Eneagrama

Una aventura en Autodescubrimiento.Aprende a usar el Eneagrama para el

crecimiento personal y para mejorar tusrelaciones. Realiza el Test y descubre tu

personalidad

Tabla de Contenidos

Introducción 1Capítulo 1: ¿Qué es el Eneagrama? 3

Una Breve Historia 4Eneagrama de Hoy 7

Popularidad 8Cautelas 10

El Eneagrama en el Cristianismo 12Catolicismo 13

Precisión 14Resultados 15

Capítulo 2: Los Nueve Tipos de Personalidad 17El Diagrama Básico 17

Alas 19Direcciones 19

Instintos 20Tipos de Personalidad 22

El Centro de Sentimientos 23El Centro de Pensamiento 23

El Centro Instintivo 24El Reformador 26

El Ayudante 30El Triunfador 34

El Individualista 38El Investigador 42

El Leal 46El Entusiasta 50

El Retador 54El Pacificador 58El Resultado 61

Capítulo 3: Prueba de Eneagrama 63Introducción 63

Preguntas de Prueba 64Entendiendo los Resultados 81

Puntuaciones Fluctuantes 83Numeros Cerrados 83

El Resultado 85Capítulo 4: El Eneagrama en el Trabajo 87

Introducción 87Tipos de Personalidad en el Trabajo 88

Liderazgo 90Para el Equipo 92

Aplicaciones de Negocios 92Coaching 93

Comunicación 94Conflicto 96

Toma de Decisiones 97El Resultado 98

Capítulo 5: El Eneagrama en una Relación 101Introducción 101

Compatibilidad 101Emparejamientos de Tipo 105

¿Que necesitan? 128El Resultado 132

Capítulo 6: Uso del Eneagrama para el CrecimientoPersonal 133

Introducción 133Mi Personalidad 134

Barreras 144Crecimiento Personal 145

Autoestima 148El Resultado 150

Conclusion 151

Introducción

Felicitaciones por comprar Tipos de personalidad de Eneagrama: unaaventura en autodescubrimiento. Aprenda a usar el Eneagrama sagradopara el crecimiento personal y para mejorar las relaciones. Realice laprueba y descubra su personalidad y gracias por hacerlo.

Los siguientes capítulos analizarán en mayor detalle el concepto delEneagrama, cómo puede ayudarlo en su vida laboral, en las relaciones yen su crecimiento personal.

Las raíces del Eneagrama comienzan en la antigüedad, pero ahora es tanrelevante como lo era en aquel entonces. Los nueve tipos depersonalidad que trata proporcionan al usuario una mirada profunda nosolo a sí mismos sino también al mundo más amplio que los rodea. Sonlos rasgos que están en el corazón del Eneagrama los que nos ayudan aresolver problemas personales e interpersonales.

Es la esperanza de que este libro le brinde una mayor comprensión deusted mismo y de las personas con las que entrará en contacto durantetoda su vida. Los consejos que se incluyen en los capítulos que leerá acontinuación se pueden usar de varias maneras y ampliar a su antojo. Lainformación está aquí para proporcionarle todo lo que necesite sabersobre el tema para poder comprenderlo mejor.

Hay muchos libros sobre este tema en el mercado,¡gracias de nuevo por elegir este! Se hizo todo lo posible para garantizarque esté lleno de tanta información útil como sea posible. ¡Por favor,disfruta!

Cap í tulo 1: ¿ Qu é es el Eneagrama?

Comprender la personalidad es la clave para comprender, no solo aotras personas, sino también a nosotros mismos. A veces, nuestrocomportamiento puede sorprendernos, sin saber de dónde provienen lasacciones que hemos tomado. Es a través del conocimiento completo denuestra personalidad, podemos crecer completamente. Aquí es dondeentra el Eneagrama de la Personalidad.

El Eneagrama de la Personalidad, o más bien solo el Eneagrama, haestado tomando al mundo por asalto durante el último cuarto de siglo y,sin embargo, algunos son escépticos al respecto. Pueden tener buenasrazones, pero sin el conocimiento de lo que es, puede volverse bastanteaterrador.

Eneagrama se deriva de la palabra griega ennea, que significa "nueve" ygramma, que significa "escrito" o "dibujado". Se llama así, ya que esuna prueba de personalidad que tiene en cuenta nueve tipos depersonalidad diferentes. Los orígenes exactos del eneagrama están endisputa; Sin embargo, se dice que el eneagrama contemporáneo, el quevemos hoy, comenzó en 1915 con varios hombres y pensadores quehabían tomado su parte para convertirlo en lo que es hoy.

Una Breve HistoriaFue en 1915, en Moscú, George Gurdjieff hizo público el conocimientodel eneagrama. Fue un filósofo y un maestro que comenzó a usar eleneagrama en su programa, que se centró en el desarrollo humano. Estemaestro ruso es el que reintrodujo el Eneagrama en el mundo moderno,incluso si el diagrama que se le atribuye la mayor parte del tiempo, enrealidad se remonta a Pitágoras.

Gurdjieff enseñó el Eneagrama como una secuencia de danzas omovimientos en lugar de cualquier tipo de personalidad relacionada conel símbolo. Él reveló a sus estudiantes más avanzados que el Eneagramapuede usarse para describir la característica principal de alguien comola llamó, la estructura del ego o lo que define a cada individuo.

Aunque estaba lejos de ser útil cuando se trataba de describir personas,se refería a estas características como personas que eran idiotasredondos, idiotas cuadrados, idiotas subjetivos sin esperanza, idiotasretorcidos, etc. No importa el tipo de idiota que describió a alguien, notenía la intención de que esto se usara como un sistema paracomprender el carácter de alguien.

El símbolo del Eneagrama permaneció igual hasta fines de la década de1960, cuando Oscar Ichazo, quien fue el fundador del Instituto Arica, yque al principio residía en Chile antes de mudarse a los Estados Unidos,

decidió los nueve tipos de personalidad. Ichazo creció tanto en Boliviacomo en Perú, pero viajó a través de Asia en un intento de reunir lamayor cantidad de conocimiento posible antes de regresar a su hogar enAmérica del Sur, abriendo el Instituto.

Dentro de su instituto, Ichazo enseñó que el Eneagrama era un sistemade 108 Eneagramas, o lo que él llamaba Eneagramas; Sin embargo, enEstados Unidos eso había cambiado. La enseñanza del Eneagrama enAmérica solo se basó en cuatro de esos Eneagons: de las Pasiones, delas Virtudes, de las Fijaciones y de las Ideas Santas.

En sus enseñanzas, Ichazo cree que el Eneagrama fue un estudio delego, o más bien, cómo el alma humana se distorsiona en el ego. Paradeterminar esa información, recurrió a su creencia en el Eneagrama dealguna tradición occidental, y más específicamente, la idea de las nueveformas divinas.

Además, introdujo las enseñanzas de la Kabbala, que sostenía la idea deun Árbol de la Vida. Este árbol era un diagrama con diez esferas queestaban conectadas por veintidós caminos. Como en el Árbol de laVida, la primera esfera siempre está reservada para el Mesías, las otrasnueve quedan para la porción restante de la población.

La contribución más importante de Ichazo es el hecho de que habíapodido establecer la conexión entre las

formas divinas mencionadas anteriormente y el símbolo del Eneagrama,así como con los tres centros de la inteligencia humana: pensamiento,sentimiento e instinto.

Luego vino Claudio Naranjo, MD, que era un psiquiatra chileno, quellegó a aprender sobre el Eneagrama de las enseñanzas de Ichazo en elInstituto Arica cuando estaba en Arica, Chile. En la década de 1970,comenzó a enseñar a otros sobre su comprensión del Eneagrama en losEstados Unidos. Fue a través de él que los jesuitas se interesaron en laidea y la agregaron a la espiritualidad cristiana.

En las décadas de 1980 y 1990, otros también comenzaron a publicarlibros sobre su interpretación del eneagrama; sin embargo, paraentonces Ichazo había rechazado a Naranjo. Había declarado que lavisión de Naranjo del eneagrama fue malinterpretada, y la estabausando mal.

No fue hasta 1990 que el padre franciscano Richard Rohr cristianizó elsistema del eneagrama. Había hecho esto específicamente para losestadounidenses al publicar un libro llamado The Eneagram: AChristian Perspective en inglés. Esto permitió que el concepto seextendiera tan ampliamente en la historia moderna que pudo armar elEneagrama con una idea cristiana.

Eneagrama de HoyEnseñado como una tipología o interpretación de símbolos, elEneagrama de hoy describe nueve tipos diferentes de personalidadinterconectados, de los cuales ninguno es peor o mejor que el otro. Encambio, la prueba que forma parte del descubrimiento del Eneagramaestá ahí para ayudar al individuo a encontrar su tipo de personalidadprincipal.

Es a través del descubrimiento de nuestros tipos de personalidad quepodemos hacernos cargo de nosotros mismos. Podemos liberar nuestroego y liberarnos a nosotros mismos, obteniendo un conocimientomucho más profundo de nuestras acciones.

Hoy, el Eneagrama se usa de dos maneras diferentes: para laautocomprensión y para comprender a los demás. Esto significa que sepuede utilizar para ayudar a las personas a desarrollar la autoconcienciay la autocomprensión dentro de sí mismos. Nos ayuda a comprendervarias fortalezas y debilidades, que luego se pueden aplicar a la vidadiaria. También es una idea que se usa ampliamente en el lugar detrabajo tanto a nivel individual como a nivel de comprensión de losdemás.

Los tribunales de los Estados Unidos han dictaminado de tal maneraque hicieron del Eneagrama una realidad. Esta decisión comenzó conIchazo, a quien, como se mencionó anteriormente, se le atribuye laforma en que vemos el Eneagrama ahora. En 1992,

Ichazo demandó a otro autor que publicó un libro cuyo tema era elEneagrama por infracción de derechos de autor, pero había perdido. Eltribunal decidió que, dado que no era el inventor, sino simplemente unobservador del descubrimiento del Eneagrama, no podía demandar porinfracción de derechos de autor.

Con la corte declarando que Ichazo estaba observando algo que siempreha estado presente, eso es lo que lo convirtió en un hecho real. Estosignifica que es más que una prueba de personalidad como cualquierotra, o simplemente una herramienta para aprender y usar.

En cambio, el Eneagrama es utilizado por muchas personas diferentesen todo el mundo como una forma de lograr el crecimiento personal enmuchas áreas. Es utilizado por muchas denominaciones cristianas,incluso si hay quienes son un poco más escépticos sobre su uso.

Han surgido interpretaciones del Eneagrama que ayudan al individuo yal lugar de trabajo a obtener más información. La mayoría de laspruebas que se han desarrollado en línea se pueden tomar en un par deminutos, lo que hace que el comienzo del proceso sea muy fácil, uno alque acuden más personas.

PopularidadA medida que pasan los años, hay muchas ideas que entran y salen de lapopularidad; cuando una tendencia muere, otra comienza justo detrás deella. Es difícil

decir exactamente qué inició el Eneagrama en una trayectoria tanascendente, pero hay algunos factores que se han relacionado con supopularidad.

Clasificación simple: a mediados de la década de 1900, lamayoría de las personas usarían ideas como los signos delzodíaco para describirse a sí mismos o los tipos de personalidadde Myers Briggs. El uso del Eneagrama dio a las personas unaforma más simplificada de describir sus personalidades a losdemás. El Eneagrama proporciona a un individuo una forma deproporcionar mucha información en un corto período de tiempo.

Reemplazo de Myers-Briggs: este método de descubrir tipos depersonalidad comenzó a quedar obsoleto por varias razones. Sepensaba que Myers Briggs estaba más centrado en el entornocorporativo y comenzó a ser considerado como unapseudociencia. El público en general comenzó a darse cuenta deque había y todavía hay poca o ninguna evidencia d e que lasclasificaciones utilizadas en los tipos de personalidad de MyersBriggs tengan algún tipo de validez.

Conciencia de la personalidad: los evangélicos comenzaron ausar el Eneagrama como una forma rápida de aprender sobre laspersonas de las que no tenían conocimiento previo.

Transformación: aunque el Eneagrama tiene un cierto enfoqueen qué tipo de personalidad es un individuo, ese no es su únicoenfoque. Se hizo popular porque también ayuda a guiar a laspersonas a cambiarse si así lo desean.

Universal: el Eneagrama, debido a su diseño e información, seha vuelto universal. Por esta misma razón, ha ganadopopularidad, ya que tiene la posibilidad de convertirse enmuchas cosas diferentes para diferentes personas. Launiversalidad del Eneagrama es una de sus mayores fortalezas,ya que puede llegar a una multitud de personas diferentes, cadauna con un fondo diferente..

Esta popularidad continúa en muchos círculos, y en algunos casos, soloestá creciendo en fuerza. Joanna Quintrell, quien enseña el Eneagramaen el Journey Center en Santa Rosa, California, afirma que alrededordel 60% de los que ella enseña se consideran cristianos.

CautelasTanta popularidad como ha ganado, como con cualquier escuela depensamiento, el Eneagrama tiene aquellos que desarrollaron una reservacontra el Eneagrama por diversas razones. Para tener una perspectivaclara del Eneagrama, también es mejor conocer estas reservas paratomar una decisión bien informada.

Simplicidad: Irónicamente, lo que lo ha hecho popular tambiénha dado fuertes reservas a otras personas. Simplifica lapersonalidad individual hasta tal punto que dejamos de cavarmás profundo y solo vemos a todos como un "tipo" que puedeclasificarse en un punto en el Eneagrama.

Religión: Para los escépticos cristianos, existe cierto temor alEneagrama como algo que puede reemplazar a la religión.Debido a la naturaleza misma y a cómo se usa para ayudar a laspersonas a guiarlos hacia lo que los cristianos dirían, el caminocorrecto, puede convertirse en una religión por sí sola. Estareserva generalmente es mantenida por católicos como semencionará más adelante en el capítulo.

Complejidad: O más específicamente, la cuestión de cuáncomplejo es poder ajustar con precisión a un individuo en unode los nueve tipos de personalidad. Los que dudan creen quepara encajar a alguien en una caja correctamente, sería necesariamás información sobre ese individuo. Creen que una pruebasimple en la que un individuo responde preguntas no essuficiente para poder comprenderlas y atribuirles un tipo depersonalidad completo.

Inexactitud: esta inexactitud puede ocurrir por varias razones.Primero, como individuos, podemos confundir los tipos depersonalidad en función de una pequeña visión que obtenemos.

Por ejemplo, un individuo que normalmente se identifica con untipo de personalidad pacífica tiene un estallido que los hace caeren ira. Alguien que mira puede asumir que la persona no esalguien que podría asociarse con la tranquilidad, por lo tanto,hacer una suposición errónea sobre su tipo de personalidad.

Al igual que con cualquier escuela de pensamiento, habrá quienestengan sus reservas al respecto, por varias razones, ya sea que esasrazones hagan una diferencia en función de la persona que utilizará esaescuela de pensamiento. Para aquellos que creen en el Eneagrama, esasreservas no hacen la diferencia; sin embargo, para los católicos, parecenhacer una diferencia a mayor escala.

El Eneagrama en el CristianismoEntre los cristianos que apoyan la idea del Eneagrama, una de lasrazones es su vínculo con los siete pecados capitales. Aunque elEneagrama tiene dos pecados adicionales de engaño y miedo, loscristianos aún equiparan a los demás con los pecados cardinales. Coneste tipo de pensamiento, se cree que el Eneagrama no se trata solo deuna descripción de personas individuales, sino de caminos que sepueden tomar en la vida.

Los caminos que los cristianos ven en estos nueve tipos de personalidaddel Eneagrama son vistos como caminos hacia Dios. Como representanlos pecados

capitales, un individuo puede descubrir qué pecado los motiva más ycambiar sus formas para mejor.

CatolicismoAunque en los últimos años, el Eneagrama se ha vuelto bastante popularpara un mayor desarrollo personal entre los evangélicos, aunque loscatólicos tienen sus reservas. Más específicamente, en el año 2000, elComité de Doctrina del Obispo Católico emitió una declaración queexplicaba su creencia de que e l Eneagrama no tiene ningunacredibilidad. La declaración explica que el Eneagrama intentaba tomarcreencias no cristianas y adaptarlas a las enseñanzas cristianas.

Para muchos, las enseñanzas del Eneagrama son menos acerca d e lointelectual y se inclinan más hacia lo espiritual; de ahí la amenaza alcatolicismo. El Papa Francisco y el Papa San Juan Pablo II expresaronreservas en lo que respecta a l Eneagrama. Específicamente, el PapaFrancisco declaró que podría ser mal utilizado, especialmente s i lapersona que lo usa no tiene una guía espiritual sólida. El Papa San JuanPablo II fue francamente en contra. Su postura

únicamente expresaba su creencia de que elEneagrama estaba en completo conflicto con elcristianismo.

Los católicos también creen que el Eneagrama, en s u intento demostrarle a las personas sus tipos de personalidad, hace que laspersonas sean demasiado

absortas en sí mismas. Por su propia definición, el Eneagrama tienenueve tipos de personalidad, todos los cuales han sido asignados a unpecado capital, con la adición de dos. Esta descripción de los tipos depersonalidad al asignarles faltas ha redefinido el pecado, quitando laresponsabilidad de la persona que comete el pecado en primer lugar. Latendencia hacia la autoabsorción comienza a eliminar la libertadpersonal, así como la capacidad de una persona para admitir laresponsabilidad.

PrecisiónLa precisión del Eneagrama es una pregunta común formulada tanto porquienes lo han intentado como por quienes están pensando en intentarlo.Desafortunadamente, es difícil determinar el alcance de su precisión, yaque en realidad no hay una prueba estándar de tipificación depersonalidad.

Si la prueba se considerará precisa dependerá de la persona que larealice. Para un individuo que está en sintonía con ellos mismos y susresultados ayudan a comprender mejor a sí mismos y a varios factoresde su personalidad, lo más probable es que puedan afirmar que laprueba ha funcionado correctamente.

No hace mucho tiempo, las pruebas de Eneagrama que se ofrecen sehan vuelto más avanzadas, proporcionando una mayor garantía de queson precisas; sin embargo, su utilidad aún está en duda. Esto se debe alhecho de que los resultados de esas

pruebas generalmente varían de otras pruebas e incluso se sabe quecambian cuando se vuelven a probar.

Algunos de los mejores consejos cuando se trata de la precisión delEneagrama es que la persona que lo toma entienda que es subjetivo. Ladificultad con la prueba de Eneagrama está en su interpretación.Cualquier persona que tome el examen debe comprender que no sepuede tomar literalmente cada vez, ya que las descripciones pueden serbastante subjetivas.

ResultadosEl Eneagrama ha sido estudiado por personas a lo largo de la historiapara convertirse en el diagrama que sabemos que es ahora. El diagramase compone de nueve puntos que colocan los tipos de personalidad enun orden específico donde comienzan a conectarse entre sí. Son esasconexiones las que son vitales para la comprensión del Eneagrama unavez que se ha encontrado el tipo de personalidad.

Las personas se esfuerzan por obtener una comprensión más profundade sí mismas y de quienes las rodean por varias razones. El Eneagramay sus nueve tipos de personalidad se han desarrollado específicamentepara ese propósito. Aunque la interpretación puede ser complicada, locual se explica en capítulos posteriores, ayuda a los grupos individualesy más grandes a determinar cómo funcionará el mundo a su alrededoren función de las

personas que conocen. Para los cristianos, esto tiene vínculos con lossiete pecados capitales, con la adición de dos extras.

Al igual que con todas las modas que de repente han ganadopopularidad, habrá quienes lo apoyen por lo que es y escépticos quetengan una lista completa de reservas. Entre esos escépticos están loscatólicos, incluso si la sociedad cristiana en general utiliza elEneagrama como una forma de obtener un camino más claro hacia lailuminación.

Capítulo 2: Los Nueve Tipos de Personalidad

El Diagrama BásicoEn el mundo de hoy, el Eneagrama se dibuja como un círculo con nuevepuntos para los nueve tipos de personalidad. El noveno tipo siempreaparece en la parte superior derecha número 1, comenzando por laderecha. Estos nueve tipos de personalidad están conectados entre sí porlas líneas del Eneagrama con los puntos en tres, seis y nueve estandoigualmente separados entre sí, formando un triángulo perfecto.

Los puntos que se colocan están conectados entre sí de una maneraespecífica. Como ya se mencionó, los números tres, seis y nueve estánconectados entre sí, formando un triángulo, pero el resto son lossiguientes:

Cuatro conectados a dos

Dos conectados a ocho

Ocho conectados a cinco

Cinco conectados a siete

Siete conectados con uno

Este diagrama también se divide en tres centros. Cada uno de estoscentros tiene tres tipos de personalidad. Estos centros son:

Intelectual (Pensamiento): S e centra alrededor de la cabeza.Indica lenguaje y pensamiento racional. Esto incluye los tipos depersonalidad cinco, seis y siete.

