encuesta de expectativas de empleo q1/2012

Q1 2012

Encuesta de Expectativas de Empleo Manpower Argentina

Un informe Manpower


Q1/

12Contenidos

Encuesta de Expectativas de Empleo 1 Comparaciones por Región

Comparaciones por Sector

Encuesta de Expectativas de Empleo Global 11 Comparaciones internacionales – América

Comparaciones internacionales – Asia-Pacífico

Comparaciones internacionales – EMEA (Europa, Oriente Medio y África)

Acerca de la encuesta 22

Acerca de Manpower 23

1

La Encuesta de Expectativas de Empleo para el primer trimestre de 2012 fue realizada a una muestra representativa de 816 empleadores en Argentina. A todos los participantes se les preguntó: “¿Prevé usted que el nivel de empleo en su empresa (en la planta o sucursal en donde usted trabaja), se modificará en el próximo trimestre que termina en marzo de 2012 en comparación con el trimestre actual?”

Los empleadores pronostican buenos incrementos de dotación en Argentina durante el primer trimestre de 2012. Con 20% de ellos que esperan que sus niveles de empleo aumenten, un 4% que predice una caída y 75% que no pronostica cambios, la Expectativa Neta de Empleo se ubica en +16%.

A lo largo de este reporte usamos el término “Expectativa Neta de Empleo” para denominar al valor que surge de tomar el porcentaje de empleadores que prevé un aumento en las contrataciones y restarle a éste el porcentaje de empleadores que espera una disminución del empleo en su lugar de trabajo en el próximo trimestre.

Trimestralmente, los empleadores reportan intenciones de contratación relativamente estables, aunque la Expectativa Neta es 4 puntos porcentuales más débil que aquella del primer trimestre de 2011

Con ajuste estacional, la Expectativa Neta se ubica en +14%. En este caso, los empleadores reportan caídas tanto anuales como trimestrales de 4 puntos porcentuales.

Es importante destacar que los comentarios en las siguientes secciones de este documento están basados en información ajustada estacionalmente salvo que se indique lo contrario.

Encuesta de Expectativas de Empleo

Aumento Disminución Sin Cambios No Sabe Expectativa Neta de Empleo

% % % % %

20

21

23

27

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4

5

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75

73

70

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1

2

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1

1

+16

+17

+18

+23

+20

Expectativa NetaAjustada por Estacionalidad

%

+14

+18

+21

+22

+18

Primer trimestre 2012

Cuarto trimestre 2011

Tercer trimestre 2011

Segundo trimestre 2011

Primer trimestre 2011

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2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2011

Expectativa Neta de EmpleoExpectativa Neta de EmpleoAjuste por EstacionalidadAjuste por Estacionalidad


22

Comparaciones por RegiónDe acuerdo a los empleadores, en las 6 regiones se espera un aumento del empleo durante el primer trimestre de 2012. Aquellos del Área Metropolitana de Buenos Aires (AMBA) reportan las intenciones de contratación más optimistas, con una Expectativa Neta de Empleo de +21%. En el NOA y en la Patagonia, donde la Expectativa Neta es de +14% y +13% respectivamente, se pronostica un buen ritmo de contratación. El indicador de la región Pampeana se ubica en +12% y, en el NEA, los empleadores muestran un cauto optimismo al ubicar a su Expectativa Neta en +9%.

Si se compara con el trimestre anterior, las perspectivas son más débiles en 4 de las 6 regiones. Los empleadores en Cuyo reportan una considerable caída de 16 puntos porcentuales en su Expectativa Neta, y un descenso de 7 puntos es reportado en la región Pampeana. El indicador del NEA cae 6 puntos porcentuales. Por su parte, los empleadores en la Patagonia reportan una considerable mejora de 12

puntos porcentuales, y la Expectativa Neta del NOA es 3 puntos más alta.

Respecto del mismo trimestre de este año, los empleadores reportan intenciones de contratación más débiles en 4 de las 6 regiones. Considerables descensos de 15 puntos son reportados tanto en Cuyo como en el NOA, y en la región Pampeana la Expectativa Neta sufre una caída de 9 puntos porcentuales. Sin embargo, los empleadores en la Patagonia reportan una mejora en su Expectativa Neta de 6 puntos y el indicador del AMBA se mantiene relativamente estable.

De acuerdo a información sin ajustar, los empleadores reportan intenciones de contratación positivas en las 6 regiones para el primer trimestre de 2012. Las perspectivas de contratación más altas son reportadas en el AMBA y en la Patagonia. Los planes de empleo se debilitan en 4 de las 6 regiones tanto trimestral como anualmente.

Pampeana

NEA (Nordeste)

Cuyo

Patagónica

AMBA

NOA (Noroeste)

Expectativa Neta de Empleo

20

8 4

11 9

11 14

18

12 13

13

21

Ajuste por Estacionalidad

-5 0 5 10 15 20 25 30 35

AMBA: Ciudad Autónoma de Buenos Aires y Gran Buenos Aires; Cuyo: Mendoza, San Juan y San Luis; NEA: Chaco, Corrientes, Formosa y Misiones; NOA: Catamarca, Jujuy, La Rioja, Salta, Santiago del Estero y Tucumán; Pampeana: resto de Buenos Aires, Córdoba, Entre Ríos, La Pampa y Santa Fe; Patagónica: Chubut, Neuquén, Río Negro, Santa Cruz y Tierra del Fuego.

3

Al reportar una Expectativa Neta de Empleo de +21%, los empleadores prevén un mercado de trabajo activo durante el primer trimestre de 2012. Las perspectivas de contratación se mantienen relativamente estables tanto trimestral como anualmente.

Si se analiza la información sin ajustar puede verse que los empleadores pronostican un ritmo de

Cuyo Los empleadores de Cuyo reportan modestas intenciones de contratación para el primer trimestre de 2012, con una Expectativa Neta de Empleo de +4%. El indicador es el más débil desde el cuarto trimestre de 2009. Si se la compara con aquella del trimestre anterior, puede verse que la Expectativa Neta cae 16 puntos porcentuales. Anualmente, sufre un descenso de 15 puntos.

