enfermeras/os de españa para el reino unido incluso con brexit (actualizado para 2017)

ESEMEDEscuela Superior de Estudios Médicos

LaenfermeríaespañolaenUK


TutrabajoestáesperandoenReinoUnido:Ventajasparal@senfermer@sdeEspaña

enInglaterrainclusoconBrexit

Con la colaboración de contenidos de:

Centro asociado acreditado por:

Programa financiado por: por:


Resumen del contenido para la entrevista de candidatos

u  Conocer el trabajo que realizamos en ADENTA, ESEMED y NeuProfessionals u  Ventajas y Beneficios de trabajar en el Sistema Nacional de Salud británico (NHS) u  Qué ofrecemos para que puedas trabajar en el Reino Unido u  Requisitos para:

•  Trabajar de forma permanente como enfermera/o en Reino Unido con excelentes posibilidades de progreso y desarrollo profesional

•  Garantizar seguridad, mayor estabilidad laboral y personal •  Obtener Salarios más elevados. •  Tener Asesoramiento y Apoyo durante todo el proceso y una vez obtenido el empleo.

u  Entender el nuevo requisito de idioma del NMC, objetivo primario del curso u  Itinerario: Málaga – Reino Unido

u  Conocer los oportunidades de empleo garantizado en Reino Unido gracias a nuestra red profesional establecida con el Sistema Nacional de Salud Británico


¿Quiénes somos? u  Somos empresas asociadas para la Formación y el Reclutamiento de enfermer@s y trabajamos

conjuntamente para la mejora del empleo en Enfermería:

u  ESEMED y ADENTA son la Escuela Superior de Estudios Médicos y la Escuela Superior de Prótesis Dental (Centro Privado de enseñanza acreditado y homologado por la Consejería de Educación y Ciencia de la Junta de Andalucía, reconocido por el Ministerio de Educación, Cultura y Deporte)

u  NEU Professionals Limited es la empresa de reclutamiento internacional de enfermeros/as que deseen trabajar en Reino Unido.

u  Datos de ESEMED

Dirección: C/ Compositor Lehmberg Ruiz, 10. Edif. Galaxia. Planta 2. Local 7. 29907 Málaga. España

Registro Mercantil de Málaga, Boletín 13. Referencia 25396.

Tomo 5470, Libro 4377, Folio 58, Sección 8, Hoja 131698, Inscripción 1

u  Datos de ADENTA

Dirección: Pasaje de Noblejas, 2. 29002 Málaga. España

Centro Acreditado en BOJA de 29 de Junio de 1999

Código de centro: 29701404

u  Datos de NEU Professionals Limited

Dirección: 207 Regent Street, London, W1B 3HH, United Kingdom.

Company Registration Number 8814670

UK VAT Registration Number: 179118484

Acreditado por:


¿Cuáles son las ventajas y beneficios de trabajar para el NHS? Incluso si Reino Unido sale de la UE

u  Cotizar y acumular puntos para la bolsa de empleo en España desde tu puesto de trabajo en Reino Unido podría ser mantenido como negociación de una futura salida (y su regulación tardaría mínimo 24 meses en llevarse a cabo, si sucede)

u  Mayor seguridad y estabilidad laboral y personal (los convenios de inmigración con países europeos facilitarían la entrada de personal sanitario, cada vez más demandado, con especial interés en la cualificación española)

u  Actualmente -y en adelante- las excelentes condiciones laborales y salarios serán, como poco, los ya existentes para atraer a los profesionales de la enfermería cualificados que demanda el Reino Unido:

Banda salarial entre 28.000 € y 40.000 € dependiendo de experiencia y cualificaciones. u  Pack de reubicación entre 510 € y 1.272 €.

u  Alojamiento para el personal (individual o familiar) gratuito en los inicios del contrato

u  Extras +30% Sábados y noches +60% Domingos y festivos.

u  Contratos indefinidos a tiempo completo - sin fecha de finalización.

u  Turnos rotativos de 37,5 horas a la semana (3 x 12,5h).

u  27 días de vacaciones pagadas + 8 días festivos.

u  Turnos flexibles para padres + bonos de guardería.

u  Plan de pensiones NHS, excelentes excedencias por maternidad/paternidad.

u  Programa de iniciación muy completo y detallado - mínimo 2 semanas.

u  Grandes oportunidades de desarrollo profesional.