Emocional (Sentimiento): Éste es un centro del "corazón" eincluye todo tipo de sentimientos, ya sean positivos o negativos.Siempre se muestra que se encuentra en el cofre o el diafragma.Esto incluye los tipos de personalidad dos, tres y cuatro.

Instinctual (Instinctivo): O más específicamente, la sensaciónintestinal. Este centro significa usar el cuerpo para diferentesdecisiones; Su movimiento y conciencia. Esto incluye los tipos de personalidad ocho, nueve y uno.

AlasAl igual que los centros mencionados anteriormente, el Eneagramatambién está formado por alas. Como una persona no es puramente unsolo tipo de personalidad, una de las dos personalidades adyacentes altipo básico de personalidad se llama ala. Esto significa que el tipobásico en el que alguien se encuentra domina la personalidad general,pero el ala agrega componentes importantes.

Es importante comprender las alas cuando se trata de determinar lapersonalidad de alguien o de usted. Las personas son una mezcla únicade tipos de personalidad; por ejemplo, un tipo de personalidad nuevetambién tendrá rasgos únicos de los tipos de personalidad uno u ocho.Esta es la porción que hace que un individuo sea único, y el Eneagramaes un poco más complejo. Aunque algunos creen que un individuoopera usando sus dos alas, la mayoría de los individuos tendrá solo unoque domine.

DireccionesLas líneas en el Eneagrama no solo se dibujan para conectar losdistintos tipos de personalidad, sino que también forman flechas quedescriben la dirección en la que puede ir un tipo de personalidad. Sonlas direcciones de integración o crecimiento, y las direcciones dedesintegración o estrés.

La dirección de integración es aquella que describe cómo actúa un tipode personalidad en particular

cuando avanza hacia los niveles más altos de salud y crecimiento. Ladirección de desintegración describe la dirección que toma unapersonalidad cuando se mueve más abajo en los niveles hacia el estrés yla desintegración.

Por ejemplo, una de las secuencias es 1, 4, 2, 8, 5, 7,1. Esto significa que alguien que es un tipo de personalidadReformador, en un promedio de estados no saludables, eventualmenteactuará como un promedio para un malsanos cuatro. Un promedio decuatro no saludables representará su estrés como un promedio de dos nosaludables; así, y así sucesivamente. Este ejemplo también funciona enla dirección opuesta, representando el crecimiento.

Lo que esto significa es que, sin importar el tipo de personalidad quesea, las que están más cerca de él en el diagrama, ya sea en elcrecimiento del espectro de estrés, impactan su personalidad general. Esimportante tener en cuenta esas personalidades también al realizar unaevaluación completa de usted o de los demás.

InstintosHay tres instintos que forman parte de una visión más amplia delEneagrama. Comprenderlos es importante para comprender cualquiertipo de personalidad en el diagrama; Esto se debe a que la mayoría delas cosas que hacemos como humanos están ligadas a nuestros instintos.

Autoconservación: las personas que tienen este instinto como elmás dominante generalmente se preocupan más por suseguridad, comodidad, salud, energía, así como por el bienestarde su cuerpo físico. Dicho de manera más clara, las personas quetienen esto como el instinto más dominante, generalmente solopiensan en los recursos que necesitan para sobrevivir. Debido asu naturaleza de preocuparse por los recursos, se considera quelas personas de este tipo son más sólidas y prácticas. Cuando setrata de otras personas, buscan estar en una relación segura yestable y tienden a convertirse en "nidos" dentro del hogar.

Instinto sexual: También llamado instinto de atracción, son laspersonas que están más interesadas en las relaciones que son unoa uno. Aunque los tres instintos buscan relaciones uno a unohasta cierto punto, este instinto particular es más consciente de sitienen o no tienen química con otra persona. Como siemprebuscan ser más estimulados, tienden a ser más agresivos ycompetitivos.

Instinto social: estos individuos se caracterizan por su necesidadde adaptarse a cualquiera de las situaciones sociales en las quese encuentran. Esto los hace altamente conscientes de otraspersonas, ya sea que estén en un grupo grande o solo con otrapersona. Como por su propia naturaleza, se adaptan a los demás,son vistos

como más cálidos, más abiertos y atractivos. Tienden a evitarlargos períodos de intimidad y soledad exclusivas.

Aunque todos y cada uno de nosotros tenemos los tres instintos yaincrustados en nosotros, cada individuo tiene uno que es más dominanteque otro. Este es el que muestra nuestro comportamiento y nuestrosvalores. También existe un segundo instinto, aunque puede estar unpoco menos evolucionado que el primero. Es en el que recurrimos. Eltercer instinto es uno que está menos desarrollado y uno que no afectanuestro comportamiento o valores.

Los valores que obtenemos a través de nuestro instinto afectan en granmedida nuestra personalidad. Por otro lado, el tipo de personalidad quesomos afecta la forma en que priorizamos las necesidades incorporadaspor el instinto más dominante. Cuanto más bajos somos los niveles depersonalidad que somos, lo cual se explicará en breve, nuestro tipo depersonalidad interfiere más con nuestro instinto.

Durante una evaluación adecuada de la personalidad, creamos 27combinaciones únicas de personalidades e instintos dominantes quedeterminarán las diferencias que vemos dentro de cada tipo depersonalidad. Las diferencias se etiquetan como variantes instintivas.

Tipos de PersonalidadEl Eneagrama es un diagrama de nueve tipos de personalidad separadoscon cada individuo naciendo en

uno de esos tipos dominando sobre todos los demás, algo que sale en lainfancia. Esto significa que un individuo no cambia de un tipo a otropor ningún motivo, sino que es algo que tiene una predisposicióngenética.

Como breve descripción general, antes de iniciar una revisión completaindividual, los nueve tipos de personalidad que describe el Eneagramason:

El Centro de Sentimientos

Tipo Dos: El Ayudante

Cuidado e Interpersonal

Tipo Tres: El TriunfadorOrientado al Éxito

Tipo Cuatro: El Individualista

Sensible y Retraído

El Centro de Pensamiento

Tipo Cinco: El Investigador Intenso

Tipo Seis: El Leal

Comprometido y orientado a la seguridad

Tipo Siete: El EntusiastaOcupado y amante de la diversión.

El Centro Instintivo

Tipo Ocho: El Retador

Potente y dominante

Tipo Nueve: El PacificadorTranquilo y modesta

Tipo Uno: El Reformador

Racional e idealista

En la siguiente sección, profundizaremos en cada tipo de personalidadpara comprender mejor el Eneagrama. Dentro de cada tipo depersonalidad, exploraremos información básica sobre el tipo depersonalidad, su descripción más detallada, así como los niveles dedesarrollo que solo podrían esperar lograr.

Las descripciones proporcionadas a continuación también contieneninformación para los Niveles de Desarrollo. Cada tipo de personalidadtiene nueve niveles diferentes, tres que s e consideran saludables, tresniveles promedio y tres niveles poco saludables que se describen acontinuación:

Niveles Saludables:

Nivel 1: Nivel de Liberación

Nivel 2: Nivel de capacidad psicológicaNivel 3: Nivel de valor social

Niveles Promedio:

Nivel 4: Nivel de desequilibrio / Rol socialNivel 5: Nivel de control interpersonalNivel 6: Nivel de sobrecompensación

Niveles No Saludables:

Nivel 7: Nivel de violaciónNivel 8: Nivel de obsesión y compulsiónNivel 9: Nivel de destructividad patológica

Todos estos niveles forman la estructura interna de cada tipo depersonalidad por separado y son una combinación de diferentescomportamientos, actitudes, defensas y motivaciones. En 1977, DonRiso originalmente hizo este descubrimiento que luego se expandió conla ayuda de Russ Hudson en 1990.

Como dijo Ken Wilber, los niveles de desarrollo le han dado a cadapersonalidad más profundidad, proporcionando una comprensión másprofunda del ser humano en su conjunto. Los niveles de desarrollodescritos anteriormente funcionan como el esqueleto de cada tipo depersonalidad. Sin una explicación proporcionada para estos diferentesniveles, cada tipo de personalidad se convertiría en una masa deinformación aleatoria.

Las personalidades son fluidas, lo que significa que tienen la capacidadde cambiar con el tiempo, y generalmente viajan junto con los diversosniveles. Dado que un tipo básico de personalidad no cambia, esteespectro de desarrollo explica los cambios que una persona puede pasaren su vida. Esto también explica por qué, incluso si dos personas tienenel mismo tipo de personalidad básica, podrían parecer diferentes a otrapersona.

El ReformadorMiedo: Ser considerado corrupto o malvadoDeseo: Poseer integridad y bondadAlas: Con personalidad nueve, El Idealista, y con personalidaddos, el Defensor

Descripción

El primer tipo de personalidad en el diagrama de Eneagrama se llamaReformador. En algunos casos, también se le llama perfeccionista yaque los individuos que tienen esto como su principal tipo depersonalidad trabajan para convertirse en idealistas con un fuertesentido de lo correcto y lo incorrecto. Estos individuos se enorgullecende ser responsables, honestos y tener sentido común, y se molestan conlos individuos que no toman la vida tan en serio como ellos.

Esta personalidad se caracteriza porque el individuo tiene el sentido deuna misión que debe cumplir, lo que la mayoría de las veces lo lleva amejorar el mundo

que lo rodea. A lo largo de la historia, estas son las personas que handejado lo que parecía ser una vida perfecta y cómoda para lograr unobjetivo mayor, como Juana de Arco o Gandhi.

A pesar de que sus intenciones siempre van de acuerdo con su sentidode propósito, siempre sienten la necesidad de justificar sus acciones nosolo ante los demás, sino también ante ellos mismos. Debido a lanaturaleza de su propósito en la vida, tienden a persuadirse de que sebasan únicamente en su lado racional y lógico. Las personas que caenen este tipo de personalidad resisten sus impulsos instintivos que lespresentan problemas que conducen a la represión y la agresión.

Un individuo que cae en esta categoría a menudo se puede describircomo que tiene la fuerza de ser honesto y responsable; sin embargo, porotro lado, se describen como resentidos y no adaptables. Dado que estosson sus rasgos más importantes, tienen que trabajar para comprenderque no todo está bajo su control. Hay algunas cosas que no se puedencambiar en la vida, y no se debe a ninguno de sus defectos.

La necesidad de la perfección hace que El Reformador se vuelvademasiado estricto y se sumerjan en su infierno personal de "perfecto"que ni ellos ni nadie más pueden lograr.

Los Reformadores usan lo que se llama el mecanismo de defensa deformación de reacción para evitar sentir enojo. Este mecanismofunciona de manera tal que un individuo sentirá una cosa pero hará locontrario. Por ejemplo, algunos experimentarán enojo, pero en lugar demostrarlo, serán agradables. Esto les ayuda en su fachada de tenersiempre la razón.

Desarrollo

Basado en la descripción del tipo de personalidad del reformador, sehan desarrollado diferentes niveles que indican en qué parte delespectro se encuentran. Hay tres tipos diferentes de niveles, elsaludable, el promedio y el no saludable, todos con tres nivelesdiferentes..

Niveles Saludables:

El nivel 1: Cuando el Reformador está en su mejor momento,describe a alguien que es humano e inspirador. Las personas queocupan este nivel pueden aceptar el mundo de la manera que lespermite tomar la mejor acción para ese momento. Entienden quealgunas cosas están más allá de su control.

Nivel 2: Estas personas tienen un sentido muy fuerte de lo queentienden que es correcto o incorrecto. Han desarrollado valoresreligiosos y morales que solo les ayudan a centrarse en suintegridad.

Nivel 3: Dentro de este nivel, los reformadores tienen principiosexcepcionales, lo que significa que siempre trabajan para serjustos, objetivos y éticamente infalibles. Estas personas son lasque tienen un fuerte sentido de responsabilidad, les otorgan unpropósito más elevado y, a menudo, lograrán que asumanprofesiones como las de un maestro.

Niveles Promedio:

Nivel 4: Las personas que caen dentro de este nivel estándecepcionadas con la realidad. Estos reformadores tienden aquerer arreglar el mundo que los rodea; se convierten en loscruzados con la esperanza de decirles a los demás cómodeberían ser.

Nivel 5: Las personas que caen en este nivel bajo el tipo depersonalidad uno siempre temen cometer un error. Son losperfeccionistas que esperan ordenar el caos del mundo que losrodea, lo que los hace más impersonales y rígidos en suspensamientos y emociones. Algunas de las palabras utilizadaspara describirlas son puntuales, compulsivas y pedantes.

Nivel 6: Este nivel es muy crítico con uno mismo y con losdemás. Son muy exigentes y críticos, lo que hace que tengan unaopinión sobre todo, lo que los hace impacientes y nuncasatisfechos.

Niveles no Saludables:

Nivel 7: Estos reformadores son inflexibles, intolerantes y justosque, para ellos, hace que todos los demás se equivoquen. Tienen unfuerte impulso de racionalizar sus propias acciones para sí mismos ypara los demás.

Nivel 8: Cualquier persona que caiga en este nivel se obsesiona concualquier imperfección y maldad; sin embargo, generalmente sonhipócritas, haciendo lo contrario de lo que creen que otros deberíanhacer.

Nivel 9: Estas personas no tienen problemas para condenar a losdemás, lo que hace que se vuelvan punitivos y crueles en unesfuerzo por comenzar a librar al mundo de todo lo que consideranmalo. Se caracteriza por depresión severa, crisis e incluso intentosde suicidio.

Las personas que caen en este tipo de personalidad pueden alcanzar lagrandeza, siempre que puedan aprovechar las partes más duras de símismas. U n reformador que está funcionando en los primeros tresniveles tiene la capacidad de cambiar el mundo si así lo elige y pasa a lahistoria con individuos como Platón y el Papa San Juan Pablo II.

El AyudanteMiedo: No ser querido o amadoDeseo: Sentirse amado

Alas: Con personalidad uno, Servidor, y con personalidad dos, ElAnfitrión / Anfitriona

Descripción

Segundo, en el diagrama de personalidad del Eneagrama está ElAyudante, y su único motivador es sentirse amado. Son conocidos porser atentos y serviciales. Las personas con este tipo de personalidad sonlas más genuinamente útiles, y si se encuentran menos afortunadas encuanto a la salud, aún tratan de verse como las más útiles.

Trabajan en ser los más útiles para satisfacer su necesidad deaceptación, pero también porque sinceramente calienta sus corazones.Los ayudantes se consideran los más ricos cuando han podido sergenerosos con otras personas, lo que hace que las personas gravitenhacia ellos. Esto les proporciona la necesidad de la cercanía de laamistad y la familia.

Por otro lado, debido a su propia naturaleza, los Ayudantes tienden aconvertirse en esponjas emocionales, absorbiendo las emociones dequienes los rodean, algo de lo que deben desconfiar. Dado que lossentimientos de los demás no siempre se pueden controlar o ayudar, laspersonas que caen en este tipo de personalidad deben ser conscientesdel tipo de personas con las que pasan su tiempo para asegurarse de queno se sumerjan en demasiadas emociones negativas.

Aunque tienen más dificultades para mostrar enojo, a veces se producenarrebatos que ayudan con la presión que se ha acumulado con el tiempo.En equilibrio, u n Ayudante puede ser la persona más considerada yconsiderada con la que se pueda estar; sin embargo, si no lo son, tienenque lidiar con el sentimiento de inutilidad. Debido a la necesidad deaceptación, aquellos en este tipo de personalidad tienden a poner a losdemás primero; cuando no está en equilibrio, esto puede llevar apensamientos resentidos.

Desarrollo

Niveles Saludables:

Nivel 1: En este nivel, una persona puede volverse muy altruistay humilde. Son capaces de amar incondicionalmente y realmentesienten que tienen el privilegio de ser incluidos en la vida de laspersonas que conocen.

Nivel 2: Se vuelven empáticos y compasivos. Están máspreocupados por las necesidades de los demás, haciéndolosreflexivos y cálidos.

Nivel 3: Los ayudantes que han alcanzado este nivel son másalentadores y agradecidos. Para ellos, el servicio es lo másimportante. Son cariñosos y generosos. También puedentomarse un tiempo para su propio cuidado personal.

Niveles Promedio:

Nivel 4: Las personas en este nivel comienzan a ser personas,por favor, en un intento de acercarse a los demás. Comienzan aactuar de maneras que en sus mentes los acercarán a los demás,como ser demasiado amigables o emocionales.

Nivel 5: En este nivel, las personas s e vuelven demasiadoíntimas e intrusivas, lo que significa que terminan revolviéndosey entrometiéndose sin saberlo. Aquellos en este nivel son máscontroladores en un esfuerzo por lograr que las personasdependan de ellos para satisfacer la necesidad de hacer el amor.Son posesivos y codependientes.

Nivel 6: Son importantes y satisfechos, lo que los convierte enun mártir para los demás a sus propios ojos, así como unhipocondríaco..

Niveles no Saludables:

Nivel 7: las personas en este nivel son manipuladoras al usar laculpa. Culpan a los demás diciéndome repetidamente cuánto lesdeben y cuánto sufren por ellos. Los ayudantes son máspropensos a abusar de la comida para comer sus sentimientos.

Nivel 8: aquí, los de este tipo de personalidad son máscoercitivos y se sienten con derecho a obtener lo que quieran deotras personas.

Nivel 9: se han convertido en expertos en excusar y racionalizarlo que hacen. Hacen esto porque sienten que son abusados yvictimizados por todos los demás, haciéndolos enojarse yamargarse.

Los ayudantes pueden convertirse en algunas de las personas máscompasivas con las que podemos tener el placer de encontrarnos; Sinembargo, también tienen algunas dificultades. Su necesidad de estar cerca de los demás puede escapar con ellos, por lo que es algo quedeben tener cuidado.

El TriunfadorMiedo: InutilidadDeseo: Ser valioso o considerado valiosoAlas: Con personalidad dos, El Encantador, y con personalidadcuatro, El Profesional.

Descripción

El tipo tres, el Triunfador, también puede llamarse el Ejecutante porquecuando están en su mejor momento, realmente pueden lograr cualquiercosa. Sus puntos fuertes residen en ser enérgicos y tener un altorendimiento que les permite tener mucho éxito en la vida. Para ellos, supropio desarrollo, así como el de los demás, es algo que se valora más.La mayoría de las

veces, son vistos como la persona más popular del grupo debido a sucapacidad para representar a los demás.

Sin embargo, la familia o la sociedad define que el éxito es lo que laspersonas con este tipo de personalidad necesitan lograr para sentirsesatisfechas, ya sea dinero u otros símbolos de estatus. Aprenden a actuarde una manera que les dará el elogio y la atención que siempre estánbuscando.

El Triunfador encarna la necesidad humana de atención y afirmación devalor que más se esfuerza, pero no por las cosas que el éxito puedecomprar o la independencia que vendrá con eso. En cambio, luchan porel éxito debido a su miedo a no tener valor y desaparecer en un vacíoque solo solidificaría que no tienen ningún valor.

Los triunfadores enfrentan el problema de perder sus propios deseos ynecesidades en el proceso de luchar hacia ese éxito predeterminado.Desde muy temprana edad, las personas con este tipo de personalidad sehan perdido a sí mismas, la cuestión de lo que nunca quieren que surjarealmente. De hecho, se les inculcó que para obtener la aceptación quenecesitan, deben convertirse en otra persona.

Por lo tanto, se sabe que los triunfadores son vanos de su necesidad deparecer siempre exitosos. Dentro de sí mismos, generalmente se sientensobrecargados de

trabajo y son muy impacientes y competitivos en su fuerte necesidad deser los mejores.

Desarrollo

Niveles Saludables:

Nivel 1: cuando están en su mejor momento, los Triunfadorspueden volverse autoaceptables y auténticos. También puedenser vistos como gentiles y benevolentes, ya que tienden a llevara las personas con ellos en su camino hacia el éxito.

Nivel 2: Estas personas son enérgicas con alta autoestima. Hanpodido desarrollarse lo suficiente como para creer en su propiavalía, haciéndolos adaptables y deseables.

Nivel 3: Trabajan para ser "lo mejor que pueden ser" a menudoluchando por convertirse en la encarnación del ideal humano.Por lo general, estos individuos son ampliamente admirados yaltamente efectivos en todo lo que hacen.

Niveles Promedio:

Nivel 4: en este nivel más alto d e Niveles Promedio, losTriunfadors están preocupados por trabajar constantementehacia sus objetivos, haciendo que su autoestima dependa de esosobjetivos. Se inclinan para centrarse en sus carreras, haciéndolosadictos al trabajo.