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2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012


contratación optimista para el primer trimestre de 2012. La Expectativa Neta es levemente más débil que la del trimestre anterior, pero se mantiene relativamente estable respecto de aquella del primer trimestre de 2011.

De acuerdo a la información sin ajuste por estacionalidad, los empleadores reportan planes de contratación que dejan ver un cauto optimismo para el primer trimestre de 2012. Sin embargo, la Expectativa Neta se debilita considerablemente tanto trimestral como anualmente.

AMBA (Área Metropolitana de Buenos Aires)


44

NEA (Nordeste) Los empleadores de la región reportan las más modestas intenciones de contratación desde el primer trimestre de 2010, con una Expectativa Neta de Empleo de +9% para el próximo trimestre. El indicador cae trimestralmente 6 puntos porcentuales y es 5 puntos más débil que aquel del primer trimestre de 2011.

NOA (Noroeste) Con una Expectativa Neta de Empleo de +14%, los empleadores pronostican un ritmo de contratación optimista para el primer trimestre de 2012. El indicador aumenta 3 puntos porcentuales trimestralmente, pero cae 15 puntos si se lo compara con aquel del primer trimestre de 2011.

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10

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2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012


La falta de barras indica una Expectativa Neta de Empleo igual a cero.

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10

0

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2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012


Si se analiza la información sin ajuste por estacionalidad, puede verse que los empleadores predicen respetables aumentos de nómina durante el primer trimestre de 2012. Las perspectivas de empleo muestran moderadas caídas tanto trimestrales como anuales.

De acuerdo a la información sin el ajuste por estacionalidad, los empleadores predicen un respetable crecimiento de su nómina en el próximo trimestre. La Expectativa Neta es levemente más alta que aquella del trimestre anterior, pero sufre una considerable caída anual.

5

Pampeana Quienes busquen empleo, es probable que se vean beneficiados por el favorable clima de contratación previsto por los empleadores para el primer trimestre de 2012, que ubican a la Expectativa Neta de Empleo en +12%. Las perspectivas de contratación, sin embargo, caen 7 puntos respecto de aquellas del trimestre anterior, y 9 puntos si se las compara con las del primer trimestre de este año.

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0

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-20

2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012



En relación a la información sin ajuste por estacionalidad, los empleadores prevén buenos incrementos de dotación en el próximo trimestre, a pesar de una moderada caída en la Expectativa Neta cuando se la compara con aquella del cuarto trimestre de 2011. Anualmente, el indicador cae considerablemente.

Patagónica Los empleadores de la Patagonia reportan planes de contratación optimistas para el primer trimestre de 2012, con una Expectativa Neta de Empleo de +13%. Trimestralmente, el indicador muestra una mejora de 12 puntos porcentuales, y los planes de contratación aumentan 6 puntos porcentuales respecto de aquellos del primer trimestre de este año.

Si se observa la información sin ajuste por estacionalidad, puede verse que los empleadores reportan un buen ritmo de contratación para el próximo trimestre. La Expectativa Neta muestra una fuerte mejora trimestral y es moderadamente más alta que aquella del mismo período de 2011.


66

Comparaciones por SectorLos empleadores de los 8 sectores económicos analizados esperan que el nivel de empleo crezca durante el primer trimestre de 2012. Los planes de contratación más optimistas son reportados en el sector de Administración Pública y Educación y en el de Comercio Mayorista y Minorista, con Expectativas Netas de Empleo de +20% y +18% respectivamente. Se predicen incrementos de empleo respetables en el sector de Transportes y Servicios Públicos, en donde la Expectativa Neta se ubica en +17%, y en el de Finanzas, Seguros y Bienes Raíces, con un indicador de +16%. La Expectativa Neta del sector de Minería y Construcción es optimista, con un +14%, y el indicador del sector de Manufacturas es de +13%

Trimestralmente, los empleadores reportan perspectivas de contratación más débiles en 5 de los 8 sectores económicos. Planes de empleo considerablemente más bajos se pueden observar en los sectores de Finanzas, Seguros y Bienes Raíces y en el de Agricultura y Pesca, con Expectativas Netas que caen 14 y 12 puntos porcentuales respectivamente. Los empleadores del sector de Minería y Construcción reportan una caída de 9 puntos porcentuales en su Expectativa Neta y el indicador del sector de Manufacturas es 6 puntos más débil. Por otra parte, los planes de contratación se ven fortalecidos en 2 sectores, entre los que está el

de Administración Pública y Educación, en donde los empleadores reportan una mejora en su Expectativa Neta de 12 puntos porcentuales.

Respecto del mismo trimestre de 2011, la Expectativa Neta cae en 6 de los 8 sectores económicos. Los empleadores de Minería y Construcción reportan una caída de 14 puntos porcentuales, y la Expectativa Neta para el sector de Finanzas, Seguros y Bienes Raíces muestra de descenso de 10 puntos porcentuales. Las Expectativas Netas se reducen 7 puntos tanto en el sector de Agricultura y Pesca como en el de Servicios. Mientras tanto, una mejora en la Expectativa Neta de 9 puntos porcentuales es reportada por los empleadores del sector de Administración Pública y Educación.

De acuerdo a la información sin el ajuste por estacionalidad, los empleadores pronostican aumentos de empleo durante el primer trimestre de 2012 en los 8 sectores económicos. Los planes de contratación más optimistas son reportados en el sector de Administración Pública y Educación y en el de Transportes y Servicios Públicos. Las intenciones de contratación se debilitan en 5 sectores cuando se las compara con aquellas del trimestre anterior. Anualmente, la Expectativa Neta cae en 6 sectores.