Ofrecemos lo que necesitas para trabajar en el Reino Unido u  Alojamiento en la Costa del Sol durante el período formativo

u  Formación lingüística requerida IELTS (International English Testing System)

u  Formación complementaria en inglés técnico en enfermería hospitalaria del NHS (Colaboración de Cambridge University Press)

u  Seminarios sobre la estructura del NHS

u  Registro en el Colegio Oficial de Enfermería del Reino Unido: (Nursing and Midwifery Council)

u  Material, asesoramiento y simulaciones para preparación de la entrevista

u  Organización de entrevistas con Hospitales NHS y Residencias desde España

u  Contacto permanente y asistencia una vez el candidato ya esté trabajando en Inglaterra

u  Flexibilidad y trato personal e individualizado.

u  Asesoramiento integral y apoyo durante todo el itinerario Málaga - Reino Unido


Requisitos del Candidato

•  Durante la entrevista se revisarán los siguientes aspectos del candidato:

•  Requisitos formativos (académicos y universitarios) posteriormente a la evaluación de su curriculum vitae

•  Evaluación de experiencia previa (si procede)

•  Documentación que deberá presentar para el proceso

•  La capacitación idiomática se consigue al completar el programa

•  Todos los documentos requeridos en esta presentación deben ser traducidos al inglés por un traductor jurado/certificado y deben estar acompañados por su original.


El curso cubre el nuevo requisito lingüístico del NMC u  El NMC exige haber obtenido recientemente (menos de dos años) una puntuación global de

7 en la versión académica del Sistema Internacional de Evaluación del idioma Inglés (IELTS: International English Language Testing System), objetivo primario del programa ESEMED

43FEBRERO 160043

Empleo enfermero

|0dc^bdRXT]RXP�[X]VãÔbcXRP}�aT`dXbXc^�X]SXb_T]bPQ[T�_PaP�R^[TVXPabT�T]�T[�Nursing and Midwifery Council (NMC)

El pasado mes de diciembre el Instituto Nacional de Estadística (INE) publicó, por primera vez, la Encuesta de Inserción Laboral de Titulados Universitarios (EILU),

de la que se desprendía que la titulación con mayor número de ocupados fuera de España es la diplomatura en Enferme-ría. Para trabajar como profesional enfermero en Inglaterra es obligado obtener el denominado PIN, es decir, el número personal de colegiación o de registro que lo asignará el NMC

(Nursing and Midwifery Council). Este número es obligatorio para trabajar tanto en hospitales públicos (NHS) como en privados, incluso en residencias de ancianos.

A partir del 18 de enero ha entrado en vigor la nueva norma-tiva para colegiarse en el NMC de Reino Unido. Dicha norma-tiva establece que cualquier profesional sanitario externo al Sistema Nacional británico de Salud (National Health Servi-

ce,� =7B�� STQTaÈ� RTacXRPa� bd� Pdc^bdRXT]RXP� [X]VãÔbcXRP�como requisito indispensable para su contratación. Hasta la UTRWP��T[�=7B�\^bcaPQP�RXTacP��TgXQX[XSPS�P]cT�T[�]XeT[�^QcT-nido del candidato tras el examen del idioma, decantándose este por opciones como el 2P\QaXSVT�2TacXRPcT.

CaPb�TbcP�\^SXRPRXÚ]�ST�[^b�aT`dXbXc^b�]TRTbPaX^b��T[�=7B�establece como indispensable uno de los siguientes casos:– Haber obtenido recientemente al menos un 7.0 como

resultado global del examen IELTS (International Engli-

sh Language Testing System) en los últimos dos años, lo que implica no menos de un 7.0 en cada uno de los módulos de reading, writing, listening y speaking.

– Haber cursado el registro como enfermera/o recibiendo la formación y posterior examen en lengua inglesa.

– Haberse registrado y tener al menos dos años de expe-riencia en algún país donde el inglés sea la lengua nati-va y la más hablada, donde se solicitase aprobar un exa-men de inglés como requisito previo al registro.

La opción de trabajar en el extranjero se presenta en ocasio-nes como una posibilidad de trabajo más estable y mejor re-munerada, más aún sabiendo que existe el reconocimiento laboral entre países europeos, útil para la baremación en la bolsa de trabajo española y/o en el reconocimiento entre paí-ses UE de los periodos de cotización para la futura pensión.