Nivel 5: Justo en el medio del Promedio de Niveles, las personascon este tipo de personalidad comienzan a ser conscientes de suimagen y se preocupan mucho por cómo los ven los demás.Comienzan a verse en la línea de lo que otros ven como exitoso.Dado que su trabajo está dictado constantemente por lascreencias de los demás, comienzan a perderse y comienzan aparecer falsos.

Nivel 6: Este nivel tiene individuos que quieren impresionar aotros, promoviendo constantemente y haciéndose sonar mejorpara los demás de lo que realmente son. La mayoría de lasveces, las personas en este nivel se vuelven narcisistas y se creenmejores de lo que realmente son..

Niveles No Saludables:

Nivel 7: en uno de los niveles más bajos, los triunfadores aquítienen miedo al fracaso y la humillación que creen que conlleva.Harán lo que sea necesario para que las personas crean quetienen éxito y vean la imagen que intentan retratar.

Nivel 8: para mantener la imagen ante los demás, los individuoscomienzan a ser engañosos para que no se vean atrapados enninguno de sus errores. En lugar de ayudar a las personas yllevarlas por el camino del éxito, comienzan a sabotear,mostrando sus celos.

Nivel 9: en su punto más bajo, los Triunfadors pueden volversevengativos, y su sabotaje va un paso más allá para intentar, y aveces tener éxito, arruinar la felicidad de las personas. Engeneral, quieren deshacerse de cualquier cosa que les recuerdesus propios fracasos, que represente una tendencia psicópata.

Los triunfadores pueden ser algunas de las personas más exitosas paracualquiera que conozca y cuando están en su mejor momento, puedenayudar a aquellos que conocen a alcanzar ese éxito con ellos. Laspersonas que tienen este tipo de personalidad deben ser conscientes desus propios sentimientos para no desviarse demasiado de los niveles.

El IndividualistaMiedo: No tener ningún significado personalDeseo: Encontrarse a sí mismos (una identidad)Alas: Con personalidad tres, El Aristócrata, y con personalidadcinco, El Bohemio

Descripción

El Individualista, o lo que también se conoce como Romántico, es elcuarto tipo de personalidad del Eneagrama. Este tipo de personalidad secaracteriza por su creencia de que son completamente diferentes de losdemás, lo que hace que sea imposible para cualquiera comprenderlos oamarlos de la manera que lo necesitan. Tienen una fuerte convicción deque están

en posesión de dones singulares, pero también de que soninherentemente defectuosos como nadie más.

En su mejor momento, El Individualista es capaz de reflexionar sobre símismo y ver claramente sus motivos y conflictos sin tratar deracionalizar lo que encuentran, incluso si no les gusta lo que ven. Paraellos, no hay vergüenza en admitir cosas que pueden ser vergonzosasporque quieren entender la experiencia para comenzar a comprenderquiénes son en un nivel más profundo.

Desafortunadamente, su naturaleza es tal que sienten que algo falta ensus vidas o en ellos mismos, pero tienen problemas para identificar quées realmente ese algo. Esto lleva al individualista a admitir que nonecesariamente tienen una idea clara de quiénes son; carecen de unaidentidad clara.

Aunque la culminación de estos aspectos del individualista puedellevarlos a ser bastante torpes socialmente o conscientes de sí mismos,de hecho, no quieren estar solos. Incluso si sienten las cosas de maneradiferente a la mayoría de las personas, de ninguna manera dice quequieren vivir una existencia solitaria.

El problema con el que se encuentra el individualista es que quierenbasar su identidad en las emociones que sienten, lo que puede serproblemático. En su intento, pueden trabajar a través de diferentes tiposde

personalidad con la esperanza de encontrar uno que se adhiera mejor,pero generalmente permanecerán con su personalidad individualistadominante con la que nacieron. Este salto puede llevarlos a un estado demelancolía, creyendo que su existencia es una decepción.

Desarrollo

Niveles Saludables:

Nivel 1: Cuando el individualista está en su mejor momento, esintensamente creativo. Cada experiencia que tienen son capacesde transformarse en algo significativo.

Nivel 2: Las personas aquí son conscientes de sí mismas ysensibles. Esto les permite ser más intuitivos cuando se trata desí mismos y de los demás, haciéndolos más compasivos ygentiles.

Nivel 3: Este nivel es lo que se puede describir como verdaderopara uno mismo. Un individuo a este nivel puede ser serio ydivertido, dándole una visión irónica de la vida.

Niveles Promedio:

Nivel 4: En este nivel promedio, un individualista es másromántico y artístico. Intentan elevar su realidad a través de lafantasía, a través de varios sentimientos apasionados,permitiendo que su imaginación se vuelva loca.

Nivel 5: Este tipo d e personalidad trata de mantenerse encontacto con sus sentimientos; sin embargo, toman toda lapersonalidad y la internalizan. A su vez, esto los hace másmalhumorados y más sensibles porque se vuelven demasiadoabsortos en sí mismos.

Nivel 6: Si alcanzan este nivel, el Individualista comienza acreer que son diferentes a los demás. Esto es peligroso porquecomienzan a creer que no tienen que vivir como todos los demásy comienzan a convertirse en soñadores melancólicos. En lugarde ser absortos o introspectivos, se vuelven hacia la autocompasión y la autocomplacencia..

Niveles No Saludables:

Nivel 7: Al comienzo de las etapas poco saludables, este tipo depersonalidad comienza a enojarse a medida que sus sueñoscomienzan a fallar. La depresión debido a sus fracasos comienzaa alejarlos de los demás, causando parálisis emocional; encambio, se vuelven avergonzados.

Nivel 8: Su mente ahora se ha enfocado completamente enpensamientos mórbidos que son delirantes y atormentadores. Enlugar de asumir la responsabilidad de sí mismos, comienzan aculpar a los demás por todos sus fracasos, lo que hace que sevuelvan cada vez más alienados.

Nivel 9: en el peor de los casos, un individualista se sentirácompletamente desesperado y se volverá hacia laautodestrucción. Esto significa que ceden ante diferentesadicciones como las drogas o el alcohol como una forma deescapar de sus pensamientos. Para cuando se alcance este paso,es probable que ocurra un colapso emocional o un suicidio.

En su mejor momento, un individualista puede lograr cosasincreíblemente creativas, como una obra de arte. En el peor de loscasos, son el individuo que pierde todo y toma una adicción que solo loshará caer en espiral por el agujero del conejo. Estas son las personasque más desconciertan a las personas, ya que son incapaces de noquerer cambiar y subir los niveles hacia una perspectiva más saludablede la vida.

El InvestigadorMiedo: Ser inútil o indefensoDeseo: Ser capaz y competenteAlas: Con personalidad cuatro, El Iconoclasta, y con personalidad seis, ElSolucionador de Problemas

Descripción

El quinto tipo de personalidad del Eneagrama es el Investigador, otambién puede llamarse el Observador porque están enfocados enacumular una gran cantidad de conocimiento intelectual. Siempre ansíanmás información en un intento por comprender cómo funciona elmundo, siempre probando cosas por sí

mismos en lugar de tomar la información al pie de la letra.

Su necesidad de conocimiento a menudo los lleva a la vida de unerudito o experto técnico. Un investigador posee una mente altamenteanalítica con privacidad y autonomía personal a la vanguardia de lo quees más importante para ellos.

Un investigador puede ser fácilmente capaz de separarse de las personasque lo rodean, pero eso no significa que no sientan soledad en eso.Aunque son muy inteligentes y tienen sed de conocimiento, lasrelaciones no son fáciles. Para continuar con su búsqueda de másinformación, requieren tiempo adecuado solo, lo que significa que eltiempo con la familia o los amigos siempre será el último.

Como su principal motivador es la sed de conocimiento, el Investigadorsiempre buscará lo que les es desconocido, y sus intereses los llevaránhacia lo inexplorado. Sin embargo, para mantener su propio sentido deseguridad y autoestima, es mejor si este tipo de personalidad tiene almenos un área en la que puede afirmar ser un experto. Incluso si alguiencon este tipo de personalidad no obtiene un Ph. D., todavía son muycapaces de descubrimientos notables.

Por lo que vale, el investigador no necesita ser validado por el públicoen general, especialmente s i alguna validación se daría demasiadorápido. Si eso sucediera,

el investigador podría comenzar a creer que sus ideas eran demasiadoconvencionales.

No importa la cantidad de conocimiento que obtengan o la experienciaque obtengan en cualquier área, no alivia su inseguridad sobre elfuncionamiento en el mundo. Esta inseguridad empeora por el hecho deque tienen sed de conocimiento, pero generalmente se enfocan enaprender cosas en las que pueden convertirse en expertos, pero noaquellas cosas que les causan ansiedad en primer lugar.

Lo más importante que debe recordar alguien con este tipo depersonalidad es que siempre pueden tener sed de conocimiento y hacerlo que puedan para obtener más, pero que también deben centrarse ensus relaciones y en ellos mismos.

Desarrollo

Niveles Saludables:

Nivel 1: Un investigador, en su mejor momento, puedeconvertirse en uno de los mejores pensadores. Cuando funcionana este nivel, son capaces de asimilar todo con una mente abierta,encontrar nuevas formas de hacer y pensar en un equilibrio conel resto de sus vidas.

Nivel 2: En este nivel alto, su nivel extremo de percepción lespermite ver el mundo a través de diferentes ojos. Son capacesde concentrar sus

esfuerzos de manera significativa, ofreciendo previsión avarios problemas en todo el mundo.

Nivel 3: En el nivel más bajo de los más altos, los investigadorespueden convertirse en expertos en cualquier campo que elijancomo suyo. Sus diferentes inventos son originales yextremadamente valiosos..

Niveles Promedio:

Nivel 4: En este nivel, comienzan a pensar en todo antes deactuar; planean y conceptualizan sus próximos pasos. Estopermite al investigador desafiar formas de pensamiento yaestablecidas.

Nivel 5: Comienzan a involucrarse demasiado en sus propiosmundos imaginarios, comenzando el proceso de desapego. Lamayoría de los pensamientos y temas en los que comienzan aenfocarse se eliminan del mundo práctico.

Nivel 6: Intencionalmente, sus opiniones se vuelven extremascon algunas opiniones bastante radicales. Se vuelven cínicos detodo lo que encuentran y del mundo en general.

Niveles No Saludables:

Nivel 7: Comienzan a aislarse de ser descritos como excéntricoso solitarios. Los investigadores se vuelven altamente inestablesen esta etapa, alejándose de cualquier interacción humana.

Nivel 8: Este nivel s e describe como obsesivo y tiende amoverse hacia el delirio. Tienen miedo de sus propiospensamientos nuevos y desarrollan fobias diferentes.

Nivel 9: Una ruptura psicótica o suicidio, o incluso su intento, sevuelve inminente en esta etapa. Se describen como trastornadosy autodestructivos y, en algunos casos, parecen esquizofrénicos..

Cuando un investigador está en su mejor momento, sus pensamientos yacciones pueden cambiar el mundo. Estas personas pueden convertirseen algunos de los mejores pensadores del mundo, desafiando el statusquo. En el peor de los casos, sin embargo, se vuelven muyautodestructivos. Sus delirios pueden incluso llevarlos al suicidio; por lotanto, deben ser muy conscientes de dónde caen en el espectro.

El LealMiedo: Quedarse solo sin ningún tipo de apoyo u orientaciónDeseo: Obtener seguridad y apoyoAlas: Con personalidad cinco, El Defensor, y con personalidadsiete, El Amigo

Descripción

El Leal, el sexto tipo de personalidad en el Eneagrama, es el más leal detodos los tipos de personalidad. En otras palabras, bajarán con el barcopor sus amigos, aferrándose a relaciones diferentes por más tiempo que

la mayoría de los otros tipos de personalidad. Esta lealtad se extiendemás allá de las personas hacia sistemas, pensamientos e ideas que raravez desafían.

La lealtad puede ser un rasgo deseable; Sin embargo, la principalpreocupación de los Leales es no ser abandonados porque tenían ideasdiferentes a las personas en sus relaciones actuales. Además de lalealtad, el Leal también exhibe coraje y presta atención a las personas ya sus problemas.

Por otro lado, también son sospechosos y pesimistas, lo que hace quese preocupen demasiado. Pensar demasiado les hace tener miedo detomar decisiones importantes, pero tampoco quieren que nadie tomeninguna decisión en su nombre.

Antes de poder avanzar, un Leal debe saber que tiene respaldos comored de seguridad. Si alguna de esas piezas se desmorona, este tipo depersonalidad se desmorona con él, su mayor temor despierta: estar solo.Por lo tanto, intentan construir una red a su alrededor para ayudarlos asentirse firmes. Esto es lo mismo para las personas en las queconstruyeron confianza; Una vez que haya confianza, harán todo lo quetengan que hacer para mantener esa relación.

Uno de los mayores problemas con los que se encontrará cualquierpersona leal es que, sin importar la red que construyan, o las relacionesa las que puedan recurrir, es que nunca resuelven sus propios

problemas internos. Para poder llevar una vida más plena, deben poderaprender a lidiar con cualquier ansiedad que puedan desarrollar amedida que el mundo cambia constantemente.

Desarrollo

Niveles Saludables:

Nivel 1: Este nivel significa que el leal ha encontrado unequilibrio en el que puede prosperar. Ambos son independientespero al mismo tiempo codependientes y confían en los demás.

Nivel 2: El enfoque está en la confianza y en obtener respuestasemocionales de los demás, lo que significa que están trabajandoconfiando en los demás para formar vínculos más permanentescon los demás que siempre pueden usar para recurrir si lonecesitan.

Nivel 3: Aquí, los Leales trabajan para mejorar la comunidadque los rodea y concentran sus esfuerzos en las personas ycreencias que más les importan. Normalmente, se describencomo responsables y confiables.

Niveles Promedio:

Nivel 4: A pesar de que se centran en anticipar los diferentesproblemas que podrían surgir y tendrían que mitigarse, losLeales también se

centran en cosas que creen que son estables o seguras. Trabajanen formar su red de seguridad para ayudarlos a avanzar.

Nivel 5: Justo en el medio, los Leales son vistos como máspasivos-agresivos, más agitados o ansiosos, y dan señalescontradictorias. En esta etapa, están confundidos por dentro, loque los hace tan impredecibles.

Nivel 6: La espiral descendente continúa a medida que sevuelven más sarcásticos en un intento de compensar lasinseguridades que sienten, imaginarias o de otro tipo..

Niveles No Saludables:

Nivel 7: Como creen que su seguridad se ha arruinado por unarazón u otra, en esta etapa, los Leales comienzan a entrar enpánico, sus sentimientos se vuelven más inferiores. Al verse así mismos como indefensos, se vuelven hacia alguien que tieneuna autoridad más alta o más fuerte en un intento de resolvertodos sus problemas.Nivel 8: Una vez que alcanzan esta etapa, los Leales comienzana sentir como si alguien fuera a buscarlos todo el tiempo.Nivel 9: Comienzan a surgir fuertes vicios, como laautodestrucción por adicciones al alcohol o las drogas, lo quehace que se concentren demasiado en sí mismos.

Alguien que tiene un tipo de personalidad leal en el Eneagrama puedeser una gran persona para tener como amigo, siempre y cuando estén ensu mejor momento. Con su mentalidad de hundirse con el barco, es másprobable que apoyen a un amigo sin importar las elecciones que haga.Sin embargo, cuando están en su peor momento, pueden autodestruirsey alejar a los demás. Es mejor mantenerse alejado de alguien que esté enese estado de ánimo.

El EntusiastaMiedo: Dolor y privación.Deseo: Satisfacción, satisfacción, satisfacción de necesidades.Alas: Con personalidad seis, El Animador, y con personalidadocho, El Realista

Descripción

Cualquiera que caiga en este tipo de personalidad puede ser descritocomo entusiasta, curioso y optimista. Su maravilloso sentido deaventuras significa que se cautivan con todo lo que les llama laatención. Este desbordamiento de entusiasmo por la vida asegura que semezclen en un par de proyectos diferentes a l mismo tiempo,inclinándose hacia aquellos que estimularán su cerebro a cosas nuevas.

Definidos como inteligentes, son muy verbales con sus pensamientos,incluso si no son demasiado académicos. La necesidad de su cerebrode un nuevo

estímulo los hace saltar de una idea a otra con facilidad, lo que lesbrinda una gran capacidad de lluvia de ideas; sin embargo, no se centranen lo esencial de ningún tema. En cambio, prosperan en serespontáneos, disfrutando del panorama general en lugar de un tema enprofundidad.

Un entusiasta aprende rápidamente cosas nuevas, ya sean intelectuales omanuales, lo que le permite convertirse en un maestro de muchasmaterias. Desafortunadamente para ellos, su don para aprender les da elproblema de perderse, con tantas cosas a su alcance; Un entusiasta nosabe qué hacer consigo mismo. Parte del problema es la facilidad con laque aprenden, ya que no les da tiempo para apreciar una nuevahabilidad que tuvieron que luchar para aprender.

Al igual que el investigador y el leal, un entusiasta tiene la tendencia asentirse perdido, sin saber cómo proceder de una manera que losbeneficie a ellos y a quienes lo rodean con tantas habilidades diferentesa su disposición. Este problema les presenta ansiedad, que solo semantiene a raya cuando se les permite mantenerse productivos. Con sucerebro estimulado por la actividad, un entusiasta realmente secomplace en realizar sus tareas.

Podemos decirle a un entusiasta a través de su necesidad de prueba yerror con varios aspectos de sus vidas, ya que no quieren perderse laopción "correcta", sea lo que sea. Esto los pone aún más ansiosos a

medida que aceleran su búsqueda de las cosas que les brindarán lamayor satisfacción.

Caracterizados por su optimismo y personalidad optimista, estándiseñados para experimentar lo mejor de sus vidas todos los días. Elentusiasmo que sienten y la búsqueda constante de alegría en la vidaatrae a las personas hacia ellos.

Desarrollo

Niveles Saludables:

Nivel 1: Cada experiencia que tienen la sienten profundamente,lo que los hace agradecidos por las cosas y experiencias quetienen en su vida. Los entusiastas de este nivel son más alegres eilimitados.

Nivel 2: El Entusiasta es más extrovertido; todo lo que lesbrinda satisfacción inmediata.

Nivel 3: En su momento más talentoso, el Entusiasta logra unagran cantidad de cosas, siendo el más productivo.

Niveles Promedio:

Nivel 4: Por lo general, se vuelven más inquietos y se esfuerzanpor obtener más opciones que generen satisfacción. Aunqueesperan volverse más mundanos, en realidad terminanperdiendo su enfoque porque constantemente necesitan

nuevas experiencias para guiarlos. Por lo general, se describecomo alguien que se mantiene actualizado con las últimastendencias.

Nivel 5: Descritos como hiperactivos, no pueden decir quéestán buscando realmente o qué necesitan. Su mayor temor aquíes aburrirse, lo que significa que están constantemente enmovimiento, buscando algo, pero involucrados en demasiado.

Nivel 6: Categorizado por exceso, el Entusiasta se entregademasiado, haciéndolo egocéntrico y materialista. Como sientenque nunca tienen suficiente, s u personalidad comienza ainclinarlos hacia tendencias adictivas.

Niveles No Saludables:

Nivel 7: Por ahora, se han desesperado, enviándolos a unaespiral descendente que los hace impulsivos e infantiles.

Nivel 8: Incapaces de manejar sus propias ansiedades, losentusiastas aquí actúan sus impulsos en lugar de controlarse.Tienen cambios de humor variados y son más compulsivos.

Nivel 9: Por ahora, están completamente gastados y se envían enun ataque d e pánico, sintiendo que son claustrofóbicos. Serinden a la parte oscura de la personalidad con sus

adicciones y generalmente se diagnostican como Bipolar.

Las personas con la personalidad entusiasta pueden tener elconocimiento a su alcance. Al aprender fácilmente nuevas tareas,pueden convertirse en un verdadero "hombre del Renacimiento", peropuede tener un precio. La necesidad constante de nueva información yexperiencias puede llevarlos a convertirse en seres impulsivos,incapaces de controlar sus adicciones y compulsiones, algo que debentener en cuenta.

El RetadorMiedo: Daño o control por parte de otros. Deseo:ProtegerseAlas: Con personalidad siete, El Inconformista, y con personalidadnueve, El Oso.

Descripción

A veces se les da el nombre del Protector. El componente principal deesta personalidad es cómo obtuvo su nombre; disfrutan ser desafiados.También disfrutan desafiando a otros y permitiéndoles alcanzar suverdadero potencial. Las personas que son Retadors son carismáticas,dándoles las habilidades necesarias para que otros las sigan.

