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Código de Comportamiento Ético
Sistema de Integridad Institucional
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PARTE I. DE LA MISION Y LOS VALORES Misión de la Oficina Nacional de Defensa
Pública. Valores de los miembros de la ONDP.
La Vocación de servicio La Efectividad La Confiabilidad La disciplina El decoro El Respeto Procurar el respeto de los derechos
fundamentales Ser garante del acceso a la justicia La capacitación técnica Mística
PARTE II. PRINCIPIOS 1. General2. Conciencia funcional3. Confidencialidad4. Continuidad5. Cortesía6. Credibilidad7. Decoro8. Diligencia9. Eficacia, eficiencia y
efectividad10. Excelencia11. Firmeza12. Gratuidad13. Honestidad14. Humildad
15. Igualdad16. Independencia funcional17. Integridad18. Lealtad19. Legalidad20. Libertad de expresión y
asociación.21. Parcialidad22. Pulcritud23. Rendición de cuentas24. Responsabilidad25. Tolerancia26. Transparencia27. Uso efectivo de los
recursos
PARTE III. RELACIONES Entre los miembros
con el personal Compromiso del
personal Cooperación y trabajo
en equipo Colaboración Liderazgo y
competencia
Con los usuarios Deberes con sus
representados Deber de recíproca
confianza
Partes IV y V
PARTE IV. GARANTIAS PARA EJECUCIÓN DE LA FUNCION
Garantías para el cumplimiento del cargo de Defensor Público.
PARTE V. COMPROMISOS DE LOS MIEMBROS DE LA DEFENSA PÚBLICA
Consecuencias positivas. Consecuencias negativas.
Cultura Institucional Se adquiere cuando el equipo de trabajo se identifica con la misión
y visión de la institución, se empodera de ello, lo interioriza, los pone en práctica y lo defiende.
“Ser un equipo de servidores públicos dedicados a ofrecer el mejor de los servicios a nuestros asistidos, no sólo en lo legal sino en el trato humano y en el sí, se puede”
“Ser concientes del compromiso social que asumimos cuando optamos por ser miembros de la defensa pública, por eso luchamos por el respeto de la dignidad y los derechos de las pesonas lo que constituye para nosotros fuente permanente de regeneración de energía y de entusiasmo”