5â\PRXÚ]�X]cTVaP[�ST[�RP]SXSPcÂnte estas nuevas perspectivas de formación especializa-

da emergen empresas formativas como respuesta a la de-manda creciente de los profesionales enfermeros. Iniciati-vas como ESEMED (Escuela Superior de Estudios Médicos) son el ejemplo de formación.

“Cuando decidí irme al Reino Unido a trabajar, sabía que en-contraría cosas distintas en comparación con España, pero no podía imaginarme lo numerosas que serían. El dominio del idioma es básico para trabajar allí, y aunque iba preparada de manera general, nada tiene que ver con el vocabulario espe-RÔR^�W^b_XcP[PaX^�h�\dRW^�\T]^b�R^]�[P�Uâ\P�ST�caPQPYPa�ST�los ingleses. Me chocaron muchas cosas, desde la manera de darse el relevo hasta la distribución de tareas y personal. Este curso está diseñado para prever y dominar todas las situacio-nes distintas que la enfermera se pueda encontrar en el co-mienzo de una nueva etapa de su carrera en los servicios de salud ingleses. Desde luego si antes de irme hubiera tenido la posibilidad de haber realizado un curso como este, hubiera estado completamente preparada para cualquier puesto”, Pa\P�?X[Pa�1aPe^�AXePb��SXaTRcâP�ST[�_a^VaP\P�ST�RP_PRXcP-ción para la Enfermería en el Reino Unido, de ESEMED.

ESEMED proporciona soluciones a los actuales requerimien-tos del NHS, ofreciendo valores añadidos con una formación X]cTVaP[��]^�b^[^�[X]VãÔbcXRP�bX]^�_a^RTSX\T]cP[��ST�[P�\P]^�de profesionales experimentados en el propio NHS. Al mis-mo tiempo, y a tenor de la actual situación de carencias en las condiciones de contratación y retribución del colectivo de Enfermería, emplea una metodología lectiva, que incluye la gestión administrativa y laboral de toda la documentación necesaria para la inclusión de las/os enfermeras/os en el NHS, garantizando a todos los alumnos la entrevista de tra-bajo en los hospitales británicos concertados.

3TbST�T[� '�ST�T]Ta^�[P�]â\PcXeP�TbcPQ[TRT�̀ dT�bT�STQTaÈ�RTacXRPa un mayor dominio de la lengua inglesa

Domingo 21.02.16 SUR

EXTRA 9SALUD Y BELLEZA

E spaña es uno de los mayo-res productores europeos de excelentes profesiona-les sanitarios que, una vez

formados, sufren un “vía crucis” en su acceso al mercado laboral nacio-nal y en su promoción dentro del mismo. En el otro extremo, tene-mos países como Reino Unido, don-de la demanda de personal sanitario cualificado es enorme y creciente en el tiempo. Lógicamente, esta mayor demanda se traduce en ofertas de empleo con mejores condiciones la-borales y salariales que las ofrecidas por el mercado español.

No sólo los profesionales de ca-rrera cuentan con estas ventajas sino incluso un cuidador cualifica-

do de personas mayores dependien-tes, que en Inglaterra puede cobrar fácilmente, al cambio, 2.000 euros mensuales. Como muchos de estos trabajos se desarrollan viviendo en el mismo hogar de la persona asis-tida, estas ofertas suman al salario un ahorro muy considerable de los costes asociados a la vivienda y la manutención diaria.

Otra gran ventaja lo constituye la actual legislación laboral europea que protege los derechos adquiridos por los trabajadores españoles en cualquier otro país comunitario, por lo que España reconoce plenamen-te los derechos a la pensión y la ex-periencia laboral acumulada en otros países europeos como Reino Unido. Por ejemplo, el baremo de la Bolsa

de Empleo Público del Servicio An-daluz de Salud valora el tiempo tra-bajado en el sistema público de Rei-no Unido igual que si se hubiera rea-lizado en un hospital público espa-ñol. Esto supone un aliciente para aquellos que en el ámbito sanitario deciden trabajar algún tiempo en países como Inglaterra, donde en-contrarán con facilidad trabajo a jor-nada completa y de forma continua-da en el año. En estos casos, quien decida trabajar en Inglaterra conse-guirá acumular en pocos meses la experiencia laboral que en España le llevaría probablemente años. El reconocimiento mutuo entre países europeos también incluye los perio-dos de cotización, con las ventajas que esto supone a la hora de recibir una mayor pensión tras la jubilación.