Para ellos, sentirse vivo viene de poder usar sus fortalezas para traercambios al mundo. En esto, también trabajan para garantizar que,aunque están haciendo cambios en el mundo, no permiten que el mundolos lastime de ninguna manera, así como a aquellos que les importan.

Una de sus prioridades es la equidad y la justicia, ya que, en su mundo,una debilidad puede ser explotada, y si han sido perjudicados de algunamanera, lucharán. Esto puede atribuirse a su miedo a no querer queotros los controlen de ninguna manera. No les importa en qué seconviertan en la vida, ya sea el general de un ejército o la madre decinco, necesitan sentir que están a cargo junto con la necesidadadicional de dejar una marca en el mundo que es único. a este tipo depersonalidad.

Su miedo a ser controlados es uno que supera su miedo a cualquierdolor físico, que generalmente pueden soportar sin grandes palabras.Debido a esto, en gran medida pasan por alto su salud física y la de losdemás, pero su miedo al dolor emocional los hará usar su fuerza físicacomo protección. Esto significa que han construido una barrera a sualrededor que ocultará la vulnerabilidad que realmente sienten.La barrera que construyen generalmente es una que alejará a laspersonas de ellos y, a su vez, creen que son mal interpretados, lo quesolo les da una excusa para alejarse más. Como no quieren admitir supropia vulnerabilidad ante ellos mismos, un Retador solo

construirá la barrera más alto y mantendrá a todos a distancia.

Desarrollo

Niveles Saludables:

Nivel 1: Cuando un Retador está en su mejor momento, puedetener un control completo sobre sí mismo y puede rendirse a unaautoridad superior. Este nivel significa que son capaces devolverse verdaderamente valientes y potencialmente alcanzar laverdadera grandeza.

Nivel 2: Aquí, el Retador es asertivo y fuerte, lo que significaque han aprendido a defender lo que quieren. Son realmenteapasionados y trabajan para lograr sus objetivos con todo lo quetienen.

Nivel 3: Su liderazgo natural s e muestra en este nivel concaracterísticas como ser decisivo y autoritario. Los Retadores, eneste nivel, quieren hacerse cargo de los demás y convertirse enun protector y proveedor.

Niveles Promedio:

Nivel 4: Sus principales preocupaciones son la estabilidadfinanciera y convertirse en autosuficientes. Al mismo tiempo,comienzan a negar algunas de sus propias necesidades

emocionales a medida que trabajan para alcanzar sus objetivos.

Nivel 5: Justo en el medio, los Retadores comienzan a tratar dehacerse cargo de su entorno y de los demás, pero quieren sentirque otros tienen s u apoyo en sus esfuerzos. Trabajan hacia elobjetivo de convertirse en el jefe, incorporando característicascomo ser orgulloso y jactancioso. Es su camino o la carretera.

Nivel 6: Cuanto más bajo vayan, más desafiantes serán losRetadores. Usan la intimidación para salirse con la suya al serbeligerantes y adversarios. Para obtener el resultado que desean,especialmente cuando se trata de otros, utilizarán los mediosnecesarios, como las amenazas..

Niveles No Saludables:

Nivel 7: Dictador y despiadado, los Retadores a este nivel harántodo lo que necesiten para detener cualquier intento de sercontrolados. Como están dispuestos a hacer cualquier cosa,pueden volverse potencialmente violentos y tener la capacidadde convertirse en estafadores o forajidos.

Nivel 8: Las ilusiones de poder comienzan a hacerse cargo,haciéndoles creer que son invencibles, empujándolos hacia laimprudencia.

Nivel 9: El peligro es su mayor temor, lo que significa quepueden destruir todo lo que no se ajusta a lo que quieren.Desarrollan tendencias sociópatas, se vuelven vengativas yasesinas.

Con su mayor temor a ser controlados y una fuerte necesidad deprotegerse, un Retador realmente puede ser capaz de hacer grandes yterribles cosas. Su necesidad de tomar sus propias decisiones puedeempujarlos a hacer cosas indescriptibles si no han aprendido a lidiar conese miedo.

El PacificadorMiedo: Pérdida y separación. Deseo:TranquilidadAlas: Con personalidad ocho, El Árbitro, y con personalidaduno, El Soñador

Descripción

El noveno y último tipo de personalidad en el Eneagrama es elPacificador o Mediador. Esta personalidad se centra únicamente enencontrar la paz interna y externa que se puede aplicar a sí mismos, asícomo a los demás. A menudo se describen como el pegamento quemantendrá a una comunidad unida. El mundo está compuestoprincipalmente por pacificadores.

Un Pacificador tiene un fuerte deseo de conectarse con el universo en suconjunto y trabajar para mantener su

paz mental. En base a esto, son los que están más en contacto con suscuerpos físicos y el mundo físico, y están fuera de contacto con suspropios instintos.

A menudo se le llama la corona del Eneagrama, ya que se coloca en laparte superior, parece encarnar rasgos de todos los tipos de personalidaddebajo de él. Probablemente debido a ese hecho, no tienen un fuertesentido de sí mismos, sino que se funden con los demás. Estascaracterísticas del Pacificador significan que tienden a tratar deadormecerse para encontrar armonía, ignorando aspectos del mundo queno quieren enfrentar.

Desarrollo

Niveles Saludables:

Nivel 1: Dentro del nivel más alto, el Pacificador es conscientede sus propias emociones y contenido dentro de sí mismo. Soncapaces de construir relaciones más significativas. En general, sesienten más vivos.

Nivel 2: Los pacificadores aquí son emocionalmente estables yconfían en los demás y en sí mismos. Genuinamente, son buenaspersonas que hacen que sea fácil estar cerca de ellos.

Nivel 3: Cuando están en este nivel, el Pacificador reúne a laspersonas, caracterizadas

por ser un buen comunicador y tener un efecto calmante sobre laspersonas.

Niveles Promedio:

Nivel 4: Comienzan a ser más complacientes con las personasque conocen, haciéndoles aceptar hacer cosas en las querealmente no tienen interés.

Nivel 5: Los Pacificadores están activos, pero estándesconectados. Al no querer enfrentar los problemas reales,tienden a alejarse de cosas en las que no tienen interés en pensar.

Nivel 6: Minimizar los problemas es el comienzo que los llevaen espiral hacia la terquedad, esperando algún tipo de soluciónmágica que se muestre para varios problemas.

Niveles No Saludables:

Nivel 7: Comienzan a sentir que no están equipados paraenfrentar ninguno de sus problemas, lo que los hace negligentes.

Nivel 8: Verdaderamente ya no queriendo pensar en nada quepueda tener un efecto en ellos, los Pacificadores comienzan adespersonalizarse.

Nivel 9: En este punto, un Pacificador se habrá deslizado a unestado catatónico, convirtiéndose en el caparazón de unapersona.

Los pacificadores son una personificación del resto de los tipos depersonalidad en el Eneagrama hasta cierto punto. Aunque tienen elpotencial de convertirse e n uno con ellos mismos y completamente enpaz, también pueden ir en la otra dirección. Pueden separarse porcompleto del mundo que los rodea, que es algo que deben estar atentos.

El ResultadoLos nueve tipos de personalidad del Eneagrama le dan un significadomás profundo a cada individuo que está dispuesto a descubrir qué es. ElEneagrama en sí mismo trabaja específicamente en las motivaciones delas personas que se describen por los tipos de personalidad.

Cada tipo de personalidad individual viene con su propio conjunto debeneficios y desafíos, y es cómo se usa esta información lo quedeterminará el tipo de persona en la que alguien se convertirá. Lasnueve personalidades también tienen s u propio conjunto de nueveniveles en los que una persona puede subir y bajar dependiendo de lascircunstancias en las que se encuentre.

Debido a las diversas formas en que alguien puede medir dentro de losniveles del tipo de personalidad, hace que parezca que hay muchas máspersonalidades. Algunas personas también pueden parecer unapersonalidad y no otra debido a esto, pero esos niveles deben revisarsecuidadosamente. Si alguien se

encuentra deslizándose más abajo en la escalera, por así decirlo, se debehacer todo lo posible para volver a subir y ser la persona saludable quepuede ser.

Capítulo 3: Prueba de Eneagrama

IntroducciónAhora que tiene una comprensión general del Eneagrama, así como unacomprensión más profunda del tipo de personalidad en él, es hora deiniciar la prueba. A continuación hay una serie de preguntas que debetomarse el tiempo para responder de la manera más sincera posible.Intenta no enfocarte en cómo te gustaría ser, sino en cómo eres o hassido. La gente generalmente se ha inclinado hacia tratar de vernos anosotros mismos como mejores que nosotros. Por lo tanto, recuerde quela honestidad es clave aquí; sin embargo, dado que no tiene quecompartir estos resultados, no debería haber ningún daño en hacerseclaro.

Antes de tomar el examen, escriba los números del uno al nueve en unahoja de papel, ya que tendrá que hacer un seguimiento de la forma enque responde las preguntas a continuación. Mientras realiza la prueba,elija una de las opciones de cada uno d e los grupos de preguntas yanótela junto al número correspondiente en la lista que hizo con unamarca de verificación.

Es importante no omitir preguntas, sino elegir la respuesta que más se leparezca, incluso si ninguna de las dos es correcta. La prueba tambiénpuede ayudar a determinar en qué "ala" se basa en su tipo depersonalidad.

Preguntas de PruebaPregunta 1:

• Soy sobre todo romántico e imaginativo (4)

• Soy mayormente pragmático y con los pies en la tierra (6)

Pregunta 2:

• Asumo confrontaciones (8)• Tiendo a evitar confrontaciones (9)

Pregunta 3:

• Más diplomático y ambicioso (3)

• Más directo e idealista (1)

Pregunta 4:

• Centrado e intenso (5)

• Diversión espontánea y amorosa (7) Pregunta

5:

• Generalmente estoy abierto a recibir personas en mi vida (2)• Considerarme privado y no mezclarme bien con los demás (4)

Pregunta 6:

• Tengo problemas para relajarme y no puedo dejar de preocuparme pordiferentes problemas (6)• Tengo problemas para ponerme nervioso, o me preocupanciertos problemas (9)

Pregunta 7:

• Considero que soy inteligente en la calle (8)

• Más de un idealista (1)

Pregunta 8:

• Tiene una fuerte necesidad de mostrar afecto a los demás (2)

• Prefiero mantener mi distancia de otras personas (5) Pregunta 9:

• Si me encuentro con una nueva experiencia, me pregunto si sería útil(3)• Si me encuentro con una nueva experiencia, me pregunto si seríaagradable (8)

Pregunta 10:

• Céntrate demasiado en mí (4)• Centrarse demasiado en todos los demás (9)

Pregunta 11:

• Las personas dependen de mi visión y miconocimiento (6)• Las personas dependen de mi fuerza y capacidad para tomardecisiones (1)

Pregunta 12:

• Inseguro de mí mismo (6)

• Demasiado seguro de mí mismo (1) Pregunta

13:

• Orientado a las relaciones (2)

• Orientado a objetivos (3)

Pregunta 14:

• Incapaz de abogar por mí mismo (4)• Considerado abierto; Digo las cosas que otros tienen demasiadomiedo (9)

Pregunta 15:

• Dificultad para hacer algo definitivo; siempre pasando poralternativas (5)• Problemas para tomarlo con calma o ser flexible (1)

Pregunta 16:

• Cuidado y bastante vacilante (6)

• Negrita y dominante (2)

Pregunta 17:

• Tiendo a tener problemas con los demás debido a mi falta de voluntadpara involucrarme (9)• Me meto en problemas con las personas debido a mi necesidad de quedependan de mí (2)

Pregunta 18:

• Capaz de dejar a un lado mis sentimientos para realizar una tarea (3)• Necesidad de trabajar a través de los sentimientos antes de actuarsobre ellos (4)

Pregunta 19:

• Considerado metódico y cauteloso (6)• He sido aventurero y estoy dispuesto a correr riesgos (7)

Pregunta 20:

• Busco intimidad con los demás y, en general, soy solidaria ygenerosa (2)• Una persona bastante reservada que tiende a ser seria a la que legusta discutir temas (1)

Pregunta 21:

• Necesita ser considerado el partidario (8)

• Fuerte necesidad de perfección (3) Pregunta

22:

• Me gusta hacer preguntas difíciles y mantener mi espacio (5)• Más interesado en mantener la estabilidad y mi tranquilidad (9)

Pregunta 23:

• Desprecio y escéptico (6)

• Mushy y emocional (2)

Pregunta 24:

• Siempre me preocupa que me estoy perdiendo algo (7)• Preocupado por ser aprovechado si mi guardia alguna vez se resbala(8)

Pregunta 25:

• He molestado a las personas por ser demasiado distante (4)• He molestado a otros diciéndoles qué hacer (1)

Pregunta 26:

• Demasiada emoción y estimulación me hacen sentir ansioso (9)• Si no hay suficiente excitación de estimulación, tiendo a sentiransiedad (7)

Pregunta 27:

• Yo dependo de personas que conozco, y ellos saben que siemprepueden depender de mí (6)• No he dependido de otros y he hecho cosas por mi cuenta (3)

Pregunta 28:

• Me gusta desafiar a otros (2)• Me gusta consolar a las personas y ayudarlas a calmarse (8)

Pregunta 29:

• Considerado generalmente saliente (7)

• Considerado autodisciplinado (1)

Pregunta 30:

• Destacar me hace sentir incómodo (9)• Si no soy tan distinguido como diferente, me siento incómodo.Necesito destacar (3)

Pregunta 31:

• Mis intereses personales son más importantes para mí que laestabilidad y la seguridad (5)• La estabilidad y la seguridad son más importantes para mí que losintereses personales (6)

Pregunta 32:

• Tienden a retirarse durante el conflicto (4)

• No retroceda durante un conflicto (8) Pregunta

33:

• Permití que otros me empujaran y cedieran con demasiada facilidad(9)

• Considerarme exigente con los demás (1) Pregunta

34:

• Gran ingenio (7)

• Apreciado por el cuidado y el calor (2) Pregunta

35:

• Me gusta causar una gran impresión en los demás (3)• No me importa particularmente la impresión que le doy a otros (5)

Pregunta 36:

• Depender del sentido común y la determinación (6)• Depende de la imaginación y mis momentos de inspiración (4)

Pregunta 37:

• Tranquilo (9)

• Asertivo (8)

Pregunta 38:

• Poner mucho esfuerzo en ser querido y aceptado por otros (3)• No me importa si me gustan o me aceptan otras personas (1)

Pregunta 39:

• Cuando la gente me presiona demasiado, me retiro (5)• Cuando las personas me presionan demasiado, estoy más seguro demí mismo (7)

Pregunta 40:

• Soy extrovertido y atractivo, y la gente está interesada enmí porque estoy interesado en ellos (2)• Debido al hecho de que soy callado e inusual, las personas se sientenmás atraídas por mí (4)

Pregunta 41:

• El deber y la responsabilidad son valores importantes (6)• La armonía y la aceptación son valores importantes (9)

Pregunta 42:

• Motivar a otros haciendo grandes planes y promesas (8)• Motivar a otros mostrando las consecuencias si no siguen lo que digo(1)

Pregunta 43:

• Rara vez muestra emoción (5)

• Mostrar emoción constantemente (2) Pregunta

44:

• No trato bien los detalles (7)

• Soy excelente para prestar atención a los detalles (3) Pregunta 45:

• Considerarme diferente de casi todos y especialmente de mi familia(4)• Considera que tengo mucho en común con todos y especialmente conmi familia (9)

Pregunta 46:

• Durante los momentos de calor, tiendo a permanecer al margen (5)• Durante los momentos de calor, tiendo a ponerme en el medio (8)

Pregunta 47:

• He apoyado a mis amigos incluso cuando se han equivocado (6)• No me comprometo con lo que es correcto incluso para mis amigos(1)

Pregunta 48:

• Partidario bien intencionado (2)

• Go-getter motivado (3)

Pregunta 49:

• Tiendo a detenerme en mis problemas (2)

• Tiendo a distraerme (7)

Pregunta 50:

• Tengo fuertes creencias y un sentido de cómo debería ser (1)• Tiendo a cuestionarme y tengo dudas sobre todo (5)

Pregunta 51:

• A través de mi pesimismo y quejas, he creado problemas conaquellos que conozco (6)• A través de mi mando y necesidad de controlar, he creado problemascon aquellos que conozco (8)

Pregunta 52:

• Seguir mis sentimientos y dejar que las cosas sucedan (2)• Intente evitar seguir mis sentimientos en caso de que creen másproblemas (9)

Pregunta 53:

• Ser el centro de atención se siente natural (3)

• Me siento extraño siendo el centro de atención (4) Pregunta 54:

• Intento tener cuidado y prepararme para los problemas (6)• Improviso más de lo que planeo, siendo más espontáneo(7)

Pregunta 55:

• Cuando no aprecio lo suficiente por las cosas que he hecho, reaccionocon ira (2)

• Cuando otros no escuchan lo que les he dicho o aconsejado, meenojo (1)

Pregunta 56:

• Los rasgos de independencia y autosuficiencia son de granimportancia para mí (8)

• Prefiero ser valorado y admirado (3) Pregunta

57:

• Al discutir, presiono todos los argumentos con fuerza (5)• Para tratar de ahorrar sentimientos, tiendo a dejar que las cosas pasendurante una discusión (9) Pregunta 58:

• Considerarme posesivo (2)• A través de diferentes pruebas, verifico si mi ser querido estárealmente allí para mí (6)

Pregunta 59:

• Una de mis mayores fortalezas es organizar recursos y hacer que lascosas sucedan (8)• Una de mis mayores fortalezas es crear nuevas ideas y luego lograrque las personas sigan esas ideas (7)

Pregunta 60:

• Soy duro conmigo mismo (1)

• Siento que soy demasiado emocional e indisciplinado (4)

Pregunta 61:

• Me gusta cuando la vida es rápida y emocionante (7)

• Me gusta cuando la vida es regular y estable (9) Pregunta 62:

• Tiendo a dudar de mis propias habilidades aunque tengo éxitos en lavida (6)• Tiendo a tener confianza incluso si he tenido algunos contratiempos(3)

Pregunta 63:

• Me detengo en mis sentimientos y sigo pensando en ellos durantemucho tiempo (4)• Normalmente, no presto mucha atención a mis sentimientos(5)

Pregunta 64:

• Brindo orientación a las personas (2)

• Proporciono a las personas motivación (8) Pregunta

65:

• Tiendo a ser serio y estricto conmigo mismo (1)• Me permito hacer lo que quiero (7)

Pregunta 66:

• Estoy decidido a sobresalir (3)

• Me gusta ir a mi propio ritmo (9) Pregunta

67:

• Orgulloso del hecho de que tengo claridad y objetividad(5)• Orgulloso de que pueda ser considerado confiable y comprometido(6)

Pregunta 68:

• Me gusta poder entender mis sentimientos (2)• Me gusta hacer las cosas en lugar de pensar en mí mismo (8)

Pregunta 69:

• Soy casual y soleado (9)

• Soy más una persona seria (1) Pregunta

70:

• Tengo una cantidad infinita de energía (7)• Me considero cariñoso y dedicado (2)

Pregunta 71:

• Las actividades que realizo son aquellas que me otorgarán la mayorcantidad de reconocimiento (3)• Paso por alto el reconocimiento y realizo actividades que realmenteme interesan (5)

Pregunta 72:

• No es fanático del cumplimiento de las obligaciones sociales (5)• Las obligaciones sociales son muy graves para mí (6)

Pregunta 73:

• Prefiero tomar la iniciativa en las cosas (8)

• Prefiero dejar que alguien más tome la iniciativa (9) Pregunta 74:

• A lo largo de los años, mi estilo de vida ha cambiado muchas veces(3)• A lo largo de los años, mi estilo de vida se ha mantenido bastanteconsistente (1)

Pregunta 75:

• No me considero muy autodisciplinado (7)• No tengo mucha conexión con otras personas (5)

Pregunta 76:

• Por lo general, me niego afecto y quiero que la gente venga a mí (4)• Normalmente soy muy comunicativo con mi afecto y voy con losdemás (2)

Pregunta 77:

• Piensa principalmente en el peor de los casos (6)

• Piensa que todo saldrá mejor de lo mejor (9) Pregunta 78:

• Exudo confianza que atrae a las personas hacia mí porque saben quelas cuido (8)• Otros confían en mí porque saben que soy justo y siempre haré locorrecto (1)

Pregunta 79:

• Nunca me siento con ganas de aprovechar diferentes oportunidades ysiento que he perdido cosas (4)• Me excedo con demasiadas posibilidades, haciéndome perder encualquiera de ellas (7)

Pregunta 80:

• Me considero ecuánime (3)• Considero que tengo cambios de humor (4)

Pregunta 81:

• Normalmente, cuando me enojo, tengo que despedir a la gente (8)• Normalmente, cuando me enojo, me alejo de los demás (3)

Pregunta 82:

• Siento que tomo las cosas demasiado personalmente, lo que dificultala formación de relaciones (4)• Como no me importan las convenciones sociales, tengo dificultadespara relacionarme con los demás (5)

Pregunta 83:

• Digo que me inclino más hacia la rigidez (5)

• Digo que me inclino más hacia el exceso (7) Pregunta

84:

• Me preocupo más por perseguir mis propios intereses que por losresultados (5)• Espero que cualquier trabajo que haga tenga resultadosconcretos (8)

Pregunta 85:

• Creo que habito mucho en el pasado (4)• Creo que anticipo las cosas que haré en el futuro (7)

Entendiendo los ResultadosAhora que se ha tomado el tiempo de responder todas estas preguntas,es hora de contar los números y determinar sus resultados. La mayoríade las veces, los resultados de la prueba serán obvios con el tipo depersonalidad básica con tres o cuatro puntos más que el resto. Deberíapoder confirmar su tipo de personalidad leyendo la información en elcapítulo anterior.