Expectativa Neta de Empleo Ajuste por Estacionalidad

17

15 16

12 13

12 14

13

21 17

11

18

25

11 7

20

0 5 10 15 20 25 30 35

Administración Pública y Educación

Agricultura y Pesca

Comercio Mayorista y Minorista

Finanzas, Seguros y Bienes Raíces

Manufacturas

Minería y Construcción

Servicios

Transportes y Servicios Públicos

7

Administración Pública y Educación Al reportar una Expectativa Neta de Empleo de +20%, los empeladores prevén un ritmo de contratación optimista para el primer trimestre de 2012. El indicador muestra un aumento trimestral de 12 puntos porcentuales, y las perspectivas de contratación mejoran 9 puntos respecto del mismo período de 2011.

Agricultura y Pesca Con una Expectativa Neta de Empleo de +7%, los empleadores prevén algunas oportunidades de contratación en el próximo trimestre. Sin embargo, las perspectivas de empleo caen 12 puntos porcentuales respecto del trimestre anterior, y la Expectativa Neta muestra un debilitamiento anual de 7 puntos.

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En base a la información sin ajuste por estacionalidad, los empleadores pronostican un mercado de trabajo activo para el próximo trimestre. Las perspectivas de empleo mejoran considerablemente tanto trimestral como anualmente.

En base a la información sin ajuste por estacionalidad, los empleadores pronostican un buen ritmo de contratación para el primer trimestre de 2012. La Expectativa Neta se debilita moderadamente tanto trimestral como anualmente.


8

Comercio Mayorista y Minorista Al reportar una Expectativa Neta de Empleo de +18%, los empleadores pronostican aumentos de dotación respetables en el sector durante el próximo trimestre. Las perspectivas de contratación se mantienen sin cambios cuando se las compara con aquellas del trimestre anterior. Anualmente, la Expectativa Neta cae 4 puntos porcentuales.

Finanzas, Seguros y Bienes Raíces Con una Expectativa Neta de +16%, los empleadores del sector prevén una actividad de contratación favorable para el primer trimestre de 2012. Sin embargo, las intenciones de contratación son considerablemente más débiles tanto trimestral como anualmente, con una Expectativa Neta que cae 14 y 10 puntos porcentuales respectivamente.

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De acuerdo a la información sin el ajuste por estacionalidad, los empleadores prevén un buen ritmo de contratación para el primer trimestre de 2012. La Expectativa Neta, sin embargo, cae levemente tanto trimestral como anualmente.

De acuerdo a la información sin el ajuste por estacionalidad, los empleadores esperan buenos aumentos de dotación para el primer trimestre de 2012, a pesar de considerables caídas tanto trimestrales como anuales en la Expectativa Neta.

9

Manufacturas Los empleadores pronostican un respetable incremento en las contrataciones durante el primer trimestre de 2012, al ubicar a la Expectativa Neta de Empleo en +13%. Si se lo compara con aquel del trimestre anterior, el indicador cae 6 puntos porcentuales, y es 5 puntos más débil que aquel del mismo período del año anterior.

Minería y ConstrucciónCon una Expectativa Neta de Empleo de +14%, los empleadores del sector reportan planes de contratación optimistas para el primer trimestre de 2012, aunque éste es el pronóstico más débil desde el cuarto trimestre de 2009. Si se lo compara con aquel del cuarto trimestre de 2011, el indicador cae 9 puntos porcentuales, y es 14 puntos más débil que aquel del mismo período de 2011.

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70

Si se toma en cuenta la información sin el ajuste por estacionalidad, los empleadores predicen un clima de empleo positivo para el próximo trimestre. Sin embargo, la Expectativa Neta es moderadamente más débil tanto trimestral como anualmente.

De acuerdo a la información sin su correspondiente ajuste por estacionalidad, los empleadores esperan un buen crecimiento de sus dotaciones durante el próximo trimestre. Sin embargo, la Expectativa Neta cae considerablemente tanto trimestral como anualmente.


10

ServiciosQuienes busquen empleo durante el primer trimestre de 2012 es probable que se vean beneficiados por un clima de contratación favorable pronosticado por los empleadores, quienes reportan una Expectativa Neta de Empleo de +11%. Si se lo compara con aquel del cuarto trimestre de 2011, el indicador cae 2 puntos porcentuales, y es 7 puntos más débil que el del mismo período del año anterior.

Transportes y Servicios Públicos Con una Expectativa Neta de Empleo de +17%, los empleadores reportan perspectivas de contratación favorables para el primer trimestre de 2012. La Expectativa Neta se mantiene relativamente estable tanto trimestral como anualmente.

A partir de la información sin el ajuste por estacionalidad, puede decirse que los empleadores

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La información sin el ajuste por estacionalidad permite decir que los empleadores predicen un buen clima de contratación para el próximo trimestre. Los planes de contratación se fortalecen levemente respecto del trimestre anterior, aunque la Expectativa Neta muestra una moderada caída anual.

pronostican sólidos aumentos de empleo para el próximo trimestre. La Expectativa Neta es moderadamente más alta que aquella del trimestre anterior y, anualmente, se mantiene relativamente estable.

11

Encuesta de Expectativas de Empleo Global

*EMEA – Europa, Oriente Medio y África. 1. El número entre paréntesis es la Expectativa Neta de Empleo ajustada para eliminar el impacto de las variaciones estacionales. Este indicador no está disponible para todos los países y territorios ya que, para obtenerlo, se necesitan como mínimo 17 trimestres de información.