Las titulaciones y capacitaciones profesionales oficiales en el sector sa-nitario obtenidas (u homologadas) en España son plenamente recono-cidas para el ejercicio de dichas pro-fesiones en Reino Unido, siendo el dominio del idioma el principal fac-tor limitante para acceder a ciertos puestos de responsabilidad en el ser-vicio de salud británico, por razones obvias de seguridad. Aunque para el trabajo de cuidador de personas ma-yores y/o dependientes, dichas exi-gencias de titulación e idioma son bastantes más laxas tanto en España como en el extranjero.

Durante los últimos diez años se aprecia un crecimiento mantenido en la demanda de cuidadores de per-sonas mayores y/o dependientes por los distintos colectivos de extranje-ros residentes en la costa sur españo-la, un colectivo en rápido crecimien-to, formado en un alto porcentaje por personas mayores que huyen del frío y la oscuridad de sus países de origen para ganar calidad de vida en las ori-llas de nuestro litoral. ESEMED ha estudiado las necesidades asistencia-les asociadas a este colectivo y ha de-sarrollado un conjunto de itinerarios formativos específicos para atender-las, facilitando la capacitación profe-sional y el acceso a este mercado en las mejores condiciones.

De este modo, auxiliares de clíni-ca, profesionales de enfermería y otros colectivos de cuidadores, incluyen-do los no cualificados, que busquen empleo sin querer desplazarse a otro país, encontrarán en ESEMED un cur-so específico de comunicación profe-sional básica para cuidadores de ex-tranjeros en territorio español: “Cur-so de cuidador de personas mayores y dependientes en habla inglesa”, así como su versión en habla finlandesa, con el objetivo de atender a distintos colectivos extranjeros afincados en nuestras costas. Dichos cursos, im-partidos por profesores nativos y pro-fesionales sanitarios en el ámbito ge-riátrico y de pacientes dependientes, tratan de reducir el programa de co-municación a lo estrictamente fun-cional y necesario, lo que facilita con-siderablemente el aprendizaje de di-chos idiomas con fines profesionales. El valor añadido de estos cursos radi-ca en la Bolsa de Empleo de profesio-nales ESEMED que facilita las entre-vistas de trabajo.

Servicio integral de Formación y Colocación en el Reino Unido Para auxiliares de clínica y otros cui-dadores que buscan mejorar su inglés mediante una inmersión lingüística rápida en Inglaterra, al tiempo que obtienen ingresos trabajando en el sector asistencial y sanitario, ESE-MED lanza el curso de “Cuidadores de personas dependientes en Reino Unido” (1-2 meses de duración) para la capacitación lingüística y de los co-nocimientos profesionales necesa-rios para ejercer eficazmente las fun-ciones profesionales básicas de cui-dador en Inglaterra. La preparación de la entrevista de trabajo también forma parte del programa, incremen-tando las oportunidades laborales y de contratación.

En cuanto al colectivo español de enfermeras/os, aquellos que dispo-nen de algo de tiempo extra pueden

acceder -en pocos meses- a mejores condiciones salariales y una mayor estabilidad laboral si optan a las posi-ciones de enfermería en Reino Uni-do, que además ofrecen un indiscu-tible y notable desarrollo profesional en comparación con el español.

Tal y como afirma Daniel J. Martí-nez-Canca, Director General de ESE-MED, “Aunque digan que el conoci-miento no ocupa lugar, en ESEMED somos conscientes de que sí consu-me esfuerzo, tiempo y recursos eco-nómicos. Por tanto, en nuestra ofer-ta formativa imprimimos los Tres Pi-lares fundamentales de nuestra ins-titución: excelencia formativa, opti-mización de tiempos y costes y em-pleabilidad que es el principal objetivo para quien invierte en ESEMED”.

Por ello, ESEMED ha desarrollado el “Programa Superior de Enferme-ría de Capacitación para el Reino Uni-do” que incluye tres módulos forma-tivos que pueden cursarse por sepa-rado o globalmente en el Programa:

CCapacitación lingüística para la pre-paración del examen IELTS , obliga-torio según la normativa vigente. Este curso incluye un programa de comu-nicación y terminología en la enfer-mería hospitalaria del NHS (Sistema Nacional británico de Salud) en cola-boración con la Editorial Cambridge University e incluye seminarios so-bre la enfermería en Reino Unido.