Sin embargo, si siente que algo no encaja, o descubrió que susresultados están demasiado cerca, aquí hay más información paraconsiderar al revisar sus resultados:

Si los números están demasiado cerca de un empate, su tipo depersonalidad podría ser un tres (Triunfador), seis (Lealista) o unnueve (Pacificador).

Si su puntaje se distribuye entre tres y cinco tipos, y no haencontrado ningún tipo de patrón, podría ser considerado un seis(Leal).

Para una mujer, los resultados de la prueba se pueden leer unpoco diferentes: si s u puntaje más alto es un dos (Ayudante),intente y revise los siguientes dos resultados más altos. Esto sedebe al hecho de que a muchas mujeres se les enseña a serAyudantes desde el momento de su nacimiento y, naturalmente,sus resultados pueden verse sesgados de esa manera.

Es posible que aún no esté seguro de los resultados que recibió despuésde realizar una prueba, por lo que es el momento perfecto para tomar undescanso. En ese momento, es mejor alejarse de todo el material queleyó y la prueba que tomó y darle a su cerebro algo de tiempo parareflexionar. Es perfectamente aceptable volver a la información dentrode un par de días o más y reflexionar un poco más. Si te encuentras enesta situación, considera lo siguiente:

Mire más allá en los puntajes más altos que tenga; uno de ellosseguramente será su tipo de personalidad básico, y puederequerir una revisión más profunda.Echa un vistazo a tu familia y cultura. Es posible que uno u otrovalore ciertos tipos de personalidad sobre otros, y aunque esparte de usted, puede que no sea su tipo de personalidad básicareal.Una vez más, revise la información presentada en el Capítulo 2,que se refiere a las alas, las direcciones y los instintos. Dado quelos individuos no son solo una personalidad definida, sino quetambién hay otros puntos involucrados, como el instinto, esimportante revisar la información como un todo.La falta de un tipo específico de personalidad se puede explicarde diferentes maneras, como a través del trabajo espiritual oterapéutico o la falta de autocomprensión.Finalmente recuerde, es usted y solo usted quien puededeterminar su tipo básico de personalidad.

Puntuaciones FluctuantesA medida que interpreta los resultados, si siente que no obtuvo elresultado que esperaba, puede volver a realizar la prueba. Como semencionó anteriormente, el tipo básico de personalidad no deberíacambiar, ya que es algo a lo que un individuo está predispuesto; sinembargo, otros números pueden cambiar si está interpretando usandootros conceptos como los de ala.

Es posible que los resultados fluctúen c o n el número de tipos depersonalidad de apoyo que suben o bajan según las influenciasespecíficas en su vida. Por ejemplo, es probable que alguien que tieneproblemas actuales con su relación significativa tenga números másaltos o más bajos en tipos de personalidad que se ocupanespecíficamente de relaciones como dos, seis o nueve. Lo mismo podríasuceder si un individuo tiene problemas de carrera que podrían produciralgunos niveles más altos en los tipos de personalidad tres, ocho o uno.Una vez resueltos los problemas, los números pueden cambiar una vezmás si la prueba se toma nuevamente

Numeros CerradosComo se mencionó anteriormente, en algunos casos, los númerosresultantes están demasiado cerca para hacer una llamada sobre cuál esel tipo básico de personalidad. Se han conocido casos de alguien queobtuvo el mismo número o dentro de un número en más de dos tiposde personalidad, y podría haber un

par de razones diferentes por las que eso podría suceder:

El individuo ha estado en terapia o algún tipo de desarrolloespiritual que le ha permitido resolver algunos problemas oconflictos en curso, ya sean internos o externos. Además, cuantomás trabajo pone una persona en s u propia personalidad, másdifícil es comenzar a probarlo; Sin embargo, este punto es muydifícil de lograr.Otra explicación es exactamente lo contrario: una persona no hadedicado tiempo al desarrollo personal, lo que indica el hecho deque carecen de autoconocimiento. En este caso, una persona seidentifica con demasiados tipos de personalidad, lo que dificultaencontrar solo uno.

El tipo de personalidad que más se topa con este problema es el númeronueve o el Pacificador. Esto se debe al hecho de que su sentido del yono está definido en su mayor parte. Por su propia naturaleza, tienen unamanera de ser receptivos a los demás y no ser lo suficientementeconscientes de sí mismos, lo que los hace identificarse con muchosotros tipos de personalidad.

El tipo de personalidad tres, o Triunfador, también tiene el mismoproblema porque un individuo en este tipo de personalidad tiende alidiar con la proyección de una imagen en particular. Su único objetivoes mostrar a los demás una imagen particular, especialmente

cuando se trata de sus carreras. Este punto particular de su personalidadtambién los hace probar como igualmente alto en personalidad tipoocho, el Retador.

El ResultadoTomar el examen e interpretar los resultados comienza con honestidad,principalmente contigo mismo. La prueba solo será tan precisa como lopermitimos, que es algo que nunca puede perder de vista. Interpretar losresultados de la prueba de un Eneagrama es más un arte que unaciencia. Es importante recordar que usted es quien determina su propiotipo de personalidad, aunque puede usarse para determinar los tipos depersonalidad de los demás.

Una idea general d e su tipo de personalidad podría ayudarlo en losproblemas cotidianos, como se puede ver más adelante en los próximoscapítulos. A medida que continúe leyendo, no dude en revisar lainformación anterior nuevamente para obtener una comprensión clarade usted mismo y de los demás a medida que más informaciónencuentre, más comprenderá qué tipo de personalidad es.

Recuerde que, para poder encontrar su tipo de personalidad, debe ser lomás honesto posible. Las preguntas no deberían tomar mucho tiempopara responder, pero harán la diferencia a largo plazo. Además, no sepreocupe si no encajan todos, ya que el Eneagrama mide más lo quemotiva al individuo en lugar de lo que ya pudo haber hecho en su vida.

Capítulo 4: El Eneagrama en el Trabajo

IntroducciónLas empresas de todas las formas y tamaños hacen todo lo posible parasobrevivir y posiblemente prosperar en la economía actual. Hay muchosfactores que afectan a una empresa, como la globalización, las nuevastecnologías y las expectativas más altas de los consumidores y susclientes.

Para cumplir con estas expectativas, todos los miembros del personal,altos y bajos, deben trabajar para adaptarse al entorno cambiante. Estosignifica que hay cambios en las estructuras grupales que debenadaptarse, como mejorar las habilidades de las personas para podertrabajar bien con los demás.

Una de las ventajas del Eneagrama es que proporciona a las personashabilidades profesionales y autoconciencia, lo que les da a todos lacapacidad de trabajar en sí mismos. Al utilizar el Eneagrama paracomprender a uno mismo, también podemos comenzar a comprender alos demás y trabajar para mejorar la empresa. Como el Eneagrama notiene una base puramente espiritual, es algo que se puede usar en eltrabajo sin entrar en conflicto.

Tipos de Personalidad en el TrabajoLos nueve tipos de personalidad en el trabajo son similares a los queencontramos en un Eneagrama tradicional, aunque nos centramos másen los rasgos que giran en torno al lugar de trabajo.

Personalidad tipo 1: Estas personas son consideradasresponsables, minuciosas y trabajadoras. Muchas veces, estosson los colegas que se imponen altos estándares a sí mismos y alos demás y saben exactamente la forma correcta de hacer algo.Su desafío es poder saber cuándo es lo suficientemente buenomejor que tener que hacer las cosas correctamente.Personalidad tipo 2: Generalmente son positivas y orientadas alas personas, lo que les da excelentes habilidades decomunicación. Esto significa que también serán empáticos yestarán más en sintonía con lo que otras personas necesitan. Sudesafío es poder respetar los límites saludables y elegircuidadosamente cuándo y cómo ayudar a otras personas.Personalidad tipo 3: Tienen la mejor productividad, ya que sonmuy entusiastas y motivados, lo que les permite moverse ylograr sus resultados rápidamente. Su desafío es tomarse eltiempo para escuchar lo que otros tienen que decir, construirbuenas relaciones y desarrollar una estrategia a largo plazo.

Necesitan cuidarse a sí mismos para no verse envueltos en laadicción al trabajo.Personalidad tipo 4: Se enfocan más en ser auténticos ysignificados, lo que significa que valoran la excelencia y hacenuna conexión no solo con el trabajo sino también con laspersonas que los rodean. Su desafío es ser capaz de tolerar lomundano en su trabajo, así como no tomar las cosas demasiadopersonalmente.Personalidad tipo 5: Las personas con esta personalidad songrandes pensadores y estrategas. Intentan reunir la mayorexperiencia técnica posible y acumular conocimiento, pero, porotro lado, necesitan mucha autonomía y privacidad. Su desafíoes estar disponible para los demás cuando sea posible ycomunicarse con ellos con calidez, lo que significa que debentrabajar al lado de su cama.Personalidad tipo 6: Se enfocan en lo que les rodea y en crearseguridad y estructura. En general, son leales y confiables, loque los hace excelentes para anticipar diferentes problemas yluego crear soluciones para ellos. Su desafío es manejar sussospechas y dudas para que no funcione en contra de lamotivación de ellos mismos o de los miembros de su equipo.Personalidad tipo 7: Estos individuos son rápidos y adaptables,pero lo hacen con una actitud positiva. Estas son las personasque solo ven oportunidades, incluso si otros ven problemas. Sudesafío es reconocer que existen problemas y

limitaciones para ciertas cosas y devolver su atención alpresente.Personalidad tipo 8: Son buenos para hacerse cargo del área quelos rodea y ahora cómo movilizarse para hacer las cosas. Estaspersonas son buenos líderes porque defenderán a las personascon las que trabajan. Su desafío es ser más adaptable a diferentessituaciones y evitar cualquier conflicto innecesario.Tipo de personalidad 9: Las personas en este tipo depersonalidad son constantes y equilibradas en su enfoque.Tienen la capacidad de ver un problema desde todos los ángulosy de reunir a las personas en un espíritu de armonía. Su desafíoes mantenerse enfocado en las prioridades y defenderse a símismos y a su propia posición.

LiderazgoConvertirse en un buen líder depende en parte de cuán consciente de símismo sea alguien, así como de su capacidad de autogestión. Paraencontrar esta información, una persona debe estar dispuesta a mirardentro de sí misma, y el Eneagrama está aquí para ayudar con eseproceso.

Como líder, conocer tu tipo de personalidad de Eneagrama puedeayudarte a ser más consciente de ti mismo y de cómo reaccionas antediferentes cosas en tu vida. Si esto es algo que también se implementaen toda la empresa, será más fácil como líder descubrir

cómo relacionarse con los demás. Le proporciona una medición precisade sus fortalezas y desafíos y la mejor manera de desarrollar un planpara una mejor toma de decisiones. Las complejidades de dirigir unaempresa, o incluso un equipo, ejercen altas presiones sobre un líder, porlo tanto, conocer esta información ayudará a desarrollar un mejorambiente de trabajo.

El Eneagrama tiene la capacidad de proporcionar al líder un par decosas diferentes:

Un modelo mental es una descripción de la forma en que ves elmundo junto con formas específicas de trabajar. Le ayuda a versu propio patrón y cómo reducir los diferentes puntos ciegos.Un perfil de su propio estilo es mejor junto con una forma deaumentar su capacidad para trabajar con éxito con otros.Cómo obtener una mejor contribución de diferentes tipos depersonalidad, así como sus problemas comunes.Capacidad para recurrir a los tres centros de inteligencia, queson mente, corazón y cuerpo.Una forma de llegar a un punto que permita reducir el estrés y lareactividad. Esto ayuda con una acción efectiva en lugar de unareacción directa a los eventos.

Para convertirse en un líder efectivo, una persona trabajaprincipalmente para reconocer cómo funcionan los demás y cómo lograrque alcancen una meta

compartida. Las organizaciones que pueden hacer esto bien están mejorequipadas para asumir el mundo corporativo en constante cambio, yaque pueden maximizar el potencial de todos sus empleados.

Para el EquipoComprender los tipos básicos d e personalidad de sus compañeros detrabajo, así como de usted mismo, es un regalo que se puede apreciar ycomprender. Las personas han informado que encuentran mássatisfacción en su trabajo cuando tienen una mejor comprensión de suentorno. Tener más conocimiento de las personas con las que trabajanha tenido un mejor efecto general en el medio ambiente.

Tener una idea de los tipos de personalidad de las personas en el trabajoha mejorado la comprensión mutua y la comunicación. Se hademostrado que las personas tienden a comunicarse mejor cuando sabenlo que motiva a la otra parte. Permite a las personas tomar lasdecisiones correctas y convertirse en mejores recursos para los demás.

Aplicaciones de NegociosAsí como el Eneagrama tiene aplicaciones en la vida cotidiana, tambiéntiene varias aplicaciones en el entorno laboral. Antes de seguir adelante,es mejor comprender cómo se puede aplicar esto a cualquier empresa,sin importar cuán grande o pequeño sea.

CoachingCada tipo de personalidad del Eneagrama tiene diferentes reacciones ala misma situación, y para funcionar como un equipo, es mejor entenderesas diferencias. El entrenamiento es un gran aspecto del trabajo enequipo, ya que cualquier miembro del equipo puede entrenar a otros.Sin embargo, para que esto sea una posibilidad, la persona que realiza elcoaching debe comprender las reacciones que su coaching o estiloprovocarán.

Al comprender los tipos de personalidad individuales, el coachingtambién puede ser más efectivo y personal. El tiempo dedicado aentrenar al compañero de trabajo o empleado comienza a tener mássignificado cuando el entrenador tiene un enfoque personalizado. ElEneagrama proporciona varios consejos basados en cada tipo depersonalidad.

Tipo 1: Relájese y tenga un plan establecido, pero no uno queesté demasiado estructurado. Una actitud positiva esimprescindible.Tipo 2: Evite dar consejos y permita suficiente distancia parapoder obtener una mejor perspectiva.Tipo 3: Ser real en lugar de actuar y relacionarse es importanteya que involucra sentimientos.Tipo 4: Las historias deben ser simples y concisas, y debemantenerse una distancia emocional saludable.

Tipo 5: Requiere la participación de sentimientos y sensacionesfísicas.Tipo 6: Permanezca tranquilo y centrado. Tanto lasposibilidades positivas como negativas deben ser igualmenteconsideradas.Tipo 7: Manténgase enfocado, pero permita la exploración desentimientos.Tipo 8: Necesita permitir que se muestre la vulnerabilidad y laaccesibilidad y tener paciencia con el procesoTipo 9: Hágales saber lo que está pensando o sintiendo ypermítales hacer preguntas desafiantes.

ComunicaciónLa comunicación no son solo las palabras que usamos para hablar entrenosotros, sino muchos otros aspectos como las señales no verbales queemitimos. La excelente comunicación es también una calle de doblesentido que requiere un comunicador y un oyente. Sin embargo, todostienen un estilo de comunicación diferente, que puede vincularsedirectamente con los tipos de personalidad. Al comprender los tipos depersonalidad del Eneagrama, puede comprender cómo los demáspercibirán la comunicación para que pueda adaptar la forma en que secomunica. Esto ayuda a las personas a superar barreras específicas deconstrucción de equipos y a trabajar más estrechamente entre sí.

Tipo 1: Sea más consciente de su lenguaje corporal y el mensajeque se emite a través de su comportamiento no verbal.Tipo 2: Se debe mantener un límite entre usted y otras personas,lo que significa que los sentimientos deben expresarse másdirectamente.Tipo 3: Escuche a los demás durante un período más prolongadopara asegurarse de que sienten que se les escucha, pero laexpresión de los sentimientos debe ser más genuina.Tipo 4: Debe dejar de intensificar la necesidad de unaconectividad más profunda, lo que significa que las historias conreferencia a usted mismo deben mantenerse al mínimo.Tipo 5: Haga más preguntas y comparta más informaciónpersonal para obtener una buena relación.Tipo 6: Requiere menos preguntas sobre los motivos de losdemás y requiere una reacción más lenta a las cosasTipo 7: Turnarse para escuchar, lo que significa permitir queotros terminen lo que dicen antes d e hablar y se concentrenmenos en contar historias.Tipo 8: Necesita escuchar a todos, incluso si no los respeta.Tipo 9: Sus propios pensamientos y sentimientos deben serescuchados antes, y el ruido no comprometido es real, lo queindica un acuerdo.

ConflictoComo es normal a lo largo de la vida cotidiana, el conflicto en el lugarde trabajo es algo inevitable. Dado que demasiada fricción no es algobueno, ya que solo aumenta la desconfianza y el miedo, debe ser algoe n lo que se pueda trabajar entre los equipos de una empresa. Losconflictos deben llegar a una resolución en la que todos puedan estar deacuerdo, lo que puede facilitarse mediante la comprensión de laspersonalidades del Eneagrama.

Tipo 1: Trabaje para ser más abierto hacia otros puntos de vista,especialmente si hay un desacuerdo con alguien.Tipo 2: No se apresure en cortar los lazos con las personas ytrabaje para estar más en sintonía con su miseria antes.Tipo 3: Expresa los sentimientos más profundamente y notengas miedo de explorarlos. No todo se puede tomar en serio.Tipo 4: En lugar de mirar los posibles peores escenarios, esesencial hablar con la persona que es el conflicto para llegar auna solución.Tipo 5: No tenga miedo de explorar los sentimientos en tiemporeal y solicite un tiempo de espera si es necesario.Tipo 6: Es perfectamente aceptable estar enojado, pero tambiénes necesario darse cuenta de que algunas proyecciones sonprecisas y otras no.

Tipo 7: Es esencial enfrentar el conflicto de frente y no huir delproblema y de usted mismo.Tipo 8: Maneje la expresión de ira y reconozca que podría estarocultando algo más como tristeza.Tipo 9: Debe ser más directo al expresar sentimientos como laira, así como cualquier otro deseo o deseo.

Toma de DecisionesEn todas las empresas, y en cada peldaño de la escalera, la toma dedecisiones es una parte integral del día a día. Muchas veces, diferentespersonalidades detienen el proceso de toma de decisiones, lo cual esalgo que debe superarse para que un negocio exitoso funcione. ElEneagrama explica cada tipo de personalidad de tal manera queproporciona más información para trabajar con otros y ayudar a losequipos a tomar algunas decisiones críticas.

Tipo 1: La toma de decisiones debe convertirse en una forma dearte y debe mantener una acción adecuada para obtener elresultado deseado.Tipo 2: No permita que sus sentimientos personales seinterpongan en la toma de decisiones difíciles y necesiteequilibrar hechos y opiniones.

Tipo 3: La efectividad y la eficiencia sonsignificativas en los criterios de toma de

decisiones.

Tipo 4: La lógica, la intuición y los hechos tienen la mismainfluencia en las deliberaciones de toma de decisiones.Tipo 5: Las decisiones se pueden tomar más rápido usando supropio corazón y agallas tanto como usar su cabeza.Tipo 6: Confía más en ti mismo, lo cual se puede lograrescuchando tus propios consejos que le darías a alguien.Tipo 7: Asegúrese d e tener todos los datos que necesita paratomar las decisiones correctas.Tipo 8: No tome medidas inmediatas y, en cambio, cuestione lassuposiciones que ha hecho.Tipo 9: Use su instinto para ayudar en la toma de decisiones.

El ResultadoDebido a los diversos tipos de personas que trabajan dentro de cualquierempresa, el Eneagrama puede ser de gran ayuda para determinar lamejor manera de trabajar con todos. Cada tipo de personalidad esdiferente y requiere un enfoque diferente, ya sea con entrenamiento,conflicto o toma de decisiones.