EMEA*

%

%

%

%

% %

%

%

%

BrasilArgentina

América


1T 20124T 2011Cambio año a año1T 2011 a 1T 20121T 2011

Cambio trimestre a trimestre 4T 2011

a 1T 2012




a 1T 2012




a 1T 2012

Costa Rica

Colombia

Estados Unidos

Canadá

México

Panamá

Perú

Guatemala

Asia-Pacífico

Australia

China

Hong Kong

Japón

India

Nueva Zelanda

Singapur

Taiwán

Alemania

Austria

Bélgica

España

Francia

Bulgaria

Eslovenia

Eslovaquia

Holanda

HungríaIrlanda

Israel

Noruega

Rep. Checa

Grecia

Reino Unido

Polonia

Rumania

Suiza

Turquía

Suecia

Sudáfrica

Italia

20 (18)1

36

5 (13)1

10

22 (18)1

4 (8)1

9

14 (16)1

21

25 (21)1

21 (22)1

38 (37)1

20 (20)1

41 (42)1

2 (8)1

16 (18)1

27 (29)1

32 (38)1

7 (11)1

-7 (-2)1

4 (5)1

4

-

2

-4 (-2)1

-1 (1)1

-15

1 (3)1

1

-5 (-2)1

-2 (3)1

5 (7)1

5

0 (2)1

-5

-2

5 (9)1

4 (4)1

27

5 (3)1

12 (12)1

6 (6)1

4 (4)1

13

2

-2

-2 (-1)1

4 (3)1

-13

2 (1)1

1

0 (0)1

16-11 (-9)1

14 (12)1

7

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1

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2 (2)1

20

2 (3)1

6 (10)1

-2 (3)1

3 (5)1

4

1

0

-8 (-6)1

-1 (1)1

-18

1 (3)1

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-5 (-2)1

13-8 (-7)1

6 (8)1

3

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-4

6

4 (8)1

0 (0)1

22

1 (-1)1

-6 (-2)1

-8 (-3)1

-1 (1)1

-9

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2

-6 (-5)1

-5 (-2)1

-5

-1 (2)1

-15

-5 (-2)1

-33 (2)1

-8 (-4)1

-4

-4 (-1)1

-5

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-7 (-2)1

-2 (-2)1

2

-1 (-4)1

-1 (-1)1

5 (5)1

-1 (0)1

0

-

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0 (0)1

-3

0 (0)1

-15

0 (0)1

--10 (-10)1

1 (1)1

-2

-2 (-2)1

1

8

-1 (-1)1

-4 (-4)1

-5

-4 (-4)1

16 (15)1

25 (20)1

21 (21)1

34 (39)1

8 (10)1

23 (21)1

31 (31)1

37 (35)1

13 (14)1

17 (17)1

14 (14)1

41 (41)1

5 (11)1

16 (18)1

16 (18)1

23 (30)1

-3 (-1)1

-8 (-3)1

-7 (-7)1

7 (2)1

-3 (1)1

-7 (-3)1

-15 (-13)1

-14 (-5)1

-8 (-8)1

-21 (-20)1

-6 (-6)1

0 (-1)1

3 (3)1

0 (0)1

-11 (-11)1

-9 (-8)1

17 (18)1

38

12 (13)1

22

19 (17)1

5 (7)1

13

13 (13)1

26

18 (16)1

16 (14)1

33

6 (15)1

17

20 (16)1

5 (9)1

13

13 (14)1

24

19 (15)1

-1 (-4)1

-5

-6 (2)1

-5

1 (-1)1

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0

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-2

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7

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1 (1)1

4

-1 (-2)1

3

-6 (-6)1


1212

El ManpowerGroup trimestralmente realiza una investigación para evaluar tendencias de empleo* en 41 de los más grandes mercados de trabajo del mundo. Cerca de 65.000 empleadores fueron entrevistados a lo largo de 41 países y territorios para medir las expectativas de contratación entre enero y marzo de 2012. A pesar de los continuos retos económicos y de la general incertidumbre en el mercado de trabajo global, empleadores en 31 de los 41 países y territorios en los que el ManpowerGroup realiza la encuesta esperan aumentos de dotación de distinto grado durante los primeros tres meses del año.

Los empleadores en India, Brasil, Taiwán y Panamá reportan, para el primer trimestre de 2012, los planes de contratación más altos a nivel global. Por otra parte, aquellos en Grecia, Hungría e Italia, dan a conocer las Expectativas Netas de Empleo más débiles. El optimismo en relación al mercado laboral se debilita respecto de hace tres meses en 30 países y territorios, y en 23 países y territorios si se lo compara con aquel del mismo trimestre de 2011. Los problemas de deuda en Europa siguen impactando en los planes de contratación en todo el mundo, incluso en los de los empleadores en China, país que tiene como principal destino de sus productos al continente europeo. La considerable caída anual en la confianza de los empleadores en el país asiático es también atribuible a los deliberados esfuerzos por enfriar la economía que hace su gobierno. Por otra parte, en los Estados Unidos, los pronósticos mejoran o se mantienen estables tanto trimestral como anualmente en 9 de 13 sectores económicos. En Japón, los empleadores reportan los planes de contratación más altos desde el tercer trimestre de 2008.

Si se analiza por regiones, puede verse que los empleadores a lo largo de Asia-Pacífico siguen reportando Expectativas Netas de Empleo positivas. Quienes busquen empleo en India es probable que se vean beneficiados por el ritmo de contratación más

alto entre los 8 países y territorios de la región. Allí, en un mercado laboral sumamente activo como el del sector IT, se espera que la competencia por talentos se recaliente aún más. Sin embargo, respecto del mismo período del año anterior, los planes de contratación se suavizan en 6 países y territorios, entre los que se encuentra la notable caída en la confianza de los empleadores en China. Las intenciones de contratación reportadas en Japón son las más débiles de la región, a pesar de las leves mejoras tanto trimestrales como anuales que muestra la Expectativa Neta de Empleo.

Los planes de contratación siguen siendo positivos en los 10 países de América en los que el ManpowerGroup realiza la investigación. Respecto del trimestre anterior, se espera que los mercados de trabajo mejoren o se mantengan estables en 6 de los 10 países. La comparación anual está dividida, con una Expectativa Neta de Empleo que se fortalece en 5 países pero se debilita en otros 5. Las expectativas de contratación más altas del continente fueron relevadas en Brasil, y las más bajas en los Estados Unidos en donde los empleadores, sin embargo, esperan que el empleo muestre una leve mejora en los próximos tres meses.