Curso de Códigos, Estándares y Pro-cedimientos Hospitalarios en la en-fermería del Reino Unido contando con casos clínicos desarrollados por el personal del NHS.

Procedimientos de Acceso a la en-fermería en el Reino Unido. Donde se orienta y acompaña al profesional en la gestión integral de documentos y requisitos para su incorporación al NHS. Como valor añadido, los profe-sionales que cursen el módulo son preparados para el proceso de selec-ción y enviados a Recursos Humanos de los hospitales concertados con pla-zas vacantes.

“Todos los que formamos ESE-MED hemos trabajado durante mu-chos años en el NHS y conocemos tanto las ventajas de la situación la-boral como los inconvenientes del choque cultural. Por eso hemos pre-parado un programa muy completo que capacita al profesional en todos los niveles del trabajo ” apunta Pilar Bravo, Directora del Programa Su-perior de enfermería. ESEMED C/Compositor Lehmberg Ruiz, 10. Edificio Galaxia. Planta 2. Local 7. 29007 Málaga. Tfno: 717 719 709 www.esemed.es.

ESEMED FORMA A PROFESIONALES SANITARIOS PARA TRABAJAR EN ESPAÑA O REINO UNIDO

La empresa cuenta con programas de capacitación a distintos niveles, incluyendo la entrevista con centros y hospitales de su Bolsa de Empleo

Miembros del equipo de dirección de ESEMED.


Itinerario Málaga – Reino Unido

1

Trámite de matriculación

10 días máximo Estancia previa (2-3 meses) para B1

4

Obtención B1 (si no lo tiene)

t alumno

5

Inicio de curso

1 semana

6

Examen IELTS con nota 7.0

6 meses

7

Plan logístico para UK, entrevista por SKYPE,

oferta de trabajo y Vuelo a UK

10 días

FASE 1 FASE 2

2

Aceptación del alumno y evaluación del nivel de inglés de inicio para organizar los grupos según nivel

Bienvenida a Málaga y

alojamiento

3

Dependerá de la evaluación con el profesorado nativo, si necesita formación previa de

2-3 meses

8

Apertura de Cuenta, Solicitud del nº de la seguridad social y Registro en el NMC (Colegio

Oficial de Enfermería)

7 días 4 días Máximo 2 meses

9 10 11

FASE 3

Contratación como enfermera/o supervisada/o e incorporación al hospital

Bienvenida a UK y alojamiento

Obtención del PIN Number

como enfermera/o general en UK


Los puestos de trabajo


¿Dónde vas a trabajar?


¿Dónde vas a trabajar?

Banda salarial entre 28.000 € y 40.000 € dependiendo de experiencia y cualificaciones.


Oxford University Hospitals NHS Foundation Trust

•  Prestigio internacional. •  Pack de reubicación de 1.272 €. •  4 Hospitales + Clínica especializada

en diálisis en Milton Keynes.


Cambridge University Hospitals NHS Foundation Trust

•  Reconocimiento internacional •  510 € en efectivo a la llegada al Hospital •  1 mes de alojamiento gratis


Yeovil District Hospital NHS Foundation Trust

•  Hospital NHS TOP 10 en Reino Unido. •  Estupenda relación calidad-precio en el

alojamiento. •  Prestación por traslado de hasta 1.272 € a

elegir de entre una lista de beneficios.


•  A 8 minutos en tren de Gatwick y a 40 de Central London.

•  Suplemento salarial del 5% por cercanía a Londres.

Surrey and Sussex NHS Trust


Sussex Community NHS Trust

•  Principal proveedor de Salud Comunitaria de Brighton, Hove y West Sussex.

•  Próximo a Brighton


Russells Hall NHS Hospital (The Dudley Group NHS Foundation Trust)

•  A 30 minutos al noroeste de Birmingham. •  Compuesto de 3 Hospitales de última generación. •  3 meses de alojamiento gratis. •  Vuelo de ida a UK gratuito y traslado gratis desde el

aeropuerto de Birmingham.


¿Dónde más puedo trabajar?


[email protected] (Sra. García)

(+34) 717 719 709 (Sra. Inés Fernández)

Para resolver cualquier duda u  Ponemos a tu disposición distintos canales de contacto al pie de página u  Organizamos sesiones informativas vía Skype

www.esemed.es

esemedonskype

https://www.facebook.com/esemed.FormacionyEmpleo/

enfermeras/os de españa para el reino unido incluso con brexit (actualizado para 2017)

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