Implementar la prueba de Eneagrama en el lugar de trabajo no deberíaser un desafío difícil por varias razones. Aunque esta prueba tienemucho respaldo por parte de los grupos cristianos, no es algo quesimplemente se use para la guía espiritual. Como se muestra arriba, esalgo que también tiene un enfoque

más práctico, que puede ayudar a las personas a convertirse en losmejores miembros del equipo que puedan ser.

Las empresas pueden llegar a ser más productivas con la introduccióndel Eneagrama, ya sea que asista a un curso formal o permita que losmiembros individuales del equipo tomen el examen por su cuenta. Esimportante recordar que incluso con un análisis oficial, el individuo esel que finalmente decide cuál es su tipo de personalidad.

Capítulo 5: El Eneagrama en unaRelación

IntroducciónTan excelente como una herramienta es el Eneagrama para descubrir supropio tipo de personalidad, también es una herramienta muy útil paraayudar a profundizar su relación. Al descubrir el tipo de personalidad deusted y la otra persona en la relación, ayuda a ser consciente delcomportamiento que está exudando y cómo se interpreta, ya sea buenoo malo.

Aunque la mayor parte de la información a continuación se puedeaplicar a una relación íntima, se puede adaptar para trabajar encualquier relación que alguien encuentre en su vida, ya sea un familiar oun amigo. Esta información también se puede utilizar como una buenaherramienta para construir relaciones, para sentarse y compartir ideas sino tienen miedo de ser completamente honestos el uno con el otro. Aveces, la perspectiva de otra persona nos ayuda a vernos mejor por loque realmente somos.

CompatibilidadUna vez que haya determinado el tipo de personalidad, sin duda lasiguiente pregunta que surge es qué tipos son los mejores compatiblesentre sí. Cuando se trata de relaciones, eso es lo que la gente realmentequiere saber, el secreto sobre cómo tener relaciones con los

demás, para ver si hay personas que deberían buscar u otras quedeberían evitar.

La respuesta a esa pregunta es que todos los tipos de personalidadpueden ser felices entre sí; Es solo una cuestión de cómo se aborda larelación. Cuando se trata de compatibilidad, no se trata tanto d e losdiferentes tipos de personalidad como del nivel de autoconciencia quetiene cada persona en la relación. Es decir, qué nivel en el desarrollo des u propia personalidad son. Cuanto más altas sean ambas partes,mayores serán las posibilidades de éxito en la relación.

Algunas de las pautas simples cuando se trata de compatibilidad son:

Dos individuos conscientes de sí mismos tienen una mayorprobabilidad de éxito.Si dos personas desconocen mucho, su relación puede continuarcon algunos problemas, pero su probabilidad de éxito es baja.Si solo una persona es muy consciente de sí misma y la otra no,en algún momento de la relación, simplemente deja de tenersentido. Llegará el momento en el que las dos personas dejaránde entenderse y ya no podrán continuar en la relación.

Sin embargo, se realizaron estudios para determinar si existen lascombinaciones más comunes de parejas.

Esto no significa de ninguna manera que estas parejas tengan másprobabilidades de tener éxito, sino que estos son los sucesos máscomunes encontrados:

Mujer HombreTipo 1 - Reformador Tipo 9 - PacificadorTipo 2 - Ayudante Tipo 8 - RetadorTipo 3 - Triunfador Tipo 1 - ReformadorTipo 4 - Individualista Tipo 9 - PacificadorTipo 5 - Investigador Tipo 1 - ReformadorTipo 6 - Lealista Tipo 8 - Desafiador o Tipo

9 - PacificadorTipo 7 - Entusiasta Tipo 5 - Investigador o

Tipo 1 - ReformadorTipo 8 - Retador Tipo 9 - PacificadorTipo 9 - Pacificador Tipo 6 - Lealista

Cuando encontramos los géneros invertidos, el estudio encontró estainformación:

Hombre MujerTipo 1 - Reformador Tipo 2 - AyudanteTipo 2 - Ayudante Tipo 4 - IndividualistaTipo 3 - Triunfador Tipo 9 - PacificadorTipo 4 - Individualista Tipo 2 - AyudanteTipo 5 - Investigador Tipo 1 - ReformadorTipo 6 - Lealista Tipo 2 - AyudanteTipo 7 - Entusiasta Tipo 1 - ReformadorTipo 8 - Retador Tipo 2 - AyudanteTipo 9 - Pacificador Tipo 4 - Individualista

En el mismo estudio que determinó la información anterior, seencontraron otros aspectos importantes. El primero es que los hombresy las mujeres eligen a sus parejas de manera muy diferente entre sí. Lasegunda

información es que las parejas que tienen la misma personalidad deEneagrama tenían dos veces menos probabilidades de ocurrir de lo queoriginalmente se esperaba estadísticamente.

Sin embargo, no importa la información que se encontró en el estudio,si encuentra que usted y su pareja no se ajustan a la lista anterior, no haynada de malo en eso. No hay una respuesta correcta o incorrecta cuandose trata del mejor par de tipos de personalidad del Eneagrama, y másbien, cada individuo necesita trabajar en sí mismo y en la relación en suconjunto para hacer una relación duradera.

Emparejamientos de TipoPara ampliar la sección anterior de compatibilidad en un sentido másprofundo, sería beneficioso ver qué sinergias y conflictos estaríanpresentes entre cada pareja. Cada personalidad se relaciona con otra deuna manera específica, a veces surgen ciertos conflictos a pesar de quelas personas en la relación lo desean. Recordar que estos conflictospueden ocurrir puede marcar la diferencia en cómo irá el resto de larelación.

A continuación, se presentan cositas que se pueden usar en cada par derelaciones de personalidad.

1 -1: Tipo 1 con otro Tipo 1

Cuando dos Reformadores se unen, pueden trabajar para lograr suobjetivo compartido de hacer del mundo un lugar mejor, o podríandestruirse mutuamente porque sus objetivos generales son diferentes.Existe la posibilidad de que haya conflicto a la hora de encontrar laforma correcta de hacer algo. Este tipo de conflicto, si no se resuelvedesde el principio, solo comenzará a conducir a un mayor enojo oresentimiento, rompiendo la relación a largo plazo. Para construir unarelación sostenible, es importante practicar la aceptación de diferentesestándares que el otro puede ver como más apropiados. También seríabueno recordar que corregir un error de inmediato puede verse máscomo una crítica que como una ayuda y podría ser prudente darle algode tiempo o una forma de hablar sobre la información.

1-2: Tipo 1 con un Tipo 2

El tipo 1, el Reformador, y el tipo 2, el Ayudante, son una buenacombinación cuando se trata de relaciones. El Reformador ofrececonfiabilidad e industria, mientras que El Ayudante proporciona laemoción y el optimismo necesarios para una relación exitosa. Elconflicto puede manifestarse por parte del Ayudante, que puedeterminar sintiéndose poco apreciado. Aunque el Reformador puederecibir muchas críticas, el Ayudante no tanto, especialmente porque elReformador está un poco más alejado emocionalmente de lo que

necesitarían. Este conflicto inicial puede comenzar a alejarse, lo quesignificaría la ruptura de la relación. Para ayudar a que esta relacióncrezca, el Reformador debe recordar que el Ayudante debe serapreciado por su generosidad. Es mejor reservar el tiempo necesariopara ayudar a que la relación prospere mientras se practica la expresiónde sentimientos positivos.

1-3: Tipo 1 con un Tipo 3

En esta combinación de relaciones, el Reformador apoyará losesfuerzos y proyectos del Triunfador, mientras que el Triunfador apoyala devoción del Reformador hacia la excelencia y la mejora.Desafortunadamente, el conflicto comienza cuando e l Reformador sevuelve demasiado crítico con la forma en que el Triunfador no prestaatención a lo que determina que son detalles importantes. No favorecenla forma en que Triunfador puede cortar esquinas y trabajar a su propioritmo acelerado. El Triunfador, a su vez, puede impacientarse con laselectividad del Reformador y la forma en que interfieren con suproductividad. El patrón de intercambios y acusaciones de enojo puedehacer que esta relación vaya en espiral, ya que pueden tener latendencia a evitar sus sentimientos. Este tipo de pareja necesita trabajaren su flexibilidad desde ambos lados para aceptar a la persona porquienes son. La pareja necesita aprender a reducir su ritmo ycombinarlo.

1-4 : Tipo 1 con un Tipo 4

Estas dos personalidades trabajan juntas para apoyar y admirar laintensidad, el idealismo y la sensibilidad que ambos tienen. Sinembargo, es posible que el Reformador se vuelva demasiado crítico y resentido con la tendencia del individualista a ser demasiadoegocéntrico y malhumorado. Por otro lado, el Individualista puedecomenzar a sentirse vergonzoso o engañoso, lo que solo puedeintensificarse en un ciclo de conflicto y culpa. Para ayudar a que larelación crezca, la pareja necesita trabajar para poder expresar interesesy deseos y, al mismo tiempo, tratar de trabajar en la practicidad y lamoderación. Concéntrese en lo bueno de la relación, y el mundo esclave para que este tipo de pareja pueda sobrevivir a largo plazo.

1-5 : Tipo 1 con un Tipo 5

Aunque ambos tipos de personalidades muestran signos de moderación,control de los sentimientos, autosuficiencia y respeto por los límites delos demás, tener las mismas cualidades también puede presentar unaespecie de desafío en la relación. Estas dos personalidades juntaspueden tener algún conflicto que comunique sus sentimientos, lo quecrea un ciclo de conflicto que puede terminar causando que elReformador se vuelva intrusivo con su preocupación de que el silenciose haga cargo. A su vez, esto hace que el Investigador se retire de símismo, haciendo que el ciclo continúe. Para trabajar en esteconflicto, es

importante recordar que el investigador tiene una necesidad natural detiempo y espacio, lo que no significa que esté retirado, y que elreformador tiene la necesidad de abrazar los sentimientos.

1-6 Tipo 1 con un Tipo 6

Los reformadores y los leales a menudo trabajan bien juntos, ya queambos buscan hacer del mundo un lugar mejor. Aunque están dedicadosel uno al otro, el Reformador puede comenzar a sentir que están siendocriticados y comenzar a tener una mentalidad de "mi camino o lacarretera". Cuando el reformador comienza a volverse más crítico yenojado, el conflicto comienza a intensificarse. Es importante en estetipo de relación estar más en sintonía con las emociones y alentar alLealista a hacer eso también. Los individuos necesitan trabajar en laconfianza dentro de la relación. Ambos deben poder aceptar las críticassin empeorarlas.

1-7 : Tipo 1 con un Tipo 7

Estos dos, el Reformador y el Entusiasta, son muy diferentes entre sí enmuchos aspectos. A pesar de que hay momentos en que estasdiferencias se complementan entre sí, se sabe que conducen a conflictoscrecientes. El Reformador tiende a ver al Entusiasta como irresponsabley desconsiderado, mientras que el Entusiasta intenta hacer que elReformador se relaje. Este tipo de conflictos puede conducir aexplosiones explosivas que solo pueden

mantenerse fuera de control. Para intentar trabajar en este tipo derelación, el Reformador tiene que ser mejor para dejar ir y relajarse. Porotro lado, el Entusiasta tiene que estar más arraigado y en el presente,para demostrar que no está trivializando el día a día..

1-8 : Tipo 1 con un Tipo 8

El Reformador y el Retador a menudo se unen en su objetivo común deequidad y justicia, pero como con muchas otras parejas, el conflictocomienza de nuevo por sus diferencias. El Reformador puede ver alretador como alguien demasiado agresivo, imprudente e insensible. ElRetador puede terminar viendo al Reformador como alguien rígido ydemasiado crítico. Para ayudar a que esto funcione, el Reformador tieneque aprender a aligerar y estar en el momento con el Retador, mientrasque el Retador necesita moderar su impulsividad y tomarse un tiempopara pensar en diferentes acciones.

1-9 : Tipo 1 con un Tipo 9

Cuando un Reformador y un Pacificador se unen, lo hacen para dejaruna vida estable; algunos podrían decir que lo hacen al extremo aunqueel reformador ayuda al pacificador a desarrollarse mientras que elpacificador ayuda al reformador a ser más receptivo. Como suele ser elcaso, el Pacificador a menudo puede sentir que están siendo criticadosen lugar de

alentados, lo que inicia un conflicto entre los dos. Debido a su propianaturaleza, el Pacificador comenzará a ir más allá en su alojamiento delReformador, pero comenzará a sentir resentimiento. E l Pacificadornecesita aprender a ser más receptivo a las diferencias entre los dos, asícomo desarrollar alguna forma de flexibilidad y paciencia. Elreformador necesita poder expresarse y tomar algunas de las iniciativasen la relación también.

2-2 : Tipo 2 con un Tipo 2

Cuando dos Ayudantes comienzan una relación juntos, terminaráenfocándose en la calidad y la sensibilidad a los sentimientos que cadauno tiene. Sin embargo, dado que son lo mismo, es probable que surjanconflictos dentro de la relación. Como el Ayudante no está muy ensintonía con sus propios sentimientos, necesidades o deseos, puedevolverse demasiado dependiente de la otra persona y no ser apreciado.Para que una relación de dos Ayudantes funcione, deben poder trabajaren sí mismos como individuos primero fuera de la relación. Ambosnecesitan trabajar para poder apoyarse mutuamente sin permitir queotros sentimientos conflictivos se interpongan en el camino.

2-3 : Tipo 2 con un Tipo 3

Un Ayudante y un Triunfador se unen en su objetivo compartido demantener la vida positiva. Esto significa

que, por lo general, el Ayudante apoya los objetivos del Triunfadormientras espera que sean apreciados por su apoyo. El conflictocomienza cuando el Ayudante comienza a sentir que sus sentimientoshan sido descontados y que no importan. Esto significa que la parejanecesita trabajar para equilibrar la relación para estabilizar lasemociones y las características conflictivas.

2-4 : Tipo 2 con un Tipo 4

En este tipo de relación, el Ayudante suele ser el que intenta satisfacerlas necesidades del individualista, lo que significa que tienden a quedaratrapados en la intensidad y comienzan a perder su propio sentido de símismos en el proceso. El conflicto comienza con el Ayudante cada vezmás impaciente con la resistencia y la inacción por parte delIndividualista. Los individuos en esta relación necesitan trabajar enequilibrio. Lo que ambos necesitan es que el Ayudante ayude aún alIndividualista, quien, a su vez, trabajará en cómo muestran suagradecimiento por toda la asistencia que reciben de su pareja.

2-5 : Tipo 2 con un Tipo 5

Una relación entre el Ayudante y el Investigador es en realidad un granejemplo de la afirmación que atraen los opuestos. Al Ayudante legustan las cualidades del Investigador, principalmente la calma, elintelecto y su moderación. Por otro lado, el investigador realmente

aprecia el apoyo y el compromiso que reciben del ayudante. La relaciónpuede, por supuesto, entrar en conflicto si el investigador siente que elayudante comienza a ser demasiado intrusivo. Para que esto funcione,deben trabajar para entenderse y poder funcionar como individuosseparados.

2-6 : Tipo 2 con un Tipo 6

Por su propia naturaleza, el Ayudante ayuda a l Lealista que necesitaapoyo contra todas las dudas y los cuestionamientos que soportan adiario. Desafortunadamente, lo que puede suceder es que el Ayudantecomienza a ver al Lealista como desconfiado y comienza a cuestionarsequé motivos del Ayudante. Aunque en lugar de hablar, el Lealista tiendea comenzar a retirarse de lo que considera que recibe demasiadaatención. Para que puedan hacer que funcione, ambas partes debencomenzar a comprender los motivos de la otra. Darse cuenta de quedudar no es necesariamente igual a la necesidad y aprender a apreciar laayuda que se le brinda.

2-7 : Tipo 2 con un Tipo 7

El Ayudante y el Entusiasta tienen puntos fuertes que comparten,especialmente en flexibilidad y amabilidad. También tienen un amorpor la libertad y una buena vida. Sin embargo, el Ayudante puedeencontrar que el Entusiasta es demasiado egoísta, centrándoseprincipalmente en sí mismo y sin prestar suficiente

atención a la relación. Esto puede hacer que el Ayudante se sienta pocoapreciado y se vuelva emocional o exigente. El Entusiasta, por otrolado, considera que el Ayudante es un poco intrusivo y necesitado. Paraque la relación funcione, el Entusiasta necesita aprender a funcionarindependientemente de la relación, y el Ayudante debe comprometersemás con la relación y al mismo tiempo establecer algunos límites. Estoayudará a resolver un par de problemas y nunca sentirse descuidado.

2-8 : Tipo 2 con un Tipo 8

La personalidad Ayudante es la que atrae al Retador debido a su fuerzay gusto. A su vez, un Retador se siente atraído por el Ayudante debido asu atención y gran corazón. El problema es que el Retador puededescubrir que el Ayudante es demasiado intrusivo y dependiente,mientras que el Ayudante descubre que el Retador puede ser demasiadoconfrontador e insensible. Ambas personalidades necesitan trabajar enciertos aspectos para poder funcionar como un todo. El Retador necesitaser mejor para expresarse y para satisfacer sus necesidades, así comopara aceptar a su pareja. El Ayudante necesita trabajar en sus propiossentimientos y vulnerabilidades para que no se tomen las cosasdemasiado personalmente.

2-9 : Tipo 2 con un Tipo 9

Estas personalidades funcionan bien juntas porque son relativamentesensibles, agradables y serviciales. Su conflicto surge cuando elAyudante se vuelve demasiado intrusivo en un esfuerzo por ayudar alPacificador a establecer prioridades o tomar alguna iniciativa. ElPacificador puede volverse resistente a cualquiera de los cambios que elAyudante está intentando implementar, creando un conflicto dentro dela relación. En estas relaciones, el Pacificador necesita moderar susemociones y la cantidad de consejos que está dispuesto a dar a supareja. A su vez, el Ayudante necesita trabajar en sus propiasprioridades, así como en sus límites personales.

3-3: Tipo 3 con un Tipo 3

Dos Triunfadors pueden trabajar juntos en una relación hacia unobjetivo común y, en su mayor parte, pueden llevar sus vidas porseparado pero juntos. Su conflicto puede comenzar cuando descuidanlos unos de los otros, y a veces sus propios sentimientos, lo que puedehacer que comiencen a ser competitivos. Dos Triunfadors en unarelación necesitan trabajar para poder expresar sus propios sentimientosy ser receptivos a la otra persona.

3-4 : Tipo 3 con un Tipo 4

El Triunfador puede beneficiarse de la personalidad del individualistaque proporciona autenticidad y creatividad. El problema es que elTriunfador puede volverse impaciente ya que el Individualista tiende adesviarse del camino en lugar de mantenerse fiel al rumbo decualquiera. El individualista puede resentirse por el hecho de que elTriunfador evita sus propios sentimientos, lo que hace que parezca queno está atento a la relación. Para que este tipo de relación funcione, elindividualista necesita trabajar para mantener el ritmo y convertirse enuno con el momento. Deben trabajar para ser más conscientes de suspropios sentimientos antes de poder trabajar con un Triunfador que, a suvez, debe cumplir con los objetivos de la relación y con los suyos.

3-5 : Tipo 3 con un Tipo 5

Estas dos personalidades se apoyan mutuamente cuando trabajan juntasen varios proyectos y tienen un objetivo compartido. Como elinvestigador tiende a ser más privado, puede surgir un conflicto dentrode la relación, ya que el Triunfador puede ser lo contrario. Con lastendencias aparentemente dilatorias de los investigadores, el Triunfadorpuede sentirse bastante frustrado por la falta de impulso. Estaspersonalidades deben ser capaces de comprender cómo funcionan lasotras y proporcionar espacio donde sea necesario. Deben comprenderque cualquier impulso hacia una

meta no significa necesariamente que alguien esté siendo criticado.

3-6 : Tipo 3 con un Tipo 6

Un Triunfador y un Leal pueden ser geniales juntos siempre quecompartan un objetivo común, ya que sus tipos de personalidadfuncionan bien para complementarse entre sí. El problema puede surgiren su esfuerzo por hacer las cosas. El Leal trabaja con un poco más deprecaución, tomándose su tiempo para sentir diferentes opciones. Porotro lado, el Triunfador puede sentirse bastante frustrado ante la nociónde desaceleración y querer avanzar sin importar lo que pase. Para queesto funcione, el Leal debe comprender que, aunque puede haberdificultades, es bueno avanzar con el objetivo sin importar lo que pase.Por otro lado, el Triunfador necesita ser más confiado en el proceso queel Lealista ha establecido.