En la región que comprende a Europa, Oriente Medio y África (EMEA, por sus siglas en inglés), las tendencias de contratación se mantienen variadas, con empleadores que reportan intenciones de contratación positivas en 13 de los 23 países que participan de la encuesta. Las Expectativas Netas caen trimestralmente en 18 países de 23 y se debilitan anualmente en 12 de aquellos en donde se puede realizar una comparación. Los planes de contratación más altos de la región fueron relevados en Turquía, Israel, Alemania, Noruega y Suecia, y los más débiles en Grecia y en Hungría, países en donde los empleadores esperan poner un freno a la contratación de empleados en los próximos tres meses.

* El comentario se basa en información ajustada por estacionalidad en donde ésta se encuentre disponible.

Asia-Pacífico24%

EMEA30%

América46%

Entrevistados por RegiónPara realizar la Encuesta de Expectativas de Empleo Manpower correspondiente al cuarto trimestre de 2011 se entrevistaron a cerca de 65.000 altos directivos de Recursos Humanos de organizaciones públicas y privadas de todo el mundo. 46% de quienes respondieron provienen de 10 países de América, 24% de 8 países y territorios de la región Asia-Pacífico y 30% de 23 países de la región EMEA (que incluye a Europa, Oriente Medio y África).

13

Cerca de 30.000 empleadores de 10 países a lo largo del continente americano fueron entrevistados para conocer sus perspectivas de empleo para el primer trimestre de 2012. Ellos reportan intenciones de contratación positivas de distinto grado para los próximos tres meses. Las Expectativas Netas de Empleo se mantienen relativamente estables o mejoran respecto del trimestre anterior en 6 de los 10 países. En la comparación anual, los indicadores se muestran divididos: 5 de ellos mejoran y 5 se muestran más débiles.

Igual que en el trimestre anterior, el optimismo de los empleadores es más alto en Brasil, Panamá y Colombia. Solo los empleadores en India reportan intenciones de contratación más optimistas que aquellos en Brasil. La confianza se da particularmente en los sectores de Servicios y Transportes, en donde cerca de la mitad de los empleadores entrevistados esperan incorporar personal en los próximos tres meses. Por otro lado, el optimismo de los empleadores en el sector tradicionalmente más fuerte, Manufacturas, cae considerablemente tanto trimestral como anualmente, al mismo tiempo que los empleadores en Brasil pueden llegar a estar mostrando cautela a la luz

de las recientes caídas en pedidos de maquinarias y del incremento de las importaciones. En los Estados Unidos, los empleadores en el sector de Ocio y Hospitalidad esperan seguir con un agresivo patrón de contratación: cerca de un cuarto de los ellos dicen que van a sumar personal a su dotación, que se agregaría a las cerca de 350.000 contrataciones que se vienen haciendo desde enero de 2010. Mientras tanto, el empleo en el sector de la Construcción se espera que caiga por tercer trimestre consecutivo. Téngase en cuenta que el temario político de cara a las elecciones a desarrollarse en este país dentro de 12 meses se espera que se focalice en la economía y en el crecimiento del empleo, y que es probable que no contribuya a aumentar la confianza de los empleadores. El clima de contratación en México se mantiene favorable, alimentado por planes de contratación optimistas en los sectores de Minas y Extracción, Manufacturas y Transportes y Comunicaciones. Y en Canadá, el ritmo de empleo se espera que mejore levemente, debido en parte al tercer trimestre consecutivo de optimismo en los empleadores del sector de Manufacturas y Bienes Durables.

50

40

30

20

10

0

-10

-20

2003 2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012

Argentina 50

40

30

20

10

0

-10

-20

2003 2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012

Brasil

Comparaciones internacionales – América

Ajuste por Estacionalidad

Argentina se unió al programa de la encuesta en el 1T 2007. Brasil se unió al programa de la encuesta en el 4T 2009.

Expectativa Neta de Empleo Expectativa Neta de Empleo


1414

50

40

30

20

10

0

-10

-20

2003 2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012

Guatemala50

40

30

20

10

0

-10

-20

2003 2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012

México

60

-20

-10

0

10

20

30

40

50

2003 2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012

Panamá

50

40

30

20

10

0

-10

-20

2003 2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012

Estados Unidos50

40

30

20

10

0

-10

-20

2003 2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012

Costa Rica

60

-20

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0

10

20

30

40

50

2003 2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012

Perú

50

40

30

20

10

0

-10

-20

2003 2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012

Canadá50

40

30

20

10

0

-10

-20

2003 2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012

Colombia

Expectativa Neta de EmpleoAjuste por Estacionalidad Expectativa Neta de Empleo

Ajuste por Estacionalidad Expectativa Neta de Empleo






Colombia se unió al programa de la encuesta en el 4T 2008.

Costa Rica se unió al programa de la encuesta en el 3T 2006.

Guatemala se unió al programa de la encuesta en el 2T 2008.

Panamá se unió al programa de la encuesta en el 2T 2010.



Perú se unió al programa de la encuesta en el 2T 2006.

15

Australia China

Cerca de 15.500 entrevistas fueron realizadas a lo largo de Australia, China, Hong Kong, India, Japón, Nueva Zelanda, Singapur y Taiwán para evaluar pronósticos de contratación para el primer trimestre de 2012.

Las perspectivas de empleo se mantienen sólidas a lo largo de la región. Los más altos planes de contratación los reportan los empleadores en India, Taiwán, Nueva Zelanda y Singapur. De hecho, las intenciones de contratación en India son las más optimistas de los 41 países y territorios en los que se realiza la encuesta. Las perspectivas de los empleadores en Japón son las más débiles de la región, pero la Expectativa Neta del país ha venido subiendo constantemente desde el tercer trimestre de 2008, y es la más alta de los últimos tres años y medio.

