de exploración minera en el mundo

23

EXPLORACIÓN MINERA EN

AMERICA LATINA

Según da-tos del SNL MEG, durante 2012 los sucesos mundiales de incertidumbre tanto económica como política, no influyeron para que la inversión glob-al en exploración minera para mi-nerales no ferrosos creciera 19% en relación con 2011, para colocarse en 20 mil 530 millones de dólares y establecer un máximo histórico para el sector minero.

América Latina se ha con-vertido en la región privilegiada para la exploración minera mundial. La exploración en minerales no fer-rosos subió, apenas en el lapso de una década, de US$2.000 millones a US$18.000 millones. Con respecto a 2002, el precio del oro y el cobre se multiplicó por más de cinco, según datos de Ecolatina. Desde 1994, América Latina se ha mantenido como el destino que capta un mayor número de in-versiones mineras; al recibir 25.4% de la inversión total a nivel mundial, lo

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que representó un total de 5 mil 224 millones de dólares. Seguida de África, con 3 mil 405 millones de dólares (16.6%), entre los países africanos más explorados desta-can la República Democrática del Congo, Burkina Faso, Ghana, Sudáfrica y Zambia.

En el ranking de los 10 países que recibieron mayores montos de inversión destinados a la exploración minera, Canadá se centra en la primer posición, con 3 mil 285 millones de dólares (16%). Le siguen Australia, con 2 mil 464 millones de dólares (12%), Estados Unidos, con 1 mil 642 millones de dólares (8%) y México, con 1 mil

232 millones de dólares (6%). Los siguientes puestos son ocupados en orden descendente por: Chile, Perú, China, Rusia, Brasil y Argen-tina.Analizando la exploración minera, por producto mineral, la explor-ación en busca de oro acaparó el 47.2% de la inversión total, segui-do por el cobre, con 22.9%, el ura-nio, con 4.3% y el zinc, con 4.2%.

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Desde 1994, América Latina se ha mantenido

como el destino que capta un mayor número de inversiones mineras

De acuerdo con la consul-tora Abeceb, la balanza comercial minera en Argentina cerró el año 2012 en negro: un saldo positivo de US$ 2.988 millones, en razón del cre-cimiento de las exportaciones.

México y Chile lideran en América Latina como destinos de exploración 2014

El reporte de Tendencias Globales en Exploración 2014 se-ñala que hubo un descenso de 29%, en 2013 en los presupuestos de exploración minera no ferrosa en comparación al año anterior.

Este último reporte de Ten-dencias Globales en Exploración 2014 de SNL Metals & Mining revela que todas las compañías recortaron de manera importante su actividad exploratoria en 2013 en respuesta a la baja de precios de los metales, in-certidumbre respecto a la deman-da y condiciones del mercado no favorables. El resultado fue un de-scenso de 29% en los presupuestos de exploración minera metálica no ferrosa, en comparación a 2012.

La edición Nº24 de las Es-trategias Corporativas de Explor-ación del SNL Metals & Mining mues-tra que el presupuesto total para la exploración en minería metálica no ferrosa fue de US$15.200 millones en 2013, mientras que en 2012 fue de US$21.500 millones.

inversión minera, en exploración de nuevos proyectos y en minas ya en producción.

Un dato importante a tomar en cuenta, es el clima de seguridad al invertir, en América Latina Chile sigue siendo el país con el mejor clima para la inversión, a pesar de

que en 2012 hubo un 30% de incremento en los costos. Ar-gentina, en este momento, es el país de mayor riesgo en América Latina para la inversión minera, según varios analistas. Sin em-bargo, dicho sector se consol-ida como uno de los pilares de la economía de ese país. Según fuentes oficiales, la minería fue factor funda-

mental para un super-ávit comercial, en 2012, de US$10.000 mil-lones.

Para la exploración de plata se des-tinaron 825.5 millones de dólares, sin embargo, una proporción impor-tante de la exploración de plata se desarrolla en conjunción con la exploración de oro y metales base.Tomando en cuenta datos, económicos la participación de la minería en el Producto Interno Bruto (PIB) de países como México, Bolivia o Colombia supera hoy el 10%. En Chile, la participación es del 15%. Por ello se ha convertido en uno de los sectores más importantes de la economía de países latinoamerica-nos.

República Dominicana, México, Colombia, Chile, Brasil y Ar-gentina serán países clave para la

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Según las estimaciones de SNL MEG Canadá nuevamente encabeza el listado acaparando el 13% del presupuesto mundial de exploración. Sin embargo este por-centaje es el más bajo desde 1999, le sigue Australia con un 135 de par-ticipación y solo sólo US$25 millones menos.

Los datos para el 2014, con-tinúan favoreciendo a América Latina, pues entre los países Lati-noamericanos, México lidera el

“Cánada es el primer lugar en capatación de inversión para la ex-

ploración minera mien-tras que México es el

cuarto”

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ranking, ubicándose en el cuarto puesto (tras Estados Unidos) con el 6% del presupuesto mundial. Chile le pisa los talones con tan solo US$8 millones menos. Perú, baja al puesto número 7, con el 5%, como consecuencia de una disminución en el presu-puesto de exploración por oro. Brasil, se mantiene en el noveno lugar, con el 3%.

“Chile sigue siendo el país con el mejor clima

para la inversión”

“México y Chile lideran en América Latina como destinos de exploración

2014”

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ENLACE MINERO: 2 AÑOS FORTALECIENDO LA INDUSTRIA MINERA EN MEXICO.

adecuada e integral a nuestros lectores. La emoción y la fascinación por descubrir, a la minería en todas sus formas ha sido y seguirá sien-do parte de la línea editorial de Enlace Minero, y en este número preparamos solo un poco de lo mucho que hemos recorrido para ti a través de estos dos años.

no solo su permanencia en el mis-mo, sino el crecimiento y posicio-namiento que como marca y con-cepto integral de comunicaciones en la industria minera ha logrado.

En cifras y en suma hemos recor-rido el territorio mexicano de norte a sur en busca del quehacer minero, para comunicar de forma objetiva,

Todo nuevo proyecto representa un reto, y todo reto representa un trabajo de pla-neación, constancia y un adec-uado enfoque estratégico para fin de cumplir con las demandas del mercado.

A dos años del lanzamiento de Enlace Minero, nos congratula

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Te llevamos a conocer:

Minera Frisco Unidad El Coronel

Minera Saucito Fresnillo PLC

Minera MaderoPeñoles

Del Toro Silver Mine First Majestic

Silver Corp.

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Minera Santa Rita Mina el Chanate

Aurico Gold

Minera PeñasquitoGoldcorp

Minera San XavierNewgold

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El Compromiso con el medio ambiente y cui-dado del agua de First Majestic Silver Corp.

El jardín botánico y la UMA del venado

cola blanca de minera peñasquito

Minera Santa Rita Aurico Gold y el “Modelo de Equidad de Genero”

Comunicamos los casos de éxito en materia sustentable de la industria minera.

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Planta Tratadora de Aguas Residuales de Minera Fresnillo

Reforestación de más de 700 Hec-

táreas en Minera la Cienega

Grupo México y la generación de energías alternativas, y el rescate de flora y fauna en peligro

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Conociste a las Verdaderas Joyas de la Minería Mexicana

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Estuvimos con los líderes mineros de México

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Te acercamos a las mentes detrás de los premios nacionales de la industria

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