3-7 : Tipo 3 con un Tipo 7

Estas dos personalidades a menudo pueden trabajar juntas e inclusoayudarse mutuamente en sus proyectos y actividades. Ambaspersonalidades evitan cualquier sentimiento negativo. Su conflictopuede surgir si el Entusiasta comienza a negarse a hacer el trabajo sucioque el Triunfador siente que necesita hacerse. El entusiasta cree que elTriunfador comienza a quitarle toda la diversión a la vida. Por otro lado,el Triunfador se frustra con la falta de castigo del

Entusiasta. Ambos deberían trabajar para sentir todos los sentimientos,ya sean buenos o malos, y alentarse mutuamente a participar juntos entodas las metas o proyectos.

3-8 : Tipo 3 con un Tipo 8

Aunque estos dos pueden trabajar hacia un objetivo común junto con elfervor, desafortunadamente, la competencia también puede entrar en surelación. El Triunfador puede comenzar a trabajar en una direcciónseparada del Retador para escapar de la naturaleza de confrontación delRetador. Por mucho que el Triunfador trabaje para suavizar susacciones, el Retador debería trabajar en aceptar todos sus sentimientos,ya sean positivos o negativos.

3-9 : Tipo 3 con un Tipo 9

Un Pacificador, por su propia naturaleza, puede ayudar a apoyar losdiferentes objetivos que puede tener el Triunfador. Por otro lado, elTriunfador ayuda a poner en acción al Pacificador, y por un tiempo,esto es algo que puede suceder pacíficamente. El conflicto puedecomenzar si el Triunfador encuentra que el Pacificador es demasiadoindeciso, incapaz de avanzar con la meta o el proyecto por completo. ElPacificador, a su vez, sentirá que el Triunfador los está empujandodemasiado. El Triunfador necesita poder reivindicarse a sí mismo, asícomo su propia dirección en la vida, para poder trabajar con otrapersona.

4-4 : Tipo 4 con un Tipo 4

A dos individualistas juntos les resultará difícil llevarse bien entre sí alargo plazo porque tienden a idealizarse demasiado. En un momento uotro, ese idealismo comienza a desvanecerse, y se dan cuenta de que enrealidad están bastante decepcionados el uno con el otro por variasrazones. Necesitan trabajar juntos para comprender, en lugar de sentirque necesitan ser entendidos. Ambos tienen que practicar estar en elpresente incluso cuando sienten emociones fuertes.

4-5 : Tipo 4 con un Tipo 5

El carácter del individualista se centra en el análisis reflexivo y laobjetividad del investigador, lo que significa que ambos puedencomplementarse entre sí; sin embargo, el individualista quiere menos enuna relación que el investigador. Esto significa que el Individualistaverá al Investigador como alguien emocionalmente no disponible ycontrolador. Por otro lado, el investigador verá al individualista comodemasiado emocional y necesitado. Para una relación exitosa, elinvestigador debe ser menos exigente en sus conexiones y sentimientosy dar la bienvenida a lo que el individualista tiene para ofrecer. Elindividualista tiene que mantenerse conectado con el presente y con supareja para demostrar que valoran sus sentimientos..

4-6 : Tipo 4 con un Tipo 6

Los individualistas se sienten atraídos por los lealistas porque tienden aser cálidos e intelectuales al mismo tiempo. Los leales aprecian laautenticidad del individualista, así como su sincera profundidad. Estasdos personalidades pueden entrar en conflicto cuando el Individualistaparece insaciable para el Leal, algo que posiblemente no puedencumplir y proporcionar. Debido a esto, el Leal puede parecer quecontrola mientras intenta cambiar ese comportamiento en elIndividualista, posponiéndolos. En cambio, ambas personalidadesnecesitan entender lo que el otro quiere e intentar proporcionarlo, o serhonestos si eso no es una posibilidad. Deben estar abiertos a los viciosde los demás y a los posibles cambios de humor, lo que puede causaralgún conflicto.

4-7 : Tipo 4 con un Tipo 7

La profundidad del sentimiento y el interés del Individualista en elmundo interior son definitivamente lo que atrae al Entusiasta haciaellos, ya que complementa su placer, optimismo y deseo de mantener lavida buena. Existe la posibilidad de u n ciclo de conflicto cuando lapersonalidad optimista del Entusiasta puede mostrar lo que falta en unaposible relación con el Individualista. Esto puede causar cierta fricción,así como empujar y tirar cuando se trata de los sentimientos de ambaspartes. En cambio, deberían

centrarse en intentar entenderse y apreciar lo que tienen que aportar.

4-8 : Tipo 4 con un Tipo 8

El Individualista comparte algunas de sus fortalezas con el Retador,como la intensidad, la expresividad y la inmoderación. Sin embargo, elIndividualista puede encontrar que el Retador es un poco abrumador einsensible a sus sentimientos internos. El Retador puede encontrar queel Individualista puede ser un poco exagerado y emocional, lo que haceque sea más difícil relacionarse con ellos. Debido a esto, elindividualista necesita trabajar para calmar sus emociones y volversemenos vulnerable. El Retador necesita trabajar en sus propiossentimientos y convertirse en uno con ellos, así como aceptar ladiferencia de estilo.

4-9 : Tipo 4 con un Tipo 9

En esta relación, el Individualista puede apreciar la forma en que elPacificador les brinda atención y un deseo de agradar. Por otro lado, alPacificador le gusta la forma en que el Individualista es creativo y tieneun sentimiento profundo. El problema es que el Pacificador puede serarrastrado por el Individualista y el drama que causan, haciéndolo sentirdescontado, especialmente debido a los diversos cambios de humor alos que el Pacificador es propenso. En esta relación, el individualistanecesita trabajar para que su pareja se

sienta especial y que sea importante. El Pacificador debe asegurarse detener sus prioridades en orden y poder expresarse de la misma maneraque el Individualista para que nadie se sienta descontado.

5-5 : Tipo 5 con un Tipo 5

Dos Investigadores pueden vincularse sobre sus intereses intelectualescompartidos, así como su participación en proyectos significativos ydiversas actividades. Respetan los límites, lo que significa que puedenrespetar la privacidad de los demás y la necesidad de regeneración.Desafortunadamente, aunque sus características los hacen muycompatibles entre sí, también puede generar conflictos porque causa unadistancia entre los socios, haciéndolos sentir desconectados el uno delotro. Para avanzar juntos, ambas partes deben trabajar para estar más encontacto con sus sentimientos y poder expresarse entre sí.

5-6 : Tipo 5 con un Tipo 6

Juntos tienen una apreciación saludable por las características quecomparten juntos, como ser reflexivos, respetar los límites y sersensibles. Entran en conflicto cuando el investigador no comparte sussentimientos tan bien como deberían porque tienen una necesidad deprivacidad. A su vez, esto crea un nivel de duda en la mente del Leal,que puede comenzar a parecer intrusivo. Para que esto funcione,

el Investigador debe trabajar para ser más abierto con su pareja,mientras que el Lealista trabaja para dar la bienvenida a un cierto nivelde incertidumbre con el fin de mantener las cosas funcionando sinproblemas.

5-7 : Tipo 5 con un Tipo 7

El investigador aprecia los entusiastas de la energía positiva, las ideas yel compromiso con intereses comunes o separados. En contraste, alEntusiasta le gusta la consideración e independencia que tiene elInvestigador. Su conflicto puede comenzar si el Investigador siente queel Entusiasta comienza a cruzar algún tipo de límites, volviéndosedemasiado intrusivo. El entusiasta también puede sentir que elinvestigador está aplastando sus ideas y entusiasmo. Para trabajarjuntos, el Investigador necesita tomar más iniciativas y tratar de ser másextrovertido mientras el Entusiasta intenta estar más arraigado en elpresente, reconociendo cómo se siente el Investigador.

5-8 : Tipo 5 con un Tipo 8

Las características de estos dos tipos de personalidad en realidadfuncionan para complementarse entre sí, especialmente porque ambosquieren autonomía e independencia. Sin embargo, por muy buenas quesean las cosas, el Investigador puede sentir que la energía del Retadorpuede ser abrumadora para ellos, intimidarlos y hacer que se retiren desí mismos. Es este retiro que puede terminar siendo más agresivo y

de confrontación. Para resolver este problema, el Investigador necesitaaprender a avanzar y mantenerse firme mientras el Retador trabaja paramoderar cuán intensivos son.

5-9 : Tipo 5 con un Tipo 9

La relación entre estos dos tipos de personalidad puede verse comocómoda y de apoyo para ambas partes involucradas. Ambos pueden serconstantes y no exigentes, lo que significa que les gusta llevarse biencon los demás sin conflictos. Por otra parte, el Investigador puedevolverse impaciente con la falta de franqueza del Pacificador y lo queparece ser una dependencia de los demás. La indiferencia delinvestigador puede convertirse en un problema para el Pacificador quecomienza el ciclo del conflicto. Para que dicha relación funcione, elinvestigador debe trabajar para mantener el contacto y su compromiso.El Pacificador debe trabajar en el desarrollo de sus propias prioridades yen independizarse.

6-6: Tipo 6 con un Tipo 6

Los leales están en una posición única para poder apoyarse mutuamenteen una relación debido a su visión única del mundo. Les resulta difícilconfiar en muchas cosas vistas como dudas o inquietudes, lo que esdesagradable para los demás. El problema para ellos es que puedenencontrar diferentes cosas como miedo o preocupación, comenzando adiscutir sobre las

prioridades. Para poder funcionar juntos en una relación, ambos debenpoder comprobarse en la realidad. Necesitan trabajar para experimentarlos aspectos positivos de la vida.

6-7 : Tipo 6 con un Tipo 7

Estas dos personalidades tienden a equilibrarse entre sí, ya que elLealista ve las cosas principalmente en la luz negativa y el Entusiasta ens u mayoría en lo positivo. Su conflicto puede comenzar cuando losLeales intentan contrarrestar el optimismo que emana el Entusiasta alverlo como una forma de ser despedido. Para mitigar este problema, elLeal debe trabajar para ser más asertivo cuando se trata de sus propiasnecesidades, mientras que el Entusiasta trabaja para moderar suoptimismo que puede ser visto como excesivo para los demás.

6-8 : Tipo 6 con un Tipo 8

A menudo se pueden unir para apoyar las causas y acciones del otro, yaque el Retador trabajará para proteger al Leal que tomará medidas.Algunos de los conflictos pueden surgir cuando el Retador comienza aimpacientarse con el Lealista que sigue expresando dudas y temores, loque hace que avanzar sea un poco más difícil de hacer. El lealistanecesita trabajar para desarrollar su propia asertividad y la capacidad deexpresarse a los demás. El Retador necesita trabajar

para ser un poco menos conflictivo con los Leales con los que están.

6-9 : Tipo 6 con un Tipo 9

Un Leal a menudo vivirá en armonía con un Pacificador porque suscaracterísticas tienden a trabajar juntas, como apoyarse mutuamente ycrear una relación segura. Aunque tienden a llevarse bien unos conotros, el Lealista puede pensar que el Pacificador es demasiado pasivo ymuestra una falta de cuidado. El Leal debe trabajar para ser cada vezmás receptivo a la forma más lenta en que trabaja el Pacificador. Porotro lado, el Pacificador debe asumir la responsabilidad personal dealgunas de las dificultades.

7-9: Tipo 7 con un Tipo 9

Los entusiastas y los pacificadores hacen un buen trabajo alcomplementarse mutuamente en una relación. Mientras el Entusiastaproporciona la agenda, el Pacificador es el que los apoya en esosesfuerzos. Hay momentos en los que el Pacificador puede sentir que elEntusiasta lo atropella y sus sentimientos e ideas son descartados. ElEntusiasta, por otro lado, encuentra que el Pacificador está demasiadodistraído. Para ayudar con esta relación, el Entusiasta debe trabajar paraestar más conectado y presente en este momento. El Pacificador debetrabajar para representarse a sí mismo en una relación y dar a conocersus sentimientos.

8-8 : Tipo 8 con un Tipo 8

La unión de dos Retadores puede ser una verdadera amistad, deseo ycomunicación honesta. Eso no quiere decir que no puedan tener susconflictos también, ya que su estilo de todo o nada puede causar unconflicto ya que ambos s e vuelven competitivos entre sí. Para poderfuncionar juntos, necesitan trabajar para moderar su energía y practicaralguna forma de autocontrol.

8-9 : Tipo 8 con un Tipo 9

Entre una relación Retador y Pacificador, el Retador generalmenteliderará el camino y se hará cargo, mientras que el Pacificador sigue laagenda que se creó. La energía que exuda el Retador puede hacer quelas cosas sean un poco unilaterales, con el Retador tomando la delanteracada vez, haciendo que el Pacificador sienta como si sus sentimientosfueran descontados. Aquí, el Retador necesita practicar un poco depaciencia y diferir al Pacificador. El Pacificador, por otro lado, necesitatrabajar para ser más asertivo y mostrarle a su pareja lo que necesita.

9-9 : Tipo 9 con un Tipo 9

Los pacificadores juntos tienen el potencial de una relación muycómoda y afectuosa. Sus tipos de personalidad les permiten cuidarseunos a otros; sin embargo, también tendrían la tendencia a evitar

cualquier conflicto. Además, una de sus mayores desventajas es quegeneralmente intentan diferir las decisiones a otras personas, lo quesignifica un estancamiento e indecisión completos. Para funcionarjuntos, necesitan trabajar en su decisión para que las cosas no sedetengan. Se recomienda establecer algún tipo de prioridades, plazos ylímites.

Aunque la información anterior puede no ser completamente inclusivade todos los tipos de personalidad posibles con sus alas e instintos,proporciona una buena base para comenzar. Cada pareja es diferente ypuede que tenga que adaptar las pequeñas cosas a sí mismas.

¿Que necesitan?Como cada tipo de personalidad del Eneagrama es fundamentalmentediferente el uno del otro, requieren diferentes cosas de la vida y de supareja. Tómese el tiempo para aprender sobre la otra persona y le darámás información sobre cómo amarla, apoyarla y alentarla en la vidacotidiana. Esto ayudará a lograr una mejor comunicación para que tengala oportunidad de tener una relación exitosa.Incluso si la otra persona no está abierta para tomar la prueba deEneagrama, o al menos no de inmediato, aún es posible hacer unasuposición educada sobre qué tipo de personalidad son. Sin embargo,tenga en cuenta que esto solo será una suposición, ya que solo lapersona misma puede determinar qué tipo de personalidad es realmente.

Una vez que tenga esos resultados a mano, o mientras habla con esapersona para que tome el examen, aquí hay algunas cosas que puedehacer en su relación si su pareja es una de las siguientes:

Tipo 1: si su pareja cae en este tipo de personalidad, puededemostrar que los ama a l interesarse por las cosas que leapasionan. Por su propia naturaleza, los reformadores quierenmejorar en el mundo, por lo que significaría mucho si supieranque sus consejos no solo eran deseados sino también apreciados.A la larga, es mejor alentarlos a que se relajen y se rían cuandoempiecen a sentir que se están poniendo tensos.Tipo 2: Muestre a un Ayudante que los ama haciéndoles sabertan a menudo como pueda que lo hace. Ayuda a proporcionarejemplos específicos de lo que han hecho que amas, o lo queamas de ellos en general. Cuanto más genuino, mejor no seolvide de alentarlos a que se cuiden.Tipo 3: A esta pareja le encantará si les muestras lo orgullosoque estás de todos sus logros. Hágales saber que le encanta estarcerca de ellos, por su apariencia física y personalidad, lo que lespermitirá calentarse. Son agradecidos cuando saben queentiendes que les gusta trabajar solos, pero no olvides alentarlosa que disminuyan la velocidad de vez en cuando, para que no seconviertan en adictos al trabajo.

Tipo 4: Un individualista aprecia las conversaciones de corazóna corazón. Mientras seas honesto, no dudes en llenarlos decumplidos ya que les encanta saber que están siendo amados yrespetados por sus dones y habilidades particulares. A veces seponen de humor y lo aprecian cuando alguien les ayuda a salirde esa depresión.Tipo 5: es mejor mostrar su amor por un investigadorllevándolos a una cena tranquila en lugar de una gran fiestadonde no conocen a nadie. A esta personalidad le gusta estarsola y necesita ese tiempo para recargar sus baterías. Délesespacio y tiempo para responder a cualquier señal deconversación, y sabrán que son apreciados.Tipo 6: Un Lealista te amará si solo te tomas el tiempo deescucharlos con atención. Hágales saber que aprecia el esfuerzoque hacen para mantenerlo a salvo, ya que la seguridad y laprotección son sus principales preocupaciones. Interesarse en sunecesidad de hacer del mundo un lugar más seguro y mejor paratodos, ya que tienen una gran pasión por la justicia social. Devez en cuando, hágales saber que todo estará bien y que nonecesitan estresarse tanto como lo hacen a diario.Tipo 7: A un entusiasta le encanta vivir una aventura, yagradecería que los acompañe. No se preocupan demasiado porlas dificultades de la vida, sino que se centran en todas las cosas

buenas y las convierten en el centro de la fiesta. Una personacon este tipo de personalidad necesita saber que son aceptadospor quienes son; cambiarlos no funcionará.Tipo 8: El Retador es alguien a quien le gusta la honestidad y loamará por mostrarlo y ser sincero. En esencia, el Retador tieneun gran corazón incluso si parecen intimidantes, por lo que todolo que necesitan saber es que cuentan con su apoyo. Algunosrasgos pueden hacerlos vulnerables, por lo que es mejorayudarlos también a través de sus emociones. Reconoce su ladotierno, y estarán agradecidos por ese amor incondicional.Tipo 9: Un individuo con la personalidad de Pacificador esalguien que necesita algo de tiempo para responder a suspensamientos y sentimientos apropiados, y lo amará por darleese tiempo y espacio. Están agradecidos cuando saben que suspensamientos son apreciados. A menudo, a estas personas lesresulta difícil tomar decisiones, sopesar las opciones y pensar durante demasiado tiempo, y el estímulo podría ser de granayuda para mostrarles su amor.

Estas son solo algunas de las formas en que puede hacer todo lo posiblepara mostrar el amor que siente por alguien, aunque la lista no estácompleta. En primer lugar, asegúrese de que ambas partes hayanrealizado la prueba de Eneagrama para minimizar cualquier posibilidadde conjeturas. Tomar el examen

también puede convertirse en una excelente manera de comenzar laconversación sobre cómo continuar con una gran relación, y es unaconversación que debe fomentarse.

El ResultadoLas relaciones, ya sea una amistad o una romántica, son difíciles denavegar en el día a día. Es la esperanza de que la información delEneagrama proporcionada anteriormente proporcione suficienteinformación para poder tomar algunas decisiones informadas. Esposible trabajar juntos, una vez que ambos estén al tanto de suEneagrama, hacer que una relación funcione durante mucho tiempo,siempre y cuando se tomen el tiempo para trabajar.

Depende de las personas involucradas tomar la decisión de continuarcon la información proporcionada por el Eneagrama, lo que podríaayudar a explicar lo que está sucediendo con las relaciones individuales.La información proporcionada anteriormente puede conducir a una grancomprensión de las relaciones y lo que se puede hacer para asegurarsede que duren muchos, muchos años.

Capítulo 6: Uso del Eneagrama para elCrecimiento Personal

IntroducciónLa idea principal detrás del Eneagrama es usarlo para el crecimientopersonal, para poder expandirse y comprender sus propioscomportamientos. Aunque se puede usar para otros aspectos de la vida,como el trabajo o las relaciones, siempre se reducirá a cuánto ha crecidousted mismo.

El significado del concepto de crecimiento personal significaevolucionar más allá de nuestra propia máscara. Esta máscara es la quele mostramos al mundo y, a veces, nosotros mismos y el crecimientopersonal estamos yendo más allá de esa máscara hacia nosotros mismos.

Si uno está buscando ideas de crecimiento personal, el Eneagrama es elúnico lugar para buscar debido a la información que proporciona. Comoya se mencionó anteriormente, el Eneagrama nos proporciona tipos depersonalidad que son las descripciones de nuestras máscaras quetambién nos muestran la motivación detrás de nuestras acciones. Através de la comprensión de estas motivaciones podemos cambiar enbase a la máscara que hemos encontrado.

Mi PersonalidadCada tipo de personalidad dentro del Eneagrama tiene sus propiascaracterísticas específicas, lo que significa que pueden tomar diferentescaminos en su experiencia de crecimiento personal.