Los empleadores en 6 de los 8 países y territorios en los que se realizó la encuesta esperan reducir sus contrataciones respecto del trimestre anterior. Esto se ve más notoriamente en Singapur, en donde la Expectativa Neta de Empleo -aunque todavía positiva- alcanza su nivel más bajo en más de 2 años. En comparación con el mismo período del año anterior, el optimismo en la contratación cae en 6 países y territorios. El descenso más destacable es relevado en China continental, en donde las Expectativas Netas se debilitan tanto trimestral como anualmente en todos los sectores económicos. Los empleadores reportan sus

planes de contratación menos optimistas de los últimos 2 años. La mayor parte de esta caída es atribuible a esfuerzos deliberados del gobierno para enfriar la economía y a la actual incertidumbre financiera en Europa, el mercado de exportación más grande de este país.

El optimismo entre los empleadores en India es explicado por audaces planes de contratación en el sector de Servicios, en donde firmas locales y multinacionales tienen pensada una gran cantidad de reclutamientos de talentos en el sector de IT para dar apoyo a sus estrategias de e-commerce. Existen algunas señales que al mercado laboral le está costando mantener el ritmo de la demanda por estas posiciones. Un reciente reporte de la Confederación de la Industria India estima que este país va a enfrentar una escasez de talentos de 5 millones de trabajadores en el próximo año. Y, a pesar de la caída en la actividad prevista a lo largo de buena parte de la región -particularmente en China- la ausencia de candidatos que se adecuen al perfil solicitado sigue constituyendo una preocupación importante tanto para empleadores como para quienes busquen trabajo, y los candidatos que cuenten con habilidades relevantes podrían llegar a encontrar, todavía, abundantes oportunidades de empleo.

50

40

30

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10

0

-10

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2003 2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012

50

40

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0

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2003 2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012

Comparaciones internacionales – Asia-Pacífico

Ajuste por Estacionalidad Expectativa Neta de Empleo Ajuste por Estacionalidad Expectativa Neta de Empleo

La falta de barras indica una Expectativa Neta de Empleo igual a cero. China se unió al programa de la encuesta en el 2T 2005.


1616

2003 2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012

-60-50-40-30-20-10

010203040506070 50

40

30

20

10

0

-10

-20

2003 2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012

Singapur Taiwán

Japón50

40

30

20

10

0

-10

-20

2003 2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012

50

40

30

20

10

0

-10

-20

2003 2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012

Nueva Zelanda

50

40

30

20

10

0

-10

-20

2003 2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012

50

40

30

20

10

0

-10

-20

2003 2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012

Hong Kong India









India se unió al programa de la encuesta en el 3T 2005.

Taiwán se unió al programa de la encuesta en el 2T 2005.

Nueva Zelanda se unió al programa de la encuesta en el 2T 2004.La falta de barras indica una Expectativa Neta de Empleo igual a cero.

17

50

40

30

20

10

0

-10

-20

2003 2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012

50

40

30

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10

0

-10

-20

2003 2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012

Alemania Austria

Más de 19.500 entrevistas fueron realizadas a empleadores a lo largo de 23 países de la región EMEA para evaluar previsiones de contratación para el primer trimestre de 2012

Si bien se esperan intenciones de contratación positivas en 13 de los 23 países en los que se realizó la encuesta en la región comprendida por Europa, Oriente Medio y África, las expectativas de empleo son más débiles que aquellas del trimestre anterior en 18 países, y en 12 si se las compara con aquellas del mismo período del año anterior. Los planes de contratación más altos de la región fueron relevados en Turquía, Israel, Alemania, Noruega y Suecia. Las intenciones de empleo más débiles, por su parte, fueron reportadas por los empleadores en Grecia -en donde la Expectativa Neta se mantiene negativa por séptimo trimestre consecutivo- y Hungría. Planes de contratación negativos también son reportados por los empleadores en Italia, España, República Checa, Irlanda y Sudáfrica, en donde fue relevada la primera Expectativa Neta negativa desde que la encuesta comenzó a hacerse allí en 2006.

Las intenciones de contratación en Alemania mantienen un cauto optimismo. Con una de las tasas de desempleo más bajas del continente, para los empleadores continúa el desafío de atraer talento. La demanda más alta se espera que se dé en el sector de Finanzas y Servicios de Negocios. En el país se sigue esperando el supuesto flujo de trabajadores calificados que sobrevendría después de la reciente sanción de legislación referente a mobilidad de la Unión Europea.

Por eso, la escasez de talentos se cree que seguirá siendo un persistente reto, mientras los empleadores siguen esforzándose por encontrar las habilidades requeridas para mantener la demanda esperada. El mercado de trabajo en Noruega y en Suecia se espera que permanezca estable, con aproximadamente 8 empleadores sobre 10 que planean mantener sus dotaciones intactas durante los primeros tres meses del año. Por su parte, el mercado laboral del Reino Unido sigue mostrándose en problemas, particularmente en el sector de Finanzas y Servicios de Negocios, en donde la Expectativa Neta cae por tercer trimestre consecutivo. Los bancos más grandes, entre los que se encuentran Barclays, RBS y HSBC, indican que se siguen considerando medidas de reducción de costos -que es probable que incluyan reducciones de personal- en un esfuerzo por minimizar los efectos de la caída en los márgenes de ganancia y de la regulación excesiva.

Con la excepción de Turquía y Eslovenia, los empleadores en los países de Europa del Este que participaron de la encuesta son menos optimistas en relación al empleo. Los planes de contratación se debilitan trimestralmente en 6 de 8 países, entre los que se encuentra Hungría, en donde más de 1 de cada 5 empleadores dice que va a reducir su dotación en los próximos tres meses del año. Mientras tanto, el ritmo de contratación se mantiene activo en Turquía, debido en gran parte a una demanda más alta en los sectores de Laboratorios, Finanzas y Servicios de Negocios y Manufacturas.