Tipo 1:

Al principio, una persona con esta personalidad necesitaaprender a relajarse y soltarse. No hay nada de malo en tomarseun tiempo para usted, ya que todo lo demás puede esperar.Puede enseñar a otros y probablemente sea bastante bueno eneso, pero no espere que puedan cambiar de la noche a lamañana. Para su propio crecimiento, debe intentar comprenderque las personas no pueden ser obligadas a hacer ciertas cosas y,en algunos casos, simplemente no pueden hacerlo.Es fácil trabajar sobre algo que alguien ha hecho, pero eso no esalgo que deba asumir únicamente sobre usted. A veces, no leimporta a usted ni a su vida inmediata si alguien ha hecho algomal y, por lo tanto, no tiene sentido detenerse en ello.Manténgase en contacto con sus sentimientos y no tenga miedode admitirlos ante usted mismo, especialmente aquellos queestán inconscientes. Puede descubrir que no está a gusto conesas emociones, esas cosas que nos hacen a todos humanos, yeso es algo por lo que hay que trabajar.

El enojo de justicia propia es su caída, ya que se enoja o seofende fácilmente. Usted justifica la ira como la culpa de otrapersona de no hacer lo que debe hacer, pero esto debe evitarsepara no alejar a los que están más cerca de usted si no esnecesario..

Tipo 2:

Tenga en cuenta que si no está abordando específicamente suspropias necesidades, es muy poco probable que pueda satisfacerlas demandas que alguien más hace sin ningún problema.Intentar hacerlo generalmente genera resentimiento yfrustración, por lo que puede ser hora de dejar de lado esatendencia y recordar que no es egoísta.Tenga en cuenta sus propios motivos cada vez que decidaayudar a otra persona. Si está haciendo algo bueno por alguien,no solo porque es bueno hacerlo, sino porque está esperando quealguien corresponda o muestre su agradecimiento, puede que nosea una motivación suficiente para continuar la tendencia. Esfácil volverse codependiente con otras personas, especialmentecon aquellos en la familia que lo decepcionarán.Es mejor preguntarle a los demás qué necesitan antes de seguiradelante con la acción usted mismo. Aunque puede ser buenopara descubrir lo que necesitan sin hablar con ellos, las

personas lo toman de manera muy diferente cuando se les hapreguntado y es mucho más probable que correspondan omuestren aprecio.Trate de no llamar la atención sobre usted y el bien que estáhaciendo después de haber hecho algo por alguien.Aprenda cómo los demás pueden mostrar su expresión degratitud, ya que puede ser diferente a lo que está acostumbradoy, por lo tanto, puede suponer que no son apreciativos.

Tipo 3:

Para esta personalidad, es de suma importancia, para serhonesto. Esto significa honestidad contigo mismo y con losdemás para que todos conozcan tus verdaderos sentimientos. Porotro lado, trate de no impresionar a otros o inflar s u propiaimportancia.Trate de trabajar hacia la caridad y la cooperación en todas susrelaciones con los demás. Esto se puede hacer fácilmentedisminuyendo la velocidad y tomándose el tiempo paraconectarse realmente con otra persona que no requiere muchotrabajo, solo unos pocos momentos simples para mostrar supropio aprecio.Asegúrese de tomar descansos porque, sin ellos, puede llegar alagotamiento. La ambición, por buena que sea, debe sermoderada con períodos de tiempo en los que te vuelvas aconectar

contigo mismo y no te concentres tanto en tus objetivos.Trabaje en la conciencia social ya que la mayoría de laspersonas con esta personalidad están involucradas en proyectosque en realidad no hacen nada para mejorar su propio avance.Desarrollarse como una entidad separada es importante porquemuchas personas con este tipo de personalidad descubren quepierden el contacto consigo mismas cuando están en un proyectocon otros.

Tipo 4:

Intenta no prestar demasiada atención a tus sentimientos, ya queen realidad no te apoyan de ninguna manera. Recuerda que tussentimientos solo te dan lo suficiente sobre ti en ese momento enparticular y no necesariamente más información que esa.Trate de no posponer las cosas para un momento posterior, porejemplo, cuando esté de buen humor. Este estado de ánimo esmuy difícil de obtener y puede convertirse en una muleta que seusa para postergar y no hacer las cosas. Comprométete a ser másproductivo si estás trabajando en un proyecto solo o con otros.Las experiencias positivas son lo único que puede ayudar adesarrollar la autoestima y la autoconfianza, y si crees o no, esposible que ya tengas algunas buenas en tu haber. Es bueno

trabajar en experiencias fundamentalmente buenas paraayudarlo a levantarse.La autodisciplina toma muchas formas, y eso incluso puede seralgo así como dormir una cierta cantidad de horas paraasegurarse de que descanse. También es prudente trabajar enautodisciplina cuando se trata de deshacerse de los vicios, comobeber o tomar drogas.No participes en largas conversaciones con tu propiaimaginación, especialmente si esas conversaciones se inclinanhacia lo negativo y el resentimiento. Dado que estasconversaciones son irreales, es mejor centrarse en el presente y,en lugar de imaginar diferentes conversaciones buenas o malas,es hora de salir y comenzar a vivirlas.

Tipo 5:

Tómese el tiempo para darse cuenta cuando el pensamiento y laespeculación lo están sacando de la experiencia inmediata. Sushabilidades mentales tienen la capacidad de atraparlo dentro desu propio cerebro, y definitivamente es bueno tratar de mitigarlotanto como sea posible.Su personalidad puede volverse extremadamente intensa, lo quepuede dificultar la relajación y tomarse el tiempo para relajarse.Se debe hacer el esfuerzo de aprender a calmarse sin usar nadacomo muleta, como las drogas. Hacer ejercicio es

una buena manera de usar parte de esa energía nerviosa que seestá acumulando.No tenga miedo de pedir consejo sobre las diferentesposibilidades que ve ante usted. Con tantas posibilidades comosea posible, puede abrumarse y estancarse muy fácilmente. Perodesde la perspectiva de otra persona, podría ser más fácilavanzar.Si está involucrado en proyectos que comienzan a disminuir suautoestima, lo mejor es salir de esa situación y evaluar cualquierproyecto futuro en función de dichos criterios.Puede resultarle difícil confiar en otras personas o abrirseemocionalmente a ellas. Por lo tanto, es importante recordar queel hecho de que haya un conflicto con otra persona no significaque no sea saludable o que no se pueda resolver. En realidad, losconflictos ocurren con bastante frecuencia y pueden resolversepacíficamente.

Tipo 6:

No hay nada inusual en estar ansioso, ya que es cierto que todosexperimentan algún tipo de ansiedad en un momento dado. Esimportante confrontar esa ansiedad y estar en el presente conella en lugar de huir de ella o ahogarla en vicios como las drogaso el alcohol.Cuando te enojas o te enojas, tiendes a ponerte nervioso yrápidamente te vuelves hacia los demás para culparlos por esasituación, incluso si

la situación es algo que te has desanimado. Es imprescindibletomar conciencia del pesimismo que brilla y tratar de mitigarlo.Cuando estás estresado o ansioso, eres conocido por reaccionarde forma exagerada, lo que significa que es hora de comenzar aretroceder. En realidad, tómese el tiempo para darse cuenta deque lo que podría haber temido no tuvo lugar, y no hay nada dequé reaccionar.Tómese el tiempo para volverse más confiado ya quedefinitivamente hay personas en su vida a las que puede recurrirque pueden considerarse confiables. Aunque podría significarque tiene que abrirse al rechazo, vale la pena correr el riesgo alfinal, ya que ningún ser humano debería tener que pasar por lavida completamente solo.Es muy probable que las personas piensen en ti mucho mejor delo que crees o piensas en ti mismo. Puede ser el momento decomenzar a incorporar algo de lo que la gente piensa que esbueno acerca de usted y no tener miedo de abrirse a cambio.

Tipo 7:

Reconoce que eres impulsivo y que tienes la costumbre de cederante ellos. Esto significa que es hora de dar un paso atrás y darsecuenta de los impulsos a los que debe ceder y a cuáles debe dejarpasar. Cuando resista esos impulsos que no necesita cumplir,tendrá más tiempo para

concentrarse en las cosas que realmente importan.Tómese el tiempo para escuchar a otras personas, ya que amenudo son mucho más interesantes de lo que piensa, e inclusopuede abrir algunas puertas en el camino. Al mismo tiempo, esimportante darse cuenta de que también puede prosperar en lasoledad y no necesita distraerse con otras cosas.No todo lo que s e necesita en este momento es tan tentadorcomo puede ser la adquisición de cosas nuevas. La mayoría delas cosas que valen la pena volverán si ese no fuera el momentoadecuado para actuar en consecuencia.Asegúrese de elegir siempre la calidad sobre la cantidad cuandose trata de sus experiencias. Esto significa que debe ser capaz dededicar toda su atención a una cosa a la vez en lugar de cederante diferentes impulsos.Verifique que lo que desea sea bueno para usted a largo plazo,es decir, mire las consecuencias a largo plazo de variasdecisiones.

Tipo 8:

Aunque no parezca un impulso natural: siempre actúe conmoderación. El poder de esta personalidad está en la capacidadde inspirar a otros, lo que significa que estás en tu mejormomento cuando te haces cargo y ayudas en una

crisis. Habrá pocos que se aprovechen de usted cuando lo estécuidando.Por difícil que sea, es hora de aprender a ceder ante los demáscuando menos lo requiera la ocasión. Muchas veces, el mundono está e n juego cuando es posible que tengas que ceder antealguien más, y no debería haber miedo real en sacrificar un pocodel poder que tienes.Recuerda que el mundo no está en tu contra y muchas personasen tu vida realmente te admiran y confían en ti. El problema esque esta personalidad no hace que sea fácil para los demáspensar de esta manera, especialmente cuando alguien seobsesiona con algo. En cambio, deja que su afecto llegue a ti, yaque no es una muestra de debilidad, sino de fuerza.Incluso si pudiera ser una segunda naturaleza no confiar ennadie, pero en realidad, aquellos con esta personalidad tienden aconfiar en muchas otras personas. Todos necesitan tener otrosen su vida que sean confiables, ya sea en el trabajo o en elhogar, por lo que es importante darse cuenta de esta informacióny permitir que esas personas entren en su mundo.Las personas que tienen esta personalidad tienden a valorar elpoder, ya sea una posición, riqueza o fuerza bruta, ya que da lailusión de poder hacer cualquier cosa. Sin embargo, lo másimportante para recordar es que si las personas acuden a ti por tupoder o porque tienen miedo,

no vienen por ti sino por ti. Puede ser beneficioso mitigar eso silo desea.

Tipo 9:

Es bueno evaluar s u propia necesidad d e aceptar lo que otrosestán haciendo, especialmente si desea mantener la paz ypermanecer agradable. Recuerda que, aunque parezca que eresútil y amable, es imposible decir que realmente amas a alguien amenos que realmente estés presente para ellos. Esto significaque tienes que ser tú mismo. Al continuar continuamente con loque otros quieren o están haciendo, no estás siendo tú mismo yocultando eso a las personas.Si es así, esfuérzate a prestar atención, lo que significa que no tedesvíes ni desconectes cosas en tu cabeza. Es mejor estar taninvolucrado emocional y mentalmente en el presente como seaposible para no dejarse llevar.Reconoce que hay otros sentimientos con los que debes lidiar,que pueden no ser particularmente agradables, como la agresióny la ansiedad. Los sentimientos negativos son tan parte d e ticomo los positivos y te afectan tanto emocional comofísicamente, tanto si quieres reconocerlos como si no. Es mejortrabajar con todas esas emociones para que no te afecten a ti ni alas relaciones que tienes en tu vida, ya sea en el trabajo o encasa.Cuando cualquiera de sus relaciones ha llegado a su fin, esmejor evaluar cómo puede haber

contribuido a ese final y qué se puede hacer para mejorar unasituación similar en el futuro. Esto puede ser doloroso derevisar, pero es realmente algo que podría ayudar a largo plazo.Tome más conciencia de su cuerpo y emociones a través delejercicio, ya que es una buena salida para ahorrar energía ydesarrollar una autodisciplina muy necesaria.

Todos los tipos de personalidad en el Eneagrama pueden usarse paraayudar en el crecimiento personal. La descripción de las característicasd e cada tipo de personalidad de una persona puede usarse como unaherramienta para la autorreflexión. Una vez que se realiza la prueba y seha determinado el tipo de personalidad, permiten que un individuo vealas razones por las que actúan de cierta manera, lo que los motiva, perolo más importante, qué pueden cambiar s i no están contentos con laforma en que las cosas están en ese mismo momento.

BarrerasLas mayores barreras a las que se enfrentan las personas son aquellasque están justo debajo del radar personal. Estas barreras funcionancomo un mecanismo de defensa que opera casi instintivamente, pero enrealidad son formas inteligentes de evitar cambios. Para eliminarcualquier tipo de barreras y poder comenzar el proceso de cambio, senecesita una exploración más profunda del ser.

Crecimiento PersonalEstas barreras solo se eliminan cuando la persona comprende cómo usarlas poderosas herramientas que convierten los desafíos en fortalezas.Nuestro mayor desafío para cambiar es nuestra propia mente; por lotanto, tenemos que hacer más para comprender las diferentes barrerasque estamos tratando de romper para permitir que ese crecimientoocurra.

Barreras de crecimiento personal de miedo: Esta es la mayorbarrera para el crecimiento personal. Lo más extraordinario quesucede cuando enfrentamos ese miedo es que podemosenfrentarlo de frente y desglosarlo poco a poco. Al final, hayuna gran sensación de liberación una vez que derribamos labarrera.Las barreras de la falta de apoyo: Esta barrera se encuentra site encuentras sin el apoyo de tu familia o amigos en tu esfuerzopor eliminar las barreras. Esta es difícil porque hace que lapersona evalúe el tipo de personas con las que está en compañía.Y en algunos casos, podría ser el momento de dejar a otraspersonas, especialmente s i encuentra que sus tipos depersonalidad están tan fuera de sincronía, que no puede pasarlos.Barreras de daño y orgullo: Todo lo que sucedió en el pasadoque causó daño u orgullo es una gran barrera para el crecimientopersonal y el desarrollo personal. Esto es algo que la personapuede no recordar porque se arraiga en

la personalidad. Esto puede hacer que la persona parezcadistante o distante cuando, en realidad, están tratando deprotegerse.Barreras de aislamiento: De alguna manera, todos en esteplaneta son interdependientes entre sí. Es capaz de solicitarasistencia que en realidad puede ser bastante liberadora, inclusosi puede parecer una tarea muy desalentadora. Esto requerirá quela persona salga de su propia zona de confort para poder superarla barrera y preguntar cuándo necesita ayuda.Barrera de victimización: Esto significa que el individuo culpaa los demás y constantemente se siente como una víctima. Estaes una gran barrera para el crecimiento personal porque significaque el individuo no asume ninguna responsabilidad por símismo y sus propias acciones.Barreras del egoísmo: Las personas se incorporanautomáticamente con una barrera que hace que sean egoístashasta cierto punto. Lo que hay que entender es que cuanto másdamos, más tiende a volver a nosotros.Barrera de desconfianza y cinismo: Debido a experienciaspasadas, es muy fácil que alguien se vuelva desconfiado ycínico. Esta barrera significa que nos hemos endurecido con eltiempo y, de alguna manera, es un poco más instintivo que elresto de la personalidad.Barreras de culpabilidad: La culpa se presenta de muchasmaneras diferentes, y cada una es

una barrera para el crecimiento personal. Puede ser que laspersonas se sientan culpables porque han roto un conjunto denormas morales, muy probablemente las suyas, o porque todavíahay una "voz" en su cabeza que les dice que deberían serlo,como la de una figura de autoridad pasada.Tiempo Barreras de crecimiento personal: El tiempo y lasbarreras financieras son primos entre sí. A menudo, el hecho deque creemos que no tenemos tiempo se está convirtiendo en unaexcusa para no trabajar en uno mismo; Sin embargo, es muyimportante hacer tiempo para el crecimiento, incluso si es poco apoco.Barrera financiera: Es la prima del tiempo. Hay momentos enque las personas comienzan a creer que no tienen los mediosfinancieros para trabajar en sí mismas. Pero el dinero no esnecesariamente la respuesta a esto, ya que el crecimiento puedeocurrir sin tener que gastar dinero.Barreras del perfeccionismo: Esta es la idea de no ser losuficientemente bueno, lo que hace de esta barrera un círculomuy vicioso. Cada vez que algo como tratar de trabajar elcrecimiento personal se presenta con un obstáculo o unafrustración, es fácil dejar de creer que no está funcionando bieno que no tenemos las habilidades para hacerlo.

Las diferentes barreras que están presentes dentro de una persona tienenmuchos efectos sobre cómo trabajamos en nuestro propio crecimientopersonal. No todos tienen las mismas barreras, y una persona nonecesariamente las tiene todas a la vez, pero no importa cuántas haya,siempre son un desafío. Al tomar los tipos de personalidad delEneagrama, se hace más fácil entender cómo funciona la personalidad ylas barreras que enfrentará que deben superarse para superar lasbarreras y subir a los niveles del desarrollo del Eneagrama.

AutoestimaLa autoestima es algo que se desarrolla naturalmente, que estádeterminado por cómo te ves a ti mismo. La clave para recordar conautoestima es que uno tiene que tener una visión veraz de uno mismo,pero también no debe poner demasiadas limitaciones. Aunque estopuede fluctuar diariamente, la mayoría de las veces se mantiene dentrode un cierto rango.

Conocer el tipo de personalidad del Eneagrama puede ayudar adescubrir qué limitaciones s e han colocado que dejan la autoestimadonde debería estar. También ayuda a romper esas limitaciones paraque el individuo pueda hacer una evaluación precisa de su autoestima.

Es del mejor interés para cualquier persona que tome la prueba deEneagrama ser lo más veraz posible para que esas limitaciones seanbien conocidas. En ese momento, será mucho más fácil evaluar laautoestima

y determinar formas de ayudarla si eso es lo que se necesita. Losdiferentes tipos de autoestima presentan diferentes desafíos en la vida.

Problemas comunes de la baja Autoestima:

Problemas de parejaDepresiónAnsiedadComportamiento antisocialProblemas de empleoDificultades sexualesDesafíos de comunicaciónProblemas con los límitesComportamientos destructivos

La autoestima es algo que se origina en los mensajes que nosentregamos. Si esos mensajes son positivos o negativos son los quefinalmente afectan nuestra autoestima y la forma en que nos vemos anosotros mismos.

A veces son las circunstancias pasadas que hemos vivido las queprueban cómo será nuestra autoestima. Si de niño, el individuo habíarecibido la cantidad adecuada de atención, las personas que eran figurasde autoridad los escuchaban, como los padres y los maestros. Tendránuna mayor autoestima ya que creen que son individuos dignos. Paraotros, que han tenido una experiencia bastante opuesta, puedenencontrar

que su autoestima no ha crecido tanto como les gustaría.

Esos mensajes que recibimos al comienzo de nuestras vidas tambiénson algo que hemos internalizado. Son los mensajes que continuamosdándonos a nosotros mismos, que ayudan o perjudican nuestraautoestima. Comprender el tipo de personalidad que el Eneagrama hadeterminado puede ser muy revelador en la forma en que alguienresponde a situaciones o estímulos particulares, lo que les permite hacerun esfuerzo consciente para cambiar esos mensajes.

El ResultadoUno de los puntos principales del Eneagrama es usarlo para elcrecimiento personal que ayudará al individuo en su vida cotidiana. Lainformación que se aprende puede ayudar a cualquiera a subir y bajarlos niveles de sus propios tipos de personalidad y darse cuenta de cómoactúan en función de la información que aprendieron.

Conclusion

Gracias por llegar hasta el final del Tipos de personalidad Eneagrama:una aventura e n autodescubrimiento. Aprenda a usar el Eneagramasagrado para el crecimiento personal y para mejorar las relaciones.Realice la prueba y encuentre s u personalidad, esperemos que seainformativa y pueda proporcionarle todas las herramientas que necesitapara lograr sus objetivos, sean las que sean.

El siguiente paso es sentarse con el conocimiento que ha adquirido y, siaún no lo ha hecho, realice la prueba. Trabaja en interpretar tusresultados lo mejor que puedas, pero no te preocupes por lograr quesean 100% correctos ya que no hay una respuesta correcta. En cambio,recuerde usarlo como una guía para comprenderse a sí mismo y a losque lo rodean, lo que puede ayudarlo en su propio crecimiento personal,en su lugar de trabajo y en sus relaciones.

Tenga en cuenta que el Eneagrama solo funciona mientras sea sincero,siempre y cuando pueda mirar profundamente dentro de sí mismo paraexplorar más y aprender cosas que puede sorprenderle encontrar.

Si es necesario, comparta sus conocimientos con quienes lo rodean enun intento de resolver esto juntos. Si aún no lo usa en el trabajo, vea siesto es algo que puede implementar para mejorar su lugar de trabajo,por lo que muchos estarían agradecidos. Amplíe más lo que haaprendido si siente que le gustaría saber más.