Comparaciones internacionales – EMEA

Ajuste por Estacionalidad Expectativa Neta de Empleo Ajuste por Estacionalidad Expectativa Neta de Empleo



1818

España Francia

Grecia

50

40

30

20

10

0

-10

-20

2003 2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2003 2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012

50

40

30

20

10

0

-10

-20

50

40

30

20

10

0

-10

-20

2003 2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012

Holanda50

40

30

20

10

0

-10

-20

2003 2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012

Eslovaquia Eslovenia

2003 2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012

50

40

30

20

10

0

-10

-20

2003 2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012

50

40

30

20

10

0

-10

-20

50

40

30

20

10

0

-10

-20

2003 2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2003 2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012

50

40

30

20

10

0

-10

-20

Bélgica Bulgaria










La falta de barras indica una Expectativa Neta de Empleo igual a cero.La falta de barras indica una Expectativa Neta de Empleo igual a cero.

Grecia se unió al programa de la encuesta en el 2T 2008.La falta de barras indica una Expectativa Neta de Empleo igual a cero.

Eslovaquia se unió al programa de la encuesta en el 4T 2011. Eslovenia se unió al programa de la encuesta en el 1T 2011.La falta de barras indica una Expectativa Neta de Empleo igual a cero.

Bulgaria se unió al programa de la encuesta en el 1T 2011.

Hungría50

40

30

20

10

0

-10

-20

2003 2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012

Israel Italia

2003 2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012

50

40

30

20

10

0

-10

-20

2003 2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012

50

40

30

20

10

0

-10

-20

Irlanda50

40

30

20

10

0

-10

-20

2003 2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012

19

Noruega Polonia50

40

30

20

10

0

-10

-20

2003 2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012

50

40

30

20

10

0

-10

-20

2003 2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012

Reino Unido50

40

30

20

10

0

-10

-20

2003 2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012

República Checa

2003 2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012

50

40

30

20

10

0

-10

-20

Ajuste por EstacionalidadExpectativa Neta de Empleo





Hungría se unió al programa de la encuesta en el 3T 2009.La falta de barras indica una Expectativa Neta de Empleo igual a cero.

Israel se unió al programa de la encuesta en el 4T 2011. La falta de barras indica una Expectativa Neta de Empleo igual a cero.

La falta de barras indica una Expectativa Neta de Empleo igual a cero. República Checa se unió al programa de la encuesta en 2T 2008.

Polonia se unió al programa de la encuesta en el 2T 2008.





20

Suecia50

40

30

20

10

0

-10

-20

2003 2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012

Suiza50

40

30

20

10

0

-10

-20

2003 2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012

Rumania

2003 2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012

50

40

30

20

10

0

-10

-20

La falta de barras indica una Expectativa Neta de Empleo igual a cero.Rumania se unió al programa de la encuesta en el 2T 2008.La falta de barras indica una Expectativa Neta de Empleo igual a cero.

Suiza se unió al programa de la encuesta en el 3T 2005.La falta de barras indica una Expectativa Neta de Empleo igual a cero.



50

40

30

20

10

0

-10

-20

2003 2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012

Sudáfrica

Sudáfrica se unió al programa de la encuesta en el 4T 2006.


Turquía

2003 2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012

50

40

30

20

10

0

-10

-20

Turquía se unió al programa de la encuesta en el 1T 2011.




2222

Acerca de la encuestaLa Encuesta de Expectativas de Empleo Manpower se lleva a cabo trimestralmente para medir la intención de los empleadores de aumentar o disminuir el número de empleados en su dotación durante el próximo trimestre. La encuesta, que ya cumplió 50 años, es una de las más confiables sobre actividad laboral que existen en el mundo. Son varios los factores que contribuyen a su éxito:

Única: No tiene paralelo en cuanto a su tamaño, alcance, antigüedad y enfoque.

Predictiva: La Encuesta de Expectativas de Empleo Manpower es la más grande del mundo con visión predictiva. Les pregunta a los empleadores participantes sus expectativas sobre incorporaciones de personal para el siguiente trimestre. Otros estudios tienen un enfoque retrospectivo y reportan lo ocurrido en el pasado.

Focalizada: Durante cinco décadas toda la información obtenida de la Encuesta surge a partir de una sola pregunta.

Independiente: La encuesta se lleva a cabo a partir de una muestra representativa de empleadores de todos los países en los que se la realiza. Los participantes en la encuesta no provienen de la base de clientes de Manpower.

Robusta: La encuesta se basa en entrevistas a cerca de 65.000 empleadores públicos y privados a lo largo de 41 países y territorios para evaluar la tendencia en las previsiones de empleo en cada trimestre. Esta muestra permite que el análisis pueda ser desagregado en sectores y regiones específicos de manera tal de proveer información más detallada.

MetodologíaLa Encuesta de Expectativas de Empleo Manpower usa una metodología validada, de acuerdo a los estándares más altos en investigación de mercado. El equipo de investigación para los 41 países y territorios en los que la encuesta se realiza incluye al equipo de investigación interna de Manpower y a Infocorp Ltd. La encuesta fue estructurada para ser representativa de cada economía nacional. El margen de error para todos los datos nacionales, regionales y globales no supera el +/-3,9%.

Pregunta de la encuestaA todos los empleadores que participan en la encuesta a lo largo del mundo se les hace la misma pregunta: “¿Prevé usted que el nivel de empleo en su empresa (en la planta o sucursal en donde usted trabaja), se modificará en el próximo trimestre que termina en marzo de 2012 en comparación con el trimestre actual?”

Expectativa Neta de EmpleoEn este informe utilizamos el término “Expectativa Neta de Empleo”, que resulta de tomar el porcentaje de participantes que prevé un aumento en las contrataciones y restarle a éste el porcentaje de participantes que prevé una disminución.

Ajuste por estacionalidadSe aplicaron ajustes por estacionalidad a la información de Alemania, Argentina, Australia, Austria, Bélgica, Canadá, China, Costa Rica, España, Estados Unidos, Francia, Holanda, Hong Kong, India, Irlanda, Italia, Japón, México, Nueva Zelanda, Noruega, Perú, Reino Unido, Singapur, Sudáfrica, Suecia, Suiza y Taiwán para proporcionar otra perspectiva a los datos de la encuesta. Estos ajustes posibilitan revisar los datos sin las fluctuaciones de empleo que normalmente tienen lugar en la misma época todos los años, y ayudan a obtener, entonces, una imagen más clara de los datos a lo largo del tiempo. Manpower intentará agregar ajustes de este tipo a la información de otros países en el futuro, a medida que se compilen más datos históricos. A partir del segundo trimestre de 2008 Manpower adoptó el método de ajuste por estacionalidad TRAMO-SEATS.

Historia de la Encuesta1962 Se lanza la primera generación de la Encuesta de

Expectativas de Empleo Manpower en los Estados Unidos y Canadá.

1966 Manpower Reino Unido lanza el equivalente de la encuesta norteamericana y llama al informe Encuesta Trimestral de Perspectivas de Empleo. La encuesta adopta el mismo formato de investigación con miras al futuro que la de Estados Unidos y es la primera de su tipo en Europa.

1976 Se lanza la segunda generación de la Encuesta de Expectativas de Empleo Manpower en los Estados Unidos y Canadá. Se actualiza la metodología de investigación para que evolucione con los progresos observados en el campo de la investigación de mercado.

2002 Se actualiza la Encuesta Trimestral de Perspectivas de Empleo de Manpower Reino Unido para adoptar una metodología de investigación mejorada. Las oficinas de Manpower en México e Irlanda lanzan la encuesta en sus respectivos países.

2003 Se lanza la tercera generación de la Encuesta de Expectativas de Empleo Manpower, que expande el programa a un total de 18 países en todo el mundo. Alemania, Australia, Austria, Bélgica, Canadá, España, Estados Unidos, Francia, Holanda, Hong Kong, Irlanda, Italia, Japón, México, Noruega, Reino Unido, Singapur y Suecia.

2004 Manpower Nueva Zelanda lanza la Encuesta de Expectativas de Empleo Manpower.

2005 Las oficinas de Manpower en China, India, Suiza y Taiwán lanzan la Encuesta de Expectativas de Empleo Manpower.

2006 Manpower Costa Rica y Manpower Perú se unen al programa de la encuesta. Las encuestas en Alemania, Australia, Austria, Bélgica, España, Francia, Holanda, Hong Kong, Irlanda, Italia, Japón, México, Noruega, Singapur y Suecia agregan el ajuste por estacionalidad en el tercer trimestre. Manpower Sudáfrica lanza la Encuesta de Expectativas de Empleo Manpower en el último trimestre.

2007 Manpower Argentina se une a la Encuesta de Expectativas de Empleo Manpower. La encuesta en Nueva Zelanda agrega el ajuste por estacionalidad en el primer trimestre.

2008 Se unen al programa de la encuesta las operaciones de Colombia, Grecia, Guatemala, Polonia, República Checa y Rumania. China y Taiwán incorporan información ajustada estacionalmente en el segundo trimestre. India y Suiza lo hacen a partir del tercer trimestre.

2009 Manpower Hungría lanza la investigación en el tercer trimestre y Manpower Brasil se une al programa de la Encuesta en el cuarto trimestre.

2010 La operación de Manpower Panamá lanza la Encuesta de Expectativas de Empleo expandiendo al programa, así, a un total de 36 países y territorios alrededor del mundo. Perú incorpora información de ajuste por estacionalidad en el segundo trimestre y Costa Rica en el cuarto.

2011 En el primer trimestre se suman a la Encuesta de Expectativas de Empleo Manpower las operaciones en Bulgaria, Eslovenia y Turquía. También en el primer trimestre se agrega información ajustada por estacionalidad en los resultados de Argentina y de Sudáfrica. Israel y Eslovaquia lanzan la Encuesta de Expectativas de Empleo Manpower en el cuarto trimestre.

Sobre ManpowerGroup™ManpowerGroup™ (NYSE: MAN), líder mundial en soluciones innovadoras para el mercado laboral, crea y presta servicios de alto impacto que le permiten a los clientes alcanzar sus objetivos comerciales y mejorar su competitividad. Con más de 60 años de experiencia y ventas por 22 mil millones de dólares, el grupo genera la creación de valor a través de un paquete integral de soluciones innovadoras que ayudan a los clientes a tener éxito en la Era de la Humanidad. Estas soluciones cubren el abanico completo de los requerimientos que dependen del talento, desde el reclutamiento y la evaluación, la capacitación y el desarrollo y la gestión de carrera, hasta la tercerización y la consultoría en recursos humanos. ManpowerGroup sigue teniendo la red de oficinas más grande del mundo y es líder en su sector con casi 3.900 oficinas en 80 países y territorios, por lo que cuenta con una combinación dinámica de su inigualable presencia global con el valioso conocimiento y experiencia local para satisfacer las necesidades de sus 400.000 clientes anuales de todas las industrias, entre los que figuran empresas pequeñas y medianas, locales, multinacionales y globales. Al conectar el cabal conocimiento del potencial humano con las ambiciones de los clientes, ManpowerGroup ayuda a las organizaciones y a los individuos a los que presta servicios a que logren más de lo que imaginaron. Y al generar estas poderosas conexiones, se logra la fuerza que impulsa el progreso de las organizaciones, que acelera el éxito personal y que construye comunidades más sostenibles. Nosotros ayudamos a impulsar el mundo del trabajo. El paquete de soluciones de ManpowerGroup se brinda a través de ManpowerGroup™ Solutions, Manpower®, Experis™ y Right Management®. Para conocer más sobre cómo ManpowerGroup puede ayudarlo en la Era de la Humanidad, ingrese en: www.manpowergroup.com

Acerca de Manpower ArgentinaFundada en 1965, Manpower Argentina tiene en todo el país más de 2.400 clientes y más de 80 sucursales distribuidas en la Ciudad Autónoma de Buenos Aires, Gran Buenos Aires, Provincia de Buenos Aires y las principales ciudades del interior.

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encuesta de expectativas de empleo q1/2012

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